员工奖励协议书
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
新人入职奖励协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________乙方（新员工姓名）：____________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，为了激励新员工积极融入公司文化，提高工作效率，激发工作热情，甲方特制定本新人入职奖励协议。
现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方入职甲方公司后的奖励事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。
二、奖励条件1. 乙方在签订本协议后，正式入职甲方公司，并按照甲方规定完成入职培训。
2. 乙方在入职后的前三个月内，无任何违反公司规章制度的行为。
3. 乙方在入职后的前三个月内，完成公司规定的试用期考核，且考核成绩达到甲方设定的标准。
4. 乙方在入职后的前三个月内，展现出良好的工作态度和团队合作精神。
三、奖励内容1. 一次性奖励：乙方在满足上述奖励条件后，甲方将给予乙方一次性奖励人民币_______元。
2. 奖励发放时间：一次性奖励将在乙方满足奖励条件后的第______个工作日发放。
3. 奖励发放方式：甲方将通过银行转账或现金支付的方式将奖励发放至乙方指定的账户或手中。
四、奖励资金的来源及用途1. 奖励资金来源于甲方公司的内部预算。
2. 奖励资金主要用于激励新员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。
五、协议解除及违约责任1. 协议解除：本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除。
如因乙方原因导致协议解除，甲方有权收回已发放的奖励。
2. 违约责任：如乙方在协议有效期内违反公司规章制度，甲方有权解除本协议，并追回已发放的奖励。
六、其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
公司奖励员工协议书
公司奖励员工协议书甲方（公司）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________职务：_________________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：__________________________住址：_________________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高工作效率和质量，特制定本奖励员工协议书。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条奖励目的1.1 甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方进行奖励，以激励乙方更好地完成工作任务，提高工作积极性。
第二条奖励条件2.1 乙方须遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
2.2 乙方须在规定的时间内，达到甲方设定的工作目标和质量标准。
第三条奖励方式3.1 甲方将根据乙方的工作表现，给予乙方现金奖励或实物奖励。
3.2 奖励的具体方式、金额或物品，由甲方根据实际情况确定。
第四条奖励发放4.1 甲方将在每季度结束后的30日内，对乙方进行奖励评估。
4.2 奖励发放的具体时间，由甲方根据公司的财务状况和乙方的工作表现确定。
第五条奖励的变更和终止5.1 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对奖励方式和金额进行调整。
5.2 如乙方违反甲方的规章制度或未能完成工作任务，甲方有权终止对乙方的奖励。
第六条保密条款6.1 乙方应对本协议的内容保密，不得向第三方泄露。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
员工福利奖励协议书模板
员工福利奖励协议书模板甲方（雇主）：____（以下简称“甲方”）乙方（员工）：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，特制定本员工福利奖励计划；乙方作为甲方的员工，愿意参与并遵守本协议的条款和条件。
第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确甲方为乙方提供的各项福利和奖励，以及乙方应遵守的相关规定。
1.2 本协议适用于甲方所有正式员工。
第二条福利和奖励2.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作年限、职位等因素，向乙方提供以下福利和奖励：2.1.1 年终奖金：根据公司年度盈利情况和乙方的年度工作表现，甲方将向乙方发放年终奖金。
2.1.2 股票期权：甲方将根据公司政策和乙方的职位等级，向乙方提供股票期权。
2.1.3 健康保险：甲方将为乙方提供全面的医疗保险计划。
2.1.4 培训与发展：甲方将为乙方提供职业发展和技能提升的培训机会。
2.1.5 其他福利：甲方将根据公司的福利政策，为乙方提供其他形式的福利。
第三条奖励的发放3.1 年终奖金将在每个财务年度结束后的____个月内发放。
3.2 股票期权的具体条款和条件将根据甲方的股票期权计划执行。
3.3 健康保险的具体条款和条件将根据甲方的医疗保险计划执行。
3.4 培训与发展的安排将根据甲方的培训计划和乙方的需求进行。
第四条乙方的权利和义务4.1 乙方有权享受本协议规定的福利和奖励。
4.2 乙方应遵守甲方的工作规章制度，努力提高工作效率和质量。
4.3 乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
第五条协议的修改和终止5.1 本协议的任何修改和补充，必须由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
5.2 如乙方违反本协议的条款，甲方有权根据具体情况，减少或取消乙方的福利和奖励。
5.3 本协议自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。
除非双方另有书面约定，否则本协议在有效期届满后自动终止。
第六条法律适用和争议解决6.1 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
员工收入补贴协议6篇
员工收入补贴协议6篇第1篇示例：员工收入补贴协议一、协议背景为了更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量，公司制定了员工收入补贴协议，旨在为员工提供额外的薪酬激励，以达到共同发展的目标。
二、协议内容1. 收入补贴对象：本协议适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工作人员。
2. 补贴形式：员工的收入补贴主要包括绩效奖金、年终奖金、加班补贴等。
具体的补贴形式和标准会根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。
3. 补贴标准：公司将根据员工的工作表现和贡献情况，制定相应的补贴标准。
对于表现优秀的员工，公司将给予更高的补贴，以激励员工进一步提高工作绩效。
4. 补贴管理：公司将建立健全的补贴管理制度，确保补贴的公平、公正和透明。
公司将定期对员工的收入补贴进行评估和调整，确保员工的工资水平与市场水平保持一致。
5. 补贴发放：公司将按照约定的时间和方式发放员工的收入补贴，确保员工收入的及时性和稳定性。
6. 补贴福利：公司将根据员工的工作表现和贡献情况，给予员工其他形式的福利，如带薪年假、医疗保险等，以提升员工的幸福感和满意度。
7. 其他约定：公司和员工在签署本协议时可以根据需要补充其他约定，以适应公司和员工的实际情况。
三、协议效力本协议自双方签署之日起生效，至协议约定的期限届满为止。
在协议有效期内，任何一方均不得擅自修改或终止本协议。
四、协议解释本协议最终解释权归公司所有，如有任何争议，均由公司解决。
以上为员工收入补贴协议的内容，希望员工和公司能够共同遵守本协议，共同努力，实现共同发展的目标。
祝公司和员工都能够获得更好的发展和成长！第2篇示例：员工收入补贴协议一、协议目的《员工收入补贴协议》（以下简称“本协议”）旨在明确公司与员工之间关于员工收入补贴的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工之间的良好合作关系。
二、协议范围本协议适用于公司与员工之间关于收入补贴方面的具体规定与约定。
员工奖励政策合同协议书
员工奖励政策合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工奖励政策合同协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的奖励政策达成如下协议：一、奖励种类1.1 甲方设立以下奖励种类：（1）年终奖：根据公司年度业绩及乙方的个人绩效表现，给予乙方年终奖。
（2）优秀员工奖：定期对表现突出的员工进行表彰，给予一定的奖金或礼品奖励。
（3）项目奖金：对于完成项目出色的团队和个人，根据项目难度和贡献度，给予相应的奖金。
（4）晋升机会：提供公平的晋升渠道，对表现优秀的员工给予晋升机会。
二、奖励条件2.1 乙方需满足以下条件方可参与奖励：（1）遵守国家法律法规及公司规章制度。
（2）认真履行岗位职责，完成工作任务。
（3）具备良好的职业道德，为公司树立良好形象。
2.2 乙方在满足上述条件的基础上，根据个人绩效、工作质量、创新能力、团队协作等方面表现，由甲方 evaluation 部门进行评估，确定奖励等级和金额。
三、奖励发放3.1 甲方应在每年的春节前，根据乙方上一年度的绩效表现，一次性发放年终奖。
3.2 优秀员工奖、项目奖金等其他奖励，甲方应在奖励决定后的一个月内，将奖励金额发放给乙方。
四、奖励调整4.1 甲方根据公司经营状况、行业发展趋势等因素，适时调整奖励政策。
4.2 调整后的奖励政策应提前通知乙方，并经乙方同意后生效。
五、其他约定5.1 乙方在获得奖励时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。
5.2 甲方应保护乙方的隐私权，不得泄露乙方奖励相关的个人信息。
5.3 本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：________ 乙方（签字）：________日期：____年____月____日请您根据自己的需求，在尊重原文的基础上进行修改和完善，以得到最终的合同版本。
特殊奖励服务期协议书6篇
特殊奖励服务期协议书6篇篇1特殊奖励服务期协议书为了规范特殊奖励服务期管理，维护契约精神，保护企业权益，特制定本协议。
一、奖励内容根据员工在工作中取得的杰出表现，公司将提供特殊奖励。
具体奖励内容包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
二、服务期限获得特殊奖励的员工需在公司规定的服务期内继续为公司提供工作，服务期内不得自行离职，否则需按照公司规定退还已领取的奖励。
三、奖励发放特殊奖励将根据具体情况进行发放，具体时间和金额由公司决定。
四、违约责任1. 若员工在服务期内擅自离职或违反公司规定而导致解雇，将被追回已领取的特殊奖励。
2. 员工在服务期内严重违反公司规章制度，影响公司正常运作的，公司有权中止或取消特殊奖励。
五、保密责任员工在获得特殊奖励的过程中必须保守奖励内容和公司机密，不得泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 本协议为特殊奖励服务期协议书，适用于所有获得特殊奖励的员工。
2. 公司有权对本协议内容进行调整和变更，调整和变更内容将在公司内部通知后生效。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
特此协议书立，以资鉴定。
公司（盖章）：签字：日期：员工（盖章）：签字：日期：篇2特殊奖励服务期协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据国家有关法律法规以及公司规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方享受特殊奖励服务的事宜达成如下协议：一、特殊奖励内容1.1 乙方将享受特殊奖励服务，包括但不限于额外奖金、薪酬调整以及其他福利待遇。
1.2 特殊奖励服务期为（具体时间），服务期届满后，根据项目实际情况，双方可商议是否延长服务期。
1.3 特殊奖励服务具体内容、标准、支付方式等，由双方共同商定并签订补充协议，作为本协议的附件。
二、特殊奖励的条件2.1 乙方必须符合公司内部相关规定，且在特殊奖励服务期内继续保持出色的工作表现。
2.2 乙方在特殊奖励服务期内不得以任何形式离职，如因特殊原因必须离职时，应提前（天数）通知公司，并得到公司书面同意。
员工奖励合同协议书模板
员工奖励合同协议书模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工奖励合同协议书模板：甲方（奖励发放方）：【公司名称】乙方（奖励接受方）：【员工姓名】鉴于乙方在甲方工作期间表现优秀，为充分调动乙方的积极性和创造性，根据甲方的实际情况和相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方的奖励事项达成如下协议：第一条 奖励种类甲方根据乙方的绩效表现、工作贡献、创新成果、团队协作等方面，给予乙方如下奖励：1. 绩效奖金2. 优秀员工奖金3. 项目奖金4. 特殊贡献奖金5. 其他甲方可设定的奖励种类第二条 奖励标准1. 绩效奖金：根据乙方的年度绩效评估结果，绩效优秀的员工可获得相当于一个月工资的奖金。
2. 优秀员工奖金：每月评选出表现突出的优秀员工，给予相当于乙方一周工资的奖金。
3. 项目奖金：根据项目完成情况，项目组成员可按项目奖金的20%~50%比例分配。
4. 特殊贡献奖金：对于在工作中做出特殊贡献的员工，甲方可视情况给予一定金额的奖金。
5. 其他奖励：甲方可根据公司发展需要和员工表现，设定其他奖励标准和方式。
第三条 奖励发放1. 甲方应在每季度结束后一个月内，根据乙方上一个季度的表现，发放相应的奖励。
2. 甲方应在每年年底，根据乙方全年的表现，发放年度绩效奖金。
3. 甲方在发放奖金时，应依法缴纳个人所得税。
第四条 奖励取消和收回1. 乙方在工作中出现严重失误或违反公司规章制度，甲方有权取消或收回已发放的奖励。
2. 乙方在获得奖励后，发生违反合同约定的行为，甲方有权收回已发放的奖励。
第五条 其他约定1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：【年】年【月】月【日】日请根据您的实际情况修改和完善上述合同内容，以确保其符合您的需求。
企业政策奖励合同6篇
企业政策奖励合同6篇篇1甲方（企业）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工积极参与公司各项业务活动，提高工作业绩，实现公司与员工的共同发展，特制定此企业政策奖励合同。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、奖励政策概述甲方为鼓励乙方积极参与公司各项业务活动，提高工作业绩，特设立以下奖励政策：1. 优秀业绩奖：对在工作中表现优秀、业绩突出的员工给予奖励。
2. 创新贡献奖：对在业务创新、技术创新、管理创新等方面做出重要贡献的员工给予奖励。
3. 团队协作奖：对在团队协作中表现优异、积极协作的员工给予奖励。
4. 其他奖励：包括但不限于优秀员工奖、年度最佳员工奖等。
二、奖励条件乙方获得甲方奖励需满足以下条件：1. 遵守国家法律法规、职业道德规范及公司各项规章制度。
2. 积极参与公司各项业务活动，努力完成工作任务。
3. 在工作中表现优秀，业绩突出，为公司发展做出积极贡献。
4. 积极参与团队协作，与同事和睦相处，共同为公司发展贡献力量。
三、奖励方式1. 优秀业绩奖：根据乙方业绩贡献程度，给予相应的奖金、晋升、培训等其他形式的奖励。
2. 创新贡献奖：根据乙方创新贡献的大小，给予相应的奖金、专利权益、荣誉证书等奖励。
3. 团队协作奖：根据乙方在团队协作中的表现，给予相应的奖金、团队活动经费等奖励。
4. 其他奖励：根据甲方设定的其他奖励政策，给予相应的奖励。
四、奖励程序1. 乙方符合奖励条件后，可向甲方提交奖励申请。
2. 甲方对乙方的申请进行审核，核实乙方的工作业绩、贡献及表现。
3. 甲方根据审核结果，确定乙方的奖励方式及标准。
4. 甲方对乙方进行奖励，并颁发相应的奖金、证书、荣誉等。
五、合同期限与终止1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
2. 合同到期前，经双方协商一致，可续签本合同。
3. 若乙方在合同期内违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权终止本合同。
奖励员工促成合同协议书
甲方（奖励单位）：[奖励单位名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为了激励员工积极性，提高工作效率，特设立奖励机制，以表彰在合同期内表现优异的员工。
现就甲方奖励乙方事宜，双方经友好协商，达成如下协议：一、奖励对象及条件1. 奖励对象：乙方在合同期内，因工作表现突出，为公司创造显著效益或做出突出贡献的员工。
2. 奖励条件：（1）工作业绩：完成或超额完成年度工作目标，对公司业绩提升有显著贡献；（2）创新能力：提出并实施的创新项目，为公司节省成本或提高效率；（3）团队协作：积极参与团队活动，协助同事解决问题，提升团队凝聚力；（4）职业道德：遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。
二、奖励方式及标准1. 奖励方式：甲方将根据乙方在合同期内的表现，给予相应的物质奖励和精神奖励。
2. 物质奖励标准：（1）年度奖金：根据乙方年度工作业绩，按公司规定比例给予奖励；（2）专项奖金：针对特定项目或任务，给予一次性奖励；（3）其他奖励：如旅游、培训、晋升机会等。
3. 精神奖励标准：（1）颁发荣誉证书；（2）在公司内部进行表彰；（3）优先考虑晋升、加薪等。
三、奖励发放及时间1. 奖励发放：甲方将在每个合同期结束后，根据乙方表现进行评估，确定奖励名单及金额，并在规定时间内发放。
2. 发放时间：具体发放时间由甲方根据实际情况确定，一般不超过合同期结束后一个月。
四、协议的生效、变更与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。
如需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
3. 如遇国家法律法规、政策调整等原因，导致协议内容无法继续履行，双方应协商解决。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
员工业绩奖励协议书范本
员工业绩奖励协议书范本甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着公平、自愿、互惠互利的原则，就乙方在一定期间内的业绩达成奖励事宜达成如下协议：第一条奖励目的甲方为了激励乙方更加积极地工作，提高工作效率和业绩，特制定本奖励协议。
第二条奖励条件1. 乙方在本协议约定的期限内，完成甲方指定的业绩目标。
2. 乙方在工作期间遵守甲方的规章制度，无重大违规行为。
第三条业绩目标1. 乙方应完成的业绩目标为：___________________。
2. 业绩目标的具体内容和要求，由甲方根据实际情况制定并书面通知乙方。
第四条奖励标准1. 乙方完成业绩目标的，甲方将按照以下标准给予奖励：- 完成___%至___%的业绩目标，奖励金额为：___________。
- 完成___%至___%的业绩目标，奖励金额为：___________。
- 完成___%以上的业绩目标，奖励金额为：___________。
2. 奖励金额的计算方式和支付时间由甲方根据实际情况确定。
第五条奖励发放1. 奖励的发放时间为业绩目标完成后的次月___日前。
2. 甲方将奖励金额通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
第六条协议变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素或法律规定的情形，双方可协商变更或解除本协议。
第七条违约责任1. 如乙方未完成业绩目标或违反甲方规章制度，甲方有权取消或减少奖励。
2. 如甲方未按时支付奖励，应按照银行同期存款利率支付违约金。
第八条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他1. 本协议的解释权归甲方所有。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
员工现金协议书范本模板
员工现金协议书范本模板甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为甲方的员工，甲方愿意向乙方提供现金奖励，乙方愿意接受该奖励并遵守本协议书的条款和条件。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议书，并共同遵守。
第一条现金奖励的提供1.1 甲方同意根据本协议的规定向乙方提供现金奖励（以下简称“奖励金”）。
1.2 奖励金的金额为人民币（大写）___________元整（￥___________）。
1.3 甲方将在本协议签订之日起____天内，通过银行转账的方式将奖励金支付至乙方指定的银行账户。
第二条奖励金的条件2.1 乙方须满足以下条件，方可获得奖励金：2.1.1 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，完成工作任务，且无重大过失或违法行为。
2.1.2 乙方在甲方工作期间，应保持与甲方的良好沟通，积极参加甲方组织的培训和会议。
2.1.3 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第三条奖励金的支付3.1 甲方应按照本协议第一条的规定，按时足额支付奖励金。
3.2 乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方支付奖励金。
第四条违约责任4.1 如甲方未按照本协议的规定支付奖励金，应向乙方支付违约金，违约金的金额为未支付奖励金金额的____%。
4.2 如乙方违反本协议第二条规定的条件，甲方有权取消乙方的奖励金资格，并要求乙方返还已支付的奖励金。
第五条协议的变更和解除5.1 双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。
5.2 如遇不可抗力事件，导致本协议无法履行或部分履行，双方应协商解决。
第六条争议解决6.1 本协议的解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。
6.2 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工奖金发放合同5篇
员工奖金发放合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工奖金发放合同甲方（公司）：________（甲方名称）乙方（员工）：________（乙方姓名）鉴于甲方为了激励乙方并奖励其优秀表现，特制订本奖金发放合同，协商一致，于本合同签订日期起生效。
第一条奖金发放标准1.1 乙方在合同期内取得优秀业绩，符合公司评定标准，公司将给予奖金发放。
1.2 奖金发放标准将根据公司规定的评定标准和条件进行确认，具体金额由公司财务部门核算后确定。
1.3 奖金可以以一次性发放或分批发放的方式进行，发放时间另行商定。
第二条奖金发放条件2.1 乙方在公司服务期间，必须遵守公司的规章制度，认真履行职责，不得有违纪违法行为。
2.2 乙方必须在公司规定的时间内完成公司交办的任务，并取得优秀的工作成绩。
2.3 乙方应积极参加公司组织的培训和考核活动，不断提升自己的专业能力和综合素质。
第三条奖金发放流程3.1 乙方在获得奖金资格后，应填写《奖金发放申请表》，并交由公司人事部门审核。
3.2 公司人事部门审核通过后，将奖金金额汇总到公司财务部门进行核算。
3.3 奖金核算完成后，由公司财务部门将奖金发放到乙方指定的银行账户或以现金形式发放。
第四条奖金发放方式4.1 奖金可以以现金形式发放，也可以转账到乙方的银行账户。
4.2 乙方可以根据自己的需求选择奖金发放方式，但需提前告知公司财务部门做好准备工作。
第五条其他约定5.1 本合同一经签订即生效，自乙方达到奖金发放条件之日起生效。
5.2 本合同期限为____天，到期后可续签或另行协商。
5.3 对于未尽事宜，双方可协商解决，如协商无果，则按照中华人民共和国相关法律法规处理。
甲方（公司）：________乙方（员工）：________签订日期：年月日以上为员工奖金发放合同，双方签字盖章即为生效。
希望员工能够通过合同的签订，更好地激励自己，在工作中取得更好的表现，为公司发展做出更大的贡献。
篇2员工奖金发放合同甲方：______公司乙方：______员工鉴于为了激励员工积极工作，提高工作效率，特制订本员工奖金发放合同。
员工利润激励协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工姓名）：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方为了提高员工的工作积极性，激发员工的创新精神，增强企业的市场竞争力，特制定本协议。
本协议经甲乙双方友好协商一致，自愿签订。
一、协议目的1. 激励乙方在甲方工作期间，发挥自身潜能，提高工作效率，为甲方创造更大的经济效益。
2. 通过利润激励，使乙方与甲方共同分享企业发展成果，实现个人与企业的共同发展。
二、激励范围1. 本协议适用于甲方全体正式员工，包括但不限于生产、销售、研发、管理等岗位。
2. 乙方在甲方工作期间，如因工作表现优异，对甲方利润做出突出贡献，均有资格获得利润激励。
三、激励条件1. 乙方须遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位工作要求，完成本职工作。
2. 乙方在考核期内，其所在部门或个人业绩达到甲方规定的标准。
3. 乙方在考核期内，无严重违纪行为，如违法、违规、违纪等。
四、激励方式1. 利润激励采用现金奖励的方式，具体奖励金额由甲方根据实际情况制定。
2. 利润激励分为月度激励和年度激励，月度激励在次月发放，年度激励在次年年初发放。
五、激励计算方法1. 月度激励：根据乙方所在部门或个人在当月创造的利润，按照甲方规定的比例进行计算。
2. 年度激励：根据乙方所在部门或个人在年度内创造的利润，按照甲方规定的比例进行计算。
六、激励发放1. 月度激励：在次月15日前发放至乙方工资卡。
员工激励协议书（通用5篇）
员工激励协议书员工激励协议书一、协议书怎么写1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。
2 、正文：条款内容协商目的协商目的责任协议的时间和期限协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}履行条款期限违反条款的责任处理落款{签署}签署日期二、员工激励协议书（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书后则有法可依，有据可寻。
那么相关的协议书到底怎么写呢？下面是小编整理的员工激励协议书（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工激励协议书1甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。
现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：第一条奖励条件1、乙方担任甲方职务。
2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：①已经在甲方服务满xx年；②从本合同签订之日起将在甲方服务满xx年。
3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。
4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。
乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。
第二条奖励方式1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。
2、乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。
详情见表一。
3、奖励所得金额在次月的xx号按时发放，不得拖延。
第三条奖励年限乙方受奖励年限自 ____年____月____日至 ____年____月____日。
第四条奖励之取消1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。
2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。
3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。
特殊奖励服务期协议书6篇
特殊奖励服务期协议书6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极进取，提高业绩，对优秀员工给予特殊奖励，经双方友好协商，达成以下特殊奖励服务期协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在特殊奖励服务期间的权利和义务，确保双方共同遵守并执行相关条款，以实现公司与员工的共同发展。
二、特殊奖励内容1. 甲方对乙方在特定项目或工作中取得的卓越成绩给予特殊奖励。
2. 特殊奖励包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。
3. 乙方获得特殊奖励的具体金额和形式，按照甲方相关规章制度执行。
三、服务期限本协议服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
四、服务要求1. 乙方在特殊奖励服务期间，应勤勉尽责，积极工作，保持良好的工作态度和职业操守。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格执行工作流程，确保工作质量和效率。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
4. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身能力。
五、权利和义务1. 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容和岗位进行调整。
2. 甲方有权对乙方的特殊奖励进行调整或取消，但需提前告知乙方原因。
3. 甲方应按照本协议约定，向乙方支付特殊奖励。
4. 乙方有权在协议规定的服务期限内享受约定的特殊奖励。
5. 乙方有权知晓甲方的业务动态和相关信息。
6. 乙方应完成约定的服务工作，并承担相应的责任和义务。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付特殊奖励或调整奖励未提前告知乙方，乙方有权要求甲方履行协议并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，未履行工作职责或违反职业道德，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
3. 若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。
但应及时通知对方并协商解决。
员工业绩奖励协议书模板
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方根据公司发展需要和乙方工作能力，决定对乙方在本职工作中取得的优异成绩进行奖励，以激励乙方不断提高工作绩效，促进公司业务发展。
现双方本着平等互利、共同发展的原则，特订立如下协议：一、奖励范围1. 乙方在担任甲方公司（部门）的（具体职位）期间，所取得的成绩及贡献。
2. 乙方在完成公司年度任务目标或特定项目目标中表现突出的。
3. 乙方在技术创新、成本节约、客户满意度提升等方面做出显著贡献的。
二、奖励条件1. 乙方在规定时间内完成或超额完成公司或部门下达的业绩目标。
2. 乙方在工作中展现出良好的职业道德和团队合作精神。
3. 乙方的工作成果得到公司领导的认可，并获得客户的高度评价。
三、奖励标准1. 业绩奖励金额：根据乙方完成业绩目标的程度，按照公司规定的奖励比例进行计算。
2. 业绩奖励比例：根据公司财务状况和奖励基金，具体比例由公司领导决定。
3. 业绩奖励形式：现金奖励、实物奖励或其他形式。
四、奖励发放1. 奖励发放时间：每年年底或根据公司实际情况确定。
2. 奖励发放方式：通过银行转账、现金发放或其他双方认可的方式。
五、奖励资金的来源1. 公司设立专门的业绩奖励基金，用于支付员工的业绩奖励。
2. 奖励基金的使用和管理由公司财务部门负责。
六、协议的变更和终止1. 本协议的变更或终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 在协议有效期内，如乙方因个人原因离职，甲方有权根据实际情况决定是否发放尚未发放的奖励。
七、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：日期：备注：1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
员工奖金合同协议书
员工奖金合同协议书【员工奖金合同协议书】甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方为激励员工，提高工作效能，决定对乙方进行奖金激励，经双方协商一致，特订立本奖金合同协议，以便共同遵守执行。
一、奖金的类型与条件1. 绩效奖金：根据乙方的工作表现和完成的任务量，按季度或年度进行评定并发放。
2. 项目奖金：针对乙方参与完成特定项目，根据项目完成情况和贡献度发放一次性奖金。
3. 创新奖金：鼓励乙方提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施有效，给予一次性奖励。
4. 其他奖金：根据公司实际情况和市场变化，可能设立的其他奖金类型。
二、奖金的计算与发放1. 奖金的具体数额将根据公司相关规定和乙方的实际绩效确定。
2. 奖金将在评定后的下一个工资日与工资一同发放给乙方。
3. 如遇特殊情况需延迟发放，甲方应提前通知乙方，并说明原因。
三、奖金的扣除与违约责任1. 若乙方违反公司规章制度，影响奖金评定条件的，甲方有权根据实际情况扣除相应奖金。
2. 如甲方未按约定时间发放奖金，除应支付奖金外，还应按日支付未付款项千分之五的违约金。
四、争议解决1. 本协议在履行过程中，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的解释权归甲方所有，但解释应当合理、公正。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
员工证书奖励协议书
员工证书奖励协议书甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工提升专业技能和职业素养，特制定本员工证书奖励协议书（以下简称“本协议”），现甲乙双方根据平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方获取专业证书后甲方给予奖励事宜达成如下协议：第一条奖励条件1.1 乙方须在甲方任职期间，通过正规渠道获得与工作相关的专业证书。
1.2 乙方获得的证书须经甲方认可，且与乙方所在岗位或工作内容直接相关。
1.3 乙方须在获得证书后的规定时间内，向甲方提交证书原件及复印件，以便甲方审核。
第二条奖励内容2.1 甲方将根据乙方获得的证书等级和实际工作表现，给予乙方一次性奖励。
2.2 奖励金额根据甲方的奖励政策确定，具体数额在乙方提交证书后由甲方通知乙方。
2.3 甲方将通过银行转账方式支付奖励金额至乙方指定的银行账户。
第三条奖励发放3.1 乙方提交证书并经甲方审核无误后，甲方将在30个工作日内发放奖励。
3.2 如乙方在获得奖励后三个月内离职，甲方有权要求乙方退还相应奖励金额。
第四条协议的变更与解除4.1 本协议的任何变更或补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
4.2 如乙方违反本协议规定，甲方有权单方面解除本协议，并取消奖励。
第五条违约责任5.1 甲乙双方应严格遵守本协议条款，任何一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第六条争议解决6.1 甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________授权代表签字：____________________日期：____________________乙方签字：____________________日期：____________________（以下无正文）。
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员工激励协议书
甲方： ___________________________________
地址： ___________________________________
法定代表人：
乙方：
身份证号码： _____________________________
户籍地址： _______________________________
为了建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴 ___________ 进行如下激励计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、激励标准与授权计划
1、甲方授予乙方分部负责人的职位，同时向乙方提供万元作为启动资金，乙方使用该启动资金自行进行业务人才招聘、培养、工资发放并自行负责组建一业务小组，进行业务拓展。
待分部业务稳定后，甲方提供给乙方的启动资金，再按时间、按比例由乙方向甲方无息全额归还。
该时间和比例，甲方和乙方另行协商，并以签订补充协议的方式进行约定。
乙方招聘的全部业务人员，必须在甲方处备案。
乙方组建的业务小组拓展之业务产生的业绩，按照如下比例进行分享提成：
①净利润率达到—%内的，乙方享有—%业务提成
②净利润率达到%内的，乙方享有%业务提成
③净利润率达到%内的，乙方享有%业务提成
④净利润率达到%内的，乙方享有%业务提成
原则上该业务提成于每年年底以乙方回款额进行核算并进行现金分配。
2、自年月日起至年月日为截止日。
乙方必须达到甲方如下业绩： __________________________________________________ ___________________________________ （甲方的业绩要求如何）。
若乙方在上述期限内完成上述业绩要求，则甲方将其已经拥有的老客户资源（是否我们现在签单的老客户也计算在内），这个要看总部如何分派客户奖励给乙方进行跟进和维护，乙方并有权获得该老客户的业务提成，该老客户提成比例和方式为：乙方享有 _______________ %业务提成，公司享有 _____ %业务提成。
该提成为公司税后利润。
原则上该业务提成于每月进行现金分配。
若乙方半年内无法达到甲方上述业绩标准，则甲方有权要求乙方在
日内，全额无息返还甲方提供的上述启动资金，并自行申请调离业务主管职位。
3、甲方提供给乙方的上述启动资金，乙方不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为。
二、关于启动资金发放和支取事项
1、本协议签订后 ____ 日内，甲方即刻将启动资金存入如下乙方指定
账户：户名： _____________ ，开户行：_______________________ ，账号：，乙方负责该账户内启动资金的支出和使用。
甲方指派财务专职管理如上账户。
2、乙方需要支出和使用启动资金时，必须书面提出资金申请单，向甲
方财务申请，甲方财务收取到资金申请单后，必须于 ______ 日内向乙方发放资金。
3、乙方签署之合同的款项，必须汇入如上指定账户，并于每年年底以乙方回款额进行核算并向乙方分配现金业务提成。
在未进行年度核算之前，除乙方外，任何人无权支出和使用该账户内资金。
进行年度核算且乙方领取现金业
务提成后，除启动资金外的其他款项，均由甲方一次性提取，并入甲方账户。
三、激励核算办法
1、业务提成按照甲方的实际税后利润进行分配，甲方财务必须严格按照财务制度，向乙方透明与公开，甲方指定主要管理人员参与监督该业务提成的发放和核算。
2、每年年底，甲方按其乙方业务小组全部业绩进行统计核算，并以现金形式按照本协议第一条之第1点的提成方式支付给乙方。
四、授予对象及条件
1、业务主管授予对象为经甲方股东提名、股东会批准的核心管理人员及业务岗位的骨干员工；
2、本方案只作为甲方内部人员的激励计划；
3、授予对象必须是甲方正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。
五、基于激励计划的性质，乙方必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、乙方保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
3、为确保公司的持续经营，乙方保证在签署本协议后年内不得离职，并保证在离职后年内不从事与本人在甲方工作期间完全相同的业
务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。
4、乙方同意无论何种原因在签署本协议后不满壹年前离职，离职前必须将甲方提供的上述启动资金全额无息退还，原授予的职位由于乙方离职自动终止。
5、乙方在甲方工作期间如有违法行为被公司开除，乙方承诺放弃甲方给予的业务提成权，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金。
6、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与甲方（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，乙方愿意支付五倍于实际损失的违约金，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金，同时愿意接受甲方对于乙方的行政处罚甚至开除处理。
7、乙方保证甲方提供的上述启动资金不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为，否则，乙方愿意由甲方无条件无偿收回。
&乙方保证不向第三方透露甲方对本人激励的任何情况。
9.乙方负责保管和使用广东优科检测技术服务有限公司分公司业务章和合同专用章各一枚，在乙方保管和使用合同期间与客户签订的所有合同的履行责任，均由乙方负责。
因此，若乙方保管使用合同期间导致的合同违约责任和赔偿责任概由乙方负责。
若乙方需要对客户的检测和其他费用进行代垫，则概由甲方提供给乙方的启动资金进行支付，甲方不再承担该部分费用。
六、违约责任
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。
若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。
但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
八、其他
1、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。
若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。
2、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协
议。
协议自协议各方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：__________________________ 乙方：_________________________
（签字并盖公章）（签字并按指模）
二O—五年月日。