医院劳动纪律与工作制度
医院劳动纪律制度模版(二篇)
医院劳动纪律制度模版第一章总则第一条为规范医院内部的劳动行为，维护医院的正常秩序，提高工作效率，加强员工的责任意识和纪律观念，特制定本劳动纪律制度。
第二条本劳动纪律制度适用于医院内所有工作人员，包括员工、临时工、实习生等。
第三条医院劳动纪律的遵守是每一位工作人员应尽的职责和义务，违反劳动纪律的行为将受到相应的纪律处分。
第四条医院将积极营造公平、公正的工作环境，保障每一位员工的权益和尊严。
第二章工作时间第五条工作人员应按照医院规定的工作时间表准时上班，并严格遵守上下班的时间。
第六条工作人员在工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，请提前请假并经上级批准。
第七条加班工作需经过上级领导的批准，如有加班需求应当提前报备。
第八条工作人员在工作时间内应专心致志、全心全意地完成工作任务，不得私自进行其他与工作无关的活动。
第三章出勤管理第九条工作人员应按照规定的时间和地点出勤，不得迟到、早退或旷工。
如遇特殊情况，需提前请假。
第十条工作人员需提供合法的请假手续，如病假需提供医院开具的病假证明。
第十一条工作人员严禁伪造、篡改请假手续或以其他欺骗手段规避出勤管理。
第四章工作纪律第十二条工作人员应按照岗位职责，认真履行自己的工作职责。
第十三条工作人员应遵守医院的工作流程和规定，按照规定完成工作任务。
第十四条工作人员严禁盗窃、侵占或滥用医院的财物资源。
第十五条工作人员不得擅自泄露医院的商业机密或患者隐私信息。
第五章业务交流第十六条工作人员应积极参与医院组织的业务交流活动，共同提高业务水平和工作效率。
第十七条工作人员应互相尊重、团结互助，积极分享经验和知识。
第十八条工作人员应准确传达和接受工作相关的信息，确保信息的及时准确性。
第六章纪律处分第十九条任何违反医院劳动纪律制度的行为，一经查实，将受到相应的纪律处分。
第二十条纪律处分的形式包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、开除等纪律处分。
第二十一条纪律处分应依据事实、性质、情节和影响等综合因素进行评定，并遵循公正、公平的原则。
医院劳动纪律查岗制度范本
医院劳动纪律查岗制度范本第一章总则第一条为了加强医院劳动纪律管理，确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在职员工，包括临床、医技、职能等部门。
第三条医院劳动纪律查岗工作由人力资源部、纪检监察审计室和相关部门共同负责，实行定期查岗与随机查岗相结合的方式。
第二章查岗内容第四条查岗内容包括：（一）到岗情况：员工是否按时上下班，是否存在迟到、早退、旷工等现象。
（二）工作状态：员工是否认真履行职责，是否存在擅自离岗、消极怠工等现象。
（三）着装要求：员工是否按照医院规定穿着工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
（四）工作环境：工作场所是否整洁卫生，是否存在安全隐患，员工是否遵守消防安全规定。
（五）其他违反劳动纪律的行为。
第三章查岗方式第五条定期查岗：按照预定的时间节点，对全院各科室进行定期检查。
第六条随机查岗：不受时间、地点限制，随时对全院各科室进行抽查。
第四章查岗结果处理第七条查岗结果分为合格、不合格两种。
第八条对于查岗不合格的科室，由查岗部门进行通报批评，并督促整改。
对于整改不力的科室，视情节轻重给予相应的纪律处分。
第九条对于查岗中发现的问题，由查岗部门进行记录，并及时反馈给相关部门，督促整改。
第十条对于违反劳动纪律的员工，按照医院相关规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归医院人力资源部。
医院劳动纪律查岗制度是为了确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者安全的重要举措。
全院员工应严格遵守本制度，共同维护医院的正常工作秩序，为患者提供优质、高效的医疗服务。
医院劳动纪律管理制度通知
一、通知背景为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，维护医院正常秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。
二、制度内容1. 上班纪律（1）医院全体职工应严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需离岗，应向科室负责人请假。
（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打牌等。
2. 工作纪律（1）严格遵守各项医疗规章制度，确保医疗安全。
（2）严格执行医嘱，对患者进行耐心、细致、周到的医疗服务。
（3）尊重患者隐私，保护患者权益。
（4）认真履行职责，不得推诿、拒绝患者合理要求。
3. 财务纪律（1）严格执行财务管理制度，不得挪用、侵占医院财物。
（2）严禁私自收受患者礼品、红包等不正当利益。
（3）遵守药品、器械采购、验收、使用等规定，确保医疗质量。
4. 考勤纪律（1）医院实行考勤制度，职工应按时参加考勤。
（2）请假需提前向科室负责人申请，并经医院领导批准。
（3）病假、事假等特殊情况需提供相关证明。
5. 活动纪律（1）积极参加医院组织的各类活动，提高自身综合素质。
（2）遵守活动纪律，不得违反活动规定。
三、处罚措施1. 违反上述规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
2. 涉及违法行为的，依法移交司法机关处理。
3. 受到处分的，取消当年评优评先资格。
四、执行与监督1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 各科室负责人对本科室劳动纪律负责。
3. 医院设立举报电话，接受职工对违反劳动纪律行为的举报。
五、本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
敬请全体职工认真遵守，共同维护医院正常秩序，为患者提供优质医疗服务。
医院办公室年月日。
医院劳动纪律与工作制度
医院劳动纪律与工作制度一、引言医院作为医疗机构，严守劳动纪律和细化工作制度是保障医疗质量和顺利进行工作的重要基础。
本文将对医院劳动纪律和工作制度进行详细介绍，以提高全体医务人员的工作效率和整体服务水平。
二、劳动纪律的基本要求2.1 准时上下班医务人员应严格遵守医院的工作时间规定，按时上下班。
不得私自迟到早退，并应保证在工作时间内全心投入工作，不进行无关的私人活动。
2.2 保密工作内容医务人员涉及到患者的隐私和医疗机构的商业机密，应将相关内容严格保密。
不得擅自泄露患者的个人信息，或将医院的商业机密外泄，以确保患者的隐私和医疗机构的利益不受损害。
2.3 遵守职业道德医务人员应遵守医疗行业的职业道德规范，尊重患者的人格尊严，保护患者的权益。
不得以患者财产为私利，不得滥开医嘱或收受患者贿赂。
在与患者和其他医务人员交流中要保持真诚和善意。
2.4 遵守纪律要求医务人员应遵守医院内部规章制度，按照规定使用工作设备和工作用品。
不得随意私用医疗器械，不得超越职责范围行使权力。
严禁在工作时间内进行私人通讯或上网娱乐等不当行为。
如需要请假或离岗，应提前向主管部门提出申请并得到批准。
三、工作制度的规定3.1 值班制度医院根据工作需要，实行24小时值班制度。
医务人员按照排班表轮班值班，确保医疗服务的连续性和紧急情况的及时处理。
3.2 工作交接制度医务人员应按照工作交接制度，在交接班之前，将患者的病情、特殊要求和需要继续跟进的项目等相关信息，交接给接班的医务人员。
确保患者的连续护理和医疗工作的顺利进行。
3.3 计划与目标制度医院制定年度和季度工作计划，明确各部门和个人的工作目标。
医务人员按照计划开展工作，并及时向上级报告工作进展和成果，以确保医疗服务的质量和效益。
3.4 奖惩制度医院建立健全奖惩制度，对工作出色、取得成绩的医务人员进行公正评价和适当奖励；对违反劳动纪律、影响医院形象或服务质量的行为进行相应处罚。
3.5 培训与提升制度医院重视医务人员的培训和职业发展，建立培训与提升制度。
医务人员劳动纪律管理制度范文
医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则本管理制度是为了规范医务人员的劳动纪律，提高他们的工作效率和责任感，确保医疗服务的质量和安全。
所有医务人员必须严格遵守本制度的规定，不得违反劳动纪律。
二、工作时间和考勤1. 医务人员的工作时间按照法律法规和医院的规定执行，不得私自调整。
2. 医务人员必须按时上班，不得迟到早退。
上班迟到超过30分钟的，按旷工处理。
3. 医务人员必须准时参加工作会议和培训，不得请假或擅自缺席。
4. 医务人员必须按照规定的时间参加轮岗和夜班，不得擅自调换班次。
5. 医务人员必须按照规定的时间顶岗交接班，不得提前离岗。
6. 医务人员必须按照规定的考勤程序进行考勤，不得以他人代签或者其他手段伪造考勤记录。
三、工作职责1. 医务人员必须按照职责范围和工作流程进行工作，不得越权行事。
2. 医务人员必须按照规定的诊疗流程和操作规范进行医疗操作，不得擅自变动治疗方案。
3. 医务人员必须按照医院的规定保护病人的隐私，不得泄露病人的个人信息。
4. 医务人员必须按照医疗质量管理要求，保证医疗手术的安全和有效性。
5. 医务人员必须按照规定的时间完成工作任务，不得拖延或者懒散工作。
四、工作纪律1. 医务人员必须保持良好的工作形象，穿戴整洁，不得私自更改工作服装。
2. 医务人员必须维护医院的公共秩序，不得在医院内吸烟、打闹、喧哗等行为。
3. 医务人员必须保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等。
4. 医务人员必须严禁擅自使用医疗设备和药品，必须按照规定的程序进行操作和使用。
5. 医务人员必须参加规定的岗前、岗中和岗后培训，不得懈怠或者拒绝培训。
五、工作纪律的监督和惩处1. 医院将建立完善的监督体系，对医务人员的工作纪律进行监督。
2. 对于违反劳动纪律的医务人员，医院将按照规定采取相应的惩处措施，包括扣发工资、记过、记大过、解聘等。
3. 对于严重违反劳动纪律，涉及刑事责任的，医院将配合相关部门进行调查处理。
4. 对于监督工作不力、纵容违纪行为的监督人员，医院将给予相应的纪律处分。
医院劳动纪律管理制度(三篇)
医院劳动纪律管理制度是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。
具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。
- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。
2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。
- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。
- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。
3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。
- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。
- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。
4. 假期休假：- 医务人员应按照规定的程序请假，不得擅自离岗。
- 休假期间必须保持联系，如有紧急情况需随时回岗。
5. 纪律监督：- 医院设立纪律监督部门，负责对医务人员的劳动纪律进行监督和管理。
- 如发现违反规定的情况，将进行严肃处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、撤销职务等。
6. 奖惩制度：- 医院设立奖励机制，对表现优秀的医务人员给予奖励与荣誉。
- 违反劳动纪律的医务人员将受到相应的惩罚，包括罚款、降低职级、停职或解雇等。
医院劳动纪律管理制度的目的是确保医务人员按照规定履行职责，维护医疗秩序和医疗安全，提高医疗服务质量。
通过严格的管理制度，可以促使医务人员端正工作态度，提高工作效率，保障患者的权益和安全。
同时，也为医院提供了一种法律依据，便于对违规行为进行惩戒和管理。
医院劳动纪律管理制度（二）一、工作时间1. 医院员工应严格遵守医院规定的工作时间安排，并准时到岗上班。
2. 出现迟到、早退现象的，应按照规定进行扣罚或纪律处分。
3. 若员工因病或其他特殊原因需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
4. 请假期间应及时报告自己的工作进展情况，确保工作的顺利进行。
医务人员劳动纪律管理制度（3篇）
医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。
下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。
加班应按照规定程序办理。
2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。
3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。
4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。
5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。
6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。
7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。
8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。
9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。
10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。
违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。
医务人员劳动纪律管理制度（2）第一章:总则第一条:全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章制度。
必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，履行“救死扶伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管理工作真正落到实处。
第二条:实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。
坚持民-主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成____年的各项工作任务。
第三条:“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度，是确保医疗质量与更好地为服务对象服务，也是预防各种差错发生的有效措施。
医院劳动纪律制度范文（四篇）
医院劳动纪律制度范文第一章总则第一条为了规范医院内部员工的行为，加强劳动纪律管理，提高医疗服务质量和工作效率，制定本制度。
第二条医院全体员工都必须遵守本制度，不得违反本制度规定。
第三条医院纪律管理委员会是对全院员工的纪律管理机构，负责监督、调查、处理违反劳动纪律的行为。
第四条违反本制度规定的行为将被依据相关条款进行相应的处罚，涉及刑法违法行为的，将移交司法机关处理。
第二章工作制度第五条医院进行正常生产经营活动应当以自愿、互利和公平的原则为基础，严格按照工作时间和工作任务安排进行工作。
第六条医院设有固定工作时间，员工应当严格按照规定时间到岗上班，不得迟到早退，每天工作时长为8小时。
第七条医院在临床医疗服务岗位设置医生、护士等专业职位人员，并按照人员配备法定比例配置人员。
第八条医院严禁以超标工时来达到生产经营目标，每周工作时间不得超出法定工时，员工工作时间应当按照工作任务合理安排。
第九条员工在工作时间内严禁私事活动，如发现员工在工作时间内进行无关工作活动将进行相应处理。
第十条医院实行轮班制，员工应当按照规定的轮班表参与轮班工作，轮班期间禁止请假或者换班。
第三章服装装饰和仪容仪表第十一条医院要求员工在工作时间内穿着统一的工作服，工作服应当整洁、干净，不得穿着私服工作。
第十二条医院要求员工保持整洁的仪容仪表，不得留发、蓄须，发型应当符合职业要求。
第十三条医院要求员工穿戴工作所需的安全防护用品，不得擅自取下或者不戴防护用品。
第十四条员工应当保持良好的工作态度，不得在工作中违反职业道德，不得在工作中聊天、打电话，不得在工作岗位上嬉闹、喧哗等。
第十五条医院要求医务人员在接诊、治疗工作中保持安静、敬业、和善的态度，不得对患者进行不当的人身攻击或者侮辱。
第四章考勤管理第十六条医院实行打卡机制进行考勤管理，所有员工须携带工作证件参与考勤。
第十七条员工应当保证正常上下班打卡，迟到早退、旷工将进行相应的处理。
第十八条员工请假应当提前向上级主管部门请示，并填写请假单，等待批准后方可离开岗位。
医院劳动纪律管理办法
医院劳动纪律管理办法一、总则为了加强医院劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医院正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医院工作条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本院全体职工。
三、劳动纪律管理（一）职工必须遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和安排。
（二）职工应当按时上下班，不迟到、早退、脱岗、串岗，保持良好的工作秩序。
（三）职工应当坚守岗位，不得擅离职守，不得在值班时间离开工作岗位。
（四）职工应当认真履行岗位职责，不得在工作中擅自离岗、串岗，不得擅自改变工作内容。
（五）职工应当遵守医院的工作纪律，不得在工作时间聊天、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。
（六）职工应当遵守医院的着装规定，不得穿着不符合医院规定的服装进入工作区域。
（七）职工应当遵守医院的考勤制度，按时打卡上下班，不得弄虚作假。
（八）职工应当遵守医院的保密制度，不得泄露医院的商业秘密和患者信息。
（九）职工应当遵守医院的消防安全规定，不得在医院内吸烟、使用明火等。
（十）职工应当遵守医院的公共卫生规定，不得在医院内乱扔垃圾、随地吐痰等。
四、奖惩制度（一）对遵守劳动纪律的职工，医院将给予表彰和奖励。
（二）对违反劳动纪律的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。
五、组织实施（一）医院成立劳动纪律管理委员会，负责组织实施本办法。
（二）各科室负责人为本科室劳动纪律管理的第一责任人，负责本科室的劳动纪律管理工作。
（三）医院人力资源部门负责劳动纪律管理的具体工作，包括考勤管理、奖惩管理等。
（四）医院监察部门负责对劳动纪律管理的监督和检查。
六、附则（一）本办法自发布之日起施行。
（二）本办法由医院劳动纪律管理委员会负责解释。
（三）本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院劳动纪律与工作制度
医院劳动纪律与工作制度医院是一个重要的公共事业单位，医院的劳动纪律与工作制度对于医院的正常运行、医疗服务质量的提高、医护人员的工作秩序及员工的福利保障等方面都具有重要的意义。
下面我们就来谈谈关于医院劳动纪律与工作制度的内容。
一、医院劳动纪律医院作为一个特殊的工作单位，其劳动纪律必须是严格的，工作人员必须按照医疗行业的标准、规范及有关法律法规要求，认真完成各项工作，为医院、患者和社会提供优质的医疗服务。
1.时间纪律医院工作时间应严格遵守上下班时间，工作人员在规定时间到岗上班，不得迟到早退、旷工、逃班等行为，文明用语，尊重患者及家属，提供友好、热情、安静的就医环境。
2.服务纪律作为医务人员，首先要做到服务热情、认真负责，确保患者的权益，不得心生私利，违法收取医疗费用，违反医疗行为纪律，泄露患者隐私信息等不正当行为。
3.诊疗纪律医疗行业是高度专业化的行业，医护人员必须熟知医学知识和操作技能，严格遵守医疗行为规范，对患者进行科学、准确的诊疗，不得擅自更改病历、治疗方案等行为，确保患者的安全合理的治疗方案。
4.卫生纪律医务人员工作需要有一定的卫生保障，医院必须做好卫生管理工作，保持整洁卫生的工作环境，医务人员必须遵守卫生纪律，保持个人卫生和穿戴整洁，不得穿拖鞋进入医院患者区域、乱扔垃圾、乱涂乱画等行为。
5.安全纪律医院必须建立健全安全管理制度，对设备、药品、卫生保洁等方面进行标准化管理，防止意外事故的发生。
二、医院工作制度医院是一个特殊的工作单位，对于医疗行业及患者安全的要求非常高，其工作制度必须保证工作的规范、科学、有序。
采用有效的工作制度，有利于提高医疗服务质量、促进医务人员的工作效率、为患者提供优质的医疗服务。
1.岗位责任制医院必须建立岗位责任制，明确每一个工作人员的工作职责和责任，提高工作效率和工作标准，同时增强医务人员之间的协作和沟通，确保医疗工作的顺利进行。
2.科学管理制度医院必须建立科学的管理制度，对于药品、设备、文献资料等进行合理的存储、使用、管理工作，减少浪费和资源占用，提高资源利用效率。
医院科室劳动纪律规章制度
医院科室劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范医院科室劳动行为，提高医疗服务质量，保障医务人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于医院所有科室的医务人员。
第三条医务人员应当遵守医院的各项规章制度，服从医院领导，加强职业操守，提高工作业务水平，维护医院声誉。
第四条医务人员在工作中应当积极配合，互相尊重，热情服务患者，严格按规定时间工作，不得迟到早退，严禁私自离开工作岗位。
第五条医务人员应当保守患者隐私，绝不泄露患者信息，不得利用患者信息谋取个人私利。
第六条医务人员应当遵守职业道德，不得接受患者及其家属的财物，不得索取回扣，不得擅自收费。
第七条医务人员应当按照医院规定的工作流程和操作规范进行工作，严格执行医疗操作规程，杜绝医疗事故发生。
第八条医务人员应当遵守医院的办事纪律，服从领导安排，不得擅自行使职权，不得违背医院利益。
第九条医务人员应当保护医院财产，节约用水用电，杜绝浪费现象，维护医院公共设施设备。
第十条医务人员应当保持良好的工作状态，严禁在工作中饮酒、抽烟等影响工作的行为，保持工作环境的整洁和卫生。
第十一条医务人员应当遵守医院的值班制度，保持手机畅通，随时待命，确保医疗服务的及时性和连续性。
第十二条医务人员应当在工作中遵守专业规范，严格按照医疗操作规程执行，确保医疗质量和安全。
第十三条医务人员应当定期接受职业培训，不断提高自身专业水平，不得懈怠于学习进步。
第十四条医务人员应当积极关心患者，保持良好的医患关系，尊重患者权益，维护患者合法权益。
第十五条对于违反本规章的医务人员，医院将依照相关规定进行处理，情节严重者可能构成违法行为，将追究法律责任。
第十六条本规章自发布之日起生效，解释权归医院所有。
第十七条本规章的最终解释权归医院所有。
第十八条本规章自发布之日起生效。
第十九条本规章的修订，需经医院相关部门审批，并报领导批准。
医院劳动纪律制度(5篇)
医院劳动纪律制度为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前____分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。
1、迟到、早退、中途脱岗____分钟扣____元；____分钟--____小时扣____元；超过____小时计旷工半天；超过____小时计旷工一天，以天类推。
2、____月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。
三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人____元。
四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资____元。
情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。
五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。
值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外)，否则按旷工或迟到处理。
六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。
如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。
私自换班扣双方当事人____元。
七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣____元。
八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣____元。
九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣____元。
十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣____元。
医院劳动纪律制度
医院劳动纪律制度第一章总则第一条为了规范医院内部的工作秩序，加强职工的劳动纪律，提高医疗服务质量，制定本劳动纪律制度。
第二条本劳动纪律制度适用于医院内所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条按照国家法律、法规以及医院的相关规定，执行医院劳动纪律制度。
第二章工作时间和休假第四条工作时间以如实填写的上班时间为准，不得迟到早退。
第五条工作人员每天上班时间为8小时，包括午休时间。
第六条如有特殊需要，工作人员可以向上级申请加班，但不得超过每月8天。
第七条清明、劳动节、国庆节等法定节假日要按照国家规定执行。
第八条工作人员享有每周休息一天的权利，具体休息日由医院安排。
第三章工作纪律第九条工作人员必须遵守各项工作纪律，恪守职业道德。
第十条工作人员应当按照岗位职责认真履行工作，对病人负责。
第十一条工作人员要遵守工作纪律，不得违反工作时间、工作任务等相关规定。
第十二条工作人员应当服从上级指挥，不得擅自离岗或上班迟到早退。
第十三条工作人员应当严守工作纪律，不得泄露病人的隐私信息。
第十四条工作人员在工作过程中，不得利用职权谋取私利，不得违反职业道德。
第四章职业操守第十五条工作人员要热爱本职工作，勤奋努力，提高自身的业务水平。
第十六条工作人员应当积极参加各类培训，不断提高自身的专业素养。
第十七条工作人员要保持整洁，穿戴整齐，严禁穿拖鞋、露脚趾等不规范着装。
第十八条工作人员应当遵守医院的各项规章制度，不得擅自变更工作岗位。
第十九条工作人员要严格遵守专业规范、操作规程，提供高质量的医疗服务。
第五章训诫和处罚第二十条对于违反本劳动纪律制度的工作人员，医院将采取以下纪律处分措施：（一）口头警告：对于轻微违纪的情况，由主管部门向工作人员进行口头警告；（二）书面警告：对于较为严重的违纪行为，或者违纪行为屡教不改的，由主管部门向工作人员给予书面警告；（三）记过：对于严重违纪行为，或者严重误诊、误操作等职业失职行为的，给予工作人员记过处分；（四）降职：对于工作表现不佳，疏于履职，或者长期不适应岗位的，可以给予工作人员降职处分；（五）开除：对于严重违反本劳动纪律制度，严重侵害病人利益，或者涉嫌违法犯罪的，由医院依法解除劳动合同，给予工作人员开除处分。
医院劳动纪律管理制度范文
医院劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范医院内部工作秩序，提高工作效率和质量，保障医院正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院全体医务人员、护理人员、行政人员等。
第三条医院劳动纪律是医务、护理、行政等人员在医院工作中应遵守的行为规范，是对工作人员责任、纪律要求的具体规定。
第二章普遍适用的规定第四条医务人员、护理人员、行政人员在工作时间内必须做到服从安排，按时上下班，不得迟到早退，不得无故离岗。
第五条医务人员、护理人员、行政人员在医院工作期间应保持工作的专注与集中，不得利用工作时间进行个人事务。
第六条医务人员、护理人员、行政人员应尊重病人权益，不得侵犯病人隐私，对于病人的个人信息必须严格保密。
第七条医院内禁止吸烟、饮酒和赌博等违法违规行为，违者将受到相应的处罚。
第三章针对医务人员的规定第八条医务人员在医疗过程中应遵守医疗伦理，严格按照医生执业标准和操作规程进行诊疗活动，不得擅自开展与专业不符的诊疗项目。
第九条医务人员在与患者交流时，应注意言辞的文明和仪态的端正，不得辱骂患者或散布不实信息。
第十条医务人员应主动学习、不断提高自己的专业知识与技能，不得懈怠或呈现业务水平下降的情况。
第四章针对护理人员的规定第十一条护理人员应严格按照护理操作规程进行护理活动，确保患者的生命安全和身体健康。
第十二条护理人员在护理过程中应遵循患者自主权原则，尊重患者的选择和权益，不得擅自改变医嘱或拒绝执行医嘱。
第十三条护理人员应保持良好的职业操守，不得与患者发生不正当关系，不得接受或索取患者财物。
第五章针对行政人员的规定第十四条行政人员应严格按照行政工作要求进行工作，保持高效和准确性。
第十五条行政人员应协助医务人员开展工作，提供必要的支持和帮助，不得妨碍医务工作的正常进行。
第十六条行政人员不得滥用职权，不得索取或接受私人财物，不得利用职务从事违法违规行为。
第六章违纪处罚与奖励第十七条对于违反本管理制度的医务人员、护理人员、行政人员，将根据违纪程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、停职、开除等处罚。
医院规章制度和劳动纪律
医院规章制度和劳动纪律为了维护医院内部秩序、提高医疗服务质量，制定并实施医院规章制度及劳动纪律是必不可少的。
本文将详细介绍医院的相关规定，以便员工遵守。
一、医院规章制度1.进出规定：所有员工须携带工作证件进入医院，进入医院内部区域需刷卡通过。
外来人员需提前申请进入医院，并在前台领取临时通行证。
禁止携带易燃易爆物品进入医院。
2.工作时间：医务人员按照排班表工作，不得迟到早退。
工作时间内需保持手机静音，保持工作环境安静。
3.医疗纪律：医务人员需遵守医疗规范，严禁隐瞒病情、误诊、拖延治疗等行为。
医务人员在执行手术时需配戴手术室专用服装和口罩，严格遵守无菌操作规程。
4.患者权益：医务人员需尊重患者的隐私权和人格尊严，不得泄露患者隐私信息。
患者有权了解自己的病情和治疗方案，医务人员需耐心解答患者疑问。
5.医疗设备使用：医务人员在使用医疗设备时需进行严格检查和操作，使用后及时清洁和消毒。
发现设备故障应立即通知相关部门处理，不得私自修理。
6.安全规定：医务人员需要定期参加安全培训，严格遵守卫生安全操作规程。
在医疗工作中发生意外情况需立即报告，确保及时处理。
二、劳动纪律1.工作纪律：员工需按照工作安排履行岗位职责，勤勉工作，不得擅离职守、旷工等行为。
迟到早退者将被处罚。
2.服装要求：员工需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿拖鞋、拖鞋等不符合岗位要求的服装。
3.文明用语：员工在工作中不得使用辱骂、脏话等粗言秽语，不得辱骂同事或患者。
4.沟通协作：员工应该相互尊重，积极协作，保持工作环境和谐。
不得随意批评他人、挑拨离间等行为。
5.保密制度：员工需严守患者隐私，不得私自泄露患者信息。
禁止私自传播医疗机构内部信息。
6.节约用水用电：员工需节约用水用电，禁止浪费。
离开工作岗位时需关闭灯、空调等电器。
以上即是医院的相关规章制度及劳动纪律，希望全体员工能够认真遵守，共同维护医院的良好秩序和工作环境。
如有违反规定者将受到相应处罚。
门诊劳动纪律管理规章制度培训
门诊劳动纪律管理规章制度培训一、劳动制度第一条:本院工作人员必须遵守劳动纪律和工作时间，按时上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退和擅离职守。
脱岗超过30分钟（含30分钟），按旷工处理;无旷工超过15天(含15天)，按自动离职处理。
门诊各科必须提前到岗，做好卫生和各项准备工作，准时应诊，挂号室提前十分钟上班。
第二条:工作时间应衣帽整齐，严肃认真，态度和蔼，语言文明，不准打闹、喧哗、干私活、带孩子、打牌、打电脑游戏、窜科室，不准从事与本职工作无关的事情。
第三条:各科严格遵守排班制度，每周一上午9点前将科室排班表上报办公室，不准擅自替班和更改值班时间，如有特殊情况，经科主任批准，报院长办公室后方可调动。
第四条:工作时间不准喝酒，对酗酒闹事或影响工作者，依据有关规定严肃处理，如有接待任务，必须经院领导批准但不影响工作。
第五条:认真执行公休制度，公休假日按周休息，因公不能休息者当月内补齐，未经批准，不得串休、提休、攒休、借休。
二、考勤制度第六条:考勤办法实行院科两级考核负责制。
院考核到科，科考核到个人。
第七条:办公室每周对全院出勤情况采取定期或不定期抽查,不少于四次(夜间查岗不低于二次)，并认真核实、登记、处理。
第八条:各科室要按照院规定，制订出科室考核细则，并设有兼职考勤员。
科主任、护士长要敢于负责，大胆管理，支持考勤员的工作。
考勤员每天要将本科人员遵守纪律、医德、医风、工作数量、质量协作等情况进行客观公开的打分量化，如实地填写在考核记分表上，经科室领导和考勤双方签字后于每月二十五日前上报办公室。
第九条:办公室对各科上报的考核记分表认真汇总核实无误后，于每月二十八日前上报到财务科，作为工资及效益工资的发放依据。
第十条:考核表上报不及时，或漏报错报所扣发的工资由直接责任人负责。
对在考勤中不认真负责及弄虚作假直接处罚考勤员和科室负责人,并从工资中直接扣除。
第十一条:对未经批准不上班或虽口头和书面请假但领导不批准自行休息，以及打架斗殴不上班者，一律按旷工处理。
医院劳动纪律管理制度
医院劳动纪律管理制度
1. 全体医务人员必须严格遵守医院劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等行为，确保按时上班，并按规定的工作时间完成工作任务。
2. 在工作期间，医务人员必须保持专注、认真、负责的态度，不得私自离开岗位，不得进行与工作无关的活动，如上网、玩手机等。
3. 医务人员应按照医院的规定着装要求穿着工作服，不得穿戴不符合工作要求的服装、饰品等。
4. 医务人员在工作期间应保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品，保持工作区域的整齐、清洁。
5. 医务人员应保护医院内的公共设施和财产，不得私自使用、损坏或擅自带出医院的设备、药品等物品。
6. 医务人员应按照医院的安全规定和操作流程进行工作，确保患者的安全和医院的正常运行。
7. 医务人员应按照医院的规定参加各类工作培训和考核，提高自身的专业水平和业务能力。
8. 医务人员应遵守医院的保密制度，对患者的相关信息和医院内部的管理制度保密，不得泄露患者隐私。
9. 医务人员应积极配合医院的各类工作安排，不得擅自拒绝或推迟工作任务，确保医院的正常运行。
10. 对于违反医院劳动纪律的行为，医院将按照相关规定进行处理，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。
医院劳动纪律管理制度
医院劳动纪律管理制度1范围1.1本制度适用于全院职工。
2制度及内容为加强医院劳动纪律管理，维持良好的工作秩序，结合医院实际，特制定本规定。
2.1职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位。
外出办事，须经本部门负责人同意。
准时参加医院各类会议，遵守会议秩序,认真听取会议内容，手机铃声处于震动状态。
2.2有以下行为之一者，按一般违纪论处：2.2.1上班时间开始至30分钟内到岗者，记为迟到。
提前30分钟以内下班者，记为早退。
在工作时间擅自脱离工作岗位超过15分钟者，记为脱岗。
2.2.2上班时间玩手机，看非业务书籍，浏览与工作无关的网页，从事与工作无关的事情。
2.2.3上班时间穿奇装异服，男职工留长发，女职工浓妆艳抹。
2.2.4上班期间及中午饮酒，酗酒后上班。
在医院工作区域吸烟。
2.2.5在工作场所争吵、唱歌、高声喧哗。
2.2.6以下行为记为旷工：2.2.6.1迟到、早退及脱岗达30分钟以上者；2.2.6.2未经请假或请假未批准而擅自离岗的；2.263请假手续不完备而不到岗的；2.2.6.4未经批准私自换班。
2.3有以下行为之一者，按严重违纪论处：2.3.1连续旷工10天或1年内累计旷工20天者；2.3.2虐待体罚、辱骂殴打病人，情节恶劣的；2.3.3上班时间辱骂殴打同事，发生打架、打牌赌博行为，情节恶劣的；2.3.4偷盗现金及物资，折合金额达2000元以上者；2.3.5不服从工作安排及岗位调整，拒不执行上级交办的工作任务，经批评教育仍不服从的；2.3.6参与推销活动和违规发布医疗广告；2.3.7以商业为目的的统方；2.3.8违规私自采购使用医药产品；2.3.9收受回扣及患者“红包”。
2.4违纪处理除按照《工作纪律考核评分标准》对所属科室扣分外,还对违纪者进行如下处理。
2.4.1一般违纪处理2.4.1.1迟到、早退、脱岗、旷工按照《**医院劳动考勤及休假制度》执行。
2.4.1.2违反第二条第二、三、四、五款者，每次给予扣除100元工资。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------医院劳动纪律与工作制度为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：第一条考勤对象：医院全体员工；各科室按每人每天8小时工作制；（2）各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；第三条制定细节：1. 医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现1 / 23代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；2. 上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；3. 员工不得迟到、早退和中途脱岗（擅自离岗10钟以上视为脱岗），如发生上述情况按以下规定处理：（1）每次迟到、早退5分钟内（含5分钟），扣效益奖金5元/次；5 - 30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；（2）中途脱岗一次扣效益奖金30元；（3）月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；（4）月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 4. 员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；5. 各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；7. 不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上（含三天），按自动离职处理；8. 员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批（科室未设负责人的由上级主管签字同意）后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假（特殊情况除外），更不允许请霸王假，否则按离职处理；请假审批流程：1）请假半天的，由各部门负责人（组长、主任）批准，报办公室备案；2）请假1-3天的，由各部门负责人（组长、主任）签字，由医务科3 / 23审核，报副院长批准，办公室备案；3）请假3-7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的，必须提前2天，直接找（经营）副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；4）各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；09、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；9. 医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责人对全院职工在岗情况进行不定期的督查，所有员工无正当理由不服从工作分配和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理；---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------10. 办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；11. 医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；12. 员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；13. 从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假（事、病、公休假等）离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金（经济转给其他在岗人员）；14. 医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、医学专用师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，（下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外）具体加班、法定节假日、春节加班详5 / 23见医院加班的有关规定；15. 任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；第四条福利细节：01. 假日的规定：医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；02. 带薪休假规定：03. 员工住宿免费规定：外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；04. 员工就餐免费规定：---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属（父母、夫妻、儿女）需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；05. 医院员工就医优惠规定细节：1）在职员工就医优惠① 免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠50%；② 治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；③ 药品优惠10%；7 / 232）在职员工直系家属就医优惠① 免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠40%；② 治疗费、B超检查费、心电图费优惠50%；③ 药品优惠8%；注：直系家属指员工对象、孩子和双方父母。
3）在职员工亲戚朋友就医优惠① 免挂号费、床位费优惠50%、药品优惠6%；② 手术费（除限价手术外）检验费、输液费、治疗费、B超检查费、心电图费优惠30%；4）院长或院级领导的朋友就医优惠① 由院级领导带来的朋友到本院就医，由当事人把病号带到收费处，自己付款，一律不得免费；---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ ② 其家属按在职员工就医政策优惠；备注：① 有涉及优惠的，都必须经过经营副院长、院长签字同意后方可优免；② 未经签字批准私下执行的、未付款而私下治疗，执行方及就医人员各按原价金额的三倍罚款，在执行方的当月工资中扣回。
③ 本制度自2018年１月1日起执行，原与此类同的制度同时废止。
附注：1、本制度发放各科室负责人，不得复印和外传；负责人要组织本科人员学习，会后每人要签名确认；2、全院职工必须认真熟记医院的劳动纪律，阅读本规定后，不明事宜随时与院办联系、沟通，院办到各科室，把签名后的材料复印一份，交院办公室备案。
3、医院办公室负责考勤人员必须详细做好员工请假的登记工作，每9 / 23月把记录统计后，报院办存档；作为年终员工统计、考核的重要依据；4、本规定最终解释权归协和医院院务会。
按：经过近两个月时间的积淀，班级最重要的制度－－凝聚班集体意志的《班级法规》终于出炉并在班级大会中获得高票通过。
标志着班级的自主管理上了一个层次，由“人治”转向“法治”。
班级法规★总则为了给大家创造一个良好的学习环境、同学们羡慕的班集体，加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成，创设良好的班风和学风，依据《中学生守则》《中学生日常行为规范》，针对我班的实际情况，特制定本班级法规。
★班级精神体现班训：让人们因为我的存在而感到幸福---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 第一章有关说明1、实行班委负责制。
班委会各成员及课代表等为量化成绩的统计者填写人员。
2、获得奖励加分，违反纪律扣分，积分每月一总结，由班长将积分登入《学生电子档案》。
3、每月根据个人成绩最高分评出本月班级人物。
学期末算出每位同学的得分，作为评优奖励的依据。
4、遵循公平、公正、合理和公开的原则，不得徇私舞弊，不得打击报复。
若有此类现象发生，严肃处理。
第二章加分细则●学习（责任人：值周班长）1. 积极为集体和学校做好事，受到上级和学校表扬者，依据实际情形，加1-5分（值周班长）11 / 234.学校大会被点名表扬，根据情况酌情加分（值周班长）第三章减分细则● 纪律（责任人：纪律委员肖鹭）2. 上课期间玩、使用手机，扣5分。
并由科任老师没收手机交班主任代为保管一周。
若再犯没收手机保管2周。
●出勤（责任人：副班长连林建）1. 上课、自习无故迟到一个月不超过两次，违者每次扣1分。