员工年休假休假计划和申请流程相关表格(模版)

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员工年度休假计划表

员工年度休假计划表员工年度休假计划表根据公司政策和员工需求，制定了以下员工年度休假计划表。

该计划表旨在帮助员工合理安排休假时间，提高工作效率和员工满意度。

1. 员工信息- 员工姓名：[员工姓名]- 部门：[员工所在部门]- 职位：[员工职位]- 入职日期：[员工入职日期]2. 年度休假总额- 根据公司政策，员工每年享有[年度休假总额]天的带薪休假。

3. 休假申请流程- 员工需要提前[提前申请期限]天向直属上级提交休假申请。

- 直属上级审核后，将休假申请提交给人力资源部门进行最终审批。

4. 休假类型- 年假：员工连续工作满一年后，享有[年假天数]天的带薪年假。

- 病假：员工因病需要请假时，需提供医疗证明，并按照公司政策享受病假。

- 事假：员工因特殊事情需要请假时，需提前向直属上级申请，具体休假天数由上级决定。

5. 休假安排- 员工可以根据个人需求和工作安排，灵活选择休假时间。

- 员工需要提前与直属上级协商，并确保团队工作不受影响。

- 在员工休假期间，需要确保工作职责得到合理安排，以保证工作的正常进行。

6. 休假记录- 人力资源部门将记录员工的休假情况，包括休假类型、休假天数等。

- 员工可以向人力资源部门查询自己的休假记录，并及时核对是否准确。

7. 其他注意事项- 员工在休假期间需保持联系，及时回复工作相关的紧急事务。

- 如有特殊情况需要调整休假计划，员工需要提前向直属上级和人力资源部门说明情况，并获得批准。

以上是员工年度休假计划表的内容。

希望员工们能够根据计划表合理安排自己的休假时间，享受充足的休息，保持工作和生活的平衡。

员工休假申请表

精准传媒请销假制度
1、请事假半天以内的，普通员工由部门负责人审批，部门负责人由分管领导审批；请事假半天以上一天以内的，普通员工由分管领导审批，部门负责人由主要领导审批；两天以上（含）由主要领导审批。

2、请假适用条件及期间工资薪酬按《员工守则》休假制度执行。

3、请假期满应及时销假，否则视为超假按旷工论处。

4、不假外出或请假未经批准外出、先外出后请假的，按旷工处理。

5、请假前必须由本人出具请假申请表，写明请假事由及时间（没有填写的视为旷工），经审批后交人事部统一管理。

员工休假申请表
说明：1、普通员工公休假由分管领导审批，部门负责人公休假由主要领导审批；2、申请表一式两份，分送所在部门和人事部门备案。

年休假计划表和休假申请表

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附件2:
河北省农业厅（省农工办）年度工作人员带薪年休假计划表
单位名称（盖章）：
单位编制数：单位实有人数：填报日期：年月日
填表人：联系电话：
注：1、此表1式2份，本单位及厅（办）人事处各存1份；2、计划休假时间需明确到具体月份
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附件3:
河北省农业厅（省农工办）干部职工年休假申请表
注：厅长（主任）年休假按省政府有关规定审批；其他厅（办）领导，畜牧兽医局副局长、
厅（办）总师年休假由厅长（主任）批准；厅（办）机关处室主要负责人年休假经分管厅（办）
领导批准，其中连续休假时间2天（含）以上的，报厅长（主任）批准；厅（办）机关处室其他
干部职工年休假，报处室主要负责人批准。

此表1式2份，本单位及厅（办）人事处各存1份。

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员工年假申请表

员工年假申请表
标题：员工年假申请表
------------------------------------
员工姓名：
员工工号：
所属部门：
申请日期：
------------------------------------
请填写以下信息：
1. 年假开始日期：
2. 年假结束日期：
3. 申请年假总天数：
4. 请描述休假原因：
5. 需要交接工作内容的同事：
6. 联系电话：
------------------------------------
注意事项：
1. 申请年假的起始日期与结束日期应尽量提前提交申请，以便人力资源部门安排工作。

2. 年假总天数应与员工已累积的年假天数相符，如有不足，需提前与人力资源部门协商补偿。

3. 请在休假期间设定自动回复邮件或电话转接，以确保工作的顺利进行。

------------------------------------
请在上述表格中填写完整信息后，将申请表交给人力资源部门审批。

如有疑问，请与人力资源部门联系。

谢谢合作！
人力资源部门联系方式：
电话：xxx-xxxxxxx
邮箱：*************。

带薪年休假申请表

编号：HRT029）
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。

员工休假申请表(范本)

员工休假申请表
姓名部门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工龄：________年病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休假天数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休假天数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产假合计：______天
五、护理假
休假天数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去世亲属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休假天数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假：目的地_________被探望人

员工年假申请表

员工年假申请表
员工年假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理和安排员工的年假，我们制定了以下的员工年假申请表。

请您仔细填写以下信息，并将申请表交给人力资源部门。

申请人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工号：
- 入职日期：
申请假期信息：
- 申请假期起始日期：
- 申请假期结束日期：
- 假期天数：
- 假期类型（请选择其中一项）：
- 年假
- 病假
- 事假
- 调休
- 婚假
- 产假/陪产假
- 其他（请注明）：
申请理由：
请在此处简要描述您申请假期的原因。

上级审批：
- 上级姓名：
- 部门：
- 职位：
- 审批意见：
- 审批日期：
人力资源部门审批：
- 审批意见：
- 审批日期：
注意事项：
1. 请提前至少X天提交年假申请表。

2. 请在申请表上填写真实有效的信息。

3. 请确保您的申请理由清晰明了。

4. 申请表需经过上级审批和人力资源部门审批后方可生效。

5. 请在申请表上签字确认。

感谢您的配合和理解，如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

人力资源部门。

员工年假申请表

员工年假申请表
员工年假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理和安排员工的年假，我们特制定了以下年假申请表。

请您详细填写以下信息，并将申请表交至人力资源部门。

员工姓名：_______________________
员工编号：_______________________
所属部门：_______________________
申请日期：_______________________
年假起始日期：_______________________
年假结束日期：_______________________
年假天数：_______________________
请假事由：_______________________
请注意以下事项：
1. 请在规定时间内提交申请表，以便人力资源部门及时处理。

2. 年假申请需提前至少两周提交，以便部门安排工作。

3. 请确保填写的信息准确无误，特别是年假起始日期、结束日期和天数。

4. 如有特殊情况需要延期或调整年假，请提前与直属主管沟通，并在申请表中注明原因和新的年假起止日期。

人力资源部门会尽快审批您的年假申请，并将结果通知您。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。

感谢您的合作！
人力资源部门。

机关事业单位年休假申请及休假计划表

年度机关事业单位工作人员年休假计划表
单位名称（盖章）处室（单位）上年度休假请假情况（天）本年度休假计划（天）参加工作时间（填写到抵冲次年应休假天月份）年休假事假病假计划安排时间休假天数数处室（单位）意见
姓名
职务
备注
组织人事处：
分管领导：
主管领导：
年
月
日
1.组织人事处根据个人申请表审核后，一般按同一分管（主管）领导审批的处室（单位）汇总填写，然后报批执行； 2.工作人员因故不能按原计划休假的，填写《机关事业单位工作人员年休假申请表》向组织人事处提出调整，并按程序审批后，在本表备注栏注明调整情况，由组织人事处签字确认。

年假管理流程及表格

—3—
附件 11.3：
员工年假审批流程（项目公司）
一、计划年假审批流程：办公室公布休年假名单
（需提前筛查出享有年假的名单）
办公室上报《上/下半年年假计划》至人资中心
人资中心统一汇总报集团办公会
（审批通过后按计划执行）
员工填写《年假申请单》
（提前十日填申请单）
按年假流程签字知悉
（签字通过后一个工作日内）
3、此单须一式两份，本中心一份，人资中心一份，以备查。
—2—
姓名
年假申请说明
异常年假申请单
（集团总部）
申请
休假
年月日
日期
年月日日期至年月日
（请于计划休假时间提前10天填写此单）
工作交接情况
中心总监审批
人力资源中心
（需附详细纸质版交接）
申请日签收及核查：休假前2天签收：
分管领导（申请日签字) 签字
总裁签字
年月日
董事长年月日签字
（申请日填写）（休假前2天填写）
（申请日签字）（休假前2天签字）（休假前2天签字）
销假
年月日
注：1、普通管理层、中层员工休年假由分管领导最终签字知悉；总监（副总监）级员工、集团领导休年假由董事长最终签字知悉。
2、员工休年假最终签字知悉权限之前的负责人必须逐级审批。
年月日至年月日
（请于申请休假时间提前10天填写此单）
工作交接情况
部门负责人签字
公司总经理签字
（需附详细纸质版交接）（申请日签字) （申请日签字）
接交人签字
常务副总经理签字集团分管领导签字
（申请日填写）（休假前2天填写）

员工年休假申请表

员工年休假申请表员工年休假申请表尊敬的员工，感谢您对公司的辛勤工作和付出。

为了确保您的工作与生活之间的平衡，我们非常重视员工的年休假申请。

在此，我们特别为您准备了员工年休假申请表，以便您能够及时、便捷地安排您的休假计划。

在填写申请表之前，请您仔细阅读以下说明：1. 申请表的填写：请您务必填写完整、准确的个人信息，包括姓名、职位、部门、联系方式等。

在填写休假日期时，请提前与直属主管进行沟通，确保您的休假计划与团队的工作安排相协调。

2. 休假类型：请在申请表中选择适用的休假类型，包括年假、调休、病假、婚假、产假等。

如有特殊情况或其他类型的休假需求，请在备注栏中详细说明，以便我们更好地为您提供支持。

3. 休假期限：请在申请表中填写您计划休假的起止日期，以及休假天数。

根据公司政策，员工年假的使用需提前提出申请，具体的休假天数将根据您的工龄和公司规定进行计算。

4. 申请审批流程：请您将填写完毕的申请表交至人力资源部，我们将尽快进行审批，并将结果通知您。

在审批过程中，我们会综合考虑您的申请时间、工作负荷、团队协调等因素，以确保公平、合理的审批结果。

5. 申请表的保密性：您所填写的个人信息和休假计划将严格保密，仅用于内部审批和统计分析，不会用于其他任何商业目的。

请点击以下链接下载员工年休假申请表：[申请表链接]如果您在填写申请表的过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。

我们将竭诚为您服务，以确保您的休假计划顺利进行。

最后，希望您能够充分利用年休假，放松身心，回归家庭，充实自我。

祝您度过一个愉快、健康的休假时光！人力资源部敬上。

2023员工请假单、年休假计划安排表模板

附表：
员工请假单
年月日
单位/部门
请假人
请假事由
请假时间
年
至年
月月
日日
请假类别
公假□
病假□
婚假□
事假□
丧假□产（育）假□
年休假□
部门/单位负责人意见
业务分管领导意见
公司主要负责人意见
销假情况
销假时间：销假人：
年
月日
证明人：
备注：中层管理人员请婚、丧、产（育）假，或2天以内的病、事假、年休假，由公司业务分管领导批准；2天以上的病、事假、年休假，还应报按公司主要领导批准。请假单经批准后送综合部备案，并在假期结束后2天内向综合部销假。
员工年休假计划安排表
部门（单位）：年度：
姓名
年休假时间
备注
第一次
第二次第三次第ຫໍສະໝຸດ 次月旬月旬月旬
月旬
编制：部门负责人：分管领导：

员工年假申请表

员工年假申请表
员工年假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理和安排员工的年假，我们特别设计了员工年假申请表。

请您仔细填写以下信息，并将申请表交至人力资源部门。

申请人信息：
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
申请假期：
- 起始日期：
- 结束日期：
- 假期天数：
- 假期类型：（请选择请假类型）
- 年假
- 病假
- 事假
- 婚假
- 产假/陪产假
- 其他（请注明）
请假事由：
（请简要描述请假原因，如有需要，请附上相关证明材料）
备注：
（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）
请注意：
1. 请提前至少X天提交年假申请，以便人力资源部门及时安排。

2. 年假申请需提供相关证明材料，如医疗证明、结婚证等，以便核实。

3. 请假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。

感谢您的配合与理解。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

人力资源部门。

员工带薪年休假计划表完整

员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。

附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会注：该项工作完成后，在完成情况的框内打√新员工融入计划介绍亲爱的新员工：欢迎您加入精确实业（简称“精确”）。

这里将是您崭新事业的开始！精确，提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。

精确过去的每一点成就，都有赖于精确所有人的努力。

精确明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。

也许你刚刚走进XXX，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。

《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、清晰自己的工作职责、加强同事之间的沟通、不断提升自身能力。

希望您在整个试用期内能够积极配合完成《新员工融入计划》，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的指导人、您的部门经理联系。

我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。

人力资源部新员工入职引导流程表新员工融入培训计划表员工签名：日期：新员工入职引导调查问卷(员工填写，入职第一周提交)第一部分：入职感受1）新员工的入职引导能帮助我更好的了解公司和团队，更快的适应角色和完成工作；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意2）入职引导的各环节中，让我感受到公司对新员工的重视和关心；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意第二部分：公司及工作了解1)我对部门的组织架构及部门功能：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解2)我对自己的工作职责、岗位要求及工作衡量标准：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解3)我对公司办公区域：□完全不熟悉□不太熟悉□基本熟悉□大部分熟悉□完全熟悉4)我与部门里所有的同事：□完全不认识□不太认识□基本认识□大部分认识□完全认识5)如果工作中遇到问题，我已经知道如何寻求帮助：□是□否第三部分：后续工作支持1)试用期内我的工作目标，我计划开展工作的步骤：2）我目前还需要获得的资源或支持是：员工签名：日期：指导人与新员工日常沟通反馈记录表备注：指导人与员工的沟通不能少于10次。