工衣管理规定
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凡新进员工进公司未按约定或劳动合同约定的劳动期限离职的，按 以下规定：未满三个月离职者需承担工衣之全部成本费；进公司满 三个月未满六个月离职者需负担工衣之成本费的50% ；进公司不满 六个月至一年内离职者需承担工衣成本费20% ；进公司满一年离职 者可免承担工衣成本费。 9. 未按本规定之“着装时间”穿戴工衣的，每人次扣款20元（总裁
工衣管理规定
1. 为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用、着装纳入 程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好 地树立公司形象，特制定本规定。
2. 人力资源部负责工衣申请方案、采购计划的制订，工衣样版的 确认、工衣穿戴管理、工衣的采购，仓库负责工衣的保管及发 放，财务负责工衣费用的结算。
本规定自批准之日起施行。
起草：曹新发 2011年4月
审核：
批准：
序 号
姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
领取工衣登记表
年月
工号
领取工衣 名称
口领取口补领工衣申请表
工号 姓名 部门 入职日期
本人因工作需要现申请口领取口因私补领口因公补领工
衣，请给予批准发放。 谢谢。
申请人签字： 申请日期：
3. 人力资源部负责人收集各部门意见后编写工衣申请方案，工衣 申请方案应包括以下基本内容：工衣分类标准、工衣价格标 准、新入职员工工衣费用分摊标准、在职员工更换工衣费用分 摊标准。工衣上的“LOGO”按照统一的企业标识执行。方案完 成后，由人力资源部组织各部门负责人进行评审。各部门评审 通过后再交总裁批准执行。
4. 工衣样版必须由人力资源部负责人及各部门负责人一起进行确 认，并将确认后的样版交由仓库保存，待以后按样版验收。确 认样版后按人力资源部的请购计划进行采购。其他采购事项依 采购相关规定进行。
本公司人员之服装,其式样由公司统一设计,不得任意变更，任何人 不得更改工衣款式，颜色等。本公司人员之服装,由人力资源部统 计合适号码后，发包统一制作。 5. 夏装工衣使用期限为一年，冬装工衣使用期限为二年；按员工
批准的可不穿工衣人员除外）。
未按本规定“着装要求”和部门着装要求穿戴工衣的，每人次扣款10 元，并负责补偿所造成的一切损失。
对员工丢失工服、借工衣给外单位或他（她）人从事违法活动、严 重污损工服等违纪行为，处以重罚（不低于50元的罚款）；如有构 成刑事案件的由司法机关依法处理。
10. 人力资源负责本办法制定,修改,废止之起草工作。 总经理或其代理人负责本办法制定,修改,废止之核准。
规格
件数
领取日 领取人 期 签名
发放 人签 名
Βιβλιοθήκη Baidu
变工衣样式；不得出卖、转借工衣给外单位或他（她）人从事违法 活动。 工衣穿戴管理由人力资源部负责检查与考核。
8. 员工对于个人领用之服装应善加爱惜, 妥善保管,若遗失或损坏需 再申请且费用自负。
工衣丢失或破旧者要及时到人力资源部购买。工衣按成本价售出。
员工离职时,需将工衣洗干净交到人力资源部，否则不退回工衣成本 费。
直接主管 人力资源部
日期
发放人
领取 人
领用之日起算。工衣到期可更换一件，如公司统一换款式将另 行通知。 公司工衣分冬装、夏装两种，成本价冬装 元/件，夏装 元/件， 如有更改，另行通知。 工衣分特大号，大号，中号，小号四种。 6. 公司正式员工每人发放冬装两套、夏装两套，每年4月、11月为
换发工衣发放时间。新员工办理完入厂手续一星期后才可领取 工衣（临时工均不发服装），发放2件；转正后发放2件（夏装2 件、冬装2件），可分季发放。 员工到人力资源部填写《领取工衣登记表》，登记领取工衣的数 量、类型、日期、领取人签名、人力资源部将记录备案存档；人力 资源部开具《工衣申请单》、员工凭《领取工衣申请单》到仓库领 取工衣，财务凭员工签字、仓管确认的《工衣申请单》在员工当月 工资中扣除工衣费用。 新进员工所领取的工衣成本费用均在领取工衣的当月工资中扣除； 工衣使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《补领申请单》呈部 门主管核准后，并照公司公告价自行补买（费用在当月工资中扣 除）。如因公破损可填写《工衣补领申请单》，由部门主管核准后 至人力资源部办理补领工衣。 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新工衣，冬装满 二年后可以换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。但必须提 前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。 7. 工衣代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁、不得着工衣 做违法犯罪的行为，如有破损应及时缝补修复，不得遗失或损 坏。员工需按职务级别穿与其相符合类型的工衣。 凡本公司员工,于上班时间一律需穿着工衣（临时工、新进员工除 外），并应依规定佩戴工作证。 凡员工着夏季服装时,男员工应将上衣超进裤腰内,不可外飘。着冬装 时应将拉链拉至上口袋处。 员工上班应将头发梳理整洁,男员工发不过耳,不留胡子,女员工不浓 装艳抹,首饰等饰物应佩带得当（车间操作工不得佩带）。 公司规定上班时间，公司安排的出差时间，公司要求的其他场合， 必须穿着工衣。下班后、假日可以不穿工衣。 任何部门和个人不得随意更改工衣的样式和穿着方法；不得擅自改
工衣管理规定
1. 为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用、着装纳入 程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好 地树立公司形象，特制定本规定。
2. 人力资源部负责工衣申请方案、采购计划的制订，工衣样版的 确认、工衣穿戴管理、工衣的采购，仓库负责工衣的保管及发 放，财务负责工衣费用的结算。
本规定自批准之日起施行。
起草：曹新发 2011年4月
审核：
批准：
序 号
姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
领取工衣登记表
年月
工号
领取工衣 名称
口领取口补领工衣申请表
工号 姓名 部门 入职日期
本人因工作需要现申请口领取口因私补领口因公补领工
衣，请给予批准发放。 谢谢。
申请人签字： 申请日期：
3. 人力资源部负责人收集各部门意见后编写工衣申请方案，工衣 申请方案应包括以下基本内容：工衣分类标准、工衣价格标 准、新入职员工工衣费用分摊标准、在职员工更换工衣费用分 摊标准。工衣上的“LOGO”按照统一的企业标识执行。方案完 成后，由人力资源部组织各部门负责人进行评审。各部门评审 通过后再交总裁批准执行。
4. 工衣样版必须由人力资源部负责人及各部门负责人一起进行确 认，并将确认后的样版交由仓库保存，待以后按样版验收。确 认样版后按人力资源部的请购计划进行采购。其他采购事项依 采购相关规定进行。
本公司人员之服装,其式样由公司统一设计,不得任意变更，任何人 不得更改工衣款式，颜色等。本公司人员之服装,由人力资源部统 计合适号码后，发包统一制作。 5. 夏装工衣使用期限为一年，冬装工衣使用期限为二年；按员工
批准的可不穿工衣人员除外）。
未按本规定“着装要求”和部门着装要求穿戴工衣的，每人次扣款10 元，并负责补偿所造成的一切损失。
对员工丢失工服、借工衣给外单位或他（她）人从事违法活动、严 重污损工服等违纪行为，处以重罚（不低于50元的罚款）；如有构 成刑事案件的由司法机关依法处理。
10. 人力资源负责本办法制定,修改,废止之起草工作。 总经理或其代理人负责本办法制定,修改,废止之核准。
规格
件数
领取日 领取人 期 签名
发放 人签 名
Βιβλιοθήκη Baidu
变工衣样式；不得出卖、转借工衣给外单位或他（她）人从事违法 活动。 工衣穿戴管理由人力资源部负责检查与考核。
8. 员工对于个人领用之服装应善加爱惜, 妥善保管,若遗失或损坏需 再申请且费用自负。
工衣丢失或破旧者要及时到人力资源部购买。工衣按成本价售出。
员工离职时,需将工衣洗干净交到人力资源部，否则不退回工衣成本 费。
直接主管 人力资源部
日期
发放人
领取 人
领用之日起算。工衣到期可更换一件，如公司统一换款式将另 行通知。 公司工衣分冬装、夏装两种，成本价冬装 元/件，夏装 元/件， 如有更改，另行通知。 工衣分特大号，大号，中号，小号四种。 6. 公司正式员工每人发放冬装两套、夏装两套，每年4月、11月为
换发工衣发放时间。新员工办理完入厂手续一星期后才可领取 工衣（临时工均不发服装），发放2件；转正后发放2件（夏装2 件、冬装2件），可分季发放。 员工到人力资源部填写《领取工衣登记表》，登记领取工衣的数 量、类型、日期、领取人签名、人力资源部将记录备案存档；人力 资源部开具《工衣申请单》、员工凭《领取工衣申请单》到仓库领 取工衣，财务凭员工签字、仓管确认的《工衣申请单》在员工当月 工资中扣除工衣费用。 新进员工所领取的工衣成本费用均在领取工衣的当月工资中扣除； 工衣使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《补领申请单》呈部 门主管核准后，并照公司公告价自行补买（费用在当月工资中扣 除）。如因公破损可填写《工衣补领申请单》，由部门主管核准后 至人力资源部办理补领工衣。 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新工衣，冬装满 二年后可以换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。但必须提 前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。 7. 工衣代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁、不得着工衣 做违法犯罪的行为，如有破损应及时缝补修复，不得遗失或损 坏。员工需按职务级别穿与其相符合类型的工衣。 凡本公司员工,于上班时间一律需穿着工衣（临时工、新进员工除 外），并应依规定佩戴工作证。 凡员工着夏季服装时,男员工应将上衣超进裤腰内,不可外飘。着冬装 时应将拉链拉至上口袋处。 员工上班应将头发梳理整洁,男员工发不过耳,不留胡子,女员工不浓 装艳抹,首饰等饰物应佩带得当（车间操作工不得佩带）。 公司规定上班时间，公司安排的出差时间，公司要求的其他场合， 必须穿着工衣。下班后、假日可以不穿工衣。 任何部门和个人不得随意更改工衣的样式和穿着方法；不得擅自改