员工违纪处理单
员工违纪处理通报的范文
尊敬的各位领导、同事：根据公司《员工行为准则》和《劳动合同法》以及相关规定，我公司对员工违纪行为进行了严肃处理，并现将处理情况通报如下。
一、处理人员情况经过公司调查，共有4名员工因违纪被处理，具体情况如下：1.张某，因在工作时间打游戏，影响工作效率，被记过处分，扣除月工资300元。
2.李某，因私自泄露公司机密，造成公司重大经济损失，被解除劳动合同，追究其法律责任。
3.王某，因在工作场所吸烟，不听劝阻，被警告处分，并扣除月工资100元。
4.刘某，因采取欺骗手段向公司借款，被罚款3000元，并取消其员工资格。
二、对员工违纪行为的处理原则公司认为，对于员工的违纪行为，应当严格按照公司制定的规定进行处理，并坚持以下原则：1.惩前毖后，治病救人。
对于一般违纪行为，公司采取轻处分、重教育的处理方式，帮助员工认识到错误，并及时纠正。
2.依法严惩，维护公司权益。
对于严重违纪行为，公司将依照法律规定进行处理，保护公司的合法权益。
3.公正透明，确保程序合规。
公司对于员工违纪行为进行处理时，要保证程序合规、事实清楚并有充分的证据，在处理过程中公正、透明，保护员工的合法权益。
三、对员工的教育和培训公司认为，员工违纪行为不只是个体问题，更是管理问题。
公司会定期对员工进行相关培训和教育，旨在提高员工自觉遵守公司规定和法律法规的意识，从而减少违纪行为的发生。
四、总结违纪行为的发生不仅给公司造成经济损失，更会影响公司形象和客户信任度。
公司将坚决依法治理员工违纪行为，保障公司和员工的合法权益。
同时，公司也呼吁我司各位员工珍惜自己的工作机会，自觉遵守公司规程和法律法规，共同维护好公司的正常经营和员工的工作环境。
谢谢大家的关注！此致敬礼XXX公司人事部XXX年XX月XX日。
员工违纪处分决定 员工处分决定范文
员工违纪处分决定员工处分决定范文很多员工违纪，最后都是要处理的，这个时候就有处理决定，下面WTT给大家带来员工违纪处分决定范文，供大家参考!员工违纪处分决定范文一公司各单位：现将加工厂员工违纪一事处理如下：一、违纪事实20________年6月16日下午16:10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特殊原因不能从中厂门进出的规定，为了方便，在保卫人员劝阻的情况下，依然强行从中厂门出厂，期间有拉扯、倒地等对立现象发生，在公司内部造成不良影响。
二、责任认定在发生特殊紧急事件的情况下，公司领导为了保证员工的安全，决定中厂门暂时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的情况下，仍不顾劝阻，强行从中厂门出厂，给公司保卫工作造成了诸多不便，在公司内部形成了不良影响，属违纪行为，负有主要责任。
三、处理决定依据公司《20________年经济责任制考核方案》综合管理考核细则第二条第二项“违反程序或岗位职责，造成一定后果，按B类标准考核”之规定：扣罚加工厂员工佟利峰500元。
四、公司要求各单位在公司整体经济形势较为严峻的情况下，要做好员工的思想教育工作，要引导员工严格遵守公司的各项规章制度，要以公司的生产经营稳定大局为重，以厂为家，团结一致，把公司的各项工作做好、做到位，这既是方大炭素生存与发展的需要，更是我们大部分员工生活保障的需要。
此决定____ue____ila________________年________月________日员工违纪处分决定范文二________同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：________同志_____ _____年 _____月至 _____ _____年 _____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，________同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对________同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定范文预览：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定我公司员工XXX同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。
一、主要表现从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下：1. 偷盗油品行为由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。
公司处罚单【范本模板】
公司违纪处罚单行政部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。
）
违纪内
容：
处理结果:
行政部:董事
长:员工签字：
公司违纪处罚单行政部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒.)
违纪内
容:
处理结果:
行政部:董事
长：员工签字：
公司违纪处罚单行政部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则,特此发出警告予以惩戒。
)
违纪内
容:
处理结果:
行政部：董事
长:员工签字：
公司违纪处罚单财务部留存
日期: 年月日
违纪人职
位部门
（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒.）
违纪内
容：
处理结果：
行政部：董事
长：员工签字：
公司违纪处罚单财务部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。
）
违纪内
容:
处理结果:
行政部:董事
长：员工签字：
公司违纪处罚单财务部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。
）
违纪内
容:
处理结果：
行政部：董事
长:员工签字：。
通知公司公告员工违纪处理通知
通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。
3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。
二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。
2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。
3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。
三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。
希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工违纪处理通知模板
员工违纪处理通知模板尊敬的员工：根据公司的相关规章制度，我们对您近期发生的违纪行为进行了调查，并经过严肃的审核和讨论，我们不得不向您发送这份违纪处理通知。
下面是关于您所涉及的违纪事项的详细说明：一、违纪事项描述根据调查结果，我们发现您涉嫌以下违纪事项：[具体违纪事项]。
根据公司规定，这种行为严重违背了我们的职业道德和团队合作精神，严重损害了公司的声誉和利益。
二、违纪事实证据1. [列举违纪事实证据及相关材料]。
2. [列举违纪事实证据及相关材料]。
3. [列举违纪事实证据及相关材料]。
三、违纪行为影响您的违纪行为对公司造成了以下不利影响：1. [列举违纪行为对公司的不利影响]。
2. [列举违纪行为对公司的不利影响]。
3. [列举违纪行为对公司的不利影响]。
四、处理措施基于公司的规章制度，针对您的违纪行为，我们决定采取以下处理措施：1. [具体处理措施一]。
2. [具体处理措施二]。
3. [具体处理措施三]。
五、改进机会和建议我们相信人人都有犯错的时候，关键在于我们是否能够认识到错误、及时改正并提升自己。
因此，作为公司对您的管理和督促，我们希望您能够：1. 深刻反省，并对自己的行为负责。
2. 严格遵守公司的规章制度，遵守职业道德。
3. 主动寻求改进，积极参与公司内部培训和学习机会。
4. 通过自我反省和发掘问题的原因，找到解决问题的方法并加以改进。
五、期望与要求我们对您充满信心，并期望您今后能够成为一个守规矩、遵守公司制度、品行端正的员工。
我们希望您能从这次的违纪行为中汲取教训，并在工作中展现出更高的职业操守和道德标准。
最后，请注意，公司始终重视员工的培养和发展，并为您提供了改正错误的机会。
但我们也希望您能认清此次违纪处理通知的严肃性，且遵守相关规章制度，通过努力工作追求个人成长和整体团队的利益。
谢谢您对公司的支持与配合。
公司管理部日期: [年月日]。
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
尊敬的全体员工：
根据公司的纪律和规定，我们不得不通知您，我们收到了关于某位员工违反公司行为准则的投诉。
经过调查核实，我们确认了这一违纪行为的存在，并决定采取相应的处理措施。
该员工在工作时间内使用公司电脑进行个人娱乐活动的行为严重违反了公司的办公室行为准则和道德规范。
我们公司一直强调员工应以高度的职业操守和道德标准履行工作职责，并保持良好的工作纪律。
这种违反行为不仅严重影响了工作效率，也损害了公司形象。
基于以上事实，公司决定对该员工采取以下纪律处分措施：
1. 此次违纪行为将被记录在员工档案中，作为员工纪律记录的一部分。
2. 该员工将被扣除本月绩效奖金，并暂停一个月的晋升资格。
3. 公司将组织针对员工的违纪行为进行培训，以提醒和加强员工对公司行为准则的遵守。
我们希望通过这一处理措施，向全体员工传达一个明确的信息：公司对员工违反行为准则的零容忍态度。
我们希望每位员工都能意识到自己的行为对公司的重要性，并时刻保持高度的职业操守和道德标准。
同时，我们也鼓励全体员工积极参与公司的培训和发展计划，以提升自己的专业素养和工作能力。
只有通过不断学习和自我提升，我们才能更好地适应公司发展的需要，并为公司的成功贡献力量。
希望各位员工能以此次事件为鉴，认真遵守公司的行为准则和规定，共同营造
一个和谐、高效的工作环境。
谢谢大家的理解和支持！
人力资源行政专家
日期: XXXX年XX月XX日。
员工违反规章制度降级通报
员工违反规章制度降级通报亲爱的全体员工：近期，公司对员工的管理制度进行了一次全面检查，并发现了一些员工违反公司规章制度的情况。
在此，我们不得不公布一些员工的违规行为，并作出相应处理，以示警戒和教育。
一、XXX员工：XXX员工在工作中存在以下违规行为：迟到早退、旷工缺勤、工作懈怠、擅自离岗、不服从管理等。
经过调查核实，XXX员工的违规行为属实，严重影响了公司的正常运转和团队的工作效率。
鉴于此，公司决定对XXX员工进行降级处理，取消其现有的职务并降低相应的薪资待遇。
二、YYY员工：YYY员工在工作中存在以下违规行为：工作责任心不强、工作态度恶劣、与同事发生纠纷、严重影响了团队的凝聚力和合作效率。
经过劝诫和警告，YYY员工仍然置之不理，导致问题逐渐恶化。
鉴于此，公司决定对YYY员工进行降级处理，调整其职务，并限制其晋升机会。
三、ZZZ员工：ZZZ员工在工作中存在以下违规行为：私自泄露公司机密、违规接受他人贿赂、故意损害公司利益、打击公司声誉等。
经过调查审查，ZZZ员工的违规行为已经构成较为严重的违纪行为，公司决定对其进行严肃处理，并降级至最低层级，停止其在公司的晋升机会。
以上就是公司对部分员工违反规章制度的处理通报，希望全体员工引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常运营秩序。
同时，公司也将持续加强员工教育和管理力度，促使每一位员工在岗位上更加尽责与担当，为公司的长远发展助力。
最后，再次提醒全体员工：违规必究，制度为重。
在工作中切勿敷衍塞责，不得违规违纪！让我们共同努力，打造一个和谐、有序的工作环境，共同创造更加美好的明天！谢谢！。
违纪员工处理决定范文
违纪员工处理决定范文范文义对违纪员工的处理决定XX同志，男，35岁，曾任我公司财务部出纳。
被曝光后，公司通过法律途径查明：XX同志×× 年× 月至×× 年× 在担任公司出纳期间，他挪用公司定金5万元给弟弟买房。
经我公司党组织教育，XX同志已将挪用资金全部退回，利息损失翻倍，并对这一行为表示遗憾。
根据上述情况和表现，公司人力资源部研究决定，报公司总经理批准，决定对XX同志作出如下处理决定：1.从原岗位调至公司行政部。
2.月薪降低200元至×× 年× 月× 在一天结束的时候。
×× 城市×× 公司人力资源部×× 年× 月× 白天关于处理违纪职工的决定5月6日中午，二年级二班的孙*去小学和同学打架。
二年级三班的江*和二年级五班的韩*严重影响了学校在社会上的声誉。
为了执行学校纪律，校委决定对几名学生进行以下处罚：孙*：聚众闹事，打架斗殴，开除学籍，留校检查，停课一周。
侯**：虽然没有打架，但他帮忙找人，屡次违反校规。
他已经通知了父母，自动退学了。
江**和韩*：虽然他们离开是因为没有感情，离开后还能打架，但他们表现出打架的倾向，对学校的声誉造成了影响。
两名学生受到严重警告。
同学们，战斗到小学是我们学校历史上第一次。
这不仅是个人的耻辱，也是我们教师和学校的耻辱。
同时，也影响了我镇两个教育部门的友好交往。
我希望这是最后一次。
今后，中小学都会有麻烦，都会受到严惩。
中学委员会20XX年5月13日范文三对违纪员工的处理决定目前，XX分公司XX车间员工XX年7月4日至7月12日旷工8天，未办理请假手续。
他上班前有时间睡觉。
他不服从车间主任的工作安排，和他吵了起来。
20XX年8月13日上午8点左右，他跑到主任办公室，没听主任的好话，吵了个不停。
公司员工违纪处理通知
公司员工违纪处理通知
尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工存在频繁迟到、早退现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。
3. 工作懈怠
个别员工工作态度消极，执行力不强，导致工作任务完成质量不达标，影响了整个团队的工作效率。
二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，给予书面警告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定的上班时间和工作制度。
2. 教育培训
针对工作态度懈怠的员工，公司将组织相关培训和辅导，帮助其
提升工作积极性和责任心，确保工作任务的高质量完成。
3. 薪资调整
对于多次违纪或严重影响团队正常运转的员工，公司将考虑适当
降低其绩效评级，并相应调整薪资待遇。
三、合理申诉
公司鼓励员工在接到处理通知后如有异议或申诉意见，可在三个
工作日内向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据材料。
希望各位员工能够认真对待公司的管理规定和制度要求，自觉遵
守公司规章制度，共同营造良好的工作环境和团队氛围。
希望大家以
更加积极的态度投入到工作中，共同努力为公司发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工违纪开除通知书(标准版)
员工违纪开除通知书NO:HR0012 _____先生\女士人事部在巡查中发现，你在工作岗位时间，违反公司如下规定：1、工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
2、上班时间，严重迟到早。
3、工作期间，吃零食、聊天。
4、公司内与同事打架。
你的以上情况，严重违反了公司的管理规章制度，你的行为严重损坏了公司的利益。
结合实际情况，公司决定给予你除开除处理。
请你于_____年__月__日之前办理交接手续、离职手续。
特此通知。
公司人力资源部（盖章）：________________年____月___日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工违纪开除通知书（标准版）使用说明一、引言员工违纪开除通知书是企业人力资源管理中一项重要而敏感的工作文件，旨在正式通知员工因其违反公司规章制度而面临的开除决定。
本文档提供的“员工违纪开除通知书（标准版）”是一个模板，旨在帮助企业快速、规范地处理员工违纪开除事宜。
以下是该通知书模板的使用说明，旨在指导企业如何正确、有效地使用该模板。
二、模板内容解析标题与编号：“员工违纪开除通知书NO:HR0012”作为文件的正式标题和编号，既体现了文件的正式性，也便于文件管理和归档。
企业可根据实际情况调整编号规则。
称呼：“_____先生\女士”为通知对象的称呼，使用时需替换为被开除员工的实际姓名，以示尊重和正式。
违纪事实列举：“工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
” 列举了员工在工作期间的具体违纪行为，企业应确保所列举事实准确无误，有充分证据支持。
“上班时间，严重迟到早退。
” 强调了员工在考勤方面的违纪行为，同样需要确凿的证据。
“工作期间，吃零食、聊天。
” 反映了员工在工作态度和行为规范方面的问题。
“公司内与同事打架。
” 是更为严重的违纪行为，直接影响了公司的工作环境和秩序。
企业在列举违纪事实时，应客观公正，避免主观臆断和夸大其词。
公司违纪处理通报公司通报批评模板
公司违纪处理通报公司通报批评模板公司违纪处理通报范文一某某部门员工某某某，于某某年某月某日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对某某部门员工某某某的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部20某某年某月某日公司违纪处理通报范文二员工姓名：黄某某，现任公司外联部专员，20某某年某月某日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知某某某信息技术有限公司20某某年某月某日公司违纪处理通报范文三各项目：为做好夜间安全防范工作，提高项目值班人员的夜间岗位值班纪律，品质管理部于20某某年04月29日对佛山区域共3个项目进行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑项目时，发现销售中心值班人员汪洋值班时利用手机看电影,夜巡工作人员现场进行劝导，礼宾员汪洋态度很不端正，无视夜巡工作人员，继续观看电影，该队员行为严重违反了公司值班制度，经公司研究决定作出以下处理：当值队员汪洋值班期间存在违纪行为，且态度不端正，根据《员工手册》第十章第二项的2点内容规定，扣除礼宾员汪洋当月绩效工资500元，并在公司各项目进行通报批评;当班值班人员汪洋在岗位上存在违纪行为，当值领班及部门主任没有起到监督、监管作用，对此负有不可推卸的管理责任，经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理，且在全公司进行通报批评。
违纪处罚通告精选9篇
违纪处罚通告违纪处罚通告精选9篇违纪处罚通告1各部门、车间：XX 部门工作人员 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门工作人员 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部违纪处罚通告2材料库管值班员：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通告。
签发人：20xx年xx月xx日违纪处罚通告3xxx:3月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!旭瑞电子生产部20xx年xx月xx日违纪处罚通告4xxx：3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
关于违纪的处罚通报
关于违纪的处罚通报
背景情况
根据公司《员工行为规范》和《违纪处理办法》，近期针对以下员工的违纪行为进行了处理。
违纪情况
员工A
员工A于2021年7月15日，在工作时间内使用公司办公室的电脑进行打游戏行为，被经过巡查的主管发现。
员工A对此违规行为实认并已主动愿意承担相关责任。
员工B
员工B于2021年8月1日，在公司领导进行晨会时接收信息时没看到领导正在讲话，口头上向同事透露了对领导的不满情绪。
同事将情况反映给了公司相关领导，员工B被约谈并接受了批评教育。
处罚措施
经公司纪委审核，根据《员工行为规范》和《违纪处理办法》的规定，决定对以下员工采取相应处理措施：
员工A
对员工A的违规行为进行严肃警告，视其态度和情节的轻重予以谈话处理，并要求员工A自觉签署相关承诺书，以正式化解此次事件。
员工B
针对员工B的情况，公司先对其进行口头警告，并对其进行批评教育，使员工B对自己的言行负责。
公司领导表示将继续关注员工B的情况，若再有操作错误和不当之处，公司将考虑对其进行更严厉的处分。
结束语
公司一直高度重视员工的行为准则，通过及时、有效的违纪处理方式，保证了企业的整体发展方向和员工的行为自律性，也为企业员工和合作伙伴建立了一个优秀的企业形象。
对于公司内部的这些员工事件，公司将采取“公开、公正、公开”的原则，建构和谐、稳定的企业环境。
员工违纪处理及反馈单
本人表示公司已对此事处理妥善，承诺事后不再追究公司及相关当事人任何过错及相关事宜。
当事人签章：
公司领导指示：
上海公司
2012年3月28日
员工违纪处理单
WYF【2012】013号
姓名
部门
职务
违纪性质
违纪过失□ 责任过失□ 重大违纪□
违纪
时间地点
室
违纪描述
提出人：
日 期：
惩戒意见
经济：罚款 元；扣工资 元；扣资金 元
行政：警告□ 记过□ 辞退□ 开除□
补充处分
本违纪单已送达受处分人
受处分人： 日期：
批 准
本部门负责人
签 字： 日期：
上级部门负责人
签 字： 日期：
总经理
签 字： 日期：
集团人力资源部经 理
签 字： 日期：
处分执行情况
经办人： 日期：
违纪处理意见反馈单
综合考虑员工违纪事态情节，根据公司相关规定，集团及公司各部门已将本事件妥善处理完毕，详见：【2012】013号《员工违纪处理单》，双方当事人表示无异议。
本人表示公司已对此事处理妥善，承诺事后不再追究公司及相关当事人任何过错及相关事宜。
违纪处理决定
违纪处理决定尊敬的全体员工：近期公司发生了一些不符合规定的行为，这些行为已经被公司的纪律考核委员会调查确认，根据公司规章制度，相关责任人将被进行违纪处理。
违纪处理的目的是维护公司的规章制度及正常运作秩序，保护公司的声誉和利益，同时也是对违规员工进行警示和教育，提醒大家严格遵守公司的规章制度。
在此，我要向公司全体员工说明一下我们的违纪处理决定。
首先，我们要处理的是对公司财产的损害行为。
据调查，某员工在公司工作期间，使用公司设备进行个人娱乐活动，造成公司设备损坏。
公司将按照公司规章制度和相关法律法规，要求此员工赔偿公司设备的损失，并进行严肃追责。
第二，我们将处理的是工作纪律冲突行为。
公司调查发现某员工在工作期间，向本公司竞争对手透露了公司内部机密资料，严重违反了公司保密制度和职业道德规范。
针对这一行为，公司将严肃追责此员工，并对公司的保密制度和职业道德进行提醒和加强。
第三，我们将处理的是违反公共道德的行为。
公司发现某员工在社交媒体上发表恶意言论，扰乱了公司的公共形象，并严重侵犯了他人的人身权益和隐私权。
公司将对此员工进行严厉批评、警告和教育，并要求其在个人领域内认真严肃、维护公共道德。
最后，我要提醒各位员工，公司是一个以规范秩序、规范行为为核心的组织，我们每个人都要遵守公司的规章制度和职业道德规范，在工作和生活中要以诚信为本，依法依规行事，践行公司的价值理念，为公司的健康发展和我们自己的成长发展贡献力量。
违反公司规章制度和职业道德规范是一种不负责任的行为，将影响到公司的声誉和利益，也会影响员工自身的职业生涯和发展。
公司将继续加强纪律考核和管理，建设更加规范、稳定、健康的治理体系，为公司的发展和员工的成长提供更为坚实和可靠的基础。
再次感谢各位员工的配合支持，希望公司的规章制度和职业道德规范能够深入人心，成为大家行为准则的切实保障，共同推动公司的健康发展和员工的成长进步！此致敬礼！贵公司总经理XXXXXXXXX年XX月XX日。
违规处理决定范文
违规处理决定范文违规处理决定范文1公司各单位：现将9月7日早晨劳动纪律检查违纪行为处理如下：一、违纪事实9月7日早晨例行劳动纪律检查发现：销售公司计划综合科9月6日考勤无记录；销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟吃早餐。
二、处理决定（一）根据公司《20**年经济责任制考核方案》人力资源管理考核细则第一条第四项“纸质考勤填写不规范，按照A类标准考核”之规定：扣罚销售公司200元。
（二）根据公司《员工工作时间行为规范》第一条第一项“迟到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免当月工资200元”之规定：扣罚销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟各200元。
三、公司要求（一）考勤作为员工绩效考核的主要依据，公司要求各单位每天下班前按时考勤，各单位在考勤时，必须做到严肃、认真，不得随意考勤；各单位考勤员要认真履行职责，确保考勤的及时性、准确性和规范性。
同时，各单位对公司考勤制度进行再宣传、再落实。
（二）公司各单位要进一步加强内部管理，强化各项管理措施，严格执行公司各项规定。
各级管理人员要认真履行岗位职责，加强对本单位员工工作行为、劳动纪律的检查，对于各类违规违纪现象要严抓不懈，进一步提升工作执行力。
此决定人力资源部20**年9月7日违规处理决定范文2计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20**年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。
本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。
无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。
即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。