人力资源部考核细则
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则1、考核目的人力资源部考核旨在评估部门员工在履行岗位职责和完成工作目标方面的表现。
通过考核，可以衡量员工的绩效，发现问题并提供改进机会，进一步提高员工的工作效率和质量。
2、考核对象人力资源部考核对象包括人力资源部所有在岗员工，根据职位的不同，考核内容和标准也会有所不同。
3、考核内容人力资源部考核内容涵盖以下方面：3.1 工作责任与执行能力考核员工是否明确岗位职责，并能够准确、高效地执行工作任务。
重点考察员工的组织能力、时间管理能力、协调沟通能力和问题解决能力。
3.2 专业知识和技能考核员工在人力资源管理领域的知识水平和应用能力。
重点考察员工对劳动法律法规、招聘、培训、绩效考核等方面的了解和应用能力。
3.3 团队合作与协调能力考核员工在团队合作中的表现，包括与他人的沟通协作、互助支持等方面。
重点考察员工的团队意识、协作能力和冲突解决能力。
3.4 创新能力考核员工在工作中的创新思维和解决问题的能力。
重点考察员工的主动性、拓展思维和创新意识。
4、考核方法人力资源部考核采用综合评价方法，包括定期考核、360度反馈、员工自评等方式。
4.1 定期考核定期对员工进行一对一面谈和评估，评估内容覆盖考核内容的各个方面，并根据评估结果给予奖励或提出改进意见。
4.2 360度反馈通过向员工的上级、下级和同事收集反馈意见，全方位了解员工在工作中的表现和影响。
4.3 员工自评鼓励员工对自己的工作进行自我评估，主动反思和总结，并提出个人发展计划。
5、考核标准人力资源部考核标准根据岗位不同而有所调整，包括考核指标和对应评分标准。
评分标准一般分为五个等级：优秀、良好、合格、待改进和不合格。
6、考核结果与奖惩根据考核结果，人力资源部将对员工进行奖励或者提出改进要求。
奖励形式包括晋升、加薪、表彰等，改进要求包括培训、指导等。
附件：1、职务职责清单2、评估表格范本法律名词及注释：1、劳动法律法规：指国家对于劳动者权益和用人单位义务进行规范的法律、法规和规章等文件。
人力资源部“三项”考核实施细则
人力资源部“三项”考核实施细则人力资源部“三项”考核实施细则第一条为培养员工良好的工作规范与养成，充分发挥员工工作的主观能动性，不断提高个人业务能力、提高工作效率，促进团队内部与谐，促进部门合作意识的不断增强，特制定本《细则》。
第二条本《细则》适用于人力资源部全体员工。
第三条本《细则》的考核由负责组织实施，全体员工按照本《细则》的要求，主动配合，做好考评工作。
第四条考核使用100分制。
每周进行，月底汇总计入个人绩效考核。
考核结果分为三档，分别对应考核得分如下：优秀90-100分；良好81-90分；及格71-80分；第五条考核分一周工作考核、卫生值日考核、劳动纪律考核三项。
一周工作考核权重70%，劳动纪律考核权重20%。
卫生值日考核权重10%。
第六条一周工作考核的要紧内容及评分标准一、一周日常工作完成进展情况，（权重40%）。
A、按时完成（100%）；B、完成率80100%（90%）；C、完成率6080%（75%）；D、完成率4060%（50%）；E、完成率2040%（35%）F、完成率520%（20%）；G、完成率5%下列（0）；1、一周工作实际完成率= 一周工作实际完成量（项）/一周工作计划的总量（项）×100%2、一周工作计划的总量（项）=一周计划完成的工作项+一周阶段性完成的工作项+上周未完成的工作本周继续完成的工作项3、应完成而未能完成（有充足说明理由）的工作不计入本周工作考核。
二、工作完成的质量效果情况，（权重20%）。
A、非常满意占该项分值的一五0%，B、满意占该项分值的100%C、基本满意占该项分值的80%，D、不满意占该项分值的50% 非常满意评定标准：A、工作超前谋划进行、质量高。
工作满意评定标准：A、工作超前谋划进行、质量通常。
B、工作按时（阶段）完成、质量高。
工作基本满意标准：A、工作按时完成、质量通常。
B、工作部分完成、质量较好。
工作不满意标准：A、工作需在督促下进行，进展不大。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则1. 考核目的1.1 考核目标：准确评估人力资源部门的绩效表现，促进人力资源工作的改进和提升。
1.2 考核内容：包括但不限于人力资源策略制定、人力资源运营管理、招聘与选拔、薪酬福利管理、员工培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等方面。
1.3 考核周期：考核周期为一年，根据公司需要可以进行中期或季度的考核。
2. 考核指标2.1 人力资源策略制定2.1.1 制定公司人力资源发展规划，明确长期目标和短期目标。
2.1.2 分析公司现有人力资源状况，提出相应的改进措施。
2.1.3 协助制定并推进公司的人力资源战略计划。
2.2 人力资源运营管理2.2.1 设计和优化人力资源流程，提高工作效率和质量。
2.2.2 制定并监控人力资源管理规章制度，确保执行有效。
2.2.3 建立并维护人力资源信息系统，保障数据的准确性和安全性。
2.3 招聘与选拔2.3.1 制定招聘策略，根据需求设计招聘广告和渠道。
2.3.2 筛选简历，组织面试和评估，挑选合适的候选人。
2.3.3 完成录用手续，协助新员工入职。
2.4 薪酬福利管理2.4.1 设计和实施薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2.4.2 确保薪酬福利政策与国家法律法规相符。
2.4.3 定期评估薪酬福利政策的公平性和合理性。
2.5 员工培训与发展2.5.1 分析员工培训需求，制定培训计划和预算。
2.5.2 组织内外部培训资源，开展各类培训活动。
2.5.3 建立员工发展规划和晋升机制，提供职业发展支持。
2.6 绩效管理2.6.1 制定并推广绩效管理方法和工具。
2.6.2 定期进行绩效评估，及时反馈和奖惩。
2.6.3 提供绩效改进建议，指导员工成长和改进工作。
2.7 劳动关系管理2.7.1 协助制定劳动合同和内部劳动规章制度。
2.7.2 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
2.7.3 确保劳动关系管理与国家法律法规相符。
3. 考核流程3.1 考核计划：人力资源部门根据考核周期制定年度考核计划，并报经公司领导批准。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则一、考核目标人力资源部是企业内部的核心部门之一，在公司的人力资源管理中扮演着重要的角色。
为了衡量人力资源部的工作绩效，建立科学合理的考核机制是必要的。
本文将介绍人力资源部的考核细则，确保人力资源部的工作能够与公司的整体发展目标相契合。
二、考核内容人力资源部的工作涵盖了多个方面，考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 人才招聘与选拔人力资源部负责企业的招聘与选拔工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。
在这一方面的考核中，需要评估人力资源部的招聘效果、招聘渠道的开发与优化以及候选人的质量等。
2. 员工培训与发展人力资源部负责员工培训与发展的规划与组织工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
在这一方面的考核中，需要评估人力资源部的培训计划的科学性和有效性，以及员工培训的参与度和改变效果等。
3. 绩效考核与激励人力资源部负责制定和实施绩效考核制度，并根据绩效考核结果进行激励和奖励。
在这一方面的考核中，需要评估人力资源部的绩效考核制度的公正性和科学性，以及激励措施的有效性和公平性等。
4. 人力资源政策与制度人力资源部负责制定和完善公司的人力资源政策与制度，如薪酬制度、福利制度、考勤制度等。
在这一方面的考核中，需要评估人力资源部的政策制定能力和规范化水平，以及政策的实施效果和员工满意度等。
三、考核方法为了确保考核的客观性和公正性，我们采用以下考核方法：1. 考核指标设定制定明确的考核指标，从每个方面定量化地评估人力资源部的工作绩效。
考核指标需要与公司整体发展目标相契合，注重对人力资源部各项职能的全面考核。
2. 考核流程规范明确人力资源部的考核流程，包括考核时间、考核方式、考核评定标准等。
确保考核程序的规范性和透明度，避免主观因素对考核结果的影响。
3. 多维度评估通过多种评估方式，综合考察人力资源部的工作绩效。
评估方式可以包括绩效考核、员工满意度调查、专业知识测试等，确保考核结果的科学性和全面性。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则1.考核目的1.1 确定员工绩效和能力，为员工晋升、奖励和培训提供依据。
1.2 评估员工的工作表现，发现问题并提供改进措施。
1.3 促进员工个人和团队的发展，实现组织目标。
2.考核对象2.1 所有人力资源部员工。
2.2 部门负责人。
2.3 直接上级。
3.考核内容3.1 工作目标的完成情况：________根据员工的工作职责和岗位要求，考核其完成工作目标的情况。
3.2 工作质量与效率：________评估员工的工作质量和工作效率，包括准确性、及时性和执行力等方面。
3.3 个人能力和专业知识：________考察员工个人技能和专业知识的掌握情况，包括学习和提升能力的积极性。
3.4 团队合作与沟通能力：________评价员工与团队成员之间的合作与沟通效果，包括信息共享、协作能力和解决问题的能力等。
3.5 自我管理与发展：________考核员工的自我管理和发展态度，包括目标设定、自我学习和职业规划等方面。
4.考核方法和工具4.1 直接观察和记录：________上级通过日常工作观察和记录员工的表现。
4.2 个人评估：________员工自评和上级评估相结合，评估员工的能力和绩效。
4.3 360度评估：________借助同事、下属和客户的评价，获取更全面的反馈信息。
4.4 绩效面谈：________上级与员工进行正式面谈，直接沟通关于员工能力和绩效的评估结果。
5.考核周期和频率5.1 考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
5.2 考核频率：________半年一次，分别在年中和年末进行绩效考核和个人发展规划。
6.考核结果和后续措施6.1 根据考核结果，员工将被评级为优秀、称职、轻度不称职或不称职。
6.2 获得优秀或称职评级的员工将获得相应奖励、晋升或培训机会。
6.3 轻度不称职或不称职的员工将接受改进计划和辅导，提供机会改善表现。
6.4 考核结果将作为员工绩效档案的重要依据，用于绩效奖励和晋升决策。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则1.考核目的1.1 为了评估人力资源部门的工作表现，提高部门工作质量和效率。
1.2 为了激励人力资源团队在日常工作中的优秀表现。
1.3 为了发现并解决人力资源部门工作中的问题。
2.考核内容2.1 绩效管理2.1.1 完成员工绩效考核工作，包括设置绩效目标、评估员工绩效等。
2.1.2 提供及时和准确的绩效分析报告，用于薪资调整和晋升决策。
2.2 招聘与选拔2.2.1 制定有效招聘策略，吸引和筛选优秀人才。
2.2.2 确保招聘程序的公正性和透明度。
2.3 培训与发展2.3.1 设计和组织培训计划，确保员工的持续发展。
2.3.2 管理员工的培训需求和培训预算。
2.4 薪酬与福利管理2.4.1 管理薪酬和福利政策，确保合理和公平。
2.4.2 对市场薪酬进行调研，制定薪酬方案和奖励制度。
2.5 劳动关系2.5.1 维护良好的劳动关系，处理员工纠纷和投诉。
2.5.2 遵守劳动法规和公司政策，确保合规操作。
2.6 人力资源信息系统2.6.1 管理和维护人力资源信息系统的正常运行。
2.6.2 提供及时和准确的人力资源数据和报告。
3.考核指标3.1 完成绩效目标的质量和数量。
3.2 招聘效果和质量。
3.3 培训计划的设计和执行。
3.4 薪酬和福利方案的合理性和有效性。
3.5 劳动关系处理的结果和效率。
3.6 人力资源信息系统的运行和数据准确性。
4.考核评分4.1 按照每个指标的重要程度和权重确定得分。
4.2 考核结果评分范围为1分至100分。
4.3 根据评分结果进行奖励或惩罚，包括薪资调整、晋升或降级。
5.附件5.1 绩效分析报告样本5.4 薪酬调研表格5.5 劳动关系处理流程图5.6 人力资源信息系统运维手册附录：法律名词及注释：1.劳动法规：指国家、地方制定和发布的用于管理劳动关系和保护劳动者权益的法律、法规、规章等文件。
2.薪酬：指员工在公司工作所得到的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
人力资源部绩效考核操作细则
人力资源部绩效考核操作细则一、背景目的1、此次部门绩效考核新尝试是基于部门工作成效与员工能力共同提升的目的，通过绩效考核推进，梳理员工工作，明晰各岗位工作重点，一方面使部门管理者能更好的把控部门工作进度与质量，区分绩优员工与绩效待改进员工，有针对性的进行绩效沟通与辅导，提升组织整体绩效。
2、另一方面帮助员工更好的明细自身工作重点，发现不足之处，明确工作能力、工作态度、工作方法等改进方向，更好地激励员工工作积极性。
3、本细则旨在阐述绩效考核方法组成部分与操作规范，使员工明晰绩效考核目的、考核指标由来、考核表填写要求、考核结果运用等相关信息，便于部门绩效考核顺利推进。
二、考核范围人力资源部主管级以下人员三、考核周期月度考核四、考核主体直接上级评核结果占总评分的70%，间接上级评核结果占总评分的30%。
五、考核等级S（杰出）、A（优秀）、B（称职）、C（待改善）、D（不能胜任）。
六、考核分制最终得分采用百分制七、考核构成考核项由关键业绩指标（KPI）、关键任务（KO）两部分组成，其中KPI、KO根据部门年度工作考核指标分解、各岗位工作说明书及各组现行考核方案提炼而成。
1、关键业绩指标（KPI）：指关键工作中工作成效能够量化评价的指标，如招聘达成率。
2、关键任务（KO）：指关键工作中工作成效难以量化评价的指标，如人才测评技术实施效果。
八、考核流程员工于每月3号前（遇节假日顺延）提交个人“职员绩效考核表”（附件1）至上级主管，“职员绩效考核表”填写指引如下：1、员工月初仔细参考部门及小组年度、月度工作计划及目标和要求，进行岗位工作条块梳理，并与上级主管确认该岗位本月考核指标与考评要求，具体可参考“岗位绩效指标库”（附件2）。
2、“岗位绩效指标库”中的指标构成体现该岗位的工作导向与要求，绩效指标权重体现岗位工作重点，是评价各岗位工作绩效的指引性资料。
3、员工次月初填写“职员绩效考核表”，将能够量化的工作条目（包括计算公式、评分标准等）填入该表KPI栏内，将难以量化或不能量化的工作条目填入该表KO栏内。
人力资源部考核细则(一)
人力资源部考核细则（一）引言概述:人力资源部考核细则的制定旨在明确和规范人力资源部门的日常工作评估方式，确保人力资源工作的高效运行和员工的绩效提升。
本文将介绍人力资源部考核细则的具体内容，包括考核标准、考核对象、考核周期、考核方法以及考核结果的运用。
正文:一、考核标准1.1 人力资源规范管理能力：包括对员工招聘、培训、绩效评估等工作的规范管理能力的考核。
1.2 战略规划与执行能力：评估人力资源部是否能根据公司战略目标进行人才规划，并有效执行人才开发计划。
1.3 绩效管理与激励能力：考核人力资源部门对员工绩效的管理和激励措施的有效性和公正性。
1.4 员工关系管理能力：评估人力资源部门对员工关系处理的能力，包括沟通、冲突解决和团队合作等。
1.5 数据分析与决策能力：考核人力资源部门对人力资源数据的分析和决策能力，是否能提供有效的决策支持。
二、考核对象2.1 人力资源部部门负责人：评估其领导能力、团队管理能力以及对部门战略落地的贡献。
2.2 人力资源部的各个岗位员工：评估其工作能力、工作态度以及创新能力，对其在团队协作中的贡献进行考核。
三、考核周期3.1 年度考核：每年一次的综合性考核，评估人力资源部门全年的整体工作表现。
3.2 季度考核：每季度一次的中期考核，用于评估人力资源部门在季度内的工作成果和表现。
四、考核方法4.1 指标评估法：通过设定关键绩效指标，对人力资源部门的工作进行量化评价。
4.2 360度评估法：包括对上级、下级、同事和客户对人力资源部门绩效的匿名评价，提供多方面的评估意见。
4.3 实地考察法：通过实地考察人力资源部门的工作环境和团队合作情况，评估其实际工作表现。
五、考核结果的运用5.1 奖惩制度：根据考核结果，对表现优秀的人力资源部门进行奖励，激励员工提高工作绩效。
5.2 改进措施：根据考核结果的不足之处，制定相应的改进措施，提高人力资源部门的工作质量和效率。
总结:本文介绍了人力资源部考核细则的制定和实施过程，涵盖了考核标准、考核对象、考核周期、考核方法以及考核结果的运用。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则1. 考核目的人力资源部考核细则的目的是为了规范和评估人力资源部门的工作表现，以确保人力资源工作的高效运作和持续改进。
通过考核，可以促使人力资源部门更好地履行其职责和职能，提高人力资源管理的质量和效果。
2. 考核内容人力资源部考核的内容主要包括以下几个方面：2.1 人力资源规划与招聘通过评估人力资源部门在制定人力资源规划方案和有效招聘人员方面的表现，以确保公司能够根据业务需要获得合适的人才，并保证招聘过程的公平和透明。
2.2 培训与发展考核人力资源部门在员工培训与发展方面的工作表现，包括制定培训计划、组织培训活动以及实施绩效评估等，以保证员工能够不断提升自身能力和业务水平。
2.3 薪酬与福利评估人力资源部门在薪酬与福利制度设计、绩效奖励方案制定和福利管理等方面的工作表现，确保公司的薪酬福利体系能够吸引和激励员工，并与市场水平保持竞争力。
2.4 组织文化与员工关系考核人力资源部门在企业文化建设、员工关系协调和员工满意度调查等方面的表现，以确保公司具有良好的组织文化氛围和积极的员工关系，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。
3. 考核方法人力资源部考核的方法可以分为定性和定量两种方式。
在定性方面，可以通过定期的部门评估和绩效评估等方式来评估人力资源部门的工作表现。
定量方面，可以通过统计和分析相关数据，如员工流动率、培训覆盖率、绩效评估结果等，来评估人力资源部的绩效指标。
4. 考核周期和评估标准人力资源部的考核周期一般为一年，具体的考核时间和评估标准应该在每年初确定，并与人力资源部门进行沟通和确认。
评估标准应该根据公司的发展目标和人力资源部门的任务来制定，包括定性和定量两个方面的指标。
5. 考核结果和奖惩措施根据人力资源部的考核结果，可以采取相应的奖惩措施。
对于表现良好的人力资源部门，可以给予表扬和奖励，如提升岗位级别、调整薪酬待遇或给予额外的培训机会等。
对于表现较差的人力资源部门，则需要制定改进计划，并适时给予必要的指导和培训。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则一、考核目的人力资源部考核旨在评估员工在人力资源管理方面的工作表现，提供有针对性的反馈和发展机会，并为组织的人力资源决策提供参考依据。
二、考核内容人力资源部考核包括以下几个方面：⒈人力资源策略和规划●制定和执行组织的人力资源战略和计划。
●分析员工需求和人力资源供应，进行招聘和人员配置。
●设计和实施员工激励和福利计划。
⒉人力资源招聘与录用●制定并实施招聘策略，吸引优秀的候选人。
●进行有效的候选人筛选和面试，确保招聘流程公平和高效。
●发放录用通知书，协助新员工入职和融入组织。
⒊绩效管理●设计和实施绩效管理制度。
●协助部门经理和员工制定目标和绩效指标。
●定期评估和记录员工绩效，提供反馈和改进建议。
⒋培训和发展●识别员工培训和发展需求。
●策划和组织内部培训计划和外部培训资源。
●跟进培训成果，评估培训效果。
⒌员工关系与福利●维护员工关系，解决员工问题和纠纷。
●管理员工表彰和奖励计划。
●确保员工福利计划的有效实施。
三、考核流程人力资源部考核流程如下：⒈设定目标：与部门经理共同制定具体的考核目标。
⒉评估工作表现：根据考核内容，对员工的工作表现进行评估。
⒊提供反馈：向员工提供详细的评估反馈，包括肯定和改进的方面。
⒋制定发展计划：与员工一起制定个人发展计划，明确发展目标和行动计划。
⒌考核结果汇总：将各项考核指标进行汇总，得出最终的考核结果。
⒍绩效考核面谈：与员工进行一对一面谈，详细讨论考核结果和发展计划。
⒎调整和奖励：根据考核结果，对绩效优秀的员工进行奖励和调整。
⒏跟进和改进：定期跟进员工的发展计划，评估改进效果。
四、附件本文档涉及的附件包括：⒈人力资源部考核评估表⒉员工自评表⒊部门经理评估表五、法律名词及注释⒈劳动法：即《中华人民共和国劳动法》，是中国国家的一项最高级别的劳动法律，规定了劳动者和用人单位之间的权益和义务关系。
⒉平等就业法：即《中华人民共和国平等就业法》，旨在保障公民在就业方面的平等权利，禁止任何形式的就业歧视。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则一、考核目的与原则1. 考核目的：人力资源部考核的主要目的是评估部门绩效，发现问题，促进改进，并为个人的职业发展提供参考。
2. 考核原则：(1) 公平公正：考核过程应该公开、公平、公正，不得偏袒或歧视任何员工。
(2) 绩效导向：考核应以绩效为导向，注重员工的工作业绩和能力发展。
(3) 目标导向：考核应与岗位目标和部门发展目标相结合，反映员工对岗位和部门的贡献。
(4) 反馈与：通过考核结果向员工提供反馈，并提供必要的培训和，促进员工的成长和发展。
二、考核指标和权重1. 指标分类：考核指标按以下几个方面进行分类。
(1) 岗位职责履行情况：衡量员工是否按照岗位职责履行工作，包括工作内容、工作量、工作质量等。
(2) 工作成果：衡量员工根据工作目标完成的成果，包括项目完成情况、工作能力提升等。
(3) 团队合作能力：衡量员工在团队中的协作和贡献，包括合作能力、沟通能力等。
(4) 职业发展：衡量员工在个人发展方面的努力和成果，包括学习能力、自我提升等。
2. 权重分配：根据不同岗位的重要性和职责，将不同指标的权重进行分配，反映员工在不同方面的表现。
三、考核流程与评分标准1. 考核流程：(1) 设定目标：每个考核周期开始时，通过与员工沟通，制定个人目标，并与岗位和部门目标相结合。
(2) 考核准备和收集数据：员工需准备相关的工作文件和材料，包括工作报告、项目成果等。
(3) 自评和互评：员工和同事进行自评和互评，评价自己和他人在各项指标上的表现。
(4) 考核汇总和评定：汇总各项考核数据，根据评分标准进行评定，并进行评定结果的反馈。
(5) 结果沟通和讨论：与员工进行结果沟通和讨论，共同制定改进和发展计划。
2. 评分标准：(1) 优秀：在岗位职责履行、工作成果、团队合作和职业发展等方面表现出色，达到了预期目标以上。
(2) 良好：在岗位职责履行、工作成果、团队合作和职业发展等方面表现较好，达到了预期目标。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则考核细则是人力资源部对员工绩效进行评估和管理的重要工具。
合理的考核细则能够帮助企业更好地管理人力资源，激励员工发挥潜能，提升工作效率和质量。
本文将从目标设定、指标制定、评估方式和结果应用等方面探讨人力资源部考核细则的具体内容和实施方法。
一、目标设定在考核细则的制定中，明确的目标设定是首要任务。
人力资源部应与企业战略目标相结合，根据公司的发展需求和部门的具体职能，确定相应的考核目标。
目标设定应具有可衡量性、可实施性和可追溯性，以确保员工的工作目标与企业目标保持一致，并能够量化和评估。
二、指标制定在考核细则中，指标的制定是考核的依据。
人力资源部应根据员工的工作性质和职责，综合考虑员工的工作质量、效率、创新能力、团队合作等方面，制定相应的评估指标。
指标的制定应既考虑定量指标的可衡量性，也需考虑定性指标的客观性和公正性，避免主观性评价的偏差。
三、评估方式评估方式是考核细则中的重要环节。
人力资源部可以采用多种评估方式，如自评、上级评估、同事评估、360度评估等。
不同的评估方式可以为绩效评估提供全面的视角，避免单一视角的片面评价。
评估方式的选择应根据企业的实际情况和人力资源部的资源情况进行合理的调整和权衡。
四、结果应用考核细则的最终目的是为了激励员工、提升工作效能。
人力资源部应根据考核结果，及时给予员工正面的反馈和激励，如奖励、晋升等，以鼓励员工积极进取。
同时，对于绩效低于预期的员工，应及时提供帮助和培训，帮助其改进不足之处，提升工作表现。
绩效评估结果还可以作为员工晋升、职级调整、薪酬激励等决策的重要依据，确保人才的合理配置和激励机制的有效运行。
五、优化和改进人力资源部应不断总结和改进考核细则，使其不断适应企业发展的需要和员工的实际情况。
定期对考核细则进行评估和修订，确保其科学性、公正性和可操作性。
同时，与员工进行充分的沟通和反馈，听取员工对考核细则的意见和建议，以形成更加科学、合理和可接受的考核制度。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则1.考核目的1.1 人力资源部考核的目的是评估部门内员工的绩效表现，帮助提高整个部门的工作效率和质量。
1.2 考核结果将用作决定员工薪资调整、晋升和奖惩措施的依据。
2.考核指标2.1 指标一：工作目标达成情况2.1.1 考核员工是否能按时完成工作目标。
2.1.2 考核员工在实现工作目标的过程中是否提出有效的解决方案和创新思路。
2.2 指标二：个人能力和专业知识2.2.1 考核员工在工作中展现的专业知识和技能水平。
2.2.2 考核员工是否参加了相关的培训和进修课程，提升个人能力。
2.3 指标三：团队协作能力2.3.1 考核员工在团队中的合作态度和能力。
2.3.2 考核员工帮助他人解决问题的能力。
2.3.3 考核员工在团队会议中的参与度和贡献度。
3.考核流程3.1 目标设定阶段3.1.1 人力资源部与员工一起制定工作目标和绩效指标。
3.1.2 工作目标和绩效指标应该具体明确，能够量化和衡量。
3.2 考核过程3.2.1 主管一对一面谈：主管与员工进行一对一面谈，评估员工的绩效。
3.2.2 360度反馈：员工收到来自同事和上级的反馈意见，以全面了解自己的表现。
3.2.3 调查问卷：员工填写关于团队合作和领导能力的调查问卷。
3.3 考核结果汇总阶段3.3.1 人力资源部汇总各项考核结果，并评估整体绩效。
3.3.2 评估结果包括对员工的总体评价，以及针对每个指标的具体评分和评语。
4.考核结果处理4.1 薪资调整：根据绩效评估结果，决定是否进行薪资调整，调整幅度应与绩效成绩相匹配。
4.2 晋升评估：对于表现优秀的员工，考虑是否晋升到更高级别的职位。
4.3 奖惩措施：对于表现不佳的员工，采取相应的奖惩措施，如培训补习、警告或解聘。
附件：1.考核目标设定表格2.360度反馈调查表3.考核结果汇总表法律名词及注释：1.劳动法：指规定劳动关系及劳动制度的法律，保护劳动者的权益和利益的法律。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则1. 引言人力资源部是企业管理中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、薪资管理等关键职能。
为了保证人力资源部的有效运作和员工的绩效提升，制定人力资源部考核细则是必要的。
本文将详细介绍人力资源部考核细则的制定和执行。
2. 考核目标2.1 绩效考核目标提高人力资源部门工作效率。
实现人员培训和发展的全面目标。
确保薪酬管理和绩效考核的公平性。
优化人力资源部门内部流程和制度。
2.2 绩效考核指标招聘效果评估。
培训和发展计划的执行评估。
薪资管理流程的评估。
绩效评估流程的评估。
3. 考核内容3.1 招聘效果评估在招聘流程中，人力资源部负责筛选简历、组织面试以及协助录用程序。
招聘效果是衡量人力资源部工作绩效的重要指标之一。
3.1.1 招聘渠道效果评估通过评估不同招聘渠道的效果，包括招聘网站、校园招聘和人才中介机构等，以确定最有效的招聘渠道。
3.1.2 招聘流程效果评估评估招聘流程中每个环节的效率和准确性，包括简历筛选、面试评估、候选人背景调查等。
3.2 培训和发展计划执行评估人力资源部负责制定培训计划并协助员工的职业发展。
培训和发展计划的执行评估是考核人力资源部绩效的重要指标之一。
3.2.1 培训计划执行评估评估制定的培训计划是否得到有效执行，培训的内容和方式是否符合员工需求。
3.2.2 职业发展协助评估评估人力资源部是否提供了有效的职业发展指导，协助员工拟定职业规划和发展目标。
3.3 薪资管理流程评估薪资管理是人力资源部门的一个重要职责，对其流程进行评估可以提高薪资管理的准确性和公平性。
3.3.1 薪资标准制定评估评估薪资标准的制定过程，包括市场薪资水平研究、内部薪资公平性评估。
3.3.2 薪资核算准确性评估评估薪资核算的准确性，确保员工薪资计算的公正和规范。
3.4 绩效评估流程评估人力资源部负责协助企业进行绩效评估，对绩效评估流程进行评估可以提高评估的准确性和公平性。
3.4.1 绩效评估方法评估评估绩效评估方法的科学性和适用性，包括工作目标设定、绩效评估标准等。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则一、考核目的与意义考核目的主要有以下几个方面：1.评估人力资源部的绩效：通过考核，总结和评估人力资源部的工作表现和绩效，判断工作是否合理和有效。
2.激励人力资源部员工：提高员工对工作的积极性和主动性，激发员工的工作热情，不断提升工作能力和水平。
3.优化组织机构：通过考核结果，及时发现和解决人力资源部存在的问题，并进行适当调整和优化。
二、考核内容1.考核指标（1）人力资源规划和招聘工作的完成情况。
（2）人力资源培训与发展工作的效果。
（3）绩效管理与激励制度的运行及实施情况。
（4）员工关系和文化建设的推进情况。
（5）人力资源管理信息系统的使用情况。
（6）合规性和风险管控工作的完成情况。
2.考核方法（1）定期考核：每年进行一次全员考核，考核内容包括人力资源部整体工作和员工个人工作两方面。
（2）自评和互评：每个员工在规定时间内对自己的工作进行自我评估，并与同事进行互评。
同时，领导和同事对员工的工作进行评价。
（3）业绩评估：根据工作计划和目标完成情况，评估员工的绩效表现和能力水平。
三、考核方法1.自评（1）每个员工在规定的时间内填写考核表，对自己的工作进行评价。
（2）自评指标包括：工作目标完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
（3）自评结果作为参考，用于与领导和同事进行互评和综合评定。
2.互评（1）员工之间相互评价，包括对同事工作的评价、团队合作能力、工作态度等方面。
（2）评价表按照一定比例进行加权。
3.领导评价（1）领导对员工的工作进行综合评价。
（2）评价内容包括：工作目标完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
四、考核结果与奖惩1.考核结果（1）根据考核结果，对人力资源部及其员工进行评定和排名。
（2）根据排名，对绩效优秀的员工进行表彰和奖励。
2.奖励（1）奖励内容可以包括：年终绩效奖金、晋升、荣誉称号等。
（2）奖励要公正、公平、公开，表彰有实绩、突出贡献的员工。
人力资源部人员月度考核细则
人力资源部人员月度考核细则一、考核目的及原则考核的目的是通过量化和评估人力资源部人员的工作绩效，客观地评价其工作表现，发现问题和潜力，并及时采取措施进行改进和发展。
考核原则是公平、公正、公开、客观、权威、激励和可操作性，确保考核结果的真实性和公信力。
二、考核内容和评分标准1.业务知识与能力（占比30%）-熟悉人力资源管理相关政策和法规，能够正确处理日常人事事务；-具备员工招聘和录用、员工培训和发展、薪酬福利管理等方面的专业知识；-熟悉员工关系管理和劳动法律法规，能够妥善处理各种劳动纠纷和员工关系问题；-能够独立拟定招聘计划、培训计划、薪酬福利方案等，提出合理化改进建议；2.工作质量和效率（占比30%）-能够高效地完成每月的工作计划，确保工作进度和质量；-能够准确地处理各项人事事务，及时反馈和解决问题；-具备良好的文件管理和档案管理能力，保证文件和档案的完整性、准确性和安全性；-能够及时准确地提供与员工相关的各种统计报表和数据分析；-在工作中有创新思维和实践，能够提出改进工作流程和效率的建议；3.团队协作和沟通能力（占比20%）-能够积极主动与其他部门进行协调和合作，建立良好的沟通渠道；-善于沟通和表达，能够理解并解决来自各方面的问题和需求；-具备良好的团队合作精神，能够与同事共同完成团队目标；-具备一定的领导能力，能够积极参与部门人员的培训和发展；4.资料和报表的准确性（占比10%）-能够准确地填写各种表格和报表，确保信息的真实性和准确性；-能够及时更新和维护人力资源管理系统，确保系统数据的完整性；-能够及时准确地提供各类人事统计报表和数据分析；5.工作态度和职业素养（占比10%）-具备严谨的工作态度和职业操守，能够保守公司和员工的信息和秘密；-具备快速学习和适应能力，能够持续学习和提升自己的专业知识和能力；-能够以身作则，与公司价值观和行为准则保持一致；三、考核流程和权责1.考核流程-每个月底，由人力资源部主管向人力资源部人员分发月度考核表格；-人力资源部人员根据考核表格，自行填写并附上相应的工作证明材料；-考核表格和工作证明材料由人力资源部主管进行审核，并根据评分标准进行打分；-人力资源部主管将考核结果和评语及时向人力资源部人员反馈，并进行绩效面谈；-考核结果和评语纳入人力资源部人员的员工档案，作为晋升、奖惩和培养发展的参考依据；2.考核责任-人力资源部主管负责制定和实施本细则，并监督考核过程的公平公正；-人力资源部人员负责如实填写考核表格，并提供相关的工作证明材料；-所有人力资源部的领导和员工都有权对考核结果进行申诉和质疑；四、考核结果的运用1.绩效奖励根据月度考核结果，公司将给予绩效表现优秀的人力资源部人员相应的奖励，包括工资提升、奖金、培训机会和晋升机会等。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部是一个负责人力资源管理、组织发展与人事管理的重要部门，其工作内容涉及招聘、培训、薪酬、绩效评估等方面。
为了提高人力资源部的工作效率和质量，必须建立一套科学、公正、合理的考核细则。
下面将从工作目标、考核指标、考核方法等方面详细介绍人力资源部考核细则。
一、工作目标人力资源部的工作目标是支持和推动企业的战略目标，优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度。
因此，人力资源部考核的首要目标是评估其对企业战略目标的贡献，并通过评价人力资源部的绩效来调整和完善其工作策略和方法。
二、考核指标1.招聘与人才引进：考核人力资源部是否能够制订合理的招聘计划，通过各种招聘渠道吸引和筛选合适的人才。
考核指标包括招聘周期、招聘渠道的多样性以及新员工的综合素质评价等。
2.培训与发展：考核人力资源部是否能够为员工提供合适的培训和发展机会，提升员工的专业能力和职业素养。
考核指标包括培训计划的制定与执行情况、培训效果评估以及员工参与培训的积极性等。
3.绩效评估与薪酬激励：考核人力资源部是否能够建立科学的绩效评估体系，评估员工的工作表现，并根据评估结果进行薪酬激励。
考核指标包括绩效评估指标的合理性、绩效评估结果与员工实际表现的一致性以及薪酬分配的公正性等。
4.人事管理与劳动关系：考核人力资源部是否能够做好人事管理工作，包括员工档案管理、劳动合同管理、员工关系维护等。
考核指标包括人事管理流程的规范性、员工满意度调查结果以及劳动关系处理情况等。
三、考核方法1.定期考核：人力资源部的绩效考核应以年度为周期进行，每年进行一次全面的绩效评估。
在评估过程中，可以采用员工评价、领导评价、同行评价等多种方法，综合评估人力资源部的工作表现。
2.随机抽查：除了定期考核，还可以随机抽查人力资源部的工作。
通过对人力资源部的工作进行抽查和评估，可以发现问题并及时进行纠正，确保人力资源部的工作质量。
3.考核结果反馈：定期将人力资源部的考核结果反馈给全体人力资源部员工，并与员工进行沟通和交流。
人力资源部绩效考核细则
人力资源部绩效考核细则一、考核目的和原则二、考核指标1.绩效目标完成情况：根据人力资源部门的年度工作计划和目标，对具体的工作任务和指标进行评估。
2.工作质量：评估人力资源员工的工作质量，包括数据准确性、文件规范性、流程完整性等。
4.团队合作：评估人力资源员工在团队中的协作能力和贡献，包括合作精神、沟通能力和协调能力等。
5.绩效改进：评估人力资源员工的绩效改进能力，包括个人学习和发展、工作方法和流程的优化等。
6.个人素质：评估人力资源员工的个人品德和职业操守，包括诚信、责任心、敬业精神和团队意识等。
三、考核流程和方法1.目标设定：根据人力资源部门的年度工作计划和目标，制定个人绩效目标。
2.考核记录：领导对员工的工作表现进行记录，包括优点和不足，并及时反馈意见。
3.自评：员工对自己的工作进行自我评价，包括目标完成情况、工作质量和个人能力等方面。
4.同事评价：员工的同事对其工作进行评价，包括合作情况、协作能力和团队贡献等。
5.领导评价：员工的直接上级对其工作进行评价，包括绩效目标完成情况和工作表现等。
6.绩效汇总：根据各项评价反馈，综合考核结果，给予员工绩效评级。
四、绩效评级和薪酬激励五、考核结果回馈和改进措施1.考核结果反馈：领导对员工的绩效结果进行反馈，告知绩效优点和不足，并与员工一起制定改进计划。
2.绩效面谈：领导与员工进行绩效面谈，讨论员工的工作情况、问题和发展计划等。
3.制定改进计划：根据绩效评价结果和面谈反馈，制定个人改进计划，明确改进目标和措施。
4.提供培训机会：根据员工的发展需求和绩效改进计划，提供相关培训和学习机会。
六、绩效考核的监督和评估1.监督机制：建立绩效考核监督机制，包括第三方评估、领导审核和监督委员会的设立。
2.定期评估：在考核周期结束后，对绩效考核的制度和流程进行评估，及时调整和完善。
3.绩效改进追踪：对绩效改进计划的实施情况进行追踪和评估，确保改进目标的达成。
综上所述，人力资源部绩效考核细则是为了衡量人力资源部门的工作表现和业绩而制定的。
人力资源部考核细则
人力资源部考核细则人力资源部考核细则一、绪论1·1 考核目的本考核细则旨在评估人力资源部门的工作绩效，确保部门的运营和职能达到公司的战略目标。
1·2 考核范围本考核细则适用于人力资源部门的全体员工，包括部门经理、人力资源专员、招聘专员、培训发展专员等。
二、考核指标2·1 招聘与人员配置2·1·1 招聘效率定义：招聘岗位填补时间 / 招聘需求岗位数量目标：招聘需求岗位填补时间不超过30天。
2·1·2 人员流动率定义：某一时期离职人数 / 平均在职人数目标：人员流动率不超过公司整体平均水平。
2·1·3 新员工适应度定义：新员工在岗后的表现及反馈目标：新员工满意度调查结果达到80%以上。
2·2 绩效管理2·2·1 目标管理定义：员工制定的目标实现情况目标：所有员工达到80%目标完成率以上。
2·2·2 绩效评估定义：绩效评估结果分布及分数合理性目标：绩效评估结果正态分布，无显著偏离。
2·3 薪酬福利2·3·1 薪酬合理性定义：公司的薪酬水平与市场的薪酬水平比较目标：公司薪酬水平与市场平均水平相符。
2·3·2 福利员工满意度定义：员工福利满意度调查结果目标：员工福利满意度调查结果达到80%以上。
三、考核流程3·1 年度目标设定3·1·1 目标制定3·1·2 目标分解3·2 月度考核3·2·1 考核指标收集3·2·2 考核结果汇总3·3 季度总结3·3·1 定期考核结果反馈3·3·2 目标调整四、考核权重及评定等级4·1 考核指标权重4·1·1 招聘与人员配置·30% 4·1·2 绩效管理·30%4·1·3 薪酬福利·20%4·1·4 其他工作表现·20% 4·2 评定等级及奖惩措施绩效评定分为五个等级，对应不同的奖惩措施。
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指标 5 员工奖惩办理及时性（3日内）
5 员工档案（包括电子档案）有记录；记录清晰、完整
1、部门间考核数据真实、量化和关键事项支持 5
2、被考核部门投诉（投诉经查属实）
管理 5 员工投诉（投诉经查不属实）
创新 5 员工培训是否参与
被考核人确认
评分标准
相关报表
按制度执行，最多扣35分
月计划表
无计划扣15分，无审批扣8分，超 招聘计划
未制定扣10分、未审核5分
执行情况
每1个制度未执行扣2分,最多扣10
分
每次扣5分，最多扣10分
投诉表
新 10 是否组织员工培训 被考核人确认
每少1次扣3分，最多扣10
培训记录
人力资源部内部专项考核细则（招聘员）
指标 项
总分
35 月工作计划完成情况
考核内容
关 1、每月3日前制定《月招聘计划》
健
指 15 2、招聘计划完成率≥70%
2
指标
2、保险业务差错次数≤1次
每多1次扣0.5,最多扣2分
相关报表
年、月计划表
招聘计划
统计表
统计表
培训计划
统计表 培训记录 检查表 统计表、分析 表 员工投述
机构图、岗位编制 图
岗位说明书 工资表 申报表 转移单 工资表 转移单
办公室评 分
人力资源部专项考核细则
指标 项
总分
考核内容
3 1、工伤保险申报、理赔处理及时率100%
评分标准 每有1次扣3分
相关报表 理赔单
3 1、新入厂员工特殊岗位人员持证率100%（电气焊工除外）
每少1个扣1分,最多扣3分
特种证复印件
流 1 1、劳动合同签订率100%
每发现1次扣0.5分,最多扣1分 劳动合同
程 3 1、在招聘工作中弄虚作假，以权谋私
每发现1次扣3分
员工投述
或 1 1、对公司员工流失率统计及时性（每月5日前）
汇总表
指 5 《绩效考核综合分析报告》及时性（8日前）
每迟1天扣1分，未进行扣5分
分析报告
标 3 员工投诉（绩效考核）处理及时性（不超过30天）
每迟1天扣0.5分，未进行扣3分 投诉处理报告
3 《招聘计划》制定及时性(每月5日前)
每迟1天扣1分，无计划扣5分
招聘计划
5 招聘计划完成率≥70%
每少5%扣1分
不具体扣1分，无计划扣3分 每多1天扣1分，每缺1次考核扣5 分 每少5%扣1分
《培训计划》 考核卷纸 培训档案
3 工资核算及时性(10日前)
每多1天扣1分
工资表
3 各项保险报表申报及时性(16日前)
不及时扣3分
申报表
3 保险业务办理（转入、转出、退休等）及时性(16日前)
不及时扣3分
转移单
流程 3 工资统计分析及时性（12日前）
检查表 投诉表
管
部门内部管理制度完善计划
无计划扣1分
计划表、制度
理 2 部门管理制度是否制定，并通过审核
创
经审核的制度是否执行
新 2 员工管理：是否有员工投诉（投诉经查属实）
1 员工培训是否有计划和记录
被考核部门确认
未制定扣1分、未审核0.5分
制度执行情况
每1个制度未执行扣0.5分,最多扣
2分
每次扣1分，最多扣2分
检查表
5 绩效考核360度考核及时率100%
不及时扣5分
考核表
通用 3 形为规范
依据公司制度执行
考核记录
项 被考 核人
3 分担区卫生
依据公司制度执行
考核记录
部门负责 人 35 3 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 0 3 5 3 3 95
7月份人力资源部内部考核细则(部长)
指标 项
记录表
职能
1、部门间考核数据真实、量化和关键事项支持
5
指标
2、被考核部门投诉
每次扣0.5分，最多扣5分 每次扣1分，最多扣5分
检查表 投诉表
1、部门内部管理制度完善计划
无计划扣10分
计划表、制度
管 10 2、部门管理制度是否制定，并通过审核
理
3、经审核的制度是否执行
创 10 员工管理：是否有员工投诉（投诉经查属实）
检查表 统计表、分析 表 员工投述
机构图、岗位编制 图
岗位说明书
流程 5 绩效考核档案（包括电子档案）有记录；记录清晰、完整
每缺1项扣1分，最多扣5分
员工投述
或 5 对各部门内培工作检查及时性（每月5日前）
每超1天扣1分,最多扣5分
记录表
核心 5 公司管理目标检查及时性（每月5日前）
每超1天扣1分,最多扣5分
无记录扣2分;记录不清扣0.5分,
指 3 2、工资档案录不齐全扣0.5分, 抽察档案记录
标
3、绩效考核档案（包括电子档案）有记录；记录清晰、完整
最多扣3分
1、部门间考核数据真实、量化和关键事项支持 2
2、被考核部门投诉
每次扣0.5分，最多扣2分 每次扣1分，最多扣2分
1、公司组织机构图和岗位编制图完整 7
2、员工岗位说明书完整
每缺1项扣1分，最多扣7分 每缺1项扣0.5分,最多扣7分
流程
1、工资核算及时性(10日前)
或 3 2、各项保险报表申报及时性(16日前)
每多1天扣0.5,最多扣3分
核心
3、保险业务办理（转入、转出、退休等）及时性(16日前)
职能
1、薪酬差错率≤3次
投诉表
无计划扣1分，无记录扣0.5分
培训计划和记 录
考核小组确认
办公室评 分
人力资源部内部考核细则(部长)
指标 项
总分
考核内容
1、年、月工作计划及时性(每月2日前) 20
评分标准 每超1天扣2分,最多扣10分； 无计划扣20分
相关报表
主管副总考 核
年、月计划表
关
2、月工作计划完成情况
按制度执行，最多扣20分
每迟1天扣1分,未进行扣3分
检查表
或 3 被投诉（投诉经查属实）
每有1次扣3分
投诉表
核心 3 员工档案（包括电子档案）有记录；记录清晰、完整
无员工档案扣3分，1项不全扣0.5分 员工档案
职能 3 绩效考核档案有记录；记录清晰、完整
无绩效档案扣3分，1项不全扣1分 绩效档案
指标 2 员工流失率统计及时率（25日前）
通用 3 形为规范
依据公司制度执行
考核记录
项 被考 核人
3 分担区卫生
依据公司制度执行
考核记录
副总考核 5
27.5 5 2 5 3 3 2
3
2 1 3 3 3 3 2 3 5 2 3 3 3 3
94.5
每超1天扣0.5分,最多扣1分
统计表
核 1 1、对各部门内培工作检查及时性（每月5日前）
每超1天扣0.5分,最多扣1分
记录表
心 2 1、公司管理目标检查及时性（每月5日前）
每超1天扣0.5分,最多扣1分
记录表
职 1 1、员工奖惩办理及时性（3日内）
每超1天扣0.5分,最多扣1分
记录表
责
1、员工档案（包括电子档案）有记录；记录清晰、完整
人力资源部专项考核细则
指标 项
总分
考核内容
1、年、月工作计划及时性(每月2日前) 7
2、年、月工作计划完成情况
评分标准 每超1天扣1分,最多扣7分 未完成1项扣1分,最多扣7分
1、每月3日前制定《月招聘计划》
无计划扣3分，无审批扣2分，超 时1天扣1分，最多扣7分
关 7 2、招聘计划完成率≥70%
每少10%扣2分，最多扣7分
每迟1天扣1分
统计表
3 新入厂员工特殊岗位人员持证率100%（电气焊工除外）
每缺1人扣1分
操作证复印件
5 在招聘工作中弄虚作假，以权谋私
每有1次扣5分
员工投诉
2 员工奖惩办理及时性（3日内）
每迟1天扣1分
奖罚审批单
3 部门间考核(25日前完成)
每迟1天扣1分
考核表
3 劳动纠纷处理
每月1次失误扣3分
处理报告
时1天扣2分，最多扣8分
每少10%扣4分，最多扣15分
统计表
每少10%扣4分，最多扣15分
统计表
每超1天扣2分，最多扣5分 每多1天扣2分，最多扣5分 每少1个扣2分，最多扣5分 每发现1次扣1分，最多扣5分 每发现1次扣5分 每超1天扣1分，最多扣5分 每超1天扣1分，最多扣5分 每缺1项扣1分，最多扣5分 每次扣1分，最多扣5分 每次扣2分，最多扣5分 每次扣5分 每次扣2分，最多扣5分
统计表
招聘员工合格率≥90% 注：试用合格人员/试用人员（试用期内 3
自辞人员不做计算） 2 公司《组织机构图》和《岗位编制图》完整、及时 1 《员工岗位说明书》完整、及时
每少5%扣1分 不完整扣2分、不及时扣1分
统计表
组织图、岗位 图 岗位说明书
流程 3 公司管理目标、部门月目标指标检查及时性（25日前）
无工资档案扣3分，有1项不全扣1分 工资档案
3 培训档案有计划、有记录、有考核、有成绩
无培训档案扣3分，有1项不全扣1分 培训档案
3 新员工岗前培训及时率100%
每有1人扣3分
劳动合同
3 各部门内培日常检查及时率100%
每有1人扣3分
培训考核记录
5 绩效考核通用项检查（每月不少于4次）100%
每少1次扣2分
标
3、新员工岗前培训及时性（不超过7天）
每超1天扣1分,最多扣7分