公务员面试是一种经过组织者精心设计
公务员面试概述
给人改变未来的力量公务员面试概述2012年公务员笔试已经尘埃落定，面试大战的火药味也越来越浓。
尤其是占总成绩50%的比重更加凸显了面试地位的重要性。
经历了笔试大浪淘沙般的筛选，面对的竞争对手都是来自各地的高手，每一个能继续留在战场上的考生实力都不容小觑。
如果说笔试考查的是考生答题速度与技巧，那么应对面试则不仅需要多方面的知识素养，还需要迅速的应变能力、语言表达能力、敏捷的思维能力作后盾。
凡事预则立，不预则废，机会总是留给有准备的人。
广大考生要积极备考面试，力争做最充分的准备，以最坚定的信心、最平和的心态迈进最后一道关口！公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。
公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
公务员面试常见题型有以下几种：综合分析题、情景应变题、组织管理题、自我认知题、言语表达题、职位匹配题。
通过以上题型考察：综合分析能力言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
最终了解考生是一个怎么样的人，是不是单位需要的人，最后决定录用与否。
【温馨提醒】面试前期准备建议考生先通过网络查询相关信息，比如了解面试相关情况，包括面试的形式、面试的题型、面试注意事项、所报考单位相关情况。
这是必须要做的，因为对于面试，大部分考生还是一无所知，有的考生甚至出现面试时，拿了题本就写。
面试试题的命制
二、面试试题的命制
【1】背景性试题 通过询问考生的教育、工作、家庭及成 长等问题来了解考生的求职动机、成熟 度、专业技术等要素的面试题型。 请用2-3分钟谈谈你现在所在单位的 整体情况和你自己近几年的个人情况及 工作表现。
二、面试试题的命制
【2】智能性试题 多为社会热点问题，有一定政策性和理论 深度，主要测试综合分析、逻辑思维能力、 反应能力和解决问题能力。 武汉要建中国第二高楼长江大厦，对此人 们有不同看法，有人认为是“惠民工程”， 有人认为是“政绩工程”。对此你怎么看？ 为什么？
中
差
对事物的反映迟钝，不知所 现有知识、素质与拟任岗 表达不准确，语言不通顺，逻 文化素养差，穿着 条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑 措， 处理不当； 或情绪激动， 位相差甚远，自我认识能 辑性不强， 说话累赘或不善言 不得体，举止不得 性，思维面窄 对外面压力极为敏感不能 力较差 辞 当，多余动作较多 控制自己 一题为主 二题为主 三题为主 全过程 全过程
三、面试的评判要旨
5.考官评判技巧
【1】从神态、表情等变化，辨别考生心理、 心态调适状况； 【2】从自信、进取、应变，看临场表现； 【3】 从问题处理的方法、方向，看知识、 经验，从细微的处理见能力，细节的表现见 素质；
三、面试的评判要旨
5.考官评判技巧 【4】 从演讲精悍、精炼、精彩、精神，看显能与 活力； 【5】 从技巧（人无他有、人有他新、人新他奇、 人奇他巧），看应变与创新； 【6】 从上下左右前后六个维度立体看回答是否准 确到位，见潜能； 【7】 从遇难受阻、攻坚克难见 思维力、耐挫力、 创造力；
二、面试试题的命制
【6】作业题 即通过考生现场完成一项任务来考察其综合 素质。 一般来说，干部外出参加活动，回去后都 要做一个报告。现在请你思考1分钟，讲讲今 天会谈情况的报告怎么写。
公务员面试常见的问题及答案(详解)
公务员面试常见的问题及答案(详解)公务员面试常见的问题及答案问题一：公务员考试,面试的时候都问什么? 一般不会问专业方面的最容易出的3道题1、为什么要报考公务员?分析：对于报考公务员的理由，应考者可以从三个方面来回答：(1)对公务员的认识。
公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。
公务员在国家______ 机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
：(2)考公务员的目的。
主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。
同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引考生报考公务员的原因之一;(3)所具备的报考公务员的条件。
(例：我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等)，完全能满足现代文秘工作的需要;同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情;虽然与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。
我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。
)2、如果这次你没有被录取怎么办?分析：现在的社会是一个竞争的社会,从面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
这个问题可以从以下几个方面来回答：第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
公务员面试考察内容有哪些
公务员面试考察内容有哪些公务员面试考察内容面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。
对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
公务员面试的形式有哪些公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。
1、结构化面试。
这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。
所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话（特殊情况有追问）。
2、结构化小组面试。
国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但是程序上有点区别，可以说是结构化面试的衍生版。
结构化小组同样是答几道题目，但是并不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。
公务员面试问题类型总结
公务员面试问题类型总结公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
下面是小编整理的公务员面试问题类型，欢迎大家阅读分享借鉴。
公务员面试解题技巧01仔细审题，找准题目关键信息。
题中的关键点是：1.为促进地方发展，基层挂职一年，2.一段时间后，工作开展难度大，3.群众对小张不够信任，4.有挫败感，工作热情降低。
02情感代入，真诚表达代入角色，做真诚的情感沟通表达，当做是与考官的约会而不仅仅是机械的被考核式答题，更加有现场感，会使答案增色许多。
按照以上技巧，把准角色以及角色背后所赋予的情境与内容，就能够将沟通劝说类题目答好，最终在考场上获得高分。
当然，真正有效的劝说有赖于平时多做练习，所以同学们要多多做题练习，以期更好地掌握沟通劝说题型!公务员面试常见问题类型一、处理人际关系(包括上下关系和同事关系) 先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。
，陈述团结是非常重要的。
特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高。
1、尊重领导(同事)多自我批评，承认自己错误(哪怕没有错误)每一个成功的领导人都有其成功的理由2、二是理解领导。
看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的3、交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的4、是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
二、任务安排1、先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。
制定计划2、分析论证计划，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，估计预算向领导批示(这很重要)3、实施计划，人员分组分工，任务的分配，协调各部门关系，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正4、总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验，再向领导汇报这四个步骤十分有用，无往不胜!注意：在回答的过程中一定要加入题目要求的情节，不要空洞的只回答以上内容三、应急情况紧急事件发生：一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定; 三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
【精品文档】公务员面试备考的三件套有什么word版本 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试备考的三件套有什么考生在参加公务员面试的时候是非常紧张的，很多人在面试之前都会提前做好备考。
下面是由小编分享的公务员面试备考的方法，希望对你有用。
公务员面试备考的三件套一.智商公务员的面试是经过组织者的精心设计，通过考官与考生之间面对面的交流，进行观察来选出适合本部门需要的人才。
国考的面试形式主要采取统一结构化面试的考查方式，所以在此考查期间，组织者主要是通过考生对于题目的回答情况对考生做出判断，看其是否符合一个公务员的标准，是否符合公务员队伍的建设需要，是否是岗位需要的人才。
正是因为是通过统一的答题形式，所以就需要考生对于一些问题有自我见解，这也就是我所说的智商，也是一个人对于问题的看法，对于问题的分析。
这点在国考面试中主要体现在综合分析能力和组织协调能力之中，综合分析能力的考查是考生比较头疼的一部分，它主要考查应试者能否对于考官出的题目进行有效的全面的分析，并且抓住问题的本质，条理清晰的阐述自己的道理，并且能够给出解决问题的办法。
另外组织协调能力主要是通过让应试者组织一次活动，从而看出应试者是否具备良好的组织能力，办事的过程中是否有条不紊，循序渐进，并且对于每一个细节考虑周全。
二.情商智商固然重要，这是能够提出见解分析问题的前提，但是在真正进入公务员的岗位之后，处理问题的方式是需要灵活多变的，不能照本宣科，所以在考官对考生进行考察的时候，也着重对情商，也就是处理问题的方面进行了考查。
主要体现在以下三个角度，人际交往能力、反应能力与应变能力和自我控制能力。
人际交往能力主要是因为作为一名公务员履行着为人民服务的职责，人与人之间的沟通避免不了，所以就要求应试者掌握一定的为人处事的技巧，与不同人群沟通的方法。
反应能力与应变能力主要考查的是考生在特定的情境下对于突发问题能否机制敏捷、快速做出反应，简洁明了地将问题处理完毕。
公务员面试流程与评分要素
公务员面试流程与评分要素公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与视察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素养的一种考试。
下面是作者整理的公务员面试流程与评分要素，欢迎大家阅读分享鉴戒。
公务员面试流程1.面试报到抽签考生一样需要提早30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相干证件。
之后，考生抽签肯定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取肯定分组温柔序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。
极个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
2.候考考生抽签完毕落后入候考区等待考试，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
一样情形，上下午不同试卷的，分上下午两个时间段进入考场;如全天同一套试题的，抽签下午考试的考生，可享受一顿免费的午餐，午餐由工作人员送到候考室。
3.进入考场依照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请___号考生入场”。
考生随同引导员到达考场门口，自行进入考场。
引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违背考试纪律，一样引导员也只知道考生顺序编号。
4.答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
落座后，考生一样需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。
要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
浙江公务员面试中一样有题本和答题纸。
考试时间一样是15分钟，3道题。
5.退场考生回答完所有题目后，主考官一样要问考生是否还有其他补充，考生此时一样回答无补充。
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6.公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员对考生宣布。
浙江公务员面试中，前一位考生能够听取后一位考生答题，后一位考生答题结束后，前一位考生听取自己的成绩，领取成绩单后离开考场。
在公务员面试中对考生忍耐力和承受力的考核研究
在公务员面试中对考生忍耐力和承受力的考核研究作者：麻红太侯晓宁来源：《管理观察》2012年第20期摘要：为了更好的选拔公务员，体现选拔工作的科学性，课题研究重点从日常难于考核的考生忍耐力和承受力进行研究，不但建立了公务员心理素质考评指标体系，还构建了评估模型，应用现代计算仿真技术和影像技术，采用基于情景模拟方式，对考生承受力和忍耐力的测试内容进行了设计，是我国公务员面试命题研究的重大方法和理论创新。
关键词：面试忍耐力承受力考核1.课题研究的提出自1993年《国家公务员暂行条例》实施以来，中央相继颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等，体现了我国干部人事制度的发展历程，造就出了一批适应现代化建设需要的、精干、高效的政府机关工作人员队伍，形成强了有力的政府工作系统，为现代化建设提供了有效的组织保证。
随着我国社会经济的不断发展和进步，在全面建设社会主义新阶段，面对构建和谐社会的新任务，社会公众对政府的行政效率和服务水平有着越来越高的期盼，这对我国公务员素质提出了更高、更新要求。
公务员作为政府机关工作人员，是国家行政管理的主体，是否具备较高的素质和依法办事的能力，其行为是否规范，直接影响着国家法律法规的贯彻执行，影响着党和政府的形象。
有人将公务员应具备的基本素质概括为政治素质、专业知识、智力素质、心理素质和身体素质；公务员应该具备的基本能力有职位胜任能力、公共服务能力、依法行政能力、调查研究能力、学习能力、创新能力、沟通协调能力、心理调适能力。
而本研究所提到的忍耐力和承受力可以归结到基本素质中的心理素质，基本能力中的心理调适能力。
忍耐力是指忍受疼痛和苦难的能力，是一种理性的面对能造成强烈情绪波动的行为结果，是一种厚积薄发，讲求的是稳而不是快，只有在稳的基础上才能追求快。
公务员考试必看：公务员面试技巧及攻略
面试概述及其要求《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个主要方法。
因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，要想成功地被录用为公务员，应试者就必须在面试巾取得好成绩。
一面试的含义面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里地测评考生的答题要、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
二面试的构成要素面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。
面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。
这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。
在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。
合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
1．面试目的面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。
在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需求出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
2．面试内容面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。
在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。
因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。
3．面试方法面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。
不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。
常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。
4．面试考官面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。
【面试干货】公务员面试的底层逻辑
【面试干货】公务员面试的底层逻辑一、面试认知1、面试的内涵面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考岗位是否匹配以及谁匹配最高的一种测评方式。
面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。
2、面试的分类面试作为一种重要的人才测评手段，发展到今天，面试分成了三种主要的类型：结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。
在山东公务员的面试中主要采取的是结构化面试的形式。
面试形式一、结构化面试结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性，对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性，因此，结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式。
结构化面试流程图1.进入考场面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。
评委一般情况下由7 人组成，其中一人为主考官。
主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。
考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。
2. 面试答题、随机提问题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。
在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。
在考生答题完毕后，考官可能会根据考生答题情况进行提问，但通常情况下随机提问的情况并不多。
3. 考生退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布考试结束，请考生退场。
通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多数考生都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。
公务员面试口才_说话能力须过三关
公务员面试口才_说话能力须过三关公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
古人说，口者，心之门户，智谋皆从之出。
语言作为思想的载体，面试备考要取得成效，需不断练习语言表达能力。
我们建议广大考生，要提升自己的语言表达能力，需积累素材、反复练习、持之以恒，以为取得最后战役的胜利奠定坚实的基础!第一关：厚积薄发，积累素材。
出色的语言表达能力是建立在一定知识储备上的。
储备的来源既可以是生活的点点滴滴，日积月累形成，也可以是通过我们在短时期内阅读大量素材，从中汲取养分。
我们在这里建议广大考生，在面试准备阶段做到“三多”，即多看一些中外经典名着，多读一些热点新闻及其相应的评论，多记一些名言警句与短小精悍的寓言故事。
有效的积累素材，能够使自己在表达时，心中有“话”可说。
第二关：反复练习，突破瓶颈。
语言表达能力的提高，只是心中有“话”还不行，还需要能用正确的语言讲出来，在众人面前从容的展示自己的口才。
尤其是在语言表达时，如果一些字、词的发音很不标准或讲话缺乏连贯性，反复练习就显得尤为重要。
我们建议大家，可以多做语言表达训练，把自己的发言录音，反复听自己的讲话，从中找出自己所存在的问题。
也可以对着镜子，反复对口型，来纠正一些字词的发音错误。
2011年上映的一部影片《国王的演讲》也可以带来提升语言表达能力的启示。
第三关：持之以恒，攻破难题。
“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，要提升自己的语言表达能力，绝非一朝一夕可以做到，尤其是要改变自己长期的发音或者说话习惯。
我们提醒大家，点滴的收获对于能力的提升都有着莫大的帮助，这个过程中，要懂得体会自己进步的喜悦，更要鞭策自己不断努力，为夺取国考面试的最终胜利奋勇向前。
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2020年国家公务员面试模拟练习：解决农村养老难问题
【导语】国家公务员⾯试是⼀种经过组织者精⼼设计，在特定场景下，以考官对考⽣的⾯对⾯交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评考⽣的知识、能⼒、道德等有关素质的⼀种考试。
那么，下⾯⽆忧考为您精⼼整理了2020年国家公务员⾯试模拟练习：解决农村养⽼难问题，供⼤家的参考。
【背景链接】 我国养⽼难，最难的是农村，是农村⽼年⼈。
补齐农村养⽼服务体系建设这块明显的短板，更好地满⾜亿万农村⽼年⼈的养⽼服务需求，必须⾛出⼀条实实在在“接地⽓”的符合农村实际、符合农村⽼年⼈实际，供需相衔接、质优价廉、⽅便可及的农村养⽼服务发展之路。
在2019年《政府⼯作报告》中，多处涉及养⽼问题。
近年来，我国为应对快速发展的⼈⼝⽼龄化带来的挑战，⼤⼒发展养⽼服务业，养⽼服务难的问题得到了⼀定的缓解。
但是，正如总理所指出的，在养⽼等⽅⾯，“群众还有不少不满意的地⽅”。
与城镇相⽐，农村养⽼服务的发展更加滞后，供需⽭盾更加突出，城镇发展养⽼服务的⼀些⽐较成功的经验和做法⼜不适合于农村。
⾯对这样的局⾯，农村养⽼服务如何更接地⽓，如何让农村⽼年⼈真正⽼有所养是⽬前迫切需要解决的问题。
【题⽬预测】 随着我国⼈⼝红利逐渐消失，⼈⼝⽼龄化问题⽇益严峻，养⽼问题成为全社会迫切解决难题，⽬前我国⼤⼒发展养⽼服务业，虽然养⽼服务难的问题得到⼀定缓解，但是农村养⽼服务与城镇相⽐发展依然滞后，供需⽭盾仍旧突出，为让农村⽼年⼈真正⽼有所养，农村养⽼问题需要“因地制宜”的创新发展。
对此，你怎么看? 【参考思路】 农村的稳定关系着整个国家的稳定，⽽养⽼问题与农村秩序的稳定有着⼗分密切的关系，随着我国⽼龄化的加速，传统依赖养⼉防⽼、存钱养⽼的养⽼模式已不能满⾜当前的农村养⽼需求，农村新型养⽼模式的创新势在必⾏。
现如今的农村养⽼问题依然与城镇拉开很⼤差距，逐本溯源原因不外乎以下⼏点： 1.农村⽼⼈故⼟观念重。
与城镇⽼年⼈相⽐，农村⽼年⼈重故⼟、重家庭观念更深厚更强烈。
面试的内涵与特点是什么
面试的内涵与特点是什么一、面试的内涵面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。
日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。
“精心设计”使面试与一般*的交谈、面谈、谈话相区别。
面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计。
“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合*特*，而且使面试与一般的口试、笔试、*作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
二、面试的特点与其他测评手段相比，面试具有以下特点：1、主要通过观察考生的外部行为来评价其素质一个人的能力、气质、*格往往是通过外部行为特征表现出来的。
也就是说，人的心理特征是看不见摸不着的东西，但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。
比如，假如我们经常看到某个人爱说爱笑，好交朋友，我们才推断说这个人的*格比较开朗(外向)。
在面试中，考官正是通过观察应考者的语言行为(应考者所说的)和非语言行为(应考者的表情、行为举止等)，来推测和判断应考者的能力和个*品质的。
同时，用应考者当时的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。
2、直观*面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，这种直观的印象对用人单位的最终聘用决策具有很重要的影响。
这就有点像买房子，房地产老板把房子描绘得再好，如果你没有亲临现场考察房子，了解其所在的位置、周边的环境、房子的设计和布局等具体情况，你是不可能拍板买下房子的。
国考面试精讲之国税
• 2013年3月14日 山东国税 • 依法纳税是每个公民的义务，但是偷税漏 税现象却依然存在，你认为应该通过怎样 的工作来提高大众依法纳税的意识？
• 2012 年 2 月 26 日—国家—国税
• 1.现在,一些地区为鼓励大家参加志愿者活 动，很多学校把参加青年志愿者行动作为 评优、保研等加分的一个指标，对此你怎 么看?
• 3、国税的愿景目标 • 建和谐国税，创一流业绩。 • 努力建设和谐社会，实现国税和谐发展，把国税系统建设 成为风正、气顺、心齐，团结、和谐、稳定的战斗集体； 创一流国税机关，建一流国税队伍，出一流工作业绩。保 证组织使命的完成，体现了国税人追求卓越的愿望和决心。 • 4、国税的核心理念 • 聚财为国，执法为民。 • 税收取之于民，用之于民。为国家的发展，为人民的利益， 依法治税、为国聚财。既是国税工作的本质要求，也是国 税人全心全意为人民服务宗旨的体现。 • 5、国税的精神 • 国税精神是国税文化的重要内容，是国税文化的灵魂。国 税精神是国税价值观、奋斗目标、道德规范、行为准则的 熔铸，是国税文化总和的高度浓缩、升华和集中反映。
• 五个工作重点： • 一是切实加强税收收入分析、预测和税源管 理、监控工作，全力组织税收收入。 • 二是切实加强政治业务培训，提高国税干部 的思想道德水平、科学文化和业务素质，增 强依法治税能力，防范税收执法风险。 • 三是强化以人为本理念，落实管理与服务一 体化的要求，不断加强税收宣传、纳税咨询、 涉税辅导等工作，促进征纳关系和谐。 • 四是牢固树立科技兴税的理念，继续推进税 收信息化建设。 • 五是加强协调配合和监督考核，形成工作合 力，提高工作质效。
• 六个保障措施： • 一是统一思想，提高认识，加强组织领导，分工负 责抓落实。 • 二是深入开展学习实践科学发展观活动，切实加强 社会主义荣辱观教育和税务干部职业道德教育，提 高国税干部的思想水平和道德素质。三是切实组织 税收法律法规政策、税务管理软件应用、税源监控、 纳税评估、税收收入分析、税务稽查等业务培训， 提高国税干部的实际工作能力。 • 四是坚持以精神文明创建活动为载体，加强教育引 导，完善管理制度，强化监督制约，促进作风转变， 弘扬国税文化。 • 五是切实加强党风廉政建设，强化对税收执法权和 行政管理权行使的监督，预防职务犯罪。 • 六是深入开展平安和谐国税创建活动，大力推进依 法治税、文明服务、矛盾纠纷排查化解和安全保卫 等工作，为国税工作科学和谐发展营造良好环境。
2015省考面试热点：柳宗元像被拆的背后
2015省考面试热点：柳宗元像被拆的背后河南省考面试交流群号：147420460公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
往往很对考生在面试的高压环境下不能够很好地发挥出自己的真实水平，所以这就需要考生在备考期间反复练习，最好高度还原公务员面试的真实环境和出题方式。
事件概述9月12日，施工人员在拆除柳宗元雕像。
柳宗元雕像是广西柳州市2008年实施的风情港项目的子项目，雕像设计高47米、基座高21米，2013年10月完成基座和内部土建结构后停工。
今年8月，柳州市委、市政府决定取消柳宗元雕像工程，拆除雕像基座以上土建结构，仅保留雕像基座，基座使用功能由观光旅游景点改为商业用房。
拆除工作从8月下旬开始，目前已完成过半。
模拟题广西省柳州市对在建的柳宗元雕像进行拆除，对此你怎么看？参考解析城市建设作为城市发展的重中之重，加快城市的快速发展毋庸置疑，但当下许多地方政府纷纷投资建设一些面子工程，形象工程。
这就与中央党的群众路线监狱实践活动要求各个地区部门、各单位把清理整治奢华建设纳入教育实践活动整治范围，进行全面清理。
这又就造成了许多地方政府面子工程的拆除和停工，这些从一个侧面就反应出有些地方政府在建设过程中的盲目性，对社会资源的巨大浪费，也存在地方政府领导人拍脑袋的现象，危害了政府形象。
出现这样一味追求高大上的面子工程，可有是由于以下几个方面的原因造成的：第一、地方领导人错误的政绩观，打造城市名片，让旅游带动当地的经济，增加政府和百姓的收入无可厚非，当时一味的为了发展而发展，从而放弃了底线，这就违背了建设的初衷。
因此作为地方政府的领导人，应该用发展的眼光绘制城市发展的蓝图，统筹规划，高瞻远瞩的真正的让每一份社会资源都正真的惠及民生。
第二、政府相关部门的监督效力没有得到充分的体现，没有把地方政府的错误权利观装进制度的牢笼，政府应该加大制度的建立和落实，加强对权利的约束和监管，避免出现拍脑袋的现象。
天津公务员考试王博老师指导天津面试一
天津公务员考试王博老师指导天津面试一∙收藏∙回复吧友117.8.197.*第一部分天津市结构化面试的基本情况一、天津市公务员考试面试试题命制情况面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
大部分机构的人员招聘都是借助于面试这一重要的手段来实现的。
天津市公务员考试面试命题采取结构化命题方式，面试要在市或区、县人事局的指导下由用人部门具体组织实施，也可由市或区、县人事局聘请有关专家组织面试考官统一组织实施。
面试的测试要求和测试方式，分别由市或区、县人事局按照你录用职位的要求和特点确定。
二、结构化面试和非结构化面试区别面试可以分为结构化面试和非结构化面试两种非结构式结构式特点①面试这会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈；②面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开；③可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。
①由一些列与工作相关问题构成；②可靠性和准确性较非结构化面试强；③主持人已与控制局面；④面试通常从相同的问题开始。
缺点和局限性 比结构化面试耗时时间长。
对面试人得技能要求高。
灵活性不够；面试人多易被后来者所掌握。
适用情况 招聘人以工作小组进行招聘。
面试人以工作小组进行招聘 应试人较多且来自不同单位校园招聘三、天津市面试试题特点分析对比近几年天津市公务员考试面试题，基本呈现以下几个特点：1．试题形式创新公务员面试试题最早的时候只有几种固定模式，比较被容易猜中，而且容易形成固定的答题套路，考官听到的考生回答千篇一律，无一份便优劣。
而最近几年，天津市公务员考试的题型一直在创新，一定程度上解决了这个弊端。
2．试题量稳定在4道左右公务员考试较早年份，面试题量很大，每套题目达到十几道之多。
最近几年，各地的试题量逐渐减少，多数省份是4道试题。
3．试题接近于实际生活最初的公务员面试很多较为空洞。
纯理论的较多，近几年，尸体逐渐接近实际生活，偏题、怪题基本取消，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都在考试之列，而且越来越重视考察考生的实际操作能力而不是书本知识。
公务员考试面试的分类
一、面试及其分类1、面试面试是测查和评价人员素质的一种考试活动，是当今社会选拔人才的一种重要形式。
它是经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官到考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考试知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
2、面试的分类依据面试的用途面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、选拔面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。
依据面试的形式分为模拟操作试和口试。
模拟操作试，是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能的面试模式。
这种考试要求考生扮演一定角色在模拟的工作情境中完成“实际工作”。
口试是考生以口头语言方式作答的面试形式。
按照具体模式，口试还可以分为：交谈式，即考官与考生以谈话方式进行的面试；问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试；辩论式，即考生与考官或考生与考生双方就某个论题持相互对立的论点而进行辩论的面试；答辩式，即考生就考官的诘问进行解释、辩白的面试；演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式；讨论式，即考生讨论某种问题的面试模式，如会议讨论、案例分析等。
结构化面试，是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试。
结构化面试最大的特点是对每一个考试都是公平的，第一，面试顺序是抽签决定的；第二，面试考题的完全一样的，考官不会提出其它问题，也不会追问、插问、补问，甚至除了面试开始前提出面试要求和结束时要求考生退场外，不会对考生多说一句话。
比如说，考生在面试时思考结束时问：我可以开始吗？主考官只会轻微点一下头。
考官更不会对考题做任何解释，只有考试认为考题印刷不清楚时才会给予回应，但这种情况一般不会出现。
第三是面试时间一样，时间一到必须停止答题；第四，面试结果在结束时及时告诉考生。
二、公务员考试面试的主要内容虽然从理论上讲，面试可以测评应试者几乎任何一种素质，但是在测评甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
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公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。
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题型介绍
∙从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。
通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类、自我认知类、情景模拟来进行备考。
下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理：
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综合分析类
∙综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在历年的国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。
综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。
如：国家选派一批优秀公务
员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。
“骏马能历险，犁田不如牛；
竖车能载重，渡河不如舟。
”请谈谈你的理解。
对于综合分析类的问题，首先要进行定位。
定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。
对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据就是当年的政府工作报告等。
定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。
另外，要从公务员的立场出发来考虑社会问题，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。
同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。
综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
E人际沟通类
∙人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。
一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。
人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。
关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
组织管理类
∙组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。
近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。
如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？”
对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。
这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。
第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。
在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。
在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。
第三，要把自己放在活动情境中去考虑。
组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。
同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。
如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织？追问：重点难点是什么？”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素；而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。
可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
应急应变类
∙应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。
如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理？”
在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，提出恰当的措施。
二是要注意身份定位，将自己置身于题中设定的情境中，进入一个处理突发事件的模拟过程。
三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。
职位匹配类
∙对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接型。
如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。
考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。
第二类是间接型，比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。
事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。
第三类是压力型。
通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。
比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定
距离，请你谈谈你的看法。
”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
情景模拟类
∙情景模拟类题目的设置，其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。
此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。
对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。
考生在回答时需注意以下几方面：第一，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离；第二，情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题，仍应从结构化的角度作答，适当运用人际沟通技巧，体现沟通意识；第三，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对。
注意事项
∙随着公务员面试考试的不断深化，除了以上六种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。
这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视
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