人身伤害事故报告和调查处理办法(正式)
伤亡事故报告调查和处理规定
伤亡事故报告调查和处理规定
为了及时报告、调查、统计和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，根据国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，结合本公司实际，特制订本管理制度。
1、本文所称伤亡事故，是指职工在劳动生产中发生的人身伤害、急性中毒事故。
2、伤亡事故的报告、调查、统计和处理工作，必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
3、伤亡事故发生后，负伤者和事故现场有关人员应立即向上级报告。
轻伤事故报至厂长、坑长、调查清楚后，提出处理意见报主管经理及综合管理办，重伤和残废事故，厂（坑）长及时上报公司主管经理及安环保卫办，由公司负责向上级主管和其它有关部门报告。
4、发生重伤及死亡事故的单位应负责保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员及财产，防止事故扩大。
5、重伤事故和死亡事故由事故单位、综合管理办、安环保卫办会同上级主管领导组成调查小组，进行调查。
事故的报告调查及处理规定(最全)
事故的报告调查及处理规定
1．为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，保障因工作原因受到事故伤害的员工得到及时救治，现根据国务院《企业职工伤亡事故的报告和处理规定》，特制定本管理规定。
2．工伤事故发生后，事故现场人员应当立即直接或逐级在十分钟内报告公司安全管理部门，并保留事故现场。
3．发生事故后，所在部门应积极抢救伤员，需要外送医治的，由行政部派车，所在部门派员陪同前往就医。
4．公司安全管理部门接到报告后，按照“四不放过”的事故处理原则，应及时组织事故的调查分析和处理。
5．制定整改防范措施。
6．对事故责任者做出适当的处理。
7．以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
人身伤害事故处理预案
一、预案编制目的为确保人身伤害事故发生时能够迅速、有效地进行处置，减少事故损失，保障员工生命安全和身体健康，提高公司安全管理水平，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于公司内部发生的人身伤害事故，包括但不限于工伤、意外伤害等。
三、事故报告与处理流程1. 事故报告（1）事故发生后，事故现场人员应立即向现场负责人报告。
（2）现场负责人应在接到报告后30分钟内向公司安全生产管理部门报告。
（3）公司安全生产管理部门接到报告后，应在1小时内向公司领导报告。
2. 事故调查（1）事故发生后，公司安全生产管理部门应立即成立事故调查组，负责事故的调查处理。
（2）事故调查组应按照以下程序进行调查：①收集事故现场资料，包括事故发生时间、地点、原因、涉及人员等；②对事故现场进行拍照、录像，记录现场情况；③询问事故相关人员，了解事故发生经过；④分析事故原因，查找事故隐患；⑤提出事故处理建议。
3. 事故处理（1）根据事故调查结果，对事故责任人进行责任认定，并依法进行处理。
（2）对事故造成的损失进行评估，并采取相应措施，减少损失。
（3）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 事故善后处理（1）对受伤人员提供必要的医疗救治和关爱，确保其身心健康。
（2）对事故受害者进行慰问，给予适当的赔偿。
（3）对事故相关人员进行心理疏导，帮助其恢复正常生活。
四、应急响应措施1. 应急响应启动（1）接到事故报告后，公司安全生产管理部门应立即启动应急预案。
（2）根据事故严重程度，公司领导应决定是否启动应急预案。
2. 应急响应措施（1）组织救援力量，对受伤人员进行紧急救治。
（2）保护事故现场，防止事故扩大。
（3）协助有关部门进行事故调查和处理。
（4）确保事故现场及周边安全，防止次生事故发生。
（5）做好信息发布工作，及时向相关部门和公众通报事故情况。
五、预防措施1. 加强安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
职工伤亡事故报告与调查处理制度(3篇)
职工伤亡事故报告与调查处理制度是企业为确保职工的安全和健康，并及时处理工作中出现的伤亡事故而建立的制度。
以下是该制度的主要内容：1. 伤亡事故报告：任何一起工作中的伤亡事故发生后，职工必须立即向主管部门报告。
报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡程度、受伤人员情况等详细信息。
2. 事故调查：主管部门将组织专业人员对伤亡事故进行调查。
调查内容包括事故发生原因、责任方、存在的安全隐患等。
3. 处理措施：根据调查结果，主管部门将制定相应的处理措施。
对事故责任方给予相应的处罚，并采取措施消除安全隐患，以防止类似事故再次发生。
4. 文件记录：主管部门将对伤亡事故进行文件记录，包括报告、调查报告、处理措施等。
这些记录可作为日后类似事故的参考和教训。
5. 审查和改善：定期对伤亡事故报告与调查处理制度进行审查和改善，确保其符合最新的安全法规和标准。
通过建立职工伤亡事故报告与调查处理制度，企业可以及时发现和解决工作中的安全问题，减少职工伤亡事故的发生，保障职工的合法权益。
职工伤亡事故报告与调查处理制度（2）1. 引言职工伤亡事故是企业管理中非常重要的一环，其不仅直接关系到职工的生命安全与身体健康，也关系到企业的正常运营和经济效益。
为了及时有效地报告和处理职工伤亡事故，保护职工的合法权益，提升企业的安全管理水平，制定职工伤亡事故报告与调查处理制度是非常必要的。
2. 职工伤亡事故报告制度2.1. 报告的基本原则- 及时：企业应对任何职工伤亡事故保持高度关注，并在第一时间进行报告；- 全面：对于发生的职工伤亡事故，应尽可能详细地报告，包括事故的发生经过、影响范围、伤害程度等相关信息；-真实：报告内容必须真实、准确，不得故意隐瞒或虚报。
2.2. 报告的流程- 首先，事故现场人员应立即向上级主管汇报事故的基本情况；- 上级主管在核实事故情况后，向企业安全管理部门和相关部门报告；- 安全管理部门负责进行记录并汇总，并向企业一级单位报告。
职工伤亡事故报告、调查、处理制度(精)
职工伤亡事故报告、调查、处理制度第一条为了保证对职工因工伤亡事故及时、准确的进行报告、调查、处理和制订并采取防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市的有关规定，制定本制度。
第二条凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理的适用本制度。
第三条工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
第四条职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类：一、轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故.二、重伤事故：仍按劳动部（60)中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》执行。
三、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故.四、重大死亡事故：指一次死亡三人以上(含三人）的事故。
第五条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告,直接领导接到报告后,应用电话等快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理;公司视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。
报告事故简况，力求准确。
对谎报工伤事故者，一经查出，要严肃处理.第六条项目部、分公司、公司对已经发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
一、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加.查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记报表及时报到公司。
二、重伤事故：有分公司负责人组织调查组(包括工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部门派员参加。
查清事故原因,确定事故责任，提出处理意见，拟订整改措施。
由分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后10日内报公司，公司报市建筑安监站。
三、死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查.调查组必须对事故现场进行勘察,拍照或是录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟订整改方案，提出处理意见。
人身伤害事故报告和调查处理办法
编号：SY-AQ-04463( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑人身伤害事故报告和调查处理办法Personal injury accident report, investigation and handling method人身伤害事故报告和调查处理办法导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
一、目的为了加强企业的安全生产管理，确保人身伤害安全事故的调查，处理得到有序实施，防止同类事故重复发生，特制定本制度。
二、适用范围2.1本规定适用于公司所有员工在生产经营活动中发生的各类工伤事故。
2.2本规定适用的人员公司的所有员工（含劳动务工）。
三、人身伤害事故3.1人身伤害事故的定义3.1.1在工作时间和工作场所内、因工作原因所受到的事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的；国家法律及行政法规应当认定的其他情形。
3.2人身伤害事故等级分类3.2.1轻微伤事故是指虽造成人身伤害，但损失工作日5日以下（含），且尚不构成轻伤的事故，医药费、误工费低于500元。
3.2.2轻伤事故轻伤事故是指受伤害者进入卫生医疗单位进行诊治（有医疗费用发生）、损失工作日超过5天但低于60日，医疗费、误工费等费用不超过5000元，且未构成伤残等级的伤害。
3.2.3重伤事故重伤事故指经卫生医疗单位诊断为重伤，且损失工作日高于60日，医疗费、误工费等费用超过5000元的人身伤害事故，或具有以下情形之一的事故；3.2.3.1经医生手术治疗康复后诊断会定残；3.2.3.2人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部门的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上；3.2.3.3严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩脾骨、腕骨、腿骨有脚掌骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡等；3.2.3.4眼部受伤，有失明可能；3.2.3.5手部伤害，大拇指轧断一节、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只；3.2.4重大事故人身伤害：指1-6级伤残工伤事故或一次重伤2人（含）以上的事故；3.2.5特大安全事故指一次死亡1人及2人重大事故；3.3轻微伤事故和轻伤事故统称一般人身伤害事故；四、职责4.1班长班长对班组成员日常安全管理负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，参与事故调查，执行纠正预防措施；4.2车间主任对本车间的安全生产工作全面负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，召集事故分析会，检查纠正预防措施执行效果；4.3部长对本部门的安全生产工作全面负责，积极组织抢救，防止事故扩大保护事故现场；参与事故调查，分析事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育、杜绝类似事故的发生，落实纠正预防措施；4.4安全管理委员负责一般人身事故的调查，组织救援伤员，主持一般人身事故分析会，纠正预防执行效果，建立事故调查处理资料档案，提出安全监管改进措施。
人身伤害事故报告和调查处理办法
人身伤害事故报告和调查处理办法一、报告事故人身伤害事故是指在工作中发生的导致员工生命、身体、健康受到伤害的事件。
若发生人身伤害事故，应该立即向上级领导报告。
在报告事故时，应该尽可能详细地描述事故发生的经过，并尽量对事故原因进行分析和判断。
此外，还需要提供受伤员工的基本情况，如姓名、年龄、职务等，以及受伤程度和治疗情况。
经过报告后，应该组织开展事故调查和处理工作，以避免类似事故再次发生。
二、事故调查事故调查的目的是查明事故的原因，找出事故中存在的问题及其表现，确定事故责任人，并提出预防措施。
在事故调查过程中，应该对事故的发生时间、地点、情况、人员、设施和事故原因等方面进行详细的了解。
同时，还应该查阅相关文件和资料，进行调查分析和判定。
如果需要，可以请相关专家进行现场勘察和技术分析，以确保事故的调查结果真实可靠。
三、事故处理事故调查完成后，应该及时向有关部门报告调查结果，同时开展事故处理工作。
事故处理的主要目标是保护员工的生命、身体和健康，避免类似事故再次发生。
针对事故调查结果，应该制定相应的处置方案，并督促责任人实施。
同时，还需要对相关管理制度进行修订和完善，以防止类似事故再次发生。
在事故处理过程中，应该妥善处理受伤员工的医疗问题，并尽快开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和自救能力。
四、预防措施为避免人身伤害事故再次发生，应该采取一系列预防措施，包括：•完善安全管理制度和标准，确保全员有明确的安全责任和义务；•加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；•定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患；•配备必要的安全设施和防护装备，确保员工的安全健康。
总之，在工作中发生人身伤害事故时，应该及时报告和处理，以确保员工的生命、身体和健康。
同时，还应该多做预防工作，从源头上降低人身伤害事故的发生率。
事故报告及调查处理规定
XX有限公司事故报告及调查处理规定第一章总则第一条目的为规范事故的报告、调查和处理，落实责任追究制度，预防和减少事故发生，制订本规定。
第二条释义1.事故：是指生产经营活动中导致人员伤亡、疾病，财产损失,非计划停产停工，环境破坏或有害影响的意外情况。
2.责任事故：由于在生产经营活动的中违反有关法规标准、规章制度、作业规程而导致的事故，即人为原因发生的事故。
3.非责任事故：由于自然力引发或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故，即人类不可预见、不可抗拒、不可避免的事故。
4.关联事故：是指与本单位生产经营活动或场所相关联的人员伤亡、疾病，财产损失，非计划停产停供，环境破坏或有害影响的情况（含承包商事故）。
5.未遂事故：是指违反有关法规标准、规章制度、作业规程（包括但不限于“三违”行为），但尚未造成人员伤亡、疾病，财产损失，非计划停产停工，环境破坏或有害影响的事件。
第三条分级事故按后果严重程度分为5级，详见《新奥能源控股有限公司事故分级标准》（附件1）。
第四条原则1.分级管理原则：事故报告、调查、处理施行分级管理。
2.从严处理原则：对于①敏感时期发生的；②重复发生的；③低级错误导致的；④应急不力的；⑤严重影响企业品牌形象的；⑥潜在后果严重的隐患事故，实施从严处理。
3.尽职减责、失职追责：①“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“一岗双责”一一管市场、工程、技术、运营、泛能、客服、车辆等必须管安全，管人发、财运、行政、投资等必须管安全，管安全的必须履行监管职责；②“谁决策谁负责、谁主办谁负责、谁承办谁负责”；③对尽职者予以减责，对失职者予以追责。
4.“四不放过”原则：事故原因分析不清不放过；事故当事人及员工未受到教育不放过；未落实防范与改进措施不放过；事故责任者未受到处理不放过。
第五条适用范围本规定适用于XX有限公司及所属各单位。
第二章分则第六条事故应急与报告（一）事故应急1.各单位应根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导责》等要求制订综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急管理机构（设在QHSE赋能群），组建应急队伍，配置应急装备和物资，做好应急预案培训与演练。
人身伤害事故报告调查处理办法
人身伤害事故报告调查处理办法1. 事故报告的义务任何单位或个人在发生人身伤害事故后，应当及时向有关部门报告，以便及时进行调查和处理。
报告应当包括以下内容：•事故发生时间、地点、原因和经过；•受害人的姓名、年龄、性别、地址、职业；•受伤程度（轻伤、重伤、死亡）；•事故现场的照片、视频等证据资料。
2. 事故调查的程序2.1 集中调查一般情况下，事故调查应当采取集中调查的方式，即由事故调查组对事故进行全面调查，采集证据和资料，制定调查报告和处理方案。
2.2 调查组的构成和职责事故调查组由相关部门的专业人员组成，其职责如下：•到事故现场进行勘查和采集证据；•调查受害人、目击者、涉案人员等所有相关人士；•查寻有关资料和证据，包括照片、视频、监控记录等；•制定调查报告和处理方案。
2.3 调查程序调查程序应当清晰明确，包括以下几个步骤：•组建调查组；•到现场勘查，并采集证据和资料；•调查证人、目击者等所有相关人士；•查阅有关资料和证据；•制定调查报告并提交上级部门。
3. 处理方案的制定和执行事故调查报告完成后，根据报告内容制定处理方案，并在上级部门批准后实施。
处理方案中应当明确以下内容：•对涉案人员的责任和处罚；•对受害人的赔偿或救助；•防止类似事故再次发生的措施；•对有关职能部门的责任和改进措施。
处理方案的执行应当及时、公正、严格，有针对性地解决问题，并在相应的时限内完成。
4. 事故的后续处理事故后续处理应当包括以下几方面：4.1 受害人的赔偿和救助应当根据受害人的受伤程度和损失情况，及时进行赔偿和救助。
赔偿应当包括医疗费、误工费、护理费、精神抚慰金等。
4.2 涉案人员的处罚根据调查报告中的事实和证据，对涉案人员进行相应的处理和处罚。
对情节严重的，可以依法追究刑事责任。
4.3 预防措施的实施根据调查报告中的问题和原因，采取措施，加强管理和监管，防止类似事故再次发生。
4.4 处理方案的实施和跟踪对处理方案进行落实和跟踪，确保方案的执行效果，并不断完善和改进相应的管理制度和应急预案。
伤亡事故报告调查处理制度
《伤亡事故报告调查处理制度》2023-10-27contents •总则•事故报告•事故调查•事故处理•监督与考核•相关文件与附件目录01总则目的确保伤亡事故的报告、调查和处理工作能够及时、规范、有效进行，预防类似事故再次发生。
依据根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
目的和依据•本制度适用于公司内发生的伤亡事故的报告、调查和处理工作。
适用范围职责与分工安全管理部门负责组织伤亡事故的报告、调查和处理工作，并监督相关部门和人员执行本制度。
相关部门和人员应按照本制度的要求，积极参与伤亡事故的报告、调查和处理工作，并配合安全管理部门的工作。
公司主要负责人应对伤亡事故的报告、调查和处理工作负全面责任。
02事故报告报告程序事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。
本单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。
报告内容事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
对于重大事故，单位负责人接到报告后，应当立即向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
报告时间03事故调查现场勘查对事故现场进行勘查，收集相关证据，了解事故发生的经过和原因。
调查程序成立事故调查组由相关政府部门、企事业单位负责，指定具备资格的专家组成事故调查组，展开调查工作。
制定调查计划根据事故的严重程度和影响范围，制定详细的调查计划，明确调查目的、程序和方法。
伤亡事故统计报告调查处理制度（3篇）
伤亡事故统计报告调查处理制度1 主题内容和适用范围本标准规定了伤亡事故的调查、处理办法。
本标准适用于公司范围内的各种工伤事故。
2 伤亡事故的分类：2.1 轻伤事故：受害人能短期内恢复且恢复后不影响生活、工作的工伤事故。
2.2 重伤事故：受害人恢复期较长，并经治疗后可能留下后遗症或致残的事故。
2.3 多人事故：凡一次事故同时伤及三人或三人以上的事故。
2.4 死亡事故：包括发生事故当场死亡和负伤后在一个月内死亡的事故。
2.5 重大伤亡事故：指一次事故死亡三人以上(含三人)的事故。
3 管理内容与要求3.1 事故报告与调查3.1.1 职工发生轻伤事故，班组长必须报告并配合项目经理，现场施工员和项目安全员做好伤员抢救、事故调查与分析，吸取教训落实防范措施。
3.1.2 发生多人事故，项目部必须积极抢救伤员，保护现场并通知公司(分公司)安全科组织人员展开事故调查、分析，从中吸取教训，提出改进措施并负责具体落实。
3.1.3 发生重伤和死亡事故后，事故现场有关人员应在二小时内直接或逐级报告公司安全科和总经理。
项目部应迅速采取有效措施组织抢救伤员，防止事故扩大，保护事故现场并在____小时内据实将事故概况报告上级主管部门和当地有关部门。
3.1.4 发生重大伤亡事故后，事故现场人员应立即进行抢救伤员并报告项目负责人。
项目负责人必须采取有效防护措施。
防止事故扩大，保护事故现场并立即通知公司安全科和总经理。
由总经理组织有安全科、技术科、上级主管部门人员参加的调查组，对事故进行调查。
3.1.5 项目部对死亡事故和重大伤亡事故的现场必须严格保护，待调查组或上级有关部门对现场勘查、拍照、测绘完毕并征得同意后才能恢复生产。
3.1.6 事故调查一般在十日之内完成并做出结论，如参加调查的单位意见不能取得一致时，可申请劳动局提出结论性意见，但调查时间最长不得超过二十天。
3.2 事故分析与处理3.2.1 对工伤事故的调查与分析，要本着实事求是的原则，找出事故的直接原因和间接原因。
伤亡事故报告、调查、处理统计制度(3篇)
伤亡事故报告、调查、处理统计制度一、引言随着社会的不断发展，各行各业的工作风险也越来越高，因此，事故的发生时有发生。
为了保障员工的安全和健康，以及对事故进行及时有效的处理，企业需要建立完善的伤亡事故报告、调查、处理统计制度。
本文将针对这一制度进行详细阐述。
二、伤亡事故报告制度1. 报告对象：任何部门或员工在发生伤亡事故后都应立即向上级报告，主要包括事故发生地所属的部门主管、安全生产管理人员等。
2. 报告内容：报告应包括以下内容：（1）事故的发生时间、地点、经过和影响范围等基本情况；（2）受伤人员的姓名、照片、伤势的判断和初步处理情况；（3）伤亡事故的原因、责任划分及预防措施等信息；（4）伤亡事故的处理和进一步的措施。
3. 报告流程：报告应有明确的流程，包括报告人的身份确认、报告方式、接收方的确认等。
4. 报告时间要求：伤亡事故发生后应立即报告，并在24小时内提交详细的报告。
三、伤亡事故调查制度1. 调查人员：调查人员应由企业内部安全生产管理人员组成，也可以配合相关法律部门的人员进行调查。
2. 调查内容和方式：调查内容包括事故发生的原因、责任划分、事故过程、人员行为、安全措施等。
调查方式可以采用面谈、取证、现场勘查等方法。
3. 调查报告：调查人员应编写调查报告，详细记录事故的发生过程、调查结果、责任划分和预防措施等信息。
4. 调查结果通报：调查结果应通知到相关的责任人，以及需要采取措施的部门，为进一步的处理和预防提供依据。
四、伤亡事故处理制度1. 处理责任划分：根据调查报告的结果，对事故中的责任进行划分，明确责任人，并对其进行相应的处罚。
2. 处理措施：根据事故原因和调查结果，采取相应的措施，包括修复损坏的设备、做好伤员的医疗护理、整改安全隐患等。
3. 处理结果反馈：将处理结果反馈给相关责任人和员工，宣传事故的处理过程和结果，以提高员工的安全意识和责任意识。
五、伤亡事故统计制度1. 统计内容：统计应包括伤亡事故的发生次数、受伤人数、死亡人数等。
人身伤害事故报告和调查处理办法
人身损害事故报告和调查处理方法人身损害事故报告和调查处理方法一、报告2019年4月15日下午4点30分，公司C办公区发生一起人身损害事故，造成员工小张颈部划伤、手指受伤。
据现场目击者说，小张正在使用剪刀剪纸，误将手指放在了剪刀的剪口处，同时由于过度用力，手中的剪子所剪的纸片飞出，将她的颈部划伤。
事发后，工作人员立刻将小张送往公司相近的医院进行治疗，现在小张的伤情已经恢复稳定，无生命不安全。
二、调查事故发生后，公司C负责人立刻组织安全管理人员和相关部门进行调查，确定了以下原因：1. 作业过程中未依照工作安全操作规定进行操作，未佩戴防护手套；2. 未在作业区域设置安全提示牌；3. 操作过程中注意力不集中，造成误操作。
三、处理方法基于上述事故调查结果，该公司实行了以下措施：1. 订立作业安全规定，强制执行，严格要求作业员必需佩戴防护手套；2. 适时设置安全提示牌，提示作业员加强安全意识；3. 加强员工培训，提高人员的安全意识和注意力集中本领。
四、事故分析人身损害事故是每个企业特别关注的问题，尤其是对于制造业、建筑工程等高风险行业企业，更要重视防备和处理。
对于事故的发生，企业需要进行认真的调查，找出事故根本原因，订立相应的改进措施，避开事故的再次发生。
从本次事故的分析来看，重要原因是作业人员在使用剪刀剪纸时未佩戴防护手套，操作过程中注意力不集中。
这一点应当引起企业的重视，加强员工安全意识教育和管理，规范员工的操作行为，以削减人身损害事故的发生。
同时，在作业区域设置安全提示牌和订立作业安全规定等措施也是企业防备人身损害事故的特别有效的手段。
因此，在企业运营中，必需切实加强安全意识教育和管理，加强安全措施的取得和执行，保证员工的安全生产和企业的稳定运营。
总之，企业的安全问题从来都不是一朝一夕能够解决的，只有严格遵守相关法律法规、加强员工安全教育、提高管理水平，才能有效地避开人身损害事故的发生。
假如发生人身损害事故，企业要适时报告，并且加强应急处理，重视对各种危害和风险的矫正和除去，适时改进和整改企业运营过程中可能显现的问题。
伤亡事故报告调查与处理制度
当地人民政府安全监管部门、行业主管部门和相关单位。
报告方式
电话、传真、电子邮件或网上申报等。
03
事故调查规定
调查组织及职责
成立调查小组
由安全管理部门负责组织，相关部门参与，确保调查工作的全面性和专业性。
明确职责
调查小组各成员应明确职责，协同配合，确保调查工作的顺利进行。
调查程序及内容
保护现场
调查程序
规定调查的目的、内容、 方法和程序
处理程序
包括事故处理的程序、原 则、标准和依据
适用范围
适用于公司所属各部门、各单 位和员工
适用于公司内发生的伤亡事故 的报告、调查和处理工作
适用于公司内发生的重大事故 的报告、调查和处理工作
02
事故报告规定
报告原则及程序
1 2
及时性
事故发生后，责任方必须立即报告，不得隐瞒 、漏报。
3
加强员工安全培训教育，提高员工安全意识和 技能水平，确保公司安全生产持续稳定。
05
监督与奖惩机制
监督机制及责任人
监督机制
建立完善的伤亡事故报告、调查与处理流程，明确各级责任 人，确保事故的及时报告、调查与处理。
责任人
企业主要负责人担任监督组组长，各部门负责人和安全管理 人员为监督组成员，共同负责监督事故的报告、调查与处理 工作。
伤亡事故报告调查与处理制度
xx年xx月xx日
目录
• 制度目的和内容 • 事故报告规定 • 事故调查规定 • 事故处理规定 • 监督与奖惩机制 • 其他注意事项
01
制度目的和内容
目的
及时发现和纠正不 安全行为
提高企业安全管理 水平
预防类似事故再次 发生
人身伤害事故报告调查处理办法
Part
03
事故原因分析与责任认定
原因分析方法及步骤
STEP 02
事故原因分析
STEP 01
事故现场勘查
对事故现场进行详细勘查 ，收集相关证据和资料， 包括现场照片、视频、证 人证言等。
STEP 03
制定预防措施
针对事故原因，制定相应 的预防措施，防止类似事 故再次发生。
根据收集到的证据和资料 ，对事故原因进行深入分 析，包括直接原因和间接 原因。
01
安全知识普及活动
通过安全知识讲座、安全知识竞赛等活动，普及安全知识，提高公众安
全意识。
02
安全宣传资料发放
制作并发放安全宣传资料，如安全手册、安全海报等，让公众了解安全
知识和安全法规。
03
安全教育纳入国民教育体系
将安全教育纳入国民教育体系，从小培养公民的安全意识和安全素养。
THANKS
感谢您的观看
根据受害者伤情和实际情况，为其提 供临时住所或安置点，确保其基本生 活需求。
赔偿标准制定及执行
赔偿原则
根据事故性质、责任归属 和受害者损失程度，制定 公正、合理的赔偿标准。
赔偿内容
包括医疗费用、误工费、 残疾赔偿金、死亡赔偿金 、精神损害抚慰金等。
赔偿程序
设立专门的赔偿机构或委 托第三方机构负责赔偿事 宜，确保赔偿程序公开、 透明、便捷。
逐级上报
本单位负责人接到报告后 ，应在1小时内向上一级 主管部门报告，并随时汇 报事故进展情况。
时限要求
对于特别重大、重大事故 ，应按照规定的时限要求 ，及时向国家有关部门报 告。
报告内容要求
01
02
03
04
05
事故发生单位概 况
伤亡事故报告和处理制度范本
伤亡事故报告和处理制度范本第一章总则第一条为了加强对伤亡事故的报告和处理工作，保障员工的安全与健康，提高生产安全管理水平，制定本制度。
第二章伤亡事故报告第二条伤亡事故是指在工作过程中发生的人身伤害或者导致人员死亡的事件。
第三条一旦发生伤亡事故，应立即通过电话、无线电或其他适当的方式通知主管相关部门，并报告相关部门。
第四条在报告伤亡事故时，应提供以下信息：1. 事故发生地点；2. 事故发生时间；3. 事故的性质、原因和结果；4. 受伤或死亡人员的姓名、性别、年龄、岗位和职务；5. 受伤人员的伤势状况。
第五条报告伤亡事故的部门应立即组织人员前往现场进行处理，确保事故现场的安全。
第六条对于造成伤亡事故的原因进行深入调查和分析，并形成调查报告。
调查报告应明确事故的原因、责任、教训和改进措施。
第三章伤亡事故处理第七条主管相关部门应及时派遣急救人员到事故现场，对受伤人员进行救治和伤情评估，并确保及时转送医院。
第八条对于发生伤亡事故的员工，应及时通知其家属，并提供必要的协助和支持。
第九条涉及死亡的伤亡事故，主管相关部门应立即报请公安机关立案侦查，并配合公安机关开展调查工作。
第十条主管相关部门应与伤者或其家属保持紧密联系，了解伤者的康复情况。
第十一条对于发生伤亡事故的责任人员，主管相关部门应依据相关法规进行相应处罚或纪律处分。
第四章伤亡事故调查与分析第十二条对于每起伤亡事故，主管相关部门应进行调查与分析工作。
第十三条伤亡事故调查和分析应包括以下内容：1. 事故的背景和现场情况；2. 事故的原因及责任；3. 事故的教训与改进措施。
第十四条调查员应采取以下措施进行调查：1. 实地勘查事故现场；2. 阅读事故相关文件和记录；3. 聆听事故现场的证人证言；4. 收集事故相关的物证；5. 参考相关法规和标准。
第十五条调查员应形成事故调查报告，并将报告交由主管相关部门进行审阅。
第十六条主管相关部门应通过事故调查报告，总结教训，提出改进措施，并将报告上报公司领导层。
人身安全事故处理办法
人身安全事故处理措施第一条、为规范人身伤害事故的管理，落实安全事故责任制，减少人身伤害事故的发生，特制定本办法。
第二条、生产经营活动中造成人身伤害或经济损失的安全事故的调查处理：1、出现工伤事故必须由本人写出事故经过，由本人和证明人签字。
车间或部门写出事故报告，明确事故过程、事故原因、责任人，由车间或部门领导签字，及时上报人力资源部，否则医药费不予报销。
事故发生后车间或部门隐匿不报、逾期未报贻误工伤申报者，追究车间主任或部门领导责任，情节严重者，给公司或个人造成损失的，由车间、部门领导负责；2、伤者必须到指定医院接受治疗（急诊除外）；3、事故发生后，公司安全负责人应进行事故调查，确认事故事实，明确事故原因，车间或部门写出整改措施，存档备案；第三条、工伤事故，指在生产和劳动过程中的员工，发生的人身伤害，包括以下几种情况：1、担任该职位或由执行领导临时指定的人员包括在其他地方，工作任务而造成的伤害；2、在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事有益于企业或社会的工作造成的伤害；第四条、根据严重程度，工伤事故分为三类4个等级：轻微事故：事故中造成的轻伤需要在医院门诊治疗；一般事故：事故造成的伤害需要在医院治疗，住院治疗的（住院不超过七天）；较大事故：事故造成的伤害需要在医院治疗，需要手术或不需要手术但住院超过7天的；重大事故：事故中造成重伤，确定住院后的残疾水平；第五条、报告和救援：1、发生事故时，现场人员应立即向安全部门报告（现人力资源部）；2、事故现场人员应立即营救伤员并拍照；第六条、人力资源部办理工伤认定（30天内），及社会保险理赔。
第七条、由公司“安委会”负责事故通知。
第八条、人力资源部负责对车间、部门负责人安全项目扣分考核实施情况。
第九条、对生产单位各级管理人员、员工未能履行或不正确履行其职责范围内的职责，有下列行为之一的，按玩忽职守论：1、未执行相关规章制度、条例、规程，自行其是；2、对可能发生的重大伤亡事故的风险隐患未采取措施或措施无效；3、不听合理建议，忽视他人安全，强令他人违章作业的；4、不注意安全生产、马虎草率、麻痹大意的；5、未进行安全生产检查、不督导、不指导，放任自流的；6、擅自拆除安全防护设施；7、违反操作规程、冒险操作、擅自离岗、粗心操作；第十条、公司内部处罚规定：1、发生人身伤害轻微事故的，事故责任人罚款100元，车间主任、副主任或部门领导将被罚款300元；2、发生人身伤害一般事故的，事故责任人罚款300元，车间主任、副主任或部门领导将被罚款500元；3、发生人身伤害较大事故的，事故责任人罚款500元，车间主任、副主任或部门领导将被罚款1000元；4、发生人身伤害重大事故的，事故责任人处罚1000袁作坊厂长、副厂长或部门领导的处罚3000元；第十一条、工资和护理费用。
伤亡事故报告调查处理制度
伤亡事故报告调查处理制度背景事故是无法避免的，而能够在事故发生后及时采取措施，及时报告和调查处理，是企业保障员工安全、保障生产正常运转的重要因素之一。
因此，完善伤亡事故报告调查处理制度显得尤为重要。
报告流程1. 事故发生报告发生任何伤亡事故后，现场责任人立即向主管部门（安全生产部门、总经理办公室等）及时报告，并采取适当的应急措施。
同时，相关部门收到报告后应在15分钟内启动应急机制，制定应急预案，并进行现场处理。
2. 通报上级领导发生重大职业伤害或意外死亡事故时，企业还应当及时向上级主管部门通报。
通报内容包括事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、导致事故的主要原因等。
同时，在通报上级主管部门的同时，企业应当启动事故调查处理工作。
3. 事故调查处理针对伤亡事故，企业应当组织具有专业知识和技能的人员进行详细的事故调查。
调查内容包括事故发生前的管理措施、现场安全措施、人员培训、安全生产记录等。
调查人员应当具备的技能包括现场勘查能力、事故分析能力以及安全风险评估能力等。
4. 确定事故责任据调查结果，确认造成事故的违规行为或人为疏忽的责任人员，并呈交企业领导，采取相应的惩戒措施。
对于因企业管理不当造成事故的，企业还应当在日后的管理中加以改善，以避免同类事故的再次发生。
5. 事故报告事故调查处理结束后，企业应当及时向有关部门提交完整的事故调查报告。
包括事故的基本情况、调查过程、调查结论以及事故的改进措施等。
注意事项•伤亡事故的报告应当及时准确。
•伤亡事故的调查应当及时、检查全面，确认造成事故的主要原因和责任人，以便制定合理的应对措施。
•伤亡事故的报告和调查处理要健全管理制度，制定完善的程序和方案，确保各项工作有序有效地开展。
结论企业安全生产工作是一个长期而繁琐的过程，对伤亡事故的报告、调查处理制度的完善与实施，对于加强企业管理、预防事故、提高安全生产水平意义重大。
作为企业管理者，我们应当重视这一制度的重要性，积极实践，确保员工的人身安全以及企业的发展。
人身伤害事故处理制度1
人身伤害事故处理制度1人身伤害事故处理制度1 目的为规范公司人身事故的调查和处理，查清事故原因，分析事故责任，汲取事故教训，及时采取控制防范措施，降低企业经营风险，特制定本管理制度。
2 适用范围本制度适用于工程板块各单位发生事故后的调查处理工作。
3 管理机构3.1 人身事故发生后，公司根据事故类别和性质成立人身事故调查小组（以下简称“调查小组”）。
3.2 重伤及以上事故，组长为公司安全副总裁，副组长为专业公司总经理和经营管理部安全业务主管，成员包括：项目工程部门、技术部门、综合管理部等部门负责人，项目市场营销部负责人、总裁工作部法务专员、人力资源部工作负责人、安监人员、工会负责人。
3.3 轻伤事故，组长为事故发生单位专业公司的总经理，副组长为经营管理部安全业务主管。
成员包括：项目工程部门、技术部门、综合管理部等部门负责人、项目市场营销部负责人、总裁工作部法务专员、人力资源部工作负责人、安监人员、工会负责人。
3.4 安全事故发生后，组长组织成立调查小组，根据事故类别和等级，启用的调查小组实际成员有增减，具体由组长安排。
4 职责分工4.1 公司总裁的职责4.1.1 监督和指导重伤及以上人身事故的调查处理，审批重伤及以上人身事故的调查小组成员名单。
4.1.2 审批重伤及以上人身事故调查分析及处理报告。
4.1.3 审批对伤者的抚恤、赔偿方案，或诉讼调解方案。
4.2 安全副总裁职责4.2.1 监督和指导轻伤事故的调查处理工作，审批轻伤事故的调查分析及处理报告。
4.2.2 组织成立重伤及以上人身事故的调查小组报总裁审批。
4.2.3 按照本制度的规定组织对重伤及以上事故进行调查分析取证、查明事故原因、认定事故责任，制定预防控制措施，并组织出具事故报告。
4.3 调查小组组长职责4.3.1 负责成立事故调查小组，经批准后生效。
4.3.2 负责组织调查小组成员开展事故调查处理工作、组织召开事故分析会、确定事故调查结论并组织编制事故报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
人身伤害事故报告和调查处理办法(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-9488-83 人身伤害事故报告和调查处理办法
(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
一、目的
为了加强企业的安全生产管理，确保人身伤害安全事故的调查，处理得到有序实施，防止同类事故重复发生，特制定本制度。
二、适用范围
2.1本规定适用于公司所有员工在生产经营活动中发生的各类工伤事故。
2.2本规定适用的人员公司的所有员工（含劳动务工）。
三、人身伤害事故
3.1人身伤害事故的定义
3.1.1在工作时间和工作场所内、因工作原因所受到的事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到
伤害或者发生事故，下落不明的；国家法律及行政法规应当认定的其他情形。
3.2人身伤害事故等级分类
3.2.1轻微伤事故
是指虽造成人身伤害，但损失工作日5日以下（含），且尚不构成轻伤的事故，医药费、误工费低于500元。
3.2.2轻伤事故
轻伤事故是指受伤害者进入卫生医疗单位进行诊治（有医疗费用发生）、损失工作日超过5天但低于60日，医疗费、误工费等费用不超过5000元，且未构成伤残等级的伤害。
3.2.3重伤事故
重伤事故指经卫生医疗单位诊断为重伤，且损失工作日高于60日，医疗费、误工费等费用超过5000元的人身伤害事故，或具有以下情形之一的事故；
3.2.3.1经医生手术治疗康复后诊断会定残；
3.2.3.2人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害
部门的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上；
3.2.3.3严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩脾骨、腕骨、腿骨有脚掌骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡等；
3.2.3.4眼部受伤，有失明可能；
3.2.3.5手部伤害，大拇指轧断一节、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只；
3.2.4重大事故
人身伤害：指1-6级伤残工伤事故或一次重伤2人（含）以上的事故；
3.2.5特大安全事故
指一次死亡1人及2人重大事故；
3.3轻微伤事故和轻伤事故统称一般人身伤害事故；
四、职责
4.1班长
班长对班组成员日常安全管理负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，参与事故调查，执行纠
正预防措施；
4.2车间主任
对本车间的安全生产工作全面负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，召集事故分析会，检查纠正预防措施执行效果；
4.3部长
对本部门的安全生产工作全面负责，积极组织抢救，防止事故扩大保护事故现场；参与事故调查，分析事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育、杜绝类似事故的发生，落实纠正预防措施；
4.4安全管理委员负责一般人身事故的调查，组织救援伤员，主持一般人身事故分析会，纠正预防执行效果，建立事故调查处理资料档案，提出安全监管改进措施。
以及有关报告资料的收集、整理，向负责安委会副主任报告；
4.5安委员会副主任负责组织抢救，防止事故扩大；主持重伤事故分析会，并向安委员主任报告事故
的调查结果，总结经验教训，提出整改预防措施；
4.6安委员会主任对公司员工的人身安全负责；
五、报告调查原则
5.1人身伤害事故的调查工作，坚持“实事求是、尊重科学”的原则。
应按“四不放过”，即“事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过”。
六、事故调查流程
6.1轻微伤事故、轻伤事故由发生事故所属部门主管召集事故分析会，公司委会成员（发生事故所属部门部长）主持。
事故当事人、事故目击者、事故所在班长。
6.2重伤事故，由发生事故所属部门部长召集事故分析会，公司安委会副主任主持，安委会成员、事故当事人、事故目击者、事故所在班长、车间主任。
事故当事人受伤不能参加时，由所属部门部长和安委员会共同负责当面调查。
6.3重大安全事故、特大安全事故，由公司安全委会主任召集、主持事故分析会，安委会成员、事故当事人、事故目击者、事故所在班长、车间主任。
事故当事人受伤不能参加时，由所属部门部长、安委会成员、安委会副组长共同负责当面调查。
七、事故分析报告时间要求
7.1各类事故，均应在三天内召开事故分析会。
7.2轻微伤事故由公司安全生产小组在三天内完成《事故分析报告》，经公司安委会核实，安委副主任批准后公布。
7.3轻伤事故由公司安委会（所在部门主写）在五日内完成《事故分析报告》，经公司安委会副主任核实，安委会主任批准后公布。
7.4重伤以上事故由公司安委会副主任在七日内完成《事故分析报告》，经公司安委会主任批准后公布。
八、事故分析会内容
8.1事故时间与主要过程；
8.2事故原因分析（分别分析设备和环境的不安
全因素、人的不安全行为、管理和制度上的缺陷）；
8.3纠正预防措施计划、实施人、完成期限（包括技术改进措施和管理措施，也包括检查纠正类似安全隐患）；
九、事故责任
明确安全事故责任人
A对责任人按公司规定，提出处理意见；
B轻微伤、轻伤事故的纠正预防措施的整改情况，由公司安委会组织验证。
C 重伤及以上事故的纠正预防措施的整改情况，由公司安委会副主任组织验证。
十、责任的考核
10.1发生轻微伤事故（考核金额见附表）
10.1.1发生一起轻微伤事故，责任人和所属班长缴纳考核金额；
10.2发生轻伤事故
10.2.1发生一起轻伤事故，责任人、所属班长、车间负责人缴纳考核金额；
10.2.2当公司经济损失费用超过2000元时，主要责任人追加赔偿公司经济损失费用的10%-20%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的8%-18%考核金额；
10.3发生重伤事故
10.3.1发生一起重伤事故，责任人、所属班长、车间负责人、部门长缴纳考核金额；
10.3.2当公司经济损失费用超过5000元时，主要责任人追加赔偿公司经济损失费用的10%-15%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的5%-10%考核金额；
10.4发生一起重大、特大安全事故
10.4.1发生一起重大安全事故，责任部门缴纳10000元考核金额，同时所属班长、车间主任缴纳1000元考核金额、责任人和部门长缴纳2000元考核金额、安委会副主任缴纳5000元考核金额、安委会主任缴纳10000元考核金额。
10.4.2主要责任人赔偿公司经济损失费用的4%-
8%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的2%-5%考核金额；
10.4.3由安委会指定人员组成事故调查组查明事故的原因、性质、责任并报公司总经办，依据事故调查的结果，对事故责任人员予以考核；
10.4.4对于情节严重，严重失者责任人予以降职、撤职、辞退处理。
10.5对责任人和管理者缴纳的考核金额不得少于《安全事故考核分解表》中的要求；
十一、事故处罚权限
11.1轻微事故、轻伤事故由安全生产小组组长签发考核单，行政部执行；
11.2重伤事故、重大安全事故、特大安全事故由安委会讨论；重伤事故处理通报由安委会副主任签发，行政部执行；发生重大安全事故或特大安全事故时，鉴于计算直接经济损失费用时间较长，可以先行估计损失费用进行处罚，待事故处理结束后再补充考核金额；
规章制度样本| RULES REGULATIONS
11.3所有安全违纪考核都将公开通报；
十二、附则
本制度自发布之日起实行，本制度的解释及修改权在总经部。
请在这里输入公司或组织的名字
Enter The Name Of The Company Or Organization Here
第11页/总11页。