职业生涯规划

职业生涯规划

自2008年来到青少年活动中心到现在为止，我已经参加工作3年了，在这三年时间里我熟悉了工作环境熟悉了各部门同事和领导，同时也熟悉了我的工作。

在参加工作之初我就定下了四点对自己要求：

第一、热爱自己的工作，因为热爱是最好的老师，由于对工作的热爱再走上岗位后，即使理想与现实有差距或者遇到困难，我也愿意自我调整积极克服遇到的困难。

第二、培养自己对从事职业的兴趣。

第三、尽快融入组织文化中去，每个单位组织都有自己的组织文化，融入组织文化便能提高自己的职业适应性，我融入组织文化的方法是了解单位背景，制度，同时还以积极、坦诚、虚心、好学的态度处理好和同事领导的关系。

第四、提高综合素质，适应工作的关键因素是综合素质，综合素质高了工作的适应性就强，所以必须重视多种能力的培养和锻炼，拓展知识面，提高综合素质。

由于我从事的是比较传统的职业，所以职业目标和未来发展上有自己的特性，

根据以上几个维度我为自己制定了一个职业成长计划：

1自我认识

在大学当中我学的是人力资源管理专业在实际工作当中我从事的是后勤管理方面的工作，在工作当中我可以充分发挥自己的知识特长以及学习能力争取在工作中干出特色，使我在本部门成为不可或缺的人才。

2对工作的认识

了解单位客观环境，了解工作性质组织情况，了解工作所需的知识能力，由于教师行业的特殊性，还必须取得相应的资格证书，这些都对我干好这份工作以

及在这个单位有发展有前途有所帮助。

3确立目标

我为自己设计的目标有三个，短期目标干好本职工作广交人际关系，在单位同事和领导中有一个好口碑。中期目标成为一名多面手提高综合素质和业务能力向单位的业务骨干方向发展，在这期间要不断提高政治、思想、道德方面的素质。长期目标，开发自己的潜在能力，成为一名有管理能力的人才，从一名适应环境的人成长为改变环境的人，能带领同事干出出色的业绩。

4制定我的成长策略

(1)勇于承担任务，不要怕麻烦怕累而推脱责任和工作，而是应该主动寻找工作机会为同事服务，因为责任越多工作机会越多对自己的锻炼也就越强.

(2)考虑好发展路径，在行政管理方向上下功夫，先做好基础服务工作，然后向管理工作方向转变。

(3)提高自己的工作效率，熟悉使用电脑等工作工具，对应用软件要熟练掌握，规划好工作流程，始终坚持工作的效率和质量。

(4)提高业务素质，积极参加培训和继续教育，认真对待十二五继续教育，了解校外教育现状和未来的发展方向，还要积极参加教委组织的各种培训提高资产管理工作的水平。

(5)开发潜能，要想实现成长规划中的中长期目标没有开阔的视野和丰富的知识是不可能的，因此要培养自己的多种能力与知识，要做到对单位方方面面工作的了解。

5对成长计划的评估

人是善变的，环境也是善变的，影响成长的因素很多，有的因素变化是难以预测的，要使成长计划行之有效，就必须根据个人需要和现实变化不断对成长计划进行评估和调整，其中包括工作的重新选择，工作路径的重新选择，人生目标的修正，实施措施和计划的变更，总之就是要不断的审视自我找出不足，适时修正目标，及时采取措施。