考勤管理制度2016版
2016考勤管理制度
2016考勤管理制度一、引言为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，提升公司的管理水平，公司决定制定考勤管理制度。
本制度的制定旨在加强对员工考勤情况的监督和管理，规范员工的出勤行为，提高员工的出勤率，确保公司正常运营。
在制定本制度的过程中，公司充分考虑了员工的利益，同时也充分听取了员工的意见和建议。
希望通过本制度的实施，可以有效地促进公司的发展，提升公司的整体竞争力。
二、基本原则1. 公平公正原则：本制度实行公平公正原则，不论职务、年龄、性别、种族、宗教信仰等因素，对所有员工一视同仁。
2. 严格管理原则：本制度对员工的考勤行为进行严格管理，一贯如此，不得懈怠。
3. 激励奖惩原则：对于出勤率高的员工给予适当的奖励，对于出勤率低的员工进行相应的惩罚。
三、考勤管理的基本内容1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过刷卡或指纹识别等方式进行考勤打卡。
2. 考勤时间：公司规定上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30，午休时间为12:00-1:00，员工必须严格遵守公司规定的上下班时间。
3. 迟到早退：公司规定迟到、早退等行为将按照一定的标准进行扣除工资或者相应的处罚。
4. 请假制度：员工需要提前向上级领导请假，经批准后方可请假，未经批准请假的将视为旷工处理。
5. 加班管理：公司规定加班需提前向上级领导请示，经批准后方可加班，加班费按照公司规定进行发放。
四、考勤管理的实施方法1. 通过电子考勤系统进行考勤管理，实现考勤数据的自动管理和统计，提高考勤效率。
2. 建立考勤档案，进行全面管理，定期审核和更新员工的考勤档案，确保考勤数据的准确性。
3. 对于考勤违纪者进行严格的惩罚，确保员工遵守考勤制度。
五、考勤管理的奖惩机制1. 对于出勤率高于公司规定标准的员工给予相应的奖励，可以是奖金、荣誉称号等形式。
2. 对于出勤率低于公司规定标准的员工进行相应的处罚，可以是警告、扣工资等形式。
考勤管理制度-2016.7修订
广东*********有限公司考勤制度修订记录目录第一章总则 (3)第二章管理组织及职责 (3)第三章工作时间管理 (4)第四章加班管理 (6)第五章休假管理 (7)第六章全勤奖励 (13)第七章考勤申诉 (13)第八章附则 (14)附件： (14)第一章总则第一条为规范考勤管理，提高工作效率,根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定《考勤制度》，以下简称本制度。
第二条本制度适用于广东*********有限公司管理中心、研发中心、营销中心、食品基料事业部及食品厂的全体员工。
第三条本制度解释权归公司办公室，公司办公室将根据国家的新规定和公司的实际需要，组织修订和完善本制度。
第二章管理组织及职责第四条管理职责（一）公司办公室（以下简称办公室）职责1、根据本制度规定建立并完善考勤制度，规范考勤工作流程及表单；2、核实员工考勤记录、加班与请假申请和证明材料等的合法性、真实性、有效性，考勤数据以办公室核实的记录为准；3、依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录，作为员工每月薪酬的计算依据之一；4、保管考勤资料，所有证明材料的保存期不得少于两年。
（二）用人部门职责负责本部门员工的考勤管理工作。
部门负责人为本部门考勤管理工作的第一责任人，用人部门应设臵专职或兼职考勤员，以协助部门负责人做好员工的日常考勤工作。
1、部门负责人职责（1）以身作则，严格遵守本制度规定，规范管理本部门员工的日常考勤，对违规员工进行监督与教育；（2）根据本制度规定和实际工作需要，合理安排员工工作与休息时间；（3）依据考勤审批权限，审核员工的考勤记录、考勤汇总，按时上报本部门的《考勤明细表》（见附表01）、各类考勤休假申请表格、证明材料等到办公室。
2、部门考勤员职责（1）做好员工考勤记录，协助员工办理请假、加班等手续；（2）若发现员工考勤异常或考勤系统故障，须立即向部门负责人、办公室和考勤技术支持部门反映情况，做好临时考勤记录，并配合调查、分析造成考勤异常的原因；（3）须于次月第一个工作日（遇节假日提前）提交上月考勤资料（包括已签批的考勤明细表、休假申请表及有关证明材料、加班单等）至办公室。
考勤管理制度(2016年9月26日修改)
HR.No.考勤管理制度第一节工作制第一条根据国家相关法规规定和工作岗位特点，公司实行定时工作制和不定时工作制。
1. 技术总监、副总经理级别及以上人员执行不定时工作制，上下班或在上班中途外出不需打卡。
2. 其他所有岗位人员执行定时工作制，上下班或在上班中途外出必须打卡。
第二条定时工作制员工，具体工作时间为每周一至周五，早8：30~12：00，下午13：00~17：00。
第三条不定时工作制员工，原则上参照第二条执行，但对迟到、早退和因工市内外出等情况不做严格规范。
第二节考勤管理第四条对于定时工作制员工，如无特殊原因，应该按正常的工作时间上下班。
第五条对于定时工作制员工，每天早8：30上班、12：00下班、13：00上班和晚17：00下班都必须亲自打卡后才能上下班，不允许请人代打卡或帮人代打卡。
第六条上班时间因公外出时应填写《出勤证明单》、因私外出应填写《请假单》并由相应主管领导签字批准交与人力资源部考勤核算人员，打卡后方可外出，考勤核算人员据此计算考勤。
第七条员工因外出未能按时返回或其它原因导致未能正常打卡，应在次日重新填写《出勤证明单》或《请假单》，经部门主管领导核签后，交由人力资源部考勤核算人员登记在考勤记录上方为有效。
第八条确有正常上下班但忘记打卡，需要在人力资源部每月的考勤计算截止日期前，填写《出勤证明单》交直属领导、部门负责人签字确认后上交人力资源部考勤核算人员计算考勤；第九条员工应在上班前打卡，然后立即回工作岗位，准备上班；到下班时间后打卡，再下班。
第十条已打卡但无故未有到职者按旷工一天处理。
第十一条如有迟到或旷工等事情，依下列规定处分：1.员工应于指定时间内上班，迟到不超过半小时当迟到，迟到半小时以上当旷工。
2.提前五分钟以上但不超过三十分钟打卡下班者当早退，提前三十分钟以上打卡下班者当旷工。
3.未有依照请假程序申请及经批准，而没有上班当旷工。
第十二条每月工资结算截止日期前，人力资源部将每个部门人员的考勤汇总情况发给每个部门人员核对确认。
考勤管理制度(2016版)
××××公司考勤管理制度第一条目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。
第三条考勤制度1、考勤形式（1）公司总部：公司实行上、下班指纹打卡制度。
人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
（2）处罚规定①漏打卡：员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡：员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定（1）迟到：按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
②超过上班时间30分钟但不超过2小时打卡（签到/到岗）的，按旷工半天进行处罚；超过2小时打卡（签到/到岗）的，按旷工一天进行处罚。
员工考勤管理制度(按照2016年最新法规修订)
员工考勤管理制度
主要内容
第一部分 工作时间 第二部分 休假管理 第三部分 考勤管理 第四部分 休假待遇 第五部分 罚则
2
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第一部分 工作时间
3
工作时间
1、公司按国家规定执行每日不超过 8 小时，每周 不超过40小时工作制；
2、上班时间：周一至周五上午 8:30－12:00，下 午13:30-17:30；
➢ 迟到和早退：
员工超过规定上班打卡时间10分钟以内打卡的，视为迟到。 未经批准在工作时间结束前10分钟内离开工作岗位的，视为早
退。 迟到和早退时间在10分钟至上4小时以内，每次视为旷工半日；
4小时以上（含4小时），每次视为旷工一日。
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➢ 加班：
b.实际工作年限十年以上的，在本公司连续工龄五年以下的 为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下 的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。13Fra bibliotek➢ 事假
员工因事不能到岗工作，需请事假，事假期间执行事假工 资；一年内员工累计休事假时间不得超过二十天，超过二十 天（含二十天）的，不能参与年度评优，并相应扣减年终效 益奖。
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➢ 哺乳假：
符合国家计划生育政策要求，有不满1周岁婴儿的女员工， 公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间， 每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以 合并使用。
➢ 陪护假：
符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期 间，公司给予15天陪护假。假期包括法定节假日及休息日。
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➢ 探亲假：
含探父母假、探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配 偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以 享受探亲假。
2016公司考勤管理制度
2016公司考勤管理制度第一章总则第一条: 为了规范公司员工的考勤制度，提高公司管理效率，保障公司正常运营，特制定本《公司考勤管理制度》。
第二条: 本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条: 公司要求员工严格遵守本考勤管理制度，准时打卡、准时上下班，不得擅自迟到早退。
第四条: 公司对员工的考勤情况进行统一管理，如发现有违反考勤规定的行为，将按公司规定进行相应处罚。
第五条: 公司将建立考勤系统，实现考勤数据自动管理，确保准确性和可靠性。
第二章考勤规定第六条: 公司规定考勤时间为工作日上午9:00-下午6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
第七条: 每位员工每天需在公司指定的考勤机上打卡，迟到早退的员工需要在打卡记录上做出说明。
第八条: 公司将设定合理的加班机制，对需要加班的员工提供相应的加班补贴。
第九条: 员工如果有请假需求，需提前向部门经理请假，并填写请假申请表，经部门经理签字批准后方可生效。
第十条: 员工请假需提供有效的请假理由，否则请假将被视为无效。
第十一条: 公司将根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于表现出色的员工将给予相应的奖励。
第三章考勤记录第十二条: 公司将建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况、请假情况等。
第十三条: 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，发现问题及时进行整改处理。
第十四条: 公司要求员工保持个人考勤记录的准确性，并能够提供相关的证明材料。
第十五条: 公司将建立考勤记录查询系统，方便员工随时查看自己的考勤情况。
第四章考勤管理第十六条: 公司将派专人负责考勤管理工作，负责监督员工的考勤情况。
第十七条: 考勤管理人员要保证考勤系统的正常运行，及时发现和解决问题。
第十八条: 考勤管理人员要严格遵守公司考勤规定，不得擅自篡改考勤记录。
第十九条: 公司将定期对考勤制度进行评估和改进，以确保其有效性和合理性。
第五章附则第二十条: 本制度于2016年X月X日起正式施行，自行作出任何规定，均需得到公司管理层的批准。
员工考勤管理制度2016
员工考勤管理制度2016第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度的规定，认真履行考勤制度。
第四条公司设立考勤管理部门，负责日常考勤管理工作。
第五条公司要建立健全的考勤制度和考勤管理系统，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤规定第六条公司实行每日考勤制度。
员工每天上班前要刷卡或填写考勤表，下班后再进行一次刷卡或填写考勤表，实行上下班打卡制度。
第七条员工当日未刷卡或未填写考勤表，将记为缺勤一天。
第八条员工应按公司规定的上班时间和下班时间进行考勤。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定做出相应的处罚。
第九条员工若有请假需求，需提前向考勤管理部门提交请假申请并经主管批准，方可享受带薪假期。
第十条员工迟到次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。
第十一条员工早退次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。
第十二条员工旷工次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。
第十三条员工在不经批准的情况下擅自迟到、早退、旷工或缺勤，将做出相应的处罚。
第十四条公司禁止员工因私事而影响到工作考勤，如因私事影响考勤应提前向主管请假。
第三章考勤管理第十五条公司设立考勤管理部门，负责日常考勤管理工作。
第十六条考勤管理部门负责制定考勤制度，规范员工的考勤行为。
第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行统计和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十八条考勤管理部门负责对员工的迟到、早退、旷工等行为进行记录和处罚。
第十九条公司应建立完善的考勤管理系统，实现考勤数据的自动化采集和处理。
第二十条公司应定期对员工的考勤记录进行审核和检查，发现问题及时进行处理。
第二十一条公司应建立员工考勤记录档案，存档并备查，并建立保密制度，确保员工考勤数据的保密性。
第四章员工权利和义务第二十二条员工有权要求公司提供准确的考勤数据，并对其进行检查和核实。
考勤管理制度范本2016
考勤管理制度范本2016第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高考勤工作的效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条全体员工应当按照本制度的规定履行考勤工作，严格遵守公司的考勤制度。
第四条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，并视情况进行奖惩。
第五条公司对于违反考勤制度的行为，将依据公司规定进行处理。
第六条公司负责制定、修改、调整和解释本制度。
第七条公司将根据实际情况对本制度进行修订，修订后的内容由公司负责下发并通知全体员工。
第八条本制度由全体员工应当遵守，不得有异议。
第二章考勤管理规定第九条公司设立考勤系统，采用电子考勤方式管理员工的考勤情况。
第十条全体员工应当按照公司规定办理入职手续，并在入职后30天内办理考勤卡。
第十一条考勤卡是员工进行考勤的唯一凭证，员工应妥善保管考勤卡，并不得私自转借他人或者挪用他人的考勤卡。
第十二条全体员工应当自觉按照公司规定的工作时间进行上下班打卡，并填写请假申请表。
第十三条公司对于员工的出勤情况进行记录和统计，并定期对员工的考勤情况进行汇总分析。
第十四条员工对于忘打卡或迟到早退等情况，应向部门主管进行报备，并事后填写相应的补登卡。
第十五条全体员工在休息日（包括法定节假日）加班工作的，应当提前向部门主管报备，并按照公司规定进行补休或加班工资的处理。
第十六条公司对于员工的迟到早退、旷工、违规加班等情况，将按照公司规定对员工进行扣款或者处罚。
第三章请假管理规定第十七条全体员工申请请假应当提前向部门主管提出申请，经批准后方可请假。
第十八条请假期间的考勤情况应当按照公司规定填写请假申请表，并及时报备。
第十九条请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，请假事由应当提供证明文件。
第二十条请假期间员工不得私自外出或从事与请假事由无关的活动。
第二十一条请假期间如需延长请假时间，应当提前向部门主管提出申请，并经批准后方可继续请假。
第二十二条请假期间如有特殊情况需提前结束请假，应当提前向部门主管报备，经批准后方可提前返岗。
2016考勤管理制度
考勤管理制度（2016版）一、目的：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围：公司全体三、细则：第一章考勤第一条工作时间我司实行综合计算工时工作制，周一至周五工作五天，每月固定两个周六出勤，工作日考勤实行春夏、秋冬作息时间：1.春夏（5月至10月）：上午：9:00—12:00 午休：12:00—14:00 下午:14:00—18:00；2.秋冬（11月至4月）：上午：9:30—12:00 午休：12:00—13:30 下午：13:30—18:00第二条考勤责权公司考勤统计由行政人事部负责整理统计，如发现徇私舞弊影响考勤数据真实性的行为，责令其修改并处于100元/人/次的罚款，累教不改者，按照严重违章违纪办法处理。
第三条考勤执行考勤数据作为员工每月计薪的必要依据，所有员工必须按照公司要求，指纹签到、签退，为了保证数据的准确性及完整性，特作出如下说明：1.上班签到——上班时间后5分钟内（含5分钟）指纹打卡签到属于正常签到，上班时间后5至15分钟（包含15分）计入迟到。
迟到按10元/次翻倍叠加罚款，并扣除当月全勤，月迟到超过5次的员工，由行政人事部发文给予通报批评，屡教不改者扣发当月绩效。
1.1 上班指纹打卡签到时间超过上班时间15分钟（不含15分）的，视为旷到，以半天事假计算，并扣除当月全勤，月连续三次或超累计三次的扣发当月绩效。
1.2 上班忘记签卡，经证实，两次内（含两次）不作处罚，除此之外以旷到论处。
1.3 以上情况不包含因公外出及出差，如因公外出者应事先到行政人事部填写《员工外出申请表》，或电话短信告知行政人事部备查，要求在返岗后一日内填写《补签卡》由部门主管签批后，交由行政部计入考勤，过期无效。
2.下班签退——下班时间为18:00，未到时间签卡视为早退，早退以旷工论处。
2.1下班忘记指纹打卡签退者，经证实，两次内（含两次）不作处罚，除此之外一律以旷工论处。
2.2 以上情况不包含因公外出，因公外出者应事先到行政人事部填写《员工外出申请表》，或电话短信告知行政人事部备查，要求在返岗后一日内填写《补签卡》由部门主管签批后，交由行政人事部计入考勤，过期无效。
2016公司考勤管理制度
2016公司考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的工作时间和考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三章考勤制度1. 员工应严格遵守公司的工作时间和考勤规定，按时上下班，提倡按时到岗，不早退不迟到。
2. 公司采用打卡考勤系统进行管理，员工需在规定的时间内打卡上班和下班，如有特殊情况需补充请假手续。
3. 员工应认真填写加班申请表，经部门负责人批准后方可加班，超出工作时间的加班需提前向公司申报并得到批准。
4. 员工出差需提前向公司申报，并填写出差申请表，出差期间需按规定进行考勤打卡。
5. 节假日和周末需加班的员工，需提前向公司申请，并得到公司的批准后方可加班。
6.员工迟到、早退、长时间未打卡等行为将受到相应的处罚，情节严重者将被扣除相应的工资，并可能受到纪律处分。
第四章考勤管理1.人力资源部门负责公司员工的考勤管理，包括考勤记录的收集、整理和统计。
2.人力资源部门需定期对员工的考勤记录进行审核，发现问题及时提醒员工并进行纠正。
3.对于恶意迟到、早退、长时间未打卡等违规行为的员工，人力资源部门需对其进行警告或相应的处罚。
4.对于长期不按时上下班及严重影响工作效率的员工，人力资源部门有权向管理层建议对其进行相应的处罚或解雇。
第五章考勤奖惩1. 优良的出勤记录将作为员工绩效考核的一部分，并作为晋升、加薪等方面的依据。
2. 员工因病无法按时上班需提供医院证明，公司将给予相应的理解和支持。
3. 对于缺勤、迟到或早退严重的员工将受到相应的扣除工资、警告甚至辞退的处理。
第六章附则1. 考勤管理经常状况将定期提交给管理层进行汇报和总结。
2. 本制度自发布之日起正式施行，并对过去的员工也适用。
3. 本制度的最终解释权归公司管理层所有。
以上就是2016公司考勤管理制度的详细内容，希望员工们严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，实现公司共同发展目标。
考勤及规章制度 -2016(DOC)
逛逛网（厦门）网络技术有限公司考勤及规章制度第一章入职指引第一节考勤管理一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 9:00 － 12:00，下午: 14:00 － 18:30 为工作时间，12 ： 00 － 14 ： 00 为午餐休息。
二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。
如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。
2、迟到/早退、旷工、满勤(1) 迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。
有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。
当月累计超过3次（包含3次）者，扣罚满勤奖；当月累计超过7次（包含7次）者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资；当月累计超过10次（包含10次）者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。
(2) 旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。
无故、恶意旷工2天者视为自动离职。
工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上（包含2次）或累计超过三十分钟以上按旷工处理。
(3) 满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
3、漏打卡(1) 早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。
(2) 中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。
(3) 当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。
4、病假(1) 病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。
(2) 病假1日以上，由总经理批准。
报行政部备案。
(3) 病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。
病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间病假，工资全额发放，非因工病假，按基本岗位工资的65%支付，但绩效薪点按缺勤比例扣除。
事后需补办病假手续，否则，以无故旷工处理。
员工考勤管理制度(按2016年最新法规修订)
员工考勤管理制度(按2016年最新法规修订)一、考勤管理的目的和任务目的本考勤管理制度的目的是规范公司的考勤管理，保证公司的正常运转，提高工作效率。
任务1.制定公司考勤管理制度，明确考勤人员职责和权限；2.审核与管理公司每月考勤报表，排查迟到、早退、缺勤等问题；3.保证考勤数据的准确性和可靠性；4.对考勤问题统计、分析发现问题并提出解决方案；5.加强与部门和员工的沟通，解决考勤管理中的矛盾和纠纷。
二、考勤管理的内容和要求考勤时间考勤时间应严格按照公司规定的上班时间和下班时间安排，在法定节假日和周末加班时应加强管理，保证工作的正常开展。
考勤方式公司对考勤采用电脑考勤系统，对于经常外出办公的员工、班组长和项目经理应采取本人签到、签退、电子邮件签到等方式进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。
考勤规定1.员工应在规定的时间内打卡，到达迟到的员工和早退人员应在考勤表或电子考勤系统进行登记；2.如果员工因事请假，应提前在电子考勤系统或考勤表上登记；3.对于迟到早退或缺勤的员工，应按规定扣除相应的工资或福利。
考勤纪律员工应自觉遵守考勤制度，按时签到和签退，如有迟到早退或缺勤事宜应提前请假或与上级领导沟通处理。
考勤处罚对未按要求打卡或经常迟到的员工，应根据违纪情况决定是否予以警告或记过，对于违规行为严重的员工，可以予以辞退。
三、考勤管理的监督和评估公司应成立一个考勤管理小组，由人事部门牵头，定期对考勤管理情况进行评估和监督，并对考勤数据进行统计和分析，对发现的问题及时提出解决方案，确保考勤管理的有效性。
四、考勤管理的其他注意事项1.全体员工应自觉遵守公司的考勤制度，避免迟到早退和缺勤等违规行为；2.部门经理应定期收集和统计本部门的考勤数据，并向公司提交报表；3.特殊情况下，员工可向上级领导提出请假或调休申请；4.公司应加强对考勤系统维护和管理，提高考勤数据的准确性和可靠性。
五、本考勤管理制度是公司日常管理的重要环节，它的有效运行不仅关系到公司的正常运转，也影响着员工的工作积极性和工作效率。
考勤管理制度(2016最新版)
考勤管理制度第一章总则1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
2. 适用范围公司各部门员工3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员工工作表现的一项内容；3.3 员工试用期满转正的依据；3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
4. 考勤职责4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；5. 全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。
5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误；5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖；5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。
5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
第二章考勤规定1. 工作时间1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午8:30－12:00，下午14:00－17:30。
每日7 小时，每周5个工作日共35 小时。
周六、周日为正常公休时间。
1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
1.3本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。
2. 考勤方式公司实行指纹打卡的考勤方式：2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4次。
2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2次。
2016员工考勤管理制度
第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第2章员工作息时间第3条公司采用按天工作上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-11:30,午餐：11：30——12：00下午12:00-16:30，晚餐16：30——17：00 1.需晚上加班的均为17:00-21:00或2 .7：00——8：00，17：00——22：00.。
第一条如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第3章员工考勤规定第5条打卡地点：车间一楼楼梯口。
第6条打卡时间：每天打卡两次，即上下班各一次。
第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字，否则按旷工论处。
第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣50 元。
第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部。
第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。
第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第12条各部门（或实体）于每月是5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第4章出勤管理办法第14条员工出勤管理办法如下表所示。
员工出勤管理办法第5章休假第15条节假日1．一般公休日：周六、周日。
2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。
第16条事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
2016员工考勤管理制度(修订版)
****工程有限公司员工考勤管理制度（修订版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。
第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。
夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。
项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。
第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。
公司基地采用考勤机打卡制度。
打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。
项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。
第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。
第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。
第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：1）未经请假申请批准，擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的，视为旷工。
考勤管理制度2016
考勤管理制度2016考勤管理制度修订记录：2015/9/15版本1.0，参与拟制部门包括产品部、技术研发中心、市场拓展部、计划财务部、人事行政部。
2015/9/30版本1.1，行文、内容、规则整体调整，修订者为总经办人事行政部。
目录：第一条目的第二条工作时间第三条考勤规定第四条加班与全勤第五条给假规定第一条目的本考勤管理制度的目的是规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
第二条工作时间公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据各部门需要进行调整。
第三条考勤规定员工每天必须按时上下班打卡，迟到、早退、旷工等情况将会影响员工的考勤记录和绩效评估。
第四条加班与全勤公司鼓励员工在必要时加班，但需要提前向上级领导申请，并经过批准。
同时，公司会对全勤员工进行奖励。
第五条给假规定一、假期种类包括年假、病假、调休假等。
二、假期计算按照公司规定进行计算。
三、公假需要提前向上级领导申请，并经过批准。
考勤与休假制度为了提高员工的自觉性，规范公司的管理，特制定本考勤休假管理制度，适用于公司全体员工。
工作时间员工的正常工作时间为每周40小时，每周一至周日上午10:00-12:00，下午13:00-17:00，轮休制月休八天。
考勤规定1.每位员工都应自觉遵守公司的考勤规定，按时上下班、坚守工作岗位。
2.公司实行指纹或打卡考勤制度，员工每天上下班必须本人自觉指纹或打卡登记，严禁代替他人打卡。
3.对于考勤记录异常且又无法说明情况或提供上级签署证明的，视情节轻重计作迟到或旷工。
4.所有员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
如有特殊情况需经部门领导批准并报备人事行政部，否则按迟到或旷工处理。
5.员工外出办理业务前，须向部门经理（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并如实填写【员工外出登记表】，否则按外出办私事处理。
6.需外地出差的员工，出差之前填写【出差申请表】，由部门负责人或上级主管领导签字报备，___登记，否则按旷工处理。
员工考勤管理制度(按照2016年最新法规修订)
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3、生产部门上班时间根据生产需要排定，报公司 审批人力资源备案后执行。
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第二部分 休假管理
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➢ 休假种类：
国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、产检假、计划 生育假、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等
➢全体公民节假日
➢部分公民节假日
节日类别 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
➢ 工伤假
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 治疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。 具体实施医疗期必须根据劳动能力鉴定委员会确认。
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Байду номын сангаас
第三部分
考勤管理
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➢ 上下班打卡：
考勤录入每天2次，除公司高管及经批准实行不定时工作制的人 员，其他人员上下班一律在考勤机上录入。
专工/主管人员请假、出差一日以内（含一日），由员工所在部门负责人 批准；一日以上三日以内（不含三日），由员工所在部门负责人同意，并经 公司分管领导批准；三日及以上，报人力分管领导、总经理批准；
部门负责人请假、出差经分管领导同意，报人力分管领导、总经理批准。 员工请假（事假外），经部门经理同意后，由人力资源部审核假期的合规性。
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➢其他待遇
1、一月内累计事假二日以内（含二日），事假期间每日发放日标准工 资的 50％；一月内累计休事假三日以上，事假期间从第三日起停发当日全部 工资。
2、员工在规定范围内休年休假、婚假、丧假、产检假、哺乳假，工资 待遇照发。
3、员工在规定范围内休产假、计划生育假、探亲假、陪护假，岗位工 资待遇照发。
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➢ 旷工
有下列情况之一的，视为旷工 — 未请假或请假未经批准而擅自不上班； — 休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续； — 不服从工作调动，经教育仍不到岗上班； — 迟到和早退时间超过10分钟的。
公司考勤制度2016年
管理制度为了加强劳动纪律，保证公司各项工作有序进行，现将公司2016年人员管理的有关事项规定如下：一、考勤纪律1、公司全体人员必须遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00—12：00 13：30—17：30当日值班人员必须早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员必须严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应保持原始记录的真实、完整、清晰。
早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事必须由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊情况，需在下午5：00之前到公司。
并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。
二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客保持良好的沟通关系，交流语气和蔼。
发现顶撞或者不礼貌等情况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。
（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。
调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。
（病假具有突发性可视情况而定，到岗后需补假）3、病、事假无特殊情况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
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考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条依据本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是集团公司全体员工的共同职责。
第三条本制度适用于集团公司全体员工。
第二章考勤管理第四条工作时间1、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时：上午：08:00—12:00 午休：12:00—13:00 下午：13:00—17:002、公休日及法定节假日等依照国家及当地政府有关规定执行。
因工作需要公休日或法定假日加班的，由员工部门领导填写加班申请，报所在部门中心主任批准后执行。
3、根据国家、地方规定或因特殊情况，集团公司可对作息时间进行适当调整，具体作息时间以人力资源部或综合办公室通知为准。
第五条指纹考勤1、凡集团公司员工均需到人力资源部进行指纹录入登记，新入司员工应于入司当日到人力资源部进行指纹登记。
2、刷指纹签到时间规定：每天两次指纹考勤，8:00之前签到，17:00之后签退；工作地点不在集团公司的子公司或部门可按实际情况适当调整签到及签退时间，但应提前报人力资源部备案。
3、刷指纹考勤时，考勤机发出“谢谢”的语音提示时，代表签到成功；考勤机发出“请重按手指”的语音提示时，代表签到失败，需要重新签到。
第六条上班时间10分钟后（即8:10后）未签到（通勤车晚点等客观原因除外）视为迟到，下班铃声响起之前（即17:00前）签退视为早退，员工事前不请假或假满未续假擅自不到岗，视为旷工。
员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离岗。
若员工确因客观原因需要推迟签到或提前签退，可由其本人申请，部门领导审核，中心主任批准并报人力资源部备案后，方可推迟签到或提前签退，但推迟或提前时间不得超过10分钟。
禁止在规定签退时间前提前在考勤机处排队等待刷指纹签退，一经发现，按早退处理。
第七条当月迟到、早退时间累计达到30分钟以上，按照旷工半天处理；迟到、早退累计到达120分钟以上，按旷工一天处理。
第八条所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷指纹一次或一次以上，必须由其本人提交《特殊情况考勤说明》，《特殊情况考勤说明》中应包含监控视频（截图）或其它可证明出勤的材料，并经部门负责人签字确认后方可补录指纹记录。
第九条《特殊情况考勤说明》应在当月考勤周期结束后2个工作日内提交至人力资源部，指纹机无该员工当天考勤记录且人力资源部没有收到该员工当天的《特殊情况考勤说明》或者休假、出差申请的，一律按事假处理。
第一十条员工因私事在工作时间出、入公司，均需刷指纹进行考勤登记；员工因公事在工作时间出、入公司，可不刷指纹进行考勤登记，但须提供相应的证明材料，证明材料包括但不限于签车单、出门证等相关材料。
第一十一条员工在工作时间外出办理公务的，需要在e-HR（人力资源管理系统）中按请假流程进行申请，请假类别选择“其它”，并注明外出理由。
公务办理结束后，要及时办理销假手续。
第一十二条考勤周期每月考勤周期起止时间为上个月25日至当月24日。
如遇特殊情况，由人力资源部负责依据实际情况进行调整。
第一十三条考勤统计人力资源部于每月25日至30日进行当月考勤的统计汇总工作，并交由员工本人签字确认后，报财务部作为计算工资依据。
如遇特殊情况，由人力资源部负责依据实际情况进行调整。
第三章休假管理3.1 事假管理第一十四条员工因私事而不能正常出勤的，须请事假。
第一十五条实行计件工资制的员工，请事假，不扣除当月工时，超过200小时部分按照1.5倍计发计件工资；非计件工资制员工，请事假，按请假天数扣除相应工资，日工资=月工资收入（基本工资+岗位工资+绩效工资）÷月计薪天数（21.75天）。
3.2 病假管理第一十六条员工因疾病或非因公负伤，不能正常工作的，应取得当地区（市）级以上医院出具的诊断书，方可请病假。
否则，按事假处理。
第一十七条一般情况下应提前请假，临时或突发患病不能来的，应由家人或委托他人电话请假，病愈上班时必须持医院的诊断书，补办手续。
无医院出具的诊断书者，各部门领导无权签批病假申请。
第一十八条员工赴外地工作期间患病，须凭所在地当地区（市）级以上医院的急诊证明或诊断书，方可申请病假。
第一十九条异地员工休病假，原则上不许回家休养，特殊情况由部门领导报请集团总经理批准后方可回家休养，并需报人力资源部备案。
第二十条员工因疾病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本集团公司工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
医疗期标准如下：10年以下10年以上等级实际工作年限集团公司工龄1 5年以下三个月六个月2 5年以上六个月九个月3 10年以上－－十二个月4 15年以上－－十八个月5 20年以上－－二十四个月第二十一条医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第二十二条国家法定假日、公休日计入病假医疗期。
第二十三条员工病假期间工资，在规定医疗期内的，按其基本工资的80%予以支付；超出规定医疗期的部分，则按照事假处理。
3.3 婚假管理第二十四条凡本公司未婚员工依法办理结婚登记的，均可享受婚假10天。
如在本公司入职前已办理结婚登记的，则无法享受婚假。
第二十五条员工申请婚假需提供结婚证书原件及复印件。
员工请婚假时，必须由本人在婚姻登记之日起12个月内提出申请，过期无效。
第二十六条婚假须一次休完，国家法定假日、公休日计入婚假期间。
第二十七条婚假期间，工资全额支付。
公司不予报销休假期间任何费用。
3.4 产假及护理假管理第二十八条凡本公司女员工依法生育子女的，均可享受产假待遇。
第二十九条凡符合国家法律法规和《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的女员工，除国家规定的98天产假外，增加产假60天，其中产前可休假15天；难产者，可追加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第三十条怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，但须提供相应的证明材料，否则按照事假处理。
第三十一条配偶生育，男员工可享受15天护理假。
第三十二条有不满12个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次多加30分钟。
女员工每天劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
每天往返途中的累计时间不超过1小时。
此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意，且一律按事假处理。
第三十三条女员工符合上述条件，但由于工作原因提前结束产假者，根据其所剩余的产假天数按每天8个小时折算，哺乳期限直至将剩余的产假休完为止。
此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意，且一律按事假处理。
第三十四条国家法定假日、公休日计入产假及护理假假期。
第三十五条产假、护理假期内的生育津贴由公司以工资形式先行全额支付。
待生育保险基金支付的生育津贴及医疗费用发放后，由财务部扣除相应金额并将剩余部分支付给员工本人。
第三十六条公司不予报销产假与护理假期间任何费用。
3.5 丧假管理第三十七条员工或员工配偶的近亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属）不幸去世，员工可申请丧假3天。
第三十八条员工在外地的近亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的，超过3天的部分，一律按事假处理。
第三十九条国家法定假日、公休日计入丧假假期。
第四十条丧假期间工资全额支付，公司不予报销丧假期间任何费用。
3.5 调休假管理第四十一条对于满足本制度第七十三条的员工，可在加班申请通过后，依据剩余调休时间申请调休假。
调休假可以抵顶事、病假。
第四十二条当年度加班累计的调休时间，必须于当年度内休完，否则在下一年度予以清零。
各部门负责人需根据部门工作任务情况合理安排员工的调休假，但单个员工单个考勤周期内申请调休假天数不得超过5天。
第四十三条调休假期间工资全额支付，公司不予报销调休假期间任何费用。
3.6 带薪年休假管理第四十四条休假条件集团公司在岗员工，且在公司内连续工作满一年以上者，均可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。
以员工参加工作之日起连续工作满12个月为“连续工作满一年”。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，当年病假累计2个月以上者；累计工作满10年不满20年的职工，当年病假累计3个月以上者；累计工作满20年以上的职工，当年病假累计4个月以上者；2、当年脱产学习半年以上者；3、旷工3天及以上者；4、因本人提出辞职或按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同者。
如果员工已享受当年的年休假，年度内又出现满足本制度第十八条规定累计病休时间超过2个月的，不享受下一年度的年休假。
第四十五条休假标准年休假天数根据员工累计工作时间确定，累计工作年限指职工本人自入司当日起连续在本公司实际工作的年限，中断的工作时间不计入累计工作年限：1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
符合相应休假天数的，将于次年1月1日起生效。
2、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、生育假待遇。
3、国家法定假日、公休日及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
4、退休返聘人员，只享受统筹年休假。
第四十六条新入司员工且符合第三十九条第一款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，某员工在2013年7月1日入司满1年，该员工当年应享受的年休假天数为2天，具体算法为2013年7月1日至2013年12月31日期间日历天数共计183天，（183÷365）×5=2.5天，不足1整天的部分不享受年休假，所以取整后为2天。
第四十七条根据员工累计工作年限，由人力资源部负责依据第四十条年休假标准核定员工年休假天数，并对员工的年休假情况进行监督管理。
第四十八条集团公司将结合生产运营情况，于年初统筹安排年休假。
统筹休假计划，由人力资源部会同综合办公室于年底共同制定下一年度休假计划，报总经理审批后实施。