车间职工考勤管理规定
工厂考勤制度
工厂考勤制度工厂考勤制度在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指确定的规格或法令礼俗。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我收集整理的工厂考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的伙伴。
工厂考勤制度1为严格工作纪律，确保出勤的精准统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员接受指纹打卡方式，车间员工接受刷卡方式。
务必本身打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特别情形，每一天打卡两次（早晚各一次）。
3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤。
二、工作时间：公司实行每周六天八小时工作制。
上班时间为：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30（夏季工作时间待定）。
食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。
公司的特别岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。
三、打卡管理：1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。
2.上班不允许会客，特别原因经部门负责人或主管许可的除外；3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。
强行出厂一律按旷工处理。
四、缺勤处理：1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。
凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发觉，予以双方100元惩罚，并口头严格警告。
3.因公外出、错打等特别原因未能打卡的，务必适时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；4.当月忘掉打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的.，以旷工论处。
5.无故不打卡者作旷工处理。
当日迟到或早退0.52小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
车间考勤制度范本
车间考勤制度范本一、考勤时间规定1. 车间员工必须遵守公司规定的上下班时间，准时打卡签到和签退。
2. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 加班需提前申请，经过车间主管批准后方可执行。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，需向主管报告并说明原因。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退将视情节轻重进行处理。
三、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假等非公休假需按照公司规定执行，无故缺勤将受到相应的处罚。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
四、加班管理1. 加班需由车间主管根据生产任务安排，员工不得私自决定加班。
2. 加班时间需记录在考勤系统中，加班费按照国家规定的标准发放。
3. 连续加班需保证员工的休息时间，避免过度劳累影响健康。
五、考勤记录与监督1. 车间主管负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工的考勤数据准确无误。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，如有异议可向人力资源部门反映。
3. 定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施改进。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、无故缺勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他处罚。
3. 对于表现优秀的员工，除了考勤表现外，还应结合工作成绩进行综合评价和奖励。
结语：。
生产车间考勤规章制度范本
生产车间考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范生产车间员工的考勤管理，提高员工的工作效率和工作效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于生产车间所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条生产车间员工应当严格遵守本规章制度，认真履行考勤制度，提高自身的工作纪律和素质。
第四条生产车间考勤岗负责生产车间员工的考勤管理工作，保障考勤制度的顺利实施。
第五条生产车间员工应当树立时间观念，提高工作效率，按时按量完成工作任务。
第二章考勤制度第六条生产车间员工上班时间为每天上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第七条生产车间员工须于上班时间准时到岗，迟到超过15分钟者，视为旷工处理。
第八条生产车间员工应当按照规定的排班表进行签到，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
第九条生产车间员工下班时间为17:00，未经主管领导批准提前离岗者，视为早退处理。
第十条生产车间员工如需加班，应当提前向主管领导请示并填写加班申请表，经批准后方可加班。
第十一条生产车间员工在调休、加班等情况下，应当及时向考勤岗填报相关信息，确保考勤记录的准确性。
第三章考勤管理第十二条生产车间考勤岗应当每日按照规定的考勤表对员工的签到、签退情况进行记录，并及时汇总上报给人力资源部门。
第十三条生产车间员工对于考勤记录有异议，应当及时向考勤岗说明情况，并提供相关证据，以便调查核实。
第十四条生产车间员工如有迟到、早退、旷工等情况，应当及时向主管领导说明原因，并接受相应的处理。
第十五条生产车间员工如发生休假、调休等情况，应当提前向主管领导请假，并及时完成相关手续。
第四章处罚规定第十六条生产车间员工如违反本规章制度，将受到以下处罚：（一）迟到超过15分钟者，视为旷工处理；（二）未经批准提前离岗者，视为早退处理；（三）无故缺勤者，将受到扣减工资、降职、辞退等处罚。
第十七条对于严重违反规定的员工，生产车间将按照公司规定给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
2024年考勤卡管理规定（三篇）
2024年考勤卡管理规定第一条：考勤时间规范1)员工应于早上7:30-8:00之间完成上班刷卡，下班时间为18:00-18:30。
2)所有员工必须严格遵守公司的作息时间表，确保在规定刷卡时间内打卡，否则视为无效。
3)如因工作原因无法按时打卡，需当天在人力资源部进行登记，否则将被视为旷工处理。
第二条：迟到、早退及旷工定义1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。
2.早退：员工在规定的下班时间前打卡视为早退。
3.旷工：员工未经请假而缺勤，或无故迟到、早退超过____分钟以上（含____分钟），将被视为旷工。
第三条：迟到与早退罚款每次迟到或早退，将被罚款____元。
第四条：旷工处罚规定1.旷工每次罚款____元。
2.当月旷工超过____次（含____次），将取消当月绩效工资。
3.当月累计旷工____次（含____次），将被罚款____元，绩效考核记为零，并解除劳动合同。
第五条：禁止代打卡行为任何员工不得代他人打卡或由他人代打卡。
违反者，公司将对双方进行通报批评，并对每人罚款____元/次，同时在绩效考核中扣除相应分数。
第六条：未按规定时间打卡的处理因正当原因未能在规定时间内打卡，需当天在人力资源部进行登记，登记后将不计入考勤考核。
第七条：请假制度1.如无法按时打卡，需提前半小时以上向主管经理请假，经同意后不作迟到、早退或旷工处理，否则按相关规定处理。
2.请假不足一天者，需向主管经理请假并获得同意，否则视为旷工。
3.请假____天（含____天）内，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经签字同意后方可休假，否则按旷工处理。
4.请假____天（含____天）以上，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经主管经理和厂长签字批准后方可休假，否则按旷工处理。
第八条：加班与调休政策1.当天的工作应于当天完成，如因个人原因无法在规定时间内完成，需主动加班完成，此种情况的加班不计入调休或支付加班费。
车间生产人员考勤管理制度
一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。
三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。
四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。
2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。
3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。
五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。
2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。
3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。
4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。
六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。
3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。
4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。
七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。
八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
生产员工考勤管理制度
生产员工考勤管理制度1. 背景及概述为了保障生产过程的正常运转，提高生产效率，确保生产任务的按时完成，本公司特订立本制度，对生产员工的考勤进行管理，规范员工的考勤行为，维护公司的正常运转。
2. 考勤类型生产员工依据实在的工作岗位和工作性质，执行不同的考勤类型，如下：2.1 点名考勤点名考勤适用于生产车间内的操作工人员，每天下班前由生产主管进行点名，记录员工的到岗时间和离岗时间，并进行签名确认。
2.2 计时考勤计时考勤适用于生产线上的操作人员、质检人员等，依据设备运转时间、工作量和工作时长计算考勤，记录员工开始上班时间、下班时间和中途休息时间。
2.3 考勤卡打卡考勤卡打卡适用于管理人员和部分技术人员，每人一张考勤卡，上下班打卡记录员工的到岗时间和离岗时间。
3. 考勤规定3.1 上下班时间1.上班时间为早上8点30分，迟到时间超过15分钟，视为缺勤半天。
2.下班时间为晚上5点30分，提前下班需事先请假，且由主管批准后方可执行。
3.2 迟到、早退和旷工1.迟到时间在15分钟以内，算迟到；超过15分钟视为缺勤半天。
2.早退时间在15分钟以内，算早退；超过15分钟视为缺勤半天。
3.未经核准旷工一天者，扣除当月工资的1/22；旷工半天者，扣除当月工资的1/44。
3.3 请假1.请假需提前一天向主管请示并填写请假单。
2.是否批准请假，应依据生产任务情况作出决议，由主管或管理部门做出审批结果。
3.请假期间，应按规定提交假期证明材料。
3.4 考勤记录1.每月末统计并核对考勤记录，由生产主管与人事部门共同核对。
2.月末进行考勤统计，以确认员工的出勤天数和应发工资，并适时发放工资。
4. 考勤管理4.1 管理原则1.严格遵守本考勤制度，确保考勤的公正、精准和适时。
2.对于考勤制度和考勤管理的重点问题，应当报告公司管理层。
3.考勤记录为紧要的人事管理资料，应当妥当保存，并接受工会、工作委员会、纪检监察等监督。
4.2 考勤管理工作1.生产主管应当严格依照上述考勤规定，对下属员工的考勤情况进行管理和记录。
小型工厂考勤管理制度
小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。
2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
工厂考勤制度优秀6篇
工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。
2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。
特定部门除外。
车间考勤日常管理制度
一、总则为了加强车间管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于车间全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、考勤制度1. 车间实行打卡制度，员工上下班必须打卡，打卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟。
2. 员工因故不能按时打卡，需提前向班长请假，班长审核后报部门主管批准。
请假需注明请假原因、时间及联系方式。
3. 员工请假超过一天（含一天），需填写请假单，经部门主管批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
4. 员工因特殊情况需加班，需提前向班长提出申请，经班长批准后报部门主管备案。
加班工资按照公司相关规定执行。
5. 员工迟到、早退、旷工、请假未批擅自离岗等行为，按照公司相关规定予以处罚。
6. 车间考勤记录由班长负责统计，每月底报部门主管审核，部门主管审核无误后报人力资源部备案。
三、请假制度1. 员工因病请假，需提供医院证明，经班长批准后报部门主管备案。
2. 员工因事请假，需提前向班长请假，班长审核后报部门主管批准。
3. 员工请假未批擅自离岗，视为旷工，按照公司相关规定予以处罚。
四、加班制度1. 员工加班需提前向班长提出申请，经班长批准后报部门主管备案。
2. 加班工资按照公司相关规定执行。
3. 员工加班期间，车间提供必要的休息设施。
五、处罚制度1. 员工迟到、早退、旷工、请假未批擅自离岗等行为，按照公司相关规定予以处罚。
2. 员工违反操作规程，造成安全事故或损失，按照公司相关规定予以处罚。
3. 员工违反公司纪律，影响公司形象，按照公司相关规定予以处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
一线工人考勤管理制度
一线工人考勤管理制度一、目的为确保一线工人遵守公司规定的工作时间，保障生产秩序和效率，加强劳动纪律，提高员工责任感，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确一线工人的工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体一线工人，包括但不限于生产车间、生产线、仓库等部门的员工。
三、工作时间1. 标准工作时间：公司采用五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：08:30 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 加班工作时间：因工作需要，经部门主管批准，员工可进行加班。
加班时间按国家相关规定执行。
3. 休息时间：公司为员工提供午休时间，具体时间为：中午：12:00 - 13:304. 调休安排：根据生产任务及员工需求，部门主管可对员工的工作时间进行调整，确保员工休息时间充足。
5. 夜班工作时间：公司部分岗位需实行夜班工作，夜班工作时间及休息时间按照公司相关规定执行。
夜班员工享有相应的夜班补贴。
6. 季节性工作时间调整：根据季节变化，公司可对工作时间进行适当调整，以保证员工身心健康及生产效率。
7. 特殊工作时间：对于特殊岗位或特殊时期，公司可根据实际情况制定相应的工作时间安排。
特殊情况下的工作时间调整需提前通知员工。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡机。
b. 签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理员报告。
c. 员工签到时需保持面部清晰可见，以供考勤系统识别。
2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为08:30之前，下班签到时间为17:30之后。
c. 员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即补签。
b. 补签需注明外出事由，并由上级主管确认签字。
车间考勤制度管理规定
本车间考勤制度管理规定旨在规范公司车间员工的考勤行为，保障生产秩序，提高工作效率。通过明确考勤管理范围、时间、方式、请假与销假、加班管理、奖惩措施等方面的规定，为公司营造一个公平、公正、透明的考勤环境。各级管理人员和员工应共同遵守本规定，严格执行考勤管理制度，确保公司生产活动的顺利进行。同时，公司将持续关注考勤管理制度的执行情况，不断优化和改进，为员工创造一个更加和谐的工作氛围。
十七、考勤管理监督
1.人力资源部应定期对车间的考勤管理工作进行监督和检查，发现问题及时整改。
2.员工有权对考勤管理工作中的违规行为进行投诉，公司将对投诉内容进行核实并严肃处理。
十八、考勤信息保密
1.考勤信息属于员工个人隐私，公司有义务保护员工个人信息不被泄露。
2.未经授权，任何个人或部门不得私自查看、传播或使用员工的考勤信息。
2.员工请假归来，应及时向车间主任销假，并告知考勤员。
七、迟到、早退与旷工
1.迟到、早退：员工每次迟到、早退超过规定时间，按公司规定处理。
2.旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
八、加班管理
1.车间主任根据生产需要，安排员工加班，并报人力资源部备案。
2.员工加班需在规定时间内打卡，考勤员负责统计加班时长。
三十三、考勤管理制度的执行与监督
1.各级管理人员应严格执行考勤管理制度，确保制度得到有效实施。
2.公司设立投诉渠道，接受员工对考勤管理工作的监督和投诉。
三十四、考勤管理制度的修订程序
1.考勤管理制度的修订应经过充分讨论，征求各部门和员工的意见。
2.修订后的考勤管理制度需经公司领导审批，并以公告形式向全体员工传达。
三十一、考勤数据报告与分析
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。
《车间考勤管理规定》
《车间考勤管理规定》车间考勤管理规定引言概述：车间考勤管理是企业管理中的重要环节，对于提高生产效率、保障员工权益、规范管理具有重要意义。
本文将详细介绍车间考勤管理规定的相关内容。
一、考勤制度的建立1.1 确定考勤制度的基本原则：考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工权益，提高管理效率。
1.2 确定考勤方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化技术，也可以采用传统的签到、签退方式。
1.3 确定考勤时间：规定员工上班、下班时间，加班、请假等特殊情况的考勤规定。
二、考勤记录的管理2.1 考勤记录的保存：车间应当建立完善的考勤记录管理系统，保证考勤记录的真实性和准确性。
2.2 考勤记录的查阅：员工有权查阅自己的考勤记录，管理人员有权查阅全部员工的考勤记录。
2.3 考勤记录的审批：考勤记录应当由管理人员进行审批，确保考勤数据的合法性。
三、考勤异常的处理3.1 迟到早退：对于迟到早退的员工，应当进行记录并进行相应的处罚或奖励。
3.2 旷工请假：员工应提前请假，经过批准后方可享受请假权益，未经批准的旷工行为将受到相应的处罚。
3.3 加班补偿：对于需要加班的员工，应当按照规定进行加班补偿，保障员工的合法权益。
四、考勤数据的统计分析4.1 考勤数据的统计：车间管理人员应当定期对考勤数据进行统计分析，了解员工的考勤情况。
4.2 考勤数据的分析：通过对考勤数据的分析，可以发现问题、改进管理方式，提高生产效率。
4.3 考勤数据的利用：考勤数据不仅可以用于管理，还可以用于员工绩效评定、工资发放等方面。
五、考勤管理的监督检查5.1 内部监督：车间管理人员应当定期对考勤管理制度进行内部监督，确保制度的执行。
5.2 外部监督：车间考勤管理制度还应当接受外部监督，如相关部门的检查、员工代表的监督等。
5.3 整改措施：对于发现的问题，应当及时采取整改措施，确保车间考勤管理制度的有效实施。
结语：车间考勤管理规定是企业管理中的重要环节，只有建立科学合理的考勤制度，才能保证员工的权益，提高生产效率，实现企业的可持续发展。
车间员工考勤管理制度
车间员工考勤管理制度1. 引言为了规范车间员工的考勤行为，提高员工工作纪律和效率，确保企业正常运转，特制定本《车间员工考勤管理制度》。
本制度适用于全体车间员工，并受企业人事管理制度的支持和监管。
2. 考勤管理标准2.1 考勤方式车间员工的考勤可以通过以下方式进行：1.刷卡考勤：车间员工在进入和离开车间时需要刷卡，刷卡机记录时间，作为考勤的依据。
2.手工登记：车间员工在进入和离开车间时需要在指定的考勤登记表上签字，作为考勤的依据。
2.2 上班时间车间员工的工作时间按照每天8小时，每周5天计算，具体上班时间根据企业安排而定。
上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.3 迟到和早退1.迟到原因：员工应在上班时间开始前10分钟到达车间，如因特殊原因不能按时到达，应提前向上级主管请假，并提交请假条，说明迟到原因。
2.迟到处理：–迟到10分钟以内：视为迟到，对个别迟到情况进行口头警告。
–迟到10分钟以上：视为迟到，记录迟到次数，每月汇总后进行考核，达到3次及以上将受到纪律处分。
3.早退原因：员工应在上班时间结束后留下10分钟，如因特殊原因不能按时完成工作，应提前向上级主管请假，并提交请假条，说明早退原因。
4.早退处理：–早退10分钟以内：视为早退，对个别早退情况进行口头警告。
–早退10分钟以上：视为早退，记录早退次数，每月汇总后进行考核，达到3次及以上将受到纪律处分。
2.4 请假制度1.事假：员工如需请假，应提前向上级主管申请，提出请假事由和请假时间，并填写请假条，待上级主管批准后方可请假。
事假超过3天的，需要提供医院证明或其他证明材料。
2.病假：员工如需请病假，应在当天早上8点前向上级主管打电话请假，同时提交医院证明或其他相关证明。
3.婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家相关法律和企业制度执行。
2.5 加班管理1.加班原因：员工如需加班，应提前向上级主管申请，说明加班原因和预计加班时间，并待上级主管批准后方可加班。
车间工人考勤制度
车间工人考勤制度一、考勤时间规定1. 车间工人需按照公司规定的工作时间进行打卡，一般情况下，正常工作时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 工人每日上下班必须准时打卡，严禁代打卡或漏打卡行为。
3. 加班须提前申请，经车间主管批准后方可执行，加班时间应记录在考勤系统中。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向车间主管报告并获得同意，否则视为未经批准早退。
3. 轻微迟到每月累计超过3次或严重迟到超过1次，将根据公司规定进行扣款或其他惩罚。
4. 未经批准的早退，每次将根据情况扣除相应的工资或进行其他处罚。
三、请假与休假1. 工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向车间主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 年假、病假、事假等各类假期的申请，需遵循公司人力资源部门的具体规定。
3. 紧急情况下无法提前请假，应在第一时间内联系车间主管说明情况，并在事后补交请假手续。
四、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假者，视为旷工。
2. 旷工一次，将根据公司规定扣除当日工资，并视情节严重程度进行额外处罚。
3. 连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。
五、外出与外勤1. 工作时间内因公外出需提前告知车间主管，并填写外勤登记表。
2. 非工作时间内的外出或私人事务，不得影响正常的工作秩序。
六、节假日与特殊时期1. 国家法定节假日按国家规定执行，公司另有安排除外。
2. 特殊时期（如疫情防控期间）的考勤安排，将根据政府指导意见和公司实际情况进行调整。
七、考勤记录与查询1. 公司将使用考勤管理系统记录每位工人的打卡情况，包括上下班时间、加班时间、请假记录等。
2. 工人可随时查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门反映。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
公司员工考勤管理制度
员工管理制度为加强公司员工管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。
办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。
因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。
3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。
5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、公休管理办法1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。
2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。
3、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。
扣一天工资。
三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
5、员工请假核准权限1）、1－3天由直属核准。
2）、4－6天由总经理核准。
并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。
四、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自9:30时至2:00时整。
下午：自2:30时至8:00时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。
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车间职工考勤管理规定
一、目的
为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。
本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。
二、考勤时间
计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；
计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；
车间操作工：8:00~18:30，中午休息1.5小时（12:00~1:30）
职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。
员工打卡时段
白班：上午8:00之前晚班：18:00上班之前一次中午12:00-13:30 08:00下班之前一次
下午18:00之后
因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。
职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、
根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。
三、迟到、早退、旷工规定
1、迟到、早退
（1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。
早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处罚。
（2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元；
员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3；
若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时（含）以下者，按旷工一天论
（3）迟到、早退按：基本月薪÷应出勤天数÷8.5小时×减薪时段=减薪金额
2、旷工
员工出现下列情形视为旷工论：
（1）在规定上班的工作日无故不上班的。
（2）上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。
擅离职守或拒不服从工作安排的。
（3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。
（4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。
旷工处罚规定：
（1）员工旷工一天，扣减当日1.5倍日薪，依此类推。
（2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。
（3）全年累计旷工三天（含）以上，酌情给予处罚，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天（含）以上，予以辞退。
旷工按：基本月薪÷应出勤天数×旷工天数×1.5倍=扣薪金额
四、请假规定
1、车间一线生产职工请假1日内由直属主管审批；2日以上由生产厂长审批；
2、非生产一线员工假期由生产厂长审批
3、因突发性事故（如患病或意外事件），无法提前办理请假手续者，须本人（或委托他人）在上班时间20分钟内与生产厂长联系，进行口头请假，并于上班当日持有关证明办理请假手续。
五、调休规定
1、员工考勤，实际出勤天数多出应出勤天数的，可用于调休，调休天数用于当月和相连月份，不可跨月调休。
调休需根据考勤表、打卡记录、请假单、调休单制定。
2、员工可用加班时数调休，车间统计确认加班时数并在调休单后附加班单据。
六、各车间统计员负责本车间考勤报表数据收集并确定其正确性，每月5日前将上月本车间职工出勤记录表（表明出勤、请假等纤细情况）、各类考勤表及打卡原始记录、日报表，经生产部门厂长审定、签字确保无误后报人力资源部门汇总进入工资计发流程。
附则
一、集团人力资源部队本制度拥有最终解释、修改权力。
二、本制度自公布之日起执行。