人力资源管理法律风险调查问卷

人力资源管理法律风险调查问卷

人力资源管理法律风险调查问卷

调查目的：本调查旨在了解企业在人力资源管理过程中存在的法律风险，以便采取相应的措施来防范和解决问题。

调查对象：企业的人力资源部门负责人或相关人员

调查时间：__________ 年 __________ 月 __________ 日

调查说明：请根据以下问题，详细填写相关信息。如有需要，请补充附件或其他相关材料。

一：合同管理

1.1 请描述企业的劳动合同管理流程及措施。

1.2 目前是否存在因劳动合同管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。

1.3 是否进行过劳动合同合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。

二：薪资福利管理

2.1 请描述企业的薪资和福利管理制度。

2.2 目前是否存在因薪资福利管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。

2.3 是否进行过薪资福利合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。

三：劳动保险和社会保险管理

3.1 请描述企业的劳动保险和社会保险管理流程及措施。

3.2 目前是否存在因劳动保险和社会保险管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。

3.3 是否进行过劳动保险和社会保险合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。

四：职业安全和健康管理

4.1 请描述企业的职业安全和健康管理制度。

4.2 目前是否存在因职业安全和健康管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。

4.3 是否进行过职业安全和健康合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。

五：劳动争议解决

5.1 请描述企业的劳动争议解决机制。

5.2 目前是否存在因劳动争议解决机制不完善而引起法律纠纷

的案例？请并详细说明。

5.3 是否进行过劳动争议解决机制合规性检查？如有，请说明

检查的内容和结果。

六：总结与建议

根据以上调查结果，请对企业现行的人力资源管理制度提出改

进建议，并总结法律风险调查的主要发现。

附件：请补充附件或其他相关材料。

法律名词及注释：

1. 劳动合同：劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书

面协议，明确双方的权利和义务。

2. 劳动保险：劳动保险是为劳动者提供意外伤害和职业病保障

的一种社会保险。

3. 社会保险：社会保险是为全体劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障的一种社会保险。

4. 职业安全和健康管理：职业安全和健康管理是为了保障劳动

者在工作中的安全和身体健康而采取的一系列管理措施。

5. 劳动争议解决机制：劳动争议解决机制是指企业为处理劳动

争议而建立的一个协商、调解、仲裁或诉讼的程序和机构。