品质部岗位说明
品质部岗位职责说明
品质部岗位职责说明品质部岗位职责说明一。
品质经理工作职责1。
督導各部門提升產品質量，防止異常發生,達到公司的品質目標。
2.協調及推動各部門按ISO9000各要素運作.3。
召開各種品質會議,協調各部門處理異常問題.4.審核相關部門呈交的文件。
5.對進料品質進行最終判定，並推動IQC、QE部門對供應商進行轉導、稽核、評估、追蹤改善等。
6.定期主持召開供應商評審會議及對供應商評估。
7。
督導QE部門及時處理生產品質異常問題和客戶投訴的回復與追蹤，確保糾正與預防措施有效實施.8。
督導產品可靠性測試和新產品試投產的品質改善及其可靠性測試.9.對成品的品質進行最終判定，並針對異常問題督導相關人員跟進改善。
10。
協調SI驗貨的各項工作。
11。
督導並審核品質周報、月報表.12.對下屬進行考核、評定。
二。
IQC課職責一)IQC课长职责1.遵照並執行公司所有的人事行政制度。
工作無論巨細,讓全體IQC人員了解,並督導其確實執行；對命令做到不懷疑、不否定、不敷衍，盡最大能力完成任務。
2.規劃執行.對IQC的總體事務進行規劃,制定IQC內部之品質計劃、目標,並督導達成。
3.工作的合理分配.合理分配IQC課的日常事務至組長,並督促其完成。
4。
培訓計劃的執行.制定IQC課年度、季度、月份的培訓計劃，並對基層干部人員的在職培訓與考核.5。
完成對檢驗標準書、作業指導書及相關文件的審核工作。
6。
品質鑒定與判定。
針對IQC進料檢驗時反饋的材料異常,依據相關標準作鑒定與判定，並簽署意見。
7.對每日、每周、每月的品質報表的審核。
8。
溝通協調.對內與各相關部門溝通、配合、協調處理IQC課日常事務,對外與各供應商主動溝通,了解供應商品質狀況，並督促其進行品質改善.9。
定期對供應商進行轉導、稽核、評估。
確定合格之供應商;協助其進行品質改善,達到我司之進料品質要求.10。
每月定期召開三級供應商評審會議,督促後進之供應商進行品質改善,逐步提升品質.二）IQC組長職責1。
品质部岗位职责说明书
品质部岗位职责说明书一、岗位概述品质部是企业质量管理体系的核心部门之一，负责组织和实施企业品质管理工作，确保产品和服务的合格性。
岗位职责包括：质量策划与制定、质量监控与改进、质量培训与提升等。
二、岗位职责1. 质量策划与制定a. 制定公司质量目标和策略，与各部门制定相应的质量管理计划；b. 组织实施质量控制体系，确保各级管理文件的制订和修订；c. 负责公司的内外质量管理标准的制定和监督。
2. 质量监控与改进a. 建立完善的质量监控体系，组织制定质量控制规程和标准；b. 组织开展质量体系的内部审核和外部审核，推动问题的整改与持续改进；c. 分析质量问题的根本原因，制定改进方案，并跟踪改进效果。
3. 质量培训与提升a. 评估员工的岗位技能水平和培训需求，制定培训计划；b. 组织开展员工的质量培训，提高员工的质量意识和能力；c. 促进公司质量文化的建设，营造全员参与质量管理的良好氛围。
4. 质量数据分析与报告a. 负责收集、整理和分析质量数据，并编制相关报告；b. 针对质量数据分析结果，提出质量改进措施和意见；c. 定期向上级汇报公司质量管理情况和改进进展。
5. 与相关部门的协调与沟通a. 与生产部门合作，确保产品符合质量要求；b. 与供应链管理部门合作，确保供应商的质量体系运作正常；c. 与市场营销部门合作，收集用户的反馈意见，提升产品质量。
6. 岗位绩效考核及改进a. 制定岗位绩效考核指标和方法，评估品质部门的工作表现；b. 根据绩效考核结果，制定改进计划和措施，提升工作效率。
三、任职要求1. 具备相关领域的学士学位及相关工作经验；2. 熟悉质量管理体系和相关标准，有品质管理相关职业资格证书者优先；3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；4. 具备较强的组织和计划能力，能够按时完成任务；5. 具备较强的数据分析和问题解决能力；6. 具备良好的抗压能力和适应能力。
总结：品质部门是保障企业产品和服务质量的核心部门之一，其岗位职责涵盖了质量策划与制定、质量监控与改进、质量培训与提升等多个方面。
品质部岗位说明书
品质部岗位说明书1. 岗位概述品质部作为企业质量管理的核心部门，负责监控和提高产品和服务的质量标准。
品质部岗位是一个全方位的职位，需要对各个环节进行全面的把控和管理。
本文将对品质部岗位的职责、要求和技能进行详细的说明。
2. 岗位职责2.1 产品质量检验：负责对公司生产的产品进行全面、细致的检验，确保产品符合相关的质量标准和要求。
对于不合格的产品，及时排查原因并提出改进措施。
2.2 供应商评估：负责对供应商进行评估和管理，确保供应商提供的原材料和设备符合质量要求。
与供应商保持良好的沟通和合作，促进供应链质量的持续改进。
2.3 过程质量控制：跟踪和审查生产过程中的各个环节，确保每个环节的质量控制措施得到有效执行。
及时发现并纠正质量问题，防止不合格品进入下一道工序。
2.4 不良品处理：负责对不合格品进行处理，包括报废、返工、退货等。
制定合理的不良品处理流程和标准，确保不合格品得到妥善处理，并提出改进建议，减少不良品率。
2.5 品质文化建设：推动品质文化建设，加强员工对质量的认知和重视程度。
开展培训和教育活动，提高员工的质量意识和技能水平。
3. 岗位要求3.1 学历要求：本科及以上学历，专业不限，具备相关品质管理知识和经验。
3.2 技能要求：熟悉质量管理体系和工具，如ISO9001、SPC、FMEA等。
具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同部门和供应商进行合作。
3.3 经验要求：具备一定的品质管理经验，能够独立负责品质管理工作并解决问题。
3.4 专业知识：了解相关行业的质量管理标准和要求，对产品特性和性能具有一定的了解。
4. 岗位技能4.1 数据分析：具备良好的数据分析能力，能够借助统计方法和工具，对质量数据进行分析和解读，发现潜在的质量问题。
4.2 技术应用：熟练掌握办公软件和质量管理软件的使用，能够有效地处理和管理相关的数据和信息。
4.3 问题解决：具备良好的问题分析和解决能力，能够快速定位和解决质量问题，并提出改进和预防措施。
品质部岗位说明
品质部岗位说明品质部岗位说明品质部是企业中极为重要的部门之一，主要负责公司产品的质量控制和品质确保。
品质部门通常会与研发、生产、销售、售后等多个部门合作，以确保产品在生产和市场销售过程中达到高质量，从而提高客户满意度和企业形象。
以下是品质部门的详细岗位说明：1.品质主管品质主管是品质部门的核心人物，他们负责指导和管理品质部门的整个团队。
品质主管应具备强大的领导能力，他们应该了解和掌握各种质量管理工具和技术，以便有效地领导项目团队。
此外，品质主管还负责识别和解决产品和生产流程中出现的问题，帮助公司提高产品质量和生产效率。
2.品质工程师品质工程师对产品的质量和可靠性起到了至关重要的作用。
他们应具有工程背景，能够严格掌控产品的各个方面。
品质工程师必须具备独立思考能力，以识别和解决潜在的质量问题。
品质工程师还应提供适当的技术支持和建议，确保生产工艺能够满足产品质量要求。
3.品质检验员品质检验员的主要职责是检查、测试和审核公司生产的产品，确保它们符合相关的标准和规定。
品质检验员必须了解所有的质量标准和检验方法，能够使用各种检验工具和设备。
他们还应能够编写和提交详细的检测报告，并与生产和售后部门共同解决产品质量问题。
4.供应商质量工程师供应商质量工程师负责审核和监控公司的供应商和合作伙伴，确保它们能够满足公司的质量要求。
供应商质量工程师必须熟练掌握各种供应商管理技术，建立和维护公司与供应商之间的合作关系。
他们还应定期检查供应商的设备、工艺和生产过程，以确保供应商的产品质量符合公司要求。
5.品质分析师品质分析师负责收集和分析有关产品质量的数据和信息，以设定或优化质量控制标准和流程。
品质分析师需要使用各种质量工具和技术，以对数据进行分析和解释。
他们负责制定可行的质量控制方案，将其与生产和销售部门进行协商和推广。
总结以上是品质部的详细岗位说明，每个岗位都具有独特的职责和要求。
企业应该根据实际需求招聘合适的人才，打造一个强大的品质团队，以确保产品质量和客户满意度的不断提高。
品质部岗位职责说明书完整版
品质部岗位职责说明书一、基本信息职位名称：品质部经理所属部门：品质部直接上级：总经理直接下级：品质主管、品质工程师、检验员二、岗位职责1.负责制定并实施品质部的工作计划和目标。
2.负责建立和完善品质管理体系，确保产品质量符合标准和客户要求。
3.负责组织品质检验和试验工作，确保产品合格率达到规定要求。
4.负责品质异常情况的处理和跟进，防止不良品的产生和流出。
5.负责品质数据的收集和分析，为品质改善提供依据。
6.负责品质部的人员管理和培训，提高员工的业务素质和技能水平。
7.负责与其他部门的沟通协调，确保品质工作的顺利进行。
8.完成上级交办的其他工作任务。
三、工作内容1.制定并实施品质部的工作计划和目标。
2.建立和完善品质管理体系，包括品质标准、检验规程、试验方法等。
3.组织品质检验和试验工作，确保产品合格率达到规定要求。
4.对品质异常情况进行处理和跟进，防止不良品的产生和流出。
5.收集和分析品质数据，为品质改善提供依据。
6.管理品质部的人员，包括招聘、培训、考核和晋升等。
7.与其他部门进行沟通协调，确保品质工作的顺利进行。
8.完成上级交办的其他工作任务。
四、权力与责任权力：1.对品质管理体系的建立和完善有决策权。
2.对品质检验和试验工作有组织权。
3.对品质异常情况的处理和跟进有决定权。
4.对品质数据的收集和分析有决策权。
5.对品质部的人员管理和培训有决策权。
6.对其他部门的沟通协调有建议权。
责任：1.对品质管理体系的建立和完善负有责任。
2.对品质检验和试验工作的组织实施负有责任。
3.对品质异常情况的处理和跟进负有责任。
4.对品质数据的收集和分析负有责任。
5.对品质部的人员管理和培训负有责任。
6.对其他部门的沟通协调负有责任。
五、任职资格1.具有本科及以上学历，质量管理、机械工程等相关专业优先。
2.具有5年以上品质管理经验，熟悉品质管理体系和流程。
3.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
4.具备较强的品质意识和问题解决能力。
品质部FQC岗位职责说明书
12.负责检验器具的日常保管、保养工作。
13.做好检验区的5S及完成上级交付的其它工作任务。
（2）工作权限
权限一：有权要求生产部针对不合格品或不合格批次进行返工。
权限二：有权对检验流程及检验制度提出合理化建议。
权限三：对不合格产品有处建议权。
权限四：其它相关工作能力。
一、基本资料
岗位名称
FQC
直接上级
品质部主管
直接下级
N/A
编制人数
1
可晋升岗位
主管
所属部门
品质部
二、工作描述：
（1）主要职责与工作任务
职责表述：
工作
任务ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1.严格按照成品检验规程及其他相关规定成品抽样和检验、测试工作。
2.按照公司规定抽样方法进行检验，防止不合格成品入库或出货。
3.对于经过检验成品，出具【FQC检验报告】并做好相关品质记录。
同职经验：☑1年以下 □1～2年 □2～5年 □5～8年 □8年以上
4.培训需求
ISO9001、品质七大工具
二、
技能
1.基本技能要求
1.能熟悉基本的办公软件（WORD/EXCEL)操作。
2.熟悉工厂品质管理及品质管理手法。
3.熟悉ISO9001、ROHS等体系管理流程。
4.执行能力好，能够顾全大局，工作细致认真，谨慎细心、热情，积极主动。
责任感 □不要求 □一般 □较强 □强 ☑很强
4.设计开发阶段产品测试评，出具【测试报告】并做好相关品质记录。
5.对成品检验中发现的不合格品和不合格批次进行鉴定。
6.监督不合格品的处理过程。
7.对处理完的不合格品重新进行检验、测试，直到达到符合相关要求。
品质部岗位职责说明书
品质部岗位职责说明书一、岗位概述品质部是企业内负责保证产品和服务质量的部门。
品质部负责制定和执行质量管理体系，并负责监控产品和服务的质量指标，确保其符合客户需求和标准要求。
本文将详细介绍品质部的岗位职责。
二、品质部经理1. 岗位职责：品质部经理负责品质部的整体工作，主要职责包括：- 制定和完善质量管理体系，确保其符合相关标准和法规要求；- 确定和监控产品和服务的质量指标，制定相应的控制措施；- 组织并参与内部和外部的质量审核和检查，分析评估质量管理效果；- 确保公司品质部门与供应商、客户之间的有效沟通和合作；- 带领团队进行质量管理工作，指导和培养团队成员；- 处理和处理与质量相关的投诉和纠纷。
2. 任职要求：- 本科以上学历，有相关领域的工作经验；- 熟悉ISO 9001等质量管理体系标准要求；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 有较强的组织管理能力和决策能力。
三、品质工程师品质工程师是品质部门中的核心职位，主要负责产品和服务质量的控制和改进。
1. 岗位职责：- 制定和执行质量检验标准和程序，确保生产过程和成品的质量符合要求；- 开展产品和过程的质量问题分析，找出问题原因并提出解决方案；- 进行质量数据的收集和分析，制定质量改进措施；- 指导和培训生产线员工关于质量控制的知识和技能；- 与供应商沟通，确保原材料和零部件的质量符合要求。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，有相关领域的工作经验；- 熟悉质量管理工具和技术，如SPC、FMEA、8D等；- 具备较强的数据分析和问题解决能力；- 有良好的团队合作和沟通能力；- 具备较好的英语读写能力，能进行基本的商务沟通。
四、品质主管品质主管是品质部门的重要职位，负责具体的质量管理和控制工作。
1. 岗位职责：- 确保生产线上的产品质量符合要求，对不合格品进行处理和管理；- 开展质量培训，提高员工的质量意识和质量技能；- 参与制定和修改质量检验标准和程序；- 指导和监督质检人员进行质量检测和记录；- 协助品质经理开展质量管理体系的改进工作。
品质部岗位职责说明书
品质部岗位职责说明书品质部是公司产品质量的重要保障部门，负责建立和维护质量管理体系，确保产品和服务符合规定的质量标准。
以下是品质部各岗位的详细职责说明：一、品质部经理1、质量管理体系规划与建设制定品质部的整体工作计划和目标，确保与公司的战略方向一致。
建立、完善和维护公司的质量管理体系，确保其符合相关标准和法规。
2、团队管理与协调领导和管理品质部团队，合理分配工作任务，监督工作进展和绩效评估。
组织内部培训和学习活动，提高团队成员的专业知识和技能水平。
3、质量标准制定与审核制定公司的质量标准和检验规范，确保产品和服务满足客户需求和期望。
审核新产品的质量规划和检验标准，为新产品的开发提供质量方面的支持。
4、数据分析与报告收集、分析质量数据，制定质量改进计划，并跟踪改进效果。
定期向上级领导汇报质量状况和改进成果，为决策提供依据。
5、供应商质量管理评估和选择供应商，建立供应商质量管理体系。
监督供应商的供货质量，协助供应商解决质量问题。
二、品质工程师1、质量策划与改进参与新产品开发过程，制定质量控制计划和检验流程。
分析产品质量问题，提出改进措施和建议，并跟踪实施效果。
2、检验标准制定协助品质部经理制定产品的检验标准和规范，确保检验工作的准确性和一致性。
根据工艺变更和客户需求，及时更新检验标准。
3、质量数据分析收集、整理和分析质量数据，绘制质量控制图，为质量决策提供支持。
运用统计工具，对质量问题进行分析，找出根本原因。
4、客户投诉处理负责处理客户的质量投诉，组织相关部门进行调查和分析。
制定纠正措施，回复客户投诉处理结果，提高客户满意度。
三、进料检验员（IQC）1、原材料检验按照检验标准和规范，对采购的原材料进行检验和测试。
记录检验结果，对不合格原材料进行标识、隔离，并及时报告上级。
2、供应商质量监控协助品质工程师对供应商进行质量评估和审核。
统计供应商的供货质量数据，为供应商管理提供依据。
3、检验文件管理保存检验记录和相关文件，确保检验数据的完整性和可追溯性。
品质部主管及各岗位岗位说明书
品质部主管及各岗位岗位说明书品质部主管岗位说明书一、岗位概述品质部主管负责领导和管理品质部门的运营，确保产品和服务的质量符合公司的标准和客户的需求。
他/她将协调品质团队的工作，制定和实施品质管理策略，并确保所有相关流程的合规性。
二、岗位职责1. 制定和执行品质管理策略，确保产品和服务的质量符合公司的标准和客户的需求。
2. 领导和指导品质团队的工作，确保团队成员的培训和发展。
3. 确保品质流程的合规性，包括产品开辟、供应链管理、生产过程和售后服务等。
4. 负责制定和维护品质相关的文件和记录，包括标准操作程序、检验报告和质量记录等。
5. 协调与其他部门的合作，确保产品和服务的质量问题得到及时解决。
6. 分析和评估品质数据，制定改进措施，提高产品和服务的质量水平。
7. 定期审查和更新品质管理策略，确保其与公司的战略目标保持一致。
三、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景，如质量管理、工程等。
2. 具备5年以上品质管理或者相关领域的工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 熟悉品质管理体系和质量标准，如ISO 9001等。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内部和外部利益相关者进行合作。
5. 具备良好的问题解决和决策能力，能够迅速应对品质问题并采取相应措施。
6. 具备良好的分析和数据处理能力，能够准确评估品质数据并提出改进建议。
7. 具备良好的领导和团队管理能力，能够激励团队成员并推动团队目标的实现。
四、工作环境品质部主管将在办公室和生产现场之间进行工作，需要与各部门的同事进行合作。
他/她需要遵守公司的安全规定和操作程序，并确保工作场所的整洁和安全。
五、薪资待遇具体薪资待遇将根据应聘者的资历和经验进行商议。
六、福利待遇1. 公司提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2. 提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
3. 提供培训和发展机会，支持员工的职业成长和发展。
品质部岗位职责说明书模板
品质部岗位职责说明书
一、部门概述
品质部是负责企业产品质量管理和控制的重要部门，通过建立完善的质量管理体系，确保产品符合相关标准和客户需求。
二、岗位职责
1.质量管理体系：
-制定和维护公司的质量管理体系，确保其有效运行。
-组织内部审核，监督质量管理体系的实施情况。
2.检验与测试：
-制定产品检验和测试标准，对原材料、半成品和成品进行检验。
-记录检验结果，分析质量问题，提出改进措施。
3.质量控制：
-监控生产过程中的质量控制点，确保产品质量稳定。
-对不合格产品进行控制和处理，防止不合格品流入下一道工序。
4.质量改进：
-收集客户反馈和质量数据，分析质量问题的根本原因。
-推动质量改进措施的实施，提高产品质量和客户满意度。
5.供应商管理：
-对供应商进行质量评估，选择合格的供应商。
-督促供应商改进质量，确保原材料的质量稳定。
6.培训与教育：
-组织质量管理培训，提高员工的质量意识和技能水平。
-推广质量文化，营造全员关注质量的氛围。
7.客户服务：
-处理客户投诉，及时解决质量问题，维护客户关系。
-与客户沟通质量标准和要求，确保产品满足客户期望。
三、任职资格
1.本科及以上学历，质量管理、工程等相关专业优先。
2.具备5年以上质量管理工作经验。
3.熟悉质量管理工具和方法，如QC七大工具、六西格玛等。
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5.具备较强的问题解决能力和责任心。
品质部岗位说明书
品质部岗位说明书引言：品质部是一个企业中至关重要的部门，它的目标是确保产品和服务的高质量，以满足客户的需求和期望。
品质部岗位是一个充满挑战和责任的职位，要求员工具备一定的技能、知识和素质。
本文将详细介绍品质部岗位的职责和要求，以及该职位的重要性和发展前景。
一、岗位职责：1.质量管理体系：品质部负责建立和维护企业的质量管理体系，确保所有工作符合质量标准和相关法规。
员工需要熟悉质量管理体系，在执行过程中发现问题，并提出改进建议。
2.质量检测和控制：品质部负责开展各种质量检测和控制活动，确保产品和服务的符合质量要求。
员工需要具备相关仪器使用和数据分析的能力，以便准确检测产品和服务的质量指标。
3.质量问题解决：品质部负责处理出现的质量问题，包括客户投诉、产品缺陷等。
员工需要具备良好的分析和沟通能力，帮助找出问题的根本原因，并提出解决方案。
4.供应商管理：品质部需要对供应商进行评估和管理，确保供应商提供的原材料和服务符合质量要求。
员工需要参与供应商审核和考核，以确保供应链的质量稳定。
5.质量培训：品质部负责开展相关质量培训，提升员工的质量意识和技能。
员工需要定期组织培训，使员工了解质量标准和操作规程，以确保工作的高质量执行。
二、岗位要求：1.专业知识：品质部员工需要具备相关的工程或技术专业知识，了解质量管理的基本原理和方法。
例如，知道如何进行流程控制、统计质量分析等。
2.沟通能力：品质部需要与其他部门、供应商和客户进行良好的沟通，确保信息的传递和协作的顺利进行。
员工需要具备良好的口头和书面表达能力。
3.数据分析能力：品质部需要对大量的质量数据进行分析和解读，以评估产品和服务的质量状况。
员工需要掌握相关的数据管理和分析工具，如Excel、SPSS等。
4.问题解决能力：品质部员工需要具备良好的问题解决能力，能够快速找出问题的根本原因，并提出有效的解决方案。
员工需要善于思考和分析，具备创新和执行力。
5.团队合作能力：品质部需要与其他部门紧密合作，共同推动质量改进和保证质量目标的实现。
品质部岗位说明书
品质部岗位说明书1. 岗位背景及职责品质部门是现代企业质量管理中不可或缺的一环。
作为公司质量管理的核心部门之一，品质部门负责将质量管理在全公司范围内实施，并通过外部认证达到国家、行业或企业的标准。
品质部门负责制订、实施公司品质管理体系并监督执行情况。
具体职责如下：1. 制定公司品质管理规范，为公司的产品和服务制定品质目标，建立质量管理体系，确保企业的产品和服务符合客户需求及法律法规要求。
2. 负责整理公司业务流程图，掌握业务流程，及时发现业务流程中存在的问题，并提出改进方案。
3. 负责监督公司不同部门对于质量管理体系的执行情况，及时发现问题，并提出改进措施。
4. 负责跟踪公司各项业务中的非常规质量问题，协调各个部门解决问题。
5. 负责制定关于质量控制的标准，确保产品和服务的质量符合官方和客户的标准。
6. 联络工作- 与公司产品的供应商、客户及相关机构进行交流，确保公司产品的质量。
7. 评价总结 - 定期对公司品质管理体系进行评估和总结，确保企业按照行业和客户要求，实现全面的质量管理。
2. 岗位要求品质部门是一个十分复杂的部门，有鉴于此，需要从三方面进行评估，确保人员在该岗位的表现能够满足企业的需求。
经验 - 需要具有5年以上的质量管理经验。
优秀的应聘者还需具有在不同企业质量管理方面服务的能力，从而能够为企业提供更具有针对性的引导。
技术 - 需要具有质量管理体系的实施及管理经验，并熟练掌握国家、行业或企业相关的质量标准。
掌握质量控制工具，有对不同工业工艺生产及服务行业的质量管理方法的理解。
能力 - 具备协调解决问题和领导能力，有能力制定系统性的指导方案、培训计划并进行执行。
针对不同的品质人员，我们要求应聘者的能力有所不同。
针对需要与国内外客户等沟通交流的人员，他必须要英语语言基础好，也了解其他国家的地方质量标准和质量管理体系。
3. 薪资福利品质部门的重要性不断增强之下，其薪资水平也相对增长。
通常多数品质岗位的年薪区间为40-60万元/年，随着员工的丰富经验和工作的竞争优势增强，薪资水平可以相应的增长。
品质部岗位说明书
品质部岗位说明书一、岗位概述品质部是公司质量管理体系的核心部门，负责确保产品和服务的质量达到公司的标准和客户的要求。
本岗位旨在通过有效的质量管理和监控，提高产品和服务的品质水平，确保公司的竞争力和客户满意度。
二、岗位职责1. 制定和完善质量管理体系：负责制定和完善公司的质量管理体系，包括质量政策、质量目标、质量手册等，确保质量管理体系符合相关标准和法规要求。
2. 管理质量检测和测试：负责制定和执行产品和服务的质量检测和测试计划，确保产品和服务符合质量标准和客户要求。
3. 分析和处理质量问题：负责对产品和服务的质量问题进行分析和处理，制定改进措施并跟踪实施情况，提高产品和服务的质量水平。
4. 客户投诉处理：负责处理客户投诉，及时回复客户并跟踪处理进展，确保客户满意度。
5. 培训和指导：负责组织和实施质量管理培训，提高员工的质量意识和能力，确保质量管理体系的有效运行。
6. 供应商管理：负责对供应商进行评估和审核，确保供应商的产品和服务符合公司的质量要求。
7. 参与质量审核：参与内部和外部质量审核，协助审核团队进行质量管理体系的评估和改进。
8. 数据分析和报告：负责收集和分析质量管理相关的数据，编制质量管理报告，为决策提供依据。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，质量管理、工程或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备相关行业的质量管理工作经验，熟悉质量管理体系和工具。
3. 技能要求：- 熟悉ISO9001等质量管理体系标准，了解相关法规和标准要求。
- 具备质量管理工具和方法的应用能力，如质量控制图、故障模式与影响分析、八步问题解决法等。
- 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够通过数据分析找出问题根源并提出改进措施。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和供应商进行有效的沟通和协调。
4. 个人素质：- 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成工作任务。
- 具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作。
品质部各岗位说明书
品质部各岗位说明书1. 岗位名称：品质经理职责描述：品质经理负责确保产品和服务的质量，并保持组织内部的品质管理体系的有效运行。
主要职责包括：- 制定、实施和维护品质管理体系，包括质量策略、流程、标准和指南；- 监督和管理品质团队，包括制定目标、指导培训、定期评估和提供反馈；- 协调与其他部门的沟通和合作，确保品质相关事宜得到妥善处理；- 分析质量数据和趋势，制定改进建议，并监测实施效果；- 处理客户投诉和质量事故，并采取纠正和预防措施；- 参与审核和认证活动，确保符合质量管理体系标准要求。
要求：- 具备扎实的品质管理知识，熟悉质量管理体系标准；- 能够带领团队并有效管理工作流程；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟练运用质量分析工具和方法。
2. 岗位名称：质量工程师职责描述：质量工程师是质量部门的核心成员，负责执行和支持品质管理活动。
主要职责包括：- 参与制定和实施品质管理体系，确保各项质量管理制度的有效性；- 协助制定并执行质量控制计划，包括质量检测和测试；- 分析质量数据、监测产品性能和过程稳定性，并提供改进建议；- 协调和支持内部部门以及供应商的质量管理活动；- 协助处理客户投诉和质量事故，并参与纠正和预防措施的实施；- 参与内部和外部审核活动，确保符合质量管理体系标准。
要求：- 具备相关工程或质量管理背景知识，熟悉质量管理体系标准和工具；- 具备良好的分析和问题解决能力；- 具备团队合作和协调能力；- 熟练使用各种质量分析工具。
3. 岗位名称：品质技术员职责描述：品质技术员负责执行质量管理活动，提供技术支持和分析数据，帮助团队持续改进产品和服务质量。
主要职责包括：- 参与制定和实施质量控制计划，并进行产品和工艺的质量检测；- 协助收集、整理和分析质量数据，并进行趋势分析和报告；- 协助处理客户投诉和质量事故，并协调相关团队进行纠正和预防措施；- 支持内部团队和供应商进行质量培训和方案实施；- 参与质量管理体系的维护和内部审核活动。
品质部岗位说明书
品质部岗位说明书一、岗位概述品质部是企业中负责确保产品或服务质量的重要部门。
岗位说明书旨在明确品质部的职责和要求，以确保品质部工作高效有效地开展。
二、岗位职责1. 制定和完善品质管理体系：负责制定品质管理体系并不断进行改进，确保质量相关程序、规范和标准的有效性。
同时，制定检测标准和方法以保证产品和服务质量。
2. 品质控制和监督：负责实施全方位的品质控制和监督，确保产品和服务符合质量要求。
包括对原材料的检验、生产过程的监控、成品抽检等。
3. 品质问题管理：负责处理和解决产品和服务中出现的品质问题，包括客户投诉的处理、品质事故的调查和分析等。
4. 客户满意度管理：负责建立客户满意度管理机制，收集、分析和评估客户反馈信息，推动品质改进，提高客户满意度。
5. 品质培训与提升：负责组织品质管理培训，并能向内部员工提供品质相关知识和技能的指导和咨询。
6. 建立品质文化：负责宣传品质理念，塑造和维护企业品质文化，提高全员品质意识。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，工科、质量管理等相关专业优先。
2. 熟练掌握品质管理知识：具备扎实的品质管理理论知识和方法，了解国内外品质管理最新发展趋势。
3. 丰富的品质管理经验：具备一定的品质管理实践经验，能够独立设计和执行品质管理方案。
4. 卓越的问题分析与解决能力：具备敏锐的问题发现和分析能力，能够准确判断和解决品质问题。
5. 优秀的沟通协调能力：具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效协调各部门间的工作。
四、工作环境与待遇1. 工作环境：品质部作为企业质量管理的核心部门，通常与生产、研发、销售等多个部门合作。
因此，需要良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 薪酬待遇：根据个人能力和工作经验而定，公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、总结品质部作为企业质量管理的重要组成部分，承担着确保产品和服务质量的重要责任。
品质部岗位说明书旨在明确岗位职责和要求，帮助企业招聘和培养适合的人才，确保品质管理工作顺利进行，并达到公司的质量目标。
品质部各岗位说明书
品质部各岗位说明书品质部在企业中承担着保障产品或服务质量的重要职责，其各个岗位分工明确、协同合作，共同确保品质管理工作的有效进行。
以下是品质部常见岗位的说明书。
一、品质部经理岗位职责：1、制定和完善品质管理方针、目标和计划，确保其与公司整体战略相一致。
2、建立和健全品质管理体系，监督其有效运行，并持续改进。
3、负责品质部的日常管理工作，包括人员调配、工作安排、绩效考核等。
4、组织处理重大品质问题，协调相关部门制定解决方案，并跟踪落实。
5、定期组织品质会议，汇报品质状况，提出改进措施和建议。
6、与其他部门沟通协调，确保品质工作得到各部门的支持和配合。
7、负责品质部的预算编制和成本控制。
任职要求：1、本科及以上学历，质量管理、工程管理等相关专业。
2、具有五年以上品质管理工作经验，三年以上品质管理部门负责人经验。
3、熟悉质量管理体系和相关标准，具备丰富的品质管理知识和技能。
4、具有较强的组织协调能力、决策能力和团队管理能力。
5、具备良好的沟通能力和问题解决能力，能够有效应对各种品质挑战。
二、品质工程师岗位职责：1、制定产品质量控制计划和检验标准，确保产品符合质量要求。
2、负责新产品的质量策划和评估，参与新产品的开发过程，提出改进意见。
3、对生产过程中的质量问题进行分析和解决，制定预防措施，防止问题再次发生。
4、收集和分析质量数据，编制质量报告，为管理层提供决策依据。
5、协助培训生产人员和检验人员，提高其质量意识和检验技能。
6、参与供应商的评估和管理，确保原材料和零部件的质量。
任职要求：1、本科及以上学历，机械、电子、化工等相关专业。
2、具有三年以上品质工程工作经验。
3、熟悉质量管理工具和方法，如 SPC、FMEA 等。
4、具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立完成质量改进项目。
5、具有较强的沟通能力和团队合作精神。
三、进料检验员（IQC）岗位职责：1、按照检验标准和规范，对原材料、零部件进行检验。
2、记录检验结果，填写检验报告，对不合格品进行标识和隔离。
品质部组织架构图及岗位说明(修订版)
2、负责对车间品质异常信息的反应与控制。及时纠正属下员工检验有误的问题。
3、根据现场生产情况调配下属员工开展工作。
4、催促员工遵守劳动纪律，保证检验工作有效开展。
5、催促员工落实上级交办之事项及负责属下员工的日常考勤与考核。
6、负责属下员工日常工作用品的领料与发放。
5.3.2品质部文员兼受控文员
岗位名称
品质部文员兼受控文员
直接上司
品质部经理
直接下属
工作职责
工作职权
1、负责品质部及车间品管的办公用品和工具申请、领发、登记及管理。
2、负责品质部各类文件资料的整理、打印、分类、归档及管理。
3、负责品质部的外勤与内联事宜。
4、负责品质部内部人员的人事、考勤与纪律的管理。
以上
年龄要求
20-26岁
工作经验要求
1年以上经验
计算机水平要求
无.
综合能力要求
身体健康，为人忠厚老实，能吃苦耐劳
6
无
7
无
9,负责公司内统计技术的选择与应用；
10、参与数据分析及持续改良工作；
11、负责公司纠正和预防措施的制定，
整改及效果验证等工作；
12、参与品质本钱的分析与控制工作：
13、完成公司交办的其他工作任务。
部门人员3天假期审批权；
3、对其它部门品质意识引导权；
4、对其它部门ISO体系稽查权。
性别要求
男/女
身体要求
QE工程师
岗位名称
QE工程师
直接上司
品质部
经理
直接下属
IQC、IPQC组长、测试、计量员
工作职责
品质部岗位职责说明书
品质部岗位职责说明书一、岗位概述品质部作为企业质量管理的重要部门，负责制定和实施质量管理体系，确保产品和服务的质量达到企业的要求和客户的期望。
品质部岗位是质量管理体系的核心岗位，承担着监控和改进产品和服务质量的重要职责。
二、岗位职责1. 制定质量管理体系品质部负责制定和完善企业的质量管理体系，包括质量方针、质量目标、质量手册和各项质量程序文件，确保质量管理体系符合国家相关法律法规和国际标准的要求。
2. 指导质量管理实施品质部负责指导各部门在质量管理实施中的具体操作，包括流程管理、文件控制、内部审核、纠正和预防措施等，确保质量管理体系有效运行。
3. 监控产品和服务质量品质部负责建立并执行产品和服务的质量监控方案，包括质量标准、检验方法和检验设备的制定和管理，确保产品和服务的质量符合相关标准和客户要求。
4. 技术支持和培训品质部负责为其他部门提供质量技术支持和培训，包括产品质量知识、质量管理方法和工具的培训，帮助各部门提高质量意识和质量管理能力。
5. 异常处理和改进品质部负责处理产品和服务的异常情况，包括客户投诉、质量事故和质量缺陷等，提出改进措施并跟踪执行，确保类似问题不再发生。
6. 客户满意度管理品质部负责开展客户满意度调查和分析，了解客户的需求和期望，提供相关反馈和建议，推动企业实施持续改进。
7. 外部认证和审核品质部负责组织和协调外部认证和审核工作，如ISO9001质量管理体系认证等，确保企业的质量管理体系符合认证标准的要求。
8. 质量数据分析和报告品质部负责收集、整理和分析与质量相关的数据，编制相关质量报告，为企业的决策提供数据支持和建议。
三、任职要求1. 具备较强的质量管理专业知识和技能，熟悉ISO9001等质量管理标准和方法。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门合作，推动质量管理体系的实施。
3. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够从质量数据中发现问题、分析原因并提出解决措施。
品质部岗位职责划分及说明
品质部岗位职责划分及说明品质部是一个组织中非常重要的部门，它负责质量管理、品质控制和持续改进等工作。
在品质部中，不同的岗位有着不同的职责划分，以下是一些典型品质部岗位职责的说明。
1.品质经理：品质经理是品质部的领导者，他的职责是规划、组织和执行整个品质管理体系。
品质经理需要制定质量目标和策略，同时监督质量团队的工作。
他需要保证产品的质量符合国家的标准和客户的需求。
2.品质工程师：品质工程师负责质量监控和改进工作。
他需要设计和实施质量检测方法，并解决生产过程中出现的质量问题。
品质工程师还负责分析和评估供应商的质量，确保供应链的稳定性。
3.品质管理员：品质管理员负责管理和维护品质管理系统。
他需要制定和更新相关的质量文件，确保文件的准确和及时性。
品质管理员还承担着培训员的角色，他需要对公司员工进行质量管理的培训。
4.品质检验员：品质检验员负责对原材料、半成品和成品进行质量检测。
他需要熟悉产品的质量标准和检测方法，通过各种检测设备对产品进行检验。
品质检验员还负责记录和分析检测结果，并提供改善建议。
5.过程改善专员：过程改善专员负责识别和改善生产过程中存在的问题。
他需要使用质量工具和方法，如统计过程控制、流程改进等，来提高生产效率和产品质量。
过程改善专员还需要与相关部门合作，推动质量管理的改进和升级。
6.供应链质量专员：供应链质量专员负责确保供应商的质量达到要求。
他需要与供应商建立质量管理体系，并进行定期的评估和审核。
供应链质量专员还需要处理来自供应商的质量投诉，并与供应商协商解决问题。
以上是一些典型品质部岗位的职责划分和说明。
在实际工作中，这些岗位之间可能还存在重叠和交叉，需要根据具体的组织情况进行灵活调整。
品质部的目标是提供高品质的产品和服务，提升客户满意度，因此各个岗位都需要密切合作，共同推动质量管理的持续改进。
品质部岗位职责说明书
品质部岗位职责说明书一、岗位介绍品质部，是一个负责产品质量管理的重要岗位，主要职责是监控产品的质量，确保产品的合规性和准确性。
品质部在企业中具有至关重要的作用，岗位职责明确，需要专业能力和严格的工作纪律，以下是品质部岗位职责介绍：二、职责概述品质部的职责主要包括以下方面：1.制定品质检验计划：制定并优化品质检验计划。
根据产品的特点和需求，确定检验点、检验规则，并建立相应的检验程序。
2.组织实施品质检验：负责组织品质检验的实施，对产品的各个环节进行监督和检验，确保产品的合格率和准确性。
3.处理质量异常情况：在发现产品异常情况时，及时采取措施进行处理和解决，强化产品质量监控和控制。
4.提供品质报告：负责提供周期性的品质报告，对产品的质量情况进行反馈和汇总，并提交相应的汇报材料以供各部门参考。
5.推进品质管理工作：针对企业中出现的品质问题，积极推进品质管理工作，开展持续改进工作。
三、要求和能力品质部的岗位职责并不轻松，需要岗位人员具备以下的能力和要求：1.专业知识：品质部需要专业知识，包括质量管理、检测和监控等方面的知识储备。
2.工作纪律：品质部需要岗位人员具备严格的工作纪律，以精细的态度来完成工作任务。
3.沟通能力：品质部需要岗位人员具有良好的沟通能力，与其他部门合作完成工作，以达到协同作用。
4.数据分析：品质部需要岗位人员具有数据分析能力，及时分析、汇总并提供相应的品质报告。
5.适应变化：品质部是一项风险管理的工作，需要岗位人员能够适应变化并做好风险控制和应对措施。
四、总结品质部岗位职责介绍到这里就结束了。
品质部是一个企业重要的品质管理岗位，需要岗位人员具备专业能力和高效的工作态度。
品质部的职责囊括诸多方面，包括品质检验计划、实施品质检验、处理质量异常情况、提供品质报告、推进品质管理工作等。
希望已经介绍的内容能够帮助各位了解品质部岗位职责，从而更好地发挥品质管理的作用，提高企业的产品质量和效益。
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1.质量治理体系的建立爱护与推动,参与质量策划,连续改进治理体系.
2.督导各项质量检验活动之执行.
3.参与质量专门、客诉的分析处理、改善.
4.召开质量会议,总结质量目标达成状况,并研拟检讨改进措施.
5.制定品质部内部治理目标,并督导执行.
6.负责品质部组织规划,人职员作安排、岗位调整等各项工作.
5.新体系推行策划之主导.
6.配合内部实施有关之培训.
7.治理体系有关文件会审.
8.公司内部安全检查活动之参与.
9.公司内部5S活动之主导.
10.协助公司内部有关环境卫生有关工作.
统计员职责：
1.每日QC报表的keyin及送出
2.每周需求之统计数据收集、keyin、分析并传出
3.对各类数据整理，并按要求作出必要的数据分析，以作改善、预防的参考
7.适时对所属人员进行教诲、培训工作.
8.所属人员绩效考核.
9.部门有关文件的审核.
10.推展各项质量活动.
11.其它上级领导交待事项的处理.
QA主管职责
1.每月对QA单位间接人员绩效进行考核﹔
2.每月制程原物料不良数据分析，未达质量目标项目改善计策提出及实施﹔
3.每日上班召集单位内人员开会及工作和谐﹔
10.部门内质量检讨会议的主持召开，及失败成本的管制与改善
11.质量手法的教育实施
12.治理流程及方法的持续改善
13.IPQC、OQC日常事项安排及合理性确认
14.内部5S的治理
15.客户稽核质量检查部份应对
16.质量和环境治理体系品管课部份的爱护,
17.客诉质量咨询题的及时有效改善 所属人员质量环境意识的提升
4.单位内人职员作进度.纪律.待办事项进度的掌控﹔
5.生产中重大质量专门的确认与回馈﹔
6.进料及出货检验规格的审定﹔
7.课内新进人员的培训使其能胜任工作岗位﹔
8.参与公司内部会议并执行会议的决定﹔
9..信任性实验报告.品质专门通知单.程序文件等数据的会签﹔
10.客诉案件追踪、管控,及时了解各分析人员分析案件进度状况，并予以协助、支持﹔
18.客户稽核质量检查部份应对
IQC主管职责
1.每月对ＩＱＣ检验员绩效考核成绩进行
2.每月质量月报数据分析，未达质量目标项目改善计策提出及实施
3.ＩＱＣ日常工作进度，待办事项及各项改善项目进度管控
4.ＩＱＣ人员教育训练实施及检验教育训练内容规格安排。
5.原物料质量专门（MRB）之缘故检讨及追踪供应改善。
1.分析客退品,出分析或分类报告;
2.按照客诉情形主持客诉检讨会议;
3.确认各单位改善计策及完成结案动作.
4.客服工程师至客户端现场确认客户生产制程(指导客户作业)及确认不良品;接待客户来访;
5.内外部有效的沟通和谐﹔
6.客诉处理各种数据统计及提交
7.上级临时交代之待办事项﹔
QC主管职责
1.单位内质量治理目标的达成与连续改善
12.对IPQC检验员每日工作绩效评分
IPQC检验员职责
1.现场产品的不定时抽检及现场专门单、不符合事项的提报
2.现场标准规定遵守度稽查及有关改善建议提出
3.有关计策实施成效追踪
4.参与制程中首件确认
5.无尘室内尘埃粒子测试
6.拉力测试的确认
7.车间外部遵守度的稽查
8.降低制程中整批性专门
OQC组长职责
7.配合生产/开发处理物料质量专门或其它质量咨询题;
8.配合业务/RMA处理客诉原物料专门;
9.跟催供货商改善报告和追踪供货商质量改善情形以及成效确认;
10.参与物料承认书会签工作;
11.其它涉及物料与供货商之咨询题以及主管临时交待事项;
实验&仪校工程师职责
1.实验申请单及产品的确认;
2.实验安排的合理性﹔
13.工程变更后之物料,对进料做重点确认管控
14.IQC各种报表制作.
15.治理广告牌及供货商排名广告牌数据更新.
16.样品及ECN、图面、规格书的签收、治理
17.上司临时交办事项的处理
IQC检验员职责
1.负责按进料检验作业流程规范进行物料验收并做好记录.
2.及时将进料验收中发觉的不合格情形向主管报告并及时将它标示隔离。
1.OQC质量治理目标的达成与连续改善
2.参与OQC检验流程制订与爱护
3.OQC每周检验不良重点把握及OQC "5S"及遵守度的稽查
4.OQC周/月报的制作、确认
5.人为疏忽造成客诉的改善
6.现场OQC检验不良之确认及品质专门处理单确认
7.制订内部治理方法及OQC执行度确认
8.出货目标的达成
9.协助QC主管规划各区域及各有关事宜.
11.上级临时交办事项﹔
QE职责
1.QC提出专门之处理与分析
2.2.信任性专门之处理与分析
3.制程产品处置申请的参与评估
4.有关质量项目提出、参与、追踪及改善成效确认
5.各级作业人员上岗资格的实践考核及年审
6.制程不良品确认与协助分析处理
7.进料及出货检验规格的爱护
8.时期性信任性实验评估及有关实验申请
9.制程质量专门确认分析及与有关部门联络
10.样品开发时期的参与确认功能及不良判定
11.上级主管临时交办事项
SQE职责
1.新供货商的评鉴,主导合格供货商的稽核/辅导等;
2.与供货商召开质量检讨会议;
3.对供货商月评判;
4.配合IQC处理进料专门等事项;
5.对IQC检验员进行教育训练和上岗证考核;
6.修订进料检验标准或其它供货商质量治理有关程序/文件/表单;
3.实验后产品确认及产出报告;
4.实验专门进度追踪、结案、存盘;
5.实验进度表更新,有关点检表的填写;
6.机台操作标准书及信任性测试治理方法的熟悉;
7.实验设备保养爱护及5s的执行;
8.每月初月报及量产打算的完成;
9.上级主管临时交待之事务;
10.公司各部门测量仪器校验工作安排及相应台账建立与爱护
RMA工程师职责
5.首件的落实确认.
6.5S的落实遵守及执行.
7.检验中发觉之不良品与专门的及时汇报
ISO工程师职责
1.认证公司审核资料预备、陪审、有关咨询题回复及改善确认.
2.客户正式审核资料预备、陪审、有关咨询题回复.
3.内部审核年度打算拟定、实施、审核报告编制及其有关咨询题改善追踪及确认.
4.治理审查数据预备及其待办事项追踪及确认.
6.掌控进料检验工作进度，合理调配检验职员作.
7.审核检验员填写表单，确认检验记录之正确、完整、有效.
8.掌控每天生管排配料时做改善成效确认.
10.执行内部要求与内部改善完善治理制度与作业流程.
11.协助经理完成内部规划有关事宜.
12.确保检验员所检物料依有关标准化文件流程作业，保证检验用数据之正确性.
3.对制程中原物料已开立专门的库存物料进行处理。
4.每天执行生管安排之优先物料进行检验。
5.鉴定生产退的原物料良品及不良品。
6.对超保原物料进行复检.
7.每日工作台面5S的执行.
8.上司安排的其它工作内容的完成.
IPQC组长职责
1.IPQC质量治理目标的达成与连续改善
2.IPQC稽查抽检流程制订与爱护
2.质量检查出货及时性和准确性保证，及检查效率的提升
3.进料质量专门拒收之初步判定，原物料重大质量专门之缘故检讨及追踪供应改善.
4.现场品质专门的确认及判定
5.单位内质量报表的审核及待办事项的检讨
6.单位内执行度确认与有关部门的沟通.
7.质量趋势信息及时准确内外上传下达
8.检验规格合理性评估
9.对下属的鼓舞、绩效考核及单位内人员业务能力的提升
4.统计中的专门数据及时发出预警信息
文员职责
1.部门主管要求及重大事项纳入待办事项追踪及确认.
2.部内各有关文件的会签、传送.
3.品质部治理报表的汇整及确认.
4.质量会议数据的汇整及确认.
5.部门人员绩效考核制作及汇整.
6.部内失败成本的汇整及确认.
7.部内费用掌控.
8.部内所有财产的爱护.
3.IPQC每周稽核重点的安排
4.各站IPQC "5S"及遵守度的稽查
5.IPQC周/月报的确认及执行度、人员上班工作状态确认
6.客诉及厂内品质专门状况追踪结案有效性确认
7.各站IPQC稽查方法的指导及监督
8.现场IPQC抽检不良之确认
9.制程质量趋势的分析
10.现场不符合事项的确认及处理
11.IPQC人员作业失误治理
10.安排内部培训课程,对人员进行培训,提升人职员作技能.
11.对检验员作业手法及工作纪律/各区域5S的巡查辅导
12.对检验员每日工作绩效评分.
OQC检验员职责
1.LCM、B/L及切割品入库前检验(外观及功能、包装).
2.落实核对有关数据作业.
3.不良品的认识与正确判定及记录
4.有关记录之正确填写与记录.