华为公司考勤管理制度 整理版
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度大家对华为公司的考勤及休假管理制度感兴趣想知道华为是管理员工的下面小编为大家整理了华为公司考勤及休假管理制度希望能帮到大家！第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间自觉按时打卡不得迟到、早退2、打卡次数：一日四次上午、下午上下班各一次三、免打卡人员1、因工作性质无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员）由各部门经理提出免打卡人员名单经公司经理批准报人力资源部备案后,可实行免打卡2、免打卡人员仍须报考勤报表请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”经部门经理批准后方可前往看病时间在半天以内的按病假处理超过半天如无指定医院病休条则超过部分按事假处理且半天以内的看病请假每月不超过两次超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假经部门经理批准到本部门考勤员处办理登记后方可休假若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的可委托他人或电话请假事后补交医院证明书二、事假1、职工因个人事务请假按事假处理请事假需事先填写请假申请经部门经理批准到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的事后必须及时补办请假手续否则按旷工处理假满后应及时到部门考勤员处销假未销假又未为办手续的按旷工处理三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假一般婚假为三天符合晚婚（男25周岁女23周岁）条件的婚假为七天婚假必须在结婚年度内安排使用可与休假或事假合并使用2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡可请丧假三天另给适当路程假丧假应在丧亡之日左右一个月内使用3、员工请婚、丧假可以按常规先办理请假手续然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认凡无证明者一律按事假处理四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天根据医院证明难产或剖腹产的增加产假十五天；多胞胎生育的每一孩增加产假十五天怀孕期间：每月给予一天孕期检查假哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工每个工作日给予两次哺乳时间每次30分钟；多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟每个工作日的哺乳时间可以合并使用2、对于有生育指标的女职工怀孕三个月以内流产的根据医务部门证明可休假十五天；三个月以上流产的可休假四十二天按病假的规定执行对于没有生育指标的女职工怀孕流产的根据医务部门证明可按上述规定休假休假期间待遇按事假处理3、女职工产假结束以后如需要续假的一律按事假处理但事假最多不得超过三个月超过三个月以上的按自动离职处理五、计划生育假职工接受节育手术者经医务部门证明给予一定时间的休假休假期间原待遇不变1、放置宫内节育器的自手术之日起休息3天2、经计划生育部门批准取宫内节育器的休息1天3、输精管结扎的休息7天；输卵管结扎的休息21天六、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假用于办理其本人驾驶执照的年审外省司机给予适当路程假但年审假最多不得超过7天七、休假1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次假期为12天（指净占工作时间假期中如含节假日的可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）2、休假必须连续使用如因工作原因无法安排连续休假者经部门经理批准可以分两次使用但不得多于两次3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止凡进入公司工作满一年的职工均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工从进入公司之日起每工作满一个月休假一天4、凡在休假考核年度内病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者则取消休假资格5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工公司另外发给放弃休假等额工作其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资6、为便于管理员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间放弃休假工资的发放时间为每年的4月份7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单报人力资源部审核后报总经理批准发放八、工伤1、员工因工负伤休息亦需持医院“疾病休假证明书”并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）2、由个人原因造成的工伤只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理3、由他人原因造成的工伤必须填写“工伤报告”并经部门经理签字报人力资源部审核后上报总经理批准才能按工伤处理（一切待遇不变）并将休假全部计入有效工作时间。
华为公司考勤及休假管理制度
3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天.
4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。
三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。
七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。
怀孕期间:每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用.
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行.对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明,可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。
2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特殊情况,如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。
三、审批权限
普通员工请假三天以内（含三天）,由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少,都必须经公司总经理批准后方能休假。
华为公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的高效运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况和部门需求进行安排。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，以记录上下班时间。
2. 员工因特殊原因无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五条上班时间1. 根据公司实际情况，分为两个班次：- 上午班：8:00-12:00- 下午班：13:00-17:302. 部分岗位因工作性质，可申请免打卡制度，但需遵守相关规定。
第六条打卡要求1. 员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退。
2. 如因特殊原因导致迟到或早退，需在当天内向部门负责人说明情况。
第七条请假制度1. 员工请假需填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方可休假。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
3. 请假期间，员工需遵守国家相关法律法规和公司规章制度。
第八条考勤记录与工资发放1. 人力资源部负责收集、整理和审核各部门的考勤记录。
2. 人力资源部根据考勤记录核发员工工资，如发现考勤异常，将进行追查。
第三章纪律与处罚第九条违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 迟到、早退：扣除相应工资；2. 无故缺勤：扣除相应工资；3. 未经批准擅自休假：扣除相应工资；4. 虚假请假：扣除相应工资，并视情节严重追究法律责任。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章休假制度第十二条休假类型1. 年假：根据员工在公司的工作年限，享有一定天数的年假。
2. 事假：因个人原因需请假，但不超过规定天数。
3. 病假：因疾病需请假，需提供相关医疗证明。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条休假申请与审批1. 员工需提前向部门负责人提交休假申请，经批准后方可休假。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体华为公司员工，包括正式员工、临时工以及实习生。
第三条考勤管理的基本原则是：“公平、公正、公开、实时”。
第四条具体的考勤工作由公司人力资源部门负责，监督执行情况由人力资源总监负责。
第五条员工有义务按照公司的工作时间安排及制度要求，按时到岗上班。
第六条公司员工的考勤记录采用电子考勤系统，每位员工需要使用公司提供的工作证件进行考勤打卡。
第七条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由员工所在部门负责人根据工作需要进行调整，并报人力资源部备案。
第八条员工上下班时间超过15分钟以下，视为迟到或早退一次，每月累计三次以上，将进行相应的处罚。
第九条员工上下班时间超过15分钟以上，视为旷工一次，每月累计一次以上，将进行相应的处罚。
第十条员工因病、事假、产假等特殊情况需要请假时，需要提前向直属上级或人力资源部门申请，并提交相关证明材料。
第十一条迟到、早退、旷工、未请假等行为，将纳入个人绩效考核范围，对绩效考核不合格的员工，将进行相应的处罚，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对考勤情况不合格的员工进行个别谈话和辅导，帮助员工改正不良的工作习惯。
第十三条公司对于严重迟到、早退、旷工、未请假等行为的员工将进行纪律处分，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十四条公司保护员工的合法权益，对于病假、事假、产假等情况，将按照相关法律法规给予员工相应的假期和福利待遇。
第十五条公司鼓励员工能够按照规定的工作时间完成工作，同时也倡导灵活的工作方式，鼓励员工自由安排工作时间，提高工作效率。
第十六条对于因公出差、加班等情况，公司将根据实际情况给予员工相应的加班费或调休待遇。
第十七条公司将根据员工的绩效和工作表现，进行定期的考勤奖励激励，包括但不限于加班奖励、月度考勤奖金、年度考核奖金等。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12:00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30-12：00下午13：30-17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次.三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度.第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理.2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假.若因急病(需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁)条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
华为公司考勤管理制度
千里之行，始于足下。
华为公司考勤管理制度华为公司考勤管理制度一、考勤制度的目的华为公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，实现全面、准确、公正、高效的考勤管理，提高员工的工作纪律和工作效率，确保工作的顺利进行。
二、考勤规定1. 统一考勤时间：根据公司的工作时间制定统一的上班时间和下班时间，员工必须在规定时间内到达工作岗位，并在规定的下班时间离开。
2. 打卡签到：员工需要使用公司提供的考勤系统进行打卡签到，包括上班打卡和下班打卡。
打卡时间需准确无误，不得迟到或早退。
3. 异常情况申请：如果员工有特殊情况需要提前或推迟上班、下班时间，需事先向主管或人事部门提出申请，并经批准后方可执行。
4. 请假制度：员工请假需提前提出申请，包括事假、病假、婚假等，请假时间应与实际情况相符。
请假期间需在考勤系统中进行请假记录。
5. 出差管理：员工出差期间需提前向主管或人事部门提出申请，并填写出差申请表。
出差期间的考勤记录由主管或人事部门进行管理。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
6. 加班管理：员工如需加班，需提前向主管或人事部门提出申请，并经批准后方可执行。
加班时间需记录在考勤系统中，并按照公司规定进行加班工资的结算。
7. 迟到、早退、旷工管理：员工若发生迟到、早退、旷工等情况，需及时向主管或人事部门说明情况，并进行补考勤或扣除相应工资。
8. 外勤人员管理：外勤人员考勤由主管或人事部门负责管理，外勤人员需按时提交相关工作报告以及打卡记录。
三、考勤管理责任1. 主管责任：主管需对下属员工的考勤行为进行监督管理，确保员工按照制度规定进行准确打卡签到，并及时处理迟到、早退等情况。
2. 人事部门责任：人事部门负责管理考勤系统，对员工的考勤记录进行审查和统计，及时纠正异常情况，并提供相关报表供公司决策参考。
3. 员工责任：每位员工都有责任按时打卡签到，准确记录工作时间，如实请假、出差等，并配合人事部门的相关工作。
四、考勤管理制度的执行1. 考勤系统的使用：员工需学习和掌握公司提供的考勤系统的使用方法，正确操作打卡签到，及时更新个人信息，保证考勤系统的准确性。
华为考勤管理制度范本
考勤管理规定名词解释：有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其它时间均为正常工作时间。
在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度有效工作时间。
年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终奖发放的前置系数。
标准工资：是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。
但不包括下列各项：（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
1、工作制度1.1工作时间1.1.1公司总部实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
总部之外，各处理基地的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司总部保持一致。
1.1.2公司总部上下班时间为：08: 30-12: 00 13 : 00-17: 30。
1.1.3各下属单位可根据各自业务特点自行拟定工作制度。
1.2 刷卡制度1.2.1总部员工每天刷卡两次，即早上上班刷卡一次，每天8：30之前；下午下班刷卡次，每天17: 30之后。
若在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡 1.2.2因外出公干，无法刷卡的，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部，否则按缺勤处理。
123上班或下班忘记刷卡，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部' 当月忘记刷卡两次以内，不扣工资，从第三次起，每次扣半天工资。
124员工之间禁止代为刷卡。
如有代为刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
1.3 免刷卡工作制1.3.1对外业务比较频繁，经常不能按时刷卡的员工，可申请免刷卡。
由上级主管签字，交总经理审批后，将名单送人力资源部备案。
1.3.2高层管理人员，经总经理批准，可免刷卡。
1.4手工考勤制度1.4.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡，可由各部门提出人员名单，经部门主管审批后，报人力资源部审批备案。
华为公司考勤管理制度范文
华为公司考勤管理制度范文华为公司考勤管理制度范文第一章总则为加强华为公司的考勤管理，规范员工的工作时间和工作纪律，提高企业效率，促进企业的健康发展，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤安排第一节上下班时间1. 工作日的上班时间为上午8点30分，下班时间为下午5点30分。
2. 在无特殊情况下，午休时间为12点至1点，时间不得少于1小时，不得超过2小时。
第二节弹性工作制1. 针对繁忙时期或特殊项目，员工可以申请弹性工作制。
2. 弹性工作制需提前向部门经理申请，并得到批准。
3. 弹性工作制的上下班时间由员工自行安排，但工作总时长不得少于每天8小时。
4. 弹性工作制的员工需将自己的工作时间表提前一天提交给部门经理，以便日常管理。
第三节节假日加班1. 在国家法定节假日要求正常上班的情况下，员工需按照正常工作日的工作时间上班。
2. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报申请，并得到批准。
3. 节假日加班需按照国家规定的加班工资标准支付薪酬。
第三章考勤管理流程第一节打卡方式1. 公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
2. 每位员工需使用公司提供的员工工牌进行打卡，将工牌放置在指定的刷卡机上，以记录员工的上下班时间。
3. 员工每天需按照规定的上下班时间及午休时间进行打卡，未打卡或迟到早退将扣除相应的工资。
第二节请假制度1. 员工申请请假需提前至少一天向上级经理提出书面申请。
2. 根据请假天数的不同，员工应提供相应的请假理由和证明材料，如病假需提供医院的病假证明。
3. 请假的种类包括病假、事假、产假、陪产假和婚假等，具体细则由公司人事部门制定。
4. 请假期间的工资和福利待遇按照公司规定进行支付。
第三节加班管理1. 如有加班需求，员工需提前向上级经理提交加班申请。
2. 加班申请需明确加班时间和原因，并注明是否需要加班工资。
3. 加班工资的计算方式按照公司规定执行。
第四节考勤记录1. 考勤记录由公司人事部门统一管理。
2. 考勤记录将用于工资计算和绩效评估等用途。
华为考勤管理制度范文
华为考勤管理制度范文华为考勤管理制度导言：考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于保障员工的权益、提高企业的管理效率具有重要意义。
本文将介绍华为公司的考勤管理制度，包括考勤流程、考勤记录、迟到早退违规处理等内容，以确保华为公司的工作秩序和员工的权益。
一、考勤流程：1.上班打卡：a)员工入职时，在人力资源部门办理入职手续，并领取员工工作证。
b)员工每日上班前到工作地点，使用指定的考勤机进行打卡。
c)员工上班打卡时间以考勤机记录为准。
2.请假申请：a)员工如果需要请假，应提前向所在部门提交请假申请，经部门批准后方可请假。
b)员工请假时需填写请假单，并附上相关证明材料。
c)请假时间不得超过3天，如需请长假需要提前与部门协商，并提交上级领导审批。
3.外出登记：a)员工如需外出办理公务，需提前向所在部门提交外出登记申请。
b)员工外出时需在指定系统中填写外出记录，并报告所在部门。
二、考勤记录：1.考勤记录：a)考勤机每日自动记录员工的上班和下班打卡时间。
b)员工可以通过公司内部的系统查询个人的考勤记录。
2.考勤异常处理：a)考勤系统每日自动检测考勤异常情况，如迟到、早退等。
b)考勤异常由相关部门的考勤管理员进行处理，包括记录异常情况、发出预警等。
c)对于频繁迟到、早退的员工，考勤管理员将向所在部门汇报，并由部门进行适当处理。
3.考勤记录归档：a)每月末，考勤管理员将当月的考勤记录进行归档，并备份存档。
b)考勤记录归档后不能修改，员工查询考勤记录时以归档记录为准。
三、迟到早退违规处理：1.迟到处理：a)员工如果发生迟到情况，需在上班后30分钟内向所在部门请假，并填写迟到申请表。
b)迟到超过3次的员工，将被视为违规行为，部门经理将通知员工进行改正，并记录迟到情况。
2.早退处理：a)员工如果需要提前离开工作岗位，需提前向所在部门请假并填写早退申请表。
b)早退超过3次的员工，将被视为违规行为，部门经理将通知员工进行改正，并记录早退情况。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度1. 背景华为是一家快速发展的公司，员工数量逐年增加。
管理人员需要寻找一种高效的方式来管理员工考勤。
考勤是一项非常重要的管理工作，因为它直接关系到员工的出勤情况和工作效率。
为了更好地管理员工，华为公司制定了考勤管理制度。
2. 目的考勤管理制度的目的是建立一套科学的考勤机制，规范员工的考勤行为，确保员工的出勤情况真实可靠，有助于提高员工的工作效率和公司的管理效率。
3. 应用范围该制度适用于所有华为公司的员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等。
4. 具体规定1.考勤时间：公司规定上班时间为9:00，下班时间为18:00。
员工应在规定时间内到达公司，按时开始工作，下班时间严格按照公司规定时间离开公司。
2.统计方式：公司采用电子考勤系统进行考勤统计，员工应使用公司提供的刷卡设备或扫码设备进行考勤。
如果刷卡设备或扫码设备出现问题无法正常使用的情况下，员工应立即联系考勤管理人员。
3.异常处理：如果员工有特殊情况无法按时到达公司或无法按时完成工作，请提前通知部门负责人或考勤管理人员，并提供相关证明材料。
考勤管理人员将根据员工的实际情况进行处理。
4.考勤异常的处理：如果员工在规定的考勤时间内出现考勤异常的情况，管理人员应及时联系员工并予以处理。
如果员工无法接通或无法达成一致处理意见，则应及时向上级报告情况并征求意见，做出合理的决策。
5.考勤纪录的保存：公司要求考勤管理人员对员工的考勤记录进行详细的保存，并定期进行备份和归档。
如果员工需要查询他们的考勤记录，应向考勤管理人员提出申请，并提供相关信息。
考勤管理人员应在工作日内及时提供相关考勤记录给员工。
6.公司对于违反考勤管理制度的员工，将给予适当的处罚。
对于恶意违规的员工，将视情况给予纪律处分或辞退。
以上就是华为公司考勤管理制度的相关规定，员工应严格遵守。
考勤管理的规范和认真对于公司管理及员工的个人情况都起到了积极的作用。
希望员工们都能够严格遵守此规定，并做到规范的考勤记录保持。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
华为公司考勤及休假管理规定
华为公司考勤及休假管理规定华为公司考勤及休假管理规定Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
华为公司考勤管理制度(整理版)
实行五天工作制,每周工作五天,每天工作 8 小时.根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的 25 天,实行年休假 25 天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：西乡、车公庙、坂田 A 班、青青世界：坂田 B 班：国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00 8：30~12：00 13：30~18：00 9:00~12：30 14：00 ~ 18：30 8:00 ~ 12：00 14：00 ~ 18:001、公司执行上、下班卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或者请假，离岗和到岗时也应刷卡.3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间:凌晨 5：00 之前为前一天的考勤记录，凌晨 5:00 之为当天的考勤记录.4、忘刷卡：一个月内,忘刷卡在 4 次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第 5 次起,每次扣半天工资。
5、忘带卡等:当浮现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或者工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间.新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记.应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过 8 次，超过 8 次的仍按忘刷卡处理.工卡丢失应在 4 个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡:不允许员工之间代刷卡.凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工 1 天处理。
1。
公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分歇息,保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定,具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请:应工作性质需要，部份员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁(或者指定授权人)审批。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门,停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14:00-17：30十月一日起上午8:30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数:一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单"，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条,则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书"向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假.若因急病（需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况(本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理.假满后应及时到部门考勤员处销假.未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天,符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天.婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
考勤休假管理制度华为
考勤休假管理制度华为一、目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及华为公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项工作顺利进行。
二、适用范围1. 本制度适用于华为公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工等非正式员工参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:30- 中午休息时间：12:00 - 13:302. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合工时制。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
5. 周末及法定节假日加班，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干相关证明材料，经上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并在事后尽快补签。
- 补签需经上级审批同意，未按时补签或未经批准的补签均视为无效签到。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。
华为公司考勤管理实用制度
基本工作知识华为企业考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作推行五天工作制 , 每周工作五天 , 每日工作 8 小时。
依据市场发展的需要，企业每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25 天，推行年休假25 天予以调动。
外国代表处等驻外机构的工作时间可视详细状况安排，在当地法律赞同并保证工作顺利睁开的前提下，尽量与企业一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田 A 班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田 B 班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外做事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、企业履行上、下班卡制度。
全体职工都一定自觉恪守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既清晨上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有出门公干或告假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：清晨5：00 从前为前一天的考勤记录，清晨5：00 之为当日的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 4 次以内，属个人责任的（不包含系统故障），填写《异样刷卡反应单》后，不扣薪资；从第 5 次起，每次扣半天薪资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢掉、刷卡无效或工卡在办理中等状况时，上下班一定在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的职工在各部门秘书处登工卡丢掉应在 4 个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不赞同职工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，两方按旷工 1 天办理。
三、弹性工作制1.企业推行弹性工作制主假如考虑到研发性质的职工的工作习惯，保证应加班而延伸工作时间的职工获得充足歇息，保证随后工作正常睁开。
弹性工作制职工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班状况而定，详细由部门拟订操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分职工不必严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管赞同后，报人力资源管理部总裁（或指定受权人）审批。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
华为考勤制度
华为公司考勤管理制度第一章工作制度一。
时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
华为公司考勤管理制度
基本工作常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工作制度一。
时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
华为公司考勤管理制度
基本工作常识2。
2.1华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致.科技园、深意、新时代：8：00~12：0014:00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界:8：30~12：0013：30～18：00坂田B班:9：00~12：3014：00~18:30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12:0014：00～18:00二、刷卡制度1、公司执行上、下班卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间:刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录,凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡:不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请:应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单,经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人）审批。
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基本工作常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代： 8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B班： 9：00~12：30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B 班为52小时）。
4．欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。
5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。
6.一般开发人员要求在9:00～18:00必须在岗（弹性B班为10:00～18:30）。
在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。
7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。
四、免刷卡工作制1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。
2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。
3.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。
五、手工考勤制度1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。
2. 参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。
3. 参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。
第二章加班与值班管理制度一．加班管理制度1. 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。
）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。
目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。
2．相关概念说明a．指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。
（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。
）b．非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c．换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。
换休不纳入加班管理范畴。
3．加班申报及赔偿规定a．目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。
b．定额制员工参加指令性加班计发加班工资。
按实际加班时数计发加班工资。
c．定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。
对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。
d．原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
e．参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。
4．加班的申请，审批，确认流程a．免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。
b．刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为有效申请。
c．刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。
注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。
d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。
e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。
5．加班工资的核算及发放A．加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。
B．一般加班工资的计算方法：加班工资＝小时工资×有效加班时数d．当月加班工资在下月工资中一起发放。
二．值班管理制度1．定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2．申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。
3．审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。
4．发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。
5．值班费标准a．公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。
值班费标准为：10元每小时。
b.驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。
值班费标准为：10元每小时。
c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：00～8：00，展厅人员值班时间为12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班时间为0：00～24：00。
值班费标准为15元每小时。
d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。
值班费标准为180元每次。
第三章各类假期规定一．病假1．因病不能正常上班，需病休者，须请病假。
病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。
病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。
2．女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。
3．病假期间发放20％的标准工资：不计入有效工作时间。
1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。
3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。
三．婚假1．员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为7天。
婚假在结婚注册之日起一年内使用。
2．员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。
3．婚假、婚检假期间发放100％标准工资：不计入有效工作时间。
婚假可与年休假合并使用。
四．丧假1．员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。
一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。
丧假在亲属丧亡1个月内使用。
2．丧假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间。
1．在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：1. 产假1.1. 1产假为90天。
根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。
1.1. 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。
1. 2产检假1.2.1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。
1.2.2产假期间发放100％标准工资；不计入有效工作时间。
1.3. 怀孕流产假期1.3.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；怀孕三个月以上流产的，可休假42天。
1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放20％的标准工资，不计入有效工作时间。
2．哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
3．女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。
超过三个月的，按自动离职处理。
六、计划生育假1．女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假：1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。
1.2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。
1.3输卵管结扎的，可休假21天。
1.4休假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间。
2.男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。
休假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间。
3.已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
休假期间发放20％标准工资，不计入有效工作时间。
七、司机年审假1．凡在华为工作满一年的司机每年给予3天的年审假，用于办理本人驾驶执照的年审，并可给予适当路程假。
本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。
2．年审假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间。
3．年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的（含来回路程），可提前使用本年度年休假。