人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷人力资源管理法律风险调查问卷本调查问卷旨在了解组织在人力资源管理方面面临的法律风险情况。
请您仔细阅读各个问题并提供您的真实回答。
我们将对您的回答保密，仅用于统计分析和研究目的。
一、组织基本信息1. 组织名称：______________________________2. 组织规模（员工人数）：______________________3. 组织所在行业：_____________________________二、雇佣合同1. 请问组织是否与员工签订了就业合同？[ ] 是[ ] 否2. 请问组织的就业合同是否符合国家相关法律法规？[ ] 是[ ] 否3. 请问在员工离职时，组织是否执行了合同中的解除条款？[ ] 是[ ] 否4. 请问组织是否存在因为就业合同问题而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否三、劳动关系1. 组织是否建立了员工劳动关系管理制度？[ ] 是[ ] 否2. 组织的劳动关系管理制度是否符合相关法律法规？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否存在违反劳动关系管理制度而引发员工投诉的情况？[ ] 是[ ] 否4. 请问组织是否因为劳动关系纠纷而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否四、职工福利1. 组织是否提供了符合法律法规要求的职工福利？[ ] 是[ ] 否2. 请问组织是否存在未兑现职工福利承诺而引发员工投诉的情况？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否存在未给予员工足够的带薪休假福利而引发员工投诉的情况？[ ] 是[ ] 否4. 请问组织是否因为职工福利问题而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否五、劳动保护1. 组织是否建立了劳动保护制度？[ ] 是[ ] 否2. 组织的劳动保护制度是否符合相关法律法规？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否存在违反劳动保护制度而引发员工投诉的情况？[ ] 是[ ] 否4. 请问组织是否因为劳动保护问题而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否六、知识产权保护1. 请问组织是否在雇佣合同或员工手册中明确规定了知识产权保护相关事项？[ ] 是[ ] 否2. 请问组织是否存在员工侵犯知识产权的情况？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否因为知识产权问题而面临过法律诉讼的情况？[ ] 是[ ] 否七、其他风险1. 请问组织是否在员工培训和晋升过程中存在歧视行为？[ ] 是[ ] 否2. 请问组织是否在招聘环节存在不合法的行为？[ ] 是[ ] 否3. 请问组织是否存在其他可能引发法律风险的情况？[ ] 是[ ] 否八、总结请您在下方提供您对组织人力资源管理方面法律风险的总体评估和改进建议：感谢您的参与！您对我们的调查将会对我们进行人力资源管理法律风险的分析和评估提供重要参考。
关于人力资源管理的问卷调查
关于人力资源管理的问卷调查问卷调查：人力资源管理的影响因素和实施情况尊敬的参与者，感谢您参与本次关于人力资源管理的问卷调查。
本次调查旨在了解不同组织中人力资源管理的实施情况以及影响因素。
请您根据您在当前或过去工作经历中的观察和感受，进行如实填写。
您的回答将帮助我们得出一些有助于改善人力资源管理的结论和建议。
第一部分：个人信息1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18-25- 26-35- 36-45- 46-55- 55岁以上3. 文化程度：- 高中及以下- 本科- 硕士及以上4. 工作年限：- 1年及以下- 1-5年- 6-10年- 11年及以上第二部分：人力资源管理的实施情况请您根据您所在组织对人力资源管理的实施情况进行评估。
5. 您所在组织是否有明确的人力资源管理部门或机构？- 是- 否6. 如果有，人力资源管理部门的职责有哪些？（可多选）- 招聘和录用- 培训和发展- 绩效管理- 薪酬和福利- 人事政策和程序制定- 员工关系和冲突解决- 其他（请注明）7. 在您所在组织，人力资源管理部门的权威性和影响力如何？- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低8. 您所在组织的人力资源管理部门是否与其他部门有良好的合作关系？- 是- 否9. 您所在组织的人力资源管理部门是否能很好地满足员工和组织的需求？- 是- 否第三部分：人力资源管理的影响因素请您根据您的观察和感受，评估一下以下因素对人力资源管理的影响程度。
（请在每个问题后选择1个选项）10. 组织文化对人力资源管理的影响程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低11. 高层管理层对人力资源管理的支持和投入程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低12. 员工对人力资源管理的参与程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低13. 外部竞争环境对人力资源管理的影响程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低14. 人力资源管理技能和知识对实施的影响程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低15. 其他因素（请注明）。
关于人力资源管理的问卷调查(doc 10页)
人力资源管理问卷调查（PART-B）尊敬的女士/先生：您好！感谢您填答此问卷！请您根据自己的真实想法回答以下问题，并在您认为合适的答案上打“√”或填入具体数字或答案，答案无对错之分，您的真实想法就是最好的答案。
我们郑重向您保证，您对所有问题的回答都会百分之百保密，任何个人数据都不会对外公布。
问卷调查采取匿名形式，无须署名，请您安心作答。
非常感谢您的合作！第一部分1.根据组织结构图判断，您公司总共可划分为多少个职级（职位等级）？ 6 ___，各个职级的人数依次是多少？__1___ ___2___ ___5___ ___13___ ___13___ ___38__ _____ _____ _____ ______ _____ （“职级”请根据组织结构图计算，比如董事长、总经理为第1级，副总经理为第2级，依此计算）。
2.相对于公司中最高层这一职级（如董事长、总经理等），您的职位是它下面的第___6_____级（请根据组织结构图计算）；和您处于同一职级的人数大概有多少38 _。
3.如果将职位等级分为以下五级，您认为您在公司中处于哪一个职位等级？______B_______A. 最基层B. 较低层C. 中层D. 较高层E. 高层4.您的技术职称是_____C_______A. 无职称B. 初级C. 中级D. 副高级E. 高级5.在您的公司中，职称和薪酬水平二者之间的关系如何？_____B_______A. 基本上没有关系B. 有一定关联，但不紧密C. 关系紧密第二部分下面提供了一些陈述，请您根据自己的实际情况和真实感受表明您对每一项陈述的认同程度，并在相应的数字上打“√”。
1代表“非常不符合”,7代表“非常符合”。
数字越大，代表符合程度越高。
各个数字代表的含义如下：1－非常不符合 2－不符合 3－不太符合 4－中立 5－有点符合 6－符合 7－非常符合陈述非常不符合不符合不太符合中立有点符合符合非常符合1.当我想影响一项重要决策时我可以亲自发表意见 1 2 3 4 5 6 73.我对部门内所发生的事情影响很大 1 2 3 4 5 6 75.工作中经常有同事向我寻求建议或帮助 1 2 3 4 5 6 77.工作中人们很尊敬我 1 2 3 4 5 6 79.我认为自己处在组织的边缘位置 1 2 3 4 5 67第三部分在一个组织中，决定员工地位高低的因素多种多样。
法律风险管理概况综合调查问卷
法律风险管理概况综合调查问卷Last revision date: 13 December 2020.广东凯顺律师事务所法律顾问单位法律风险管理概况综合调查问卷填写说明：1、本问卷旨在帮助了解公司法律风险管理或法律事务内部控制现状，为顾问律师进行法律服务提供客观的数据支持。
请务必认真、客观填写问卷，按要求回答所有问题，并加盖公章后提交我所。
2、请在单下划线处填写所选选项前面的字母，或者在所选选项处打勾。
有的题目为单选，有的题目为多选；请在双下划线处根据实际情况填写信息或数据。
3、若对本问卷有其他意见或建议，请填写于问卷结尾处。
一、公司基本情况（一）概况1、成立时间：年月，住所：（省、自治区、直辖市）。
2、所有制类型：。
A．民营企业 B．集体企业 C．国有企业 D．中外合资企业 E．中外合作企业 F．外商独资企业 G.混合所有企业（指不同所有者共同设立的企业，不含中外合资企业、中外合作企业）3、组织形式: 。
A．有限责任公司 B．一人有限公司（法人独资） C．一人有限公司（自然人独资） D．国有独资有限公司 E.股份有限公司 F.合伙制企业 G.个人独资企业H.国有非公司制企业 I.集体非公司制企业4、注册资本：万元（其中：货币资本万元；非货币资本万元。
非货币资本中：商标万元，专利万元，版权万元，非专利技术万元，土地使用权万元，实物万元，其它万元）。
如注册资本分期缴付，现已缴付万元，其余注册资本缴付期限为。
5、股本结构：股东（合伙人、出资人）人数：；前三位大股东（合伙人、出资人）所占的股比(合伙份额、出资份额)：第一位％；第二位％；第三位％；高级管理人员持股比例：％。
6、职工数：人（其中大专（含）以上学历人）；职工股东数：人。
7、资产总额：万元；年销售收入万元8、所在行业：（跨行业经营的，可选2-3个主要行业）A.农、林、牧、渔业B.采掘业C.制造业D.电力、煤气及水的生产和供应业E.建筑业F.地质勘探业、水利管理业G.交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易、餐饮I.金融、保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生、体育和社会福利业M.教育、文化艺术及广播电影电视业N.科学研究和综合技术服务业O.其他行业9、子公司个，住所地分别为；分公司个，住所地分别为。
企业劳动法律风险调查问卷
企业劳动法律风险调查问卷企业劳动法律风险调查问卷尊敬的参与者：您好！感谢您抽出时间参与我们的企业劳动法律风险调查问卷。
此次调查旨在了解企业在劳动法律方面的遵守情况，以及可能存在的风险和挑战。
请您根据您所在企业的实际情况，认真回答以下问题，并将问卷于填写完成后尽快返回。
您的回答将被严格保密，仅用于统计分析和研究目的，以便为企业提供合理建议和劳动法律风险管理方案。
一、企业基本情况：1. 企业名称：2. 企业所属行业：3. 企业规模（员工人数）：4. 企业成立年限：5. 企业所在地区：6. 企业经济实力评级（优良、一般、较差）：7. 企业是否有专职人力资源专家或劳动法律顾问（有/没有）：二、员工合同管理：1. 企业是否为每位员工签订书面劳动合同（是/否）：2. 劳动合同是否包含了合法的约定内容（是/否）：3. 企业是否定期向员工提供劳动合同续签或解除的书面通知（是/否）：4. 企业是否按照劳动合同约定，向员工支付工资及福利待遇（是/否）：5. 企业在合同解除时，是否根据法律规定支付相应的经济补偿（是/否）：三、劳动时间管理：1. 企业是否严格遵守国家规定的工时制度（是/否）：2. 企业是否为加班员工支付加班费或提供补休（是/否）：3. 企业是否为员工提供合法的休息时间和假期（是/否）：4. 企业是否存在违规用工以规避加班费及其他福利待遇（是/否）：四、社会保险和福利待遇管理：1. 企业是否为员工按规定缴纳社会保险费（是/否）：2. 企业是否为员工提供合法的社会保险和福利待遇（是/否）：3. 企业是否按时为员工办理社会保险相关手续（是/否）：五、劳动安全和职业健康管理：1. 企业是否制定了劳动安全和职业健康管理制度（是/否）：2. 企业是否定期进行安全教育和培训（是/否）：3. 企业是否为员工提供合格的劳动防护装备（是/否）：六、劳动纠纷和法律诉讼风险：1. 企业是否存在劳动纠纷或法律诉讼案件（是/否）：2. 企业是否与劳动监察部门或工会等劳动保护机构发生过纠纷（是/否）：3. 企业是否针对劳动纠纷或法律诉讼风险制定了防范和应对措施（是/否）：七、劳动法律风险意识与员工培训：1. 企业是否认为劳动法律风险对企业经营和发展产生了重要影响（是/否）：2. 企业是否定期组织员工参加劳动法律风险培训（是/否）：八、其它意见和建议：感谢您花费宝贵时间回答以上问题。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷调查问卷：人力资源管理法律风险尊敬的参与者，您好！本调查问卷旨在了解人力资源管理中的法律风险，并探讨相关预防和应对措施。
您的参与对于我们的研究非常重要，我们将严格保护您的个人信息和回答内容的隐私性。
请您根据实际情况，如实回答以下问题。
感谢您的配合！一、基本信息1. 性别：A. 男性B. 女性C. 其他2. 年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁及以上3. 教育背景：A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上4. 从事人力资源管理的年限：A. 不到1年B. 1-3年C. 4-6年D. 7年及以上二、法律风险认知请你回答以下问题，选择一个最适合的答案。
1. 在人力资源管理中，你认为哪些方面存在法律风险？A. 招聘与录用程序B. 薪酬与福利待遇C. 劳动关系与劳动合同D. 员工培训与发展E. 绩效考核与晋升F. 劳动保护与安全G. 其他（请填写）：2. 你了解并掌握了相关的劳动法律法规吗？A. 完全了解，并能应用于工作实践B. 了解一些，但不够熟悉C. 知道一点，但不清楚具体细节D. 不了解3. 你在人力资源管理中遇到过法律纠纷或诉讼案件吗？A. 是B. 否4. 如果遇到法律纠纷或诉讼案件，你的应对方式是：A. 寻求法律援助或咨询B. 寻求内部法律顾问的帮助C. 寻求相关政府部门的协助D. 其他（请填写）：三、法律风险预防请你回答以下问题，选择一个最适合的答案。
1. 在招聘与录用程序中，你采取了哪些措施预防法律风险？A. 制定明确的招聘政策与程序B. 严格审查求职者的资格和背景C. 遵循平等就业原则，拒绝歧视行为D. 充分了解用工合同的法律条款E. 其他（请填写）：2. 你在劳动合同签订过程中，有进行法律审核吗？A. 是，每份劳动合同都会经过法务审核B. 是，但仅对特定情况下的劳动合同进行审核C. 否，未进行法律审核3. 在员工培训与发展中，你关注培训过程中的法律风险吗？A. 是，会特别关注法律风险并采取相应措施B. 稍微关注，但不够重视C. 不关注4. 你在绩效考核与晋升方面，针对法律风险做了哪些预防？A. 设立公正、透明的绩效考核机制B. 合理制定晋升标准与程序C. 定期对晋升决策进行法律审查D. 其他（请填写）：四、法律风险应对请你回答以下问题，选择一个最适合的答案。
人力资源管理 法律风险 调查表
人力资源管理法律风险调查表[章节一：引言]1.1 背景介绍1.2 目的与范围1.3 参考文件1.4 定义与缩写[章节二：人力资源管理法律框架]2.1 劳动法与劳动合同法2.2 劳动保护法与社会保险法2.3 工伤保险法与职业病防治法2.4 人力资源管理相关法律概述2.5 法律风险评估[章节三：人力资源管理法律风险分析]3.1 招聘与录用过程中的法律风险3.1.1 歧视与平等就业法律风险3.1.2 雇佣未成年人法律风险3.1.3 强制劳动与强迫性劳动法律风险 3.1.4 外籍人员雇佣法律风险3.2 工资与福利管理中的法律风险3.2.1 最低工资标准法律风险3.2.2 工时与加班补偿法律风险3.2.3 带薪年假与休假法律风险3.2.4 社会保险与公积金法律风险3.3 劳动纠纷处理中的法律风险3.3.1 解雇与辞退法律风险3.3.2 劳动合同终止法律风险3.3.3 劳动争议仲裁与法律诉讼法律风险[章节四：调查结果汇总与分析]4.1 招聘与录用过程中的调查结果4.2 工资与福利管理中的调查结果4.3 劳动纠纷处理中的调查结果[附录]附件二：人力资源法律风险案例分析报告[法律名词及注释]1.劳动法：用以规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。
2.劳动合同法：详细规定双方在劳动关系中的权利和义务,以及相关的解决办法和责任。
3.劳动保护法：保障劳动者在工作环境中的安全与健康。
4.社会保险法：设立社会保险制度,保障劳动者在失业、生病、生育、退休等情况下的合法权益。
5.工伤保险法：规定工伤保险的范围和程序,保护因工作而遭受事故或职业病的劳动者的合法权益。
6.职业病防治法：预防、控制和治疗职业病,保障工作环境安全和劳动者健康。
7.歧视与平等就业：禁止用人单位以性别、年龄、种族、宗教等因素歧视招聘与录用。
8.外籍人员雇佣：雇佣外籍人员需要符合法律规定的条件和程序。
9.最低工资标准：规定用人单位不得低于一定标准支付劳动者工资。
人力资源管理调查问卷
公司管理调查问卷尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的人力资源管理调查。
在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请你认真填写问卷，人力资源部感谢您的积极支持和参与。
本次调查问卷共三份，第一份：《人力资源管理问卷调查》共7页，需全体员工填写。
第二份：《内部薪酬管理满意度调查》共8页，需全体员工填写。
第三份：《部门人力资源需求调查表》共2页，需部门经理与分管副总填写。
填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。
2、由各部门经理安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。
3、填写问卷一定要认真负责，不要敷衍了事。
4、员工填写完毕，生产部普通员工由各课收集统一交生产部,生产部组长以上及其它行政、后勤等人员，由各部门各管收集后统一交行管部，二天内完成。
真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。
行管部2009.4.28人力资源管理调查问卷（问卷一）以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。
如无特别说明，请只选一个答案。
一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a会更好b和以前差不多c会变差d说不清楚1-2您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上）？a（）管理随意性大，没有规范的管理制度b（）市场开发不力，销路不畅c（）公司激励机制不合理d（）公司绩效考核体系不健全e（）公司人员流动率太高f( )其他二、组织问题2-1向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？a经常b一般c偶尔d说不清楚2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门经理回答）a需要b一般c不需要d无所谓2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-5公司职能部门（如行管部、采购部、财务部等）是否能很好地服务于您所在的部门？a非常好b一般c不好d很不好2-6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？a非常普通b有时有c几乎没有d说不清楚2-7公司内部处理日常事务是否有序？a非常有序b一般c混乱d说不清楚2-8在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况a很好b比较好c不好d很不好请指出哪些部门经常配合不2-9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定a非常明确b比较明确c不明确d非常不明确2-10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a 及时主动联系,平等协商b叫下属去联系c被动等待d矛盾上交2-11是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？a经常 b 有时 c 偶尔d没有2-12您认为制定工作计划有用吗？a非常有用b比较有用c不太有用d基本没用2-13直接上级是否对工作提出了明确的要求？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-14你是否明确工作职责和权力？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-15您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）a定期的书面汇报b非定期的书面汇报c定期的口头汇报d非定期/随意的口头汇报e其他三、企业文化问题3-1您认为公司的人际关系：a很好b比较好 c 较差 d 很差3-2你认为公司对待员工是否公平？a很公平b比较公平c不公平 d 很不公平3-3您认为公司的领导风格是怎样的？a非常民主b适中c专断d不知道3-5您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？a很有意义b比较有意义c不太有意义d没有意义3-6您认为公司的中层以上领导存在哪些些问题(可多选项)a时间观念差b没有人愿意拍板决策c职能科室服务意识不强d注重绝对公平、不注重效率e领导经常交办一些事情但却不问结果f上下级之间层级感不明显g上级的上级经常直接干预自己的工作h经常不知道应该向谁汇报工作3-7公司在作出决策时，如员工利益、股东利益、客户利益发生矛盾时，您认为应首先考虑：（限选一个）a现有员工利益，因为员工是企业的主人b股东利益，因为股东是公司的所有者，没有股东就没有投资，公司也就不会存在。
人力资源管理 法律风险 调查表
人力资源管理法律风险调查表人力资源管理法律风险调查表人力资源管理涉及众多法律风险，对这些风险进行全面的调查是确保企业合规运营的关键。
这份调查表旨在帮助人力资源部门评估和管理法律风险，并采取相应的措施以降低这些风险的影响。
下面是一些关键问题，可用于进行调查并获取相关信息。
公司背景信息1. 公司名称：2. 公司所在地：3. 公司成立时间：4. 公司规模：（员工总数，部门数量等）劳动法合规1. 公司是否了解当地劳动法规定？2. 公司是否与当地劳动法规定保持一致？3. 公司是否定期审核和更新内部人事政策以适应最新的劳动法要求？4. 公司是否合法向员工支付工资和福利？5. 公司是否遵循合理的劳动合同签订和终止程序？平等就业机会1. 公司是否遵守平等就业机会法规？2. 公司是否提供一致的工作机会，无论性别、种族或其他特征？3. 公司是否有歧视投诉程序，并进行必要的调查和解决措施？4. 公司是否提供合理的残疾人员工的工作环境和便利？隐私保护1. 公司是否遵守当地隐私保护法规？2. 公司是否在收集、存储和处理员工个人信息时获得合法授权？3. 公司是否采取适当的安全措施来保护员工个人信息的机密性和完整性？4. 公司是否有指定的数据保护官员或团队负责处理员工个人信息？劳动安全与健康1. 公司是否遵守当地劳动安全与健康法规？2. 公司是否提供安全的工作环境，预防和减少职业伤害和健康风险？3. 公司是否进行员工职业健康检查，并提供必要的药物和医疗支持？4. 公司是否提供紧急情况和危机管理计划，以避免或减少事故和紧急事件带来的风险？员工培训和发展1. 公司是否提供员工培训和发展机会？2. 公司是否为员工的职业发展规划提供支持？3. 公司是否向员工提供必要的培训和教育，以满足工作需求和职业要求？4. 公司是否对员工进行绩效评估，并根据绩效结果提供相应的激励和奖励？劳动法律纠纷解决1. 公司是否有建立有效的纠纷解决机制，以解决与劳动法相关的问题？2. 公司是否与当地劳动争议调解机构或劳动法庭合作？3. 公司是否定期评估和审查纠纷解决机制的有效性，并进行必要的改进？以上问题旨在引导人力资源部门全面评估和管理法律风险，并为企业提供合规操作的指导。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷尊敬的受访者：您好！为了深入了解企业在人力资源管理方面可能面临的法律风险，以便为您提供更有针对性的法律建议和防范措施，我们特开展此次问卷调查。
您的回答将对我们的研究和分析提供重要的参考依据，请您根据实际情况如实填写。
本问卷采用匿名方式，您所提供的信息将严格保密。
一、企业基本信息1、企业所属行业：A 制造业B 服务业C 金融业D 其他（请注明）＿____2、企业规模：A 小型（员工人数<50 人）B 中型（50 人≤员工人数<200 人）C 大型（员工人数≥200 人）3、企业成立年限：A 1 3 年B 3 5 年C 5 10 年D 10 年以上二、招聘与录用环节1、在招聘过程中，是否对求职者进行背景调查？A 是，全面调查B 是，部分调查C 否2、招聘广告中是否存在可能引起歧视的内容？A 是B 否3、录用新员工时，是否及时签订书面劳动合同？A 是，在入职一个月内签订B 是，超过一个月签订C 否4、劳动合同的条款是否符合法律法规的要求？A 是B 否三、劳动合同管理1、劳动合同的类型（可多选）：A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同2、企业是否依法为员工缴纳社会保险？A 是B 否3、劳动合同的变更、解除和终止是否符合法律规定的程序和条件？A 是B 否4、企业是否存在拖欠员工工资的情况？A 是B 否四、薪酬福利管理1、薪酬制度是否明确、透明？A 是B 否2、加班工资的计算和支付是否符合法律规定？A 是B 否3、福利政策（如年假、病假、产假等）是否符合法律法规的要求？A 是B 否4、企业是否存在以实物或其他非货币形式支付工资的情况？A 是B 否五、工时与休假管理1、企业的工作时间安排是否符合法律规定？A 是B 否2、员工的加班是否经过审批？A 是B 否3、企业是否保障员工享受法定节假日、年假、病假、产假等休假权利？A 是B 否4、对于员工的请假申请，企业的处理流程是否规范？A 是B 否六、培训与发展1、企业为员工提供的培训是否签订培训协议？A 是B 否2、培训协议中是否约定服务期及违约金的相关条款？A 是B 否3、企业是否支持员工的职业发展规划？A 是B 否4、企业是否存在因培训而产生的法律纠纷？A 是B 否七、劳动纪律与员工关系1、企业是否制定明确的劳动纪律和规章制度？A 是B 否2、劳动纪律和规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示？A 是B 否3、企业是否存在员工申诉和处理机制？A 是B 否4、企业是否发生过劳动争议或纠纷？A 是B 否八、离职管理1、员工离职时，企业是否办理离职手续？A 是B 否2、离职手续中是否包括工作交接、离职证明的开具等内容？A 是B 否3、企业是否存在违法解除劳动合同的情况？A 是B 否4、对于离职员工的经济补偿是否符合法律规定？A 是B 否九、其他1、您认为企业在人力资源管理方面最容易出现法律风险的环节是？（可多选）A 招聘与录用B 劳动合同管理C 薪酬福利管理D 工时与休假管理E 培训与发展F 劳动纪律与员工关系G 离职管理H 其他（请注明）＿____2、您对人力资源管理法律风险防范有哪些建议和需求？非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷！您的回答将为我们的研究提供重要的支持。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷人力资源管理法律风险调查问卷1.介绍此问卷旨在调查人力资源管理过程中存在的法律风险点，以帮助组织识别并采取相应的风险管理措施。
请仔细阅读每个问题，并根据实际情况提供准确的答案。
您的回答将被用于评估组织的法律合规性水平。
2.招聘与雇佣2.1.招聘程序请描述组织的招聘程序及其中存在的法律风险。
附加文件：招聘程序说明。
2.2.面试流程请阐述组织的面试流程，并列出可能引发法律风险的方面。
附加文件：面试流程图。
2.3.雇佣合同请说明组织的雇佣合同范本及其中的法律要求。
附加文件：雇佣合同范本。
2.4.薪酬与福利请描述组织的薪酬与福利制度，并概述其中可能存在的法律风险。
附加文件：薪酬与福利政策。
3.员工关系3.1.离职流程请说明组织的离职流程，特别是注意可能引发法律纠纷的方面。
附加文件：离职流程图。
3.2.劳动合同解除请描述组织解除劳动合同的程序及其中的法律风险要点。
附加文件：劳动合同解除政策。
3.3.劳动争议解决请列出组织用于解决劳动争议的机制，并概述其中的法律要求。
附加文件：劳动争议解决机制说明。
4.工作环境与安全4.1.工作场所安全请描述组织对工作场所安全所采取的措施，并列出相关的法律法规要求。
附加文件：工作场所安全指南。
4.2.性骚扰预防请说明组织对性骚扰预防所采取的措施，并列出相关的法律法规要求。
附加文件：性骚扰预防政策。
4.3.紧急事件应对请列出组织对紧急事件（如火灾、地震等）应对措施，并概述其中的法律要求。
附加文件：紧急事件应对手册。
5.数据隐私与保护5.1.员工数据收集与使用请描述组织员工数据的收集与使用规定，并陈述其中的法律合规要求。
附加文件：员工数据收集与使用政策。
5.2.数据保护与安全请说明组织对员工数据保护与安全所采取的措施，并列出相关的法律法规要求。
附加文件：数据保护与安全控制措施。
6.培训与发展6.1.内部培训请列出组织内部培训的内容与形式，并概述其中的法律要求。
人力资源管理法律风险调查问卷
企业人力资源管理法律风险调查问卷调查日期：年月日问卷编号：企业名称：经营范围：通讯地址：负责人：联系电话请本着实事求是的态度认真地在以下选项上划√或者在一、员工入职的法律风险调查1、招聘广告是否含有歧视性内容？A有B没有上填写答案。
2、招用劳动者时，是否如实告知了劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况？A 都告知了B只告知了部分内容C没有告知3、是否有《入职登记表》？A有B没有4、是否对新入职员工进行过入职审查？ A 有B没有5、是否对新入职的高级管理人员或者企业重要岗位人员进行过背景调查？A有B没有6、是否有过向劳动者收取合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金或者扣押劳动者身份证、毕业证、资格证等证件的行为？ A 有B没有7、物品的领取或使用是否有书面记录？ A 有B没有8、是否建立有职工名册？A有B没有9、是否给职工缴纳社会保险费？A 给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳10、是否给职工缴纳工伤保险或人身意外保险？A 给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳二、劳动合同签订的法律风险调查1、企业是否和所有员工都签订劳动合同？A 给所有人都签合同B只给转正后员工签合同C给所有人都不签合同2、是在什么时间和员工签订劳动合同？A 在用工之日起 1 个月内B在用工之日起 1 个月后C 在用工之日起 1 年后D什么时间都不签合同3、是否存在劳动者拒签劳动合同的情况？A存在B不存在4、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同？A 只要符合条件就签订无固定期限合同B从不签订无固定期限合同5、企业有多少职工？6、职工的年龄结构？A 大部分在35 岁以下C 存在没有毕业的大学生BD大部分在35 岁以上存在已经退休的老人7、劳动合同内容是否规范？A 是专业律师起草的，非常规范C 是本公司非法律专业人员起草的，还可以B是本公司法务人员起草的，还行D 就没有劳动合同8、劳动合同签订后是否是企业和劳动者各拿一份？A 是的，双方各拿一份B不是，劳动合同都在企业手里9、企业与员工签订的劳动合同期间一般是多长时间？C就不签劳动合同试用期是多长时间？10、企业最低档员工试用期的工资待遇是多少？转正后是多少？三、劳动合同履行、变更及续签中的法律风险调查1、企业的劳动环境（包括卫生程度、温度、湿度和空气质量）是否良好？A 非常好B比较好C 还可以D比较差2、企业的劳动设施和场地是否定期检修或更新？A 定期检修或更新B偶尔检修或更新C 很长时间检修或更新一次D很长时间都不检修或更新3、企业的劳动设施和场地是否贴有安全警示标语和标签？ A 有B4、新员工入职是否有上岗前培训？A有B 没有没有5、是否定期对老员工进行劳动安全卫生教育和工艺流程培训？A 定期培训C 很长时间才培训一次BD偶尔培训很长时间都不培训6、所有技术岗位员工是否都具备从业资格？A 都具备资格证B部分人具备资格证C都不具备资格证7、企业是否设置有安全管理部门或者安全管理人员？A有B没有8、劳动合同的变更（包括工作岗位、地点、职务、工资待遇的变更）是否有书面手续？A 都有书面手续B有的有，有的没有C都没有书面手续9、劳动合同到期后企业是否与员工协商续签事宜？通常是在什么时间协商处理的？A 在到期前C 在到期后1 个月内协商1 个月后协商BD在到期后在到期后1 个月内协商1 年后协商10、劳动合同到期后，关于续签或终止劳动合同是否存在书面手续？A 存在书面手续B都是口头的，不存在书面手续四、薪酬管理和绩效管理中的法律风险调查1、企业的工资结构有哪几部分组成？2、员工的工作时间是每周几天？每天几小时？3、员工的休息时间和法定节假日是怎么安排的？4、对员工平时加班，休息日加班或者法定节假日加班是怎么处理的？5、工资是通过什么方式发放的？A 银行转账打到工资卡里B现金发放C其他方式6、是否每次都按时发放工资？A 非常按时B大部分按时C 大部分不按时D从来都不按时7、工资发放是否有发放记录和员工签名登记？A 都有B有时候有C从来都没有8、员工手中是否有工资凭证？A 都有B有时候有C从来都没有9、绩效考核结果处理（包括扣发奖金、降薪、降职、降级、解聘、晋职、晋级等）是怎么通知员工的？A 书面通知C 电子邮件通知BD开会、公告通知口头、电话通知10、对员工的奖惩处理是怎么通知员工的？A 书面通知C 电子邮件通知BD开会、公告通知口头、电话通知五、规章制度法律风险调查1、基本的规章制度体系如招聘入职制度、考勤制度、休息休假制度，培训开发制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度、档案管理制度等是否健全？A 这些制度都有B这些制度有的有，有的没有C 这些制度都很规范D这些制度还需完善2、在制定或修改规章制度过程中是否有职工大会或者职工代表大会参与讨论？A 都有B有时候有C从来都没有3、是通过什么方式向员工公示、告知规章制度的？A 书面通知C 电子邮件通知BD开会、公告通知口头、电话通知E发放员工手册4、考勤是通过什么方式进行的？A 签到考勤C 指纹考勤BD打卡考勤点名考勤5、请假、休假、加班是否有书面手续？A 都有B部分有C都没有6、绩效考核是通过什么方式进行的？7、考核、奖惩是否有书面手续？A都有B部分有C都没有8、是否有员工岗位职责说明书？A 所有岗位都有B部分岗位有C所有岗位都没有六、劳动合同解除和终止的法律风险调查1、员工离职是否有完备的书面手续如辞职申请书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书？A 都有B有时候有C从来都没有2、员工离职是否有完备的工作交接手续？A 都有B有时候有C从来都没有3、是否给离职员工出具有解除劳动合同的证明？A 都有B有时候有C从来都没有4、企业里建立的离职员工人事档案通常保存多长时间？A2 年以下 B 2年以上C没有保存过5、企业和员工是否签订有服务期协议？A 都有B有时候有C从来都没有6、企业和员工是否签订有保密协议或竞业限制协议？A 都有B有时候有C从来都没有7、企业是否给签订了竞业限制协议的员工支付有经济补偿？A 都有B有时候有C从来都没有8、企业是否给应当支付经济补偿金的离职员工支付了经济补偿金？A 只要符合条件的离职员工都有B有时候有C从来都没有9、企业是否发生过无条件解除员工劳动关系的情况？A 有过B从来都没有七、劳动争议法律风险调查1、企业是否发生过劳动争议？主要是因为什么原因？2、企业对劳动争议通常是怎么处理的？3、企业目前需要处理的问题有哪些？最主要的是什么？。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷人力资源管理法律风险调查问卷问卷目的：本调查问卷旨在全面了解和评估企业中存在的人力资源管理方面的法律风险，以制定相应的风险管理措施和预防措施。
第一部分：招聘与录用风险1.1 企业是否遵守反歧视法律规定，在招聘与录用过程中，是否存在歧视行为？1.2 企业是否正确执行雇佣合同，是否存在违反合同约定的情况？1.3 企业在招聘与录用过程中是否遵守劳动法律法规，是否存在用工合同违法行为？1.4 企业是否存在虚假招聘与欺诈行为？第二部分：劳动合同管理风险2.1 企业是否存在未履行劳动合同的情况？2.2 企业是否存在擅自解除劳动合同的行为？2.3 企业是否存在未依法签订劳动合同或与员工签订不合法、不合规劳动合同的情况？2.4 企业是否存在劳动合同中违反法律法规的约定？第三部分：员工权益保护风险3.1 企业是否依法支付劳动者的工资和福利？3.2 企业是否存在违反法律法规的加班和休息制度？3.3 企业是否存在违反法律法规的劳动保护和安全管理行为？3.4 企业是否存在不合理的员工考核、晋升和调岗制度？第四部分：劳动争议和劳动仲裁风险4.1 企业是否存在与员工的劳动争议？4.2 企业是否依法参与劳动仲裁？4.3 企业是否定期进行劳动法律法规及劳动争议解决途径的培训和宣传？附件：- 招聘与录用相关法律风险辅助材料- 劳动合同管理相关法律风险辅助材料- 员工权益保护相关法律风险辅助材料- 劳动争议和劳动仲裁相关法律风险辅助材料法律名词及注释：1、反歧视法律规定：包括国家反歧视法规以及相关司法解释和标准，旨在保护人们在就业过程中不受到不合理的歧视待遇。
2、劳动法律法规：包括国家劳动合同法、劳动法以及相关法律法规和规章的统称，是保障劳动者与用人单位权益的法律依据。
3、劳动争议解决途径：包括协商、仲裁和诉讼等多种形式，用于解决用人单位与劳动者因劳动关系而发生的纠纷和争议。
本文涉及附件，请参考附件文件获取详细内容。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷请根据以下问题回答，并提供相应的细节和解释。
请注意，这是一份调查问卷，目的是评估您的组织在人力资源管理方面面临的法律风险。
请回答所有问题，以便我们进行全面的评估。
一、雇佣合同1. 您的组织是否与员工签订了书面雇佣合同？请说明情况。
2. 雇佣合同是否包括了以下条款？请详细说明是否包含，如果没有，请说明原因。
薪资和福利工作职责和要求工作时间和加班政策解雇程序和补偿二、薪资和福利1. 您的组织是否遵守了相关的最低工资法规定？请提供具体的例子。
2. 您的组织是否按时支付员工的工资？请说明情况。
3. 员工是否享有合理的福利待遇？例如医疗保险、退休金等。
请详细描述情况。
三、劳动时间和加班政策1. 您的组织是否遵守了相关的劳动时间和加班政策？请提供具体的例子。
2. 员工的工作时间是否符合法定的最大工作时限？请说明情况。
3. 员工是否加班？加班是否按照法定要求支付加班费？请说明情况。
四、解雇程序和补偿1. 您的组织是否执行了合理的解雇程序？请提供具体的例子。
2. 解雇时，您的组织是否支付了合适的补偿？请说明情况。
3. 您的组织是否有解雇员工的记录？请提供相应的例子。
五、工伤和职业病1. 您的组织是否采取了合理的措施预防和处理工作相关的意外伤害？请提供具体的例子。
2. 员工在工作期间是否因为工作而受伤或患有职业病？请详细描述情况。
3. 您的组织是否提供了适当的工伤保险和赔偿？请说明情况。
六、歧视和骚扰1. 您的组织是否有反歧视和反骚扰政策？请提供详细说明。
2. 员工是否曾遭受到歧视或骚扰？请提供具体的例子。
3. 您的组织是否采取了合理的措施来解决歧视和骚扰问题？请说明情况。
七、保密和知识产权1. 您的组织是否有适当的保密协议和知识产权政策？请提供详细说明。
2. 员工是否曾泄露机密信息或侵犯知识产权？请提供具体的例子。
3. 您的组织是否采取了合理的措施来保护机密信息和知识产权？请说明情况。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷
调查目的
本调查旨在了解在人力资源管理中可能存在的法律风险，并针对这些风险采取相应的措施，保障企业在人力资源管理中合法合规。
调查方式
请您根据实际情况，回答下列问题，以帮助我们全面了解人力资源管理中可能存在的法律风险。
1. 公司是否有制定并遵守相关法律法规的人力资源管理制度？
2. 在招聘过程中，公司是否严格按照平等就业的原则进行？
3. 公司是否对员工签订合同，并按照合同约定履行？
4. 公司是否按照国家法律规定为员工缴纳社会保险和公积金？
5. 公司是否始终将员工的薪酬支付合法合规，并按时支付？
6. 公司是否定期开展员工培训，并记录培训情况？
7. 公司是否按照国家法律规定给予员工带薪年假和病假？
8. 公司是否存在违法雇佣劳动者的情况？
9. 公司是否存在侵犯员工劳动权益的情况？
10. 公司是否存在辞退员工时未按照法律程序执行的情况？
请在对应问题后面填写“是”或“否”，表示公司在该方面是否存在法律风险。
风险评估与措施
根据您的回答结果，我们将对公司的法律风险进行评估，并制定相应的措施来降低和避免这些风险。
我们将致力于保障企业在人力资源管理中的合法合规，并为您提供相关的法律咨询和解决方案。
感谢您的配合与支持！。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷人力资源管理法律风险调查问卷请根据以下问题回答，并将答案填写在空白处。
一、人力资源政策和程序1. 公司是否拥有明确的员工手册（Employee Handbook），并在其中列明了公司的政策和程序？答案：2. 公司的员工手册是否包含以下内容：雇佣政策、离职政策、休假政策、薪酬政策、工时政策、纪律处分政策等？答案：3. 公司是否定期更新员工手册，并通知员工最新变更？答案：4. 公司是否进行定期的员工培训，以确保员工了解和遵守公司的政策和程序？答案：二、劳动合同和雇佣协议1. 公司是否与每位员工签订了劳动合同或雇佣协议？答案：2. 公司的劳动合同或雇佣协议是否包含以下内容：职位描述、工资待遇、工作时间、休假权益、保密协议、竞业禁止协议等？答案：3. 公司是否定期复查和更新劳动合同或雇佣协议？答案：4. 公司是否与员工保留免责条款，并定期告知员工相关权益？答案：三、招聘和录用1. 公司是否遵守平等就业原则，不歧视任何员工的种族、性别、年龄、宗教或其他受法律保护的特征？答案：2. 公司是否对应聘者进行背景调查和参考调查，以确保其信息的真实性？答案：3. 公司是否要求应聘者提供有效的联系件和工作许可证明？答案：4. 公司是否以书面形式向被录用员工提供待遇和条件的详细说明？答案：四、员工权益保护1. 公司是否遵守法律规定的最低工资标准，并及时支付员工工资？答案：2. 公司是否提供合法的社会保险和福利计划，如养老保险、医疗保险等？答案：3. 公司是否向员工提供合理的工作时间和休假政策？答案：4. 公司是否遵守法律规定的安全和健康标准，并提供安全的工作环境？答案：五、纪律处分和解雇1. 公司是否对员工的违规行为和不当行为制定了相应的纪律处分制度？答案：2. 公司是否在解雇员工之前采取了必要的程序和措施？答案：3. 公司是否定期评估和调整员工的职务和薪酬，以避免不当的解雇风险？答案：4. 公司是否确保解雇决定的合法性，并向被解雇员工提供相应的赔偿和解雇通知？答案：以上是与人力资源管理法律风险相关的调查问卷。
法律风险调查(人力资源部分)
法律风险调查(人力资源部分)法律风险调查 (人力资源部分)1.背景1.1 介绍公司背景1.2 说明调查目的和范围2.雇佣合同2.1 确认雇佣合同是否符合当地法律2.2 检查合同是否包含必要的条款，例如薪资、工作职责和工作时间等2.3 确保合同是否满足法定最低工作年限和最低工资要求2.4 检查是否有非竞争协议或保密协议3.工时管理3.1 查看公司是否符合最低工时要求3.2 确认员工的加班是否合法，并无违法加班行为3.3 检查加班工资是否符合法定标准4.劳动关系4.1 检查是否有被解雇的员工提起的劳动纠纷4.2 确保公司未出现违法解雇行为4.3 确认员工是否享有法定的休假和福利待遇4.4 检查公司是否遵守雇佣歧视法律5.薪酬福利5.1 确认员工薪资水平是否符合当地最低工资标准 5.2 检查员工的福利是否符合当地法律要求5.3 检查薪酬发放的规定是否合法6.健康与安全6.1 检查公司是否符合当地的健康与安全要求6.2 确定是否有员工意外伤害事件的记录6.3 确认公司是否提供适当的劳动保护设施和培训7.员工隐私保护7.1 检查公司是否遵守隐私保护法律7.2 确认员工个人信息的收集和使用是否合法7.3 检查员工监控措施是否符合法律要求8.附件8.1 雇佣合同样本8.2 公司政策与程序手册8.3 法律文件备份法律名词及注释：________1.非竞争协议：________一种合同条款，禁止员工在离职后的一段时间内在同行业从事竞争性工作。
2.最低工资标准：________指法律规定的最低工资水平，雇主必须至少支付给员工。
3.加班工资：________指员工超出正常工作时间而得到的加班补贴或加班津贴。
4.劳动纠纷：________指员工与雇主之间发生的劳动争议，包括解雇、工资和福利等方面。
5.雇佣歧视：________指在就业方面对待员工时的不公平行为，如性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视。
6.健康与安全要求：________指针对员工在工作环境中健康和安全的法律要求，包括工伤保险和事故记录等。
法律风险调查(人力资源部分)
法律风险调查(人力资源部分)引言在现代企业管理中，人力资源部门具有重要的职能和作用。
随着法律环境的不断变化和复杂化，人力资源部门也面临着很多法律风险。
为了保证企业的合法合规运营，人力资源部门有必要进行法律风险调查，并及时采取相应措施，以防范潜在的法律风险。
法律风险调查的重要性法律风险调查是人力资源部门进行合规管理的重要手段之一。
通过对人力资源工作中涉及的法律风险进行全面排查和分析，可以及早发现潜在的法律风险，并采取相应的对策，避免日后可能产生的不良后果。
法律风险调查还可以提高人力资源工作的专业化水平，增强人力资源从业人员的法律意识和风险意识。
法律风险调查的内容1. 劳动合同管理劳动合同是雇佣双方之间的法律文件，合同内容的合法性和完整性对于雇佣关系的稳定和公司的合规运营至关重要。
人力资源部门应对已签订的劳动合同进行全面的审查和管理，确保合同的内容符合法律法规和公司政策，避免合同纠纷和法律风险的发生。
2. 薪酬福利管理薪酬福利是员工的重要权益之一，人力资源部门应确保公司的薪酬福利政策符合相关法律法规并得到合理执行。
人力资源部门还应加强对薪酬支付的管理，保证按时足额支付员工工资，避免劳动争议和法律纠纷的发生。
3. 劳动关系管理人力资源部门应及时了解和跟进劳动关系的动态，包括员工投诉、罢工、离职等情况，并及时采取相应措施，妥善处理劳动争议和纠纷，维护企业的合法权益。
人力资源部门还应参与劳动关系协商和谈判，确保劳动关系的稳定和和谐。
4. 人事档案管理人事档案是企业管理的重要组成部分，包含员工的基本信息、劳动合同、薪酬福利等文件。
人力资源部门应建立健全的人事档案管理制度，确保档案的安全、完整和合规，避免人事档案丢失、泄露等情况，并合理利用人事档案，提供给公司的决策参考。
法律风险调查的方法1. 审查公司制度与政策人力资源部门应对公司的制度与政策进行审查，确保制度与政策的合法性和合规性。
如有需要，应及时修订和完善制度与政策，以适应法律环境的变化。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷人力资源管理法律风险调查问卷
一、人事档案管理风险调查
1.1 人事档案的建立与管理
①是否为每位员工建立了完整的人事档案？
②是否及时更新员工的人事档案？
③人事档案的管理人员是否具备相关资质？
1.2 人事档案保密风险
①是否存在人事档案泄露的情况？
②是否对人事档案的访问权限进行了控制？
③是否存在未经授权的人事档案查阅行为？
二、劳动合同管理风险调查
2.1 劳动合同签订风险
①是否为每位员工签订了劳动合同？
②劳动合同是否符合法律法规的规定？
③劳动合同是否明确员工的权益与义务？
2.2 劳动合同解除风险
①劳动合同解除是否符合法律法规的规定？
②是否存在未经合法解除劳动合同的情况？
③解除劳动合同是否存在合法程序上的不规范行为？
三、用工制度管理风险调查
3.1 用工形式选择风险
①是否合理选择了用工形式？
②用工形式是否符合法律法规的规定？
③用工形式是否存在滥用或者变相用工的情况？
3.2 用工合同变更管理风险
①用工合同变更是否符合法律法规的规定？
②是否存在未经合法程序变更用工合同的情况？
③用工合同变更是否明确了双方权益与义务？
附件:
1.人事档案管理制度
3.用工形式选择流程图
注释:
1.人事档案: 指用于记录和管理员工个人基本信息、工作履历、各类培训记录、绩效评估结果等相关资料的文件或电子记录。
2.法律法规: 指劳动法、劳动合同法、劳动保障法等相关国家法律和法规文件。
3.用工形式: 指员工与用工单位建立劳动关系的形式，包括劳动合同、聘用合同、劳务派遣等形式。
企业人力资源法律风险调查表(人力资源管理部分))【模板范本】
社保
员工参保率： ％ 住房公积金参缴率： ％
办理社保方式： □自行办理 □委托其它机构代办：
社保缴费基数：□与实际工资水平一致 □与实际工资水平有差距
工资发放
月发薪时间：每月 日前;计薪周期为每月 日至 日
发放方式:□自行发放 □委托其它机构发放
□员工签字领取现金 □打入员工银行卡
学历构成
硕士以上约： 人
本科约： 人
大专及以下约： 人
岗位
分布
情况
高管(副总以上）约 人；办公室人员约 人
销售约 人;保安约 人
其它：职位: 人数：
职位: 人数：
薪
酬
水
平
岗位、级别
工资区间
年龄情况
30岁以下员工人数
45岁以上员工人数
未满16岁员工人数
在本单位工龄情况
十年以上（含十年）人数
三年以上人数
三年以上约： ％ 三年以下约: ％
其它协议
企业商业秘密保护：□基本没有 □不太重要 □非常重要
书面保密协议:□有□无； 书面竞业限制协议： □有 □无
对员工专门出资培训： □有 □无
书面服务期约定： □有 □无
加班
情况
标准工时制员工（每周六日休息，每天不超过8小时）： 人
非标准工时制员工: 人，工作时间： .
单位全称
法定代表人
是否外资或合资
□是 □否
外聘法律顾问
□无 □有 如为律师，则：
姓名： 所在律师所：
企业主要业务范围
上市情况
□ 上市公司 □ 筹备上市 □ 非上市公司
单位注册地地址（具体到区县）
实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县)
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人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷
调查目的：本调查旨在了解企业在人力资源管理过程中存在的法律风险，以便采取相应的措施来防范和解决问题。
调查对象：企业的人力资源部门负责人或相关人员
调查时间：__________ 年 __________ 月 __________ 日
调查说明：请根据以下问题，详细填写相关信息。
如有需要，请补充附件或其他相关材料。
一：合同管理
1.1 请描述企业的劳动合同管理流程及措施。
1.2 目前是否存在因劳动合同管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。
1.3 是否进行过劳动合同合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。
二：薪资福利管理
2.1 请描述企业的薪资和福利管理制度。
2.2 目前是否存在因薪资福利管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。
2.3 是否进行过薪资福利合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。
三：劳动保险和社会保险管理
3.1 请描述企业的劳动保险和社会保险管理流程及措施。
3.2 目前是否存在因劳动保险和社会保险管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。
3.3 是否进行过劳动保险和社会保险合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。
四：职业安全和健康管理
4.1 请描述企业的职业安全和健康管理制度。
4.2 目前是否存在因职业安全和健康管理不规范而引起法律纠纷的案例？请并详细说明。
4.3 是否进行过职业安全和健康合规性检查？如有，请说明检查的内容和结果。
五：劳动争议解决
5.1 请描述企业的劳动争议解决机制。
5.2 目前是否存在因劳动争议解决机制不完善而引起法律纠纷
的案例？请并详细说明。
5.3 是否进行过劳动争议解决机制合规性检查？如有，请说明
检查的内容和结果。
六：总结与建议
根据以上调查结果，请对企业现行的人力资源管理制度提出改
进建议，并总结法律风险调查的主要发现。
附件：请补充附件或其他相关材料。
法律名词及注释：
1. 劳动合同：劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书
面协议，明确双方的权利和义务。
2. 劳动保险：劳动保险是为劳动者提供意外伤害和职业病保障
的一种社会保险。
3. 社会保险：社会保险是为全体劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障的一种社会保险。
4. 职业安全和健康管理：职业安全和健康管理是为了保障劳动
者在工作中的安全和身体健康而采取的一系列管理措施。
5. 劳动争议解决机制：劳动争议解决机制是指企业为处理劳动
争议而建立的一个协商、调解、仲裁或诉讼的程序和机构。