劳保用品管理及发放制度正式版

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劳保用品发放管理制度范文(4篇)

劳保用品发放管理制度范文第一章总则第一条为做好员工劳动保护工作，保护员工的生命安全和身体健康，规范劳保用品的发放和管理，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工劳保用品的发放和管理工作。

第三条本制度的宗旨是：保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境。

第四条本制度的实施要遵守国家法律法规、行业规定和公司的相关规章制度。

第二章劳保用品的种类和发放标准第五条本公司劳保用品包括但不限于：安全帽、防护面具、防护手套、防护鞋、耳塞、防护服等。

第六条劳保用品的发放标准根据员工的工作性质和岗位特点进行确定，并以公司规定的标准为准。

第七条劳保用品的发放应符合以下原则：（一）保护员工的生命安全和身体健康；（二）符合国家、行业的相关规定和标准；（三）发放适用、合适的劳保用品，确保其作用的发挥；（四）推广使用优质的、符合环保要求的劳保用品。

第八条劳保用品的发放由公司人力资源部门负责具体工作，并在公司内部进行监督和管理。

第三章劳保用品的发放程序第九条劳保用品要依据公司的安全保护设备使用需求和员工实际情况进行合理配备。

第十条劳保用品的发放程序如下：（一）员工填写劳保用品领用申请表，经部门领导签字后提交公司人力资源部门。

（二）公司人力资源部门核准申请后，安排劳保用品的发放。

（三）员工凭借领用申请表和员工工牌到人力资源部门领取劳保用品。

（四）员工领取劳保用品后，应按照标准使用，并保管好劳保用品。

（五）劳保用品的报废应依据公司规定的期限进行报废处理，并做好相关记录。

第四章劳保用品的巡检管理第十一条为确保劳保用品的正常发放和使用，公司设立巡检制度。

第十二条巡检工作由专人负责，每月至少进行一次巡检，并做好巡检记录。

第十三条巡检内容包括但不限于：劳保用品的存放、数量、质量、使用情况等。

第十四条巡检人员应及时发现问题，及时处理，并向公司领导汇报。

第十五条若发现员工违反相关规定使用或私自转让劳保用品，应按照公司规定进行处理，并记入员工档案。

劳动保护用品发放制度范本（4篇）

劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。

为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。

2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。

3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。

4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。

5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。

三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。

2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。

3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。

4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。

5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。

四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。

五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。

六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。

本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。

说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。

2024年劳动用品发放管理制度（二篇）

2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。

1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。

1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。

1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。

1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。

二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。

2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。

“1.2”条款执行。

2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。

2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。

三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。

3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。

3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。

3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。

4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

公司劳保用品发放管理制度(5篇)

公司劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

公司劳保用品发放管理制度（2）是为了保护员工的安全和健康，确保员工在工作中的劳保用品得到有效的发放和使用。

以下是一个常见的公司劳保用品发放管理制度的内容：1. 劳保用品目录：制定劳保用品目录，包括所需的各类劳保用品的名称、型号、规格、数量以及使用职工范围等信息，并定期更新。

2. 申领程序：制定劳保用品的申领程序，明确员工如何申请所需的劳保用品。

一般应由员工向上级主管提出申请，主管审核并上报至相关部门进行办理。

3. 发放标准：制定劳保用品的发放标准，明确员工何时、以及在何情况下有权获得劳保用品，例如新入职员工、换装、损坏等。

4. 使用规范：明确劳保用品的使用规范，包括正确佩戴和使用劳保用品、遵守相关安全操作规程、妥善保管和维修等。

劳动保护用品发放管理制度（4篇）

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。

第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。

第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。

第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。

第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。

第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。

第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。

第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。

第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。

第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。

第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。

第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。

第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。

第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。

第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。

第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。

第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。

第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。

第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。

第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。

第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。

第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。

第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。

第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。

第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。

第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。

职工劳动防护用品发放管理制度（三篇）

职工劳动防护用品发放管理制度1. 职工劳动防护用品的发放由公司人力资源部门负责，制定相应的管理制度并监督执行。

2. 职工劳动防护用品的种类包括但不限于安全帽、安全鞋、劳动手套、防护眼镜等，根据工作岗位的不同确定发放的具体项目。

3. 企业应当对职工劳动防护用品进行定期检查，以确保其质量符合安全技术要求，并及时更换磨损损坏的防护用品。

4. 职工劳动防护用品的发放视职工工作环境和岗位特点而定，确保职工的人身安全。

5. 职工劳动防护用品的发放应与岗位培训相结合，确保职工了解正确佩戴和使用防护用品的方法和注意事项。

6. 公司应建立职工劳动防护用品的领用登记制度，记录每位职工领用的防护用品的种类、数量和使用期限等信息。

7. 职工需妥善保管领取的防护用品，禁止私自转让、出售或丢弃。

8. 公司应定期开展劳动防护用品的使用和管理培训，提高职工对劳动防护的重视和认识。

9. 职工发现防护用品存在问题或损坏时，应及时向上级主管报告，并配合相关人员进行处理。

10. 违反职工劳动防护用品发放管理制度的，将按照公司规定进行相应的处罚。

职工劳动防护用品发放管理制度（二）第一条目的与依据为保障职工的身体健康和安全，减少职业伤害事故的发生，制定本制度。

本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有正式员工、合同工和实习生。

第三条工作内容1. 本单位根据职工工作所需的劳动防护用品制定需求清单，并安排人员负责采购和发放。

2. 职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等各类防护用品。

3. 职工有义务佩戴和正确使用劳动防护用品，对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换或报告相关部门。

第四条发放管理1. 本单位将根据职工的岗位和工作需求确定发放类型和数量。

2. 职工需向所在部门提出申请，经部门审核后发放相应的劳动防护用品。

3. 劳动防护用品发放后，职工应按照规定进行妥善保管，不得私自挪用或出售。

劳保用品发放、领用制度范文(4篇)

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。

第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

2024年劳动保护用品和用具制度范例（三篇）

2024年劳动保护用品和用具制度范例徐州新电高科电气有限公司关于劳动保护用品发放、领用、使用管理制度的正式规定为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等法律法规的精神，进一步规范本公司劳动者个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者的合法权益，特制定并颁布本管理制度。

一、基本原则1. 遵循节约与效能并重的原则进行发放。

2. 根据不同的劳动条件，差异化配置劳保用品及其更换周期。

3. 对于使用过程中出现破损、严重污染以致无法继续使用的劳保用品，经审批后可采取“以旧换新”的方式进行更换。

二、适用范围本制度适用于徐州新电高科电气有限公司全体在岗员工。

三、职责与权限1. 办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用与更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。

负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相关审批记录。

2. 生产部与生活服务部共同负责劳保用品的采购工作。

3. 仓库管理部门负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核通过的领料单进行发放，并详细记录发放情况。

4. 各部门需定期为员工更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏更换的劳保用品领用申请及初审工作。

四、劳保用品的配备与发放1. 根据不同岗位的需求，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。

2. 发放流程如下：(1) 新员工入职并确定岗位后，由所在部门依据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。

劳动用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。

(2) 因特殊原因需提前更换或领用标准之外的劳保用品时，由部门书面提出申请并说明用途，经办公室审核批准后方可发放。

(3) 换发劳保用品时，需遵循“以旧换新”的原则。

劳动保护用品发放和管理制度范本(3篇)

劳动保护用品发放和管理制度范本1. 引言本文旨在制定一份劳动保护用品发放和管理制度，以保障员工的身体健康和安全，预防和减少工伤事故的发生。

本制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，并希望能够得到全体员工的支持和遵守。

2. 劳动保护用品的选择和采购2.1 确定劳动保护用品的需求根据工作环境和工作特点，每个部门应确定所需的劳动保护用品，包括但不限于防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。

2.2 选择合适的劳动保护用品在采购劳动保护用品时，应严格按照国家标准进行选择，确保产品质量和性能符合相关要求。

2.3 合理制定采购预算每个部门应预先制定劳动保护用品的采购预算，并在采购过程中严守预算，合理利用资源。

3. 劳动保护用品的发放和管理3.1 员工服用品的登记和发放员工在入职时，应填写一份劳动保护用品登记表，并将其交给人力资源部门。

人力资源部门负责根据员工的工作岗位和需求，发放相应的劳动保护用品。

3.2 劳动保护用品的定期检查和更换人力资源部门应定期对员工的劳动保护用品进行检查，确保其正常使用，并且及时更换破损或过期的用品。

3.3 登记和管理劳动保护用品的库存人力资源部门应建立劳动保护用品的库存管理制度，对每一种劳动保护用品进行登记和统计，确保库存充足，并及时补充。

3.4 员工对劳动保护用品的责任每个员工在领取劳动保护用品时，应签署一份责任承诺书，承诺正常使用和保管劳动保护用品，并遵守相关的安全操作规程。

4. 应急情况下的劳动保护用品发放管理4.1 应急情况下的劳动保护用品存放位置在每个部门内，应设置应急情况下的劳动保护用品存放位置，确保员工在紧急情况下能够快速获取劳动保护用品。

4.2 确保应急情况下劳动保护用品的有效性人力资源部门应定期检查和维护应急情况下的劳动保护用品，确保其正常运作和有效性。

4.3 员工应急应用培训人力资源部门应定期组织员工进行应急应用培训，包括如何正确使用应急情况下的劳动保护用品以及相关的应急程序和逃生路线。

2024年劳动保护用品发放制度范本（六篇）

2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。

一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。

劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。

2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。

3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。

4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。

5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。

6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。

7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。

8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。

长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。

10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。

公司劳保用品发放管理制度范文(三篇)

公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。

三、管理机构公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。

四、劳保用品的种类和发放标准1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。

根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。

2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。

根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。

3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。

根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。

5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。

五、劳保用品的申领与归还1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。

2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。

六、劳保用品的保养与维修1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。

2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。

七、劳保用品发放记录与考核1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。

2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。

八、违纪与处罚1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。

2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。

2024年劳动保护用品发放制度模版（六篇）

2024年劳动保护用品发放制度模版1. 可更换的个人物品由个人负责保管。

2. 员工因各种原因离开生产岗位时，个人劳保用品的发放应根据实际情况暂停或延长使用期限。

转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。

3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。

长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。

4. 员工在公司内部调动时，其个人物品可携带至新部门继续使用，自下月起按照新部门的标准办理领用手续。

若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。

5. 劳保用品是日常生产必需品，非生产需求不得擅自挪用。

必须严格遵守发放标准，违规者将追究责任。

员工应自觉爱护、妥善保管并正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。

如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。

6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。

使用前必须进行严格检查，发现破损、失效或影响安全时，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。

为加强本单位职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本单位工作实际情况，特制定本规定。

7. 劳动保护用品的发放原则如下：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保发放的劳保用品能有效保护劳动者安全与健康。

b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。

劳保用品是提供劳动保护的必要条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。

c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。

8. 劳动保护用品的发放范围和标准如下：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。

劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）

劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。

在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。

1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。

各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。

(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。

第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。

劳动防护用品发放及管理制度范文(3篇)

劳动防护用品发放及管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，提高工作环境的安全性和舒适性，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及其所在部门。

第三条劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第四条本单位将会根据工作性质和风险评估结果来确定需要发放的劳动防护用品的种类、数量和规格。

第五条本单位将定期对劳动防护用品进行检测、维修和更换，确保其使用效果和无损坏。

第六条本单位将对员工进行劳动防护用品的使用培训，并要求员工必须正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸或改动。

第二章劳动防护用品发放第七条新入职员工在入职手续办理完毕后，由人力资源部门向员工发放必要的劳动防护用品，包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第八条离职员工应主动归还所有发放的劳动防护用品，如因故无法归还的，应照价赔偿。

第九条员工发放的劳动防护用品应进行登记记录，包括但不限于：用品名称、规格型号、发放时间、领用人等。

第十条劳动防护用品发放应及时，做到有效发放和适量保管。

第三章劳动防护用品管理第十一条各部门负责协助人力资源部门进行劳动防护用品的管理和发放工作。

第十二条人力资源部门负责制定劳动防护用品的管理标准和流程，并监督部门的执行情况。

第十三条员工应按照规定使用、保管和维修劳动防护用品，如有损坏或丢失，应及时上报并照价赔偿。

第十四条员工应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其使用效果和无损坏。

第十五条人力资源部门将定期对劳动防护用品进行检测和评估，及时更换不合格的劳动防护用品。

第四章违规处理第十六条对违反本制度规定的员工，人力资源部门将根据情节严重程度予以相应的纪律处分，包括但不限于：扣发工资、解聘等。

第十七条对故意损坏或私自拆卸劳动防护用品的员工，将按照实际损失金额进行赔偿，并将其违规行为记入员工档案，影响其晋升和奖惩。

第五章附则第十八条本制度自发布之日起生效。

劳动保护用品发放制度样本（6篇）

劳动保护用品发放制度样本一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。

职工变更工种时，按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。

职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。

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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.劳保用品管理及发放制度
正式版
劳保用品管理及发放制度正式版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。

文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉（肥皂）等。