推进公共就业服务体系的建设
实施方案:县加强基层公共就业服务体系建设实施方案

××县加强基层公共就业服务体系建设实施方案为进一步健全城乡公共就业服务体系,全面提升基层公共就业服务水平,根据《××省人民政府关于推进政府购买服务工作的实施意见》、《××省人力资源和社会保障厅办公室转发人力资源社会保障部办公厅关于推进公共就业服务专业化的意见》、《××省人力资源和社会保障厅关于切实加强我省基层公共就业服务有关问题的通知》和《××省进一步促进就业工作二十条措施》等有关文件精神,结合实际,制定本实施方案。
一、总体目标(一)完善就业服务体系。
全面落实就业政策法规咨询、信息发布、职业指导与介绍、就业与失业登记等公共就业服务制度,组织开展就业服务专项行动,促进劳动关系协调和劳动权益保护。
实施就业和社会保障服务平台建设工程,统筹推进实体平台、网络平台、移动终端、自助终端、12333咨询服务电话等公共服务载体建设,推动基层服务网点与网络服务平台无缝对接,构建立体化基层就业和社会保障公共服务体系。
到××年,实现县乡村三级就业和社会保障服务平台全覆盖。
(二)推进基层就业创业。
鼓励公共就业服务机构为基层创业者提供项目选择、融资对接、跟踪扶持等服务,深化“四进四扶”(进校园、进企业、进园区、进社区,扶持政策、扶持资金、扶持体制、扶持可持续发展能力)工作机制。
健全就业援助制度,积极开发公益性岗位,支持农村剩余劳动力居家就业,实现零就业家庭动态“清零”。
推进农村劳动力转移就业,引导农村劳动力就地就近转移就业。
实施乡村振兴战略,开展支持农民工等人员返乡创业试点。
全面加快就业扶贫车间建设,促进贫困人口就近就地就业。
(三)加强职业技能培训。
积极开展劳动者就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训,开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人免费或补贴性职业培训行动。
人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见

人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家发展和改革委员会,财政部•【公布日期】2018.12.05•【文号】人社部发〔2018〕77号•【施行日期】2018.12.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见人社部发〔2018〕77号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、财政厅(局):党的十九大明确提出,就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,提供全方位公共就业服务。
推进全方位公共就业服务是做好就业创业工作的重要举措,有利于保障和改善民生,推动经济高质量发展,促进社会和谐稳定。
为更好服务稳就业工作,推动实现更高质量和更充分就业,现就推进全方位公共就业服务提出以下意见。
一、总体要求(一)指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立新发展理念,坚持改革创新,完善城乡统筹的公共就业服务制度,扩大服务供给,创新运行机制,提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务,以全方位公共就业服务促进就业增长,以就业增长支撑经济发展和民生改善。
(二)基本原则。
以人为本,保障基本。
立足基本国情,着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题,促进劳动者就业创业。
坚持尽力而为、量力而行,优先保障基本公共就业服务。
统筹城乡,促进均等。
加快城乡间、区域间制度一体化建设,加大公共资源向农村、贫困地区、重点群体倾斜力度,保障各类服务对象获得机会均等的基本公共就业服务。
政府主导,多元参与。
把握公共就业服务公益属性,发挥市场机制作用,健全政府和社会、管理和服务、统一和分级分类相结合的工作机制,形成推进全方位公共就业服务合力。
德阳市人民政府办公室关于印发推进公共就业服务能力提升示范项目建设实施方案的通知

德阳市人民政府办公室关于印发推进公共就业服务能力提升示范项目建设实施方案的通知文章属性•【制定机关】德阳市人民政府办公室•【公布日期】2023.03.18•【字号】德办发〔2023〕5号•【施行日期】2023.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文德阳市人民政府办公室关于印发推进公共就业服务能力提升示范项目建设实施方案的通知德办发〔2023〕5号各区(市、县)人民政府,各重点产业功能区,市级有关部门:经市政府同意,现将《推进公共就业服务能力提升示范项目建设实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。
德阳市人民政府办公室2023年3月18日推进公共就业服务能力提升示范项目建设实施方案为贯彻落实党的二十大精神,进一步健全就业公共服务体系,完善重点群体就业支持体系,健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾,完善促进创业带动就业的保障制度,支持和规范发展新就业形态,促进劳动者高质量充分就业,根据《财政部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于修改完善2022年公共就业服务能力提升示范项目实施方案的通知》(财办社〔2022〕69号)精神,围绕打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系,在更大范围、更高层次、更深程度快速提升政府公共就业服务能力。
现就推进公共就业服务能力提升示范项目建设,提出以下实施方案。
一、总体思路(一)指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于就业工作的重要指示精神,坚持以人民为中心,牢固树立新发展理念,强化就业优先政策,健全就业促进机制,结合构建现代产业体系、推动产业转型升级、巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接等战略部署,坚持改革创新,进一步健全就业公共服务体系,完善公共就业服务制度和工作机制,围绕强化技能培训助推高质量就业、政府市场合力兜牢重点群体就业底线、加强智慧公共就业服务平台建设,打造多元多层智慧型就业公共服务体系,实现公共就业服务能力再提升,以更优质的公共就业服务促进劳动者高质量充分就业,助推经济高质量发展和民生持续改善。
健全就业促进机制和就业公共服务体系

健全就业促进机制和就业公共服务体系以健全就业促进机制和就业公共服务体系为标题随着我国经济的发展和社会的进步,就业问题一直是社会关注的焦点之一。
为了加强就业促进工作,建立健全的就业促进机制和就业公共服务体系成为当务之急。
本文将从就业促进机制和就业公共服务体系两个方面进行探讨。
一、健全就业促进机制健全的就业促进机制是实现全面就业的重要保障。
首先,政府应加大宏观调控力度,推动经济稳定增长,为就业创造良好的环境。
其次,要完善劳动力市场监测和预警机制,及时了解就业形势,采取针对性措施应对就业风险。
此外,建立健全的职业培训体系,提升劳动者的就业技能,增强其竞争力。
同时,要加大对创业者的支持力度,鼓励创新创业,促进就业增长。
最后,要建立起健全的劳动力流动机制,鼓励人才流动,实现资源优化配置。
二、完善就业公共服务体系建立完善的就业公共服务体系是为广大劳动者提供更加便捷、高效的就业服务的重要途径。
首先,要加强对就业信息的收集和发布,提供全面准确的就业信息,方便劳动者了解就业市场动态。
其次,要加强职业指导和就业培训,帮助劳动者提升就业技能,增加就业机会。
同时,要加强职业介绍和岗位匹配,为劳动者提供更好的就业机会。
此外,要健全失业保险和就业援助制度,为失业劳动者提供一定的生活保障和帮助。
最后,要加强对劳动法律法规的宣传和培训,维护劳动者的合法权益。
三、加强政府部门协同合作健全就业促进机制和就业公共服务体系需要各个相关部门的协同合作。
政府应加强部门之间的沟通与协调,形成合力推动就业工作。
同时,要加强与高校、企业等各方的合作,共同探索创新就业模式,为毕业生提供更多就业机会。
此外,政府还应加大资金投入,提高就业促进工作的资金保障。
最后,要加强对就业政策的宣传和解读,让广大劳动者充分了解政策,享受到政策的实惠。
健全就业促进机制和就业公共服务体系是实现全面就业的关键。
政府应加大力度推进这一工作,为劳动者提供更好的就业环境和服务,促进经济社会的稳定发展。
人力资源社会保障部办公厅关于推进公共就业服务专业化的意见

人力资源社会保障部办公厅关于推进公共就业服务专业化的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.07.25•【文号】人社厅发〔2017〕86号•【施行日期】2017.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于推进公共就业服务专业化的意见人社厅发〔2017〕86号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):公共就业服务是促进市场供需匹配、实施就业援助的重要载体,是政府促进就业的重要手段。
当前,公共就业服务还存在着服务内容简单、服务方式粗放、服务手段落后、服务能力不足等突出问题,迫切需要运用专业知识和新技术新方法,进一步强化基本服务,创新服务模式,加强队伍建设,更好地服务于新形势下的就业创业工作。
现就推进公共就业服务专业化提出以下意见:一、拓展职业指导服务功能各地要综合运用专业知识和方法,激发劳动者就业创业信心和积极性。
充分利用职业素质测评的新工具和新方法,帮助劳动者合理确定职业定位和方向,做好职业生涯规划。
组织各类新成长劳动力参观公共就业创业和人才服务机构,开展模拟求职应聘、现场观摩等体验式教学活动,帮助他们提高求职就业经验和技巧。
加强劳动者失业原因分析,科学诊断其求职就业面临的困难和问题,有针对性地提出解决方案和建议。
各地要加强对用人单位的用工指导,帮助用人单位根据市场供求状况科学制定和调整招聘计划,合理确定招聘条件,做好岗位需求特征描述等基础工作,提高招聘针对性和成功率。
帮助用人单位建立完善相关管理制度,提高用工稳定性。
积极宣传和解读就业创业政策,帮助用人单位申请和享受相关就业扶持政策,提高其吸纳就业积极性。
二、加大对重点群体的精准帮扶各地要建立健全重点群体信息数据库,定期对辖区内长期失业的就业困难人员、高校毕业生等青年、去产能企业下岗职工、建档立卡贫困人员开展摸底调查,对个人状况、就业需求等情况及时登记和更新,实行实名制动态管理。
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见

人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.10.21•【文号】人社厅发〔2016〕159号•【施行日期】2016.10.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见人社厅发〔2016〕159号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):公共就业服务信息化是就业服务和就业管理的信息化,涉及就业工作的方方面面,既是一项重要的基础工作,更是改进服务质量和提升管理效能的关键措施。
为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》(国发〔2015〕40号)、《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》(国发〔2015〕50号)等文件要求,推动以“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业领域的广泛应用,加快实现就业服务和就业管理工作全程信息化,全面提升服务能力和管理水平,现提出如下意见:一、总体要求(一)指导思想全面贯彻落实党中央、国务院关于“十三五”时期加强就业创业工作以及信息化建设的一系列决策部署,将就业创业工作的新目标、服务对象的新需求和信息技术的新发展深度融合,以“互联网+”思维引领、支持就业服务和就业管理工作的理念创新、模式创新和技术创新,到2020年,全面建成系统省级集中、信息全国共享的公共就业服务信息化格局,提升就业服务和就业管理工作能力,为进一步做好新形势下的就业创业工作提供根本保障。
(二)基本原则1.坚持统一规划,流程再造。
将公共就业服务信息化建设纳入本地人力资源和社会保障信息化工作总体安排以及“金保工程”二期项目,统一规划,整体建设。
依据部颁相关标准规范和工作要求,加快省级集中信息系统建设,并以此推动业务流程的优化再造,实现就业服务和就业管理工作全程信息化。
公共就业服务体系标准化建设工作计划

公共就业服务体系标准化建设工作计划随着我国经济社会的不断发展和就业形势的日益严峻,公共就业服务体系建设成为了当前人力资源和社会保障领域的重要议题。
为推动公共就业服务体系标准化建设工作,提高就业服务水平,确保劳动者就业权益,特制定了以下工作计划:一、总体目标基于国家发展战略和现实需求,确定2022年至2025年公共就业服务体系标准化建设的总体目标:建成科学完善、服务规范、管理有效的公共就业服务体系,实现就业服务资源共享、服务质量提升、服务能力提升、服务功能完善,确保广大劳动者享有公平、便利、优质的就业服务。
二、具体措施为实现上述总体目标,具体分以下几方面采取措施:1. 完善体系架构分析总结现有公共就业服务体系存在的问题和不足,提出优化和完善公共就业服务体系的总体思路和原则。
对体系的架构、组织、职能等进行调整和优化,构建科学合理的体系框架,建设具备横向衔接和纵向配合的服务网络。
2. 完善标准规范根据实际情况,制定公共就业服务的各项标准规范,包括服务流程标准、服务质量标准、服务设施标准等,确保公共就业服务的规范化和结构化。
3. 规范管理机制建立健全公共就业服务机构的管理制度,规范其运作和管理过程,提高服务效率和服务质量。
加强对公共就业服务机构的监督和评估,保证其服务符合规范和标准。
4. 人才培训加强对公共就业服务从业人员的培训和提升,提高他们的专业技能和服务水平,为劳动者提供更加专业化、个性化的就业服务。
5. 政策法规完善结合实际情况,及时完善与公共就业服务相关的政策法规,为公共就业服务的规范化建设提供制度保障。
6. 创新服务模式鼓励和支持公共就业服务机构探索和推广创新的服务模式,灵活运用互联网、大数据等现代信息技术手段,提高就业服务的便捷性和普惠性。
7. 加强宣传教育通过各种形式和渠道,加强对公共就业服务体系标准化建设工作的宣传和教育,增强社会各界对此项工作的认识和支持。
三、工作重点在推动公共就业服务体系标准化建设工作中,重点聚焦一些关键问题和重点环节,包括:1. 完善就业服务流程,提高服务效率和质量。
人力资源和社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见-人社部发[2009]116号
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人力资源和社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见(人社部发〔2009〕116号)各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、机构编制委员会办公室:为贯彻落实党中央、国务院关于应对金融危机稳定就业局势的一系列政策措施,指导各地结合机构改革大力加强公共就业服务,做好当前局势下稳定就业和扩大就业工作,根据《中华人民共和国就业促进法》有关规定,现就进一步加强公共就业服务体系建设有关问题提出如下指导意见:一、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,加强公共就业服务机构建设。
公共就业服务体系的职能是实施就业政策和人才政策,对城乡所有劳动者提供公益性就业服务,对就业困难群体提供就业援助,对用人单位用人提供招聘服务,对就业与失业进行社会化管理,对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理等。
二、公共就业服务机构和公共就业服务体系由各级政府人力资源社会保障行政部门统筹管理。
各地在整合人才市场和劳动力市场过程中,要进一步加强各级公共就业服务机构,做到工作不断、队伍不散,充分利用现有公共就业服务资源,发挥原有服务机构的优势,进一步明确工作职责,合理确定各级公共就业服务机构的人员编制,充实人员力量,规范机构名称,统一服务标准,加强组织建设,进一步完善公共就业服务体系。
三、原地方人事、劳动保障部门的就业(人才)服务管理机构进行合并,理顺职能,明确职责,强化对公共就业服务机构网点的统筹规划,推进各项公共就业服务制度的落实和服务流程、服务体系的统一,统一规划建设公共就业服务信息网络,落实财政保障等问题,统筹组织指导辖区内各类公共就业(人才)服务实体开展服务活动。
乡镇公共就业服务体系建设实施方案

乡镇公共就业服务体系建设实施方案随着我国经济的快速发展,乡镇地区的就业问题日益凸显。
为了更好地解决乡镇就业难题,提升乡镇居民的生活水平,我国政府提出了乡镇公共就业服务体系建设实施方案。
本文将详细介绍这一方案的具体内容及其重要性。
一、背景分析近年来,我国城市化进程不断加快,大量农民涌入城市寻找工作机会。
然而,由于受教育程度、技能水平等方面的限制,许多农民在城市就业市场上处于弱势地位,面临着很大的就业压力。
与此同时,乡镇地区的产业发展相对滞后,就业岗位有限,难以满足当地居民的就业需求。
为了解决这一问题,我国政府高度重视乡镇公共就业服务体系建设,旨在为乡镇居民提供更多的就业信息、培训资源和就业指导,帮助他们顺利就业、创业。
二、实施方案1.完善就业信息服务网络乡镇公共就业服务体系建设实施方案的第一步是完善就业信息服务网络。
通过建立覆盖乡镇各个角落的就业信息服务网络,为当地居民提供丰富的就业信息资源。
具体措施包括:(1)加强乡镇就业信息服务中心建设,提高信息服务中心的服务质量和效率;(2)利用现代互联网技术,搭建线上就业信息服务平台,实现就业信息的实时更新和共享;(3)开展就业信息培训,提升乡镇居民的信息获取和运用能力。
2.加强就业培训与技能提升提升乡镇居民的就业竞争力是解决乡镇就业问题的关键。
因此,乡镇公共就业服务体系建设实施方案的第二步是加强就业培训与技能提升。
具体措施包括:(1)设立乡镇就业培训基地,针对当地居民的实际情况,开展各类职业技能培训;(2)邀请专业讲师和行业专家,为乡镇居民提供高质量的培训课程;(3)鼓励企业参与培训工作,实行企业与培训基地的校企合作,提高培训的针对性和实用性。
3.促进创新创业乡镇公共就业服务体系建设实施方案的第三步是促进创新创业。
创新创业是推动乡镇经济发展的重要动力,也是解决乡镇就业问题的重要途径。
具体措施包括:(1)设立乡镇创新创业基金,为有创业意愿的居民提供资金支持;(2)建立创新创业指导服务体系,为创业者提供项目评估、市场分析、政策解读等方面的服务;(3)加强乡镇创业孵化基地建设,为创业者提供低成本的办公空间和设备支持。
湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省发展和改革委员会、湖南省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见

湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省发展和改革委员会、湖南省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅,湖南省发展和改革委员会,湖南省财政厅•【公布日期】2019.06.03•【字号】湘人社发〔2019〕36号•【施行日期】2019.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省发展和改革委员会、湖南省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见湘人社发〔2019〕36号各市州人力资源和社会保障局、发展改革委、财政局:为深入贯彻落实党的十九大关于提供全方位公共就业服务的战略部署,按照《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》(人社部发〔2018〕77号)和《湖南省人民政府关于印发<湖南省进一步促进就业工作二十条措施>的通知》(湘政发〔2018〕30号)精神,促进提升全省公共就业服务质量和水平,更好服务稳就业工作,推动实现更高质量和更充分就业,现提出如下实施意见。
一、推进公共就业服务范围覆盖全民(一)推动公共就业服务覆盖城乡常住人口。
劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求的劳动者以及港澳台人员,可到常住地社区公共就业服务平台申请失业登记,由常住地社区公共就业服务平台提供免费的公共就业服务。
其中就业困难人员可按规定向公共就业服务机构申请享受就业扶持政策。
各级公共就业服务机构要保障符合条件的非本地户籍常住人员与本地户籍人员享受同等公共就业服务,要优化办事流程和审核方式,可采取“劳动者书面承诺”的方式,在7个工作日内办结就业和失业登记。
(二)保障用人单位同等享有公共就业服务。
各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,机关事业单位、社会团体以及创业实体,可向公共就业服务机构咨询了解人力资源市场信息、申请招聘用工等服务。
县级以上公共就业服务机构要公平对待民营企业等非公有制经济企业招工申请,在3个工作日内完成用人单位相关资质和招聘信息的真实性、合法性审核,并在湖南省公共就业服务信息管理平台内(以下简称“系统”)发布招聘信息,同时做好岗位信息动态管理。
新形势下全方位公共就业服务体系建设探究

新形势下全方位公共就业服务体系建设探究随着市场经济的发展和社会结构的变迁,我国就业形势也面临着新的挑战和机遇。
在这样的背景下,建设全方位公共就业服务体系成为当前就业领域的重要任务。
只有建立健全的就业服务体系,才能更好地适应市场变化,提高就业质量,促进经济发展和社会稳定。
本文将探讨新形势下全方位公共就业服务体系的建设,并提出相关的建议。
一、新形势下的就业挑战和机遇近年来,随着科技进步和产业结构的调整,我国就业形势面临着新的挑战和机遇。
一方面,新技术的应用和传统产业的转型升级导致部分就业岗位的变迁和消失,给部分人员的就业带来了困难。
新兴产业的发展和数字经济的蓬勃兴起,为就业市场带来了新的增长点和机遇。
城乡居民收入增加和消费升级也带动了服务行业的快速发展,给就业市场带来了更多的就业机会。
在这样的背景下,我国就业面临着多样化和复杂化的形势。
一方面,需要解决传统产业就业困难的问题;需要抓住新兴产业和服务业发展带来的机遇,为就业人员提供更多的就业选择。
建设全方位的公共就业服务体系成为了当前就业领域的迫切需求。
二、全方位公共就业服务体系的建设意义建设全方位的公共就业服务体系的意义在于为广大就业人员提供更加全面、精准的就业服务,促进就业市场的稳定和健康发展。
具体表现在以下几个方面:1. 促进就业市场的均衡发展。
通过建设全方位的公共就业服务体系,可以更好地调节和引导就业市场,促进不同地区、不同行业、不同群体的就业机会均衡分配,减少就业结构的失衡现象。
2. 提高就业服务的全面性和精准性。
通过建设全方位的公共就业服务体系,可以更好地整合各方资源,提供更加全面、精准的就业服务,满足不同人员的就业需求,提高就业服务的有效性和专业性。
3. 促进就业质量的提升。
建立健全的就业服务体系可以提供更加系统、完善的培训和就业指导,帮助就业人员提升就业能力和职业素养,从根本上提高就业质量,满足市场的需求。
4. 促进经济社会的稳定发展。
曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案的通知

曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2024.07.05•【字号】曲政办发〔2024〕25号•【施行日期】2024.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案的通知各县(市、区)人民政府、曲靖经开区管委会,市直有关单位:经市人民政府同意,现将《曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案》印发给你们,请结合工作实际抓好贯彻落实。
曲靖市人民政府办公室2024年7月5日曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案为深入贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院,省委、省政府和市委、市政府关于就业工作的重大决策部署,进一步发挥政府促进、市场调节、创业带动作用,健全和完善全市公共就业服务体系,织牢就业服务“一张网”,为广大群众提供便捷高效的公共就业服务。
按照市委开展“干在实处、走在前列、勇立潮头”要求,结合实现更高质量和更充分就业工作总目标,制定本方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神和对就业工作的重要指示精神,围绕省委“3815”战略发展目标,按照省委王宁书记对曲靖“六个走在全省前列”的要求,落实好市委“干在实处、走在前列、勇立潮头”和“五个高于、两个提升、位居前列”的要求,建立党委政府领导、部门主导、社会协同、多方参与的基层公共就业服务机制,打造“15分钟就业服务圈”。
紧扣高质量充分就业,因地制宜健全完善“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效”的市、县、乡、村、组五级公共就业服务体系,推进就业服务端口前置、重心下沉。
建成1个全市统一的公共就业服务信息化平台,在各县(市、区)和曲靖经开区建成不少于10个标准化零工市场,在各乡镇(街道)建成N个零工驿站,在各行政村(社区)建成X个“家门口”就业服务站。
最新公共就业服务体系建设

公共就业服务范围
主要是指,职业介绍、就业培训、失业保险、就业 管理与服务等包括与促进就业有关的各项服务工作。
(二)公共就业服务机构
1、公共就业服务机构概念和性质:
公共就业服务机构是政府设立的专门机构,是代表 政府履行公共就业服务职能的机构,具有公益性性 质。 2、公共就业服务机构基本特征: 基本特征主要有四个方面:国家建立、形成体系、 队伍稳定、服务免费。
制度化,就是要将强化就业服务纳入各级政府职责, 建立公共就业服务制度。制度化主要是解决公共就 业服务的长效机制问题 。 专业化,就是围绕服务对象的各种需求,加强公共 就业服务机构,特别是工作队伍专业化建设,从而 提高就业服务的效率和质量,提高求职者和用人单 位的满意度。专业化主要是解决服务水平的问题 。 社会化,就是面向社会服务、动员社会资源、接受 社会监督,推动就业服务工作在全社会普及提高, 建设统一、开放、公平、诚信的劳动力市场。社会 化主要是解决整合服务资源,形成开放市场的问题。
一是由国家建立,在国家领导或监督下开展业务活 动,国家应给予充分的资金保障; 二是公共就业服务机构至上而下应当形成体系和网 络,有一定的覆盖面和足够数量; 三是公共就业服务机构作为代表政府向劳动者提供 就业服务的专门机构,要求具有相应的专业服务能 力,并保证其职业稳定; 四是公共就业服务机构提供免费的就业服务。
四、公共就业服务的支持与保障
(一)法律规定 《就业促进法》规定:“县级以上人民政府建立健 全公共就业服务体系,建立公共就业服务机构。” 这是对政府承担建立健全公共就业服务体系,建立 公共就业服务机构,提供公共就业服务的职责做出 的规定。明确了公共就业服务机构地位、性质 (二)政策支持
健全就业公共服务体系

健全就业公共服务体系
就业公共服务是促进市场供需匹配、实施就业失业管理、落实就业政策的重要载体。
健全就业公共服务体系,就是要在已有基础上,针对新形势新任务新要求,持续打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系,满足社会求职招聘创业等多方面的需求。
一要推进基本服务均等化,提升城乡公共服务能力,打破体制、部门、地域等限制,使劳动者不论来自何方、去哪里就业和创业,都能享受同等的公共服务。
二要推进信息服务智慧化,建立全国统一的信息系统,推进信息互联互通和数据共享,实现供求双方即时匹配、智能匹配。
三要推进重点群体服务精准化,根据不同劳动者的自身条件和服务需求,构建精准识别、精细分类、专业指导的服务模式,提供个性化服务措施和解决方案。
四要推进服务主体多元化,鼓励引导社会力量广泛深入参与就业服务,探索建立创业指导专家、就业指导专家等志愿者团队,为劳动者多渠道提供专业化服务。
同时,制定发布新职业标准,积极引导劳动者参加培训和市场主体招聘用工。
新形势下全方位公共就业服务体系建设分析

新形势下全方位公共就业服务体系建设分析【摘要】随着社会经济的发展,人们对就业服务体系的要求也在不断提高。
现有就业服务体系存在一些问题,如服务不够全面,信息不够及时等。
为了适应新形势,需要构建全方位公共就业服务体系,并强调公共就业服务体系的关键要素,如信息共享、职业指导等。
优化路径也很重要,需要不断完善服务内容和方式。
新形势下全方位公共就业服务体系建设的重要性不言而喻,将促进就业市场的健康发展,提高劳动力的人才质量。
未来的发展方向应该是更加智能化和个性化,同时政府和社会也需要合作推进这一工作,共同促进就业服务体系的不断完善和发展。
建设全方位公共就业服务体系,是当前和未来的重要任务之一。
【关键词】新形势、全方位公共就业服务体系、社会经济发展、问题、构建、关键要素、优化路径、重要性、发展方向、合作推进。
1. 引言1.1 新形势下全方位公共就业服务体系建设分析在当前经济形势下,就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济结构的转型和发展方式的变革,新的形势对全方位公共就业服务体系的建设提出了更高的要求。
为了更好地促进就业,提高就业质量,构建更加完善的就业服务体系已经成为当前的迫切需求。
在新形势下,全方位公共就业服务体系的建设需要充分考虑社会经济发展的要求。
随着经济全球化的深入发展和科技创新的推动,就业形势变得更加复杂多变,需要更加灵活和多样化的就业服务方式。
随着劳动力结构的调整和技能需求的改变,就业服务体系也需要不断地创新和完善,以适应社会经济发展的需要。
对现有就业服务体系存在的问题进行深入分析,寻找问题的根源,并提出相应的解决方案是非常重要的。
只有全面深入地了解当前就业服务体系存在的不足之处,才能更好地指导新形势下全方位公共就业服务体系的建设和完善。
在这样的背景下,探讨如何构建新形势下全方位公共就业服务体系,优化公共就业服务体系的关键要素,以及未来发展方向和政府和社会如何合作推进这一重要工作,都是当前急需解决的问题。
推进公共就业服务体系的建设——以基本公共服务均等化为视角

[ 关键词] 共 服 务 均 等 化 ; 共 就 业服 务 ; 移 支付 公 公 转
d i1 .9 9 i H 17 0 9 .0 2 0 _ 1 o:0 3 6  ̄.S .6 3— l4 2 1 . 70 7 S
【 中图分类号]F 1 . 【 8 0 文献标识码] A 2 【 文章编号] l7 — 142 1 )7 0 3 - 4 6 3 0 9 (0 20 - 0 2 0
近 几 年 基 本 公 共 服 务均 等化 议 题 备 受 学术 界 关 注 . 些 领 域 均 等化 为 资 源 配 置 导 向 , 步 推进 公 共 就 业 服 务 体 系 建设 。 某 逐 的 均等 化 问题 也 随 之 受 到社 会 关 注 , 义 务 教 育 、 共 卫 生 、 共 1 基 本公 共就 业 服 务 缺 位 的 实证 分 析 如 公 公
然 E 职 经济发展水平 、财政供给能力 和现 实迫 切性 来确定最低 P S水 场 的润 滑 剂 和稳 定 器 , 而我 国 的 P S供 给 与 需 求严 重 脱 节 。 E
体系的具体建设 。 比如 , 资源特别是财力 的配置 、 推进道路选择 、 业 结 构 情况 见 表 1 虽 然对 此 政 府 高 度 重视 。 近 几年 的 中 央经 。 在
评 价标 准 等 。 有 待 实践 工 作 者 和 理 论 工作 者摸 索 和 探 讨 。 还 济 工 作 会 议 中就 业 问 题 一 直 是 工作 的 重 点 。但 是 受 国 际宏 观经
当前 严 峻 的经 济 形 势 , 使得 应 届 高 校 毕 业 生 和农 民 P S定 义 为 公 共 机构 提 供 职 业 介 绍 、 动 力 信 息 服 务 、 动 力 市 位 急 剧 减 少 。 E 劳 劳 场 调 整计 划 以及 失 业 救 济 等 服务 ① 。我 国 对 P S的定 义 与 IO大 工 就 业 面 临挑 战 。 E L
对公共就业服务体系存在问题和发展方向的思考

对公共就业服务体系存在问题和发展方向的思考公共就业服务体系是国家重要的社会保障体系之一,其作用是为劳动者提供就业信息、职业培训、就业指导和职业介绍等服务,帮助劳动者顺利实现就业。
然而,当前公共就业服务体系还存在着一些问题,如服务质量不稳定、服务覆盖面不广、服务对象多样性等等。
因此,进一步完善和发展公共就业服务体系是当务之急。
本文将对公共就业服务体系存在的问题进行分析,并提出相应的发展方向,以期为相关政策的制定提供一些借鉴。
一、存在的问题1.服务质量不稳定。
当前公共就业服务机构之间存在着服务质量不均衡的现象,一些服务机构服务质量较好,而一些服务机构的服务质量却较差。
这种不均衡的服务质量影响了服务的公平性和有效性。
2.服务覆盖面不广。
目前公共就业服务机构主要集中在城市地区,而农村和一些偏远地区的公共就业服务机构较少,服务覆盖面不广,无法满足这些地区劳动者的就业需求。
3.服务对象多样性。
由于服务对象的多样性,不同群体的就业需求也各不相同。
但是目前的公共就业服务体系并未针对不同群体的就业需求专门设计有针对性的服务方案。
二、发展方向1.加强服务质量管理。
对公共就业服务机构的服务质量进行监管,建立服务评估制度,对服务质量不达标的机构进行整改或者淘汰。
同时鼓励优质的公共就业服务机构提供专业的就业指导和培训服务,提高服务的质量和水平。
2.拓展服务覆盖面。
加大对农村和偏远地区的公共就业服务机构的投入,鼓励民间力量参与公共就业服务,完善农村和偏远地区的就业服务体系,确保这些地区劳动者也能够享受到公共就业服务带来的便利。
3.针对不同群体开展就业服务。
根据劳动者的不同特点和就业需求,开展有针对性的就业服务。
比如针对青少年的就业指导、职业规划等方面的服务,针对残疾人的就业培训和职业介绍等方面的服务,为每个群体提供专业的就业服务。
4.利用信息化手段开展就业服务。
建立公共就业服务的信息平台,实现信息共享和资源整合,为劳动者提供更加便利、高效的就业服务。
人力资源和社会保障部关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知

人力资源和社会保障部关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.12.30•【文号】人社部发[2009]186号•【施行日期】2009.12.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源和社会保障部关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知(人社部发[2009]186号)各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局:现将《关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见》印发给你们,请认真贯彻执行。
人力资源和社会保障部二○○九年十二月三十日关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见为贯彻落实就业促进法有关规定和国务院67次常务会关于建立健全公共就业服务信息网络的要求,提高就业服务与就业管理的能力和水平,全面推进公共就业服务信息化建设工作,现提出以下指导意见:一、明确公共就业服务信息化建设的重要意义(一)公共就业服务信息化是就业工作的重要基础之一公共就业服务信息化是就业服务与就业管理的信息化,涵盖了就业工作的方方面面,是促进就业工作的重要基础之一。
它承担着联通政策制定与实施、就业与失业管理、就业服务与就业援助、信息监测与市场监督等重要功能,是掌控就业局势、推动就业工作的基础手段和重要信息来源,可以有效地支持落实就业政策、提供针对性服务、提高管理效能和为政府提供及时准确的市场监测信息。
(二)公共就业服务信息化是人力资源社会保障信息化的重要组成部分公共就业服务信息化在整个人力资源社会保障信息化工作中,具有基础性和普遍性的特点,是整个人力资源社会保障信息化的重要支柱。
公共就业服务信息化不仅承担着整个就业工作的信息化支撑任务,还作为劳动者和用人单位的基础信息资源,为其他人力资源管理工作提供了直接的支撑。
同时,公共就业服务信息化与社会保险信息化相互联系、互为依托,是在人力资源社会保障工作领域做好服务、搞好管理的重要基础,也是掌握情况、把握形势的重要手段,具有十分重要的意义。
微视角下的公共就业服务体系创建探讨

微视角下的公共就业服务体系创建探讨就业即是从事某项行业工作,公共就业服务即是以政府组织建立的用于促进就业为目的公共制度。
本文主要以公共就业服务体系建立进行深入探讨,笔者为中级经济师,目前就职于公共就业服务中心,此文便以笔者的角度进行深度分析。
标签:公共就业;事业单位;社会保障局;人力资源管理;社保公共就业服务体系在早年间已经形成全面覆盖态势,并基本建成统一规范的服务制度。
由于各级政府的高度重视,之前建设的公共就业服务体系逐渐由“手段行政化、功能单一化”改变为“服务标准化、业务规范化、队伍专业化”。
不断完善城乡公共建设服务体系是为了促进和谐社会发展实现充分就业,下面简单谈谈公共就业服务体系。
一、公共就业服务建设成效近年来,随着时代发展,公共就业服务体系建设也已初具规模,服务制度建立相对完善,功能持续提升。
促进就业、缓解失业是人力资源市场应尽的责任与义务,还需进一步完善管理措施,进而使人力资源市场得到公共就业机构规范与引导,积极促使社会经济稳定发展。
(一)基层平台建设不断强化建设公共就业服务平台,需进行全方位考虑,制定实践方针,确保基层劳动保障平台以和谐规范标准进行构建,尽力服务当地劳动者就近、就地享受公共就业服务。
劳动政策对城乡劳动者的劳动成果起到保障作用,使服务到位、管理规范、基础扎实、运作高效的四级劳动公共就业服务网络得到全面构建。
实现机构到位、经费到位、制度到位、场地到位、人员到位、工作到位六项基本要求。
(二)人力資源市场建设不断深化公共就业服务整体环境与条件得到改善,使城乡公共人力资源市场一体化建设,基础设施建设,管理服务制度建设都得到了顺利开展。
从服务上来说,也实现了服务程序一体化,服务手段现代化,服务功能多元化,用以高效的服务质量服务城乡劳动者,使公共就业服务窗口更加人性化、快捷化。
二、公共就业服务体系建设中遇见的困境(一)需加强服务针对性有效性当下就业形势过于严峻,对当下公共就业服务提出更高要求,想要提升公共就业服务质量,就需要与时代接轨作出相应改变。
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推进公共就业服务体系的建设[摘要]就业问题一直是近几年社会所关注的焦点之一,不容乐观的就业形势凸显出我国公共就业服务缺位问题。
公共就业服务的供给与需求严重脱节,基尼系数表明我国公共就业服务整体处于低水平的平衡状态,但泰尔指数反映出农村间公共就业服务发展极不平衡,且有扩大趋势。
希望政府以公共就业服务均等化为目标,推进公共就业服务体系建设,特别建议设立农民工公共就业服务横向转移支付制度,实现劳动力输入地和输出地双赢。
[关键词]公共服务均等化;公共就业服务;转移支付近几年基本公共服务均等化议题备受学术界关注,某些领域的均等化问题也随之受到社会关注,如义务教育、公共卫生、公共体育等,然而对于直接关乎国民就业、百姓生计、社会秩序和正义的公共就业服务(pes)却很少谈及。
pes是市场经济国家一项非常重要的职能,它能够减少市场信息障碍,促进劳动力市场的高效、有序运行,同时又涉及就业困难群体、就业歧视以保障国民基本就业权力。
人力资源和社会保障部(简称人社部)颁布的《就业服务与就业管理规定》构建了我国pes体系框架,规定了pes的组织、对象、内容、管理职能以及同相关组织机构的关系等,但是体系的具体建设,比如,资源特别是财力的配置、推进道路选择、评价标准等,还有待实践工作者和理论工作者摸索和探讨。
受不同经济、社会、工业化情况以及就业政策影响,各国pes功能有所不同。
国际劳工组织(ilo)总结各国pes共同特点,将pes定义为公共机构提供职业介绍、劳动力信息服务、劳动力市场调整计划以及失业救济等服务①。
我国对pes的定义与ilo大体相同,但又强调对弱势就业困难群体,如农民工、新毕业高校生、贫困家庭等的就业服务②。
本文认为应该根据社会基本需要、经济发展水平、财政供给能力和现实迫切性来确定最低pes水平、基本内容和重点服务对象。
下面将探讨以基本公共就业服务均等化为资源配置导向,逐步推进公共就业服务体系建设。
1基本公共就业服务缺位的实证分析1.1当前就业形势美国“次贷”危机继续影响我国宏观经济,整体就业形势不容乐观。
2009年末城镇登记失业率为4.3%,比2008年末上升0.1个百分点,2009年有10个省份城镇登记失业率高于4%。
人力资源和社会保障部部长预计2011年需要安排2400万城镇劳动力和800万农村富余劳动力就业,劳动力总体供大于求。
从失业类型看,长期困扰我国的是摩擦性失业和结构性失业,其他失业结构情况见表1。
虽然对此政府高度重视,在近几年的中央经济工作会议中就业问题一直是工作的重点,但是受国际宏观经济因素以及2011年国内货币政策影响,我国许多劳动密集型的外销型企业或倒闭,或大量裁员,或不再招聘新的员工,就业岗位急剧减少,当前严峻的经济形势,使得应届高校毕业生和农民工就业面临挑战。
1.2pes供给与需求相脱节pes是大多数国家重要的社会保障组成部分,是劳动力市场的润滑剂和稳定器,然而我国的pes供给与需求严重脱节。
职业介绍、就业培训和构建劳动力信息市场是pes最基本功能,也是能够最有效率地促进就业的pes手段,从满足我国现实需要、经济条件和政府提供能力出发,应该把三者作为基本pes内容,并强调对就业弱势群体的关注,然而基本pes现实情况堪忧。
失业人员寻找工作方式中,介绍机构占11.3%,委托亲友找工作占53.5%,参加招聘会占11.6%,应答或刊登广告占2.6%,为自己经营作准备占6%,其他占15%。
2009年人力资源和社会保障部所属就业介绍机构37123个,机构从业人员12.6万人,登记求职人数5805.7万人,如果将委托亲友找工作人员作为潜在的就业服务对象,剔除其他类型介绍机构分流人数后,公共就业介绍机构还有2.75亿人次潜在服务需求,按现在pes机构情况远不能满足需求①。
虽然现在pes机构大多实现了计算机化,但网络化水平不高,只是一个个“信息孤岛”,未能有效连接pes服务对象和雇主,而根据behncke(2007)等人研究表明②,网络能够提高就业介绍、咨询的效率和就业机会,这也是欧美国家降低社保支出,又能有效运行的一大原因。
1.3pes“空间”不平衡pes缺位不仅表现在落后现实需要上,还表现在地区差异上。
基本pes已经是保障劳动者最低就业权益的界限,因此均等化的基本pes应该充分体现公平原则,保障每一个pes需求者能够充分满足其基本pes需求。
公平原则在影响基本pes提供上表现在两个方面:一方面是基本pes与财政提供能力无关甚至是负相关;另一方面是基本pes与影响劳动者基本pes需求的因素正相关。
基于数据的可得性,财政能力指标可以用gdp、人均gdp、财政收入、人均财政收入表示,影响劳动者基本pes需求可以用劳动力、城镇失业率、城镇失业人数、城乡就业人数表示。
用pes职工数和pes结果④作为基本pes供给,使用eviews软件分别做它们与需求和财政提供能力影响因素的线性回归方程,用自变量p值对自变量进行筛选,最后结果表明(见表2):pes职工数与劳动力强正相关,同地方财政收入显著正相关;pes结果与劳动力和地方财政收入强正相关。
从回归结果看,还无法准确判断地区差异情况,因此以下本文用基尼系数和泰尔指数来反映地区差异。
由于年鉴pes职工数不区分城乡,因此这里借用反映收入差距的基尼系数和泰尔指数分别来衡量地区间pes职工数和pes结果差异。
受数据限制⑤只计算了部分年份的基尼系数和泰尔指数,从表3看pes职工数各省(自治区、直辖市)间存在差异,2006年基尼系数最低0.1665,2002年最高0.2391,如果按照收入基尼系数标准判断,系数接近0.2,pes职工数属于绝对均等,但该判断不适用于基本pes均等化。
因为基本pes已经是底线,更何况目前pes提供水平还远无法满足基本pes需求。
pes泰尔指数也表明各省(自治区、直辖市)间存在差异,乡村内差异是造成各地区pes结果差异的主要原因,最大时其贡献率达到79.57%,而城乡间差距因素也不容忽视。
总体上看,基本pes各地客观上存在差异,但有缩小的趋势。
2基本公共就业服务均等化基本手段:转移支付2.1政府支出安排科学界定各级政府公共就业服务支出是实施转移支付安排的前提条件。
谈及政府支出,有必要区分两个概念:公共产品生产者和公共产品提供者。
公共产品生产者和提供者可以分开,也可以是一个整体,如果分开,两者承担不同的职责(见表4)。
对于公共服务均等化实现的支出安排,有学者倾向于通过支出安排直接达到均等化的目标。
比如,义务教育服务均等化,划分中西部或几个等级地区,不同地区各级政府支出比例不同。
本文认为这种划分过于粗糙,且不利于地方政府明确责任和中央政府的调控。
pes生产和提供主体要视项目公共属性和我国财税制度特点有所区别。
我们实行分税制度,目前只在中央和省(自治区、直辖市)间真正实行,而中央下面各级政府间财税分配受行政干预大,财权往上集中,而事权层层下放,结果越下层政府财力越有限。
考虑提供pes效率、相关资源的分布情况(比如培训的教师资源及相关配合机构分布)以及对本区域公共就业需要了解情况,建议将县一级作为pes的中心。
职业介绍、咨询指导和一般培训可由市一级政府提供。
信息网络建设,它的最终目标是建立一个全国性的劳动力信息平台,根据公共产品的外溢性,它最好由中央政府提供。
针对就业困难群体的pes与为一般群体提供服务所需资源有可共享之处,因此后面针对他们的支出主要涉及个别群体的独特就业服务。
贫困地区贫困人口的pes可以同扶贫项目相配合提供服务,而残疾人pes需要同残联配合提供服务。
新近毕业高校生头几年具有较强流动性,建议主要由省级政府和国家共同提供。
农民工也具有很强的流动性,与高校生不同的是,很多农民工往往要每年回家,然后由家出发外出寻找工作,相当部分是跨省流动到东南沿海省份打工。
因此对于农民工公共就业服务,应由省和国家共同负担,除此之外还要建立地区间横向转移支付制度。
2.2纵向转移支付制度安排转移支付一般可分为两大类:一类是有条件的,一类是无条件的。
有条件的转移支付是指规定了资金的具体用途或以某些方式与接受拨款的政府行为联系在一起的一级政府对另一级政府的拨款;无条件转移支付是指对拨款的使用没有具体限制,接受方政府可以根据实际情况决定支出。
其中,有条件的财政转移支付可以采取不封顶配合形式、封顶配合形式或非配合(整额)形式。
配合形式是指中央政府为支持地方政府某项活动每支出1单位货币,地方政府也必须支出一定数额;非配合形式是指中央政府提供一笔固定数量的资金,但规定了它的具体用途,如专项拨款。
各类政府间转移支付形式对接受方政府的行为和福利的影响是不同的,因而可以用来实现不同的转移支付目的。
转移支付目的主要有3类:实现财政公平、内化外部效应和体现拨款者意图与偏好。
一般认为无条件的转移支付可以更好地实现财政公平,有条件的转移支付能够内化外部效应,体现拨款者意图与偏好的转移支付形式则比较复杂,如果是为了保证某一公共产品的提供不低于某一水平,适宜的方式应该是封顶条件拨款或专项拨款。
为保证公共产品供给水平和内化外溢性,对农民工和新毕业高校生的公共就业服务转移支付建议采用封顶条件拨款或专项拨款方式;针对贫困人口、残疾人提供的公共就业服务转移支付建议采用专项拨款方式;对于一般公共就业服务建议采用无条件拨款方式。
pes转移支付测算应根据转移方式不同而有所变化。
因素法被广泛用于转移支付安度测算,研究现有的资料发现,影响转移支付的因素大都归于财政供给能力、公共服务财政需求和财政努力程度3类指标。
本文也从这3类指标出发并根据pes实际情况做出改进,确立转移支付模型。
对于专项拨款只需确定该项pes需求就可确定转移支付的额度。
这里借鉴吕炜等(2008)确定基本公共服务需求的方法,具体如下:(1)dt1i=bt1×qt1idt1i表示i地该项pes(t1)需求,bt1表示该服务标准人最低需求,qt1i表示该区域服务对象数量。
服务标准人需求是指全国范围内,一个单位公民应该享有的服务资源,他可能高于个人的实际需求,也可能低于个人的需要。
标准人需求是个动态指标,受多方面因素影响而发生变化,如经济发展水平、国际的平均情况、全国的平均水平、政府偏好以及现实迫切需要等。
当然他可以由一些基本因素来确定。
(2)bt1的确定过程如下:bt1=c0+c1x1t1+c2x2t1+c3x3t1+…+e1y1t1+e2yt1+e3yt1+…+εxjt1,yjt1分别表示影响pes最低需求的经济因素和非经济因素,j=1,2,…,n。
(3)qt1i的确定过程如下:qt1i=ft1i×lt1ist1i(a1,a2,a3,…,an)ft1i表示i地户籍pes服务对象人口,lt1i表示该区域流动人口系数,st1i(a1,a2,a3,…,an)表示影响该区域pes服务数量的人口结构因素,如性别、老龄化、城市化等。