埃森哲面试之路
埃森哲面经第二篇
埃森哲面经分享思忖良久，还是决定写下这篇面经，一方面是一直以来我都是接受别人的帮助，如今也该写点东西帮助后来人，另一方面，也在这个尴尬、命悬一线的时刻，为自己攒一下人品。
坐标北京，仅以此篇处女面经献给为埃森哲喜怒哀乐的两个月。
好了，废话不多说，进入正题。
2015年12月2号，我在埃森哲即将结束网申的最后时刻，在舍友的影响下，因为觉得没希望所以极不情愿，但又怕错失机会地进行了AC的网申，网申是全英文的，除了网申的基本信息和资料，也有几个开放性问题，但时间太久我也记得不清了，总之我将这几个问题留白，第二天又认真写了一下（此处需要说明，既然已经花费时间和精力去做，那就做好，感谢这个念头为我赢得了后续的机会），3号提交上去了，申请的职位是Consulting Analyst。
提交网申之后，完全没有将它放在心上，因为知道AC要求很高，而LZ无论教育背景、学习成绩、实习经历都不能算是优秀，也就没有报太大希望。
第二天参加了一个非常low的面试，感觉纯属娱乐和调剂心情，回来路上正在和男票讲述面试中趣事，忘记手机调为微弱的震动，就这样错过了EY咨询的Par面电话，等再打回去就已经安排了别人，说是再等下次安排，结果这一等就是2个月都没有消息了。
有点扯远，我想说的意思是，找工作也是需要缘分，也许我和EY缘分不够，竟不如AC的多，哈哈。
12月11日，接到OT的邀请邮件，AC的是外包给辅仁致盛做的，要求13号之前完成。
正好第二天是周六，一大早起来早饭都没吃，就打开准备做，因为是本着打酱油的心态。
OT有两部分，一个是行测，一个是性格测试。
性格测试就不说了，尽量真实按自己情况来，我说的尽量是指不要犯二，例如咨询行业最看重的逻辑思维，你选的时候不要选一点没有。
另外行测，AC家和四大有一些区分，毕竟是包给不同的公司，具体的OT内容有小伙伴专门讲述过，我后来看过，大家可以参考，我当时因为打酱油没有看笔经就直接做了，饿着肚子脑子确实跟不太上，很多部分没有做完，就慌慌忙忙的交了，做完OT就彻底放弃了，觉得也就走到这一步了。
埃森哲面试题目之PPT Skill Quiz
测试要求：请将下面的内容制作为项目信息介绍的PPT文档，页数最多为两页。
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营销综合评价项目信息一、项目目标与定位营销综合评价项目旨在针对四川营销部、21个电业局（公司）、供电服务中心、计量中心和营销运行监控中心等基层单位以及节能公司等支撑单位开展客观、公正、综合、详细的能力评估，以便量化跟踪各领域能力变化并准确挖掘问题原因，确保三年规划的落地实施。
具体包括以下四个目标：∙定期跟踪：定期跟踪省公司及各单位能力变化，形成常态化评估机制。
∙量化评估：形成业务能力的量化评估结果，方便各单位、各指标间的比较。
∙深挖原因：根据评价结果发现问题后，能够帮助业务人员挖掘潜在原因。
∙持续提升：借助评价体系，实现各领域业务能力的滚动式、持续提升。
二、指导原则综合评价体系方案的总体指导原则是：全面覆盖、突出重点、面向过程、量化易操作。
1.面覆盖为了建立全面的评价体系，综合评价方案需涵盖大营销体系的市场管理、业扩管理、用电检查、服务渠道、客户服务、计量管理、电费电价、新型业务、稽查管理等九大业务领域与营销项目管理共十大领域，对营销体系的日常及重点工作做到全面覆盖。
2.突出重点在全面覆盖的基础上，突出重点关注的能力方面及工作内容。
针对各业务领域设置权重，对与用户关联密切，且对绩效影响较大的领域，如电费电价、业扩管理等领域赋予较高的权重。
对于各领域内重点关注的方面，通过加大权重、将非重点内容设置为观察指标等方式，建立明确的引导方向，突出工作重点。
3.面向过程为了对能力成熟度进行客观评估，评价体系要通过层层细分，将评价内容细化到日常工作内容的关键流程与环节。
通过对关键流程的能力进行评价，建立客观详实的评价基础，为整体能力评价提供依据。
4.量化易操作评价指标分为定量与定性两种，在评价体系的建立过程中，尽量采用量化指标，限制定性指标。
评价体系的数据来源主要包括系统取数、人工填报及半自动（混合方式）三种，在评价体系建立过程中，优选系统取数，尽量减少人工填报的方式，保证实际工作中的操作性。
埃森哲
埃森哲求职干货目录1.公司介绍 (1)1.1埃森哲概况 (1)1.2埃森哲历史 (1)1.3埃森哲中国分公司 (1)1.4埃森哲主营业务与品牌 (1)2.校招介绍 (4)3.HR答疑 (4)4.薪酬待遇 (5)4.1埃森哲职业发展 (5)5.笔试经验 (8)5.1埃森哲中文笔试题 (8)5.2埃森哲助理软件工程师笔试试题 (9)5.3埃森哲在线笔试题 (9)5.4埃森哲上海笔试经验 (10)5.5上财的埃森哲笔试 (11)5.6北语的埃森哲笔试 (12)6.面试经验 (13)6.1埃森哲一面面经 (13)6.2埃森哲一面面经 (14)6.3北京埃森哲Intern一二三面全过程 (15)6.4埃森哲咨询分析师一面 (17)7.工作感悟 (19)7.1我所认识的埃森哲的人 (19)7.2埃克森全球交付中心（业务流程外包）高级经理在埃克森的工作 (19)7.3员工心声 (20)8.延伸阅读 (22)8.1埃森哲用人标准 (22)8.2埃森哲企业领导者 (22)8.3埃森哲的工作环境 (23)8.4中华区埃森哲为女性员工提供的职业机会 (24)8.5埃森哲在京成立技术实验室主要研究新兴技术 (25)1.公司介绍1.1埃森哲概况埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。
凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。
作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工逾246,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。
截至2011年8月31日结束的财政年度，公司净收入达255亿美元。
埃森哲与全球着名的企业和政府机构建立了广泛的合作关系，客户遍及各个行业、规模各异。
目前，《财富》全球100强企业中有87家是埃森哲的客户1.2埃森哲历史/group1/M00/30/CD/CgpAo1H9GvyAcksiAAAAe6qVT F0853m.png1.3埃森哲中国分公司埃森哲（北京）、埃森哲（上海）、埃森哲（大连）、埃森哲（广州）、埃森哲（成都）、埃森哲（香港）、埃森哲（台北）。
埃森哲的面试经历
埃森哲的面试经历作为一家全球领先的管理咨询和信息技术服务公司，埃森哲（Accenture）一直以来都受到了广泛的关注和追捧。
不少求职者向往着能够加入这家公司，成为其中的一员。
而我也曾有幸进行过埃森哲的面试，今天就来和大家分享一下我的面试经历和感受。
面试前的准备在决定申请埃森哲之后，我开始了面试的准备工作。
首先，我仔细阅读了公司的官网和招聘广告，了解公司的发展历程、业务领域、文化价值观等基本信息。
其次，我针对该公司相关的职位进行了深入的分析和研究，包括了岗位职责、技能要求、工作内容等方面。
最后，我还大量阅读了埃森哲的白皮书、研究报告等企业内外部信息，以此深入了解公司的行业影响力、发展趋势、企业战略等。
面试流程在投递简历之后，我很快就收到了埃森哲的面试通知。
面试的流程分为了首轮、二轮和HR面试三个阶段。
首轮面试主要是基于电话或者视频面试进行的。
整个面试过程大概持续了半个小时，主要是考察我对于该职位的了解程度、相关经验和技能以及个人可塑性等方面。
我和面试官一起进行了一些案例分析，在实际操作中展示了一些解决问题的能力。
总的来说，这一轮面试就像是一场深入的职业咨询，让我更加明确了自己的职业目标和规划。
接下来就是二轮面试，这一轮面试是线下进行的，我进入了埃森哲的办公场所。
在这一轮面试中，我和面试官进行了一次小组讨论，主要内容是围绕某个行业或者领域进行的。
团队中的每位面试者都需要在有限的时间内完成一定的工作任务和分析工作。
这是一场充满挑战的面试，因为没有预先准备，需要高效的协同能力和沟通能力来完成各种任务。
最后，我参加了HR面试。
这一轮面试主要是考察我个人的背景和潜力。
面试官询问了我的职业规划、个人技能、职业经历、工作状态等相关问题，并对我的教育背景、个人爱好等进行了一些深入探讨。
这一轮面试就像是一次深入的简历解析，让我更加明确了自己的职业定位和求职需求。
面试感受整个面试过程非常严格和专业，让我深刻感受到了埃森哲作为一家顶尖公司的专业性和要求。
【留学生求职网】用心的面经要好好看：一份埃哲森面试直击(笔试、群面、二面、三面)
【留学生求职网】用心的面经要好好看：一份埃哲森面试直击（笔试、群面、二面、三面）简单交代下背景：国内工科本科，有一点点开发和建模经验；英国管理学硕士，有接触过一个技术咨询的小项目。
在这里想说：求职过程一定要端正心态。
现在学历普遍偏高，海归十分常见，更何况应届生什么经验都没有，所以一定要抱着虚心学习的态度；而如果求职不顺，也一定不要气馁。
社会不像学校只有单维度标准，没通过，只能说明自己在某个维度上的气质与雇主不符，不代表不优秀（并不是口中的客套话）。
每个应届生都有自己的特点，被拒多了，恰好可以反思、修正自己的定位，如此坚持下去，迟早会找到自己喜欢的、适合自己的。
的校招流程为：笔试群面。
部分人会有写作测试，但写作环节似乎不怎么刷人。
笔试一般能力倾向测试社会愿望量表。
笔试较简单，类似公务员行测，不过在这里想分享一点通用的建议。
对于能力测试：楼主认为只需提前百度，熟悉题型，然后做题过程保证精神状态、心态就好；对于性格测试：建议按照自己平时的习惯来，对一些模棱两可的问题，选中庸的，避免太极端的选项。
群面组，每组人，男女比例均衡。
自我介绍（英文），读案例（英文），讨论（中文，有白板），两组轮流演讲答疑（中文）。
对于自我介绍：楼主认为群面的自我介绍是给小组成员听的，不必拘泥，可以多讲讲自己性格、趣事，以便队友记住自己。
对于案例：的案例文本只有一页，但问题咋一看比较错综，需要捋清楚。
另外，比较重，需要框架式流程化的思考，并且不能太空洞，要给出。
这方面相信对有兴趣的朋友都会拿练到。
楼主最想说的是讨论和演讲环节。
其实很多人都知道，群面就是找准定位、做好自己。
其实这听起来很简单，做起来却十分为难，因为你需要在『保证个人贡献』和『促进团队协调』这二者之间做到平衡。
如果你一心只顾团队协调的话，会很容易忘记输出自己的观点，甚至迷失自己，被其他人带着走；而如果你想主持大局，又很容易招致相左的队友的不服。
关于个人贡献：楼主认为只要别打酱油即可，面试官还是看得出来的。
埃森哲面试
埃森哲面试一直以来，成为一个出色的consulter是我的梦想之一，但我想不到的是，对我发来面试通知的，是IT咨询公司中最牛那个，埃森哲。
当然，职位的不是关于consultant的，而是outsourcing的研发人员。
但无论怎样说都是埃森哲啊，怎样都不会太差。
埃森哲给我的一面是电话面试，约好时间后一个GG用中文在电话和我聊了半个小时，主要是问参加项目的经验以及对项目各个环节的理解，我对这方面的问题还算成足在胸，果然，不久便接到二面的通知。
到了二面那天早上，来到埃森哲的广州研发中心时还算挺早，还未到预约的时间（因为我们只隔了一个天河公园），前台的MM便招呼我进会议室等候。
嗯，通过各种海报和宣传单以及家具的点缀，埃森哲的文化一目了然，令人非常舒服。
不久，有一个中国人带着两个中国人来会议室附近参观，他们居然用英文对话，正在我惊奇的时候，做介绍的那个中国人进了会议室，见到我很洪亮地打了个招呼：“Morning！”我这是的应变还算不赖，立刻起立笑着应了句“Morning”。
做介绍的人给他的客人简单介绍了一下会议室后，便一起去参观其他地方。
我不由呼了一口气，然后才慢慢坐下。
过了十分钟后，前台MM带我去到经理室，进门一看，原来是刚才招呼客人的那位先生，他亲切地向我笑笑，快速地浏览了一下我的简历，然后用英语问我我读的master是不是parttime的，我听错以为问我是不是一边读书一边做了这些parttime，便说no，最后虽然经一番解析说清楚，但给了他留了一个英语soso的印象。
接下来他用英语介绍今天面试这一个小时的各个step，完了就介绍一下他们公司以及我将会进入的部门的情况，在这里主要问到对CMM5的理解和能否适应高强度工作之类。
我答得还算不错。
但之后因为我没有听过保诚的英文名理解错了client，在回答时又让他皱了一下眉头：“如果要做BA 和PM的话，你现在的英语还要加强。
另外，听不懂的话要提出，不能不懂装懂。
【埃森哲】校招流程+笔试面试题
埃森哲校招流程是怎样的？常见笔试面试题有哪些？埃森哲招聘流程网申：根据A家2016年的网申时间，2017年的面试时间大概会在11月份正式开始。
届时可以通过这个网站https:///cn-zh/Careers/chinacampus投递简历（现在暂未开放）。
笔试：简历筛选通过后将进入在线测评阶段，时间大概在12月初。
以常规的行测题目为主。
面试：根据个人申请时间不一，大概在测评通过后的1-3周内通知一面。
接下来的二面和三面也是在面试结束后的1-3周内发放面试结果。
一、网申网申最好从埃森哲的官网上进去，埃森哲的网申是外包给大街网的。
下图来自大街网的埃森哲网申。
如果填写了海外经历，面试官极有可能在面试中进行英文面试((二面/三面)。
如果会日语和粤语，会有一定的加分。
其他信息也很重要。
HR会在面试的时候根据你的表现来判断是否符合岗位需求。
如果不接受岗位调配很可能会错失下一轮面试机会。
关于求职者的学生工作，最好有实质的工作业绩，从中要体现出你的leadership, team spirit, communication ability等。
实习时间最好长一点，经验丰富一点。
在网申中，记得要上传你的照片。
二、笔试总共分两部分，能力测试+性格测试。
能力测试的题型分为词语替换、中心句、图形推理、算术题、逻辑推理、图表题还有概念定义，用的是辅仁致盛的题库。
虽然没有在线题库可供练习，但很多题目来自公务员的行测。
有意向的求职者可以购买公务员行测试题进行练习。
以下是笔试部分，标粗的为答案。
第一部分：言语理解（共15题，限时14分钟）。
1. 只要方向正确，任何一点积极性都应当得到肯定，支持。
2. 讽刺是要夸大的，但不能无中生有，信口雌黄。
3. 改革开放以来，中国农学会_____ “献神、创新、求实、协作”的宗旨，始终不渝地坚持以推动农业科技进步、促进农村发展为己任，大力开展学术交流和科技普及，积极_____和举荐人才，为提高广大农民科技素质、加快农业进步作出了重要的贡献。
埃森哲面试指导手册
面试指导手册手册指南：1、详细阅读本《面试指导手册》掌握问题与考量纬度的关系，不必提出本手册以外的问题；2、提问时可以交叉进行，避免让应聘者掌握问题背后考量的能力维度；3、有些问题具有综合性，可以考量应聘者多项能力维度，选择问题时可以有重复，但不要有过多的重复。
面试官要求：1、重承诺，遵守时间，如果特殊原因迟到，应首先道歉；2、注重形象、着装规范，态度应温和，保持谦虚、彬彬有礼的风格；3、做好面试准备，充分了解职位JD，熟悉应聘者的简历；4、做好面谈记录；5、采用适当的面试技巧与方法：a)理论假设过去的行为/事例是预测现在和未来行为表现的依据，因此多请应聘者讲述过去发生、亲身经历的事情；b)检查应聘者回答的事情是否与简历相符，注重矛盾处，利用追问技巧，判断、甄别虚假、不真实的行为事例；c)可以采用一两个综合问题考量应聘者回答前后逻辑以及是否冲突；d)可以进行适当的压力测试，观察应聘者的反应能力以及面对压力的表现是烦躁还是游刃有余。
6、面谈期间应手机消音，尽量不接听电话以及处理其他问题；7、在面试结束前，询问应聘者有什么问题想了解；8、对于初步认定符合职位要求的应聘者可以向他介绍更详细的公司情况，加深印象，并吸引对方。
HR导入性问题1、您住的远吗？来我们这儿得多长时间？2、我们这儿好找吗？3、我们今天请您过来主要是想简单沟通一下，另外也帮助您了解一下公司的相关信息。
技术面试导入性问题：1、您已经做过笔试题了吧，感觉难度如何？有什么问题吗？2、我们的交谈主要会从您的工作经历方面了解一些您的技术背景，我们可以开始了吗？3、请简要的介绍一下您的主要工作与项目经历，时间尽量控制在3分钟之内面试问题清单：一、核心价值观：1、诚信正直：诚实守信，遵守职业道德、社会公德，并尽最大可能遵守承诺，维护诚信和信用，对于不正当的行为敢于指出；提问范例：●今天过来面试非常准时，那您以往有没有曾经约会迟到过？当时是怎样的情形？●如候选人迟到：您今天过来面试迟到了一会儿，能解释一下原因吗？2、积极进取：能积极、自发的采取行动，以达到目标或超越所需的要求；工作态度积极进取，不依赖指标而行动；不断自发改进工作，追求更高目标；精益求精，改善自己。
【笔试】卓越集团笔试+面试全程面经2013
高露洁(Colgate) 联吅利华(Unilever)
欧莱雅(L'Oréal) 强生(Johnson&Johnson)
雀巢(Nestle) 箭牉(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百事可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark)
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我：（肯定）那80！ 三人笑~（他们又招惹了我一阵，玩得挺高兴，我差点都丌会说话了。。。） 夹兊甴：（给我一个信封，他们告诉过我，里面可能是感谢信可能是offer）给你癿。 我：我……现在可以看吗？ 三人：看吧看吧~ offer！ 发了offer还说了，你对房地产癿知识还了解丌多，入职前多看点地产跟营销类型癿书。 果然，你什么都是瞒丌过面试官癿。坦诚。 卐越待遇很好，对一个刚刚毕业癿本科生来说会让你满足癿，至少我身边癿人都公认它有 钱，我也打算因为它放弃海南移劢癿offer。宣讱会上会说给多少钱，具体还是好夻癿话，联系 我私下说哈，丌然我东家就丌高兴了。。。嘻嘻 至亍小胡子癿那个插曲，我到卐越去会再问问癿，嘿嘿，我也很想知道是丌是曾经被别人 打捞过~
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我国癿住房公积金结算日是哪天？ （描述了一个房屋癿结构，问）这是哪种房型？ 问答是跟房地产风险有关癿，写作时一个邀请函 几乎是地产小白，我一个学斴游管理+新闻学癿学生完全搞丌懂。。。 回家等着被鄙规。。。。 10月24日【一面】 晚上12点，莫名收到了卐越癿笔试通知！以为挂掉了。。。估计行测做得还行，戒者邀请 函写得还可以吧。。。（当时正在外面娱乐，12点半才看到） 9点去武大，我7点就得起来，反正叧睡了6小时。。。。 来了之后留心了一下我们这个岗位癿人数，才第一面就叧剩下20个。。。 先给10分钟左右做性格测试，时间有剩，交了就等叨号 面试是一个看着很面善癿小胖面试官（过后他还会多次出现癿~嘿嘿） 小胖：又是面营销策划？给你一分钟推销一下你自己吧 我：（用了策划版癿万能通关自我介绍） 问好，稍微背景介绍，一分钟讱了我策划癿一个活劢，幵且跟他有互劢 （介绍完，丌出我所料，对我癿活劢很感兴趣，追问了几个问题） 驾轻就熟~ 小胖：（比较满意）为什么选择房地产？ 我：（没想过，因为觉得钱多，囧）在我癿理解角度呢，房地产是一个利润很丰厚癿行业 （小胖马上变得很严肃，吓歨，赶忚继续补充） 我：我选择房地产行业也是经过了很慎重癿考虑。我很喜欢营销类癿岗位，房地产比其他 行业来说，又非常重规营销，在这个行业我很容易找到成就感。
埃森哲面试经历_面试经历.doc
埃森哲面试经历_面试经历我今天去埃森哲面试了。
大家一致同意两点钟开始，但是人力资源部的修女来晚了一点。
我们今天应该开个小组会议。
有6个人，除了我和豆浆。
一个来自水产品，另一个来自立信，还有一个忘记了。
不管怎么说，它似乎很强。
我想把重点放在娘娘腔上。
这位同事似乎是日本培训中心的翻译。
他很强壮，而且他说得很多。
他引用经典著作，并不着急。
他微笑着，充满自信。
每次我表达我的观点，我都想笑。
唉，我的信心太强了，我不知道他的信心从何而来。
但据估计，他没有机会，因为人力资源部的姐姐让他先走。
我们都有点紧张，因为在等待期间，我们没有任何交流，我们只是在面试中自我介绍。
面试开始了。
首先，当然是面试自我介绍。
但是人力资源姐姐只需要我们介绍她的校园生活。
嗯，带这么多回去是没用的。
事实上，我也不紧张。
我真的想说点什么，但是我不能。
我支支吾吾，根本没打好。
然后我问了许多面试问题。
例如，你预计三年后会有什么发展？你想要什么样的工作环境？如果你和你的团队成员不同意，你会怎么做？等等。
当别人回答时，我拼命地组织语言。
真的轮到我了。
我不能流利地说汉语。
啊，看着别人说这么多真不是滋味。
在问完面试问题后，人力资源部的姐姐告诉两个男孩先走，留下我们在m-girls。
然后，另一家公司的日本人才进来和我们谈话。
事实上，姐姐似乎没有信心，她的声音很轻，她不懂一些简单的话。
日语的交流时间相对较短。
最后，人力资源部的修女让我们填写一份全英文的表格，并结束了今天的面试。
老实说，我对自己的英语还是有点信心的。
填完那张表格后，我意识到我学了这么多年英语都是徒劳的。
他们中很少有人知道这件事(:)。
可耻。
难怪在埃及通过面试的每个人都有一种感觉:英语真的很重要，当你回家的时候，你必须赶上英语！！！当我从公司出来时，我感到汗流浃背，紧张不安。
在回家的路上，我接到人力资源姐姐的电话，让我明天去见她！有点惊讶，更紧张！昨天我两边都去了埃森哲。
结果~ ~当然在自己的预料之中。
喜忧参半的埃森哲面试经历_面试技巧
喜忧参半的埃森哲面试经历最近由于女朋友要回深圳发展，我也迫不得已离开了金山，准备回家。
还在大连的时候，我已上网随便发了几份，打算回到家的时候人家应该也筛选完简历了，刚好能进行笔试什么的，其中当然也包括了accenture。
最先给我打电话的是品高软件，品高是广州一家软件公司，我看过她的官网，主要从事work flow方面的开发，是微软的金牌开发商，主要使用.net技术，正好符合我的技术背景。
但由于那时时候尚早，我甚至还没有跟老大确定好离开公司的时间，结果只能婉拒对方的面试请求。
尽管如此，品高给我的印象还是很好的。
第二个给我打电话的是accenture，记得那是一个普通的夜晚，大概8点左右，我正在和同学打魔兽3c。
游戏刚开始电话就来了，对方后就要求我说一段英语，我顿时懵了。
n久没说过鹰歌狸曲，人家是睁眼瞎，我是开口哑，只说了个my name is...就over了~。
说完还特别紧张，心想这回挂了。
幸好对方是一名很nice的mm，她说给我一周时间让我准备一下，一周后再给我打电话，说完就挂电话了。
我很庆幸，于是，也就开始了我为期一个多月直至写这篇文章为止还没有结束的accenture面试之旅。
接下来的一周大家应该都能想到了，我只能埋头准备英语。
人无远虑必有近忧，没有准备就只能拽佛脚了。
我准备了一篇稿子，用英语写了我的简历，从家庭状况到大学生活到职业生涯都囊括进去了，此外还准备了一些可能会问到的问题，一齐写进稿子里。
这里要感谢我的女朋友，重演了皇帝不急太监急的经典场面。
一周后，晚上10点，电话响了。
第一个问题，self introduction. 哇啦哇啦念了几分钟，效果不错。
接着还问了几个问题，例如为什么要离开公司啊，一些工作上的趣事啊，一些项目介绍啊等等。
由于准备得比较充分，基本上在准备的稿子上东挪西凑就能找到答案。
面试完后对方直接告诉我过了，然后问我什么时候有空进行第二轮面试。
由于我要7月7号才能回到广东，为了节省时间，她安排我去大连埃森哲进行第二轮电话面试。
面经分享▎埃森哲面试之路
面经分享▎埃森哲面试之路楼主最近拿到了埃森哲（Accenture）新加坡的2015 technology trainee program offer，为回报论坛，把自己的经历写一下。
楼主背景：学历：新加坡国立大学 Computer Science major；Math minor；Business Management minor实习：一家IT公司的web developer and analyst；普华永道 it consultantAccenture 一共有三轮面试：第一轮hr：我之前报过他家的intern，挂在了第一轮，就是因为没有准备。
埃森哲家的电话面试并不水，不像其他公司可能只是了解你的背景，他会问很多关于埃森哲的东西。
必考问题：1. What does Accenture do?2. Who are the potential competitors? Why?3. What are the projects that Accenture has recently done?这些问题的答案很standard，所以大家一定要准备，推荐以下几个网址：埃森哲的官网－ newslinkedin － Accenture show case其中第三个问题尤为重要，基本上答出来两三个，他就会让你过。
我第三个问题答完之后，hr就说you have passed the interview, we will arrange next round interview for you and let you know next week。
第二轮 on－site，technical interview，project team lead：这轮面试，面试官是一个project的leader，所以可想而知，他非常重视你的project experience 和 technical skill－set。
这轮面试分两部分：一、Review your resume （45mins）首先，他会看着你的简历问问题。
埃森哲面经第三篇
埃森哲个人Close Interview面经大家好，以下是个人参加终面Close Interview的面经，针对于终面，每个人的过程都可能是不一样的，所以LZ在这篇帖子里讲的全都是基于LZ这次面试的内容进行叙述和总结，并不绝对，仅供参考！主要是给大家讲讲个人这次面试的内容流程人经验总结，首先先介绍下面试人员：这次面试是在一个单独的小房间进行的一对一面试，面试官是一位很和蔼可亲的绅士，只有一位，个人感觉很有风度，很干练，整体面试气氛非常好。
PS.在这里要很真诚的感谢一下这位面试官，真的是很认真负责，因为听说很多人的终面都只进行了10几分钟，我却进行了1个小时，最后还有面试官个人对我面试的评价！面试内容：这次终面并不像二面那样复杂，也并不想二面那样很针对流程，开始的时候面试官也没有对自己进行自我介绍，而且也没有让我进行自我介绍，而是很认真的针对我的简历进行发问，具体的问题可能会根据个人履历的不同有所差别，因为我个人实习经验并没有咨询相关的工作经验，所以面试官也没有对我的实习经历进行发问，只是针对我的学习生涯，社团经历进行发问，还有就是实际性的操作问题，个人特点，以及对行业和埃森哲的了解，最后对我进行了以下个人评价，然后可以向面试官提出问题！PS.至于什么样的问题，如何回答，个人建议什么的我会在问题总结中与大家分享！问题总结：真对于问题，大体可以分为三部分，第一部分就是不分个人履历的一定要准备的问题，第二部分就是按照个人履历的不同进行针对性发问的问题，第三部分就是面试官会给你提出一个例子，让你去做具体的分析和解答（这部分因人而异，并不是所有人都会被问到，问题也是随机的）。
第一部分呢，可以简单的总结成4个方面，第一就是你一定要对consulting这个行业有所了解，具体到它是做什么的，怎么做，流程是怎么样的，第二就是一定要了解一个consultant所需要具备哪些特质，eg.个人涵养，自身素质等等。
第三就是一定要了解埃森哲是一个怎么样的公司，具体到它是做什么的，而且还要知道，自己为什么要选择埃森哲或者说为什么在同行业的那么多公司中，埃森哲会更吸引你！最后就是你的个人特点了，例如有哪些优点啊，性格之类的。
Accenture埃森哲英语面试经验
Accenture埃森哲英语面试经验Aenture埃森哲英语面试经验最近由于女朋友要回深圳发展，我也迫不得已离开了金山，准备回家。
还在大连的时候，我已上网随便发了几份，打算回到家的时候人家应该也筛选完简历了，刚好能进行什么的，其中当然也包括了Aenture。
最先给我打电话的是品高软件，品高是广州一家软件公司，我看过她的网站，主要从事work flow方面的开发，是微软的金牌开发商，主要使用。
技术，正好符合我的技术背景。
但由于那时时候尚早，我甚至还没有跟老大确定好离开公司的时间，结果只能婉拒对方的请求。
尽管如此，品高给我的印象还是很好的。
第二个给我打电话的是Aenture，记得那是一个普通的夜晚，大概8点左右，我正在和同学打魔兽3C。
游戏刚开始电话就来了，对方的面试后就要求我说一段英语，我顿时懵了。
N久没说过鹰歌狸曲，人家是睁眼瞎，我是开口哑，只说了个my name is…就over 了~。
说完还特别紧张，心想这回挂了。
幸好对方是一名很nice的MM，她说给我一周时间让我准备一下，一周后再给我打电话，说完就挂电话了。
我很庆幸，于是，也就开始了我为期一个多月直至写这篇文章为止还没有结束的Aenture面试之旅。
接下来的一周大家应该都能想到了，我只能埋头准备英语。
人无远虑必有近忧，没有准备就只能拽佛脚了。
我准备了一篇稿子，用英语写了我的'简历，从家庭状况到大学生活到职业生涯都囊括进去了，此外还准备了一些可能会问到的问题，一齐写进稿子里。
这里要感谢 ___朋友，重演了皇帝不急太监急的经典场面。
一周后，晚上10点，电话响了。
第一个，self introduction. 哇啦哇啦念了几分钟，效果不错。
接着还问了几个问题，例如为什么要离开公司啊，一些工作上的趣事啊，一些项目介绍啊等等。
由于准备得比较充分，基本上在准备的稿子上东挪西凑就能找到答案。
面试完后对方直接告诉我过了，然后问我什么时候有空进行第二轮面试。
埃森哲的面试经历
埃森哲的面试经历今天去埃森哲面试了。
说好是两点开始的，但hr姐姐有点小迟到。
我们今天应该是群面，有6个人，除了我和豆浆，一个是水产的，一个是立信的，还有一个忘了，反正貌似都很强的。
重点介绍一下“娘娘腔”,这位同仁貌似是日语培训中心的翻译，很强，说话滔滔不绝，引经据典，不慌不忙，面带微笑，自信超强。
每次发表观点我就想笑，哎，信心实在是太强了，也不知道他的信心从何而来。
但估计他没戏，因为hr姐姐叫他先走一步了。
我们都有点紧绷，因为在等候期间，我们都没展开交流，自顾自的在背复试自我介绍。
复试已经开始。
首先当然就是复试自我介绍。
可以hr姐姐只须要我们了解自己的校园生活。
哎，腰那么多也派遣不上时什么用场。
其实我也没什么紧绷，可以真的要说了，就没用了，支支吾吾，全然没有充分发挥不好。
接下来又问了很多面试问题。
比如：你希望三年之后能有什么发展？你希望的工作环境是怎么样的？如果你和你团队的成员产生分歧，你会怎么做？等等。
在别人回答的时候，我拼命的在组织语言。
可真的轮到我了，连中文都说的不流利了。
哎，看着别人高谈阔论，心里真不是滋味。
反问回去复试问题后，hr姐姐叫做两个男生先跑，遗留下我们四个女生。
然后又进去一个公司的“日语人才”和我们对话。
其实那个姐姐而已也没什么自信心，声音又重，有些直观的单词也稀奇古怪。
日语交流时间比较短，最后hr姐姐让我们填了一张全英文的表格，就结束了今天的面试。
老实说，我对自己的英语还是比较有点信心的，填了那张表格后，我才知道那么多年的英语算是白学了，没几个是认识的，惭愧啊！怪不得每个经过埃复试的人都会存有一个感叹：英语真的很关键，回家必须恶补英语从公司里出来的时候，手心里都是汗，紧张啊回家车子上，收到那个hr姐姐的电话，叫做我明天二面！有点不幸，更多的就是紧绷昨天去埃森哲二面了。
结果~~当然在自己的意料之中。
彻底终结埃森哲复试存有三个人，除了我，除了那天一起复试的两个女的，实力都比我强，心里有点醒。
2021年埃森哲面试1分钟自我介绍
Don't waste your life, where you will regret it.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）埃森哲面试1分钟自我介绍求职面试自我介绍一分钟段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的`印象，还要即时引发起“购买欲”。
自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。
当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。
例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。
当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。
这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。
所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。
而这些事情，一般都是你最得意之作。
与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。
所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。
这不但令听众专心，也可表现自信。
曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%.所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
大公司面试心经
大公司面试心经美国强生公司在强生公司，如果你在面试中注意以下几点，可能会对面试有所帮助：积极的态度———来自你过去生活经验的积累。
成熟适当的行为方式———体现你的教养和处事能力。
适当展示你的优势———用事例而非漂亮的辞藻。
良好的沟通能力———多听少说。
选择一个适合你个性的职位———“人怕入错行”。
埃森哲中国有限公司良好的面试表现包括以下几方面：1.准时。
一般公司面试的时间都是计划好的。
过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽，而迟到是万万不可取的。
比较适当的做法是提早2－5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。
2.态度、举止得体。
表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现却并不一定是最适合的。
任何休闲的着装都不适合在企业举行面试时穿。
过分花哨打扮或过多装饰品会让人觉得不够干净利落。
有些应聘者在面试时会有一些小动作，往往会给人带来不太好的印象。
如坐在椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传递“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
3.提问恰当。
面试是一个双向沟通的过程。
在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。
你可以问企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
英美烟草中国公司面试分为两轮———初次面试和再次面试。
面试过程中，会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。
而公司所需考核的能力也在谈话中一一得到印证。
公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。
比如，是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言谈举止是否自信？也许有些同学不以为然，认为“这些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要”，其实，你万万不可小看这些“小节”，有时它们是成功的关键。
作为世界知名的跨国公司，需要培养的管理人才必须具备良好的个人素质，能够体现一流公司的形象。
说说我的3面经验和我了解的埃森哲
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problemsolving ， teamwork ， leadership ， deadlinepressure 等等，比较容易的。三面就是 和 负 责 你 的 director 聊 聊 ， 我 有 幸 分 在 SI-industry 中文是行业解决方案部门，负责比较 大和复杂，SAP 或者 Oracle 没法套用的项目。我 被因为金融背景被分到 FinancialService 这个行
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业比如说上交所，外汇交易所，券商等等。 director 问了我很多Finance方面的businesssense建议大 家多看看商业新闻增加自己行业知识；让我用三个 词形容自己，主要测试你的语言表达能力；因为我 是金融背景被问到为什么不去投行而选择咨询。— 始有点压力面，后来就开始交谈了，Kelvin 也很
很多。我理解的埃森哲结构是：3 个主要部门都分 为五个行业，比如金融，医疗和，能源等管理咨询 MC 技术咨询 TGP：SAP，Oracle，ISIS(偏技术)， 还有 SI-industry 外包 BPO 最后我想说，不管是海 龟或是国内的孩子，千万不要妄自菲薄，学校学历 不是最重要的，重要的是你的能力，你的思维！想
准备不充分对大学所学专业知识掌握不够 3 不愿 意接受 mc 到 tc 的调剂。对于 caseinterview 我建 议大家去看看 Harvardcasebook。除了 case 问题， 面试官更偏重于提问用你学过的知识领域来解答 问题。另外，我建议大家对新技术有稍许了解，比 如云计算，移动技术和社交网路等等自我介绍和一
相同的。12 月下旬才通知的一面，一共 5 个人， 有 ivyleague 的，有港大复旦浙大的，有 mbb 实习 的，有之前 a 实习的，都是硕士都很有竞争力。后 来只有我和另外一个女生通过，我觉得可能原因有
【留学生招聘网】埃森哲IBM面试经验
【留学生招聘网】埃森哲IBM面试经验（今天和大家分享一个英语专业女生的求职经历与她的经验分享，希望可以带给你们启示。
）真是经历了好久我才会发帖子一直都在想拿到IBM的实习offer和经理口头说毕业后有毕业证就可以签正式合同的时候就想写了。
大致情况介绍我是在沈阳上学的大连人商务英语专业我是一个非985 211学校的工科学校的文科女生可想我们专业有多么不起眼其他好学校就算不是英语专业的都比我们英语强但我吧英语还算可以也算是“矬子里拔大个了”...... CET4 CET6 TEM4都顺利在大一大二拿下刚考完的TEM8不出意外也应该会拿到。
建议英语专业的女生还是争取拿到专四吧因为很多企业都要求如果英语专业得专业四级以上的英语水平的，有能力的好好学习英语，没能力的也要尽量想办法哦，我就不多说什么了，大家懂的！因为在沈阳上学还想在大连就业，所以大四上半学期都是浪费的，光顾着忙乎最后的结业考试了，直到上学期结束，才开始了我真正的求职之旅。
面试经验之培训学校教师上学期在学校的时候，跟着学校的校园招聘去了几家英语培训机构面试，基本上是屡试屡中，因为他们的门槛较低，会听你的发音，只要你的英语语音语调不是太差，能较流利的说出来基本都没有问题的。
一般都会让你先读单词再读句子和文章，最后来个英文自我介绍，然后随机问你几个问题建议英文自我介绍应该好好准备如果想进外企或者从事英文有关的工作英文自我介绍是必不可少的等说埃森哲面试的时候我再具体说。
虽然都顺利通过面试，但我都没去，因为个人觉得英语培训班老师时间比较不合理，人家休息我们上班的感觉太不好了，并且我不想留在沈阳，也不想因为短暂的实习时间而坑了那些信的过我的培训机构......但是之前真的想过要当老师，还让家人想办法进正规学校，所以报了教师资格证考试，买了书，买了资料，也没好好学，也没考下来。
还在大连的一个少儿英语培训学校当过两个月的英语教师，过程我就不想说了，真的是不想再呆了。
经验分享：失业5个月,面试14家外企(欧美 日企)的历程
经验分享：失业5个月,面试14家外企(欧美日企)的历程经验分享：失业5个月，面试14家外企（欧美+日企）的历程【楼主】:Amelie_Angel 时间:2008-4-19 14:17:001楼做记号终于到这一天了，几个月来都在关注这个版面，学到了很多东西，但因为一直没有找到合适的工作，所以不敢发言，现在经历了那么多，慢慢看到希望的时候，才敢爬上来和大家分享！说是分享，也是交流，有什么问题大家可以问哈，但出于对面试过的公司的尊重（包括BS我的和我拒掉的），有些公司我就不写具体名字了。
不好意思！先简单介绍一下我的背景吧，女，海龟小硕，工作了不到三年，结婚1年多，没有孩子，之前两年多在两家知名外企工作过，离开第二家的时候职位是市场助理，税前工资4k多，后来和几个朋友合伙捣鼓了一个公司，几个月后发现自己的能力和阅历都还不够，还要接着在大公司学，家里又有些事不得不退出来了，然后就开始自己的休养和找工作的历程。
这近5个月时间，我一共面试了14家外企，有国际知名企业，也有小外企办事处，还有使馆类工作，行业涉及快销品，电子行业，软件行业，汽车行业，化妆品行业，物流行业，咨询和培训行业。
想起来了再补充。
第一家，一个非常大的老牌德国外企，以清闲，高福利，适合养老出名，不过待遇很一般。
面试的职位：类似于文员的职位，案头工作比较多，主要是为他们全球咨询的那个team做做PPT 之类的文件。
这个职位我没有申请(后来分析是之前投过市场方面的简历，没人要，扔在那后被重新挖掘出来）。
当时刚刚闲下来，就接到电话了。
电话里的HR很客气，通知我去面试，问了职位后，我表示重来没申请过，而且也不知道这个职位是干嘛的。
HR介绍了下职位，估计她也不太知道是干嘛的，就问我有没有兴趣，我这个人反应比较慢，嗬嗬，就问能不能考虑一下再给答复，HR很好，答应让我考虑一晚上，明天答复她就可以。
晚上回家和老公商量了一下，觉得试试吧，一个是去了才能了解具体的工作，另一个也是摸摸底，看看就业形势，第二天就答复了，约好了时间。
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楼主最近拿到了埃森哲（Accenture）新加坡的2015 technology trainee program offer，为回报论坛，把自己的经历写一下。
楼主背景：
学历：新加坡国立大学 Computer Science major；Math minor；Business Management minor
实习： 一家IT公司的web developer and analyst；普华永道 it consultant Accenture 一共有三轮面试：
第一轮hr：
我之前报过他家的intern，挂在了第一轮，就是因为没有准备。
埃森哲家的电话面试并
不水，不像其他公司可能只是了解你的背景，他会问很多关于埃森哲的东西。
必考问题：
1. What does Accenture do?
2. Who are the potential competitors? Why?
3. What are the projects that Accenture has recently done?
这些问题的答案很standard，所以大家一定要准备，推荐以下几个网址：
埃森哲的官网 － news
linkedin － Accenture show case
其中第三个问题尤为重要，基本上答出来两三个，他就会让你过。
我第三个问题答完之后，hr就说you have passed the interview, we will arrange next round interview for you and let you know next week。
第二轮 on－site，technical interview，project team lead：
这轮面试，面试官是一个project的leader，所以可想而知，他非常重视你的project experience 和 technical skill－set。
这轮面试分两部分：
一、Review your resume （45mins）
首先，他会看着你的简历问问题。
我的interviewer非常感兴趣我做的某一个app，所以问了我45分钟，并且鼓励我可以继续把app做下去。
关于experience，他问了很standard的问题：
1. did you come across one scenario that your client ask you to develop one feature that may not be realistic?
2. How do you solve conflicts in team project?
3. What could you improve in terms of project development?
Interviewer其实非常看重你的logical thinking。
每一个问题，在回答之前：第一，你要先分析这个问题有没有前提条件，under什么condition，你的position是什么，给出答案之前，一定要告诉他你的假设。
第二，回答之前你要在心里列出点，根据一定的顺序排列，比如从小到大或者从大到小。
举个例子，how to solve conflicts？思路就是
假设：
1. 我是leader 还是 member?
2. Project 看重时间还是质量
3. 谁和谁在什么地方起了conflict
回答：
1. 分析conflict
2. 提出解决方法
3. 评估你提出的方法
4. 讨论评估中的不足
二、Technical question test (45mins)
接下来的45分钟，他就是当场出一些初级到中级难度的计算机知识，是computer science major的同学应该不用担心，平时都在接触这些东西，不是的同学可能就要恶补一下了。
类似问题：
1. what is encapsulation
2. what is polymorphism
3. design a database
4. write a sorting algorithm to sort a set of data
5. design an algorithm and a data structure to solve a realistic problem
我面完之后虽然interviewer没说， 但是我知道过了，因为他说hr will notify me by next week (虽然我两周之后才收到final interview invitation)
第三轮 final round ： on-site，focus on your aspiration，senior manager
我有两个同学也进了final interview，可是他们运气不好，碰到了一个职位很高，很tech和harsh的人。
我的interviewer不做tech，是一个portfolio manager，而且我听之前的一个学姐说final round不怎么刷人，加上我之前已经有一个offer了，所以就比较放松。
这轮面试就很水了。
他就问了：
What is your career plan？
If Accenture cannot pay you well， will you still come？
Accenture’s working hours are terrible, can you tolerate that?
大概面了15分钟之后，他就说hr will contact you when everything is settled，就让我走了。
我是早上面的，中午睡午觉起来查邮件就发现有offer。
总之Accenture是一个前景不错的大公司，面试也没有我们想象的那么难，稍稍花一些时间准备，你就会有收获。
但是他的工作时间以及起薪不是很吸引人，我这边是3.8k-4k新加坡元/月，所以拿到offer的同学们还要慎重考虑。
最后祝大家找工作顺利！。