培训与就业

第一章职业培训导论
1 职业培训的概念。P4
职业培训是一种按照不 同职业岗位的要求对接受培训的 人员进行思想政治教育和职业道 德教育，传授职业知识，培养职 业技能，进行职业指导的职业教 育活动。
2 职业培训的特点和目的。P5-6
职业培训不同于学历教育，具有 以下几个特点：1针对性和实用 2灵活性和多样性
6企业职工培训制度发展经历的 阶段。1建国后至“文革”前企 业职工培训。
8企业职工培训的改革与发展的目标和 内容有哪些。P55-58
实施劳动预备制度的意义：
1有利于全面推进素质教育，提 高劳动者素质。
2有利于调节劳动力供求，减缓 就业压力。
3有利于提高企业竞争能力，促 进生产力发展。2 实施劳动预备 制度的主要内容。P41-43
1落实先培训后就业，先培训后 上岗的要求。
2开展劳动预备制培训。
3采取积极的配套措施。
（非重点部分）
职能定位上，要从管理培训实体转向 管理培训市场；在管理指导职业培训 的方式上，要从培训的过程转向抓培 训的结果，以结果校正和改进培训方 式；在确认职业培训的目标上，要从
和职业道德教育，传授职业知识， 偏重劳动者单一技能转向注重培养来
培养职业技能，进行职业指导的 动作复合技能，创业和创新能力。
职业教育活动。
3技术性和技能性
职业培训的目的：
1提高劳动者素质
2促进就业
3提高企业竞争力
3 职业培训机构的调整改革的政 策措施。P20-22
1合理调整布局，优化配置培训 资源
2提高培训层次，大力发展高级 职业培训
3扩大覆盖范围，突出职业技能 培训特色
4采取积极政策，推动职业培训 更好地为就业服务
4 我国职业培训体系主要包括哪 几部分。P25
5.我国职业培训的改革方向与主要措 施：要坚持社会化，市场化的改革方 向。在处理培训与就业的关系上，要 从注重就业数量的扩大转向注重就业 数量和素质并举；在指导职业培训的 方针上，要从以资源供给为主导转向
从偏重培养劳动者单一技能转向 以市场需求为主导；在劳动保障部门
注重培养劳动者复合技能、创业 和创新能力。1.职业培训：是一 种按照不同职位岗位的要求对接 受培训的人员进行思想政治教育
第二章就业前培训和职工 培训
1 什么是劳动预备制度？实施这 一制度有何意义P38-40
劳动预备制度的基本内涵是：组 织城镇未能开学的初、高中毕业 生以及农村未能继续开学并准备 从事非农产业工作或进城务工的 初、高中毕业生，在就业前接受 一段时间的职业培训和职业教育， 使其取得相应的职业职业资格或 掌握一定的职业技能后，在国家 政策的指导和帮助下，通过劳动 力市场实现就业。
6我国职业培训工作的发展历P23
1国民经济恢复时期以失业工人 转业训练为主的阶段。
2大规模经济建设时期以培养后 备技术工人为主的阶段。
3党的十一届三中全会以后的职 业培训蓬勃发展阶段。
420世纪末以来的职业培训调整 改革发展阶段。
7 职业培训改革的基本经验P27
1职业培训必须坚持党在新时期 的教育方针，坚持社会化、市场 化的改革方向，动员社会各类培 训力量参与职业培训工作。
3就业前培训的任务和对象。P36 1其基本任务是：
根据经济社会发展需要和劳动力市场 需求，组织初次求职人员或其他劳动 者，参加以就业为目的的培训。
2就业前培训的对象主要包括：
⑴城乡初次求职的劳动者即新成长劳 动力。
⑵向非农产业或城镇转移就业的农村 劳动者。
⑶其他在就业和上岗前需要学习和提 高职业技能的劳动者。
3在劳动保障部门职能定位上， 要从管理培训实体转向管理培训 市场。
4在管理指导职业培训的方式上， 要从抓培训的过程转向抓培训的 结果。
5在确定职业培训的目标上，要
中外合作办职业培训机构，企业培训 机构等。
4.我国职业培训体系包括：职业分类 与职业标准，职业培训与职业培训机 构，职业技能鉴定与职业资格证书制 度，职业技能竞赛与技能人才表彰。
我国职业培训体系包括：
1职业分类与职业标准
2职业培训与职业培训机构
3职业技能鉴定与职业资格证书 制度
4职业技能竞赛与技能人才表彰
5 职业培训改革的政策措施。 P30-32
1制定加强职业培训提高就业能 力计划，整体推动各类培训。
2加大高技能人才培养力度。
3全面推进再就业培训和创业培 训。
4推动技工学校、就业训练中心、 民办职业培训机构加快市场化改 革。
5引导企业建立“使用与培训考 核相结合，待遇与业绩贡献相联 系”的激励机制，加强企业技能 劳动者培训和使用工作。
6完善和严格实施就业准入制度。
7大力发展远程职业培训。
8强化就业政策和就业服务对职 业培训的引导和支持作用
（非重点部分） 我国职业培训机 构主要包括ji技工学校、就业训 练中心、民办职业培训机构、中 外合作办职业培训机构、企业培 训机构等。
4就业前培训的意义和作用。P36-37 1开展就业前培训是提高劳动者素质， 落实“科教兴国”战略的必然要求。
2开展就业前培训是提高劳动者就业能 力，促进就业的重要措施。
3开展就业前培训是提高企业后备技术 工人素质，促进企业深化改革的重要 保证。
5就业前培训的特点。P37 1较强的目的性 2较强的针对性和实用性 3突出技能训练 4突出个性化培训 5侧重培养适应市场的就业竞争能力。
2职业培训必须坚持为就业服务， 面向劳动力市场需求开展培训， 不断增强其针对性、实用性和有 效性。
3职业培训既要注重提高劳动者 的就业能力，更要注重提高劳动 者适应职业变化的能力和自主就 业以及创业能力。
8职业培训改革的方向和目标任 务。P30
职业培训改革的方向是社会化、 市场化。
2.职业培训的特点和目的：它不同于 学历教育，它具有以下几个特点：针 对性和使用性；灵活性和多样性；技 术性和技能性。目的是提高劳动者素 质；促进就业；提升企业竞争力。
职业培训改革的主要任务是：
1在处理培训与就业的关系上， 要从注重就业数量的扩大转向注 重就业数量和素质并举。
3.职业培训机构的作用以及我国职业 培训机构包括哪些：承担并完成技术 技能人才的培养任务，向社会输送高 素质的劳动者；主要包括技工学校， 就业训练中心，民办职业培训机构，
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2在指导职业培训的方针上，要 从以资源供给为主导转向以市场 需求为主导。