徐州市传染病医院职能

徐州市传染病医院职能、领导分工、组织机构职能简介：徐州市传染病医院（徐州市中山医院）位于徐州市东郊甸子工程兵指挥学院西侧，迄今己有五十余年的历史。

是一所集医、教、研为一体的市级传染病专科医院，是徐州市惟一法定传染病归口收治单位，淮海经济区传染病协作委员会理事长单位，徐州医学院教学医院，徐州市医保定点医院，徐州六县（市、区）农村合作医疗定点医院。

传染科是徐州市重点专科。

医院占地43210平方米，建筑面积平方米，编制床位300张，开放床位230张，职工208名，其中高、中级技术人员72人，高级职称专家16人，医院设有7个病区，年收治住院病员2600余人次，门诊19000余人次，担负着徐州市及周边地区（县、市）的传染病治疗教学等工作。

医院设备齐全，技术力量雄厚，专科特色突出，拥有彩超、大型X光机、呼吸机、监护仪、美国罗氏PCR基因扩增仪、罗氏血气分析仪、全自动生化分析仪、血液透析机、人工肝支持系统等先进的诊疗设备。

领导分工：杨翼风党总支书记、副院长：主管党总支工作、思想政治工作。

分管组织、干部、宣传、纪检检察、党风廉政建设、统战、知识分子、行风建设、工会、团委、计划生育、医技、设备、物资管理。

杨友国院长：主管医院行政业务工作。

分管人事、社会医疗、院办、红十字会、信息、信访和医院改革工作。

张向荣副院长：分管后勤、膳食、财务、审计、基建、爱国卫生、武装保卫、社会治安综合治理。

王海舰副院长：分管经济管理、医疗护理、门诊、院感、医保。

杨永杰副院长：分管采购、预防保健、科研教学、健康教育。

机构设置：主要职能科室包括：院办公室、工会、共青团、政工科、总务科、护理部、医务科、检验科、药剂科、医疗器械科、财务科、行风办、审计科、采购办、信息科、保卫科。

岗位职责：院办公室职责一、在院长领导下进行工作，认真完成院领导交办的各项工作。

二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责文件、报告、计划、总结等起草工作，做好决议的整理、印发和通知，并督促检查执行情况，向院长汇报。

三、负责行政文件的收发、登记、编号、传阅及保管等工作，摘录文件主要内容拟办意见，对上级机关和有关单位的通知，及时汇报有关领导。

四、做好人民群众的来访、来信处理及外来参观人员和外宾的接待工作。

五、做好印鉴、打字、外勤等工作及文件的装订、整理、保管工作。

六、按时安排好总值班表。

七、负责会议室管理工作，保持好院长、书记办公室的清洁卫生。

八、负责行政公章的使用、管理工作。

九、负责微机及复印机的管理。

十、负责部门的档案管理工作。

十一、负责全院车辆管理工作。

院办公室主任职责一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。

五、经常深入科室，了解职工和病员群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。

六、负责本室人员的政治业务学习。

领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。

七、负责院长临时交办的其他工作。

办公室副主任协助主任负责相应的工作。

工会主席职责一、在院党总支及上级工会的领导下，全面负责医院工会工作。

二、组织、筹备召开医院工会委员会、职代会等有关会议，搞好评比、表彰工会积极分子的工作。

三、深入基层了解群众的呼声，认真为职工说话办事，切实维护职工的合法权益。

四、安排好重大节日的文娱活动，办好职工之家，活跃职工文化生活，开展群众性文体活动。

五、协同有关职能部门做好职工的集体福利工作。

六、组织工会干部围绕党的中心工作对职工进行政治思想教育。

七、承办院党总支及院领导布置的其它工作。

工会副主席协助主席做好工作。

工会组长职责一、在党支部、院工会委员会领导下，做好工会的各项工作。

二、认真贯彻执行党的路线、方针、政策及院工会制定的有关规定，配合党的中心任务，做好会员的思想政治工作。

三、加强工会组织自身建设，遵照工会章程，按期改选分会委员会，充分发挥分会委员会的作用，做好发展新会员工作。

四、负责主持本部门工会委员会的日常工作，制定分会工作计划，起草工作总结，并及时向院工会汇报工作。

五、经常深入实际，密切联系群众，倾听广大群众的要求和建议，充分发扬民主，切实维护职工的合法权益和根本利益。

六、配合院工会及有关部门搞好职工福利工作。

七、承办院工会及工会主席交办的其它任务。

工会委员会职责一、在院党总支及上级工会的领导下，独立自主地做好工会各项工作。

二、认真组织广大职工学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素质。

三、团结带领广大职工，以医疗为中心，积极做好本职工作，全心全意为病员服务。

四、做好在医院职工中发展会员的工作，负责工会会员管理及工会积极分子的评选工作。

五、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

六、协同有关部门搞好职工的生活福利工作，积极为职工排忧解难。

七、负责职工的业余文化学习，不断提高青年职工的思想文化素质。

八、认真贯彻上级关于加强工会工作的决定，加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。

九、接受党总支及院领导交办的有关职工切身利益事团总支书记职责一、在院党总支和上级团委的领导下，在团总支委员会的集体领导下，负责主持团总支的日常工作，并对团总支工作全面负责。

二、主持召开团的会议，及时传达党组织和上级团组织的决议和指示。

研究、规划共青团的工作并督促检查决议的执行情况。

围绕医院中心工作，充分发挥共青团员的模范带头作用。

三、根据团总支的工作计划，经常督促并协调各团支部开展工作，组织基层团干部学习党的路线、方针和政策，研究团的工作特点和规律，探讨工作方法和途径，不断提高基层团干部的思想水平和工作能力。

四、经常向党总支和上级团组织请示、汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得联系，以争取各方面对共青团工作的支持。

五、了解和反映团员青年的工作、思想和学习等方面的情况，及时研究、积极引导并有针对性地开展思想教育工作，教育团员青年向雷锋、白求恩学习，刻苦钻研业务知识，积极完成本职工作，全心全意为病员服务，树立正确的价值观、人生观、世界观，树立新的社会道德风尚。

维护他们的合法权益，关心他们的生活，组织开展丰富多彩的文体活动。

六、抓好团的组织建设，组织优秀团员和先进团支部的评选工作，制定并完善团的管理制度。

七、做好新团员的发展和超龄团员离团工作，收缴团费，接转关系，并对违纪团员情况进行调查了解，提出处理意见。

八、经常深入基层，保持与其他行政、群众组织的密切关系。

九、签发以团总支名义上送、下发的文件材料。

十、接受院党总支和上级团委交办的其他工作。

团总支副书记协助团总支书记作好上述工作，团总支书记不在的时候，代理书记的工作。

团支部职责一、在党支部和院团委的领导下，在团支委会的集体领导下，全面负责本支部团的组织建设和思想建设，负责主持团支部的日常工作，并对团支部工作全面负责。

二、负责召集支部委员会和支部团员大会传达贯彻院团委的工作布署，研究安排团支部的工作。

三、了解、掌握团员青年的思想、工作、学习情况，发现问题及时解决，帮助团员青年排忧解难，经常倾听他们对团支部工作的意见和建议，并负责落实。

四、负责制定团支部工作计划并经常检查执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、党支部和院团委汇报工作，积极组织本支部的团员青年参加院团委组织开展的活动。

五、同有关部门保持密切联系，交流情况，互相支持，促进团支部工作开展。

六、抓好团支委的自身建设，认真学习，按时开好生活会，加强团结，注意调动每个委员的积极性，督促和帮助各委员做好分管的工作。

七、了解本支部团员青年的思想状况，听取意见和要求，带领团员青年开展各种形式的文体活动，丰富业余生活。

八、经常组织各种形式的教育活动，如上团课，办黑板报等，教育团员青年向雷锋、白求恩学习，刻苦钻研业务知识，积极完成本职工作，全心全意为病员服务，树立正确的价值观、人生观、世界观，树立良好的医德医风，树立新的社会道德风尚，，在本职岗位上努力成才。

九、围绕医院中心工作，充分发挥共青团员的模范带头作用，积极组织团员青年开展社会公益活动和义务劳动。

十、处理团组织的日常院务，做好团员的统计，按时收缴团费，办理超龄离团手续。

十一、接受党支部和院团委交办的其它工作。

团支部副书记协助团支部书记做好上述工作，团支部书记不在的时候，代理书记的工作。

政工科职责1、认真贯彻执行党的组织、人事工作的方针政策，积极开展思想政治工作，掌握职工思想动态，及时总结经验，提出改进意见；2、负责全院组织人事、党建、职工教育等方面的具体管理工作；3、负责制定党员教育计划、党的组织活动计划和全员政治教育计划，并认真抓好落实工作；4、做好党风、行风和文明行业创建等规划，并认真抓好落实工作；5、坚持党管干部原则，加强干部、职工教育，做好干部的选拔、考核、管理和专业技术人员职务的评、聘、考核等基本工作，负责全院职工的劳动工资管理套改及离退休管理工作；6、抓好党员队伍管理，按照党员标准和发展程序，做好党员发展工作，做好对预备党员、积极分子的考察、培训和初审工作，加强积极分子队伍建设；7、负责全院党建和精神文明建设工作档案资料的搜集、管理及归档工作；8、协调院工会、团支部的工作。

总务科工作职责1．在院长的领导下，全面负责后勤保障工作，对总务工作实施全方位的组织管理，并满足医院建设和发展，以及医疗、教育和科研的需要。

2．对医院确定的年度目标和发展计划，对本科工作的发展目标提出总体设想和意见，报院部审核同意后，积极组织实施。

重视和加强制度建设，结合本科实际情况，不断建立健全各项规章制度，积极探索符合新时期现代医院管理模式的后勤社会化管理形式，逐步使后勤保障管理达到制度化、规范化、科学化。

3．教育后勤职工树立为临床一线服务的思想，组织后勤各班组为临床一线和其他相关部门提供后期保障服务。

坚持下巡、下送、下收、下修，及时协调各部门之间的关系，解决后勤管理中出现的矛盾和问题；指导班组长和有关人员积极开展工作，督促本科人员定期对本科各班组的工作进行检查考核；落实各项岗位职责，使后勤保障服务水平得到全面提高。

4．参与医院基本建设和发展规划的论证、实施后勤其他重大项目计划的论证活动，发挥职能部门参谋作用，并根据院部意见，指导有关人员做好基建项目立项前的论证方案，办理项目立项所需的相关手续，按照基建项目管理规定，负责对基建工程施工和其它事项的管理。

5．定期检查后勤保障设施运行情况，指导有关人员编报大型设施维修保养计划，确保大型设备设施完好率达标，水、电、气供应正常。