向有关管理部门申请用人的报告
选人用人风气情况工作汇报范文工作总结报告
选人用人风气情况工作汇报范文工作总结报告尊敬的领导，各位同事：我在这里向大家汇报我们单位的选人用人风气情况。
作为人力资源管理部门，我们一直在积极推动单位的选人用人工作。
在过去的一年中，我们在各个方面进行了改进和创新，取得了较为显著的成果，并逐渐树立了公平、公正、公开的用人机制。
一、加强招聘流程的规范我们根据岗位需求，制定了明确的招聘计划和招聘流程，加强对候选人资格的审核，同时优化了面试流程，确保了招聘工作的公正性、公开性、透明度和专业性。
二、强化用人成本的监管我们建立了精准的用人成本核算机制，将用人成本纳入一级经费核算，通过优化用人结构和管理，控制和降低了员工的用人成本，同时提高员工的工作效率、执行力和工作质量，实现了单位的经济效益的提高。
三、健全绩效考核体系在绩效考核方面，我们根据工作量、工作质量、工作成果等关键绩效指标，制定并实施科学合理的绩效考核办法，增加员工工作动力及满意度，推进单位工作效率和效益的提高。
四、构建公平公正、正常化的人才福利体系我们优化了员工福利的政策体系，并建立了精确、完善的财务敏感数据和统计分析机制，确保了人才福利能够科学、合理地发挥鼓励和稳定作用。
五、强调人才培养和管理我们积极构建并实施职业生涯规划体系，简化人才管理程序，强化员工的能力建设、职业晋升等提升措施，不断提高公司竞争力。
六、倡导职业道德我们积极倡导职业道德，坚决遏制简历造假、考试作弊、招聘托关等不良风气，确保单位内部管理完善，展现职业操守和良好氛围。
七、发挥榜样带动作用我们在单位内部定期组织员工学习先进人才、优秀员工的先进事迹，发挥榜样带动作用，积极引领和推进单位人才培养、选用和激励工作。
综上，我们在选人用人方面进行了大量的探索和实践，树立了注重从制度、机制、过程、管理等多个方面的完善、创新和优化，获得了良好的效果，同时也意识到仍有许多问题需要进一步解决和完善，在未来的工作中，我们将进一步深化改革，提高服务质量和水平，确保公司战略目标的实现。
退休返聘申请报告范文6篇_申请报告
为了使业务工作顺当开展，拟于 X 年 XX 月上旬起聘用在工作，建议岗位为：。
特此申请。
妥否，请贵部予以批示。
返聘即离退休人员的再次聘用，由于退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28X 公司条执行。
本文是第一为大家整理的退休返聘申请报告范文，仅供参考。
退休返聘申请报告范文篇一：关于"退休聘用'的申请报告X 部门人力资源部：X 年 XX 月 XX 日兹有 XX 公司员工(工作岗位： )将于 X 年 XX 月 XX 日正式退休，目前个人退休申退休返聘申请报告范文篇二：报已进入公司正式程序。
恭敬的领导：该同志曾经在 XX 公司工作， XX 年调任至 XX 公司工作至今，技术职称为：。
其工作您好!表现子细、业务精通、阅历丰富、身体健康，适合连续在本公司担当工作。
我是本公司职工，性别*，现年**周岁，于*年*月份退休。
在公司工作,在岗期间工作子细负责,兢兢业业。
现虽已达到退休年龄，但身体状况良好，彻底能胜任现有工作岗位，信任能用多年积累的工作阅历来发挥余热，为企业创造价值。
特申请单位领导允许我连续在岗工作。
以批准为盼!申请人:*年**月**日退休返聘申请报告范文篇三：行政人事部：我院原电工班长，于 x 年退休。
x 年因 1 号病房楼建设需要由基建办礼聘为技术员，配合 20xx 年 x 月 x 日病房楼搬迁投入用法。
在维保期过后有着大量的水电修理任务，对于该楼的相关设施系统及急诊大楼的水泵系统业务较为熟识，拟建议将其返聘保障保卫部，主要负责 1 号病房楼的保障修缮及急诊大楼的水泵系统的维护。
妥否，请批示!保障保卫部20xx 年 x 月 x 日退休返聘申请报告范文篇四：退休返聘协议书甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：1、工作内容。
依据甲方支配，聘用乙方担当部门职位，乙方返聘期间的岗位名称：姓名：及工作内容为。
乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。
2024年用人申请报告
20xx年xx月xx日
用人申请报告 7
xxx办公室：
我局下属的动物卫生监督所承担全县的动物防疫，动物及动物产品检疫等行政执法工作。主要职能包括：动物防疫条件审核和监管，动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输以及动物产品生产、经营、加工、贮藏等单位和个人的.监管;组织实施全县动物及动物产品检疫(产地检疫)、生猪定点屠宰集中检疫(屠宰检疫)的检疫许可;全县动物检疫员、防疫监督员(官方兽医)资格管理和技术培训、指导工作;动物诊疗机构、执业兽医、乡村兽医监管;参与重大动物疫情应急处置，负责染疫或疑似染疫、病死或死因不明的动物及其排泄物处置等工作，同时还承担全县畜产品质量安全监管工作和上级有关部门交办的其他工作。
恳请公司领导给予批准！
申请人：XX
20xx年xx月xx日
用人申请报告 3
公司领导：
市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的.时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼！
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的`质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
此致
敬礼!
包头分公司工程部
20XX年X月X日
用下，不断地发展壮大，由于医疗业务的.不断增加，需用较多的临床专业技术人员，特别是xxxx人员。经院领导班子研究决定招收医疗、护理、x线、化验、超声等专业技术人才。
学校用人需求报告范文
学校用人需求报告范文School Staffing Needs Report Sample学校用人需求报告范文As the academic year commences, our school is experiencing a surge in enrollment, necessitating an urgent review of our staffing requirements.随着学年的开始，我校的入学人数激增，这迫切需要我们重新评估我们的用人需求。
Currently, we are seeking qualified candidates to fill positions in the teaching, administrative, and support staff.目前，我们正在寻找合格的候选人来填补教学、行政和支持人员的职位。
In the teaching department, we are particularly in need of subject matter experts in mathematics, science, and foreign languages. 在教学部门，我们特别需要数学、科学和外语学科的专家。
The administrative staff is seeking candidates with excellent organizational skills and strong communication abilities.行政部门正在寻找具有良好组织能力和强大沟通能力的候选人。
For the support staff, we require individuals with a commitment to providing exceptional customer service to our students and faculty. 对于支持人员，我们需要那些致力于为学生和教职员工提供卓越客户服务的个人。
电大【资源与运营管理】形成性考核册答案
资源与营运管理形考作业一答案：个人招聘方案一、现状检查出现问题：本部门有两名职工提出辞职办理建议：评估本部门整体的需求，需要做以下的工作：1．认识本部门工作的紧张程度；2．保持工作效率和服务水平需要面对的问题；3．保持现有的工作效率能否需要展开轮班制度；经过以上剖析，发现本职位不行空缺，同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制，准备只申请招聘一名职工。
时间： 10—— 15 天二、招聘前的准备工作立刻向人力资源管理部门提出用人申请，而后经过全面的工作剖析，采集岗位有关的各样信息，成立岗位描绘，以及起草该岗位人员规范，辅助人力资源部门制定招聘广告，吸引适合的侯选人。
三、招聘经过对职工简历的挑选及兴趣事的甄别，选出最后参加面试的侯选人。
四、面试1．面试前的准备工作：确立面试的种类；确立面试人员；确立面试的时间和地址；制度面试的纲要；2．进行面试，对面试人员打分，逐个挑选3．面试结果汇总4．决定招募哪些人五、新职工一周工作计划（新职工任职事项）2．介绍有关工作及联系配合部门3．薪资待遇状况4．工作规定5．有关档案资料备齐六、试用期查核（新职工试用1—3 个月）依据人力资源部门的试用期查核表，对新职工的各个方面进行查核，对查核合格人员，持续聘任，并签署合同，对查核不合格人员解聘。
七、团队合作备忘录：1、在新职工与团队合作的试用期阶段的各项工作查核能否达到了预期的成效，也就是说该职工能否能在团队的工作中获取适应，并促使团队工作的顺利进行，假如在此时期成效不佳，检查找出问题的本源，并制定相应的举措。
2、依据头三个月的工作绩效，制定下一阶段的工作计划，并对团队人员进行相应的知识技能培训，为达到预期成效做好各项准备工作，或许给团队的每一个人都制定工作计划，并要求达成程度比率和绩效奖罚制度，以调换团队工作的踊跃性。
3、查核反应及下一步工作方案。
形考作业二答案：略形考作业三答案：答：参照答案工作范围内的健康与安这些问题是什么应当对这些问题做些什么工全问题作楼梯扶手要完满楼梯扶手松动请后勤部门维修易燃物安全寄存易燃物裸露将易燃物独自寄存生产一线工人需戴帽子防备出现不测事故，比每人配一顶安全帽如重物掉下，头补砸破楼道和楼梯的灯光正常楼道和楼梯的灯坏了让后勤部门赶快维修夏季太热工人的工作效率降低装备电扇或空调，降温废气物排放工作区环境污染安装污染净化设备设备性能的稳固性对工生产设备出故障对职工按期进行设备的检修与保护人生命安全的影响的身体造成损害第二部分健康与安全行动计划表达成以下旨在改良工作场所的健康与安全的行动计划表，包含你能够达成的工作。
医院用人申请报告
医院用人申请报告1. 介绍医院用人申请报告是医务人员申请就业的一项重要文件，用于向医院管理部门申请岗位，表达对医院的兴趣和合适性。
本报告将从个人背景、专业能力、职业规划和适应能力等方面进行详尽的介绍，以便医院管理部门能够全面了解申请者并做出合适的决策。
2. 个人背景本人姓名XXX，性别XXX，出生于XXXX年X月X日。
本人拥有XXXXX学历，主修专业为XXX医学，毕业于XXXXX大学/学院，获得XXXX学位。
在学习期间，本人积极参与校园活动，并获得了XXX奖项，展现出了扎实的专业知识和出色的团队合作能力。
3. 专业能力在医学专业中，本人具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
通过实习和临床实践，我熟悉了医院的各项工作流程，懂得如何与患者进行有效沟通，并能够正确处理各类医疗事务。
我还对相关医学领域有着较高的兴趣和热情，不断深化专业知识，并积极参与学术交流，提高自己的学术能力。
4. 职业规划本人立志成为优秀的医务人员，为社会健康事业做出贡献。
在未来的职业生涯中，我希望能够不断提升自己的医学水平和技能，拓宽专业视野，并积极参与医学研究与项目，为医疗技术的发展和进步尽绵薄之力。
我非常愿意投身于医院工作，全心全意为患者提供优质的医疗服务。
5. 适应能力医院是一个高压、快节奏的工作环境，需要员工具备良好的适应能力。
在我之前的实习经历中，我充分体验到了工作的挑战和压力，并逐渐培养了处理紧急情况和高强度工作的能力。
我养成了良好的时间管理和压力释放的习惯，能够有效地处理工作中的各种突发事件，并在紧张的工作中保持良好的心态和团队合作精神。
6. 结语作为一名年轻的医务人员，我对医院的发展前景和自身的成长空间充满信心。
我深知医务工作的艰辛和责任，将会以专业的态度和热情，扎实完成医院布置的各项工作，并始终以患者为中心，保障每位患者的健康与安全。
感谢医院管理部门对我的关注和机会，我期待能够成为医院的一员，共同为人民的健康事业贡献自己的力量。
人力部门审批流程
人力资源事务审批流程公司人力资源事务审批流程一、人事类（一）招聘1. 子公司（1）部门/车间负责人及以下员工人力资源部门呈报考核材料→业务部门负责人签署意见→分管业务、人力领导签署意见→总经理审批（2）总经理助理及以上管理人员集团总裁办公室呈报考核材料→部门负责人签署意见→集团分管业务、人力领导签署意见→集团副总裁成员会签→集团董事长（总裁）审批2. 集团总部（1）总经理助理以下员工集团总裁办公室呈报考核材料→集团业务部门负责人审核→集团分管业务、人力领导审批（2）总经理助理及以上管理人员集团总裁办公室呈报考核材料→集团业务部门负责人审核→集团分管业务、人力领导签署意见→集团副总裁成员会签→集团董事长（总裁）审批（二）员工试用期满（任职试用期满）转正、劳动合同续签（含返聘）考核1. 子公司（1）班长级及以下员工员工提出申请→部门/车间负责人签署意见→人力资源部门考核→分管业务、人力领导审批（2）科级/工段级、部门/车间正副职、关键/技术岗位员工员工提出申请→部门/车间负责人签署意见→人力资源部门考核→分管业务、人力领导签署意见→总经理审批（3）总经理助理及以上管理人员员工提出申请→集团总裁办公室考核→集团分管业务、人力领导签署意见→集团董事长（总裁）审批2. 集团总部（1）总经理助理以下员工员工提出申请→员工所在部门负责人签署意见→集团总裁办公室考核→集团分管业务、人力领导审批（2）总经理助理及以上管理人员员工提出申请→员工所在部门负责人签署意见→集团总裁办公室考核→集团分管业务、人力领导签署意见→集团董事长（总裁）审批（三）人事任免1. 子公司（1）班长级管理人员公司/上级管理部门/部门办公会议/人力资源部门提议→人力资源部门考核→分管业务、人力领导审批（2）科级/工段级、部门正副职管理人员公司/上级管理部门/部门办公会议/人力资源部门提议→人力资源部门考核→分管业务、人力领导签署意见→总经理审批（3）总经理助理及以上管理人员总裁办公会议/公司总经理办公会议/上级管理部门/集团总裁办公室提议→集团总裁办公室考核→集团副总裁成员会签→集团董事长（总裁）审批2. 集团总部（处级及以上管理人员）总裁办公会议/集团部门办公会议/集团总裁办公室提议→集团总裁办公室考核→集团分管业务、人力领导签署意见→集团副总裁成员会签→集团董事长（总裁）审批（四）岗位调整（含借调）1. 公司内部员工岗位调整（1）子公司岗位调整申请→调入、调出部门/车间负责人签署意见→人力资源部门审核→分管业务、人力领导签署意见→总经理审批→人力资源部门开具调动通知书（2）集团总部岗位调整申请→调入、调出部门负责人签署意见→集团总裁办公室审核→集团分管业务、人力领导审批→集团总裁办公室开具调动通知书2. 员工跨公司岗位调整（1）子公司间部门/车间岗位调整申请→原所在单位人力资源部门审核→原所在单位分管业务、人力领导签署意见→原所在单位总经理签署意见→调入单位人力资源部门签署意见→调入单位分管业务、人力领导签署意见→调入单位总经理签署意见→调入单位出具调动通知（2）子公司与总部间部门/车间岗位调整申请→原所在单位人力资源部门审核→原所在单位分管业务、人力领导签署意见→原所在单位总裁/总经理签署意见→调入单位人力资源部门签署意见→调入单位分管业务、人力领导签署意见→调入单位总裁/总经理签署意见→集团总裁办公室开具调动通知书（3）糖纸集团与实业集团间所在集团同意岗位调整申请的工作流签批意见→调入单位总裁办公室签署意见→调入单位分管业务、人力领导签署意见→调入单位集团总裁办公室开具调动函（五）离职1. 员工提出辞职、不续签劳动合同、解除劳动合同（1）子公司A.班长级及以下员工员工申请→部门/车间负责人签署意见→人力资源部门审核→分管业务、人力领导审批→总经理审阅B.科级、部门/车间正副职管理人员员工申请→部门/车间负责人签署意见→人力资源部门审核→分管业务、人力领导签署意见→总经理审批C.总经理助理及以上管理人员员工申请→总经理签署意见→集团总裁办公室审核→集团分管业务、人力领导签署意见→集团董事长（总裁）审批（2）集团总部A.总经理助理以下员工员工申请→集团部门负责人签署意见→集团总裁办公室审核→集团分管业务、人力领导审批B.总经理助理、部门正副职管理人员员工申请→集团部门负责人签署意见→集团总裁办公室审核→集团分管业务、人力领导签署意见→集团董事长（总裁）审批C.公司高层管理人员、董事会（或董事长）直接任命岗位人员员工申请→集团分管业务、人力领导签署意见→集团董事长（总裁）审批→集团总裁办公室备案注：总经理及以上管理人员离职的，报审计部门备案，由审计部门向公司提出离任审计意见。
工作场所职业卫生管理规定(卫健委5号令)修订变化
洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。
在可能突然泄漏或者逸出大量有害物质的密闭或者半密闭工作场所，除遵守本条第一款、第二款规定外，用人单位还应当安装事故通风装置以及与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置。
生产、销售、使用、贮存放射性同位素和射线装置的场所，应当按照国家有关规定设置明显的放射性标志，其入口处应当按照国家有关安全和防护标准的要求，设置安全和防护设施以及必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。
放射性装置的生产调试和使用场所，应当具有防止误操作、防止工作人员受到意外照射的安全措施。
用人单位必须配备与辐射类型和辐射水平相适应的防护用品和监测仪器，包括个人剂量测量报警、固定式和便携式辐射监测、表面污染监测、流出物监测等设备，并保证可能接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。
在可能突然泄漏或者逸出大量有害物质的密闭或者半密闭工作场所，除遵守本条第一款、第二款规定外，用人单位还应当安装事故通风装置以及与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置。
生产、销售、使用、贮存放射性同位素和射线装置的场所，应当按照国家有关规定设置明显的放射性标志，其入口处应当按照国家有关安全和防护标准的要求，设置安全和防护设施以及必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。
放射性装置的生产调试和使用场所，应当具有防止误操作、防止工作人员受到意外照射的安全措施。
用人单位必须配备与辐射类型和辐射水平相适应的防护用品和监测仪器，包括个人剂量测量报警、固定式和便携式辐射监测、表面污染监测、流出物监测等设备，并保证可能接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
第三章监督管理第三十八条卫生健康主管部门应当依法对用人单位执行有关职业病防治的法律、法规、规章和国家职业卫生标准的情况进行监督检查，重点监督检查下列内容：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员情况；（二）职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布情况；（三）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况；（四）建设项目职业病防护设施“三同时”制度落实情况；（五）工作场所职业病危害项目申报情况；（六）工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布情况；（七）职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养情况，以及职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用情况；（八）职业病危害因素及危害后果警示、告知情况；（九）劳动者职业健康监护、放射工作人员个人剂量监测情况；（十）职业病危害事故报告情况；（十一）提供劳动者健康损害与职业史、职业病危害接触关系等相关资料的情况；（十二）依法应当监督检查的其他情况。
(法宣)机构编制工作条例练习题
(一)1、（单选题）建立机构编制核查制度，各级机构编制委员会在本级党委一届任期内至少组织（）次管理范围内的机构编制核查。
A.1次B.3次C.4次D.2次正确答案：A2、（单选题）用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，切实把机构编制工作纳入（）轨道。
A.法治化B.法制化C.规范化D.制度化正确答案：A3、（单选题）充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，对编制使用实行实名管理，建立机构编制管理同（）管理共享的信息平台。
A.组织人事、社会保障B.生态保护、财政预算C.监督检查、社会保障D.组织人事、财政预算正确答案：D4、（单选题）县级以上地方各级机构编制委员会应当（）向本级党委报告机构编制管理情况，重要事项向上级机构编制委员会报告。
A.不定期B.1年内C.半年内D.定期正确答案：D5、（单选题）各地区各部门提出机构编制工作动议必须符合党中央有关改革精神和机构编制有关规定，应当充分论证（）。
A.必要性、科学性、有效性B.合法性、合理性、规范性C.科学性、合法性、可行性D.必要性、合理性、可行性正确答案：D6、（单选题）各级机构编制委员会下设办公室，承担日常工作，归口本级党委（）管理，根据授权和规定程序处理机构编制具体事宜。
A.组织部门B.统战部门C.宣传部门D.纪检监察机关正确答案：A7、（单选题）下列哪个选项不属于违反《中国共产党机构编制工作条例》规定的行为。
（）A.伪造、虚报、瞒报、拒报机构编制统计B.擅自设立、撤销、合并机构或者变更机构名称C.建立编制统筹调配和动态调整机制D.擅自增加编制种类正确答案：C8、（单选题）党中央设立中央机构编制委员会，作为党中央（），在中央政治局及其常委会领导下开展工作。
A.职能部门B.办公厅（室）C.决策议事协调机构D.派出机关正确答案：C9、（单选题）部门规章和（）不得就机构编制事项作出具体规定，不得作为审批机构编制的依据。
A.情况通报B.规范性文件C.会议纪要D.工作要点正确答案：B10、（单选题）把加强党的领导贯彻到机构编制工作的各方面和全过程，完善保证党的全面领导，始终（）的制度安排，有效实施党中央方针政策。
用人申请报告范文
用人申请报告范文用人申请报告。
尊敬的人力资源部门负责人：我是XXX，来自XXX公司，我在网上看到贵公司正在招聘XXX职位，我对这个职位非常感兴趣，因此特此向贵公司提交我的用人申请报告。
首先，我想介绍一下我自己。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在校期间，我不仅学习了专业知识，还参加了各种社会实践活动，这些经历使我具备了较强的组织能力和团队合作精神。
毕业后，我加入了XXX公司，担任XXX职位，我在这个职位上获得了丰富的工作经验，熟悉了XXX行业的相关知识和技能。
我在工作中勤奋努力，对待工作认真负责，得到了公司领导和同事的认可和赞扬。
其次，我想谈一谈我对这个职位的看法。
我对贵公司的XXX职位非常感兴趣，因为我认为这个职位非常符合我的专业背景和工作经验。
我相信，我在XXX公司的工作经验能够使我胜任这个职位，并且我也愿意不断学习和提升自己，以适应贵公司的工作需要。
我热爱我的专业，对工作充满激情，我相信我能够在这个职位上做出更大的贡献。
最后，我想说明一下我为什么选择贵公司。
我选择贵公司，是因为我对贵公司的发展前景和企业文化非常认同。
贵公司在XXX行业有着良好的口碑和市场地位，我相信在这样一个优秀的平台上工作，我能够不断提升自己，实现自己的职业发展目标。
同时，我也希望能够为贵公司的发展做出自己的贡献，与贵公司一起共同成长。
总之，我非常希望能够加入贵公司，成为贵公司的一员。
我相信我的专业背景、工作经验和职业素养能够使我胜任这个职位，并且我也愿意不断学习和提升自己，以适应贵公司的工作需要。
我相信，我能够在贵公司实现自己的职业发展目标，同时也能够为贵公司的发展做出自己的贡献。
最后，再次感谢贵公司给予我这次用人申请的机会。
我期待着能够有机会和贵公司面谈，希望贵公司能够给予我一个展示自己的机会。
谢谢！此致。
敬礼。
XXX。
新增工作人员请示范文
新增工作人员请示范文英文回答：Dear [Recipient's Name],。
I hope this email finds you well. I am writing to request the hiring of a new employee to support the increasing workload in our department.As you know, the team has been experiencing asignificant increase in project volume in recent months. We have had to work overtime and weekends to keep up with the demand, and this has put a strain on our resources.To address this, we have carefully considered our options and believe that hiring a new employee is the best solution. The additional staff member will allow us to distribute the workload more evenly, improve our efficiency, and maintain a high level of customer service.We have developed a job description and conducted a preliminary search for potential candidates. We believethat we can find a highly qualified and motivatedindividual who will be a valuable asset to our team.The proposed job description for the new employee is as follows:Job Title: [Job Title]Department: [Department Name]Reporting Manager: [Reporting Manager's Name]Key Responsibilities:[List of key responsibilities]Qualifications:[List of qualifications]The estimated cost of hiring the new employee is [Estimated Cost]. We believe that this investment will quickly pay for itself through increased productivity and improved customer satisfaction.We would appreciate it if you could approve our request to hire a new employee. We are confident that this will allow us to continue to meet the needs of our customers and achieve our business goals.Thank you for your consideration.Sincerely,。
增加员工的申请报告
增加员工的申请报告员工申请报告尊敬的公司高层领导：我是XXX，目前在公司担任XX职位，特此向您提交一个申请报告，希望能够增加公司的员工数量。
我认为，增加员工的举措将会对公司的发展和运营产生积极的影响。
首先，随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，现有员工已经难以完全满足公司的需求。
由于业务量的增加，员工的工作压力也随之加大，导致了工作效率的下降和错误的频繁发生。
人力资源的匮乏已经成为制约公司发展的重要因素之一、因此，增加员工的数量是提升公司竞争力的关键。
其次，增加员工的举措能够提高员工的工作质量和效率。
适当的工作量分配能够使员工能够更加专注于自己的工作，提高工作质量和效率。
同时，员工之间的协作和合作能够更加有效地推进工作的进展。
增加员工的数量，可以避免员工过度的工作负荷，为员工提供更好的工作环境和发展空间，从而促进员工的积极性和工作热情。
此外，增加员工数量还能够满足公司的长期发展需要。
随着市场的不断变化和竞争的加剧，公司需要不断创新和更新业务模式。
只有拥有足够的人力资源，公司才能够充分利用新的机遇和挑战。
增加员工数量，能够为公司打下坚实的人才基础，为公司的长期发展提供有力的支持。
最后，增加员工的举措也将带来一定的经济效益。
虽然增加员工数量将会增加公司的人力成本，但是从长期来看，通过提高工作效率和质量，公司的综合效益将会得到显著提升。
减少员工的错误，提高服务质量，能够为公司赢得更多客户，增加收入和利润。
基于以上论述，我强烈建议公司增加员工的数量。
通过增加员工，公司将能够更好地满足日益增长的市场需求和客户期望，提高员工的工作效率和质量，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
我相信，只有通过增加员工的数量，公司才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请报告。
我真诚地希望能够得到您的支持和批准。
我相信，增加员工的举措将会对公司的发展和运营产生重要的影响。
期待您的积极回复。
谢谢！。
关于单位用人申请报告书
关于单位用人申请报告书第一节引言人力资源是一个组织最宝贵的资源，在人才竞争激烈的时代，拥有合适的人才对于一个单位的发展至关重要。
因此，单位用人申请报告书成为了单位招聘和雇佣人才的重要工具之一。
本报告书旨在提供有关单位用人申请的必要信息，为单位吸引和选拔合适的人才提供指导。
第二节市场背景分析随着经济的快速发展，市场竞争日益激烈，人才资源的争夺变得越发激烈。
当前，我单位所处的行业面临着许多挑战和机遇。
市场要求单位具备创新思维、团队合作能力和执行力，因此，我们需要招聘高素质的人才来适应市场竞争的需要。
同时，随着科技发展的迅猛，单位也要面对着技术革新和数字化转型的挑战。
在这个全球化的时代，单位更需要具备创新能力、跨文化交流能力以及敏锐的市场洞察力。
因此，我们需要在全球范围内招聘和引进有经验的人才，以应对快速变化的市场环境。
第三节用人需求与岗位说明本报告书中，我们将重点介绍单位用人需求和岗位说明，以及我们对候选人的期望和要求。
3.1 用人需求根据我单位的发展战略和业务发展计划，我们计划在未来一年内招聘一批符合以下条件的人才：1. 拥有丰富的行业经验和专业技能，能够在相关领域做出突出贡献；2. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门的同事合作，并协调解决问题；3. 具备独立思考和解决问题的能力，能够提供创新的解决方案；4. 具备良好的英语和其他外语沟通能力，具备跨文化交流的能力。
3.2 岗位说明为了满足单位的发展需求，我们计划招聘以下岗位的专业人才：1. 行销经理：负责市场调研、策划和推广，具备市场洞察力和市场推广经验；2. 技术研发工程师：负责产品的研发和技术创新，具备相关领域的专业知识和研发经验；3. 项目经理：负责项目的计划、执行和管理，具备项目管理的经验和团队协作能力；4. 人力资源专员：负责人才招聘、培训和绩效管理，具备人力资源管理的知识和经验。
第四节招聘计划和选拔流程4.1 招聘计划根据单位的用人需求和岗位需求，我单位计划在未来一年内进行以下招聘：招聘职位：行销经理、技术研发工程师、项目经理、人力资源专员招聘人数：行销经理2名、技术研发工程师3名、项目经理1名、人力资源专员1名4.2 选拔流程为了确保招聘工作的公平、公正和透明，我单位将采取以下选拔流程：1. 简历筛选：根据申请人的简历和经验，初步审查符合条件的候选人；2. 面试：通过电话面试和现场面试，对候选人进行综合评估；3. 考察：对最终候选人进行背景调查和访谈；4. 终面：由单位高层对最终候选人进行终面评估；5. 高层决策：由单位高层进行终审，确定招聘结果。
管理部门求职信
管理部门求职信
尊敬的领导：
您好！很高兴有机会向您写信。
我是XXX，来自XX大学管
理学专业，即将毕业。
我对贵公司的管理岗位非常感兴趣，特此致函应聘。
我选择管理专业，是因为我热爱团队合作，善于沟通协调，具有较强的组织能力和管理能力。
在大学期间，我积极参加各种实践活动，担任过团队负责人，组织过校园活动，锻炼了自己的领导能力和团队协作能力。
我还曾参与过学校的学生会工作，负责校园活动的策划和组织，取得了良好的成果。
这些经历使我更加坚信自己适合从事管理工作。
在校期间，我还参加了多次实习，通过实践，我学会了如何有效地管理时间、资源和人力，了解了企业管理的流程和要领。
我还通过实习学到了如何制定详细的工作计划和目标，如何分配任务、监督和评估团队成员的工作，如何解决团队在工作中遇到的问题，从而提高工作的效率和质量。
我对贵公司的管理岗位非常感兴趣，我自信可以胜任这份工作。
我了解贵公司是一家有着良好口碑和发展前景的企业，希望能在贵公司发展自己的职业生涯。
我将全力以赴，努力工作，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我希望能有机会参加贵公司的面试，展示自己的能力和潜力。
期待贵公司的回复，谢谢！
此致敬礼XXX。
医保用人单位申请书模板
尊敬的医保管理部门：您好！我是某单位的一名负责人，特此向贵部门提交我单位关于参加医疗保险的申请。
希望通过贵部门的审核，为我单位员工提供更好的医疗保障，减轻他们在疾病面前的经济负担。
以下是我单位的基本情况和参加医疗保险的申请理由：一、单位基本情况我单位成立于xx年，是一家从事xx行业的公司。
在过去的几年里，我单位始终秉持着以人为本的原则，关心员工的生活，努力为员工创造一个良好的工作环境。
目前，我单位员工人数已达到xx人，其中包括管理人员、技术人员和一线工人等。
我单位在发展过程中，始终注重企业社会责任，积极参与公益事业，为员工提供一系列福利保障措施。
然而，随着医疗费用的不断上涨，员工在面临疾病时，负担也越来越重。
为了使员工能够安心工作，我单位决定申请参加医疗保险，为大家提供更好的医疗保障。
二、参加医疗保险的申请理由1. 提高员工的生活质量：医疗保险的参加，可以使员工在生病时得到及时的治疗，减轻他们在经济上的负担。
这将有助于提高员工的生活质量，使他们能够更好地投入到工作中。
2. 增强企业的凝聚力：通过参加医疗保险，我单位可以体现出对员工的关心和关爱，使员工感受到企业的温暖。
这将有助于增强企业的凝聚力，提高员工的归属感，从而提高整体工作效率。
3. 遵守国家政策：我国政府一直鼓励和支持企业为员工参加医疗保险，以保障员工的基本医疗需求。
作为一家有责任感的企业，我单位愿意积极响应国家政策，为员工提供更好的福利保障。
4. 降低企业风险：医疗保险的参加，可以帮助企业降低因员工疾病带来的风险。
当员工生病时，企业无需承担过多的医疗费用，从而保证企业的稳定发展。
三、申请具体事宜1. 请您审核我单位提交的医疗保险申请材料，并对我单位的申请给予审批。
2. 请您为我单位提供医疗保险的相关政策指导和业务培训，以确保我单位在医疗保险方面的合规运作。
3. 请您与我单位保持密切沟通，及时解决医疗保险过程中出现的困难和问题。
总之，我单位参加医疗保险是本着以人为本、关爱员工的原则，希望能够为员工提供更好的福利保障。
医院用人申请报告范文3篇
医院用人申请报告范文3篇医院用人申请报告范文篇一：院领导：新医院整体搬迁后，业务量较前大幅上升，我科工作量较以往明显增加。
随着近几年省、市临床重点专科评审的常态化展开，临床路径管理工作的逐渐扩大，业务量增加导致的医疗投诉和医疗争议量的增加及纠纷接待办要建立日常值班制，还有即将要展开的三级医院评审，其中大量工作均需要我科来完成。
加之近期科内人员变动，致科内人手及其紧缺，现一直处于疲于应付状态。
鉴于医院管理和科室开展的需要，现申请增加2名人员。
人员要求为：1、首选2名从事临床专业人员，自愿从事医务科教工作，可为新招聘医生，也可抽调本院临床或医技科室医生;2、如上述2人只能满足1人，可考虑招聘卫生管理人员1名。
现较多三级医院均引进卫生管理内人才从事医务(医政方向)工作。
请院领导批示!医教科20__年_月_日医院用人申请报告范文篇二：尊敬的领导：___医院在各级领导关心下，不断地开展壮大，由于医疗业务的不断增加，需用较多的临床专业技术人员，特别是____人员。
经院领导班子研究决定招收医疗、护理、_线、化验、超声等专业技术人才。
经多方调查，___医院职称___符合我院招收条件，特此申请___调入我院从事护理工作，请领导予以批准。
___医院20__年_月_日医院用人申请报告范文篇三：尊敬的院领导：为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知〞，我院于____年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的效劳质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
医院人员输送管理制度及流程
一、目的为了确保医院人员输送工作的顺利进行，提高工作效率，保障医疗质量和安全，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于医院内所有人员输送工作，包括但不限于新员工入职、员工调动、人员借用、离职员工离院等。
三、人员输送管理制度1. 人员调入（1）用人部门或科室拟调入人员，需向人力资源部门提出用人申请报告、人员调入建议及人员名单。
（2）院外单位拟调入人员需向人力资源部门提交本人身份证、毕业证、学位证、专业证书及学习工作履历等证件，所有证件均提供原件审核，复印件备案。
（3）人力资源部门根据有关条件要求，协调相关部门科室及专家组织初审，向调出单位协商借阅档案。
（4）如符合医院招聘计划及基本条件，组织笔试、面试合格后，提交院长办公会研究讨论，呈报分管院领导、医院主要负责人审批，办理调入手续。
（5）调入人员应按规定时限报到，逾期未报到不予接收。
特殊情况须提前告知人力资源部门，协商同意方可延期报到。
2. 人员借用（1）部门或科室因工作需要借用院外人员，由人力资源部门负责履行申报程序，进行资格审查。
（2）如获审批同意、符合条件的借用人员，人力资源部门通知借用部门或科室试用，协调办理相关手续。
（3）试用期通常为15天。
借用部门或科室在结束前提出综合评估意见，报人力资源及相关专职管理部门。
（4）人力资源部门协调相关专职管理部门及专家对拟借用人员进行综合评估。
3. 离职员工离院（1）员工提出离职申请，需提交离职报告，经部门领导审批后，报人力资源部门备案。
（2）人力资源部门根据离职员工的工作情况，安排办理离职手续，包括但不限于档案转移、工资结算、社会保险转移等。
（3）离职员工离院前，需完成交接工作，确保工作顺利交接。
四、人员输送流程1. 人员调入流程（1）用人部门提出用人申请。
（2）人力资源部门进行资格审查。
（3）组织笔试、面试。
（4）院长办公会研究讨论，呈报审批。
（5）办理调入手续。
2. 人员借用流程（1）借用部门提出借用申请。
用人单位报告
用人单位报告随着我国经济的快速发展，企事业单位对于人力资源的需求日益增加。
为满足用人单位的需求，我国相关部门出台了一系列政策和规定，其中之一就是要求用人单位提交用人单位报告。
本文将对用人单位报告进行介绍和分析。
一、用人单位报告概念用人单位报告是指企业、事业单位或其他用人单位对其工作人员数量、技术资格、用工方式等情况进行统计，以便有关管理机构了解其用工情况的一种报告。
一般来说，用人单位报告应当包括以下内容：1.用人单位的名称、地址和联系方式；2.用人单位的组织形式和经营范围；3.用工情况的统计表，包括招聘的岗位、招聘人数、用工制度、职工编制数、在编员工人数、采取的灵活用工形式（如兼职、临时工等）等；4.企业的人力资源管理情况，包括员工培训、职业道德教育、工资、福利待遇等方面的情况；5.员工库的建设和管理。
二、用人单位报告的意义1.协助政府部门进行宏观调控。
通过收集用人单位报告，相关管理部门可以了解人力资源的供求情况、产业结构和就业状况，从而协助政府部门进行宏观调控。
2.监督用人单位的用工行为。
用人单位报告反映了企业的招聘和用工情况，有助于管理部门及时发现用人单位存在的用工问题，及时采取措施加以解决。
3.提升用人单位的管理水平。
用人单位报告涉及到用人单位的人力资源管理情况，包括员工培训、职业道德教育、工资、福利待遇等方面的情况，相关管理部门可以根据用人单位报告的情况，针对性地提出改进建议，提升用人单位的管理水平。
三、用人单位报告的法律规定1.《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当对员工进行全面的管理和监督，如果用人单位未按规定提交用人单位报告，将会面临相应的法律责任。
2.《国务院办公厅关于做好人力资源市场管理工作的意见》规定，各级人力社保部门应当组织开展用人单位情况统计工作，加强对用人单位的监管和服务，并督促用人单位按期报告用人单位报告。
四、用人单位报告的编制和提交1.用人单位应当依照人力资源管理的原则，及时、准确、全面地报告用工情况。
要求增补人员的报告范文
增加人员的申请书要怎么写有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制管理人员的紧缺情况，现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤管理人员一名。
以上请示妥否，请批示。
增加人员申请报告范文如果增加财务人员，以下请参考：公司领导：根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有？？人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员？？名。
妥否，请批示。
财务部年月日。
关于增加人员的请示报告怎么写首先要将请示和报告区分开来，他们是两种不同的文体。
从您的问题来看应该是想要写一篇关于增加人员的请示。
建议按以下的思路撰写： 1、抬头写清楚主送机关，这个问题看起来是小事，但写错了就会成为笑话，一定要事先问清楚上级主管单位是谁。
2、第一段要提出申请理由，要开门见山，做到言语真诚、理由充分。
例如：我单位因人员年龄结构老化，退休职工较多，后备干部不足，造成了人员紧缺的现状等。
3、第二段要说明所需人员的岗位，究竟是何种岗位需要增加人员。
要对岗位性质，岗位现有工作人员情况，需要增加的人员数量，需要增加的工作人员学历等信息逐项说明清楚。
4、最后另起一段写：“妥否，请批示”。
这是一个常用的请示结尾表述。
1、标题。
请示的标题一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成。
如《**县人民政府关于******的请示》；另一种是由事由和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。
2、主送机关。
请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的直属的上级机关。
每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。