地产公司工装工牌管理规定完整版
地产公司工装工牌管理规定
地产公司工装工牌管理规定
一、背景
随着地产行业的发展，地产公司员工数量不断增加。
为了提高公司员工的岗位
管理和安全意识，规范员工着装，保障公司内外工作环境秩序，制定了本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于所有地产公司员工。
三、工装要求
1. 工装统一
公司员工的工装必须是公司规定的统一款式和颜色，不得私自变更。
2. 工牌佩戴
员工在工作时间内必须佩戴公司提供的工牌，工牌应该挂在胸前明显位置，字
体清晰可见。
3. 工装整洁
员工应保持工装的整洁干净，避免出现明显污渍或磨损。
4. 典型标号
不同岗位的员工可以在工装上贴有典型标号，以便外部人员辨别员工职责。
四、工装管理
1. 发放及更换
公司将定期为员工发放工装和工牌，并对损坏或丢失的工装进行更换。
2. 保管
员工应负责妥善保管自己的工装和工牌，不得私自调换或向他人借用。
3. 归还
员工离职时应及时归还工装和工牌，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。
五、责任和处罚
1. 未按规定佩戴工装和工牌的员工将受到批评和警告，并进行相应处罚。
2. 多次违反规定者，公司有权对其进行记录、处罚甚至开除。
结语
公司制定这一工装工牌管理规定，旨在加强员工管理，提高公司形象，倡导员工遵守规章制度，让每一位员工都能意识到工装工牌的重要性，共同维护公司的整体利益。
以上为《地产公司工装工牌管理规定》的相关内容，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
工牌工装管理规定
工牌工装管理规定Xxx有限公司工牌、工装管理规定一、工牌1 、工牌是员工在公司的身份证明，每位员工在工作时间都必须佩戴工牌，门卫、保安人员有权阻止未戴工牌者出入工作场所。
2、工牌仅限员工本人在工作时间使用，不得借经他人使用或挪作他用，更不得用于违法行为。
3、每位员工应爱护工牌，不得随意涂改，污损，若有遗失或破损，应及时申请补办，但要承担补办工本费用50元。
4、员工自入职之日起佩戴公司发放的工牌。
5、工牌佩戴方式：工牌统一佩戴在左胸前或挂与胸前。
不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。
工牌上没有照片的以未佩戴工牌处理。
6、各组长应督促所属员工配戴工牌，未配戴工牌上班的员工必须返回宿舍重新佩戴，员工返回宿舍取工牌影响上班的按迟到处罚。
没有佩戴工牌上班的员工每次罚款50元。
7、综合部将对各小组佩戴情况进行检查，佩戴率将纳入主管和组长的工资考核。
8、员工离职前，要将工牌完整交还综合部，否则，不予办理离职手续。
二、工装管理规定1、工装是企业的标志，代表企业的形象，工作时间必须按规定着装；工装仅限本人穿着，不得转借他人。
2、操作岗位夏、秋装为短袖T恤衫，春、冬装为棉质工作服（上装）；办公人员夏、秋装为T恤衫，春、冬装为西装；3、新员工领取工装时，按照公司规定领取合身规格的服装，发放部门做好登记工作。
4、领取后，应以爱惜，节俭，整洁为原则进行使用，并为个人和公司树立良好的形象。
5、每位员工发工作服二件，离职时，应将所领用的工装洗净、晾干如数完整交还；一年内离职按成本价收取50%着装费，一年以上免收；如保管不当而丢失，须按照成本价全额赔偿，否则，不予办理离职手续。
4、离职员工交回的工装，除直接贴身穿着的服装以外，对于适合继续使用的，先作消毒，慰烫处理，确保其洁净，平整，再由物料库妥善保管，发放。
地产公司工装工牌管理规定
地产公司工装工牌管理规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]地产公司工装工牌管理规定一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司管理，增强管理力度，展示员工的精神面貌，统一员工的着装管理，制定本规定。
二、范围：集团本部及所属二级公司。
三、内容3.1 制服标准及制作根据员工的工作岗位需要，员工制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。
制服的款式由公司策划部门根据岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用管理规定由使用部门办理制服领用手续。
3.2 换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日3.3 工作服的使用与发放3.3.1 凡本公司所属员工在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由员工自行保管。
3.3.2 员工制服款式按其工作岗位和着装要求发放。
主要包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在员工入职报到时发放。
礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。
所有在职人员，包括公司管理层，必须按规定统一着装。
工作服的发放数量、规格和使用年限按3.1的要求进行。
3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自员工领用之日起计算。
新入职员工，在试用期十五个工作日后发放工作服。
3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。
3.3.5 如果员工离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，员工离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。
工作服、工牌的管理规定
工作服、工牌的管理规定员工的工作服、工牌是本商场对外形象的一种标志，亦是富和购物广场对员工确认的一种形式，为了树立良好的富和形象和发挥工作服和工牌的作用。
特制定以下规定：1、工作服、工牌的适用人员：凡在富和的人员除了公司另有规定外，上班必须按要求穿工作服。
员工在富和所属范围内工作佩戴自己的工牌。
否则不能进入工作场地和宿舍区域。
2、工作服、工牌的制作与管理，工作服、工牌由公司统一制作，人事部负责保管与发放。
3、员工一律按富和要求穿工作服，工牌戴于胸前，完全外露，如发现违反此规定者罚款10——50元，对屡教不改者予以辞退。
4、工作服、工牌的发放，员工在办理入职手续、缴交规定的保证金后，领取工牌，发放工衣，领取工衣的员工在次日须穿工作服上班。
5、工作服、工牌的补办与回收，工作服、工牌如遭损坏或丢失需补办的应立即上报人事部补办，工作服按其制作费用计算。
员工在办理离职手续时必须将工牌、工作服（须洗净）交回人事部，如有人为的损坏，视程度赔偿，遗失或不交者从入职保证金中扣除工牌罚款100元，衣服按统一价扣。
6、工牌不得涂改，更不能外借，工作服亦不能擅自改动、制作，违者将给予警告处分并处100元罚款。
奖惩细则为了提高服务质量，增强企业竞争力，公司内部实行严格的管理制度，并坚持以奖励为主，惩罚为辅，在制度面前人人平等。
为了规范管理、兑现奖惩，特制定以下细则：一、奖励（一）种类本公司奖励分为表扬、嘉奖（含奖金）、加薪、晋职等。
（二）条件1、接待顾客热情周到，受到顾客书面表扬者。
2、受到正规报刊，杂志表彰者。
3、积极主动维护公司财产安全，制上浪费者。
4、勤恳工作，义务加班者。
5、拾金不昧，及时将钱物送还失主或上交公司，风格高尚者。
6、勤学苦练业务技能，代表公司参加市、区、镇、各类技术、体育、文艺竞赛并获奖者。
7、发现事故隐患，及时采取措施，防止了重大事故发生者。
8、主动向公司提出建议，被采纳后，明显提高经济效益和管理水平者。
房地产公司工装管理制度
一、目的为规范公司员工工装管理，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装配置1. 新员工入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工装及配装用品，并办理登记手续。
2. 工装配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。
3. 外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。
凡私自对工装进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
四、工装制作标准1. 按规定的工装费用标准，分一线、二线工作人员、技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工装。
2. 工装的制装式样、选料、定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施。
五、工装保养与维修1. 员工应妥善保管工装，避免污损、磨损。
2. 工装如出现破损、污渍等情况，应及时清洗或送洗衣店清洗，保持工装整洁。
3. 工装破损无法修补时，应及时向部门经理报告，由部门经理协调更换。
六、工装回收与报废1. 人员变动、调出、辞职、开除者，需将工装退还公司。
2. 工装外套的使用年限为三年，到期后由行政人事部负责回收。
3. 工装回收后，经检查如仍有使用价值，可进行清洗、修补后再次发放；如无使用价值，则进行报废处理。
七、违反规定的处理1. 员工未按规定穿着工装上岗，一经发现，给予警告或罚款处理。
2. 员工私自修改工装，一经发现，给予警告或罚款处理，并承担赔偿责任。
3. 部门经理未按规定发放工装，或未及时回收工装，给予警告或罚款处理。
八、附则1. 本制度由行政人事部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范公司员工工装管理，提高员工形象，树立公司良好形象，为公司的发展奠定坚实基础。
房地产开发公司员工工装及办公仪表规定
员工工装及办公仪表规定第一条工牌（1）上班时间员工统一佩戴工作牌上岗；（2）工作牌统一佩戴在胸前并正面朝外；※第二条工装：（1）生产区域的工作人员，必须着工装工作，办公区人员作便装。
（2）工装分春、秋工装各一套；（3）凡进入生产区域的其它人员，着备用工装；（4）备用工装放置于生产区入口的挂衣柜里；（5）员工工装由部门负责人向行政部申请，财务部领取；（6）员工负责定时自行清洗整烫工作服，工装要保持整洁和完好无损，如有破损或丢失，自行购买同一品质、款式、颜色、质地的工装或本人出资由行政部组织购买；（7）不得在工作时间外穿着工装（具体情况可另定）；（8）工装费用由公司承担，员工在离职时：①员工自收到工装后，在本公司工作一到三个月的承担工装费用的100%，工装归员工所有；②员工自收到工装后，在本公司工作三个月到六个月的承担工装费用的50%，工装归员工所有；③员工自收到工装后，在本公司工作六个月到一年的承担工装费用的20%，工装归员工所有；④员工自收到工装后，在本公司工作一以上年的，工装归员工所有；第三条仪表——端庄、整洁（1）头发：——员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长；（2）指甲：——指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性员工涂指甲油要尽量淡色，不宜戴假甲；（3）胡子——不留胡须，应经常修剪；（4）口腔——保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；（5）面部——女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，（不宜用香味浓烈的香水），男性职员应保持面部清洁；（6）服饰——清洁、方便a>男性职员——在工作场所必须着西装，打领带；①衬衫：颜色白、灰、淡蓝为主——衬衫的领子与袖口不得污秽；②领带：注意与西装、衬衫颜色相配，原则上以黄、红、兰为主调；※领带不得肮脏、破损或歪斜松驰；b>女性员工※在工作场所着职业装（颜色以深色为主）不追求华丽；（7）员工工作时不得穿大衣或过分臃肿的服装；（8）鞋子应保持清洁（以黑色为主），如有破损应及时修补；第四条姿势和动作——保持优雅（1）站姿——两脚脚跟着地，脚尖离开约45度；腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔；两臂自然下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。
房地产集团行政办公管理工衣管理规定
房地产集团行政办公管理工衣管理规定
1.目的：
为树立公司形象，形成良好社会效应，促使公司管理及经营效益进一步提高。
根据公司的经营性质，结合各部门、各岗位的特点，特制定本规定以规范员工的工衣操作。
2.职责/权限：
行政人事部作为工装联系制作及监督部门，行政人事负责人为第一责任人。
3.规定：
1.1公司所有十五级以下员工，上班时间必须严格着工装（试用期员工及特殊岗
位员工除外）
3.2试用期员工原则上不做工衣，如有特殊或工作需要需主管总监以上批准
4.3公司所有员工，工衣由公司与员工各摊50%,费用分6个月摊消，即离职时需
缴回公司的工装款为：（6-转正月数）/6*工装款/2。
5.4如因工作时间长，工装损坏或不合身者，在节约的基础上，经过部门经理以上
领导及行政人事负责人批准可加做工装，加做标准为：试用期后满一年可加做一
长恤两短恤，满叁年加做冬装一套，以此类推。
地产公司工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着、管理和维护，树立公司良好形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员及现场施工人员。
第二章工衣配置与发放第三条工衣配置标准：1. 管理人员：统一穿着公司标识的衬衫、西裤或职业套装，颜色为深蓝色。
2. 技术人员：统一穿着公司标识的T恤、牛仔裤，颜色为浅蓝色。
3. 销售人员：统一穿着公司标识的衬衫、西裤或职业套装，颜色为深蓝色。
4. 现场施工人员：统一穿着公司标识的安全帽、工作服，颜色为橙色，配以反光条，保障夜间作业安全。
第四条工衣发放：1. 人事行政部门负责工衣的采购、订制和发放。
2. 新员工入职后，应在一个月内完成工衣的领取。
3. 员工因工衣损坏或遗失，需在一个月内向人事行政部门申请更换。
第三章工衣穿着规范第五条员工在工作期间必须穿着公司统一发放的工衣，不得穿着其他服装。
第六条工衣应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等。
第七条员工不得擅自修改、拆卸工衣，不得将工衣用于非工作场合。
第八条现场施工人员需在工衣上佩戴个人名牌，以便识别。
第四章工衣维护与回收第九条员工应妥善保管工衣，避免遗失、损坏。
第十条工衣洗涤由员工自行负责，不得使用漂白剂等有害化学物质。
第十一条工衣如有破损，应及时更换，不得继续穿着。
第十二条工衣回收：1. 员工离职时，需将工衣交还公司。
2. 人事行政部门负责对回收的工衣进行清洗、消毒，并统一处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人事行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我们旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，同时保障员工在工作中的安全和舒适。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司形象。
工装工牌管理规范
工装工牌管理规范
一、目的：为了提升公司品牌形象及员工精神面貌，提高工作质量，增强客户对公司的认可度，现就工装工牌及易房大师管理作出以下规定。
二、工装工牌规定内容：
1.工装配备：
1.1.西装标配2套，第一套自费，公司统一采购；第二套入职满6个月公司出资采购（考虑到员工换洗问题，员工可提前申请购买，费用先从工资中扣除，入职满6个月之后公司在将第二套工装费用发放到工资卡中）
1.2.衬衣标配2套，第一套自费，公司统一采购；第二套入职满3个月公司出资采购（考虑到员工换洗问题，员工可提前申请购买，费用先从工资中扣除，入职满3个月之后公司在将第二套工装费用发放到工资卡中）
1.3.新员工试用期为期10天，通过考核者即可转正，转正之后由店面经理统计店内新员工的工装工牌配备数量并上报财务统一采购
2.工装规范：
2.1.店内所有员工无论在店内工作还是外出拓展业务时必须身着
工装佩戴工牌。
2.2.天气炎热时可穿衬衫，天气寒冷时添加西装外套。
衬衣必须收进裤子，下身穿黑色休闲裤或深蓝色牛仔裤，黑色或棕色的鞋子；女士下身可穿短裙但是长度要过膝盖。
2.3.新员工从培训期开始算入职满15天后，参加工装工牌考核。
3.惩罚说明：一经发现店内员工未穿着工装罚款该店面经理50元，未佩戴工牌罚款该店面经理50元。
三、罚款用处：
罚款所得资金交由公司财务统计，资金公开透明，用于日后公司组织经理活动(福利)的经费。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度一、概述为了规范企业员工的着装和管理，提升企业形象，加强员工安全保障，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、工服标准1. 男员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，口袋不能少于两个，蓝色或灰色领带；（2）下装：蓝色或灰色长裤；（3）鞋子：黑色皮鞋。
2. 女员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，尺寸合适，不可过于紧身或宽大；（2）下装：蓝色或灰色长裤或裙子；（3）鞋子：黑色高跟皮鞋。
四、工牌管理1. 新员工入职时，由公司统一制作员工工牌，包括员工姓名、部门、职务、工号等信息。
2. 员工每天上岗前将工牌佩戴在左胸上，严格执行不得翻盖、擅自更改、私自挂绳等现象。
3. 丢失工牌需立即向公司人力资源部门报告，并重新办理新的工牌。
五、着装管理1. 员工上岗时，严格按照公司规定的工服标准着装，不得穿破旧、肮脏或不符合标准的工服。
2. 员工工作中不得穿拖鞋、拖鞋，不得擅自缩短裤腿、卷起袖子等行为。
3. 员工工作中不得佩戴大大小小的耳环、项链、手表等饰品。
六、管理执行1. 公司人力资源部门负责制定和执行工服工牌管理制度的具体办法。
2. 监督执行单位对员工违反工服工牌管理制度作出纪律处分，情节严重的给予解除劳动合同。
七、奖惩措施1. 符合工服工牌管理制度的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2. 违反工服工牌管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重者，公司将给予解除劳动合同的处理。
八、附则1. 本管理制度经公开讨论通过后执行。
2. 本管理制度的修改和解释权归公司人力资源部门。
建议部门工作人员协助实现本管理制度的贯彻执行。
某房地产公司工作服管理制度
某房地产公司工作服管理制度工服管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的工服管理,配合人员管理及门卫管理需要,维护公司办公区之的安全秩序特制订本制度。
第二条本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。
第三条办公室为公司工作服、胸卡管理的归口管理部门,负责安全防范措施的制订、落实、检查及安全事故的调查、处理；各部门、机构应负责本部门的安全管理工作。
第四条本制度适用于公司各部门、各项目部。
第五条工作服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为：夏装,5月1日至１0月15日；冬装,１０月16日至４月３０日。
第二章遵守事项第六条除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服、佩戴工作卡.上级主管有指导与监督职工穿用工作服、佩戴工作卡的责任。
第七条不得擅自改变工作服、胸卡样式.第八条不得典卖、让渡、转借工作服。
第九条工作应保持整洁。
如有污损，应自费清洗或修补。
第十条工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。
第十一条工作服配发一人一套，分夏装和冬装两式,.第十二条工作服的配发期间原则上为二年,自配发日算起。
但未到换发期，制服破损不能穿用时,不在此例。
第十三条新职工从转正起,配发工作服。
工作服丢失或严重破损时,不再上交．第十四条下列情况下,职工须交还工作服、胸卡.1 辞职。
2 辞退第十五条胸卡遗失，应向办公室办理重发，应缴交罚款5０元.第十六条员工调动不同部门时,应向办公室办理重发,并不需付工本费。
第三章管理第十五条职工对配发的工作服有保管、补修的责任.工服管理制度第十六条尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
第十七条工作服清洗由个人负担费用。
第十八条工作服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。
第十九条食堂人员的工作服配发，适用于以上规定.第二十条如有必要，对临时工的工作服配发,适用于以上规定。
第二十一条本制度由办公室负责解释和修订.第二十二条本制度自印发之日起施行。
员工工服、工牌发放及管理规定
员工工服、工牌发放及管理规定员工工服、工牌发放及管理规定目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
一、工服的发放1、范围：本办法适用于公司所有正式员工，试用期员工暂时不发放工服，转正后在综合部，办理工服工牌领用手续。
2、发放：1、项目员工分夏装和秋装，夏装短袖2件，冬装长袖外套1套2、营业厅及行政人员分夏装和秋装，夏装短袖配裙子2套，秋装长袖1件3、发放工作服装时，由各项目及部门负责人依据需要领用工作服人数提出领用申请并经行政人员确认后方可到仓库领用。
4、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字5、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服6、公司所有员工在配备工服一年内辞职或辞退的，将扣除工服制作费的50%，工服归员工本人，两年内辞职或辞退的将扣除工服制作费的30%，工服归员工本人，两年以上辞职或辞退的不扣除任何费用，工服归员工本人；7、所有工服按正常手续发放，不收取任何押金；离职、辞退或者其他原因离开公司按照相关规定执行；3、着装规定：1、穿着工作服代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
2、员工工服限于工作期间必须穿着。
4、日常管理及监督、检查1、综合部负责员工工服穿着监督和检查。
各部门及各项目负责人配合日常管理2、有工服的所有员工在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款5元/次，由综合部进行不定期检查，各部门及各项目直接管理者承担连带责任。
3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服4、工服（衬衣及短袖）预计使用期限为两季，经查证确实为正常磨损损坏的，可收回并发放其可穿的工服。
二、工牌的发放1、发放范围：在公司上班的所有员工2、佩戴及注意事项1、员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸2、凡不佩戴工牌者将处以5元/次罚款，给予警告。
3、正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费4、凡属于丢失或者故意损坏的不能使用的工牌，更换时需收取制作费5、新入职员工在综合部办理入职手续后，由综合部对工牌号登记后，将工牌发放给新员工。
工装及工作证管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司形象，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门。
第三条本制度旨在明确工装及工作证的管理要求，确保工装及工作证的使用符合公司规定，维护公司正常秩序。
第二章工装管理第四条工装是指公司为员工定制的统一工作服，包括上衣、裤子、帽子等。
第五条工装的设计、采购、制作及发放由人力资源部负责。
第六条工装的设计应符合以下要求：1. 体现公司文化，突出公司标识；2. 符合工作环境，便于工作操作；3. 舒适、耐用、便于清洗；4. 遵循国家相关法律法规。
第七条工装的采购应遵循以下原则：1. 符合公司预算，合理控制成本；2. 选用优质面料，确保工装质量；3. 选择信誉良好的供应商。
第八条工装的制作应严格按照设计要求进行，确保工装质量。
第九条工装的发放：1. 新员工入职后，人力资源部应及时为其发放工装；2. 工装损坏或丢失，员工应及时向人力资源部报告，并按规定进行赔偿或更换；3. 工装不得私自转让、出租或出售。
第十条工装的回收：1. 员工离职时，应将工装归还公司；2. 人力资源部负责回收、清洗、消毒和保管工装；3. 工装回收后，如仍有使用价值，可再次发放给其他员工。
第三章工作证管理第十一条工作证是员工在公司工作的身份证明，包括员工姓名、照片、部门、职务、编号等信息。
第十二条工作证的制发由人力资源部负责。
第十三条工作证的设计应符合以下要求：1. 体现公司文化，突出公司标识；2. 符合国家相关规定；3. 信息完整、清晰。
第十四条工作证的制发：1. 新员工入职后，人力资源部应及时为其制作工作证；2. 工作证如有损坏或丢失，员工应及时向人力资源部报告，并按规定进行补办；3. 工作证不得私自涂改、伪造或转让。
第十五条工作证的回收：1. 员工离职时，应将工作证归还公司；2. 人力资源部负责回收、保管工作证；3. 工作证回收后，如仍有使用价值，可再次发放给其他员工。
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，公司已为每位员工统一定制好工作服、工牌，全体员工必须穿统一工作服、佩戴工牌上班。
现就工作服、工牌的领用及着装管理作出如下规定：
一、
1、工作服发放原则上是免费的，入职后，每一员工每人发放两件工作服。
2、工作服不得转赠或转借其它社会人员。
3、工作服随时要保持清洁、整齐。
4、工作时间不着工作装者，发现一次扣罚20元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣40元，款项从工资直接扣除。
5、员工损坏、遗失工作服的，予以补发，费用员工自行承担（夏装每件50元），款项从工资直接扣除。
6、离职（辞退）收取服装费用时，按员工入职时间计算：
（1）工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）工作不满三个月者，辞职时，收取服装100%费用。
二、
1、工牌发放原则上是免费的，入职后，发放公司工牌。
2、工作时间不佩戴工牌者，发现一次扣罚10元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣20元，款项从工资直接扣除。
3、员工损坏、遗失工牌的，予以补发，费用员工自行承担（工本费20元）。
4、离职（辞退）时，公司收回工牌。
三、
试用工与外聘人员均适用本制度；本制度所提到工作服为夏装工作服；。
工牌管理制度完整版
工牌管理制度
一、目的
为了规范员工工牌的佩戴和使用，树立良好的企业形象，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、职责
1. 人力资源部负责工牌的采购、制作和发放。
2. 行政部负责监督员工工牌的佩戴和使用情况。
3. 员工本人负责正确佩戴和使用工牌。
四、工牌管理规定
1. 工牌是公司员工的身份证明和工作凭证，每位员工上班期间必须佩戴。
2. 工牌应佩戴在胸前明显位置，不得遮挡或转借他人。
3. 工牌遗失或损坏时，应及时向人力资源部申请补办。
4. 员工离职时，应将工牌交回人力资源部。
五、处罚规定
1. 对于未按规定佩戴工牌的员工，公司将给予口头警告。
2. 对于故意遮挡或转借工牌的员工，公司将给予书面警告。
3. 对于因未佩戴工牌而影响工作或造成损失的，公司将
视情节轻重给予相应处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
员工工装管理制度
员工工装管理制度员工工装管理制度1（334字）房地产经纪公司员工工装管理规定为规范、统一公司对外形象，公司为员工统一定制工作服装，所有员工在工作时间须统一使用。
具体规定如下：一、公司负责提供统一工装，所有员工须身着工装并佩带统一标识上班或参加公司活动。
未穿工装不得上班或参加公司活动，并罚款当事人每人每次50元。
二、公司员工须爱惜工装，随时保持工装的整洁。
员工在外清洗工装应使用公休或倒休时间。
三、公司工装是公司统一对外形象的工作用具，属公司资产，所有权不在员工个人。
员工离职时应将工装交回公司，如带走工装应按原价向公司进行补偿。
四、本规定自签发之日起执行。
员工工装管理制度2（786字）为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。
一、工服配装1、前台配装冬季:蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）夏季:t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。
2、工程保安:上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。
3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。
夏季:t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。
二、冬装管理1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。
工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。
如不满一年，将会在离职时工资中扣除。
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。
员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。
如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。
如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
二、夏装管理所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。
工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
一、目的
为了树立公司良好的社会形象，进一步规范公司管理，增强管理力度，展现员工的精神面貌，统一员工的着装管理，特制定本规定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、职责
1、监察部负责员工工装、工牌的制作、配置、收发及管理；
2、各部门负责人或指定人员负责本部门所有工装及工牌的佩戴管理。
四、工装的发放
1、员工试用期满转正后，由监察部按岗位的工装配置标准发放，并做好领用工装登记记录；
2、员工离职时，如工作不满一年需按照规定要求折旧工装；
3、全体员工均须按公司要求穿着工装、佩戴工牌。
五、工装报废管理
工装或工牌如发生损坏无法再穿用、佩戴的可作报废处理。
请到监察部办理报废登记。
六、工装的折旧
自工装发放之日起，员工装正不满一个月（含一个月）离职，必须将工装清洗干净退回监察部并扣除工装原价的10%折旧费；满一个月以上三个月以内的（含三个月）扣除工装原价的70%折旧费，工装不予收回；满三个月以上六个月以内（含六个月）扣除工装原价的50%折旧费，工装不予收回；满六个月以上不满一年的扣除工装原价的30%折旧费，工装不予收回；员工工作满一年的工装可免费发放给员工，公司不收取任何费用。
七、本制度解释权归监察部，自本制度下发之日起原有相关制度自动废止。
附件1：《工装领取单》
附件2：《工装折旧单》
附件3：《工装、工牌定价一览表》。
地产公司工装工牌管理规定
地产公司工装工牌管理规定一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司管理，增强管理力度，展示员工的精神面貌，统一员工的着装管理，制定本规定。
二、范围：集团本部及所属二级公司。
三、内容3.1 制服标准及制作根据员工的工作岗位需要，员工制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。
制服的款式由公司策划部门根据岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用管理规定由使用部门办理制服领用手续。
3.2 换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日3.3 工作服的使用与发放3.3.1 凡本公司所属员工在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由员工自行保管。
3.3.2 员工制服款式按其工作岗位和着装要求发放。
主要包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在员工入职报到时发放。
礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。
所有在职人员，包括公司管理层，必须按规定统一着装。
工作服的发放数量、规格和使用年限按3.1的要求进行。
3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自员工领用之日起计算。
新入职员工，在试用期十五个工作日后发放工作服。
3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。
3.3.5 如果员工离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，员工离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。
礼宾部员工的警用鞋使用期为半年一换，如礼宾员在未满使用期而离职，则按警用鞋价格的70％折旧比例扣费）。
房地产公司工牌管理规定-模版
工牌管理规定第一条目的为进一步展示员工良好的职业风貌，切实树立公司的品牌形象，明确工牌制作、发放、佩戴、更换、保管与回收管理标准，制订本规定。
第二条工牌的制作、发放工牌统一由综合办公室制作和发放，任何部门或个人均无权私自制作和发放员工工牌。
工牌上统一印有公司LOGO标识。
工牌具有唯一性，原则上一人一牌。
第三条适用范围和佩戴规定一、适用范围：本公司全体员工。
二、佩戴规定：1、新员工在入职后统一配发工牌，综合办公室登记编号。
2、工作时间须将工牌统一佩戴在左胸前，不得戴于他处或以其外衣遮盖。
工牌应正面向上，保持清洁、端正、图案与字迹清晰。
第四条工牌的更换和保管一、工牌是标明员工身份的标志，必须爱护工牌，对工牌妥善保管，不得转借别人或用做它用。
二、保持工牌制作的原貌，不得私自涂改、更换、剪、撕、粘贴等人为损坏。
三、工牌正常磨损、发生毁损、人为破坏或丢失需要补办的，需要提前一个工作日在综合办公室登记。
工牌因正常磨损，应报请部门经理确认后，交回旧工牌，申请制作新工牌；因损坏、丢失需要补办，应报请部门经理确认后，申请制作新工牌，并每枚交纳工本费用20元。
第五条工牌的回收员工在离职时必须将工牌交还综合办公室。
第六条奖惩规定一、工作时间不戴工牌或未在指定位置佩戴者，每发现一次处罚20元。
（并扣1分，纳入绩效考核分值）二、因人为故意损坏，给予100至300元经济处罚，直至无条件解除劳动合同；转借别人或用做它用，每发现一次给予50元处罚（并扣3分，纳入绩效考核分值）；因人为破坏或出借工牌问题给公司造成形象损害或由此带来较大的负面影响者，给予无条件解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
三、离职或被解除合同者，未交回工牌，每枚赔偿50元。
第七条本规定解释权归综合办公室。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
地产公司工装工牌管理
规定
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
地产公司工装工牌
管理规定
一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司管理，增强管理力度，展示员工的精神面貌，统一员工的着装管理，制定本规定。
二、范围：集团本部及所属二级公司。
三、内容
制服标准及制作
根据员工的工作岗位需要，员工制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。
制服的款式由公司策划部门根据岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用管理规定由使用部门办理制服领用手续。
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
工作服的使用与发放
3.3.1 凡本公司所属员工在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由员工自行保管。
3.3.2 员工制服款式按其工作岗位和着装要求发放。
主要包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在员工入职报到时发放。
礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。
所有在职人员，包括公司管理层，必须按规定统一着装。
工作服的发放数量、规格和使用年限按的要求进行。
3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自员工领用之日起计算。
新入职员工，在试用期十五个工作日后发放工作服。
3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。
3.3.5 如果员工离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，员工离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。
礼宾部员工的警用鞋使用期为半年一换，如礼宾员在未满使用期而离职，则按警用鞋价格的70％折旧比例扣费）。
所扣金额计算方法为：
夏装：服装购置费－（服装购置费X工作月数）
12个月
冬装：服装购置费－（服装购置费X工作月数）
24个月
3.3.6 工作服的使用期限从工作服发出日算起。
3.3.7 员工上班，必须按规定统一着装。
如发现未按规定着装者，罚当事人50元/次的罚款，部门/主管/经理负管理责任，每次罚款20元。
3.3.8因为工作服不合身和未能及时领取工作服者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政部，否则按不着装处理。
3.3.9工作服使用者必须爱护工作服，保持清洁，衣衫不洁有损公司形象者，公司将强行要求更换，旧工作服按原价扣除，情节严重者将作开除处理。
员工在办理入职手续时必须按要求填写好工作服的尺码。
制服的洗涤
1、由员工自行保管、自行洗涤工作制服。
礼宾部员工的制服洗涤由个人按现行指定的洗衣店送洗，由行政部专人与洗衣店按一月一结统计结算，其余岗位人员的由个人负责。
2、工作制服洗涤次数
⑴礼宾部的冬装每两周一次，如超出规定洗涤的次数，超出部分由个人自付洗涤费。
⑵冬、夏装的发放时间由行政部根据天气变化衡定。
、着装要求
1、要求着制服上岗的员工每天进入公司后需穿着工作服。
2、员工穿着的制服必须保持干净整洁。
3、公司制服不得自行转让转借。
工牌管理规定
3.4.1工牌是公司内部识别重要标志之一，员工进入公司必须佩带工牌。
3.4.2工牌的正确佩带方法：工牌一律佩带胸前，随便佩带工牌者罚款30元/次，未佩带工牌者罚款50元/次。
3.4.3工牌丢失和损坏，应在当日到行政部登记更换或补办，补办须交20元工本费。
3.4.4员工离职时，工牌要交还公司注销，未交者须交20元工本费。
3.4.5严禁擅自涂改、借用工牌，否则没收工牌或按未佩带工牌处理
本。
制度由行政部制定，并监督执行，发现一次处以20元/次的罚款。
员工领带登记表
员工服装登记表
员工服装返还登记表。