劳动考勤管理制度(2016)
医院员工考勤制度
医院员工考勤制度医院员工考勤制度为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,保障医院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。
根据国家有关规定,结合医院实际情况,重新制定本管理制度。
一、医院实行院科两级考勤负责制,实行签到制度，科室月初送上月考勤表到办公室。
二、办公室、财务科以考勤月报表作为当月工资、岗位津贴及绩效工资扣罚依据。
全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到95%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受年终全勤奖，15日-60日按日扣除全勤奖；60日以上的不享受全勤奖，婚假、产假按全年实际出勤天数发放全勤奖，临聘人员病事假一年累计达60日者，按自动解除劳资关系对待。
三、各科室人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主管院长签意见后报办公室换取请假手续，科室留存。
科主任请假由分管院长签字后，院长签字审批，护理人员请假须持请假条由科室护士长签意见、总护士长签意见、主管院长签意见后报办公室换取请假手续。
请假期满,请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。
因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。
四、请病假的须持医院诊断证明。
一周内由本科室主任签意见，送主管院长审批。
一周以上须由医务科核实或需专科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见出具证明，主管院长审批，院长申报，报上级主管部门逐级审批请假。
五、所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工 1作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。
六、因事请假的，累计事假在30日以下的，工资按80%计发；15日以内绩效工资按日扣除，15日以上不享受当月绩效工资，当年累计事假在31-90日的，工资按60%计发；当年事假累计超过90日的，停发工资。
七、因病长期请假的，由医务科牵头组织院内专家会诊，确实存在不能上班的情况时，报院务会研究决定后，工资按90%计发，无绩效工资，病假超过半年以上的工资按85%计发，院内专家会诊不存在不能上班的情况时，按事假执行。
员工考勤与请休假管理办法实施细则2016年
员工考勤与请休假管理办法（2016）总则第一条为规范员工考勤、请休假管理，维护正常工作秩序，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，制定本暂行办法（以下简称本办法）。
第二条本办法适用于北京夜猫科技全体员工。
第一章员工考勤第三条公司正常上下班作息时间为：上午10:00-12:00，下午14:00-19:00；第四条考勤管理一、原则上考勤管理实行打卡方式，公司暂无机器，现实行行政手工记录考勤。
二、因公外出、外出工作实行弹性工作制，员工外出办公须到行政部填写《员工外出登记表》以便备查，对未填写《员工外出登记表》而私自外出者，视为旷工处理。
第五条迟到、早退、旷工一、超过规定的上班时间打卡即视为迟到；未到规定的下班时间打卡离开即视为早退；未在规定的时间上下班也无特殊情况说明者即视为旷工。
迟到/早退时间（分钟）处罚迟到/早退≦30 扣30元罚款30＜迟到/早退≦60 扣100元罚款迟到/早退＞60 当天无工资注：如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。
旷工时间处罚0.5个工作日内（含累计）一天工资1个工作日内（含累计）两天工资2个工作日内（含累计）四天工资连续旷工≥3个工作日；扣除30天工资，直接视为辞退并且不支付任何经济补偿，并自动解除劳动关系第六条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或部门负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司工作间的停留时间超过11小时，即可视为加班。
（例如，某员工早上10：00到公司上班如果晚上加班超过23:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于2个小时以上为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班，加班前或加班后给行政部留加班单交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排合适的时间调休。
国企考勤管理制度
国企考勤管理制度2016篇一：国有企业考勤制度考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤? 工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
? 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,人事部会给予补签.? 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.? 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
? 迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度范本第一条考勤是医院管理的基础性工作。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。
医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。
办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。
晚上23:30关大门冬令时：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。
晚上23:00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。
不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。
需超假期时，也应提前办理续假。
部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内，由科室负责人批准；3-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上由院长审批。
副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。
请假人员事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假30天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。
员工考勤指纹打卡规定
员工考勤指纹打卡规定员工考勤指纹打卡规定一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则（一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。
周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。
周日休息。
工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。
（工资总额中已包含加班费）（二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。
考勤时间不能作为加班依据。
（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。
公司会根据实际工作情况安排调休。
（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批1单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。
（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管-理-员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。
员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。
（一）病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。
七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。
员工考勤管理制度(按照2016年最新法规修订)
员工考勤管理制度
主要内容
第一部分 工作时间 第二部分 休假管理 第三部分 考勤管理 第四部分 休假待遇 第五部分 罚则
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第一部分 工作时间
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工作时间
1、公司按国家规定执行每日不超过 8 小时，每周 不超过40小时工作制；
2、上班时间：周一至周五上午 8:30－12:00，下 午13:30-17:30；
➢ 迟到和早退：
员工超过规定上班打卡时间10分钟以内打卡的，视为迟到。 未经批准在工作时间结束前10分钟内离开工作岗位的，视为早
退。 迟到和早退时间在10分钟至上4小时以内，每次视为旷工半日；
4小时以上（含4小时），每次视为旷工一日。
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➢ 加班：
b.实际工作年限十年以上的，在本公司连续工龄五年以下的 为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下 的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。13Fra bibliotek➢ 事假
员工因事不能到岗工作，需请事假，事假期间执行事假工 资；一年内员工累计休事假时间不得超过二十天，超过二十 天（含二十天）的，不能参与年度评优，并相应扣减年终效 益奖。
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➢ 哺乳假：
符合国家计划生育政策要求，有不满1周岁婴儿的女员工， 公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间， 每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以 合并使用。
➢ 陪护假：
符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期 间，公司给予15天陪护假。假期包括法定节假日及休息日。
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➢ 探亲假：
含探父母假、探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配 偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以 享受探亲假。
单位职工考勤制度
单位职工考勤制度单位职工考勤制度为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度：一、打卡考勤制度（一）全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度；每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字确认后，于次月2日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工。
人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门。
管委会领导计划外公务活动需通报办公室。
（二）每月累计迟到(早退)2次以上的，本人本月考核不得优秀；迟到(早退)6次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职。
（三）检查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀。
二、加班考勤制度（一）各服务中心正职领导（或主持部门工作的副职领导）原则上每周六均上班；其他人员按工作需要安排周六加班。
（二）各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核；对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明。
外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关材料的，不算加班；部门全员加班要经管委会分管领导批准。
（三）周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有管委会分管领导签字的书面说明。
司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批。
三、请假考勤制度（一）因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案。
（二）因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，事先报人事局备案，并执行销假制度。
请假1天以内的，须经部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，须经分管领导批准；请假3天以上的，须经主任批准。
因私事请假累计三天以上（含三天），本人本月考核不得优秀。
塔吊司机及信号工考勤管理制度
塔吊司机及信号工考勤管理制度
因塔吊司机及信号工的工作性质的特殊性，为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，结合我公司实际情况，特制定本制度。
一．所有塔吊司机及信号工必须按时上班，不得无故迟到、早退、旷工。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为；提前10分钟以上下班的，为早退行为；无故不请假也不来上班的，为旷工行为；一个月内记录到三次迟到/早退行为，处罚从当月工资中扣除50元；
旷工行为性质较为恶劣，塔吊司机处罚300元/天，信号工150元/天，从当月工资中扣除。
二．工作时间：上午6:30~11:00
下午13:00~18:00
各栋号塔吊司机及信号工如果需要加班则另行通知。
三．请假制度：
1. 事假: 因塔吊司机及信号工的工作性质的特殊性，原则上不予事假，确有特殊情况需请事假的，均应提前提交《请假申请单》，并从当月工资中扣除120元/天；
2. 病假：凡请病假，需由区级以上医疗单位出具证明，并扣除当日工资。
江西省汉威建设工程集团有限公司
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2016年10月10日。
员工考勤管理制度(10篇)
员工考勤管理制度(10篇)员工考勤管理制度员工考勤管理制度（一）：公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
关于下发XX考勤管理制度的通知
（一）提前5分钟以内下班者为早退。
（二）超过5分钟提前下班者按旷工处理。
第十五条员工应按规定时间上、下班并打卡考勤，漏打者不论其原因如果一月内超过三次者，给予口头警告一次处理。
第十六条连续旷工3天或累计旷工6天者解除劳动合同。
第十七条试用期人员，凡事假超过3天、病假超过5天，解除劳动合同。
一次榜上有名可以与一次通报批评或者二次口头警告相抵；
获得一次合理化建议三等奖或质量奖励金额在100元及以上可以与通报批评相抵；
获得一次合理化建议二等奖或上年度考核A类可以与留职察看相抵；
获得一次合理化建议一等奖或上年度考核优秀员工可以与解除劳动合同处分相抵
二、所有违反纪律规范的行为由员工所在部门呈报，经人力资源部核实定性后及时公告。
（五）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工怀孕期间的产检，按正常出勤核算。
（六）女员工哺乳不满一周岁的婴儿，每日可给与两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过二十分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过三十分钟；
本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。
小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。
第二章作息时间
第三条一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：
（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。
（二）每日工作小时：八小时，上午8:30时至12:00时，下午12时30分至17：00时。
（二）有下列情形之一经查证属实者，给予通报批评，并罚款100元：
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行)
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行）2016年5月长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序,根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际(以下简称油田公司），制定本办法。
第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位(以下简称所属单位）。
国有控股和集体控股企业参照本办法执行.第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工)。
第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门(单位)按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。
（一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。
（三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查.（四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。
其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产)假、节育手术假假期。
第二章假期管理第五条本办法所称假期包括:法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。
第一节法定休假日第六条全体公民放假的节日：（一）新年(元旦），放假1天(1月1日）；（二)春节,放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节,放假1天（农历清明当日）;（四）劳动节，放假1天（5月1日）;（五）端午节，放假1天（农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；(七）国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）。
行政机关考勤制度规定
行政机关考勤制度规定行政机关考勤制度规定第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。
全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。
各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。
干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。
确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。
请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。
第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，经批准后，方可离岗。
病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。
2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。
3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。
事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。
2.请事假的`干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
4.请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。
第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。
华创证券有限责任公司考勤及休假管理办法(2016年修订)
华创证券有限责任公司考勤及休假管理办法（2016年修订）第一章总则第一条为加强员工劳动纪律观念，维护公司正常的工作秩序，特制定本办法。
第二条本办法由考勤管理办法和休假管理办法组成。
第二章考勤管理办法第三条公司执行国家法定工作制度。
特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间。
第四条公司采用考勤机打卡，月度考勤期间为当月实际工作日。
第五条员工上、下班必须本人亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡。
发生代打卡现象时，每次对双方当事人分别予以罚款500元的处罚，并通报批评。
第六条员工因公事不能打卡的，须事前提交书面说明或电子说明（OA流程），并经所在部门负责人签字确认；如遇特殊情况，不能事前办理上述手续，可在次个工作日内补齐手续，否则视情况按迟到、早退、旷工处理。
第七条员工下列情况视同出勤：(一)因公出差的；(二)经公司批准脱产、半脱产业务学习的；(三)参加公司组织的培训的；(四)参加公司统一组织的活动的；(五)经公司批准的其他情形。
第八条迟到、早退(一)在公司规定的上班时间之后半个小时内到岗的视为迟到。
(二)在公司规定的下班时间之前半个小时内离岗的视为早退。
迟到、早退处罚：一个月内累计迟到或早退二次（含）以下者，予以公告提醒；三至四次者，每次罚款50元；四次以上者，每次罚款100元。
年度迟到、早退累计超过二十次（不含二十次），不享受年终奖金，年度考核结果为“需改进”；超过四十次，可予以辞退。
第九条旷工(一)员工有下列情况之一的，以旷工论处：1．超过公司规定上、下班时间半个小时到岗或离岗的视为旷工，旷工时间按实际缺勤时间计算；2.未按规定程序请假或请假未经批准而无故缺勤的，按实际缺勤时间计算旷工时间；3.请假超期，又不及时补办续假手续的，按实际超假时间计算旷工时间；4.不服从工作岗位调整安排，逾期仍未到岗工作的，按实际逾期时间计算旷工时间。
5.提出离职的员工，在办理离职手续、工作及物品交接期间擅自脱岗的，按实际脱岗时间计算旷工时间。
下发XX考勤管理制度范文.doc
关于下发XX考勤管理制度的通知1公开关于下发《XXXXXXXXXX公司考勤管理制度》的通知各部门：《XXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度》已修订完毕，望遵照执行。
XXXXXXXX技术有限公司2016年4月1日XXXXXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司全体员工考勤管理，特制定本规定。
第二条本考勤管理规定须由公司总经理签发。
本公司考勤、休假工作制度，除另有规定外，应依本规定办理。
本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。
小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。
第二章作息时间第三条一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。
（二）每日工作小时：八小时，上午8:30时至12:00时，下午12时30分至17：00时。
（三）每周工作小时：四十小时。
（四）因公司经营需要及工作地点和工作性质的不同，实际工作时间可能与以上的标准时间有所不同，对部分岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
第四条员工的休息日一般情况如下：（一）员工每周六、周日为休息日；（二）1、2、端午、清明、中秋各一天；3、4、春节三天；5、根据国家法律、法规规定的其他节假日。
以上节假日均按国家法律规定并结合公司实际做适当调整。
第五条除以上法定节假日外，员工还享受如下带薪休假：（一）女员工可在3月8日妇女节下午休假半天，如遇周末则不另休；（二）员工达到法定婚龄且系初婚（女20周岁、男22周岁）可休婚假3天；（三）男性员工在一、二胎子女出生时可休陪产假15天；社保所需的子女出生资料提供完整者，陪产假期间护理假津贴和工资二者只能享受其中之一。
未提供资料的不能享受护理假,按病假记考勤。
（四）女员工基本产假为128天，产假期间员工仅享受社保生育津贴。
在生育津贴未发放到位时，公司预支生活费2000元/月，待社保生育津贴到帐后，多退少补。
指纹打卡考勤管理制度
指纹打卡考勤管理制度指纹打卡考勤管理制度一、总则加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本酒楼实际情况，制定本管理制度。
二、打卡时间：上午打卡：09:50之前，中午打卡13:50之后；下午打卡：16:50之前，晚上打卡20:40之后。
（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。
）三、因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。
四、酒楼采购员、司机不参与打卡，每日上下班需签到签退。
五、除免打卡人员外，酒楼各部门员工上下班均需打卡和签到签退。
六、考勤办法1、采用指纹打卡和签到签退制度。
2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。
3、员工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。
4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。
5、员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。
7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，收各部门员工《签到签退表》，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤报表上交财务。
8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。
七、迟到、早退、旷工1、在09:50之后打卡和签到记迟到，扣罚10元；超过30分钟打卡和签到记旷工，按日薪3倍加50元/半天罚款进行处罚。
2、晚上下班打卡需在20:40之后，否则视为早退，扣罚10元，特殊情况，需请示部门经理批准。
3、每月员工上班忘记打卡或签到次数累计3次（含3次）以上，考勤记迟到，扣罚10元；下班忘记打卡或签退次数累计3次（含3次）以上，考勤记早退，扣罚10元。
八、酒楼任何人不可恶意损坏指纹打卡机，违者扣罚300元，并给予严重警九、请各部门员工共同爱护好指纹机，手指湿润的情况下，请擦干后再打卡。
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劳动考勤管理制度
（2016年修订）
为规范单位内部管理制度，严肃劳动纪律，树立良好的社会形象，结合宫校外教育工作特点，制定本制度。
一、上班
以方便青少年活动为出发点，我们的工作时间可作灵活性调整。
在学校开学期间，每周一安排休息，周二至周日上班。
周六、周日两天主要组织教育培训活动；周二-周六晚上组织艺术社团训练或排练节目。
在学校放假期间（如寒暑假），原则上每天上班，开放全部活动室，组织培训或其他教育活动（具体根据需要安排上班）。
教师作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）
周二至周五：上午 8：30-11：30 下午1：00－5：00
晚上6：30－8：30
周六、周日：上午8：00－11：15 下午1：00－5：00
晚上6：30－8：30
顾问作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）
周二至周日值班：上午 8：00-11：30 下午1：00－5：00
晚上6：30－以下课为准
周二至周日不值班：上午8：30－11：30 下午1：00－5：00 晚上6：30－以下课为准（有接待的家长时顾问也要到场）二、值勤
平时上班期间，各老师安排人员做好值勤工作。
培训活动期间，各部室要随时检查考勤情况，做好安全、卫生等工作。
培训值日值勤要求：
1.提前上班，推迟下班，及时开或关好办公室门窗；
2.打扫办公室，整理好办公室内书报杂志；
3.检查师生出勤情况，做好A、B、C记载；
4.检查公共场所、活动器材的卫生和安全情况；
5.按规定处理或上报偶发事件。
三、考勤
（一）考勤管理办法
1.全中心各工作岗位实行坐班工作制，每周二到周日上班，周一为中心休日。
各老师在中心休息日安排加班者，休息日可适当调整。
如遇到中心组织的学习、会议、集体活动，各岗位人员无特殊情况必须参加。
2.全中心教职工考勤由主管考勤人员进行统计，每月一统计。
绘制好教职工人员考勤表，并在月初放在前台内醒目位置，由教职工每天签到。
每月底由考勤人员对教职工考勤情况进行核查，确认无误并由中心主任签字后交给财务结算，并按月汇总后公布。
3.全中心各工作岗位要求上班时一律签考勤表，然后分头工作。
如外出开会、办公事和私事等情况，在考勤表做好事前登记或补登手续，或与考勤同志联系，以便于考勤正确。
为了明确上班后各岗位的工作动态，杜绝擅离工作岗位或不知去向等不良现象，故上班时外出办事应向主管说明去向，而对借病事假名义而离职从事其他工作的人员要严肃纪律，严肃查处。
4.如在培训辅导或集体活动时间内请假，必须首先向分中心领导汇报，办好有关请假、调课、代课手续后方可离中心。
参加业务培训、岗位培训、学历进修等继续教育活动，必须提供通知书或有关证明，经单位同意可不计缺勤，但不可作为加班调休。
培训辅导原则上不可随意调整上课时间，如有特殊情况，须向主管申请征得同意后调整，同时要做好家长和孩子解释沟通工作，调休。
如有造成不良影响，视情节严重处理。
5.加班及调休：
顾问不是值班时间内晚上有接待的家长任务无特殊假期冲突，原则上统一安排周四上午调休，如有特殊情况向主管申请特殊处理。
因工作需要，根据实际工作内容和加班时间填写统一的加班单，并经部室长核准，报主管批准同意，方可在中心休日或节假日加班，并原则上在二周内调休，调
休时间统一安排周四上午，过期作自动放弃。
未经申请自行加班不做调休和相关补助处理。
单位统一加班的由主管统一协调调休。
6.出勤情况与教职工月工资与出勤挂钩。
教职工上班必须自己签到，外出要在前台做好登记，公事写明去向，私事以三小时为半天计算，一个月累积一次。
培训和集体活动期间，教职工外出、请假时间与日常上班分类合计计算。
7.外出辅导
教职工不得以任何名义在外私自开展有偿家教或辅导活动，有损中心形象，如有举报，经核实后汇报总公司商议处理结果，情节严重者责令离职。
教职工外出参与机关事业单位等部门相关辅导和演出，需经主任室批准方可进行，原则上不做加班处理。
如涉及辅导费，根据辅导时间、成效由单位统一跟对方商议后决定。
二、各类假期管理办法
1.年休假、婚丧假、探亲假等根据国家有关规定处理。
2.产假、陪护假。
按总公司规定处理。
3.事假
1）事假一般应在事前办理请假手续，经领导批准安排好交接工作后方可离中心。
涉及教学工作职工，请提前与部室长或分管老师提出请假申请，做好教学协调工作（在不影响整个培训工作前提下，允许教师之间相互协调）。
如因特殊原因无法事前请假者，必须来电话或事后立即补办手续，否则按旷工处理，而且上班后半天内办妥补假手续及书面说明。
3）事假缺勤从当月工资中扣除，一般周二至周五缺勤半天，每次扣50元。
培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）扣除120元。
一个月内事假合计超过3天，不足5天，在原基础上每超过半天再依次扣80元。
事假超过5天，不足10天，成员只发放当月实发工资的50%，当月累计请事假10天以上，由行政办公会议商议处理，性质严重者可作解聘处理。
试用期期间的事假，按试用期期间的工资为基数计发事假工资。
4）全年事假累计十天以上（包括十天）年度考核不能评为优秀档次。
二十天以上（包括二十天），除不能评优秀档次之外，不得评为先进工作者或表扬。
三十天以上（包括三十天），年度考核为不合格，并相应推迟晋升，更不得评为先进或表扬。
5.病假
请病假必须凭医院证明，同时提交请假条，经审核批准后方可休假（三天之内由分管主管批准，教职工病假每月工作期间半天之内不计扣款，超过半天计时扣款。
1）一般病假从当月工资中扣除。
具体标准：老师一般周二至周五缺勤一个半天，每次扣40元；培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）每次扣80元。
病假每月合计超过1天以上，在原基础上每超过半天再依次扣除80元。
依此累推，扣至只保留平湖市最低工资标准的80%为止。
试用期期间的病假待遇，分别按试用期期间的工资为基数计发病假工资。
2）超过2个月不满6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间月工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3）病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；
4）病假45天以上，年度考核不能评为优秀档次、不能评为先进工作者。
病假90天以上，不能参加当年度考核，不能评为先进工作者或表扬。
5）住院与病假同等对待。
6）有关具体事宜
（1）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管审核批准。
（2）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计
算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
（3）工作人员长病假病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作。
（5）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
（6）工作人员在病假期间可享受一定基本福利待遇。
（7）新录用人员在试用期间休病假的，试用期间工资按天数同规定折算扣除，扣至试用期工资的80%为止，其休病假时间超过两个月及以上的，试用期时间相应顺延。
（8）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
（9）女性工作人员孕期根据情况可适当减少一定工作量。
休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经主任室审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
6.旷工。
(1）未办请假手续、又无正当理由、无故不上班者作旷工处理。
旷工者不得评为优秀档次和年度先进工作者或表扬，还需根据不同程度分别作以下处理：
(2）旷工按照实际天数计算：0.5天扣本人月实发工资的20%；1天扣本人月实发工资的40%；1.5天扣本人月实发工资的60%；2天扣本人月实发工资的80%；2.5天扣本人月实发工资的100%；3天扣本人月实发工资的100%，年度考核直接进入不合格等次。
(3）全年旷工累计，还需扣年度奖励性绩效考核工资。
0.5天扣一个月年度奖励性绩效考核工资；1天扣二个月年度奖励性绩效考核工资；1.5天扣三个月年度奖励性绩效考核工资；2天扣四个月年度奖励性绩效考核工资；2.5天扣5个月年度奖励性绩效考核工资；3天扣6个月年度奖励性绩效考核工资。
(4）旷工3天以上，扣除全年年度奖励性绩效工资，并予以相应的行
政处分。
年度工作考核为不合格，并相应推迟职称晋升、调整岗位等，具体由行主管商议决定处理结果，情节严重者按有关规定作解聘处理。
具体的考勤记录、假期管理等由行政后勤确定责任人管理，年终统计后存个人工作档案。
三、本修订管理办法自2016年10月开始执行。
2016年9月20日。