党建工作不足之处
党建存在的问题和下一步工作
党建存在的问题和下一步工作
一、党建存在的问题:
1、政治服务水平低。
有的党支部工作滞后,经常性的召开民主生活会和支部代表大会,把党的会议认真制度化和规范化,仍然存在问题,从党员和群众的反映来看,在基层和落实方面有待进一步加强。
2、发挥班子作用粗糙。
党员领导干部仍然缺乏团结协作精神,各负其责,彼此分开,做出有效行动,真正组建起党支部班子,发挥联席会议作用,落实党支部党员管理制度,显得力不从心。
3、组织生活不灵活。
参加党的有关活动的党员较少,党员对党的原则、方针和政策的理解较低,参加组织生活少,参加组织生活的频率、质量都不高。
4、组织力量不强。
党支部人员结构不合理,缺乏正式服务人员,管理力量薄弱,在组织建设和党务管理方面缺乏专业化的人员。
二、下一步工作:
1、进一步强化政治服务意识,重视政治服务的质量和效果,提高党支部工作水平。
积极运用现代信息技术,及时发布政策信息,帮助党员和群众更好地理解党的方针和政策,提高政治服务水平。
2、深化班子建设,把党支部班子建设成为政治僵化、学习能力强、责任感强、凝聚力强的班子。
坚持党组织话语权,充分发挥联席会议作用,有效把党员管理制度落到实处,不断提高党支部人员的凝聚力。
3、灵活多样的开展党的组织生活。
打造以民主生活会和各种专题研讨会为主要形式,灵活多样开展党的组织生活,进一步加深党员对党的原则、方针和政策的认识,发挥党组织作用。
4、加强党支部组织力量建设。
建立党支部组织框架,高度重视正式服务人员及其带领群众工作,保证每一个正式服务人员受到理想支持、工作考核;深化组织建设,完善党务管理制度,加强基层党务服务能力建设。
党务工作者存在不足及整改措施17篇
党务工作者存在不足及整改措施17篇
一、存在不足
1.缺乏创新意识,工作方式单一,缺乏活力和创造力,难以适应新时代党务工作的要求。
2.理论素养不足,缺少深入系统的学习研究,导致思想不够统一,理解水平不高,不利于有效的组织工作推进。
3.沟通协调能力不足,团队协作水平较低,因工作调度和任务分配不合理,造成资源浪费现象较为严重。
4.相关制度不健全,职责分工不明确,导致工作落实和执行不到位。
5.工作责任心不强,工作积极性不高,存在延误、拖沓、敷衍的行为。
6.个人自我意识薄弱,注意力不够充分,因缺乏敬业精神和职业素养而导致工作质量下降。
二、整改措施
1.提升创新意识
加强理论学习和实践经验总结,建立开放式组织架构,引入前沿技术和管理模式,以提高工作质量和效率。
2.加强学习研究
通过丰富多样的培训和学习机会,不断提高自身的学习水平,提升理论素质,加强思想统一,更好地推动工作。
3.加强协作沟通
加强团队协作,打破部门壁垒,强化沟通渠道,促进信息共享,形成合力。
4.建立科学制度
建立全新的工作机制,明确职责分工,完善内部管理制度,确保任务能够得到有效靠谱地分配和贯彻执行。
5.强化责任意识
打造一支责任心强、敬业精神高、政治素质好、业务能力强的党务工作队伍,从而保证工作目标的全面完成。
6.提升自我修养
积极培养个人对工作的执着和责任感,改善工作作风,提高职业素养,以提高工作质量。
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)目录篇【一】 (1)篇【二】 (5)篇【三】 (10)篇【一】一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。
二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单,制定党建工作年度计划,签订党建工作责任书。
做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰,严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”,党员领导干部的“基本责任”,基层党支部书记“直接责任”的工作职责。
让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任,形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。
(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训,切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想,全面推进党的建设。
细化“两个主体责任”,整顿发生在身边“四风”问题,把建设“五个好”党组织作为目标,镇党委班子按照“三个责任”清单要求,在“四个亲自”上下定决心,保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致,贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。
(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓,在班子组成结构上,注重发挥班子的整体功能。
同时强化了任期目标责任,落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制,制定符合本镇和本村实际的任期目标,增强每位班子“在其位,谋其政”的事业心和责任感。
抓干部思想教育,强化用人制度。
对不适应村级组织发展的支部书记,按照思想不换就换人的原则,加强管理和选配,着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。
党建工作亮点和不足
党建工作亮点和不足
党建工作的亮点:
1、注重组织建设,健全党的组织体系,提高党的执行力。
着力加强党的基层组织建设,建立健全党的组织体系,做到组织覆盖全员,活跃全体党员,提高党的执行力。
2、大力开展党的教育宣传,提高党员的素质。
组织开展党的思想教育和政治教育,开展党史教育,组织参观学习,加强党员素质培训,提高党员素质,增强党员的政治意识、组织意识、纪律意识和服务意识。
3、加强党的纪律建设,坚持纪律条例。
严格执行党章、党规、党规,坚持纪律条例,加强党的纪律建设,推动党的纪律建设不断取得新成果。
党建工作的不足:
1、对党员管理不够严格。
党的管理是党建工作的重要内容,但是由于管理水平不够,党员管理不够严格,导致党员素质不高,党的纪律不能得到有效的执行,影响党的建设。
2、党的建设缺乏长远规划。
党的建设是一项需要长期持续的工作,但是由于缺乏长远规划,导致党的建设缺乏针对性,不能有效推动党的建设。
3、缺乏有效的激励机制。
党的建设工作需要全体党员的参与,但是由于缺乏有效的激励机制,导致党员积极性不高,影响党的建设。
党建工作不足十三篇
党建工作不足十三篇1. 缺乏组织化在很多基层单位中,党建工作较为松散,缺乏组织化和体系化,党员和党组织间的联系不够紧密,缺乏有效的协调和沟通。
2. 党组织建设不够完善一些单位党组织在建设上存在一些问题,如组织架构不合理、党员管理不力等等,没有形成强大的组织力量。
3. 党组织活动不够有吸引力一些单位党组织的活动缺乏创新与特色,不能满足党员需求,党员参加积极性不高,无法起到凝聚党员的作用。
4. “表面化”倾向一些单位党组织重视表象,注重虚名而不注重实质,存在形式主义和官僚主义现象,党建工作也会变得敷衍了事。
5. 党员教育培训不够一些党员缺乏理论学习和实践锤炼,观念水平不高,不能很好地发挥党员的先锋模范作用,影响到党建工作的开展。
6. 党风廉政建设不到位一些单位党风建设不够理想,偏离了党的路线、方针、政策,没有以身作则的榜样力量,党风廉政建设也就无法实现。
7. 党员参与意识不强一些党员意识不到自己作为“先锋模范”的重要性和地位,缺乏参与动力和自我教育的意识,影响到党建工作的深入开展。
8. 组织生活不规范一些单位党组织组织生活不规范,集体讨论和决策不够透明,纪检监察不到位,难以发挥组织的凝聚力。
9. 缺乏基层党建经费一些基层单位党建工作经费不足,经费投入不足,制约了党建工作的深入开展。
10. 督查考核不到位一些单位党建工作督查考核不够严格,深入度不高,没有真正实现对党建工作的监督和促进。
11. 党务干部队伍建设不足一些基层党务干部队伍建设不扎实,不能胜任工作,也缺乏培训机会,制约了党建工作的理论水平和思想引领力。
12. 与时俱进的意识不强一些单位党建工作缺乏对时代发展的深度理解和应对,不能在理论上和实践上紧跟时代的步伐,导致党建工作的滞后。
13. 员工感受不到党建带来的好处一些单位党的教育和工作存在半途而废的情况,党员工作关心不够,不能体现出党建工作的重要性和作用,导致员工对党建缺乏信任和认同。
党建工作存在问题及整改措施_党建工作存在问题与改进
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下面是店铺整理党建工作存在问题及整改措施的范文,欢迎阅读!党建工作存在问题及整改措施篇一机关党建工作是党的组织建设的重要环节,是完成机关各项任务,促进机关全面建设的重要保证。
按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题,就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状近年来,我局机关党以机关党建特色年为主题,以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手,紧紧围绕全局工作大局,通过建立党建工作目标管理制度,创新党建工作载体,开展形式多样的组织活动等工作,狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设,促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥,形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面,机关党建工作取得了较好成效,对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展,形势和任务的变化,我局基层党建工作在与时俱进,不断创新的同时,也存在一定问题。
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
关于党建工作存在的问题和不足【九篇】
关于党建工作存在的问题和不足【九篇】1. 党建工作存在的问题和不足之一是理论研究不深入。
党建工作作为党的基础性工作之一,理论研究是其基础。
然而,当前一些党员干部对理论学习的重要性认识不足,存在学习不认真、理论素养不高的问题,导致党建工作缺乏科学性和指导性。
2. 党建工作存在的问题和不足之二是组织建设不完善。
党组织是党的战斗堡垒和党建工作的基本单元,但目前一些党组织存在组织力不强、活动不活跃、组织建设不规范等问题,导致党建工作的基础性问题未能得到有效解决。
3. 党建工作存在的问题和不足之三是宣传教育不到位。
党建工作应该积极宣传党的理论方针政策和党的先进典型,提高党员干部的思想觉悟和政治素质。
然而,当前一些党员干部对党的宣传教育不重视,存在宣传力度不够、教育内容不实用等问题,影响了党建工作的效果。
4. 党建工作存在的问题和不足之四是监督机制不完善。
党的监督是党建工作的重要保障,但目前一些地方党建工作存在监督机制不健全、监督力度不够的问题,导致党建工作缺乏有效的监督和纠错机制。
5. 党建工作存在的问题和不足之五是干部队伍建设滞后。
党的干部是党建工作的重要力量和保障,但目前一些地方党建工作存在干部队伍建设滞后、培养选拔机制不科学等问题,导致干部队伍素质不高,影响了党建工作的质量和效果。
6. 党建工作存在的问题和不足之六是党内选举和民主决策不充分。
党内选举和民主决策是党的基本制度,保证了党内事务的公正和民主。
然而,当前一些地方党建工作存在党内选举程序不规范、决策过程不透明等问题,导致党内民主制度的实施受到限制。
7. 党建工作存在的问题和不足之七是思想教育不深入。
思想教育是党建工作的重要组成部分,有助于提升党员干部的思想水平和政治觉悟。
然而,当前一些党建工作存在思想教育形式陈旧、内容单一的问题,缺乏与时俱进的思想教育模式。
8. 党建工作存在的问题和不足之八是纪律约束不严肃。
纪律是党建工作的重要保障,对党员干部的行动进行规范和约束。
党建工作不足及改进措施
党建工作不足及改进措施针对党建工作的不足进行改进,党员干部要抓好党纪条规教育,加强对党员干部进行党风廉政、党纪条规的教育学习,抓好勤政廉政建设,制订廉政措施。
下面是店铺整理党建工作不足及改进措施的范文,欢迎阅读!党建工作不足及改进措施篇一xx年福安市人民法院党建工作总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七届五中全会,省委八届七次全会精神,按照市委二届八次会议的部署要求,牢牢把握服务审判,加强队伍建设,深入推进三项重点工作,以创建学习型机关党组织,改进机关作风,健全惩防体系,提升机关文化,深化“三级联创”为重点,统筹抓好机关党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设,着力提高院党的建设科学化水平,为推动环三跨越发展,提供有力的司法保障。
一、建设学习型法院党组织,提振干事创业激情。
1、加强理论武装。
以建设学习型党组织为抓手。
认真学习系统掌握中国特色社会主义理论体系,自觉学习践行社会主义核心价值体系,广泛学习现代建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识,弘扬理论联系实际学风,自觉把学习理论与研究解决审判工作中出现的问题紧密结合起来,与研究解决人民群众最关心最直接最现实的问题结合起来,与研究解决法院党的建设突出问题紧密结合起来,把学习成果转化为谋划审判工作思路,不断增强工作原则性、预见性、创造性。
2、坚持领导带头。
落实党员领导干部讲党课制度,开展优质党课评选活动,领导干部要带头撰写心得体会,调研报告,每年不少于1篇,党课每年不少于1次。
进一步加强和改进党组中心组学习,以中心组学习带动法院面上学习。
3、强化推进措施。
制定建设学习型机关党组织意见,建立健全考学、评学制度,把学习力作为单位和个人年度考核,评先评优,民主评议党员的重要内容。
积极参加市直党工委举办的“学习型机关党组织骨干培训班”和理论研讨、演讲比赛等活动,引导党员干部加强对实际问题的研究思考,促进学习成果交流。
党建工作不足之处与整改方案
党建工作不足之处与整改方案一、党建工作不足之处党建工作在我们的组织中存在一些不足之处,主要包括以下几个方面:1. 宣传教育不到位:在党员干部中,宣传和教育工作不够深入,导致党的政策理念和中心思想的传达不够充分。
宣传教育不到位:在党员干部中,宣传和教育工作不够深入,导致党的政策理念和中心思想的传达不够充分。
宣传教育不到位:在党员干部中,宣传和教育工作不够深入,导致党的政策理念和中心思想的传达不够充分。
2. 组织建设薄弱:组织会议和活动的组织力度不够,缺乏系统性、持续性和实效性。
组织建设薄弱:组织会议和活动的组织力度不够,缺乏系统性、持续性和实效性。
组织建设薄弱:组织会议和活动的组织力度不够,缺乏系统性、持续性和实效性。
3. 党员管理不严格:对党员的管理监督不严格,导致有些党员缺乏思想引领和纪律约束。
党员管理不严格:对党员的管理监督不严格,导致有些党员缺乏思想引领和纪律约束。
党员管理不严格:对党员的管理监督不严格,导致有些党员缺乏思想引领和纪律约束。
4. 党风廉政建设不力:对党员队伍中存在的腐败问题和不良作风缺乏有效监督和执纪问责。
党风廉政建设不力:对党员队伍中存在的腐败问题和不良作风缺乏有效监督和执纪问责。
党风廉政建设不力:对党员队伍中存在的腐败问题和不良作风缺乏有效监督和执纪问责。
二、整改方案为了解决党建工作不足的问题,我们制定了以下整改方案:1. 加强宣传教育力度:增加宣传教育的频率和深度,开展党的理论研究和思想政治教育活动,提高党员的思想认同和政策行动的一致性。
加强宣传教育力度:增加宣传教育的频率和深度,开展党的理论研究和思想政治教育活动,提高党员的思想认同和政策行动的一致性。
加强宣传教育力度:增加宣传教育的频率和深度,开展党的理论学习和思想政治教育活动,提高党员的思想认同和政策行动的一致性。
2. 加强组织建设:完善组织会议和活动的组织机制,确保组织工作的系统性、持续性和实效性。
加强党员队伍建设,提高党员素质和组织凝聚力。
党建工作不足及原因分析【十七篇】
党建工作不足及原因分析【十七篇】党建工作是党的基础性工作,是推进全面从严治党、开展“两学一做”学习教育的核心。
然而,现实中我们也面临着一些党建工作不足的问题,这些问题的存在对于我们党建工作的推进和加强,都带来一定的影响和阻碍。
本文将结合实际情况,进行党建工作不足及原因分析。
一、领导班子建设存在不足党的领导班子在党的工作中起着至关重要的作用,负责决策、领导、协调和执行党的各项工作。
但近年来党的领导班子建设存在不足,表现为班子成员素质不高、工作作风不扎实、协调能力有限等问题。
这些问题的根源在于,一些领导干部在工作中缺乏党性意识,在组织上没有得到充分培养和塑造,同时对领导工作本身的性质和职责缺乏清晰的认识。
二、基层党组织建设存在薄弱环节基层党组织是党的工作基础和核心,是党的工作落实的重要平台。
但当前,一些基层党组织存在薄弱环节,表现为组织生活不规范、思想引导不到位、组织活动开展不充分等问题。
这些问题的产生与加剧,主要归结于基层党组织建设对党员干部的教育、培训和管理不够有效,以及一些基层党组织在组织生活方面存在的问题。
三、党员教育、管理存在问题党员是党建工作的核心群体,对于党员的教育、管理是加强党的建设的关键性问题。
但现实中,一些地方存在党员教育、管理不到位、存在违法违规等问题。
这些问题的根源在于,一些地方对党员教育、管理的重视程度不够、工作措施不够机制化和科学化,同时一些地方在党员管理评价方面也存在漏洞。
四、思想建设存在缺陷在党的工作中,思想建设是推进党建工作的核心抓手,是引领党员干部思想、促进党员团结的重要方面。
但当前,一些党员干部思想存在问题,表现为思想疏离、理念单一、党性意识淡漠等。
这些问题的根源在于,党员干部的思想教育、培训不够充分,党建教育宣传工作推进不够全面,党员干部对党的领导和党的事业的看法和认识存在偏差,同时环境和人文素养的落后也是导致思想建设缺陷的原因之一。
总而言之,党建工作不足的问题,根源在于党员干部思想意识、党性意识不够强以及组织管理不够规范,这些问题的治理需要全党的深度投入和积极推动。
基层党组抓党建工作存在问题和不足十三篇
基层党组抓党建工作存在问题和不足十三篇
1. 基层党组织中存在党员参与度低的问题,许多党员没有积极参与党建工作。
2. 党组织基层化不充分,党员组织不够紧密,存在党员面对面沟通、交流不够多的问题。
3. 基层党组织作风不够务实,工作计划不够具体,执行力不够强,对工作效果不够重视。
4. 缺乏充分利用新媒体,没有充分利用互联网和社交媒体来拓展党员的参与度和宣传工作。
5. 认识不够到位,基层党组织很难始终坚持党建工作的核心任务。
6. 党务干部的素质参差不齐,干部选拔的机制比较单一,容易面临人才断层的问题。
7. 党员思想不够高度统一,有些党员存在自由主义思想,不注重党的基本方针政策。
8. 党员纪律观念不够牢固,一些党员容易违反纪律条例,扰乱党内秩序。
9. 基层党组织需加强对党员思想引导,提高党员自我修养和社会责任感。
10. 基层党组织中的工作流程不够规范,需要更完善的各项制度来保障工作的顺利开展。
11. 党组织的任务分配不够合理,并且党组织工作的重心没有聚焦在党建工作的核心任务上。
12. 基层党组织中的普及程度不够,党员对党建工作的理解程度和能力不够强,需加强针对党员的党性教育。
13. 党组织工作中的信息化与数字化不够完善,部分地区甚至缺乏必要的硬件设备和软件系统。
党建工作存在问题及整改措施
党建工作存在问题及整改措施党建工作是落实党的路线方针政策、团结动员党员和群众、深入推进各项工作的重要内容,在组织建设、宣传教育、思想引领、制度建设等方面起着重要的作用。
然而,在党建工作实践中,也存在着各种问题,使得党建工作的有效性和成效不尽如人意,需要加以改进和整改。
本文将从党建工作存在的问题入手,提出相应的整改措施,以期为改进党建工作提供参考。
一、存在的问题1.党建工作缺乏深度。
在部分地区和单位,党建工作仅仅停留在形式上,缺少深度和针对性,没有切实地解决实际问题,使党建工作成为形式主义和官僚主义的工具。
2.党建工作缺乏创新。
在一些地方和单位,党建工作缺少创新性和前瞻性,过于依赖模板和传统模式,缺乏对新技术、新手段的应用和运用,缺少对党员的个性化培养和成长的关注。
3.党建工作缺乏实效。
在一些地方和单位,党建工作重视表面功夫,注重搞形式,忽视了实际效果,导致党的工作力度不够,难以推动党建工作取得实质性进展。
4.党建工作缺乏精神力量。
在一些地区和单位,党建工作缺乏重视精神力量的培养和提升,特别是在青年党员和新党员的培养中,缺乏对党的理论和精神文化的深刻理解和传播,缺乏对党的思想性和纯洁性的聚焦和强化。
5.党组织建设不够完善。
在一些地区和单位,党的组织建设还不够完善,组织力量不够强大,党员活动不够密切,缺乏对党员的深入社会调查和组织化发展,很难在党的各级组织中实现多样性和全面性的建设。
二、整改措施1.深化党建工作。
加强对党建工作的研究和探索,深化党建工作的内涵和实质,大力倡导“服务党员、服务群众、服务事业”理念,加强对党员教育和培训。
2.创新党建工作。
鼓励和支持各地和单位创新党建工作,通过以人为本的思想和理念,探索新的思路和模式,采用新的技术和手段,打造具有对抗性和竞争力的党组织。
3.提高党建工作实效。
走有效路线,落实好各项任务要求,全力以赴打好“三大战役”,持续开展全员教育,加强党员技能培训,大力推进党建工作精细化管理,强化党员责任意识和担当精神。
支部书记党建工作存在的问题和不足3篇
支部书记党建工作存在的问题和不足3篇篇一:支部书记党建工作存在的问题和不足党建工作是党组织开展的重要工作之一,也是支部书记的重要职责之一。
但是,在具体开展工作中,支部书记党建工作存在一些问题和不足,如下:1.认识不足:有些支部书记对党建工作的重要性认识不足,对工作没有足够的认知和了解,导致工作开展困难。
2.责任心不强:一些支部书记缺乏责任心,将工作看做正常的例行公事,没有把工作作为自己的责任和义务。
3.思路不清:一些支部书记在开展党建工作时,没有明确的思路和目标,只是一味地想着完成任务,忽视了工作的实质。
以上是支部书记党建工作存在的问题和不足,这些问题影响了党建工作的开展,需要加以改进。
篇二:支部书记党建工作存在的问题和不足党建工作是加强党的自身建设的重要举措,在工作中支部书记是关键人物。
然而,支部书记党建工作存在的问题和不足仍然是存在的,例如:1.工作认识不足:有些支部书记对党建工作认识不够深入,没有从理论和实践上对要求有着清晰的认识。
2.政治素质不高:支部书记应具备很高的政治觉悟和思想素质,但有些支部书记却不能做到这一点。
3.工作方式不当:有些支部书记只是在表面上开展工作,缺少精准的把握和重视,行动方式和施展手段比较随意,缺乏系统性。
综上所述,支部书记党建工作存在的问题和不足比较多,解决这些问题需要积极有效的方法和途径。
篇三:支部书记党建工作存在的问题和不足党建工作是加强党的自身建设的重要途径,支部书记承担了对工作重要的角色。
但是,支部书记党建工作存在一定程度的问题和不足,包括:1.工作责任心不强:有些支部书记缺少对党建工作的责任感,没有高度重视工作,尤其是在工作难度大的时候更是缺乏坚定决心。
2.工作能力不足:有些支部书记在开展党建工作时缺乏经验和实战能力,不能灵活地运用实际情况,形成工作上下的良性互动。
3.方法不正确:有些支部书记方法不当,思路不清,不能做到真正的团结、发动和引导工作,不能引导党员开展活动,直接影响团队的士气和工作效率。
现今党建工作存在的问题和不足
现今党建工作存在的问题和不足有哪几方面1、一是对党建工作深层次研究还不够,抓基层党建工作还停留在老观念上,或多或少存在着重业务、轻党建的现象;2、二是抓党建执行力不够,存在重部署、轻落实问题,党建指导督查没有形成常态,亲力亲为抓落实力度还需加大;3、三是督促指导不力,虽然组织开展基层党建工作检查的次数多,但针对检查中存在的问题,缺乏督促整改的有效手段,出现明知有问题,但却不整改或整改效果不明显的情况;4、四是抓党建方式方法不多,党建工作思维不够新颖,思路还不宽不广,党建工作特色、亮点不多,“基层党建特色产品”还比较少;5、五是抓活动场所管用思考不多,对活动室存在开展活动不正常,脏乱差现象突出的问题深入思考不够,对管理机制的有效运行缺乏深入的指导;6、六是经验推广上不足,各个总支都缺乏典型、亮点。
扩展资料:对改进基层党组织建设提出的具体建议:1、压实责任,扎实推进党建工作。
一是树牢党建“第一责任人”的意识,坚持把党建工作与全局工作同研究、同部署、同落实,严格执行“三会一课”制度,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度;二是切实加强对基层党组织书记抓党建工作的指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干部;三是严格责任落实,坚持每月至少召开一次党建专题会议,亲自梳理支部工作,及时全面掌握党建工作推进情况,以抓党建推动全镇经济社会全面发展。
2、创先争优,抓牢党员队伍建设。
一是加大村干部任职资格联审力度,选优配强党务干部队伍;二是通过借助“万名党员进党校”、云岭先锋APP网络学习平台及党内学习的机会,加大对镇村两级党务干部的培训力度,全面提升党务干部的能力素质;三是继续抓好党支部规范化建设,加大软弱涣散党组织集中整顿力度,增强基层党组织的凝聚力和战斗力,探索发展集体经济的新思路新办法,不断增强村集体“造血功能”。
一、基层党组关于抓党建工作存在问题和不足的总结二、党建工作中存在的问题和不足主要体现在哪里三、清正廉洁方面存在的问题及整改措施具体是什么四、清正廉洁方面存在问题清单内容五、清正廉洁方面存在问题主要的原因是什么六、保密工作存在问题的原因剖析主要有几方面七、有关六个方面存在问题原因剖析报告八、民主生活会存在问题的原因剖析具体有哪些九、医院支部存在问题及整改措施精选范文十、关于支部存在的问题及整改措施有哪些3、围绕中心,突出党建引领功能。
基层党建工作存在的不足集合10篇
基层党建工作存在的不足集合10篇1. 缺乏针对性:一些基层党建工作存在的不足之一是缺乏针对性,即针对具体问题制定相应的措施。
如何更好地解决党员参与度低的问题需要有具体可行的方案,从实际出发制订针对性强的工作计划才能更好地解决问题。
2. 缺乏创新:部分基层党建工作存在不足即缺乏创新。
随着时代的发展,党建工作也应该适应新的形势,不断创新,如何在新的形势下更好地推动党建工作,需要有创新的思维和方法,才能取得更好的成效。
3. 人员不稳定:部分基层党建工作的不足之一是人员不稳定。
随着时间的推移,部分基层党员离开,新的人员加入,员工流动性大,导致了基层组织结构的不稳定,无法建立稳定的人力资源团队。
4. 实践与理论脱节:基层党建工作缺乏实践性,离实践太远,不能很好地掌握实际工作情况,缺乏针对性的精神文化建设。
5. 效率不高:部分基层党建工作效率低下,思路不清,行动方向模糊,没有突出的工作重点,导致工作效率低下,效果不理想。
6. 资金不足:基层党建工作需要不少人力物力资源支持,有一定的经费投入,部分基层组织缺乏资金,缺乏金融支持,资金来源单一,导致工作效益较差。
7. 经验不足:一些基层党建工作缺乏经验,没有形成较为成熟的工作方案,需要深入总结和学习其他地方的成熟经验,从而积累经验,寻找更好的工作策略。
8. 信息共享不畅:部分基层党建工作中存在资料信息更新缓慢,无法及时共享,数据汇总不完整,精细度不够,信息流通联系不畅,缺乏及时有效沟通,使得基层党建工作效果不够理想。
9. 控制不力:一些基层党建工作缺乏有效的组织管理,组织纪律不严,无法制定有效的工作标准和检查体系,导致不少问题出现时无法及时控制和解决。
10. 能力匮乏:部分基层党建工作者的工作素质培训不足,缺乏相关知识,导致工作能力的匮乏,影响了基层党建工作的开展。
同时也需要不断进步,加强自身建设,提高工作能力和质量。
党建不足之处
党建不足之处
《党建不足之处》
党建是我国社会主义建设的基础,是国家长治久安的根本保障。
但是,我们也不能忽视党建的不足之处。
首先,党建的理念落后。
党建理念落后,使得党建工作缺乏前瞻性和创新性,无法有效满足社会发展的要求。
其次,党建的组织缺位。
目前,党建组织建设不够完善,党建组织的职能不协调,缺乏有效的责任制和机制,导致党建工作效率低下。
再次,党建的投入不足。
目前,党建工作投入不足,经费分配不合理,缺乏有效的经费投入,使得党建工作难以得到有效推进。
最后,党建的管理不足。
党建管理缺乏有效的考核机制,缺乏有效的督导机制,缺乏有效的反馈机制,缺乏有效的激励机制,使得党建工作难以得到有效推进。
党建工作存在诸多不足之处,必须加强理念建设,完善组织结构,加大投入,完善管理机制,以提高党建工作的效率和质量。
党建工作存在哪些短板【三篇】
党建工作存在哪些短板【三篇】第一篇:党建工作存在的短板——机制不健全党建工作是党的一项基础性工作,它关系到党的生命力和凝聚力。
但是,在党建工作中,我们也存在着一些短板,其中之一就是机制不健全。
首先,党建工作中的制度不完善。
在实践中,我们发现很多地方的党内制度还不够完善,尤其是在组织生活、党员评议等方面。
这导致了党内管理和监督的不够严格,不利于党员的成长和提高。
其次,党建工作中缺乏有效的考核机制。
在很多地方,由于缺乏科学合理的考核机制,导致党员干部的责任落实不到位,工作成果不够显著。
同时,党员干部也缺乏紧迫感和责任心,导致党建工作的进展缓慢。
最后,党建工作中缺乏有效的纪律机制。
这导致了提升党员纪律性、加强党内监督的根本性问题得不到有效解决,很多党员甚至不服从纪律,导致党的形象受损,影响了党建工作的进展。
因此,我们需要加强对党建工作的机制建设,推进党内制度的完善,建立有效的考核和纪律机制,不断提升党员的思想觉悟和组织纪律性,推动党建工作不断向前发展。
第二篇:党建工作存在的短板——思想认识不足党建工作是党的一项基础性工作,它的重要性不言而喻。
然而,在党建工作中,我们也存在若干短板,其中之一就是思想认识不足。
首先,有些党员干部缺乏对党建工作的深刻理解和认识。
他们普遍认为,党建工作只是形式上的“走过场”,而没有真正发挥出应有的作用。
这种错误的认识不仅影响了党建工作的质量,也影响了党员干部的发展。
其次,有些党员干部缺乏对党的理论体系的了解。
他们只是单纯地重视工作执行,而忽视了党的理论体系对工作执行的指导作用。
这导致了很多工作只是“走过场”,缺乏创新和质量提升。
最后,有些党员干部缺乏对社会发展趋势的认知。
随着社会越来越快速地发展,党建工作的面临的形势也在不断变化。
只有及时把握社会趋势,才能做好党建工作。
因此,我们需要加强对党员的思想教育,培养他们深刻理解党的理论体系,把握社会发展趋势,以及增强应对工作变化的敏感度。
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四是党建活动缺乏创新。党建工作拘于形式,陷于俗套,开展传统性党建活动多,创新活动载体少。究其原因,有的是怕出差错、捅篓子,不敢创新;有的嫌党务工作枯燥,没有热情,不愿创新;当然,大多数党务工作者身兼数职,没有时间去思考、去专研,无力创新。即使是有些举措,也仅仅停留在表面上,导致党建工作年复一年,日复一日重复着前人做的事情,不能形成党建优势。党建活动缺乏载体,缺乏方式方法,形式单一、内容枯燥,导致党员参与活动积极性不高。
二、基层法院党建工作存在的不足
长期以来,基层法院在党委的领导下,建立了较为完善的党的组织机构,党建工作取得了不断发展,但与新形势法院所肩负的新的使命相比较,我们的工作中仍存在一些与新世纪法院工作的发展要求不相适应的地方,主要表现为:
首先,党建组织力量不足、党务专业化程度偏低。基层法院的政工及党务专职人员配备不足,一般只有一至二名。且大多没有经过正规、系统的党建工作培训,加上大多数法院重视不足,面对出现的一些新情况、新问题办法有限,创新意识亦不强,党建工作基本处于应付状态。
第四、加强思想政治管理,关心法官疾苦。一方面,要始终坚持政治与业务双管齐下,坚持“两手都要抓、两手都要硬”的方针,将思想政治工作与审判业务工作同规划、同布置、同考核、同奖惩;另一方面,经常倾听法官及其他工作人员的呼声,了解他们的情绪,关心他们的疾苦,真心诚意为法官及其他工作人员谋利益、办实事,做到只要要求合理,条件允许,能解决的问题要尽快解决,让他们得到实实在在的好处。通过解决实际问题,鼓舞和提高干警的工作热情和积极性,增强党员的服务意识和奉献精神。
三、基层法院党建工作的改进与完善
为使党建工作更好地适应新形势的要求,针对党建工作中存在的不足,笔者认为应从以下几个方面着手:
1、不断加强党的思想建设。党的思想建设是党组织自身建设的基础和中心环节,是党的思想路线、方针政策得以执行的重要保证。
第一、加强理论学习,不断提高全体党员干警的思想理论水平。抓好法院党员思想武装工作,不断增强法官贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性,并结合“大学习、大讨论”活动、学习实践科学发展观活动、作风建设年活动和“人民法官为民”,进一步解放思想,更新观念。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领法院工作,使广大党员真正在思想上有所提高,使法院的工作切实得到改进。
第三、完善民主决议制度,确保党组科学决策。“三会一课”是党建工作的传统形式,也是党组织开展活动的重要载体,在新的形势下被赋予其强大的生命力。坚持“三会一课”制度,组织党员学习党的方针政策、政治和科学文化知识,不断提高党员政治觉悟和历史使命感和责任感,完成党交给的各项任务。同时,通过“三会一课”制度,使党员对党的工作中一些重大问题在党的会议上民主讨论,按照民主集中制原则,统一思想,做出科学决策。
第三、把作风建设要与发挥党员个人的作用结合起来。每个党员法官的作风如何都不是个人的问题,而是与党的形象、司法形象紧密地联系在一起的。每个党员法官要时刻注重珍惜整体形象,坚持从我做起,对自己的一言一行从严要求,见贤思齐,养成以身作则、甘当表率的良好职业作风。积极探索廉政保证金制度,激励法官公正、廉洁地行使权力。
第二、制定和完善相应的党建规章制度,引导和规范党建行为。制订和完备《党组议事规则》、《党风廉政建设责任制》、《党员目标管理、考核制度》、《党支部的基本工作职责》、《党组织工作、生活及考评制度》等党建工作制度,把法院党建工作纳入规范化管理。并在日常工作中严格按制度和程序办事,减少工作的随意性,力求使党建工作与审判工作同部署、同检查、同奖惩。
(一)将基层法院党建工作与提升司法能力相结合。
从目前法官队伍的人员构成看,党员在法官队伍中占绝大多数,居主体地位(如我们山城区法院在编人员59人,党员法官48人,党员法官占全体人员的比例为81%),这是人民法院实现办案第一要务的政治优势和人才优势。加强和改进党的建设,使党员的先进性得以激发,必然能够带动司法能动性、自觉性与积极性的增强,能够从整体上加快法官队伍司法能力的提升。
二是党员意识有所减弱。虽然大部分党员干警都是佼佼者,但因为缺乏动态化的监督、考核机制,难免有些党员干警会放松对自己的严格要求,不注意党性修养,不注意思想改造,在工作生活中严于律己、以身作则意识有所减弱,为人民服务的意识有所减弱。党员干警不能体现党员的先进性,还会导致一些优秀法官因为感觉不到党员法官的特殊使命与荣誉感而使党组织对这些优秀法官的吸引力不足,进而影响党组织成为一个培育、吸引优秀法官的大熔炉。
4、不断完善党的制度建设。建立健全党建工作机制,切实做好对党员的经常性教育管理工作,是确保法院党建工作的可持续发展的关键。坚持抓制度建设不动摇,规范化管理是党建工作的重要保障。
第一、落实党建工作责任制度。为了切实发挥党组织的政治核心作用,建立党组书记、机关党总支书记、党支部书记“一把手”层层抓党建的格局,院党总支和各支部签订党建工作责任书,落实主要领导带头抓党建的责任制,明确总支、支部书记是“第一责任人”,组织委员是“直接责任人”的职责,彻底纠正重业务轻党建的倾向,确保法院党建工作有人抓、有人管。
第二、着力发挥党组织的保障作用。根据党员人数和分布情况,建立健全组织机构,配齐配强总支和支部班子,从组织上保证对每一名党员的学习教育和管理监督,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。进一步增强党的观念,自觉服从党对法院工作的领导和监督。对上级党委关于对法院工作的重大决策和工作部署,坚决贯彻落实。同时,牢固树立党的领导的理念,工作中主动争取党委的领导,对重要部署、重大改革措施、发现重大问题,及时向党委报告,确保党对法院工作的领导落到实处。
第四、把作风建设与监督管理结合起来。健全完善党内对权力制约和监督的基本制度;落实和完善确保司法公正与廉洁的重要诉讼流程和审判管理制度。对法官要严格要求,严格管理,严格监督,建立内部监督机制与外部制约监督机制两道防线,努力把法院的违法违纪行为和不良现象减少到最低限度。同时,加大查处力度,对已经出现的违法违纪的人和事,要严查严处,注意克服失之于宽、失之于软的问题,始终保持法官队伍的纯洁整体。
第三、强化新党员的发展工作和入党积极分子的培养,不断给党组织增添新鲜血液,发展壮大党员队伍,增强党组织的生命力。在实际操作中,我们应分别做到:掌握发展新党员的指导思想和目标,明确标准,严格党员条件,认真做好新党员的发展工作,并充分调动新党员的工作积极性,从而激发党组织的生机和活力;完善培养程序,积极有效地培养入党积极分子,为入党积极分子创造一个切实感受到组织培养、党性熏陶的氛围。
再次,认识存在偏差,存在“重审判业务、轻政治工作”的倾向。故而,少数法官对党建工作的相关政治学习、政治活动、组织的管理教育等方需要存在较大差距。在新时期如何创新工作思路、改进工作方法,把党建工作更好地融入到法院各项审判工作中去,建立健全激励机制,用灵活多样的形式启发人、诱导人和鼓舞人、鞭策人等方面探讨研究的不够,对队伍中的先进典型宣传不够,对违法违纪的人和事处理不够及时、不够得力,教育效果、影响不佳。
党建工作虽不是新鲜命题,却是当今社会经济体制转型期加强党的建设的新课题,但目前基层法院党建工作中存在的一些不相适应的问题,直接影响了法院党建工作的开展,影响到以党建带队建,以队建促审判功能的发挥。这些问题主要表现在:
一是思想认识不明。党建工作缺乏一个合理清晰的定位,工作主题不够清晰或工作目标不明确。不少同志认为法院工作的核心与重点是审判与执行工作,所以审判、执行等业务工作是硬指标,党务工作是软任务,甚至将党建工作与审判工作对立起来,认为讲党性会影响法律的严格执行,而忽视党的理论学习,消极应付,不求甚解,只注重抓审判、执行工作,而忽视基层党建工作,不能把党建工作融合到日常业务工作中去,导致党建工作弱化。
2、不断改进党的组织建设。党的组织建设是党的建设的重要内容,是保证党的路线方针政策得到贯彻落实,法律得以正确实施,法院各项工作任务得以顺利完成的组织保障。
第一、不断提高法院党组的决策领导能力。有效地发挥法院党组织职能作用,首先要提高领导班子的科学决策、民主决策和依法决策能力。法院党组织要紧紧围绕党中央和各级党委、上级法院的工作部署,适时提出切合实际的总体目标和阶段目标,解决法院工作中的所面临的问题。并按照党务工作、审判工作的规律,完善决策目标、执行责任、监督考核三个体系建设,实行严格的责任制、考核制和追究制,保证党组的决策落实到位,并取得预期的效果。
第二、大力开展各项活动,真正实现司法为民。结合法院党建实际,坚持因地、因时、因人制宜,进行多层面的教育整顿活动。要大力弘扬中华民族传统美德,认真开展扶贫帮困活动,向最困难最需要帮助的群众送去温暖和关怀;积极开展有利于身心健康的文体活动和积极参与各项公益活动,激发党员的斗志,激发党员奋发向上的精神,激发党组织的生命力和凝聚力、战斗力;开展送法下乡、巡回审判活动,真正实现人民法官与老百姓的“零距离”接触,最大限度地满足人民群众的司法需求,为生产力的健康发展提供良好的市场经济法律秩序。
三是党支部的战斗堡垒作用发挥不佳。客观上,在案多人少、办案压力繁重、司法资源有限的当前,法院难以腾出大量人财物资源用于党建。法院党建部门因为可调动的资源奇缺,但对应的党委、政府的部门过多而往往导致法院党建部门疲奔于繁杂琐事而无心专门从事党建工作,无法认真研究党建工作的有效思路和明确工作方案。主观上,党支部对党的“三会一课”制度落实不够好,较少过组织生活,较少开展批评与自我批评,也是导致党支部缺乏凝聚力、战斗力和号召力的原因。
第二、把作风建设要与宗旨教育结合起来。对人民群众的真挚感情是人民法官基本的职业要求,法官只有在感情上和人民群众心连心,才会在思想上和群众产生共鸣,才能在行动上自觉为人民群众办实事。因此,人民法官要从思想上摆正公仆位置,真正把群众当做主人,把对群众的感情体现在我们的工作实践中,用实际行动切实把人民群众的根本利益实现好、发展好、维护好。
第三、积极开展典型人物和模范事迹的宣传教育活动,营造创先争优的浓郁氛围。结合法院自身实际,积极开展向法院系统内外的先进典型和模范人物学习活动,用典型引路,用模范带头,激励广大工作人员献身司法事业、再创辉煌业绩的信心和斗志。增强党员的服务意识,对党员中出现的苗头性、倾向性问题,及时进行教育整顿,增强党员爱岗敬业和奉献精神。