考勤管理制度(第三版)
三甲考勤制度
三甲考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在明确工作时间、规范请假流程，并确保员工出勤情况得到准确记录。
我们坚持公平、公正的原则，对每位员工的出勤情况进行客观评估，以提高工作效率和团队合作精神。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 弹性工作时间：根据工作性质，部分岗位可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定。
3. 加班规定：因工作需要加班时，需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
加班时间应合理安排，确保员工健康。
三、考勤规则1. 打卡规定：员工应严格按照规定的上下班时间打卡，不得代打卡或漏打卡。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。
3. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。
4. 外出公干：员工因公务外出需告知直接上级，并做好外出登记。
四、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请，由人力资源部审核批准。
2. 病假：员工因病请假需出示医院证明，病假超过三天需报人力资源部备案。
3. 事假：员工请事假需提前申请，说明理由，并由上级审批。
4. 婚假、产假等特殊假期按国家规定执行。
五、奖惩机制1. 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得全勤奖励。
2. 违规处罚：对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、扣款或其他纪律处分。
3. 优秀表彰：年度内表现优秀，无违规记录的员工将被评为优秀员工，并给予相应奖励。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门主管需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。
3. 员工有权对考勤记录提出异议，人力资源部应在接到反馈后及时核实并处理。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将另行通知。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（三篇）
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____编号号）文件的相关规定，进一步加强施工现场作业人员的管理，保障双方合法权益，本项目部特制定以下考勤管理制度。
一、项目部决定采用作业人员电子刷卡与班组考勤相结合的双重考勤机制，以实现对作业人员动态管理的精准化。
二、作业人员在进入施工现场之日起的指定工作日内，由项目部劳务专员负责进行信息登记及核对，随后向作业人员发放实名制的考勤IC卡。
三、全体作业人员均须执行刷卡考勤制度，每日须刷卡四次，分别对应早晨上班、中午下班、下午上班及下午下班。
若存在加班情况，则需增加两次刷卡。
四、作业人员须亲自完成刷卡考勤，严禁代刷或委托他人代刷。
如有违反，代刷者与被代刷者均将被视作旷工一天处理。
项目部劳务专员负责对作业人员刷卡考勤的管理工作。
五、作业人员如因遗忘等原因未刷卡，应在规定的工作时间内主动向劳务专员报告，并由劳务专员出具相应证明。
六、作业人员刷卡后因事需暂时离开施工现场，必须办理完整的请假手续，并在门卫处完成登记。
未遵守规定者，将按迟到或早退进行处理。
七、项目部将每日对电子刷卡考勤与手工考勤记录进行核对，确保考勤信息的真实性与准确性。
如发现信息不符，应及时与劳务专员及班组负责人进行核实。
八、作业人员若未经刷卡进出施工区，经教育后仍未改正者，将被视为旷工。
一个月内累计漏打卡超过三次，且未主动说明情况及核对者，将被视作迟到或早退，并处以相应罚款。
九、考勤表将于每月规定日期前汇编完成并上报项目部，项目部将对考勤表进行为期三天的公示。
若无异议，考勤表经项目经理及劳务专员审核签字后，将用于工资发放。
十、如因作业人员人为因素导致刷卡设备损坏，作业人员需按设备价值进行赔偿。
十一、作业人员在完成工作离开项目前，需凭工资单退还实名制考勤卡。
如考勤卡遗失或损坏，作业人员需赔偿工本费用。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____号）的相关规定，强化施工现场作业人员动态管理，保障双方合法权益，特制定以下考勤管理制度。
2024年建筑公司考勤管理制度样本（三篇）
2024年建筑公司考勤管理制度样本为提升公司治理水平，确保工作秩序的规范性与效率，依据公司实际情况，特制定以下员工考勤管理制度。
一、工作时间1.1 本公司采用五天半工作制。
具体工作时间为：星期一至五上午8:00至11:30，下午14:00至17:30；星期六上午8:00至11:30。
二、日常考勤管理2.1 公司采用电脑化指纹考勤系统，考勤卡由指定的考勤员统一管理。
2.2 因公外出、病假、事假或其他特殊原因导致无法按时打卡的员工，须提交经相关领导签批的书面说明或假条。
2.3 对于长期在外工作的员工，由外派负责人提供书面说明，交由考勤员存档，作为考勤依据。
2.4 员工若忘记打卡，应在上班后的规定时间内（具体时间可根据实际情况规定）向考勤员解释原因并进行申报登记。
2.5 考勤员应每月对员工考勤数据进行检查，并及时将考勤记录表反馈给员工。
2.6 员工打卡需得到考勤机的确认。
未确认打卡有效或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
2.7 遇停电或考勤机故障导致无法正常打卡时，员工应立即向考勤员报告，并由考勤员做好相应记录。
2.8 考勤系统记录若出现无故空缺，将按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录且未申报原因，将按旷工处理。
2.9 因外出工作无法打卡的员工，应在事后向考勤员解释原因并进行申报登记。
三、迟到与早退3.1 迟到与早退的具体规定如下：3.2 每月迟到或早退的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和扣罚工资等。
3.3 每月忘记打卡的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和按旷工半天处理。
四、旷工4.1 以下行为视为旷工：五、请假程序5.1 请假（包括病假、事假、工伤假、婚假等）需提前办理相应手续。
5.2 因急病或急事等特殊情况无法提前请假者，应在上班后的规定时间内电话通知负责人，并随后办理补假手续。
5.3 所有请假必须填写书面《员工请假单》，并经部门负责人、经理签字批准后，交考勤员备案。
员工考勤管理制度第三版
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度旨在通过科学的考勤管理，实现以下目标：1. 确保员工遵守劳动纪律，按时上下班，提高工作效率；2. 保障公司合法权益，规范员工请假、加班等行为；3. 完善公司人力资源管理体系，促进公司持续发展。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日，公司安排值班人员，值班人员需按照公司规定进行考勤。
第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡，包括签到、签退、外出登记等。
2. 员工因故无法打卡时，需在规定时间内通过手机APP进行请假或说明情况。
第六条请假管理1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假规定详见附件。
3. 请假期间，员工工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
第七条加班管理1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第八条迟到、早退、缺勤管理1. 员工迟到、早退需在规定时间内向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常记录表》。
2. 迟到、早退次数超过规定标准，公司将按照公司规定进行处罚。
3. 员工缺勤需按照国家及公司相关规定执行。
第三章考勤审核与奖惩第九条考勤审核1. 人力资源部负责审核员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。
2. 部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，对异常情况进行调查处理。
第十条奖惩1. 对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
考勤管理制度(第三版)
考勤管理制度考勤管理制度第一条目的为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围利合地产一至四级员工。
第三条管理原则1.自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤；2.如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；3.效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存。
第四条职责划分1.综合管理中心职责（1）负责建立和完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年；（2）负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；（3）依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一。
2.用人部门职责（1）部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育；（2）按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等）。
第五条考勤时间管理1.考勤周期上月1 6日至当月1 5日。
在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。
整员工的工作时间，员工应配合有关安排。
第六条打卡管理1.各员工的工作地点由公司指定，员工应亲自打卡。
2.员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡，外出公务和返回公司均需打卡记录。
3.严禁由他人代打卡，一经发现双方以旷工一天处罚，并通报批评一次；如再次发现，公司将同时解除两者的劳动合同。
考勤管理办法(3版)
1 目的为规范员工工作行为，加强考勤管理工作，特制定本办法。
2 适用范围本办法适用于公司全体员工（包括实习生、劳务派遣员工）工作时间考勤方式、要求，以及公出、请假、加班、调休等与出勤相关事项办理的全过程管理。
3 定义3.1出勤员工在公司规定的工作时间，规定的工作地点按时到岗上班。
工作时间：6月1日至10月31日：上午：8：00—12：00下午：13：30—17：3011月1日至次年5月31日：上午：8：00—12：00下午：13：00—17：00四大分厂、制造部、技术质量部直辅岗位的工作时间可根据生产安排的实际情况作调整，但需经过制造部、人力资源部审核会签。
3.2请假在公司安排正常上班的时间内，因个人各种原因申请在一定时期内不能正常出勤。
请假类别分为：事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假、路程假、年休假、义务假等。
3.3公出因公外出（并经有效审批后），离开工作地点至以外地点。
3.4加班在公司规定的非正常工作时间内因工作需要继续工作，并经过有效审批的。
3.5调休预留的加班小时在需要休息时，可以转换成正常出勤时间。
3.6旷工在公司规定的正常工作时间，未请假或请假未批准而缺勤。
迟于15分钟及以上上班或提前15分钟及以上下班，为旷工半天；3.7迟到未在公司规定的标准时间之前到达指定的工作岗位，晚于标准上班时间15分钟以内为迟到。
3.8早退未到公司规定的时间未经过有效批准，私自提早退离工作岗位，提早标准下班时间15分钟以内为早退。
4职责4.1人力资源部为归口管理部门，负责各部门考勤的监督和管理工作；4.2各部门负责本部门的考勤记录、汇总、监管等工作，并对本部门考勤结果的真实性、有效性负责。
4.3信息中心负责公司内考勤设备与系统的维护开发。
5 内容5.1 考勤管理的方式和要求5.1.1考勤方式：以综合计算工时制的人员，采用电子打卡考勤；5.1.2考勤时间：常白班人员为上午上班，下午下班，每天共进行至少2次考勤记录；其他班次经过制造部、人力资源部有效审批按，厂部结合生产实际安排进行考勤；待岗人员每日上午上班、上午下班、中午上班、下午下班，共进行4次手工签卡考勤。
考勤打卡管理制度(四篇)
考勤打卡管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
(1)日薪员工：工作时间周一至周五。
月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。
3.2打卡规定(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。
(2)打卡次数。
正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。
如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏打卡规定(1)如漏打卡需在____小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。
(2)每人每月只可补卡____次，超出____次按旷工处理。
3.4迟到、早退(1)迟到、早退____分钟扣____元；____分钟扣____元；____分钟扣____元。
且每月迟到、早退累计核算。
(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间____分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前____分钟视为早退。
____分钟以上按旷工半天处理。
3.5加班规定(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过____小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。
(2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。
(3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。
第1页共2页____市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算(1)加班时间的最小计算单位为____分钟，不满____分钟不予计算在内；(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。
3.7请假规定(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假____天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。
考勤管理制度-v3
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度1.目的为严肃公司劳动纪律，调动员工工作积极性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，为公司经营创造良好的内部环境，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体实施标准工时制的员工考勤以及请休假管理。
3.职责（1）员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；（2）各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。
4.内容4.1.工作时间（1）公司实行每周工作五天，平均每周工作时间四十小时的工时制度。
公司主要部门的上下班时间见下表，调整时间依照公司通知执行。
夏季时间：周一至周五8:30-17:30 午餐12:00-14:00---------------------------------------------------------精品文档-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------冬季时间：周一至周五9:00-17:30 午餐12:00-13:30（2）特殊岗位或确因工作需要，无法按上述统一规定的时间出勤的，经批准可执行特殊工时制。
4.2.考勤的时间单位（1）“一年”为当年1月1日至12月31日；（2）“一个月”为当月的1日至月末最后一天；（3）迟到、早退以“次”为单位计算；（4）其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。
医院考勤管理工作制度（3篇）
医院考勤管理工作制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假。
职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假。
医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
2024年学校教职工考勤管理制度（6篇）
2024年学校教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，提升遵规守纪的自觉性，并优化工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及国家关于职工工作时间的相关规定等法律法规，同时结合教育主管部门关于教职工考勤的政策指导与我校实际情况，特制定本管理制度。
一、请假制度及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。
2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。
病假超过____天者，需提供县级医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。
3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。
4. 产假：持有生育卡的女职工，按国家规定享受产假待遇。
产假结束后，如因病需继续治疗且持有医院证明的，按病假处理。
5. 婚假：教职工结婚时，给予____天公假。
6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，给予____天公假。
丧假结束后仍需请假者，按事假处理。
（二）批假权限1. 请假一天以内，由值周领导审批。
2. 请假一天至五天以内，由校长审批。
3. 请假五天以上，需报教育局审批。
4. 会议请假，由值周领导审批。
（三）请假手续1. 所有请假人员必须填写请假条，并按请假类别提交相关证明材料，经审批后方可生效。
____天以内的课程由教职工自行调整，超过____天的课程由教导处负责调整。
2. 教职工需提前办理请假手续，不得代请。
因病或因紧急情况来不及提前请假的，可委托亲属及时代为办理，但事后必须补办手续，补假无效。
3. 请假获批后，教职工应将请假条交至值周领导，并完成工作交接后方可离校。
（四）假期待遇1. 教职工一学期内请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从奖励性绩效工资中扣除；超过____天的，按____元/天扣除。
2. 因公外出办事、参加会议或培训等，教职工需事先调课并向值周领导报告。
3. 教职工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或中途外出。
员工考勤管理制度三阶文件
一、总则第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司各项业务正常运转，提高工作效率，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
二、考勤管理职责第三条人力资源部负责公司考勤制度的制定、实施和监督，确保考勤管理的公平、公正。
第四条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括考勤数据的统计、汇总和上报。
第五条员工本人负责自觉遵守考勤制度，按时上下班，并配合考勤管理的各项工作。
三、考勤时间与工作制度第六条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 周六、日及国家法定节假日根据公司工作需要安排。
第七条考勤打卡：1. 员工应按时在规定地点打卡，以记录上下班时间。
2. 打卡设备出现故障时，应及时向人力资源部报告，并按照规定方式补打卡。
第八条请假制度：1. 员工因事、因病或其他原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。
2. 请假批准后，员工应按时完成工作交接，确保工作连续性。
四、考勤管理与奖惩第九条考勤管理：1. 人力资源部每月对各部门的考勤数据进行统计、汇总，并及时向各部门反馈。
2. 部门负责人对考勤数据进行审核，确保数据的准确性。
第十条奖惩：1. 对按时上下班、无迟到早退现象的员工，给予表扬或奖励。
2. 对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，按照公司规定进行处罚。
五、附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
六、考勤记录与数据统计第十三条考勤记录：1. 员工考勤记录应包括姓名、部门、日期、上班时间、下班时间、请假情况等。
2. 考勤记录应妥善保管，不得随意涂改、伪造。
第十四条数据统计：1. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，包括迟到次数、早退次数、旷工次数等。
2. 统计数据作为员工绩效考核和薪酬计算的依据。
通过以上三阶文件，公司能够全面规范员工考勤管理，提高员工的工作效率，同时保障员工的合法权益。
考勤制度管理规定(三篇)
考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。
3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。
加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。
加班需按规定申请加班费。
4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。
员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。
5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。
6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。
7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。
8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。
对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。
考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。
它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。
下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。
一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。
该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。
二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。
员工考勤管理制度第三版
员工考勤管理制度第三版一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度（第三版）。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。
2. 对于特殊岗位、特殊工作性质的员工，公司可根据实际情况予以适当调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
5. 员工应自觉遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时完成签到。
b. 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
c. 员工签到时应严格遵守考勤纪律，确保签到行为的真实性和有效性。
2、签到次数和时间a. 员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。
c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时完成签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由及预计返回时间。
b. 员工返回公司后，应及时补签，并在考勤系统中备注因公外出未签到的原因。
c. 上级主管需对员工的因公外出情况进行核实，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向上级主管说明情况，并申请补签。
b. 补签申请需经上级主管审批同意后，员工可在考勤系统中进行补签操作。
考勤制度管理规定(四篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤管理制度第三版
考勤管理制度考勤管理制度第一条目的为保护公司的正常工作序次，提高做事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，增强考勤管理，依照国家相关法律法规及公司本质情况，拟定本制度。
第二条适用范围利合地产一至四级员工。
第三条管理原则1.自觉遵守原则：公司员工应自觉依照公司规定进行考勤；2.如实记录原则：考勤员应依照考勤本质情况进行登记汇总，不弄虚作假；3.效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、睁开各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存。
第四条职责划分1.综合管理中心职责（1）负责建立和完满考勤管理系统，规范考勤工作流程，保存员工的考勤记录、各样考勤表格、请假单、证明资料等，保存限时很多于 2 年；（2）负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明资料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；（3）依照考勤审批权限，审察、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每个月薪酬的计算依照之一。
2.用人部门职责（1）部门负责人应规范管理本部门人员的平常考勤，依照本制度规定和本质工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行责怪与教育；（2）按审批的时间要求，及时正确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、出门公务单、出差申请等）。
第五条考勤时间管理1.考勤周期上月 1 6 日至当月 1 5 日。
在此期间的考勤记录作为当月薪水发放的依照。
2.工作时间周一至周五9:00 —— 12:00 正常工作时间13:00 —— 17:3012:00 —— 13:00 午休用餐周六日休息按员工的岗位性质及运作需要，公司有权在政府法规赞同的范围内调整员工的工作时间，员工应配合相关安排。
C3考勤制度
2008-2009学年度学校考勤制度为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：一、全体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责，教导主任总负责。
考勤人员不在期间，考勤一般由教研组长负责。
本制度不包括之情况，由行政会议决定。
考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续，填写月统计表。
二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、社会工作、计划生育为公假，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。
如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。
教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。
4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。
5、调休须事先向有关人员请假，不得影响工作，不得抵冲迟到。
6、每迟、早退到一次1元。
超过15分钟的作半天事假。
7、各种假在月终公布，各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。
三、影响学校工作的各种假，除上课由教导主任安排外，其他工作（如护导、分饭、晚托管理等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。
如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。
考勤管理制度C03
文件编号： CPL-QW-HR-C03 版本： A 保密等级：发放编号：受控状态：编制人/日期：审核人/日期：批准人/日期：版权归：福建新畅物流有限公司广州公司所有本制度属于公司机密文件不得外借、复印拷贝，如需要查询相关规定，可到人事行政部借阅！1.0目的：为加强劳动纪律的管理,严肃上班制度,使人事行政部的管理工作顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。
2.0适用范围：副总经理以下级员工。
3.0权责部门；3.1人事行政部：总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查3.2各办事处：各办事处的考勤制作4.0内容：4.1时间管理：4.1.1公司实行五天八小时工作制，工作时间为：08：30-12：00；13：00-17：30，驻外机构、外勤人员可根据工作需要弹性调整；4.1.2员工逾规定时间到班时：30分钟（含）以内为迟到，30分钟以上为旷工；员工未到规定时间提前下班时：提前15分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工。
4.1.2.1迟到、早退者，处以20元/次的罚款，每月累计达三次（含）者，每超一次以旷工一天论；4.1.2.2旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按1小时论；旷工1小时以上2小时以内的，按2小时论；超过2小时按全天处理；4.1.2.3旷工按日平均工资的3倍扣罚当月薪资；4.1.2.4无故连续旷工3日或全月累计旷工 5日或全年累计旷工7日者，予以除名；4.1.2.5如因季节变化或工作特殊的需要，总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的，由人事行政部提出申请，经总经理室批准后统一执行。
如其它部门因工作需要变更上下班时间的，由部门负责人提出申请，经总经理室核准后报备人事行政部。
4.1.3每周六上午08:30—12:00为公司员工总结本周工作、异常反馈和下周工作安排及进展的总结汇总时间,管理依4.1.2条及所含内容4.2考勤管理：4.2.1上班实行打卡制；4.2.2原则上规定总部员工早上必须到公司打卡(出差者例外)，因公司业务的特殊性，如确因有公务须办理而不能按规定时间打卡者,须知会其部门负责人和人事行政部，待人员返回时必须到人事行政部进行补打卡并登记，详细写明外出事由、地点、返回时间，经部门负责人签字后方可有效。
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考勤管理制度
考勤管理制度
第一条目的
为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围
利合地产一至四级员工。
第三条管理原则
1.自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤；
2.如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；
3.效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和
工时利用率，对加班加点从严控制。
4.调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班
费。
5.原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存。
第四条职责划分
1.综合管理中心职责
（1）负责建立和完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年；
（2）负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；
（3）依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一。
2.用人部门职责
（1）部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育；
（2）按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等）。
第五条考勤时间管理
1.考勤周期
上月1 6日至当月1 5日。
在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。
2.工作时间
按员工的岗位性质及运作需要，公司有权在政府法规允许的范围内调整员工的工作时间，员工应配合有关安排。
第六条打卡管理
1.各员工的工作地点由公司指定，员工应亲自打卡。
2.员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡，外出公务和返回公司均需打卡记录。
3.严禁由他人代打卡，一经发现双方以旷工一天处罚，并通报批评一次；如再次发现，
公司将同时解除两者的劳动合同。
4.员工因外勤工作或请假暂不能打卡，需提前在OA上填写《外出公务申请》或《请假
申请表》，经审批后方可生效。
每周外出次数超过两次以上的特定工作人员，填写《外出公务周报表》。
5.员工上、下班漏打卡者或因考勤机故障未能打卡者，最晚于次日报考勤员，并说明
原因，由考勤员核实后方可视为出勤。
当月累计三次以上漏打卡无正当理由者，除口头警告外将根据漏打卡时间的二分之一作事假处理。
半年内再次发生漏打卡三次以上，处以通报批评，并根据漏打卡时间作事假处理。
6.综合管理中心于每月月底，公告上一考勤周期漏打卡情况，对统计结果存在异议的
员工，需在自公告当天的两个工作日内补外出或请假单，逾期按实际打卡情况处理。
第七条迟到
如遇特殊情况(不可抗力因素)无法按时到达者，应立刻联系所属部门经理/直属上级说明情况，同时告之综合管理中心。
核实后，可不作迟到处理。
第八条早退
员工未到离岗规定时间而无故提早退离工作岗位、会场等，视为早退。
第九条旷工
在未得到部门负责人准许或缺乏合理解释情况下缺勤，视为旷工。
事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取证明或于请假到期仍未到岗而无合理解释的，视作旷工。
旷工期间的工资将被全额扣除。
第十条加班
1、各部门只有具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；
（2）须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；
（3）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
（4）为完成公司下达的紧急任务的。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：
（1）员工离开本市出差期间，按照公司相关规定计发出差补助，不再另行计发加班费；
（2）公司在正常工作时间以外组织的培训、学习、部门会议等；
（3）公司在正常工作时间以外组织的其他集体活动，如参观、文体活动、文娱晚会等；
（4）员工未经部门负责人审核确认；
第十一条加班审批程序
1、部门负责人应根据实际工作需要合理组织本部门人员进行加班与调休，员工应积极配
合。
2、加班前须填报《加班申请单》，将加班时间、地点、事由等注明，报部门负责人审批
后交综合管理中心备案。
如遇特殊情况不能提前提交，须在每月加班汇总表反馈各部门后两个工作日内补交申请单，否则不视为加班。
3、综合管理中心负责对员工加班时间进行审核，具体审核办法如下：
（1）员工在办公室或装有考勤机的地方加班，以考勤系统记录的加班小时为基本依据。
员工所报的加班时间与考勤系统记录的时间不符时，以考勤系统记录时间为准；
员工所报加班时间在考勤系统中无记录时，不予计算。
（2）员工在办公室以外的地点加班，需提供证明人证实该情况。
（3）工作日延时工作的，以实际时数计算；节假日、休息日加班时间以8.5小时（含就餐时间）为1天计算，不足或超出8.5小时，以实际加班时数计算。
第十二条加班调休与费用支付规定
1、加班调休周期
（1）员工在公休日的加班有一年的调休期限，如未在一年内调休完，按累计的加班时间计算加班费，一年为一个计算周期，当年当月未结算的加班在次年相应月份结
算并连同当月工资一并发放。
（2）需结算的加班时间每月不能超过4天，若超出，超出部分合并至下月进行处理，以此类推。
2、加班调休
（1）员工加班后各部门负责人应首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休。
（2）综合管理中心以加班时间的先后顺序对员工调休进行登记备案。
（3）员工需填写《请假申请单》并列明调休时间，交部门负责人审批后方可进行调休。
3、加班费及福利
（1）员工在工作日内需延长工作时间的，超过晚上8时，可报销当晚晚餐费25元/人，并可报销回程交通费。
公休日加班，餐费标准为25元/餐/人，超过晚上8时报销
回程交通费。
（以打卡时间为准）
（2）员工在工作日内延时工作的，可享受以上福利，并作为绩效考核的参考指标之一。
（3）安排员工在公休日工作的，四级员工的加班全部以调休形式结算，无时效限制；
一至三级的员工以相等的时间调休为主，到截止期限仍不能调休的，按照员工本
人的日或小时工资标准的200%支付加班费。
（4）安排员工在法定节假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）工作的，按照员工本人的日或小时工资标准
的300%支付加班费，以考勤周期为准，加班费在当月计发工资时一并结算支付。
（5）计算方法
日加班费：月基本工资/21.75*加班天数*相应倍数；
时加班费：月基本工资/21.75/8.5*加班时数*相应倍数。
第十三条加班罚则
1、加班期间消极怠工或违反工作规定，按相关规定处理，并取消当天加班的认定。
2、为获取加班费及福利，采用不正当手段（“故意降低工作效率”、“虚增工作任务”
等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以通报批
评一次，累积三次者将作辞退处理。
3、综合管理中心在监督检查过程中，如发现加班的人员、次数、时间安排不合理，
公司有权责令有关部门限期改正，逾期不改正者，予以通报批评。
第十四条请假
1、假别
事假、婚假、产假、护理假、丧假、病假、年休假、哺乳假。
2、假期管理如下表
注：根据《薪酬福利管理制度》的规定，按员工的级别、入职时间确定员工可自行支配年假的计算周期，员工每服务满一个周期可享受相应天数的年假。
员工有权在本周期内自行支配年假，但若中途离职，预支的年假作事假处理。
3、各类假期涉及的时间及薪酬计发等事项详见《薪酬福利管理制度》。
4、员工请事假天数将作为绩效考核参考指标之一。
第十五条附则
1.本办法由综合管理中心负责制订，经审批后生效实施。
2.凡公司以前规定与本规定不一致的，按本办法执行。
3.综合管理中心对本办法拥有最终解释权，并有权根据实际操作情况对具体条款做出
修改。