工衣管理规定
员工工衣摆放管理制度
一、目的为规范员工工衣的摆放，提高员工工作效率，营造整洁、有序的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门。
三、职责1. 人力资源部负责制定工衣摆放管理制度，并监督执行。
2. 各部门负责人负责对本部门员工进行工衣摆放的培训和监督。
3. 员工应自觉遵守工衣摆放管理制度，保持工衣整洁、有序。
四、工衣摆放要求1. 工衣应按照类别、颜色、尺码进行分类摆放，方便员工取用。
2. 工衣摆放时应保持整齐、有序，不得堆放、折叠或乱扔。
3. 工衣摆放区域应保持清洁、干燥，不得有积水、杂物。
4. 新购入的工衣应按照原有工衣摆放方式摆放，不得随意摆放。
5. 员工使用后的工衣应及时清洗、晾干，摆放整齐。
五、工衣摆放区域划分1. 人力资源部设立专门的工衣存放区域，用于存放新购入的工衣。
2. 各部门设立工衣存放区域，用于存放本部门员工使用的工衣。
3. 工衣存放区域应设置明显的标识，方便员工识别。
六、监督检查1. 人力资源部定期对各部门的工衣摆放情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人应定期对本部门员工的工衣摆放情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 员工应自觉接受监督检查，对发现的问题及时整改。
七、奖惩措施1. 对遵守工衣摆放管理制度、保持工衣整洁、有序的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反工衣摆放管理制度的员工，给予相应的处罚。
3. 对多次违反工衣摆放管理制度的员工，进行通报批评，并视情节严重程度给予相应的处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在提高员工工作效率，营造整洁、有序的工作环境，为公司的发展奠定坚实基础。
希望全体员工共同努力，共同维护良好的工作秩序。
公司工衣工鞋管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。
员工应严格按照公司规定穿着工衣。
第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。
2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。
2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。
第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。
员工应按照规定穿着工鞋。
第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。
2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。
2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。
第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。
第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。
第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
员工工衣的管理制度3篇
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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。
员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。
冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。
2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。
普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。
特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。
四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。
2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。
冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。
3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。
人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。
五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。
2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。
3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。
4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。
六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。
2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。
3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。
七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。
2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。
八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。
2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。
工作服配发及使用管理规定范本
工作服配发及使用管理规定范本一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
若工作服损坏，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时送修或更换。
3.员工佩戴工作服时，应注意保持工作服的整洁、干净。
定期洗涤工作服，确保其清洁卫生。
如工作服染色、织物磨损等状况影响使用，员工应及时向人力资源部提出申请更换。
四、工作服的保管1.员工应妥善保管个人使用的工作服，并对其负责。
工作服不得随意丢弃、遗失或挂于办公区域、椅背等易受损的地方。
2.工作服不得带离企业，员工离职时应将工作服归还给人力资源部。
如工作服损坏或遗失，员工应按照企业的规定进行相应的赔偿。
五、违规处理1.如员工未按规定佩戴工作服，公司将对其进行口头警告，并要求其按要求佩戴工作服。
2.如员工私自更换、违规搭配工作服，公司将视情节轻重给予批评教育、记过、记大过等相应的纪律处分。
3.如员工私自保留、转借、窃取或私自处理工作服，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、解雇等相应的纪律处分。
六、附则1.公司将定期对员工佩戴工作服的情况进行检查，并对工作服管理制度的执行情况进行评估。
2.员工对工作服管理规定有任何疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将及时处理和回复。
公司穿戴工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。
第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。
第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。
第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。
第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。
第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。
第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。
第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。
第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。
第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。
第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。
第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。
第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司穿戴工衣管理制度
公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。
三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。
2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。
3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。
4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。
四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。
2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。
3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。
五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。
2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。
3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。
4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。
六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。
2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。
3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。
4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。
七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。
2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。
3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。
八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。
2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。
3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。
以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工着装，展现员工的精神风貌，特制定本工衣管理规定制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的种类及用途1、工作服：适用于日常工作场合，包括生产车间、办公室等。
2、制服：适用于特定岗位，如保安、前台接待等，以体现岗位的专业性和统一性。
3、活动服：用于公司组织的各类活动，如团建、年会等。
四、工衣的配备1、新员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部门统一安排发放相应的工衣。
2、员工因工作需要更换工衣尺码或款式时，应向部门主管提出申请，经批准后到人力资源部门办理更换手续。
五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着符合岗位要求的工衣，保持整洁、干净。
2、工衣应扣好扣子、拉好拉链，不得敞开或随意修改款式。
3、严禁在工衣上乱涂乱画、张贴饰物或故意损坏。
六、工衣的保管与清洗1、员工应妥善保管自己的工衣，避免丢失或损坏。
2、工衣的清洗应按照服装标签上的说明进行，不得使用不当的清洗方法导致工衣变形或褪色。
3、员工不得将工衣转借他人使用或私自交换。
七、工衣的折旧与更新1、工衣在使用过程中会产生自然折旧，一般使用期限为具体年限。
2、如因工作原因导致工衣提前损坏或无法正常使用，员工可申请更换，经鉴定属实后予以更换。
3、公司会根据实际情况定期更新工衣款式，以适应公司形象和工作需求的变化。
八、工衣的费用承担1、新入职员工首次领取工衣，在试用期内离职的，工衣费用由员工自行承担；转正后离职的，根据工衣使用期限按比例扣除费用。
2、因个人原因损坏或丢失工衣的，员工需自行承担重新购置的费用。
九、违规处理1、员工未按规定穿着工衣，每次给予警告并扣罚具体金额。
2、多次违反规定且屡教不改的，将给予更严厉的处罚，包括但不限于绩效扣分、降职等。
十、监督与检查1、各部门主管负责监督本部门员工的工衣穿着情况，并定期进行检查。
2、人力资源部门将不定期进行抽查，对违规行为进行记录和处理。
公司关于工衣的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工衣的穿着、发放、回收和报废管理，提升企业形象，保障员工工作安全与卫生，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
第二章工衣的穿着要求第三条员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、得体。
第四条工衣应按照不同季节、岗位和工作性质进行分类，员工应穿着符合岗位要求的工衣。
第五条员工不得擅自更换、修改工衣，不得将工衣用于非工作场合。
第六条工衣应保持清洁，如有污渍、破损等情况，应及时清洗或修补。
第三章工衣的发放第七条工衣的发放由人力资源部门负责，按照岗位需求和工作性质进行分配。
第八条新员工入职后，人力资源部门将在一周内为其发放工衣。
第九条工衣发放时，员工需填写《工衣领用登记表》，并签名确认。
第十条工衣发放后，如有员工离职或转岗，人力资源部门应收回工衣，并进行清点、消毒后重新发放。
第四章工衣的回收与报废第十一条员工离职或转岗时，应将工衣交还人力资源部门。
第十二条人力资源部门对回收的工衣进行清点、消毒，如发现破损、污渍等情况，应及时进行修补或报废。
第十三条工衣报废后，人力资源部门将进行记录，并按照公司规定进行处理。
第五章工衣的清洗与维护第十四条工衣的清洗由保洁部门负责，确保工衣干净、整洁。
第十五条工衣清洗时，应使用符合环保要求的洗涤剂，避免对员工健康和环境造成影响。
第十六条工衣维护由员工本人负责，如有损坏应及时修补或更换。
第六章奖惩第十七条员工遵守本制度，穿着工衣整洁、得体，可获得公司一定的奖励。
第十八条员工违反本制度，如随意更换、修改工衣，或不按规定穿着工衣，将受到相应的处罚。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工工衣的管理，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，为公司的发展贡献力量。
员工工衣送洗管理制度
一、目的为了确保公司员工工衣的清洁卫生，提高员工的工作效率，保障公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的工作服、制服等工衣的清洗、消毒、保养等工作。
三、管理制度1. 工衣发放与管理（1）公司为每位员工发放统一的工作服，员工应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
（2）员工工作服的发放、回收、清洗、消毒等工作由人力资源部负责。
2. 工衣清洗（1）工作服的清洗由专业洗衣公司负责，确保清洗质量。
（2）工作服清洗周期为每周一次，特殊情况可适当调整。
（3）员工工作服在清洗过程中，不得混入个人衣物，以免影响清洗效果。
3. 工衣消毒（1）工作服在清洗后进行高温消毒，确保衣物卫生。
（2）消毒后的工作服应及时晾干，防止霉变。
4. 工衣保养（1）员工应按照工作服的洗涤标签要求进行洗涤、晾晒。
（2）工作服如有污渍，应及时处理，避免污渍扩大。
（3）工作服不宜长时间浸泡在水中，以免损坏衣物。
5. 工衣回收与发放（1）员工工作服使用完毕后，应及时回收至指定区域。
（2）人力资源部定期对回收的工作服进行清点、分类，并按照清洗周期进行清洗。
（3）清洗后的工作服按照岗位、型号等进行分类，由人力资源部负责发放。
6. 奖惩措施（1）员工工作服损坏、丢失或擅自改变外观，需按照公司规定进行赔偿。
（2）员工工作服清洗不及时，影响工作环境，将受到通报批评。
四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度如有修改，需经公司批准后重新发布。
通过以上制度的实施，旨在确保公司员工工衣的清洁卫生，提高员工的工作效率，维护公司形象，为员工创造一个良好的工作环境。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工衣管理规定
工衣管理规定
工衣管理规定
1. 工作人员必须佩戴指定的工衣，并保持整洁。
2. 工衣必须符合公司的规定，包括颜色、款式和标识。
3. 工衣必须完好无损，不得有破损、脏污、磨损等情况。
4. 工衣必须定期洗涤，以确保卫生和清洁。
清洗应采用适当的清洁剂，并按照说明进行操作。
5. 工作人员应自行检查工衣，如有破损或杂质，应及时更换或报修。
6. 工衣必须佩戴在工作时间内，不得穿着私人衣物或穿着工衣离开工作岗位。
7. 工衣应在工作结束后立即脱下，并妥善摆放。
不得将工衣随意丢弃或放置在不当的地方。
8. 工作人员不得将工衣借给他人使用，每人一套工衣，严禁私自转借。
9. 工作人员应对工衣进行保管，如遗失或损坏，需自行承担责任，并及时向相关部门报告。
10. 工衣是公司的财产，任何私自带离公司的行为都是严重违
反公司规定的。
11. 工作人员离职时，应归还公司提供的工衣，并经过相关部门的验收。
12. 工作人员应严格遵守工衣管理规定，如有违反者将受到相应的纪律处分。
以上是工衣管理的规定，旨在保证工作人员的工作环境卫生和整洁，并提高工作效率和形象。
总结：工衣是工作中的必备装备，合理的管理规定可以保证工作人员在工作场所的整洁和卫生，并提升公司的形象。
工作人员应严格遵守公司的工衣管理规定，保持工衣的完好和卫生。
工衣管理是一项重要的工作，需要工作人员和公司管理部门共同努力，确保工作环境的安全和整洁。
机关工作服管理制度范文(五篇)
机关工作服管理制度范文一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。
(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
劳动法员工工衣管理制度
一、制度目的为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，树立公司良好形象，提高员工对公司工衣的爱护意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、工衣管理规定1. 工衣发放与配发：- 公司将为员工根据其工作性质和岗位需求，统一配备工作服。
- 办公室负责统计各部门员工工衣需求，制定工衣配置标准，并提交给管理部审核。
- 管理部根据审核结果，统一采购工衣，并负责验收。
- 各部门主管负责组织员工进行身高、腰围、胸围、臀围、裤长等尺寸测量，并登记造表。
- 办公室负责填写工服领用表，员工签字确认。
2. 工衣穿着与保养：- 员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、干净，不得随意改动工衣样式和穿着方法。
- 工衣应保持完好，不得污损、损坏，如有损坏，应及时修补或更换。
- 除清洗、修补外，工衣不得带出工作地。
3. 工衣回收与报废：- 员工离职、辞职或辞退时，应将工衣交回公司，如有损坏，照价赔偿。
- 工衣使用年限到期后，由管理部统一回收、报废，并重新为员工发放新工衣。
- 工衣报废前，应进行消毒、清洗，确保卫生。
4. 工衣费用与报销：- 工衣费用纳入公司正常运营成本，由公司承担。
- 员工因工衣损坏、丢失等原因，需更换工衣时，可向办公室申请报销。
四、违规处理1. 对不按要求穿着工衣、污损、损坏工衣等违规行为，公司将视情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
2. 对故意损坏、丢失工衣，造成重大损失者，公司将追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由公司管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范员工工衣管理，提高员工对公司工衣的爱护意识，树立公司良好形象，促进公司和谐发展。
工衣、工鞋管理规定
工衣、工鞋管理规定为了规范公司工衣、工鞋的管理，提高员工的工作效率和工作形象，制定本管理规定。
本规定适用于公司内所有员工。
一、发放标准1. 工衣、工鞋的发放范围为公司的生产部门、后勤部门及部分办公人员，具体发放对象由各部门负责人根据实际工作需求确定。
2. 工衣、工鞋的发放时间为员工入职时和每年度更换季节，具体发放时间以公司通知为准。
3. 工衣、工鞋的发放标准为每位员工各两套，以备换洗。
同时，根据公司实际情况，必要时可适当增减数量。
二、领用规定1. 员工领取工衣、工鞋时，需在部门负责人处办理领取手续，并签署领用单。
2. 领取时需注意工衣、工鞋的质量和尺寸，如有不合适需及时反馈并予以更换。
3. 员工离职时，需将工衣、工鞋归还，如有破损或遗失需按价赔偿。
4. 不得私自携带工衣、工鞋出公司，如有特殊情况需外出作业，需部门负责人审批。
三、使用规定1. 员工在工作时间必须穿着工衣、工鞋，以确保工作安全和形象统一。
2. 工衣、工鞋不得随意修改，如需修改需报请部门负责人审批。
3. 员工穿着工衣、工鞋时，需注意保持整洁、干净，不得在工衣、工鞋上随意涂鸦、粘贴。
四、洗涤规定1. 工衣、工鞋的洗涤周期为每两周一次，以保持其整洁、干净。
2. 洗涤方式为手洗或机洗，但需注意不得用力搓洗、拧挤，以防止变形。
3. 洗涤材料为洗衣液或肥皂，不得使用漂白剂等刺激性化学品。
五、破损处理1. 如发现工衣、工鞋有破损或质量问题，需及时向部门负责人反馈，并予以更换。
2. 如因员工个人原因导致工衣、工鞋破损，需按价赔偿。
3. 公司每半年对工衣、工鞋进行一次检查和维护，以保证其质量和使用寿命。
六、费用承担1. 工衣、工鞋的费用由公司承担，不计入员工个人成本。
2. 对于因个人原因导致工衣、工鞋破损需要赔偿的员工，公司可在工资中扣除相应费用。
3. 公司可为员工购买商业保险，以减轻员工因意外损坏工衣、工鞋时的费用负担。
七、监督检查1. 各部门负责人需定期对所属员工的工衣、工鞋穿着情况进行检查，发现问题及时处理。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的与适用范围在企事业单位中，为了保障员工的劳动安全和个人形象，建立一套科学、规范的工衣管理制度是必不可少的。
本规定的适用范围为本单位所有职工。
二、工衣的选购与发放1. 工作性质不同的岗位需要穿戴不同种类的工衣，由各部门负责申请，并经过单位工会或劳动保护部门的审批后，统一选购和配发。
2. 选购工衣时，应确保其质量合格、款式得体、舒适度适宜。
对于特殊工种的工衣，应选择具备防护性能的材料和设计。
3. 工衣颜色应统一规定，以彰显公司形象，也有助于辨识不同岗位的员工。
三、工衣的佩戴与保洁1. 所有员工需依照规定佩戴公司统一配发的工衣，并确保整洁、牢固。
工衣应妥善保管，避免遗失或损坏。
2. 工衣在使用中如有脏污或破损，应及时清洗或更换。
对于存在严重脏污或无法清洗的情况，在确保安全的前提下，应及时重新配发新的工衣。
3. 个人出于特殊原因暂时不佩戴工衣的，须向主管部门报备，并需穿戴符合规定的便服。
四、工衣的修理与报废1. 工衣损坏时，员工可将工衣交由专业维修部门进行修理。
若维修无法恢复正常使用，应及时向单位劳动保护部门报告，并按照规定程序办理报废手续。
2. 对于因正常使用而造成的工衣磨损、褪色等现象，可通过定期更换或其他合适的方式进行维护和修复。
五、工衣的禁止行为1. 严禁将工衣借、租、债、赠、倒卖或以其他非法方式交给他人。
2. 严禁私自将工衣改造、拆卸或改变样式。
3. 严禁在工作中穿戴劣质或私自购买的非公司统一配发的工衣。
六、工衣管理的责任与监督1. 各部门应指派专人负责工衣的选购、发放、保洁、修理和报废等相关事务，并做好相应档案管理工作。
2. 单位劳动保护部门应加强对工衣管理情况的监督检查，对违反管理规定的行为进行纠正，并实施相应的奖惩措施。
3. 公司职工应遵守工衣管理规定，自觉佩戴、保洁和维护工衣。
七、附则1. 对于特殊情况下的工衣管理，公司可按照实际需要另行制定具体规定。
2. 工衣管理规定的解释权归本单位所有。
工衣发放管理制度
工衣发放管理制度第一章总则第一条为规范和管理企业工作服的发放及使用，提高员工形象和公司单位整体形象，确保员工的安全生产和个人卫生，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业内所有员工的工作服发放和管理事务。
第三条工作服指企业为员工提供的统一制服，包括但不限于工作服、劳保用品等。
第四条工作服发放包括新员工的工作服发放、员工因尺寸变化或破损需要更衣的工作服发放、工作服退库、报废等。
第五条工作服的管理原则是统一发放、不定期更换、定期清洗、严格验收。
企业应建立健全完善的工作服管理体系，确保工作服的使用安全和舒适。
第六条企业应配备专门负责工作服管理的人员，保障工作服管理的顺畅进行。
第七条企业应对员工进行工作服使用的培训，确保员工了解工作服的使用方法和注意事项。
第八条员工应对工作服的使用负责，保持工作服的整洁和完好，不得私自改动工作服。
第九条企业应定期对工作服进行检查，发现问题及时处理。
第十条员工应积极配合企业的工作服管理制度，认真履行个人义务，共同维护工作服管理秩序。
第二章工作服的发放第十一条新员工入职时，企业应及时为其发放工作服，确保员工在工作岗位上的着装整齐统一。
第十二条新员工接收工作服时，应经过验收，确认工作服的尺寸合适，款式统一，数量正确。
第十三条新员工应妥善保管好自己的工作服，不得私自更换、调整或破坏工作服。
第十四条员工因尺寸变化或工作服破损需要更换工作服时，应向企业提出申请，企业应及时为其更换适合的工作服。
第十五条员工更换工作服时，应将原工作服交还企业统一管理，不得私自收藏或丢弃。
第十六条工作服的退库应在工作服磨损严重、无法继续使用时进行，企业应及时更换新的工作服。
第十七条企业应建立完善的工作服发放记录，对工作服的使用情况进行定期统计和分析，确保工作服的合理使用。
第十八条员工离职时，应将工作服归还企业，如有破损或遗失需按规定赔偿。
第三章工作服的管理第十九条企业应建立健全的工作服清洗保养制度，确保工作服干净卫生。
关于工衣的管理规定
关于工衣的管理规定为维护公司形象，加强各场工衣管理，规范发放管理流程，特制定本规定：一、适用范围：适用公司所有员工。
二、定义：本规定内工衣是指员工在公司办公的工作服。
三、工衣配发标准1、冬装工衣， 2套/人/年2、夏装工衣， 2套/人/年3、文化衫，1套/人/年4、基层员工工衣费用： 100元以上， 150元以内，一套5、总工公司文职人员工衣费用：100元以上， 450元以内，一套6、中、高层管理人员工衣费用： 200元以上， 600元以内，一套四、工衣发放原则1、原则上每年以4月、10月为换装时间，4～9月发放夏装衣服、10～次年3月发放冬装工衣，确因天气变化需调整时，以总经办通知为准。
2、工衣发放对象为入职已满3-7天的员工，不满3-7天的员工可暂穿旧工衣。
五、工衣管控规定1、为加强工衣成本控制，公司有条件地为员工提供工衣：工衣的有偿使用期限为1年。
2、员工自领取工衣之日起，在公司服务满一年的，工衣制作费用由公司全额承担，否则将依据其所领工衣实际成本费折算扣除，具体折算扣除公式：a)工衣成本=员工须自行承担的工衣费用（不满半年）b)工衣成本-工衣成本*50%=员工须自行承担的工衣费用（超半年，不满一年）c)工衣成本-工衣成本*100%=员工须自行承担的工衣费用（超一年）3、服务期以半年/一年为单位。
4、员工离职时，其所领工衣属于员工个人所有，公司不予以回收。
5、各场工衣备存量不低于员工在职数的10%。
六、工衣申领及押金1、员工入职满3-7天，由其所在部门放发新工衣，并在工资一次性扣除500元工衣押金（工衣押金只扣一次，且员工离职时需退还工衣押金单给公司，由相关部门核算，减去员工须自行承担部份后退还给员工）。
此前已扣工衣押金的员工，押金不足500元的扣足500元，超过500元的，多出部分财务与5月工资一同发还给员工。
2、因岗位调动需更换工衣时，员工持原工衣到所在部门仓库以旧换领，其工衣有偿使用期自领新工衣之日起计算。
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直接主管 人力资源部
日期
发放人
领取 人
凡新进员工进公司未按约定或劳动合同约定的劳动期限离职的，按 以下规定：未满三个月离职者需承担工衣之全部成本费；进公司满 三个月未满六个月离职者需负担工衣之成本费的50% ；进公司不满 六个月至一年内离职者需承担工衣成本费20% ；进公司满一年离职 者可免承担工衣成本费。 9. 未按本规定之“着装时间”穿戴工衣的，每人次扣款20元（总裁
工衣管理规定
1. 为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用、着装纳入 程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好 地树立公司形象，特制定本规定。
2. 人力资源部负责工衣申请方案、采购计划的制订，工衣样版的 确认、工衣穿戴管理、工衣的采购，仓库负责工衣的保管及发 放，财务负责工衣费用的结算。
规格
件数
领取日 领取人 期 签名
发放 人签 名
4. 工衣样版必须由人力资源部负责人及各部门负责人一起进行确 认，并将确认后的样版交由仓库保存，待以后按样版验收。确 认样版后按人力资源部的请购计划进行采购。其他采购事项依 采购相关规定进行。
本公司人员之服装,其式样由公司统一设计,不得任意变更，任何人 不得更改工衣款式，颜色等。本公司人员之服装,由人力资源部统 计合适号码后，发包统一制作。 5. 夏装工衣使用期限为一年，冬装工衣使用期限为二年；按员工
批准的可不穿工衣人员除外）。
未按本规定“着装要求”和部门着装要求穿戴工衣的，每人次扣款10 元，并负责补偿所造成的一切损失。
对员工丢失工服、借工衣给外单位或他（她）人从事违法活动、严 重污损工服等违纪行为，处以重罚（不低于50元的罚款）；如有构 成刑事案件的由司法机关依法处理。
10. 人力资源负责本办法制定,修改,废止之起草工作。 总经理或其代理人负责本办法制定,修改,废止之核准。
领用之日起算。工衣到期可更换一件，如公司统一换款式将另 行通知。 公司工衣分冬装、夏装两种，成本价冬装 元/件，夏装 元/件， 如有更改，另行通知。 工衣分特大号，大号，中号，小号四种。 6. 公司正式员工每人发放冬装两套、夏装两套，每年4月、11月为
换发工衣发放时间。新员工办理完入厂手续一星期后才可领取 工衣（临时工均不发服装），发放2件；转正后发放2件（夏装2 件、冬装2件），可分季发放。 员工到人力资源部填写《领取工衣登记表》，登记领取工衣的数 量、类型、日期、领取人签名、人力资源部将记录备案存档；人力 资源部开具《工衣申请单》、员工凭《领取工衣申请单》到仓库领 取工衣，财务凭员工签字、仓管确认的《工衣申请单》在员工当月 工资中扣除工衣费用。 新进员工所领取的工衣成本费用均在领取工衣的当月工资中扣除； 工衣使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《补领申请单》呈部 门主管核准后，并照公司公告价自行补买（费用在当月工资中扣 除）。如因公破损可填写《工衣补领申请单》，由部门主管核准后 至人力资源部办理补领工衣。 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新工衣，冬装满 二年后可以换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。但必须提 前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。 7. 工衣代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁、不得着工衣 做违法犯罪的行为，如有破损应及时缝补修复，不得遗失或损 坏。员工需按职务级别穿与其相符合类型的工衣。 凡本公司员工,于上班时间一律需穿着工衣（临时工、新进员工除 外），并应依规定佩戴工作证。 凡员工着夏季服装时,男员工应将上衣超进裤腰内,不可外飘。着冬装 时应将拉链拉至上口袋处。 员工上班应将头发梳理整洁,男员工发不过耳,不留胡子,女员工不浓 装艳抹,首饰等饰物应佩带得当（车间操作工不得佩带）。 公司规定上班时间，公司安排的出差时间，公司要求的其他场合， 必须穿着工衣。下班后、假日可以不穿工衣。 任何部门和个人不得随意更改工衣的样式和穿着方法；不得擅自改
变工衣样式；不得出卖、转借工衣给外单位或他（她）人从事违法 活动。 工衣穿戴管理由人力资源部负责检查与考核。
8. 员工对于个人领用之服装应善加爱惜, 妥善保管,若遗失或损坏需 再申请且费用自负。
工衣丢失或破旧者要及时到人力资源部购买。工衣按成本价售出。
员工离职时,需将工衣洗干净交到人力资源部，否则不退回工衣成本 费。
3. 人力资源部负责人收集各部门意见后编写工衣申请方案，工衣 申请方案应包括以下基本内容：工衣分类标准、工衣价格标 准、新入职员工工衣费用分摊标准、在职员工更换工衣费用分 摊标准。工衣上的“LOGO”按照统一的企业标识执行。方案完 成后，由人力资源部组织各部门负责人进行评审。各部门评审 通过后再交总裁批准执行。
口领取口补领工衣申请表
工号 姓名 部门 入职日期
本人因工作需要现申请口领取口因私补领口因公补领工
衣，请给予批准发放。 谢谢。
申请人签字： 申请日期：
本规定自批准之日起施行。
起草：曹新发 2011年4月
审核：
批准：
序 号
姓名
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领取工衣登记表
年月
工号
领取工衣 名称