浅谈公共就业服务体系建设

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浅谈人力资源和社会保障公共服务体系

浅谈人力资源和社会保障公共服务体系【摘要】人力资源和社会保障公共服务体系是社会发展的重要支柱。

本文从引言、正文和结论三部分展开讨论。

在分别阐述了人力资源的重要性、社会保障的意义和公共服务体系的作用。

正文部分详细论述了人力资源在经济发展中的关键作用、社会保障制度的建设与完善、公共服务体系对两者的支撑以及两者之间的合理结合。

最终强调了建设健全的公共服务体系的必要性。

结论部分总结了人力资源和社会保障公共服务体系的重要性，并呼吁加强制度建设，促进社会稳定与繁荣，共同推动经济社会可持续发展。

通过全面分析，本文旨在强调人力资源和社会保障公共服务体系在社会发展中的不可或缺性，进而促进社会各个方面的健康发展。

【关键词】人力资源、社会保障、公共服务体系、经济发展、社会稳定、制度建设、可持续发展。

1. 引言1.1 人力资源的重要性人力资源是一项国家或组织实现可持续发展的重要资产和基础。

人力资源不仅包括劳动者的数量，还包括其素质、技能和创造力等方面。

对于一个国家或组织来说，人力资源的重要性不可忽视。

人力资源是经济发展的重要驱动力。

人力资源的素质和能力直接影响到一个国家或组织的经济增长速度和质量。

优质的人才可以带来更多的创新和发明，推动科技进步和产业升级，从而促进经济的持续增长。

人力资源是社会发展的基础支撑。

一个国家或组织的社会进步和民生改善都离不开人力资源的支持。

优质的教育和培训可以提升人们的素质和技能，使他们更具竞争力，更有能力应对各种社会挑战。

人力资源不仅是经济发展的重要动力，也是社会发展的基础支撑。

任何国家或组织都应该高度重视人力资源的培养和管理，不断提升人才素质，推动经济社会的可持续发展。

1.2 社会保障的意义社会保障的意义在于为社会成员提供经济上的保障和帮助，确保他们在面临失业、生病、退休等风险时能够得到基本生活保障和医疗保障。

社会保障制度的建设是国家发展的一个重要方面，它体现了国家对人民生活的关心和保障，同时也可以促进社会稳定和发展。

浅谈就业政策

浅谈就业政策篇一：形势与政策浅谈大学生就业浅谈大学生就业问题【摘要】近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。

因此大学生毕业后能否顺利就业，已成为两会关注的热点问题。

大学生就业难不仅有外部原因，也有大学生自身的原因。

如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

本文从大学生就业难原因进行了分析，从而探讨出解决大学生就业难题的可行方法。

【关键词】大学生就业原因对策一.大学生就业现状有关数据显示，20xx年高校毕业生规模为727万人，高校毕业生就业压力进一步增大，今年也被称作“最难就业年”。

并且,20xx年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,20xx年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。

总的来说,大学生的就业前途不容乐观。

二．当代大学生就业困难的原因:1.经济原因：经济现状低迷。

金融危机直接影响行业就业，引发了金融行业的裁员风潮，企业纷纷减少招聘人数，这使得我国本来就偏紧的劳动力市场更加拥挤，在今后几年都会给各领域大学生带来一定的就业压力。

2.学校原因（1）高校盲目扩招。

我国高校招生规模连年大幅度扩大，带来了高等教育质量下降等问题。

（2）.就业指导不到位。

各院校对大学生就业指导的投入不到位，指导机构不健全，没有专门的就业指导师资队伍及就业招聘服务场。

把就业指导的对象仅仅局限为毕业生，到毕业时才开设就业设指导课，偶尔开设讲座或就业咨询。

3.社会原因社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。

在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。

浅谈人力资源和社会保障公共服务体系

浅谈人力资源和社会保障公共服务体系人力资源和社会保障公共服务体系是国家为了保障公民基本权利而建立的一个服务体系。

它包括了社会保险、劳务人事、职业技能培训、就业服务等多个方面。

人力资源和社会保障公共服务体系所涵盖的范围广泛，对于促进社会经济发展、实现公民福利具有巨大的作用。

一、人力资源公共服务人力资源公共服务指的是以公共机构为主，向社会全体提供人力资源咨询、人才流动管理、人才培训与开发等服务。

在当前很多人认为人才是发展的第一资源，而人力资源公共服务体系正是为了满足人才市场的需求而设立的。

在我国，人力资源公共服务机构的组成包括了人力资源社会保障局、人才交流中心、职业介绍中心、劳动就业服务中心等。

人力资源公共服务的功能是多方面的。

它既可以帮助单位招聘到合适的人才，也可以帮助企业提供专业的人力资源管理和培训。

在公共服务方面，人力资源公共服务不仅可以帮助个人规划职业发展，还可以为劳动者提供劳动保障和社会保险等服务。

在我国，人力资源公共服务机构十分完善，各级行政部门和民间组织积极开展人力资源服务工作，服务范围也不断地扩大，取得的成效显著。

二、社会保障公共服务社会保障公共服务也是针对公民的基本权益而建立的。

它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等多个领域。

在我国，社会保障公共服务主要由国家将政府和社会保险机构共同参与来开展工作。

社会保障公共服务的目的在于保障公民的基本权益，提高社会经济发展质量和公民福利。

在我国，社会保障公共服务也已经形成了初步的服务网络。

例如，在养老保险方面，国家设立了基本养老保险制度，为老年人提供基本的养老金。

在医疗保险方面，国家实施了医疗保险制度，可以帮助医疗机构的病人获得社会保障。

不过，社会保障公共服务仍然存在很多问题。

例如，养老和医保的基金短缺，存在风险；有些失业人员仍然没有得到失业保险社保金的配合。

对于这些问题，国家也在陆续地进行改进和调整，保障公民权益。

三、人力资源与社会保障公共服务体系的互动人力资源与社会保障公共服务之间并非孤立的存在，它们之间具有相互依存、相互促进和相互制约的关系。

浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理

浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理1. 引言1.1 研究背景公共就业和人才服务档案管理是人力资源管理领域中的重要内容，涉及到国家和社会的整体利益。

随着经济社会的不断发展，人才选拔和使用的重要性日益凸显，因此对公共就业和人才服务档案规范化管理的研究也逐渐受到重视。

目前，我国公共就业和人才服务档案管理存在着许多问题和挑战，比如档案管理混乱、信息不全等，给公共就业和人才服务工作带来了一定的困难。

为了加强对公共就业和人才服务档案管理的规范化管理，提高管理效率和服务质量，必须深入研究当前管理现状，探讨规范化管理的重要性和必要性，明确管理的内容和原则，寻找适合的实施方法，最终评估规范化管理的效果和作用。

只有通过系统规范化管理，才能更好地保障公共就业和人才服务的顺利进行，为国家和社会培养更多的优秀人才，推动经济社会的可持续发展。

1.2 研究意义公共就业和人才服务档案规范化管理是当前政府部门和企业组织关注的热点问题之一。

这一问题的重要性在于，规范化管理可以提高档案管理的效率和质量，确保档案信息的准确性和完整性，为决策提供可靠的依据。

规范化管理还可以促进档案工作的现代化和信息化，提升档案管理的水平和能力，为公共就业和人才服务工作提供有力支撑。

在当今信息时代，档案管理已经不再是简单的文件管理，而是需要借助现代信息技术和管理手段进行全面规范化管理。

只有通过规范化管理，才能确保档案信息的安全性、可靠性和持续性，有效防范信息泄露、篡改和丢失的风险，为公共就业和人才服务工作提供更加可靠的数据支持。

2. 正文2.1 公共就业和人才服务档案管理现状分析公共就业和人才服务档案是记录个人就业情况、技能水平和职业发展历程的重要资料。

目前，我国的公共就业和人才服务档案管理存在以下几个主要问题。

档案管理系统不够完善。

许多地方的就业服务机构仍在使用传统的纸质档案管理方式，导致档案整理、查询和更新工作效率低下，易受损坏和遗失。

档案信息不够完整和准确。

浅谈如何加强大学生就业服务信息化建设

浅谈如何加强大学生就业服务信息化建设近几年，信息技术的发展使大学生择业变得更高效、快捷、形式多样。

在信息技术的大背景下，就业市场的规模和效益已经不再取决于建筑面积、摊位数量、人员规模，而将与人才信息储备、信息处理技术、信息使用效率紧密相连。

传统粗放型的有形市场正在向增加高科技含量、高质量服务的无形市场过渡最终逐步实现大学生就业服务的全面信息化。

因此，如何利用信息化手段，努力提升就业管理部门工作质量，促进供需双方沟通交流，降低大学生求职和企业招贤成本，已成为摆在各级就业服务部门亟待解决的问题。

一、目前大学生就业信息化建设存在的主要问题（一）就业信息传播渠道还不完全畅通从全国来看，大学生就业信息化建设还缺乏一个系统的规划，各级就业部门的建设带有浓重的自我封闭性，产生大量的信息孤岛。

各高校、学生、用人单位及各地就业服务部门之间不能通过统一的系统进实现信息共享，信息化的便利性不能充分体现。

信息孤岛的存在使得业务系统数据管理难度非常大，不同的系统需要维护各自独立的主数据，而各系统的数据一致性是系统面临的巨大挑战。

（二）人社业务系统不互联、不统一影响大学生就业信息化建设向深层次发展人才服务工作与就业工作、社会保障工作尚需进一步融合。

人才服务信息化建设涉及面广，且与公共就业、社会保障信息系统既独立又交叉、既并行又分道，人才社保信息与社会保障服务互联不足、人才专业信息与就业岗位登记匹配不够等等，从而导致人才服务信息化的业务关联度不高、资源共享率不强、服务应用面不广。

（三）信息审核机制还需进一步完善在就业信息化的实际运行中，各级就业服务部门往往扮演着大学生与用人单位的桥梁和纽带角色，必须对信息进行严格审核和把关。

但用人单位和广大毕业生登陆就业信息平台后，大部分信息是由用人单位或毕业生自己填写的，审核机制不完善不够完善。

（四）就业信息化服务功能还有待于进一步拓展近年来，由于各级就业服务部门内外部数据交换不及时、不充分等问题，阻碍信息化服务精细化运行，大部分就业服务部门还仅局限于开展各类人才招聘会，增加岗位信息量等常规的服务工作，距信息化建设的全方位、全天候还有很大距离，利用信息化大数据手段，对人才招聘和岗位推荐进行科学分析、帮助求职大学生进行信息化筛选、推荐，以及进行信息化人才测评等方面还有待开发。

公共就业服务情况汇报

公共就业服务情况汇报
近年来，我国公共就业服务工作取得了显著成效，为促进就业创业、实现全面就业提供了有力支撑。

以下将对我国公共就业服务情况进行汇报。

首先，公共就业服务网络不断完善。

各级政府加大了对公共就业服务机构的支持力度，建立了覆盖城乡的公共就业服务网络。

目前，全国已建立了一批公共就业服务机构，为广大求职者提供了便利的就业服务。

其次，公共就业服务内容不断丰富。

除了传统的岗位信息发布、职业指导、职业培训等服务外，还新增了创业指导、创业培训等服务内容，为有创业意愿的人群提供了更多的支持和帮助。

再次，公共就业服务体系不断健全。

政府加大了对公共就业服务体系建设的投入，不断提升服务水平。

同时，还加强了公共就业服务与社会保障、教育培训、人力资源开发等部门的协调配合，形成了多部门联动的公共就业服务体系。

此外，公共就业服务工作不断创新。

利用信息化技术，建立了公共就业服务信息平台，为求职者和用人单位提供了更加高效的对接服务。

同时，还探索出了“互联网+”的公共就业服务模式，拓展了服务渠道，提升了服务效能。

最后，公共就业服务工作取得了显著成效。

通过多年的努力，我国的就业形势持续稳定，就业率保持在较高水平。

公共就业服务工作为促进就业创业、实现全面就业发挥了重要作用，受到了广大群众的好评。

总的来看，我国公共就业服务工作取得了显著成效，但也面临着一些挑战和问题。

下一步，我们将进一步加大对公共就业服务工作的支持力度，不断完善服务体系，提升服务水平，为促进就业创业、实现全面就业继续努力奋斗。

浅谈公共服务的实现形式

浅谈公共服务的实现形式武志红【摘要】建设服务型政府的核心目标在于为公众提供廉洁、公正、高效的公共服务.围绕这一目标的实现,我们需要在公共服务改革中促进公共服务主体多元化和公共服务提供机制的创新,选择"效率与公平并重"的公共服务发展模式并进一步推进公共服务均等化在我国的实现.【期刊名称】《淮阴师范学院学报（哲学社会科学版）》【年(卷),期】2009(031)001【总页数】3页(P33-35)【关键词】主体;机制创新;模式选择;均等化【作者】武志红【作者单位】山东财政学院,财税与公共管理学院,山东,济南,250014【正文语种】中文【中图分类】D630党的十七大提出了加快行政管理体制改革、建设服务型政府的任务。

建设服务型政府，就是在经济发展基础上，不断扩大公共服务，逐步形成公平公正、惠及全民、水平适度、可持续发展的公共服务体系，切实提高政府为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平。

由此可见，服务型政府的核心目标在于为公众提供廉洁、公正、高效的公共服务。

传统的公共行政主要强调政府在公共服务提供中的地位和作用，公共服务的供给结构呈现一元化、单中心的特点。

随着新公共管理理论、治理理论的兴起并作用于政府改革实践，由僵化的官僚制垄断公共服务提供的局面已难以适应外界环境的变化以及公众的需求。

正如文森特·奥斯特罗姆所言：“除了扩大和完善官僚制结构之外，还可以有其他提供公益物品和服务的组织形式。

官僚制结构是必要的，但对于富有生产力、富有回应性的公共服务经济并不是充分的。

特定的公益物品和服务可以超越特定政府管辖的限制，通过多个企业的协作行为来共同提供。

”[1]与传统公共行政相对应，这一关于公共服务提供结构的主张可以概括为多元化、多中心结构，即强调公共部门、私人部门、非营利组织、社区组织等均可成为公共服务的供给者，从而把多元竞争机制引入公共物品供给过程。

唐娟在她所著的《政府治理理论》一书中，依据公共服务所依托的组织机构，把公共物品提供模式区分为权威型供给、商业型供给、志愿型供给以及自主型供给四种模式[2]。

浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策

浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策一、引言就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的重要基础。

然而，在当前的就业形势下，一些就业困难群体面临着诸多困难和挑战。

如何有效帮扶这些群体，提高其就业能力和竞争力，是当前社会的热点问题。

本文将就实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策进行探讨。

二、问题分析1、帮扶政策难以全面覆盖目前的就业帮扶政策主要以发放失业保险金、提供职业培训和岗位推荐等为主，但这些政策并不能全面覆盖所有的就业困难群体。

一些特殊群体的就业问题仍未得到有效解决，如残疾人、长期失业者、退役军人等。

2、帮扶措施缺乏个性化不同的就业困难群体有不同的需求和特点，但目前的帮扶措施较为单一，缺乏个性化。

例如，对于年龄较大的失业者，由于其技能和体力可能难以适应某些岗位的需求，单纯的技能培训可能无法解决其就业问题。

3、就业服务体系不完善目前的就业服务体系还存在一些不完善之处，如职业介绍信息不准确、岗位匹配不精准等。

这些问题导致了一些就业困难群体在寻找工作时可能存在盲目性和低效性。

三、对策建议1、完善帮扶政策，提高政策覆盖面政府应针对不同群体的特点，制定更加完善的帮扶政策，提高政策的覆盖面。

例如，可以建立更加灵活的失业保险制度，为不同群体提供差异化的失业保险金；为特殊群体提供专门的就业帮扶措施，如残疾人就业保障金、退役军人创业扶持等。

2、加强个性化帮扶措施的制定与实施针对不同群体的特点和需求，制定个性化的帮扶措施。

例如，对于年龄较大的失业者，可以提供针对性的技能培训和岗位推荐；对于长期失业者，可以提供心理辅导和职业规划服务等。

3、完善就业服务体系，提高服务质量政府应加强就业服务体系的建设，提高服务的精准性和效率。

例如，可以建立全面的劳动力市场信息平台，提供准确的职业介绍信息和岗位匹配服务；加强公共就业服务机构的建设，提高服务的质量和效率等。

四、结论实施就业困难群体就业帮扶是社会稳定和发展的重要任务。

浅谈公共事业管理专业的发展现状及建设路径

浅谈公共事业管理专业的发展现状及建设路径1. 引言1.1 背景介绍公共事业管理专业是以培养具备公共管理理论和实践能力的专门人才为目标的一门学科。

随着我国政府事务管理体制的不断完善和公共服务需求的日益增长，公共事业管理专业的发展变得越来越重要。

本文将对公共事业管理专业的发展现状进行探讨，分析其发展趋势，提出建设路径建议，介绍实践案例和政策支持，以期为该专业的进一步发展提供参考和借鉴。

【背景介绍】随着我国政府事务管理体制的不断完善和公共服务需求的日益增长，公共事业管理专业的发展变得越来越重要。

1.2 问题意义公共事业管理专业是社会管理学科中的重要分支，在当前社会发展的背景下，公共事业管理专业的发展具有重要的意义。

问题意义主要体现在以下几个方面：公共事业管理专业的发展与社会经济的发展密切相关。

随着社会经济的不断发展，公共事业管理领域也面临着新的挑战和机遇。

如何更好地协调公共资源，提高公共服务的质量和效率，已成为当前社会亟待解决的问题。

公共事业管理专业的发展与政府治理能力的提升密切相关。

作为政府的重要职能之一，公共事业管理不仅关乎公共服务的提供，更涉及到政府在治理过程中的能力和水平。

加强公共事业管理专业的建设，有助于提升政府治理的能力和水平。

公共事业管理专业的发展与社会公共利益的实现密切相关。

在当前社会，人们对于公共服务的需求日益增加，而公共事业管理专业的发展将有助于更好地满足社会公众的需求，促进社会公共利益的实现。

公共事业管理专业的发展具有重要的问题意义，不仅关乎社会经济的发展和政府治理能力的提升，更关乎社会公共利益的实现。

加强公共事业管理专业建设，具有重要的现实意义和长远意义。

2. 正文2.1 专业发展现状公共事业管理专业是近年来受到越来越多关注的领域之一。

随着社会的发展和进步，公共事业管理专业的发展现状也呈现出一些特点和趋势。

公共事业管理专业的发展现状呈现出多元化。

这个领域涵盖了政府管理、公共政策、社会管理、非营利组织管理等多个方面，为学生提供了更广阔的就业选择。

搭建高效的劳动就业公共服务平台大力提升基层就业服务及管理水平

和运营成本。
次：
１、拓宽和延伸劳动就业服务网络的覆盖广度和深度，逐步将社区服务站和职介纳入平台中来，从而形成完整的区域性劳动就业公共服务平台。２、建立公共的劳动就业服务信息数据库，依托信息共享交换平台，实现劳动者基本信息和就业业务信息的共享和利用，实现 “ 同城、同人、同库 ” 的管理。３、加强信息数据多维分析能力，运用经济学、数据建模等手段对公共劳动就业服务信息数据库的数据进行量化评价。４、提供形式更加丰富多样的就业服务，一是大力拓展视频服务，为市民提供更优质的视频招聘服务；二是建立劳动就业服务热线，成立市、区县两级联动、号码统一的劳动就业服务热线，受理公民和企业通过电话、手机、网络等方式提出的咨询或求助，为市民和企业排忧解难。５、采用卫星定位技术，以电子地图的形式直观展示全省就业服务机构、职业培训机构、创业指导机构和重点招聘企业的分布位置，并提供企业招聘需求等各类信息，为劳动者提供个性化搜索，全方位信息发布和实时查询服务，缩短服务距离。七、结束语综上所述，劳动就业信息化建设是未来一段时间内政府劳动就业服务工作中的一个非常重要的组成部分，系统建设的好坏直接关系到就业服务工作的效能，因此必须给予充分的重视。尤其是在我国现阶
段面临就业和再就业压力的情况下，如何借助高效的技术手段，利用先进的理念，稳步有序地推进劳动就业服务信息化的建设更显得非常迫切和具有现实意义。
参考文献

论公共就业服务的完善与发展

论公共就业服务的完善与发展【摘要】实施就业优先战略，就是要将促进就业作为保障和改善民生的首要任务，作为经济社会发展的优先目标。

完善城乡的公共就业服务体系，健全人力资源市场运行机制和监管体系，强化公共就业服务在政府促进就业中的地位和作用，打造统一、规范、灵活的人力资源市场，是当今促进就业发展的必然趋势。

作者就如何健全和发挥公共就业服务的功能和作用，浅谈一下自己的看法。

【关键词】公共就业；任务；发展趋势；完善途径公共就业服务是指由政府出资，为用人单位和求职者、劳动者提供的公益性服务，是政府调控市场和促进就业的重要手段。

公共就业服务的主要载体是政府设立的公共就业服务机构，它的宗旨、性质和担负的任务与社会职业中介机构和服务有着本质的区别。

目前，我国的公共就业服务机构主要包括原劳动保障部门和人事部门设立的，以促进就业为根本宗旨的事业单位，即：劳动就业服务机构和人才交流服务机构以及下属的劳动力市场和人才市场。

近年来，我国为建立健全统一的公共就业服务体系，要求各地各级劳动就业服务机构与人才交流服务机构合二为一进行整合，整合后的公共就业服务机构的建立，实行专业化分工、一体化运作。

这一决策的实现对全面贯彻落实《就业促进法》，开发人力资源，减少资源浪费，保持社会稳定，促进经济发展将起到不可估量的作用。

依据法律，我国的公共就业服务具有四个基本要素：一是以促进就业为目的；二是以提供公益服务来定性；三是以政府服务公众的职能来定位；四是由公共政策、公共财政给予保障和支持。

目前公共就业服务承担着五项主要任务：一是对用人单位用人提供通用性服务；二是对城乡具有劳动能力和求职愿望的人员提供基本的就业服务；三是对就业愿望迫切且求职困难群体提供援助性就业服务；四是对不同时期重点群体提供专题的就业服务；五是承担就业政策的具体实施，对就业与失业进行社会化管理，为用人单位和劳动者提供人力资源和社会保障事务代理服务等。

１今后公共就业服务的发展趋势公共就业服务不仅涉及民生问题，也事关社会经济发展的重大问题。

浅谈城市公共服务查询系统的建设

建立城市公共服务查询系统的意义党中央明确提出了建设服务型政府、促进社会和谐、全面建设小康社会的重要任务，而电子政务建设是强化和完善公共服务体系的重要手段。网上公共服务查询系统是利用信息技术提升政府公共服务能力的有效举措。（一）能够提升电子政务对改善社会管理、提供公共服务的能力，有效推进政府信息公开和政务公开，促进政府公共服务的开展。以往各地推出的电子政务项目，存在着关注国家政策多、关注民生少，关注监管多、关注服务少，关注政务部门自身信息化建设多、关注直接面向公众提供服务少的问题网上公共服务查询系统一个突出的亮点就是建立以公众为中心的政府服务机制，居民一次实名注册个人信息，就可以查询到与自身生活密切相关的各类信息，从设计理念上充分体现了公共服务提供从政府本位、官本位向社会本位、民本位的转变，从 “ 管理型 ”政府向 “ 服务型 ”政府转变的思路，既促进政府管理创新，同时也为市民的生活提供便利。（二）能够充分发挥电子政务统一平台强大的支撑功能。网上公共服务查询系统不仅能够促进城市电子政务应用系统建设，降低各部门的建设和运行维护成本，还可以确立业务部门作为推动电子政务实际应用的主体地位，充分发挥业务部门在应用系统规划、建设、管理、使用、推广等方面的主导作用。既整合了各部门的资源、为市民的生活提供了便利，也减少了各部门重复建设、降低了各部门应用系统运行维护成本，节约大量财政资金。（三）通过建立政府各部门之间互连互通的公共服务查询系统，能够推进部门之间的数据交换、信息共享和业务协同，

以湖南省为例浅谈地方政府公共服务能力

以湖南省为例浅谈地方政府公共服务能力摘要：公共服务能力是地方政府能力的重要组成部分，是地方政府职能转变成败与否的关键环节。

本文以湖南省为例，分析了地方政府公共服务能力的现状，同时指出目前地方政府公共服务能力建设存在的问题，最后对如何提高地方政府公共服务能力建设提出了对策建议。

关键词：地方政府；公共服务能力2011年政府工作报告在关于”十二五”时期的主要目标和任务中明确指出：”各级政府一定要把社会管理和公共服务摆到更加重要的位置，切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

”改革开放以来，我国地方政府公共服务职能得到不断改善，公共服务质量也有了明显提高。

一、地方政府公共服务能力的内涵（一）公共服务的界定国务院总理温家宝在《提高认识、统一思想，牢固树立和认真落实科学发展观》中指出：公共服务就是”提供公共产品和服务，包括加强城乡公共设施建设，发展社会就业、社会保障服务和教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业，发布公共信息等，为社会公众生活和参与社会经济、政治、文化活动提供保障和创造条件，努力建设服务型政府”。

现代社会中，公共服务是政府履行公共职责、发挥政府公信力的根本所在。

（二）地方政府公共服务能力地方政府公共服务是由政府安排并生产的服务，也就是政府同时扮演了安排者和生产者的角色，”公共服务体系中的基本参与者是消费者、生产者、提供者。

”政府公共服务能力顾名思义是指地方政府提供优质的公共服务以满足社会和公众的需要，并且为市场经济的发展提供良好的外部环境的能力。

政府的作用能否得以充分发挥，从某一方面来说直接取决于政府能力的高低。

二、地方政府公共服务的现状（一）地方政府公共服务能力建设取得的成就随着我国行政管理体制改革的不断深化，社会管理和公共服务的职能得到不断改善，各级政府的管理水平和公共服务的质量均有了显著的提高。

我国许多重要公共服务指标都超过了发展中国家平均水平甚至世界平均水平。

各地政府在与人民生活密切相关的就业、医疗、住房、教育、社会保障等方面出台了一系列的措施，实现由管理型政府向服务型政府的转变。

论公共就业服务的完善与发展

乡的公共就业服务体系，全人力资源市场运行机制和监管体系，健强化公共就业服务在政府促进就业中的地位和作用，打造统
一
、
规范、活的人力资源市场，当今促进就业发展的必然趋势。作者就如何健全和发挥公共就业服务的功能和作用，灵是浅谈一
下自己的看法。
【词】关键公共就业；任务；发展趋势；完善途径
公共就业服务是指由政府出资，为用人单位和求职者、劳动者提供的公益性服务。是政府调控市场和促进就业的重
公共就业服务不仅涉及民生问题。也事关社会经济发展的重大问题。社会的进步对公共就业服务的发展势必提出更高的要求。１服务民生的地位要提升。民生问题涵盖了劳动就业、．Ｉ社
的拉动．进一步促进就业与经济发展的良性循环。１促进服务均等化要健全。．３公共就业服务均等化发展程度的加深是一种必然趋势。在服务对象上，由部分人群的重点
位用人提供通用性服务；二是对城乡具有劳动能力和求职愿
望的人员提供基本的就业服务；三是对就业愿望迫切且求职
ｓＩＮｃｃＥＥ＆ＴｃＥＨＮ。ＬＹＶｓ。ＮｏｙＶｉｏｃｅｃｃｎｌｇｓｎｉ
２１０２年Ｏ５月第１３期
科技视ｍ－Ｙ
理论争鸣
基础设施条件，健全统一的服务网络，民众提供更快捷、为更
一
适应时代的发展，提供高素质的劳动者和稳定性强的就业岗
位。
进行整合．整合后的公共就业服务机构的建立，行专业实

高职院校学生就业力的培养及就业服务体系建设

长沙民政职业技术学院学报2012年［摘要］英国的高等教育在全球处于领先地位，就业服务也已经形成了一套完整的体系。

在英国经济有所衰退的情形下，政府比较成熟和系统的就业促进政策起到了一定的积极作用。

文中以英国知山大学的就业服务体系为例，对如何提高学生就业力及完善就业服务体系进行探索，拟对高职院校学生就业力的培养和就业服务体系的完善提供借鉴。

［关键词］高等职业院校；就业力；就业服务体系［中图分类号］G710［文章标识码］A［文章编号］1671-5136(2012)02-0068-02［收稿日期］［作者简介］2012-05-16代霞，（1979-），女，湖南张家界人，长沙民政职业技术学院社会工作学院讲师、硕士。

浅谈高职院校学生就业力的培养及就业服务体系建设代霞（长沙民政职业技术学院社会工作学院，湖南长沙410004）英国高校学生就业工作在欧美发达国家中极具代表性，是高校学生事务中最为重要的工作领域之一。

学生就业状况对高校社会声誉和招生非常重要，英国各高校普遍重视学生就业工作，将就业视为学校发展的生命线。

一、英国知山大学的经验在知山大学访学的三个月期间，我们仔细研究了知山大学的就业服务，认为他们的就业服务有以下特点：1、全员的就业服务（1）学生信息中心提供就业服务知山大学设有学生信息中心,负责提供就业信息、组织招聘会和各种讲座,统计学生就业率并向政府和学校提供统计结果。

学生可以获得各种就业信息，进行就业咨询,填写求职申请,工作人员积极帮助学生联系。

在职业生涯指导上，每周会有定期开放时间，咨询师跟学生开展一对一交流，让学生得到最大帮助。

（2）各院系设立就业实习联络部门各院系设有实习联络员，专门负责通过网络信息搜集、电话联络、实地走访等方式获取实习资源，信息通过广告栏展示或通过email 发送给每个学生。

通过与企业的联谊会,展示专业最新研究成果,为学生提供与未来可能雇主的接触机会。

（3）个人导师的辅导在知山大学，每个阶段针对学生的特点会设计不同时长的基于工作的实践，在实践中，个人导师发挥很大作用，通过与学生邮件联系、实地走访获取反馈信息，确定辅导主题，帮助学生及时解决问题。

21479182_浅谈当前就业形势下的公共就业服务

—32—浅谈当前就业形势下的公共就业服务面对当前严峻的就业形势，必须要结合现有的就业促进政策，采取更加积极的就业服务，强化就业援助，充分用好公共就业服务这个平台，全方位、多形式地推动城乡劳动力实现就业。

文/向勇勇关键词：就业公共就业服务近年来，成都市青白江区通过搭建平台，组织召开各类专场招聘，大力开发公益性岗位，全面落实各项优惠政策，鼓励用人单位吸纳下岗失业人员就业，推动创业促进就业，建立人力资源协同产业发展联动机制，为区内城乡劳动力就业创业、企业招人用人提供全方位的服务。

近年来的就业形势青白江区作为成都市的老工业基地，区内制造业企业较多，一般技术类岗位和生产类岗位一直处于供大于求的状况。

近年来，青白江区依托成都国际铁路港，着力发展现代物流、国际贸易、跨境电商等支柱产业，带来了大量新的就业岗位，特别是物流运输、电子商务、报关报检、国际贸易等岗位需求持续增加。

据区人力资源市场相关数据显示，区内企业岗位需求从2017年的1.7万余个上涨到2019年的3.8万余个，但求职人数仅从2017年的1.3万人次上升到2019年的1.8万人次，求人倍率长期居高不下。

就业工作推进情况一是做好用工平台的打造。

及时为有需求的用人单位发布岗位信息，建立QQ 群或微信群，尽量将岗位信息发送到每一个居民手中；通过青白江区公众信息网、微信公众号、青白江电视台等平台发布岗位信息；将本区用工信息发送到周边区县及市级平台，扩大知晓度。

二是联合举办各类大型招聘会。

2019年，青白江区举办了首次“金青新大港区”人力资源协同产业发展大型专场招聘会，提供青白江、新都、金堂三地就业岗位，同时全年组织开展各类现场及专场招聘会112场；建立招商签约项目落地用工联动机制，落实专人为重点项目提供用工保障和人才服务支撑。

三是围绕高校毕业生、就业困难人员、退役军人等重点人群开展就业服务，组织“凝聚你我，共谋发展”职业推介、“我与企业同成长”等活动，将用工求职服务平台搭建在园区及群众身边。

浅谈高校就业工作

浅谈高校就业工作高校就业工作是指由高校负责的为毕业生提供就业服务的工作。

在当前中国高校就业形势日趋严峻的背景下，高校就业工作的重要性也日益凸显。

高校就业工作的内容包括：宣传就业政策，指导学生制定求职计划，提供就业信息服务，开展就业指导培训，组织校园招聘等。

这些工作的目的旨在为毕业生提供更加全面、准确、合理的就业指导和服务，帮助他们能够更快、更好地找到合适的工作。

高校就业工作的重要性表现在以下几个方面：首先，高校就业工作是为学生服务的重要部分。

在高校期间，学生的主要任务是学习和掌握专业知识和技能，但面对纷繁复杂的就业市场和就业规律，学生可能会出现迷茫、困难和不确定的情况，这时候就需要高校就业指导工作的帮助。

其次，高校就业工作是社会责任的体现。

高校毕业生是国家和社会的宝贵资源，高校就业工作对于培养合格人才、推动社会稳定和经济发展有着重要的影响。

最后，高校就业工作是促进高校整体发展的有力支撑。

毕业生的就业状况直接关系到学校的声誉和地位，万一毕业生就业情况不佳，对学校形象和教育质量产生负面影响，所以高校就业工作对学校整体发展有着至关重要的作用。

然而，现实中受影响的因素也不少，比如就业市场的就业形势、国家政策与行业发展朝向，公共信息的及时性、本地经济的就业氛围等。

也就是说，高校就业工作要做好多项准备工作，积极面对挑战，适应就业市场的发展变化，拓宽就业创业渠道，增强毕业生就业创业服务的质量和水平。

在具体实施高校就业工作时，首先需要制定完善的就业规章制度，建立健全的就业机构与体系，确保就业工作的有效性和流畅性。

其次，需要充分发挥就业指导服务中心、校友会等资源和平台，让最有经验的教职工和校友融入就业指导和推广工作中，开展招聘会和求职讲座以及线上求职辅导等形式的宣传、推广和培训活动，提高毕业生就业创业技能和就业成功率。

总之，高校就业工作需要充分发挥高校的资源优势和功能作用，做好职业规划和求职指导，为整个社会培养更多具备尖端知识、全面素质和实践能力的人才，为中国高等教育事业的繁荣发展做出积极贡献。