安全生产责任制培训考核记录
生产部安全生产责任制考核记录范本
生产部安全生产责任制考核记录范本一、考核目的为了加强生产部的安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本安全生产责任制考核记录范本。
二、考核范围生产部全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、考核内容1、安全生产法律法规和规章制度的执行情况是否熟悉并遵守国家、地方和企业的安全生产法律法规、规章制度和操作规程。
是否按时参加安全生产培训和教育活动，掌握必要的安全生产知识和技能。
2、安全生产职责的履行情况管理人员是否制定并落实安全生产工作计划和措施，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。
技术人员是否对生产工艺、设备进行安全评估和改进，提供安全技术支持和保障。
操作人员是否严格按照操作规程进行作业，正确使用劳动防护用品，遵守安全操作规程。
3、安全事故的预防和处理情况是否采取有效的安全防范措施，预防安全事故的发生。
发生安全事故时，是否及时报告并采取应急措施，组织救援和处理工作，减少事故损失。
4、安全生产管理工作的创新和改进情况是否提出安全生产管理工作的创新建议和改进措施，提高安全生产管理水平。
四、考核方式1、日常检查生产部管理人员定期对各岗位进行日常安全检查，检查内容包括设备运行状况、作业环境、员工操作行为等。
检查过程中发现的安全问题及时记录，并要求相关责任人立即整改。
2、月度考核每月末对生产部员工进行月度安全生产责任制考核。
考核采用打分制，满分为 100 分，根据考核内容的完成情况进行评分。
考核结果分为优秀（90 分及以上）、良好（80 89 分）、合格（60 79 分）、不合格（60 分以下）四个等级。
3、年度考核每年年底对生产部员工进行年度安全生产责任制考核。
年度考核成绩由月度考核成绩加权平均得出，其中月度考核成绩占70%，年终综合评价成绩占 30%。
年终综合评价由生产部经理组织相关人员对员工全年的安全生产工作表现进行评价。
五、考核结果的应用1、奖励对考核结果为优秀的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、优秀员工评选等。
安全生产责任制完成情况考核记录
安全生产责任制完成情况考核记录安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和企业的可持续发展起着至关重要的作用。
因此，对于安全生产责任制的完成情况进行考核是非常必要的。
下面是一份关于安全生产责任制完成情况的考核记录，供参考：【考核记录一】考核单位：XXX公司/部门考核时间：2024年1月1日-2024年12月31日一、安全生产责任制的建立和完善：1.公司/部门是否建立了安全生产责任制？（√表示已建立，×表示未建立）√2.安全生产责任制文件是否完善明确，包括责任人、职责和权限的规定？√3.安全生产责任制是否得到了上级部门的批准并向全体员工宣传？√二、责任人的履职情况：1.安全生产责任人是否按照公司/部门的规定履行了职责？（满分100分）分数：95分说明：作为公司安全部门的负责人，责任人每天对安全生产工作进行巡查和检查，并及时发现问题并协调解决，但在一些时候对于一些重要安全隐患的处置上有所延迟。
三、员工的安全意识和培训：1.公司/部门是否定期开展安全培训并组织演练？（√表示已开展，×表示未开展）√2.经过培训的员工是否具备了基本的安全意识和自救能力？√3.员工对于安全生产责任制的理解和接受程度如何？（很好、好、一般、差）程度：很好四、事故隐患排查和整改：1.是否建立了事故隐患排查制度并定期进行检查？√2.在安全生产责任制实施期间，是否发生了重大事故？（√表示未发生，×表示发生）√3.发现的隐患是否及时整改并彻底消除，整改率如何？√整改率：98%五、安全生产措施的落实情况：1.是否制定了完善的安全操作规程和应急预案？√2.安全设施和消防器材是否维护及时，能够正常使用？√3.安全生产措施是否得到了员工的有效执行？√六、奖惩制度的执行情况：1.安全生产责任制的奖惩制度是否得到执行？√员工是否依据奖惩制度受到奖励或处罚？√2.奖惩情况的公正性和及时性如何？√综上所述，根据对XXX公司/部门的安全生产责任制完成情况的考核，整体上完成情况良好，但仍有些许不足之处，特别是责任人在处理安全隐患问题上有所延迟。
安全生产责任制考核记录完整版.doc
安全生产责任制考核记录完整版.doc范本一：安全生产责任制考核记录完整版考核单位：XXX公司考核时间：XXXX年X月X日一、考核背景及目的为了落实安全生产责任制，提高生产经营单位的安全管理水平，确保生产经营单位安全生产工作的合法合规性和安全性，特制定本考核记录。
通过对XXX公司安全生产责任制执行情况进行考核，旨在发现问题，加强管理，不断提升安全管理水平。
二、考核内容1. 安全生产责任制落实情况1.1 公司层级安全生产责任制1.1.1 公司领导对安全生产工作的重视程度1.1.2 公司领导成立并落实安全生产领导小组1.1.3 公司领导定期召开安全生产会议并制定重要安全生产决策1.1.4 公司领导对重大安全隐患的整改工作的跟踪督促情况1.1.5 公司领导对安全生产责任制执行情况的检查与评估1.2 部门层级安全生产责任制1.2.1 部门领导对安全生产工作的重视程度1.2.2 部门领导明确安全生产责任人并定期开展安全生产工作会议1.2.3 部门领导对本部门安全生产工作的整体责任情况1.2.4 部门领导对本部门安全风险的评估与管理情况1.2.5 部门领导对本部门安全监督与考评情况2. 安全生产责任制与操作规程的落实情况2.1 公司层级安全生产责任制与操作规程的落实情况2.2 部门层级安全生产责任制与操作规程的落实情况2.3 岗位层级安全生产责任制与操作规程的落实情况3. 安全生产责任人履职情况3.1 公司层级安全生产责任人履职情况3.2 部门层级安全生产责任人履职情况3.3 岗位层级安全生产责任人履职情况4. 安全生产意识与培训情况4.1 安全生产意识的普及与强化情况4.2 安全生产培训计划与实施情况4.3 安全生产培训效果评估5. 应急演练与安全事故处理情况5.1 应急预案的编制与演练情况5.2 安全事故的报告、调查与处理情况5.3 安全事故的追责与教训总结情况三、考核方法根据公司相关规定和标准，结合现场检查、资料查阅、专项调研等方式进行考核。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录1. 考核背景介绍安全生产责任制是指企业为了保障员工的生命安全和财产安全，建立起来的一套完整的安全管理制度，明确了各级管理者、班组长和员工的安全责任及相应的权利。
对于企业来说，安全生产责任制的严格执行对于保障企业的生产经营安全、提高企业效益具有重要的意义。
2. 安全生产责任制考核目的安全生产责任制考核旨在评估企业安全生产责任制的执行情况，发现问题，及时进行整改，确保企业安全生产责任制的有效运行。
3. 安全生产责任制考核内容（1）安全生产责任制的制定和修订情况。
包括制定安全责任制文件的时间、执行人员和参与人员等情况，考察安全生产责任制文件的合规性和有效性。
（2）安全生产责任制的宣传和培训情况。
考察企业对安全生产责任制的宣传和培训措施的落实情况，包括宣传和培训的时间、形式、内容以及参与情况等。
（3）安全生产责任制的有效执行情况。
考察责任分工的明确性，责任人员的落实情况以及责任人员对相关工作的有效监督和跟踪等。
（4）事故隐患排查和整改情况。
考察企业对事故隐患的排查工作和整改情况，包括排查的频次、范围、整改的及时性和有效性等。
（5）安全生产责任制的守信情况。
考察企业在安全生产领域的守信记录，包括安全生产领域的执照、证书和资质等是否齐全，并无不良记录。
4. 安全生产责任制考核记录编写要点（1）准确记录考核时间、地点和参与人员等相关信息。
（2）客观、公正地记录考核结果，发现问题应注明具体情况，不应进行主观臆断。
（3）对于存在问题的地方，需要提出具体整改要求，并注明整改的期限。
（4）对于考核结果良好的地方，应予以表扬和鼓励，并注明继续保持。
（5）审阅无误后，将考核记录归档保存，便于查阅和核对。
5. 安全生产责任制考核整改与追踪责任部门应根据考核记录中提出的问题和整改要求，制定详细的整改方案，并按期执行。
考核部门应根据整改方案及时跟踪整改进展情况，并在整改截止日期后进行复核。
复核结果应记录在考核记录中，如果发现整改不到位或整改不合格，应重新制定整改方案并继续跟踪。
安全生产责任制考核记录表范本（三篇）
安全生产责任制考核记录表范本日期：_____________单位：_____________考核对象：_____________序号考核项目考核内容考核标准考核结果备注1 生产管理生产计划制定与执行计划的合理性、执行情况、完成情况□通过□未通过 ______________________2 安全生产责任制安全生产责任制建立与落实责任制的建立、责任人的履行情况□通过□未通过 ______________________3 安全培训安全培训计划执行培训计划的合理性、执行情况□通过□未通过 ______________________4 安全生产检查安全生产检查及整改情况检查记录的完整性、整改情况□通过□未通过 ______________________5 应急管理应急预案制定与演练预案的建立、演练情况□通过□未通过 ______________________6 安全隐患排查及整改安全隐患的排查与整改隐患排查记录、整改情况□通过□未通过 ______________________7 职工安全管理职工安全教育和培训教育培训的覆盖率、效果评估□通过□未通过 ______________________8 安全设施维护与管理安全设施的维护和管理设施维护记录、设施完好率□通过□未通过 ______________________9 环境保护环境保护措施落实情况措施的落实情况、环境监测结果□通过□未通过 ______________________10 安全生产投入安全生产投入情况投入项目、金额、投入效果评估□通过□未通过 ______________________总结与评价：（对各项考核结果进行综合评价，如有问题请注明）考核人：_____________复核人：_____________注意事项：1.本考核记录表适用于安全生产责任制考核，每年至少进行2次考核。
2.考核结果栏中，通过的打“√”，未通过的请在备注栏中注明原因并提出整改意见。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企业建立并执行的一种安全生产管理制度，通过明确责任、分清岗位、明确权责、压实责任等方式，推动企业安全生产工作的顺利进行。
考核记录是对企业安全生产责任制执行情况进行定期评估和总结的记录，旨在发现问题、改进措施、提高管理水平。
下面是一份关于安全生产责任制考核记录的模板，供参考：```考核日期：考核部门：考核对象：一、责任分工情况1.车间班组责任清晰明确，岗位责任制度是否健全？2.生产环节是否配备安全生产专岗和安全生产监察员，其职责是否明确？二、安全生产管理制度落实情况1.安全生产责任制度、操作规程是否定期更新，并向员工进行宣传和培训？2.生产设备、设施的日常维护保养和安全保障措施是否落实？3.企业内部是否有包括消防、应急救援等安全管理制度？三、安全生产教育培训情况1.员工安全教育培训制度是否健全？2.安全培训的形式、内容、周期是否合理？3.安全教育培训记录是否完整保存？四、事故隐患排查治理情况1.是否建立了健全的隐患排查治理制度？2.隐患排查治理工作是否得到有效执行？3.发现的安全隐患是否及时报告和整改？五、安全生产风险评估和应急预案1.是否建立安全生产风险评估制度，对人、物、环境等方面进行评估？2.是否编制了应急预案、事故应急救援预案等，并进行定期演练和更新？六、安全生产责任追究情况1.是否建立了安全生产责任追究制度？2.是否对责任人员进行过安全生产责任追究？3.追究的结果是否得到及时执行和落实？七、安全生产与绩效考核情况1.是否将安全生产纳入企业绩效考核体系？2.安全生产绩效考核的指标、评分标准是否合理？3.企业安全生产绩效考核的结果如何？八、问题与建议1.在考核过程中发现的问题及整改措施是什么？2.对企业安全生产管理提出的改进建议是什么？备注：考核人签名：```以上就是一份安全生产责任制考核记录的示例，根据实际情况可以进行适当的修改和完善。
考核记录的目的是为了全面评估企业安全生产责任制的执行情况，从而发现问题、改进措施、提高管理水平。
生产部安全生产责任制考核记录
生产部安全生产责任制考核记录一、前言安全生产是企业永恒的主题，也是生产部门的首要任务。
为了加强对生产部门安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任制的有效落实，特开展了针对生产部门的安全生产责任制考核工作。
二、考核目标1.确保安全生产责任制的有效贯彻执行，各级负责人履行安全生产职责；2.提高生产部门的安全生产意识，增强安全意识和安全责任意识；3.完善生产部门的安全管理制度，提高应急处置能力；4.减少生产部门的安全事故及其造成的经济损失。
三、考核内容1.安全生产责任制的落实情况：包括各级负责人对安全生产工作的重视程度、安全生产目标制定和分解情况、安全生产责任书签订情况等；2.安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人的履职情况、对下级安全生产责任人的管理情况、对安全事故的处理情况等；3.安全培训和教育情况：包括生产部门员工的安全培训情况、安全教育活动的开展情况等；4.安全管理制度的建立和执行情况：包括生产部门是否建立了相关的安全管理制度、制度的落实情况等；5.安全生产情况的监测和控制：包括生产部门对生产过程进行安全监测和控制的情况、安全隐患的排查和整改情况等；6.安全生产事故的处理和应急处置情况：包括生产部门对发生的安全事故进行的处理和分析情况、应急处置措施的完善程度等。
四、考核方法1.随机抽查：通过随机抽查生产部门的相关工作文件、安全管理制度等材料，对考核内容进行核实；2.现场检查：通过到生产部门现场进行实地考察，了解生产部门的安全管理措施和执行情况；3.调查问卷：向生产部门员工发放调查问卷，了解他们对安全生产工作的认知和满意度。
五、考核结果与评定根据考核内容和考核方法，对生产部门的安全生产责任制进行综合评定，并给予评分，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为生产部门聘任、晋升以及绩效考核的重要依据。
六、考核整改措施对于考核中发现的问题，生产部门应制定整改措施，并在规定的时间内整改完毕。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录一：考核目的和依据本文档旨在对企业的安全生产责任制进行考核，以确保企业的安全生产工作得到有效地执行和监督。
本文档依据国家相关法律法规和企业内部安全管理规定进行编制。
二：考核范围本次考核将对以下方面进行评估：1. 安全生产责任制的建立和归属2. 安全生产责任制的宣传和培训3. 安全生产责任制的执行和监督4. 安全生产责任制的纠正措施和改进三：考核内容1. 安全生产责任制的建立和归属1.1 确定安全生产责任制的责任部门或个人1.2 建立安全生产责任制的工作制度和流程1.3 制定安全生产责任制的目标和指标1.4 分配各级责任部门的职责和权限1.5 确定安全生产责任制的沟通和协调机制2. 安全生产责任制的宣传和培训2.1 开展安全生产责任制的宣传活动2.2 组织安全生产责任制的培训和教育2.3 确保各级责任部门和人员对安全生产责任制的理解和掌握3. 安全生产责任制的执行和监督3.1 落实安全生产责任制的各项措施和要求3.2 定期检查和评估安全生产责任制的执行情况3.3 及时发现和纠正安全生产责任制中存在的问题和隐患3.4 建立安全生产责任制的监督和考核机制4. 安全生产责任制的纠正措施和改进4.1 针对安全生产责任制中发现的问题和隐患制定纠正措施4.2 监督和跟进纠正措施的执行情况4.3 不断改进安全生产责任制的制度和流程4.4 提出安全生产责任制的改进建议四：附件本文档涉及附件：1. 安全生产责任制的相关文件和制度2. 安全生产责任制的宣传材料和培训资料3. 安全生产责任制的执行和监督记录五：法律名词及注释1. 安全生产责任制：指企业在生产经营过程中，明确各级责任部门和责任人的安全责任和权限，并建立配套的制度和流程，以保障安全生产工作的执行和监督。
六：全文结束。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录1、安全生产责任制考核记录一、考核目的安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度之一，通过对各部门和岗位在安全生产工作中的履责情况进行考核记录，旨在激励和促进各岗位工作人员全面贯彻落实安全生产责任制，确保企业安全生产工作的稳定和有效运行。
二、考核对象安全生产责任制考核记录的对象为企业内部各部门及岗位工作人员。
三、考核内容1. 《安全生产责任制实施细则》的贯彻执行情况- 制定并组织实施《安全生产责任制实施细则》- 各部门和岗位是否建立相关的责任制度和操作规程- 是否有效进行培训和宣传，确保全员了解和遵守- 是否定期评估、修改并通知各部门和岗位2. 安全生产责任制的传导落实情况- 各部门是否建立和完善安全管理制度- 部门领导是否明确分工，存在相应的安全管理职责- 岗位工作人员是否清晰自己的安全生产责任3. 安全生产责任制的执行情况- 各岗位工作人员是否按照安全管理制度执行工作- 是否有明确的安全目标和绩效考核体系- 安全生产工作是否有定期的检查和评估机制4. 安全生产责任制的效果评估- 安全事故发生率和事故伤亡率的变化情况- 安全管理绩效考核结果和评价意见四、考核记录方式1. 考核周期安全生产责任制考核记录按照季度进行，每一个季度进行一次考核记录。
2. 考核内容记录方式考核记录以表格形式进行，具体包括：部门名称、岗位名称、姓名、考核事项、考核标准、考核结果。
3. 考核记录评审和归档考核记录应经过部门负责人评审确认，确认无误后进行归档保存，并通知相关人员。
五、考核记录分析与应对措施1. 考核记录分析- 分析各部门和岗位在安全生产责任制执行中存在的问题和不足- 根据考核结果逐一核实存在的问题和不足2. 应对措施- 针对存在的问题，制定相应的整改方案和时限要求- 针对不同类型的问题，采取不同的培训和宣传手段- 加强对照较突出问题的跟踪和监督，确保整改到位六、附件本所涉及的附件如下：1. 《安全生产责任制实施细则》2. 相关的安全管理制度和操作规程3. 安全事故发生率和事故伤亡率统计表七、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 安全生产责任制：是指企业依法建立和完善安全生产管理体系，明确各级领导和岗位工作人员的安全生产责任，并将其传导到每一个工作岗位上的制度。
安全生产责任制考核记录表模版（三篇）
安全生产责任制考核记录表模版单位名称：XX公司被考核部门：XX部门考核日期：XX年XX月XX日考核人员：XX人一、基本情况1. 本期考核周期：从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2. 考核内容：根据《安全生产责任制考核办法》要求，对被考核部门在本期考核周期内的安全生产工作进行综合评价。
3. 考核指标：根据被考核部门的安全生产责任制目标和要求，制定考核指标。
4. 考核依据：被考核部门的安全生产责任制文件、安全生产记录、安全生产检查、事故报告等相关资料。
二、考核内容及结果考核内容(请根据被考核部门的工作情况列出考核内容及相关指标)考核结果(请根据考核内容及指标，填写实际情况及得分)1. 安全生产目标- 考核指标1：- 考核指标2：2. 安全生产责任制文件的制定与落实- 考核指标1：- 考核指标2：3. 安全生产检查与隐患排查整改- 考核指标1：- 考核指标2：4. 安全培训与教育- 考核指标1：- 考核指标2：5. 事故调查与处理- 考核指标1：- 考核指标2：6. 安全奖惩措施- 考核指标1：- 考核指标2：三、考核总结及建议1. 考核总体评价：综合评价被考核部门在安全生产责任制的落实情况，给出相应的总体评价。
2. 考核优点：列举被考核部门在安全生产工作中表现出的优点和可借鉴之处。
3. 考核不足：列举被考核部门在安全生产工作中存在的问题和不足之处。
4. 改进措施及建议：针对考核不足，提出改进措施和建议，并明确责任人和完成时间。
四、考核意见及签字1. 考核意见：- 不合格：被考核部门在安全生产责任制落实上存在重大问题，需立即整改。
- 合格：被考核部门在安全生产责任制落实上存在一些问题，需重点整改。
- 良好：被考核部门在安全生产责任制落实上总体表现良好，但仍有一些细节需要改进。
- 优秀：被考核部门在安全生产责任制落实上表现出色，达到了预期目标。
2. 考核结果确认人：- 被考核部门负责人签字：- 考核人员签字：- 相关部门负责人签字：备注：考核结果及意见应当由相关部门负责人签字确认，并在安全生产责任制考核记录表上加盖单位公章。
安全生产责任制及考核记录
安全生产责任制及考核记录一、安全生产责任制安全生产责任制是指企业对安全生产工作进行有效组织和管理的一种制度。
它通过明确各级管理人员的责任和义务，激励全体员工积极参与安全工作，形成全员参与、全员负责的安全生产管理模式。
安全生产责任制主要包括以下几个方面：1.企业领导责任企业领导层是安全生产责任制的主要责任主体，他们必须充分认识到安全生产的重要性，将安全生产放在企业发展的首位，制定和落实安全生产的方针和政策，并挂牌督办。
2.部门责任各部门负责人必须对本部门的安全生产工作负有全面责任，制定和落实本部门的安全生产规章制度，组织并监督本部门的安全生产工作，并定期向企业领导层报告安全生产工作的情况。
3.岗位责任每个岗位上的工作人员必须对本职工作的安全生产负有责任，严格按照操作规程进行工作，勤勉进取，保障工作环境的安全，及时报告安全生产事故和隐患，积极参与安全培训和应急演练等活动。
4.全员责任全体员工都是安全生产的参与者和受益者，每个人都有义务保障自己和他人的安全。
全员责任要求每个员工对自己的工作行为负责，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全培训和安全知识普及活动。
二、安全生产责任制的考核记录1.安全生产责任制的目标和政策制定情况。
考核记录中应包括企业领导层制定的安全生产目标和政策的完整性和合理性，以及目标的落实情况。
2.岗位责任的履行情况。
考核记录中应包括各岗位上的工作人员对本职岗位的安全生产责任的履行情况，是否按照操作规程进行工作，是否积极参与培训和应急演练。
3.部门责任的履行情况。
考核记录中应包括各部门负责人对本部门安全生产责任的履行情况，是否制定和落实本部门的安全生产规章制度，是否组织并监督本部门的安全生产工作。
4.安全培训和应急演练的开展情况。
考核记录中应包括企业对员工进行的安全培训和应急演练的开展情况，包括培训和演练的内容、方式、时间和参与人员等。
5.安全事故和隐患的报告情况。
考核记录中应包括员工对安全事故和隐患的报告情况，包括报告的及时性、准确性和完整性。
安全生产责任制考核记录
05
持续改进
定期更新安全生产责任制
每年至少进行一次全面审查和 更新
根据企业发展和法律法规变化 及时调整
鼓励员工提出改进意见，共同 完善责任制
与其他管理体系如ISO 9001 等协调一致，确保一致性和有 效性
完善安全培训与演练计划
定期开展安全 培训，提高员 工安全意识和
技能
制定演练计划， 模拟实际事故 情景进行应急
02
考核内容
安全生产责任制认知
考核目的：确保 员工对安全生产 责任制有充分了 解和认识
考核内容：员工 对安全生产责任 制的基本概念、 原则、要求等方 面的掌握情况
考核方式：通过 笔试、面试、实 际操作等方式进 行考核
考核标准：根据 员工对安全生产 责任制的掌握程 度和实际操作能 力进行评价
安全操作规程掌握情况
严重违规者处罚与解除合同
考核结果为严重违 规者，将受到相应 的处罚，包括但不 限于罚款、降职、 开除等。
对于造成重大损失 或严重影响的企业 或个人，将追究法 律责任。
考核结果为不合格 者，将进行限期整 改，整改后仍不合 格者，将解除合同。
对于连ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ考核不合 格者，将考虑调整 工作岗位或解除劳 动合同。
演练
针对演练结果 进行评估和总 结，不断优化 培训和演练计
划
鼓励员工提出 改进意见，持 续完善安全培 训与演练计划
优化应急预案
定期评估应急预 案的有效性
根据评估结果进 行必要的调整和 优化
增加应急演练的 频次和覆盖范围
强化应急物资的 储备和管理
强化安全意识宣传教育
定期开展安全 培训和演练， 提高员工的安 全意识和应对
04
考核结果与奖惩措 施
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录1.考核目的本文档旨在确保安全生产责任制的有效落实，通过考核记录安全生产责任制的执行情况，发现问题并提出改进措施，以保障全体员工的人身安全和财产安全。
2.考核内容（1）安全生产责任制的制定与落实情况a.是否建立了相应的安全生产责任制度b.制度内容是否明确，责任划分是否清晰c.是否进行了责任制度的培训和宣传工作（2）安全管理人员的任职情况a.安全管理人员的资格和能力是否符合岗位要求b.是否制定了安全管理人员的职责和权责c.安全管理人员的履职情况是否符合要求（3）安全生产措施的执行情况a.是否进行了安全风险评估和隐患排查b.隐患整改情况是否及时落实，是否存在未整改问题c.安全生产制度和规章制度是否得到有效执行（4）事故隐患排查与应急管理情况a.事故隐患排查工作的开展情况及结果b.应急管理预案是否完善，应急演练是否定期开展c.事故相关信息的收集、分析和整理工作情况（5）员工安全培训和教育情况a.培训课程的设置和培训计划的执行情况b.培训内容是否涵盖员工的安全知识和技能c.员工安全教育的宣传方式和效果评估（6）安全生产事故的报告与处理情况a.安全生产事故的报告和调查处理程序是否规范b.事故责任追究和处理结果是否公正、合理c.事故处理过程中的沟通和整改情况（7）安全生产考核的综合评价a.安全生产责任制各项工作的得分和评价b.前期考核结果与本次考核结果的对比分析c.全员安全生产意识和参与度的评估3.考核记录日期：_____________________考核人：___________________被考核单位：_______________考核结果：_________________考核意见：_________________内部批示：_________________具体考核详情请参阅附件。
附件：（1）安全生产责任制度（2）安全管理人员任职资格及能力要求（3）安全生产措施执行情况记录（4）事故隐患排查与应急管理记录（5）员工安全培训和教育计划（6）安全生产事故报告和处理记录（7）其他相关附件法律名词及注释：1.安全生产责任制：是指组织、机构或企事业单位在安全生产管理上明确各级管理者的责任，建立相应的制度和规范，并通过考核、评价等方式保证责任制的有效执行。
安全生产责任制的考核记录
安全生产责任制的考核记录安全生产责任制的考核记录根据国家有关文件要求，我司已经建立了安全生产责任制，为了更好地推进安全工作落实，我司对安全生产责任制进行了考核和评价。
以下是安全生产责任制考核记录：一、责任制目标制定及明确1. 确定责任人：通过对各岗位工作职责的分析，确定了各个岗位的安全生产责任人，并明确了责任人的权责。
2. 制定责任目标：针对不同岗位和工作特点，制定了符合实际情况的责任目标，并明确了时间节点和工作内容。
3. 抓好责任追究机制：明确了对安全责任的追究机制，对责任人未履行职责的情况进行了具体的处罚措施，确保责任人对自身职责的认真执行。
二、责任制承担及履行情况1. 工程部负责人：负责编制和实施安全生产责任制工作，确保各职能部门严格按照制度要求履行安全职责。
2. 监察部门：定期进行安全现场巡查和安全设备检修，及时发现并解决安全隐患。
3. 生产部门：负责制定和实施每日安全操作规程，做到每道工序各有专人负责并做好风险控制。
4. 人力资源部：负责组织开展安全教育培训，确保员工具备相关的安全防护知识和技能。
5. 维修部门：及时维护生产设备，确保设备正常运行，提高生产的安全性。
三、责任制执行效果评价1. 安全事故率降低：经过责任制的实施，公司安全事故率明显下降，员工的安全意识和安全能力得到明显提升。
2. 安全责任落实：各个责任人严格按照职责履行安全工作，对于责任不明确或职责未履行的情况，追究了相应的责任。
3. 安全投入增加：公司加大了对安全工作的投入力度，购买了更高品质的安全设备，开展安全培训和教育，提升了整体的安全防护水平。
4. 员工满意度提高：对于安全责任制的实施，员工的安全意识得到了提高，对安全工作的满意度也有所增加，更加主动参与安全工作。
综上所述，通过安全生产责任制的考核评价，我们发现责任制的执行效果明显，为公司的安全工作提供了坚实的基础和有力的支持。
但也需要进一步加强缺失环节的责任落实，进一步完善责任制的细节，不断提高安全工作的效率和保障水平。
安全生产责任制考核记录(根据新法规编制)
安全生产责任制考核记录(根据新法规编制)考核目的本考核记录旨在根据新法规对安全生产责任制进行全面评估，以确保企业在生产过程中充分遵守安全生产规定，减少事故风险，保障员工和公众的生命安全。
考核内容1. 安全责任人员的任职和履职情况2. 安全生产管理制度的健全性和有效性3. 安全生产培训和教育的情况4. 安全设施和安全装备的完善程度5. 安全生产现场环境的合规情况6. 安全事故和应急处理的记录和处置情况考核方法1. 定期检查企业相关文件和记录，包括安全责任书、安全管理制度、安全培训记录等。
2. 到现场实地考察，检查安全设施和安全装备的存在与状态，并评估其是否符合相关规定。
3. 进行面访，与安全责任人员和员工进行交流，了解他们对安全生产的认识和执行情况。
4. 分析安全事故和应急处理的记录，评估企业的应对能力和及时性。
考核记录考核记录应包括以下内容：1. 考核日期：记录考核的具体日期和时间。
2. 考核部门：记录进行考核的部门和责任人。
3. 考核对象：记录被考核的企业或单位的名称和地址。
4. 考核内容：简要描述考核的内容和方法。
5. 考核结果：根据考核准则评估企业的安全生产责任制情况，并列出存在的问题和建议改进的措施。
6. 考核意见：根据考核结果给予意见和建议，包括肯定优点和指出不足之处。
7. 考核人签字：考核人员应在记录上签字确认考核结果的准确性和真实性。
考核结果处理基于考核结果，企业应及时制定改进计划，并按照法规要求进行整改和改进。
企业管理部门应负责监督改进进展情况，并跟踪整改效果。
总结通过对安全生产责任制的考核记录，企业可以发现存在的问题并及时改进，提高安全生产管理水平，降低事故风险，确保员工和公众的生命安全。
据此，提醒企业在日常生产经营过程中要严格遵守安全生产规定，建立健全的安全生产责任制体系，从而实现安全生产的可持续发展。
员工安全生产责任制考核记录
6、积极参加公司、车间、班组组织的各类安全培训、安全教育和安全活动，未参加培训，一次扣5，第二次扣10分。
10
7、接受安全办对本岗位的安全风体系”知识掌握不牢固一次扣10分。
20
8、作为事故应急小组成员，应明确表述自身职责，切实履行安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作，消极怠工每次扣5分。
20
3、正确佩带劳保用品，正确使用消防器材，未穿戴劳保上岗，第一次扣3分，第二次扣5分。
5
4、持证上岗，确保安全生产。未考试合格的，待岗学习。第一次扣3分，第二次扣5分。
5
5、积极参与岗位安全风险分级管控与事故隐患排查治理工作，发现问题及时处理、汇报，未排查到岗位隐患，第一次扣3分，第二次扣7分，第三次扣10分。
员工安全生产责任制考核记录
责任部门：
责任人：
考核时间：
项目
考核内容
得分
安全目标
安全生产零事故、职业健康无违章
考核分数
考核结果
安
全
责
任
1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，自觉遵守安全生产法律、法规。违反一次扣20分，涉及法律法规的由公安机关处理，公司有权解除劳动合同。
20
2、作业中严格执行公司制定的安全规章制度和生产操作规程，违章一次扣20分。
10
日常检查考核
不涉及惩罚□
问题说明
考核
意见
考核负责人：
注：考核结果：优秀100分、80-100分良好、60-80分合格、60分以下不合格
安全生产责任制考核记录及表
日常检查：通过日常巡查、 抽查等方式对安全生产责 任制落实情况进行实时监
测
结合方式：将定期考核与 日常检查的结果进行综合
分析，形成考核报告
目的：及时发现和纠正安 全生产责任制落实过程中 存在的问题，提高安全生
产水平
现场考核与资料审查相结合
现场考核：对生 产现场进行检查， 评估安全措施的
PART 05
考核记录及表
制定详细的考核记录及表，包括考核内容、标准、方式等
考核内容：明确 各项安全生产指 标和要求，确保
责任落实
考核标准：制定 科学、合理的评 分标准，为考核
提供依据
考核方式：采用 多种方式进行考 核，如现场检查、
资料审查等
考核周期：规定 合理的考核周期， 确保持续监督和
改进
添加标题
培训内容和效 果评估
安全教育和宣 传活动
事故应急预案和演练情况
考核内容：企业 是否制定事故应
急预案
考核内容：预案 是否符合实际，
具有可操作性
考核内容：企业 是否定期进行应
急演练
考核内容：演练 效果评估及改进
措施
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
PART 03
考核方式
定期考核与日常检查相结合
定期考核：按照规定的时 间间隔对安全生产责任制
对考核不合格的 员工进行调岗或 解除劳动合同
对考核结果进行 公示，接受员工 监督和评价
对严重违规行为进行处罚或解除合同
考核结果处理：对严重违规行为进行处罚或解除合同 考核结果应用：与员工绩效、晋升、薪酬等挂钩 考核结果反馈：及时向员工反馈考核结果，并针对问题进行改进 考核结果存档：将考核结果存档，作为员工绩效管理的依据
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录⒈考核目的本考核记录旨在对安全生产责任制的执行情况进行评估，并记录相关的安全生产管理信息，以便于持续改进和追踪。
⒉考核对象考核对象为公司内各部门、岗位以及个人。
⒊考核范围考核范围包括但不限于以下内容：⑴安全生产管理制度的建立和落实情况。
⑵安全培训和教育的开展情况。
⑶安全生产设施的维护和检修情况。
⑷安全事故的管理和处理情况。
⑸安全隐患的排查和整改情况。
⑹安全生产责任制的落实情况。
⒋考核指标及评分标准考核指标和评分标准根据相关法律法规和公司安全生产管理制度进行制定，并根据实际情况和风险评估进行调整。
⒌考核方式和周期⑴考核方式可以包括现场检查、文件查阅、访谈等方式，具体方式根据实际情况进行确定。
⑵考核周期一般为每年一次，根据实际情况可进行调整。
⒍考核记录⑴考核记录包括考核内容、考核对象、考核时间、考核人员、得分等信息。
⑵考核记录应当真实、客观、详细，并附有相关的依据和证据。
⑶考核记录应当及时填写、保存和归档。
⒎考核结果和意见⑴考核结果根据得分情况进行汇总，分析考核中存在的问题和不足，并提出改进意见。
⑵考核结果和意见应当及时反馈给相关部门、岗位和个人，并进行跟踪督促改进。
⒏考核报告⑴考核报告应当包括考核结果、分析意见和改进措施等内容。
⑵考核报告应当及时编制、审核和发布，并抄送公司管理层。
⑶考核报告还可包括考核过程中发现的优秀经验和先进典型。
⒐附件本文档涉及的附件包括但不限于：⑴公司安全生产管理制度及相关文件。
⑵安全培训和教育记录。
⑶安全设施维护和检修记录。
⑷安全事故处理记录。
⑸安全隐患排查和整改记录。
⑹其他相关文件和资料。
⒑法律名词及注释⑴安全生产责任制：依据国家相关法律法规，企业建立和落实安全生产责任制，明确各级管理人员和岗位人员的安全生产责任、权限和义务。
⑵安全生产管理制度：包括企业制定和实施的各项安全生产规章、制度和管理程序等文件或文件体系。
⑶安全培训和教育：为员工提供安全生产方面的相关知识和技能培训，以提高员工的安全意识和安全操作能力。
生产部安全生产责任制考核记录
生产部安全生产责任制考核记录一、背景和目的为了进一步加强企业生产部门的安全生产工作，确保员工的人身安全和生命财产安全，同时提高生产效率和质量，公司特制定了生产部安全生产责任制考核记录，对生产部门的安全生产工作进行定期考核和总结，以便及时发现问题和改进。
二、考核内容1.安全生产方针的贯彻情况：包括是否能正确理解和传达公司的安全生产方针，并能将其落实到具体工作中；是否加强员工的安全教育和培训，提高安全意识和技能；是否制定和执行了相应的安全制度和操作规程。
2.隐患排查和整改情况：包括是否能定期对工作场所进行隐患排查和评估，并及时采取措施予以解决；是否能有效跟踪和整改存在的问题，确保隐患不再发生。
3.安全生产设施和设备检查维护情况：包括是否能对生产设施和设备进行定期检查和维护，并保证其完好可用；是否能及时报修和更换存在问题的设施和设备，确保其安全和正常使用。
4.生产过程中的安全控制和事故防范情况：包括是否能制定和执行安全操作规程，确保员工在工作时能遵守操作规程，正确使用工具和设备；是否能予以适当的事故防范措施，保障员工的人身安全。
5.事故处理和应急救援能力：包括是否能建立健全公司的事故处理和应急救援机制，确保在发生事故时能迅速组织人员进行处置和救援，并及时报告上级部门。
三、考核方式1.定期例行检查：每个月对生产部门进行一次现场检查，对考核内容进行逐项评估，填写相关考核记录表。
2.不定期抽查：随机选取一些生产部门，对其安全生产工作进行抽查，评估其安全生产责任制的落实情况。
3.应急演练：定期组织应急演练活动，检验生产部门的应急救援能力，并将演练结果作为考核依据之一四、考核结果和改进措施1.考核结果会根据各项指标得出一个综合评分，对于得分较低的生产部门，将予以警示和约谈，并要求其制定整改措施。
2.对于存在的问题和不足之处，生产部门应根据评估结果，制定相应的改进措施，并在下次考核前进行整改。
3.公司将对各生产部门的安全生产工作进行经验总结和培训分享，提高整个企业的安全生产水平。