MBA面试考官的评分标准
面试考官须知及评分标准.doc
面试考官须知及评分标准
一、为使面试能顺利进行，请严格控制时间。
二、应聘者按顺序在规定的时间内进行自我介绍（由现
场工作人员计时），再由面试官对应聘者必答题组进行提问，
最后进行面试官自由提问（面试时间每人应一致，控制在 5 分钟内）。
三、本次面试评分时主要考察应聘者的以下几个方面：
（一）对应聘岗位的认知程度
1. 应聘岗位工作职责的理解。
2. 应聘岗位技能经验认识。
3. 对应聘岗位的责任心及工作态度。
（二）对专业知识掌握程度
1. 问题分析的准确性。
2. 应急措施是否得当。
（三）语言表达能力
1. 口齿清晰，语言流畅，普通话标准。
2. 态度亲切，用词得当，语气平和。
3. 内容有条理、有逻辑性。
（四）应变能力
1. 面对压力或问题情绪是否稳定。
2. 思维反应敏捷, 考虑问题是否周全。
3. 解决办法是否有效可行。
请面试官秉着公平、公开、公正、客观的态度，为每一
位应聘者评分，竭力为长沙地铁选取优良人才。
精品文档。
【案例解析】MBA个人面试中问题回答的评分标准
【案例】案例解析个人面试中问题回答的评分标准1．请你用3分钟的时间简要介绍—下你自己的基本情况，并说说你主要的优缺点，有哪些特长和爱好。
追问：①喜欢书、报、刊吗？②喜欢读哪类书籍？③经常看的刊物有哪几种？【问题思路】此题的目的是以轻松的话题使考生进入面试，并考查其言语表达能力和自我认知能力。
追问部分的问题着重考查考生的业余爱好、知识面以及在业务方面充实、提高自己的意识。
一般考生的回答都是爱看书报，让其罗列常看的报纸时，往往脱口而出，从报刊种类可知其爱好、知识面。
从考生看专业类报刊的情况，可了解其对自身专业的关注程度和自我提高的主动性。
【评分标准】好：介绍自己的情况简明扼要、全面，语言流畅，对自己有正确客观的评价。
回答追问部分问题时，反应敏捷自然，表达真实可信，爱好层次高，知识面与专业面都很广。
中：表达基本清楚，对自己有比较客观的认识。
回答追问部分问题时，反映自然，爱好有一定层次，有较宽的知识面。
差：表达不清或对自己缺乏客观认识。
回答追问部分问题时，反映真实但面窄，层次不高或不符含MBA专业要求。
2．对自己将来要达到的事业目标有什么设想吗？为此你做过哪些准备？已具备了哪些条件，或者已取得了什么成绩呢？请你用3分钟左右时间谈一谈。
【问题思路】初步了解考生的基本情况。
考官可适当就考生学习情况、工作情况进行追问，尽可能询问已经取得的成绩，以便考生增强临场自信，消除紧张感。
这类问题可以考查考生的动机与拟录取的匹配性以及动机的坚定性。
【评分标准】好：考生对自己未来有明确的计划，准备充分，表达流畅，动机与MBA要求相匹配。
中：考生对未来有设想，有—定准备；表达有条理，动机与MBA要求基本匹配。
差：考生对未来迷茫，没有实际准备；表达不清，与MBA要求无联系或相背离。
3．请讲一件你在生活或学习中做得成功的事。
当时是什么情况？你是怎么做的？有何体会？请讲得尽可能详细一些。
稍停后可逐步追问：最后结果是什么？别人怎么评价？你自己怎么评价？你从中得到了什么经验，或得到了什么教训？【问题思路】考查考生的计划能力、组织能力和协调能力，以及自我认知能力，同时从该题中也可以看出考生的价值。
名校MBA提前面试的几大评判准则
名校MBA提前面试的几大评判准则广大MBA考生，在准备MBA面试的时候，除了要完善自身的知识欠缺，还要了解各校MBA面试评判标准，根据评判标准查漏补缺，让自己更符合名校MBA 的要求。
总结多年MBA面试培训经验，这里总结出几点名校评判标准：1、教育背景方面主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力。
一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
占到10%的分数。
2、职业经历方面主要是工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。
一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
会占到30%的分数。
3、志趣抱负方面主要是看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感;对自己的长处和短处是否有清楚的认识;具体行动能否体现实现抱负的努力，抱负要现实可行。
一般是在个人面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。
一般会占到10-15%的分数。
4、思维逻辑及反应方面主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点;分析问题要逻辑性强，意识，反应敏捷，具有发散思维能力;有创新意识。
有解决问题的目标。
一般是个人面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
一般会占到20-30%的分数。
5、团队意识与沟通能力方面主要是考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作;谈话简明扼要，条理清晰。
一般个人面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
一般会占到15-20%的分数。
6、修养风度方面主要是看考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养，精神状态;一个人的职业感很容易从表现出来的气质来判断，商务修养非常重要。
一般会占到10%的分数。
备考专家提示1、要了解自己目标学校的培养目标、考查要求，找到适合自己的MBA项目越来越多的重点院校的MBA招生实行提前面试，而考生的精力与时间是有限的，选择2-3所院校递交提前面试申请是比较合适的。
只申请一所院校风险会比较大;而选择过多的院校，则会分散精力，降低每一所院校申请材料的针对性。
mba面试评分标准
mba面试评分标准
MBA面试是评估候选人是否适合该项目的重要环节之一。
以下是MBA面试评分标准：
1. 沟通能力：评价候选人的口头表达、沟通技巧和交流能力。
2. 思维能力：评估候选人的逻辑思考、创新思维和解决问题的能力。
3. 领导能力/团队精神：评估候选人的领导潜力和团队精神。
4. 目标实现：评估候选人的目标制定和实现的能力。
5. 经历和成就：评估候选人在职业生涯中的经历和成就。
6. 将来计划：评估候选人在未来的职业规划和目标。
7. 文化适应性：评估候选人对MBA项目文化的了解和适应能力。
8. 持续学习：评估候选人在终身学习方面的意愿和能力。
以上是MBA面试评分标准，借助这些标准面试者可以更好地准备和面试，同时也可以让评委更全面地了解候选人的能力和潜力。
面试评估表评分细则
面试评估表评分细则引言面试评估表是用于对面试者在面试过程中表现进行评估的工具。
评分细则是根据不同的面试要求和能力指标，定义了不同等级的评分标准，以帮助面试官准确地评估面试者的表现。
本文将介绍面试评估表评分细则的内容和使用方法，以便面试官们能够更加科学地进行面试评估。
评分细则的结构评分细则一般包含多个评分指标和每个指标对应的分数等级。
每个指标描述了该项能力的表现情况和评分标准，以供面试官参考。
以下是一个面试评估表评分细则的示例：评分指标分数等级评分标准专业知识1-10分1分：完全不了解面试对象需要的专业知识10分：对面试对象需要的专业知识有深入了解，并能做出准确的回答沟通能力1-10分1分：无法与面试官进行基本的交流10分：能清晰地表达自己的观点，并能与面试官进行有建设性的沟通团队合作1-10分1分：无法与团队成员有效合作10分：能积极主动地与团队成员合作，并在团队中履行自己的职责解决问题能力1-10分1分：无法独立解决简单问题10分：能快速有效地解决复杂问题并提出创造性的解决方案使用评分细则的步骤在面试评估过程中，面试官可以按照以下步骤使用评分细则：1.确定评分指标：根据面试要求和能力指标，确定需要评估的能力项，并将其作为评分指标列出。
2.设定分数等级：根据评估对象的能力要求，设计出不同分数等级，并将其与每个评分指标进行对应。
3.阅读评分标准：仔细阅读每个评分指标对应的评分标准，了解每个等级的具体表现情况。
4.观察面试表现：在面试过程中，观察面试者的表现，并参考评分细则对其进行评估。
5.综合评分：根据面试者在每个评分指标上的表现，综合得出最终的评分。
评分细则的使用注意事项在使用面试评估表评分细则时，需要注意以下几点：•公正客观：评分过程应尽量客观公正，不受个人主观偏见影响。
•面试者差异化：评分细则应考虑到不同面试者之间的差异，不同的评分标准可以根据面试对象的特点进行调整。
•符合法律法规：评分细则的内容应符合相关法律法规和道德规范，避免歧视和不公平对待。
MBA面试评判标准有变 工作经验占优势
MBA面试评判标准有变工作经验占优势更强调对考生工作经验和社会责任的考察1月份MBA考试34所自主划线院校的复试分数线已陆续公布，MBA 国家分数线也将于近期揭晓，三、四月份，不少高校的秋季MBA的面试工作正在紧张地筹备和进行中。
这么多考生究竟谁能够被择优录取，就要看MBA复试中的面试这一关键性的环节了，面试几乎是所有学校考核参加MBA考试的学生综合素质和个人能力最为重要的测试过程，而在百分制的录取总分中，不少高校MBA考生的复试成绩占到了总成绩的50%左右，而面试成绩则占到了复试成绩的70%以上甚至更多。
如何在激烈的竞争中给考官留下好的“印象分”?相信你只要掌握了一定的面试方法和技巧，就不难过MBA的复试关卡。
拥有丰富工作经验面试中将占优势MBA的学习重点是对已经从事管理工作的人员进行再教育，越来越多报考MBA专业的人都应具备一定的工作经验。
然而，有关数据显示，目前国内MBA学员平均年龄已降至26岁左右。
这种“MBA低龄化”的现象，意味着考生缺乏工作经验，也使MBA教育“优秀的管理潜质是唯一的入学标准”的原则形同虚设。
另据一些教授MBA课程的老师反映，在MBA案例教学中，许多缺乏实践经验、“低龄高分”的学生明显跟不上课程的进度。
而这些近年来出现的问题，很可能会直接影响到今后MBA录取工作评判标准的相应调整。
不少职场精英们选择攻读秋季的MBA，其中拥有丰富工作经历和管理经验的人，将会在今年面试的环节中占据较大的优势。
“今年MBA的面试环节与去年相比基本上没有太大的变化，但在面试过程中会侧重于对考生工作经历的考察。
”华南理工大学工商管理学院MBA教育中心的宋主任对记者说。
带着工作中遇到的实际问题来学习MBA的管理知识，通过理论与实践的紧密结合，才能取得较好的学习效果，在以后的工作中得心应手。
教你一招据不少参加过面试的同学介绍，“不同学校在面试时有他们自己的风格和各自的侧重点，知道了这点就不难办。
”譬如，中山大学的MBA面试时的问题可能倾向于外企的成分多一点;而暨南大学则对国企、民企和私企方面的问题更关注些;广东商学院着重传承粤商文化，培养现代粤商，服务广东建设;广外MBA强调要有全球视野，成为融贯中西的国际化管理人才。
无领导小组讨论MBA面试参考
无领导小组讨论M B A面试参考IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】小组面试-无领导小组讨论(一)现场布置、分组和意外现在企业在进行招聘面试的时候，很多情况下都会使用无领导小组讨论的面试方法。
如果作为毕业生的你还没有接触过这种面试或者考试，那么了解一下它的流程和需要注意的事情还是有必要的。
如果你想要在小组讨论中胜出，那么其中的一些技巧也是必不可少，下面我们来一起看看其中的“潜规则”吧！无领导小组讨论的由来：人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的，对人的行为、能力、个性等素质特征的观察与评价，不能脱离一定的环境。
所以要想准确地测评一个人的素质，应将其纳入特定的环境中，观察、分析测评对象在该环境下的行为表现。
于是，无领导小组讨论(LGD)应运而生。
近年来它逐渐成为各种招聘选拔考试的新宠，特别是在外企和一些大型企业，它已成为招聘选拔中的一种重要评价手段。
为什么招聘方喜欢使用无领导小组讨论方式：无领导小组讨论是将7～9名地位平等的测评对象编为一组，他们须在规定时间内就某一问题展开不指定角色的自由讨论，评委通过对测评对象在讨论过程中语言及非语言行为的观察来对他们的某些能力做出评价。
这种测评形式具有标准的讨论流程，可操作性比较高；讨论问题时高度模拟工作情景，应聘者的掩饰性大为降低，评委能够很好地观察人们的行为表现，从而保证了测评结果的有效性。
无领导小组讨论的几个阶段：(1)进场：测评开始前2分钟，工作人员带领测评对象进入测评场地，请其随机就座；主评委宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求；工作人员根据主评委示意，给测评对象发放讨论背景材料。
(2)讨论前的准备：该环节需要5～10分钟，主评委宣布讨论正式开始并计时，测评对象开始阅读、思考讨论材料，准备讨论。
(3)个人观点陈述：该环节需要大约20分钟，测评对象可以自由安排发言次序，每人发言时间不得超过3分钟。
面试考官评分标准
面试考官评分标准面试是许多求职者心中的一块巨大障碍。
对于求职者而言，能够清晰了解面试考官评分标准对于提高面试表现至关重要。
本文将介绍面试考官常用的评分标准，帮助读者更好地准备面试。
一、面试表现评分标准1. 沟通能力（20分）沟通能力是衡量一个求职者是否适合与他人合作的重要指标。
在面试过程中，考官会关注求职者的口头表达能力、听取与反馈能力以及演示清晰的思考过程。
在沟通中，语速、声音的语调和体态都会受到考官的重视。
2. 专业知识（25分）专业知识是应聘者在特定领域内所掌握的技能和知识。
考官会提问与职位相关的专业问题，以评估求职者对于相关领域的了解程度。
在回答问题时，求职者需要准确、简洁地表达自己的专业知识。
3. 解决问题能力（20分）解决问题能力是衡量求职者解决实际工作中遇到的难题的能力。
考官会通过提问场景模拟，以了解求职者面对问题时的思考和处理能力。
求职者需要展示出逻辑思维清晰、灵活应变的特点。
4. 团队合作（15分）团队合作是在工作中与他人协作的重要能力。
考官会评估求职者的团队意识、沟通合作能力以及在团队中发挥作用的能力。
通过举例说明自己在过去的团队中取得的成绩和经验，可以有效地展示出团队合作的能力。
5. 领导能力（10分）领导能力是成为一个有影响力的职业人士所必备的能力之一。
考官会考察求职者在过去的经历中是否展现出领导特质和领导能力。
通过事例阐述自己的领导能力，并将其与职位相关联，可以提高自己的评分。
6. 个人魅力（10分）个人魅力包括外表形象、举止仪态和台风风度等方面。
求职者的仪表形象会影响考官对其的整体评价。
在面试时，求职者应注重穿着得体、仪态端庄，以及积极向上的积极态度。
二、自我评估与改进对于求职者来说，了解面试考官的评分标准非常重要。
通过自我评估并根据评分标准改进自己的表现，可以提高自己的竞争力。
首先，求职者可以利用模拟面试来熟悉面试流程，并针对不同的评分标准进行自我评估。
例如，录制自己的面试回答并进行回放，评估个人的口头表达能力和思考过程。
MBA高校面试难易程度分类及7大考核评判标准
MBA高校面试难易程度分类及7大考核评判标准中国目前开办MBA教育的办学单位由于历史、地域等种种原因，生源情况存在很大差别，因此面试的难易程度大致分为以下5类。
①第一志愿爆满。
此类院校多为国内超一流院校，如北京大学、清华大学、复旦大学、中国人民大学等取得面试资格的考生数大大超过录取人数，面试淘汰率有时高达40%，并且还有部分考生达到国家录取线而没达到该校面试线，这部分考生需积极联系第二志愿调剂。
②第一志愿合格且发放面试通知人数与学校录取人数基本相当，其面试淘汰率基本按国家规定不超过20%。
③第一志愿合格者基本达到学校计划录取人数，可能因人数不足而调整录取人数，但声称不接受第二志愿。
④第一志愿合格者达不到学校计划录取人数，必须接受第二志愿面试。
其中，又分为第二志愿面试有很大差额，差额很小或没有差额。
⑤第一志愿、第二志愿均未达到录取人数。
个别东部高校出现这种情况，西部院校以前较为冷落，但从2005年开始，因分数低等原因，出现招生回暖，大部分学校在接受第二志愿调剂后，招生人数达到计划录取人数。
面对上述情况，大差额面试、小差额面试和无差额面试并存，面试的难易程度有很大差异，考生要注意区别，提前做好充分的心理准备和应变的准备。
在MBA面试中，各个学校的评判标准各有不同，但一般从以下几个方面来判断。
教育背景(10%)看毕业院校，大学学习成绩。
一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
职业经历(30%)看工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平。
一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。
志趣抱负(10%)看考生是否志向明确、责任感强，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动体现为实现抱负的努力。
一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。
思维逻辑及反应(20%)判断考生考虑问题是否周全，能否抓住问题的重点，分析问题是否有较强的逻辑性，意识、反应是否敏捷，是否具有发散思维能力，是否有创新意识，抱负是否现实可行。
【管理能力】实战解析MBA面试中管理能力考评
【管理能力】实战解析MBA面试中管理能力考评能力素质（一）：分析能力在这个方面可能被问及的问题包括（面试官一般将这些问题结合面试考生个人情况进行提问，并在面试考生回答的基础之上进行深度探讨，直到充分了解面试考生的相关行为表现为止）：请给出一个事例，表明你在面对非常复杂的情况时，是如何分析和评估的。
当你面对一个有着矛盾冲突的问题时，你会怎么做？请列举一个你在工作或学习中面对一种微妙而又困难的局面时，你能够成功地保持客观的分析能力的例子。
案例1面试官：在简历中你介绍说你曾经是一家大型饮料公司的市场策划，负责过新品上市的计划，我想了解一下你是如何考虑制订这项计划的。
面试考生：当时我把新品上市推广分为市场拉动和销售推动两部分。
市场拉动主要是线上和线下两部分的营销，我针对不同的途径制订了相应的营销计划。
线上的营销主要是在电视、报纸等媒体上登广告，目的是让消费者了解到这样一个新品，对它产生兴趣，激发他们的好奇心。
线下的营销主要采用在若干大型商场和卖场上进行路演活动的形式，使产品能与消费者面对面。
而在销售推动上，我主要协调和配合销售部进行新品买进和加强陈列的工作。
面试官：在新品上市的过程中难免会有压力，你是怎样规避自己的高度压力的？面试考生：新品上市计划的实施本身就是多个部门、多个环节相互合作的工作，各个工作环节紧密相连，任何一个环节出现失误、任何一个部门拖延工作，都会导致整个计划的失败。
我认为在这个实施过程中最易出现的问题是市场拉动和销售推动的时间不同步。
例如，已经在进行广告投放的产品还没有出现在市场上进行销售，导致广告效应大幅度下降；或是产品已经大量投放市场进行销售，但广告投放没有配套，产品销售情况不佳，影响市场对于该项产品后期走势的信心。
以上两种情况都会使计划的效果大打折扣，市场拉动或者销售推动都没有产生效益，给我的工作带来很大的压力。
为了避免这种情况，我主要采取三种措施：第一是确定各项工作的最后期限，确保各部门能按时完成，同时又在时间上留有余地；第二是确保各项目工作人员之间的反复有效沟通，因为项目组的成员来自各个部门，配合上会产生一些问题，只有在反复的有效沟通之后才能避免一些不必要的矛盾发生；第三就是在实施过程中一旦出现问题，首先考虑如何解决问题而不是追究到底是谁的责任。
谈谈MBA提前面试那些评分“规则”
谈谈MBA提前面试那些评分“规则”MBA的提前面试分为材料申请、面试这两个环节，在这两个环节中，主要分为6方面的内容：15%教育背景这里是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。
如，专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。
这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知，在面试时进一步提问。
30%工作经历主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平。
这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分。
面试时，考官同样会对此进行提问。
10~15%志趣抱负在申请材料的论述题中，大多院校会提及“职业规划”的问题。
这部分考察了考生的志向是否明确，是否具有可实现的轨迹，是否正在为此付出努力……在个人面试中，考官同样会对考生做出的回答进行提问。
20~30%思维反应主要是在面试中，通过考生回答问题是否考虑周全，说话是否具有逻辑性，能否抓住问题关键等方面进行评判。
很多院校会有压力面试，考核的正是学生的思维反应能力。
15~20%团队意识在材料申请、个人面试中，都会有涉及到这方面的问题。
而在小组面试中，则是最终的考核与印证。
考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
5%修养风度考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象。
随着各大院校2019MBA提前面试信息的公布，处在职场想要报考MBA的考生陷入思虑，到底选择哪个批次比较合适?想要选择成功率最高的批次,考生先要弄清楚影响各批次成功率的几点因素。
内因考生背景评估申请材料中展现的背景主要包括：教育背景、职业背景、家族背景、个人素养等;报考清北人的考生不乏超优秀的人才，所以在评估自己时不要轻易自命不凡。
对于背景不过硬的同学，友课教育建议不要报太靠后的批次。
潜在的拖延症很多人已经脱离学习状态很久了，这个时候不要对自己的学习能力过度乐观，友课教育看到过很多这样的例子：备考前几天还可以兴致勃勃的准备，往后就会用“离申请截止时间还早呢”、“没事，还有好多批次呢”...来安慰自己，拖延进度，结果不仅错过了最佳申请批次，有甚者到最后草草了事，根本无缘MBA。
考官必读的评分表,考生可作参考
考官必读的评分表，考生可作参考。
一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
要素得分考官评语评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分；2、总分根据权重加权得到固定答题模式套写破解申论“申论”一词的意思是申述、申辩、论述、论证。
申论是一种非常严格的录用考试，考试试题的政治导向明确，不容出现偏差。
试题的客观性很强，不许随意发挥。
文中的观点和内容都有定论，无可非议。
题材的多样性和答题的规范性，使得答题必须有一套完整有效的方法才能从容应对。
下面我以某范本进行分题论述。
（申论考试一般有三部分，下面分三页显示--编者）一、请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。
理解题意:（一）字数限定。
150字。
弹性限度只能在10%以内。
过高或过低原则上都要扣分。
（二）表述方式:要求答案覆盖全文主要内容，但表述要求语句精炼，简明扼要，不冗长，不罗嗦。
一般不直接引用具体事例或数字。
（三）范围限定:只能在给定材料中概括，不能跳出材料圈定的内容，旁征博引或随意发挥。
（四）轻重权衡:反映的主要问题，也即表述的主要事实或观念。
答题时不要圃于细枝末节，要统观全局，高瞻远瞩，从宏观的范围来把握主要问题。
可以认为，主要问题是在文中带有倾向性的问题，它在文中决定或支配着思路的走向或观念的变迁。
答题步骤:（一）在阅读的过程中勾划出文中的主要词句。
主要词句一般不包括具体事例或数字，也不包括阐述的内容。
南京大学商学院2007'MBA(秋)复试内容、评分标准及分值.
南京大学商学院2007’MBA（秋）复试内容、评分标准及分值
第一部分英文水平（50分）
考察项目评分标准参考时间分值
自我介绍口齿清楚、发音准确 1分钟 10分
阅读理解掌握思想、准确表述 5分钟 20分
互动交流正确理解、表达清楚 3分钟 20分
第二部分综合能力（90分）
考察项目评分标准参考时
间分值
国内外时事评述准确、观点明确 3分钟/人 10分管理基础理论理论阐述正确、分析有理有据 4分钟/人 20分
沟通能力思维敏捷、合作默契、表述清晰 18分钟 30分
互动交谈轻松自然、重点突出、言简意赅 4分钟/人 30分
第三部分仪表仪态评价（10分）
要求：言谈举止、端庄得体。
MBA提前面试面试官评审标准以及差额复试
MBA提前面试面试官评审标准以及差额复试一．提前面试官评审标准各院校2013年MBA招生提前批面试已陆续开始进行了。
各位参加提前批面试的考生必定非常关心面试官比较注重哪方面问题及面试评定的标准是什么？究竟什么样的考生才可以在面试中脱颖而出呢？首先，要报考名校，要有一定的积淀，或者是有管理经验，或者是特别好的教育背景或职业背景，总之身上要有点金子的成分才行，如果没有这种自信，面试关很难过，因为面试的难度大大超过笔试。
其次，面试必须要精心准备。
如果面对这么重要的人生关头都不能理性应对，冷静把握又怎能指望其成为一个优秀的职业经理人?最后，在面试准备过程中一定要加强与他人的沟通，包括老师和同学，几乎每次沟通都会有收获，因为当时的心境非常微妙，有些体会会直触内心，从而使这种沟通不单单有益于面试，有时对一个人的人生也会产生某种影响。
总体而言，名校在挑选学员的面试中所采用的评判标准主要有以下几个方面：教育背景主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
职业经历主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。
志趣抱负主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。
思维逻辑及反应主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
团队意识和沟通能力主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。
修养风度一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。
另外，建议各位考生，如果对MBA提前批面试存有疑惑，可以参加一些面试辅导班，由专业的辅导老师为你解惑，教你如何正确应对提前批面试，让你更加轻松的应对提前批面试并取得优秀的面试成绩！二．什么是差额复试差额复试名词解释：在2003年以前，考研都是实行等额复试，所有上线的MBA联考考生都可以顺利进入自己报考的学校。
MBA无领导小组讨论评分标准与得分表
MBA无领导小组讨论如果你参加过大型企业的招聘面试，无领导小组讨论可能并不陌生，因为有部分大型企业在招聘过程中会设置群面的环节，通常都是采用无领导小组讨论的形式。
除此之外，公务员面试也可能也会有这一环节。
但总的来说，多数人对于无领导小组讨论还是比较陌生的，即使听过或参与过，往往也是不知其所以然。
近十年，考研越来越热，其中MBA作为在职人员主流的考研专业，更是报考人数明显上涨。
而众多商学院重要的面试环节就有无领导小组讨论，目前多数院校的MBA、EMBA在提前面试或考后复试过程中都采用无领导小组讨论的形式。
什么是无领导小组讨论？1、临时组成的讨论小组，通常6-10人为一组，时间40-60分钟。
2、不指定考生角色，但过程中会形成Leader和Reporter两个重要的角色。
3、考官通常全程只观察打分，不参与发言。
4、对现场提供的案例完成讨论，每个考生都需要发表观点，展现自身综合能力。
5、分数包含个人分数和团队分数。
粗略地介绍了无领导小组讨论后，最主要的是为大家提供了《无领导小组讨论的实施及评分标准》、《无领导小组讨论观察记录表》、《无领导小组讨论测评维度得分表》。
通常各MBA EMBA院校都会有备考群，当知道自己所要报考的院校的面试有无领导小组讨论环节，联系群里其他备考的考生组成小组，一起来练习，轮流做考生和考官。
以下评分标准、记录表和得分表。
无领导小组讨论的实施及评分标准一、实施正式的实施大概需要40-60分钟，根据题目类型的不同会有不同的讨论阶段。
一般地，可以分为三个阶段：开始阶段：即主考官宣读讨论的注意事项和讨论题目，应聘者阅读题目，独立思考，准备个人发言，准备时间一般为3—5分钟；个人发言阶段：即候选人轮流发言，初步阐述自己的观点，由小组里自发产生的领导者或主持者限制时间，主考官不必进行干预；自由讨论阶段：即大家彼此了解了各自的观点后，继续深入地阐明自己的观点，对别人的观点做出反应，而且尽可能的采取策略来影响他人，确保讨论最后达成一致意见（由代表作整体总结报告）。
面 试 考 官 评 分 表教学内容
差
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
得分
考官签字：
年月日
满分 总分
理解力强，语言 准确，流畅，生 动，表达条理清 晰，有感染力
团队合作意识强， 善于理解和交流， 宽容大度，有亲和 力，举止大方，自 信，得体
优
16-20
16-20
16-20
16-20
16-20
评分 良 标准 中
11-15 6-10
11-15 6-10
11-15 6-10
11-15 6-10
11-15 6-10
考场： 测评要素
逻辑思维能力
面试考官评分表
政治思想水平及 组织协调能力
判断分析能力
序号： 语言表达能力 人际沟通形象气质
满分
20
20逻辑严密，推理过 程清晰，条理清 测评要点 楚，思维具有一定 广度、深度和创造 性
观念正确，设计合 理，知识点清楚方 法步骤科学合理， 统筹得当
情绪稳定，思维 敏捷，反应迅 速，处理问题及 时，果断恰当
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
MBA 面试考官的评分标准
MBA 面试要注意哪些细节?面试考官的评分标准是多少你知道吗?
下面yjbys 小编为大家整理MBA 面试考官一般评分标准及面试技巧~ MBA 面试考官的评分标准： 1.教育背景：10%
毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力。
2.职业经历：30%
工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。
3.志趣抱负：10-15%
志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识。
4.修养风度：10%
考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养和精神状态。
5.思维逻辑及反应：20-30%
考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点;分析问题逻辑性强，具有发散思维能力;有创新意识;有解决问题的目标。
6.团队意识与沟通能力：15-20%
考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作; 谈话简明扼要，条理清晰。
MBA 面试技巧1、提前准备自我介绍，尽可能让面试官在有
限的时间内更加全面地了解你。
自我介绍是考官对你的第一印象，提前准备并背熟，真正上考场时才能以最佳的状态进行表达。
2、工作经验不足的考生，尽量把自我介绍的重点放在个人潜力，以及能助你取得成功的某些特质和能力上。