招聘方案

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化验室招聘方案

一、招聘目的

为满足新组建的食品分析化验室(内设高效液相色谱仪、气相色谱仪等)发展对于人才的需求,结合实际情况,为化验室提供人力资源的支持,特制定本招聘方案。

二、招聘岗位

管理人员1名、一般工作人员3名(化验员2名、质量管理员1名)

二、岗位职责

协助实验室管理员进行日常事务、仪器、试剂、安全卫生等方面的管理(详见实验室管理员职责)

三、应聘要求

1.具有化学、化工、生物工程或相关专业基础知识,能熟练操控化验室仪器,具有一定经历者优先;

2.工作认真、为人诚实肯干、善于沟通交流、热爱实验室管理工作、并具有奉献精神;

3.岗位待遇:面议

四、招聘方式

1.微信招聘:制作手机版招聘模板,通过微信、QQ等渠道发布招聘信息;

2.网络招聘:以智联招聘、58同城、免费人才信息网等渠道引才;

3.现场招聘

五、考核方式

1、面试(40%)

2、相关专业知识考核(60%)

六、招聘其他注意事项

明确实验室助理管理员职责

1.按时到达实验室,确保按质按量完成实验室助管的任务,如遇特殊情况未能到

实验室来,必须提前向实验中心负责人或相应实验室管理人员请示。

2.负责实验室(包括:门、窗、实验台架、地面及仪器等)的清洁卫生工作。

3.实验室管理人员下班后,对实验室进行再检工作,以确保实验室的水、电、门、窗处于关闭完好状态,做好安全的把关工作。

4.协助实验室管理人员做好实验准备工作,包括药品的配置、仪器药品的上架、仪器的清点、简单的仪器维护及安装等。

5.服从实验中心及实验室管理老师的安排与分配,并以具体实验室管理人员的指示为准。

6.不能在实验室与助管职责无关的事情,不能将实验室的任何物品拿出实验室外,否则,造成实验室损失将视其情节轻重给予处分。

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