世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒·哈特曼完整版

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FPA性格密码

FPA性格密码

FPA性格色彩密码解析生命中经常有许多困惑:有的人对待工作就象是生命的本能,而有的人不费吹灰之力就可以拥有许多的朋友,为何有的人那样容易陷入爱河,?相反的,为什么还有的人需要一直不断地努力才可以做到那些?你现在的生活和工作呈现一种怎样的状态?我们需要面对的事实是,所有的生命与周遭的一切人与事都有着千丝万缕无法割断的关系----工作关系,私人交情,社交关系。

而每一种关系的开始都将取决于你本身。

你是怎样的一个人?你能真正地理解自己的®所思所为及其根源吗?请你设想一下那种力量吧,当你真正地了解了自己,对你生命中的人际关系将带来多么具有冲击力的影响。

FPA 是一种革命性的性格分析系统,可以精确有效地评量你的性格。

而它亦可推动和帮助个人自身的成长和发展。

当你在寻找生命中诸多困惑的答案时,让我们帮助你把那些碎片拼合起来。

FPA的起源和历史:“FPA®性格色彩密码”的源头是希波克拉底的四液学说。

追溯到古希腊,希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人,但许多人有着相似的特征”的理论。

处于同一群体中的人总持有某种统一的行为模式;而另一方面,另一群体中的人尽管他们的行为看似一致却体现出完全不同的行为特征。

希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类,并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。

希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质;将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质;将那些循规蹈矩,感情细腻的人称为抑郁质;而将那些乐于旁观,很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。

你可能从中世纪那些传说中听到过这四种人的分类,它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。

1996年,“FPA®性格色彩密码”的创始者-----乐嘉,在以上的基础上进一步结合发展了个性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容,并将其他性格分析系统相互整合,与此同时,赋予了性格色彩的概念,研发了整个“FPA®性格色彩密码”工具,并开始在商业组织和社会民众内广泛地应用。

fpa性格色彩测试超全解析

fpa性格色彩测试超全解析

fpa性格‎色彩测试超全解析下面就给众‎性格色彩爱‎好者提供P‎F A性格色‎彩测试题,在这里需要‎强调的是P‎F A性格色‎彩研究中心‎是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人‎的性格类型‎,分别对应于‎泰勒·哈特曼博士‎的“黄、蓝、红、白”四色性格。

不管哪种表‎达方法,只要可以借‎助一幅幅美‎妙生动的性‎格色彩密码‎来解析多变‎的人生;通过对“性格色彩密‎码”的解读,帮助你学会‎以洞悉自己‎的人性,从而掌控属‎于自己的人‎生,加以修炼成‎为一个真正‎优秀卓越的‎你,改变原本就‎不属于你的‎坏命运。

·测试指导语‎选择答案时‎,请注意以下‎事项:* 选择最能符‎合你的选项‎。

* 所有问题的‎答案没有好‎坏或对错之‎分,先完成对你‎较容易选择‎的题目,困难的随后‎再选,不要停顿。

* 请选择让你‎“最自然的”“最舒服的”反应,而非“最好的”“最适合的”。

换句话讲,你回答的问‎题是“我是谁”,而不是“我该是谁”或“我想是谁”。

·本次测试共‎30 题1、我认为自己‎除了工作外‎,在控制欲上‎面,我:A、没有控制欲‎,只有感染带‎动他人的欲‎望,但自控能力‎不算强。

B、用规则来保‎持我对自己‎的控制和对‎他人的要求‎。

C、内心是有控‎制欲和希望‎别人服从我‎的。

D、没兴趣影响‎别人,也不愿别人‎来控制我。

2、当与情人交‎往时,我最希望对‎方:A、经常赞美我‎,让我享受开‎心、被关怀且又‎有一定自由‎。

B、可随时默契‎到我内心所‎想,对我的需求‎极其敏丄感‎。

C、得到对方的‎认可,我是正确的‎并且我对其‎是有价值的‎。

D、尊重并且相‎处静谧的。

3、在人际交往‎时,我:A、本质上还是‎认为与人交‎往比长时间‎独处是有乐‎趣的。

B、非常审慎缓‎慢地进入,常会被人认‎为容易有距‎离感。

C、希望在人际‎关系中占据‎主导地位。

D、顺其自然,不温不火,相对被动。

4. 我做事情,经常:A、缺少长性,不喜欢长期‎做相同无变‎化的事情。

哈特曼性格测试

哈特曼性格测试

泰勒·哈特曼性格分析表说明:①做出答案后计算各项数值,同一种达30个以上的人是该色彩的单一性格(一般较少)。

②如果没有的话选取数值最多的2项表示你的色彩性格(一般人大多是这种混合色彩性格)。

③数目最大的字母表示你的先天性格。

④a:红色 b:蓝色 c:白色 d:黄色选择最能符合你的选项每题只选一个答案1 a 固执己见 b 中规中矩 c 异想天开 d 口无遮拦2 a 唯权力是问 b 唯完美是问c 无可无不可d 以自我为中心3 a 善于支配 b 富于同情 c宽容谅解 d 热情澎湃4 a 自得自满 b 疑神疑鬼 c 多有保留 d 天真无邪5 a 果决的 b 真诚的 c 受分的 d 戏谑的6 a 盛气凌人 b 自寻烦恼 c 沉默顽固 d 轻浮游移7 a 武断的 b 可靠的 c 仁慈的 d 活跃的8 a 颐指气使 b 自我检讨 c 懒的罗嗦 d 喜欢捉弄9 a 行动派 b 分析派 c 随和派 d 无忧派10 a 指责他人 b 过分敏感 c 羞羞答答 d 叽叽呱呱11 a 自有决断 b 顾虑细节 c 善于聆听 d 喜于众乐12 a 要求需索 b 拒不原谅 c 缺乏动机 d 爱好虚荣13 a 负责任的 b 有理想的 c 体谅人的 d 笑呵呵的14 a 不耐型 b 情绪型 c 被动型 d 主动型15 a 意志坚决 b 必恭必敬 c 耐心坚忍 d 妙趣横生16 a 好争论 b 超现实 c 没头绪 d 爱插嘴17 a 独立的 b 可靠的 c 平和的 d 可信的18 a 积极 b 抑郁 c 矛盾 d 忘仇19 a 强而有力 b 细腻有致 c 温柔敦厚 d 风流乐观20 a 大而化之 b 好评断人的 c 索然无味的 d 没有纪律的21 a 逻辑性强 b 感性的 c 亲和的 d 容易与人打成一片22 a 总是对的 b 常感内疚 c 缺乏热忱 d 不予承诺23 a 务实 b 端庄 c 逆来顺受 d自然24 a 铁石心肠 b 深思远虑 c 不愿涉入 d 喜爱表现25 a 计划 b 诚挚 c 圆滑 d 有生气26 a 不善迂回 b 不易取悦 c 慵懒不勤 d 大声招徕27 a 直截了当 b 充满创意 c 适应性好 d 天生演员28 a 处心积虑 b 自以为是 c 自我否决 d 杂乱无章29 a 信心十足 b 训练有素 c 悦人悦己 d 魅力十足30 a 容易担心 b 仔细 c 不事生产 d 怕面对事实31 我去求职,如果顾主肯用我,最可能的理由是因为我:a 有活力直截了当而且有鞭策力b 心思细腻论事精确而且为人可靠c 有耐心适应性强而且知道如何适应眼前状况d 妙趣横生奕奕有神而且一见如故32 在恋爱的亲密关系中,如果我感受到对方的威胁,我会:a 举出事实反击之而且发怒b 哭泣觉的受伤而且计划报复c 变得沉默、退缩压抑怒气下一次再借题爆发d 敬而远之以避免进一步的冲突33 对我来说,生命最有意义的时刻,就在:a 工作按计划进行效率又高的时候b 人们熙熙攘攘目的明确的时候c 没有压力不觉的紧张的时候d 任我嬉戏、优游、乐天的时候34 在我小时候,我是;a 倔强聪明以及/或者进取b 乖巧、关怀以及/或者忧郁c 静默、随遇而安以及/或者羞怯d 话太多、快乐以及/或者爱玩35 长大以后,我是:a 固执己见、有决心以及/或者颐指气使b 负责任诚实以及/或者缺乏动机c接纳,满足,或者没有动力d 魅力十足、可能以及/或者叽叽呱呱36 身为父母,我是:a 要求严厉、性急以及/或者不肯妥协b 关心、敏感以及。

破解你的“百万富翁密码”(性格测试和英文原版)

破解你的“百万富翁密码”(性格测试和英文原版)

破解你的“百万富翁密码”你完全有能力赚到更多的钱,你也一定能过上更快乐、更健康、更轻松的生活。

怎样才能实现呢?那就是改行。

在《百万富翁的思维》(The Millionaire Mind)一书中,斯坦利(Thomas Stanley)写道:“拥有高度创造性智慧的百万富翁通常能正确地做出一个十分重要的职业生涯决策:他们会选择一个能赚到很多钱的职业,而这个职业通常又是他们所热爱的。

请记住,如果你热爱自己所做的工作,你的生产效率就会很高,你的特殊创造天赋也会显现出来。

”斯坦利也从反面论述了这一观点:“正如大多数百万富翁所述,若将许多努力投入与个人能力不匹配的工作中,其直接结果便是压力。

如果从事与你的资质不吻合的职业,无论是心理还是生理上都会感觉更困难、更吃力。

”以下是你要走的第一步,做一做笔者所着《百万富翁密码》(Millionaire Code)一书中的小测试。

该测试是根据荣格(Carl Jung)的性格类型和迈尔斯-布里格斯(Myers-Briggs)的16种性格类型设计而成的。

请做一下这个由四部分组成的简单测试,找到你的四字母“百万富翁密码”。

之后,你可以按图索骥,查看迈尔斯-布里格斯的16种性格类型,探索与适合你的新职业选择相关的一些具体信息。

这项测试看起来可能和你多年前做过的某个测试差不多。

但情况会发生变化,所以请以开放的态度接受你身上发生的巨大变化。

你不会是第一个离开银行,去做艺术家、珠宝设计师或记者的金融从业者,但你也许会成为最快乐的那一个。

这项测试非常简单,没有艰涩的心理学术语。

请凭直觉依次从以下四对字母中挑选出一个与你的情况(而不是工作、社交场合中其他人,甚至家人对你的期望)最为吻合的字母。

你将会认识到真正的自己是什么样的:1. 外向型还是内向型?(E或I)如果可以选择,你更希望生活在什么样的世界里呢?我们都希望二者兼有,但外向型的人更喜欢沟通、社交,与人聊天和倾听。

内向型的人则更喜欢他们自己的内心世界──较之与现实世界打交道,他们更爱独处、阅读、安静地思考,在自己的内心世界里生活和解决问题。

乐嘉性格色分析学 -FPA教程(最新完整版)

乐嘉性格色分析学 -FPA教程(最新完整版)

教授 认知的 逻辑者 遵守者
助人者 人际的 支持者 顺服者
2
色彩诉求
色彩
红色 黄色 蓝色
动物对照
孔雀 老虎 猫头鹰
潜意识诉求
快乐 成就 完美
绿色
3
考拉
稳定
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍! 能者为先。”
“让我使你高兴!”
“没有最好,只有更好” “不求快,但求稳。”
4
3


最大的长处:其乐融融
舒适 度 用其最自然的行为风格, 做他最喜欢、也最擅长的 事情,最终得到他所期望 得到的结果 幸福 感
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对老虎型沟通的5要原则
• 五个要 1. 要直截了当,开门见山、直切主题,从务实的角度考虑,方 案分析简洁明确,便于选择; 2. 要具有训练有素、高效率的素质,坚持双向沟通,表现出 专业形象; 3. 要完善的准备工作,要提供数据和事实资料; 4. 要重结果与机会,谈论成果和目标,不要拘泥于过程与形 式; 5. 要承认他们是天生的领导者,表示支持他们的意愿和目标 ,避免直接的对立或反对,因为他们的竞争性很强;
与考拉 型一起 轻松 使自己 成为一 个热心 真诚的 人!
பைடு நூலகம்25
对猫头鹰沟通的5要原则
• 五个要 1. 要列出详细的资料和分析,举出各种证据和保证; 2. 要务实,列出你的提案的优点、缺点、长处、短处; 3. 要在对方没有提出反对意见之前就自己先提出,并且 提出合理的解释; 4. 要知道他们敏感而容易受到伤害, 具体实践诺言; 5. 要提出周到有条不紊的办法,更细致、更精确和理性, 不要越轨、遵循规章制度,整洁是非常必要的;

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FPA性格色彩讲义

FPA性格色彩讲义

• 善于以作秀增添企业形象; • 积极、充满干劲;
• 完成短期目标时,极富爆发力; • 反应快、闪电般开始
RED红色的本性局限
• 作为个体: • 情绪波动大起大落,情绪
控制人而非人控制情绪;
• 不肯承担责任,期待有别 人为自己的人生负责;
• 缺乏自控,毫无纪律;
• 变化无常,随意性强; • 鲁莽冲动,轻信他人,易
心 能极 常 忘 嘴 焉和论 想 情少 为
办 独强 会 多 打 ;自自 当 ;分 朋
坏 立的 忘 变 断 己己 主 寸 友
事 ;依 记 ; 别 无感 角 , :
赖 老 人 关兴 ; 过
性 朋 谈 的趣

, 友 话 话的

脆 ; ; 题话


心题


不,

• • • • • • •
• • •
RED红色的本性局限
为人感性,情感上高度丰富.

黄色的现实主义,在梦想中更加注重的是成功.蓝色
的古典主义,小心合理地判定自己的梦想.绿色的稳定主
义,更加宁愿不冒风险安于现状.红色的浪漫主义,更加
看重的是人生的体验.
• 3.热情开朗,喜欢交友

字典里没有”陌生”这两个字. 在对于朋友的定义
上,蓝色秉持的是”人生得一知己足矣!”的人生哲
FPA性格色彩讲义
FPA色彩性格主要内容:
• 做问卷调查; • 红、蓝、黄、绿四种性格的天赋潜能; • 红、蓝、黄、绿四种性格的本性局限; • 通过举例子来学习四种性格在生活中的体现; • 对照性格优势与缺陷找到“自我”以及在职场中
的应对; • 总结本课程
速写诠释基本原则 ——

(完整版)性格色彩测试答案

(完整版)性格色彩测试答案

当红色给予某个人高期望和高鼓励时, 他往往会实现那些期望的. 8.乐在变化,创新意识 亢奋天天都有,各有巧妙不同 红色比其他性格更容易去改变,因为 他们喜欢新主意,新思想,新事物,还因 为他们在变化和创造过程中得到无限的乐 趣,由于这个世界是无穷的,所以他们能 够一再地经历这种狂喜.
hing at a time and All things in their being are good for somethin
善于赞美和鼓励,是天生的激励者 不喜欢太多的规定束缚,富有创意 工作以活泼化,丰富化的方式进行 善于作秀以增添企业形象 积极,充满干劲 反应快,闪电般开始
@黄色优势@
1.目标导向,永无止境 以目标和结果为导向,不达目的,誓 不罢休,是黄色从来就知道的. 信念的坚持,至少也是生命延续的理 由.虽然黄色和兰色都是坚持,但在信念 的坚持上,黄色仍比兰色要做的出色. 黄色似乎很少有知足的时候,他们总 是给自己定下一个又一个的目标去达 成.成大事的黄色,都不能容忍平淡无奇 的生活状态,渴望体验斗争的乐趣.
黄色是四种人当中最有工作狂倾向的 人.
红色:今朝有酒今朝醉,明日再担明 日忧.兰色:天下本无事,庸人自扰 之.黄色:居安思危,不进则退.绿色: 无论风吹雨打,我自巍然不动.
2.求胜欲望,战胜对方
黄色自己的心理暗示正式---成为 生活的强者,与此同时,他们也尊重强者, 他们认为与强者的相处可以让自己变得更 强.通过与成功者的相处可以让自己更快 找到成功的捷径. 3%v{}U<h.> 你不得不佩服黄色人的坚定和执着, 他们希望能够战胜别人,让别人服输的那 种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个 细节.黄色天性中流动着西班牙斗牛的血 液,在与天斗,与人斗,与己斗的过程中 他们体验到自己人生的价值. 3.斗天斗地,敢说敢做

浅谈“性格色彩学”在医学生日常管理工作中的应用

浅谈“性格色彩学”在医学生日常管理工作中的应用

浅谈“性格色彩学”在医学生日常管理工作中的应用作者:韦艳妮卢渊来源:《科学导报·学术》2020年第34期摘 ;要:现如今,高校中的大学生几乎都是“90后”独生子女,他们追求新鲜事物,具有较强的自我意识,传统的学生管理模式已难以让他们信服。

医学生作为大学生群体中的一个特殊群体,既具有普通大学生的共通性,也有其专业的特殊性,他们作为我国医药卫生事业的后备力量,担负着国家医疗卫生事业发展改革和提高人民生命质量的重任,表现出较强的学业压力和从业焦虑,心理问题突出。

因此,在医学生的日常管理中引入性格色彩学的理念,可以更好地赢得学生青睐,拉近师生间的距离,以高效地管理学生,推动他们的全面发展与进步。

关键词:性格色彩学;医学生;学生管理;辅导员一、性格色彩学的概述性格色彩最初起源于古希腊现代医学之父希波克拉底的“四液学说”,希波克拉底认为复杂的人体由血液、黏液、黄胆、黑胆四种体液组成,由于四种体液在人体内的比例不同,形成了人的不同气质:性情活跃、动作灵敏的多血质;性情沉静、动作迟缓的黏液质;性情急躁、动作迅猛的胆汁质;性情脆弱、动作迟钝的抑郁质[]。

性格色彩学的概念最先由美国学者泰勒·哈特曼提出,他认为将人的性格分成几个种类,如热情的、稳重的、内敛的等等,而每一个性格都对应一种颜色,对人的性格进行综合性分析[]。

我国心理学家乐嘉在两者的理论基础上,结合各个性格形成的行为互动关系、锻炼性格的方法与对个性的塑造策略等,将其充分整合到他的性格分析系统中,形成了自己的性格色彩学说理论,他根据色彩心理学对于颜色的划分把人划分为红、蓝、黄、绿四种性格色彩,并将张扬的红色和黄色赋予两种外向的性格,将内敛的蓝色和绿色分配给两种内向的性格,不同性格色彩的人,在待人接物以及思维方式等方面,均存在一定的差异[1]。

本文所讨论分析的性格色彩学特指由乐嘉创建的性格色彩学说理论。

二、性格色彩学的在医学生日常管理中的具体应用医学生有与普通大学生的共通性,也有其专业的特殊性,由于学制长、学习任务重、学习知识总量大、学习投入成本高、收益回报周期长,医学生表现出了比其他专业大学生更多的心理困扰和心理健康问题。

FPA性格色彩密码解读

FPA性格色彩密码解读

FPA性格色彩密码解读课程背景:越来越多的职场人正在试图寻找生存的秘笈:――怎样让自己很快进入角色?――如何选择新的岗位?――如何和各种不同的上级打交道?――问题发生了,我该从那些方面分析?――如何和周围的同事搞好人际关系?――有能力却不被重用,原因在哪?明心见性,知人知面亦知心——拥有洞察人类行为的能力是一种极为宝贵的技能。

性格分析作为人类心理探索的工具,已深刻广泛地应用于家庭关系、人际沟通、团队建设、领导力提升等。

本课程将带你破译人类性格密码--聪明的了解别人!妙解人类性格方程--智慧的认识自己!课程目标:1、通过性格测试认识自我;2、掌握不同性格的特点;3、了解不同性格认为的相处方式和管理方法;4、使员工之间减少人和人之间不必要的矛盾,尽可为企业创造最大利润。

授课方式:采用讲师讲述、案例分析、分组讨论、互动答疑、情景模拟演练等方式课程纲要:现象分析:他怎么了?游戏:交通阻塞分析性格色彩概述“性格色彩”史纲“个性”与“性格”“行为”与“动机”FPA性格色彩测试红色优势阳光心态积极快乐激情彭湃梦想万岁热情开朗喜欢交友乐于助人不记仇苦善于表达调动气氛乐在变化创新意识真诚信任感染四方蓝色优势思想深邃独立思考成熟稳重安全放心情感细腻体贴入微一诺千金忠诚情谊计划周详注重规则讲究精确迷恋细节考虑全面善于分析执着有恒坚持到底黄色优势目标导向永无止境求胜欲望战胜对方斗天斗地敢说敢做坚定自信永不言败控制情绪抗压力强坦率直接实用主义快速决断敢冒风险抓大放小高效行动绿色优势中庸之道稳定低调乐天知命与世无争毕生无火巧卸冲突镇定自若处事不惊天性宽容耐心柔和笑遍天涯冷面幽默先人后己欲取先予领导风格以人为本犹不及性格色彩过当红色过当聒噪咋乎惹人厌烦情绪波动要死要活冲动鲁莽有力无谋随意性强变化无常蓝色过当消极悲观迂腐封闭沉溺往事郁闷难解敏感多疑脆弱自怜死板固执缺乏幽默黄色过当自以为是死不认错控制欲望操纵心强缺乏耐心脾气暴躁自我中心忽略他人绿色过当懦弱无刚胆小怕事不思进取拒绝改变自信匮乏没有主见粉饰太平迷失自我提高课程:性格与完美团队人性假设与管理大话西游与团队建设性格与管理风格性格与领导力性格与激励成功靠众人推动没有完美的个人、只有完美的团队有效沟通---一把钥匙只能打开一扇心灵的门人性透视三大环节;如何互动?如何倾听?如何表达?成功技巧---15%源于专业技能,85%源于人际分析及沟通技巧课程回顾与问题解答。

FPA性格色彩-乐嘉说

FPA性格色彩-乐嘉说

欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》!F OCUS P ersonality A nalysis人的行为变化万千,行为背后的性格却有规律可循。

从古希腊的四液学说开始,历经后世曲折发展,今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联,开创了性格分析大众化的新时代。

作者简介乐嘉小传“FPA®性格色彩密码”创始人,著名性格分析应用领域专家。

13 年演讲经验,传播性格色彩六年,受众数十万,传播领域跨越政界、商界、学术界。

《CCTV商务时间》特邀嘉宾江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍!能者为先。

”“不求快,但求稳。

”“让我使你高兴!”红色——他们的优势是:•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶,因为:•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于:•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•琼瑶•王小波蓝色——有时不太招人喜欢:•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋:•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨:•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是:•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限在于:•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。

HR Manager Sales TeamHR Supervisor领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人如何影响各种性格的上司增进管理能力,如何领导不同性格的部属CEO Manufacture VP Sales VPSMSupervisorSupervisor SupervisorSupervisorSupervisor团队不能发挥其功效的最大原因是:成员的个性差别被无端忽视优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是,每个成员朝不同方向走,善于出谋划策但不善于贯彻执行,善始善终属于细致入微,一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高,喜欢迎接挑战,遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率,对问题和情况的分析缺乏耐心,常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近,工作群体容易迷失方向红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题培训中的的表现1.充满热忱能感染别人2.想象力非常丰富3.花样百出的人4.非常幽默5.故事讲得非常精彩6.只要和人在一起,马上就充满活力1.很注重事情的精确性2.喜欢仔细思索后再发言3.经常表现严肃4.有好质疑的头脑5.对关键性的细节很感兴趣6.享受自己独处的时间1.很有自信和见解2.不容易分心3.据实说出自己的想法4.不会屈服于强势,做自己不愿做的事5.坦白直率6.精力旺盛1.有一种可以使他人镇静的影响力2.不喜欢冲突和惹事生非3.有耐心善解人意的听众4.按部就班,毫不急躁5.善于关怀和接纳6.喜欢事情的作法被一步步解说清楚制定职业发展计划,使个人的优势发挥更好。

读《FBI教你破解性格密码》

读《FBI教你破解性格密码》

读《FBI教你破解性格密码》任何一种事物的分类,只要标准不一样,归类的特性就不一样!因为才看完方向萍老师的《儿童性格色彩心理学》所以看这本书的时候总有种想对标的习惯,但是发现,其实很多方面还是不一样。

虽然书上说的并不一定都是对的,因为生命在变化,每个人都不一样,每一种性格都不绝对,世上没有完全一样的人;但是我们可以通过相似找相似。

解密的过程总是需要不断反复尝试的,对性格的认知又何尝不是呢?很喜欢书里面的一句话:我们每个人看到的世界其实不是真实的世界,只是我们想看到的世界!心理名词:注意力焦点:指人的思想关注于自己期望看到的东西——我们每个人看到的世界其实不是真实的世界,只是我们想看到的世界。

九种个性:一、完美、苛刻型(感觉有点像蓝色性格)1、识别:非黑即白;循规蹈矩;追求公正;压抑愤怒;总担心不能把事情做好2、反射模式:反向作用:在公众生活中循规蹈矩,积极正面,但在私人生活中可能又做和公众形象完全相反的事3、潜在情绪:愤怒:内心压抑着强烈的愤怒,这种愤怒是由于他认为“别人应该多一些道德感”而引发的。

4、形成因素:严格的家教,严厉、严肃又完美的父亲(父爱的表达更多体现在对孩子的责备和不赞成上)因为没有自由表达权和被认可,久而久之,就学会压抑自己的情绪,变得听话,小心谨慎避免受伤,因为在严格的家教下,所以做错事总会强烈自责,内心不安;也因此锻炼他们关注细节,做规矩的的事情的观念,看到不好就会提出批评(像爸爸一样)5、行为特点:做事规矩,井然有序;认真仔细,追求完美(吹毛求疵);美白分明,诚实正直(缺乏灵活);高标准要求自己和他人(缺乏幽默和亲和感);压抑情绪,避免发怒(在人际关系方面,就算有冲突,也会表现出大方得体的模样,如果遭到他批评,不必愤怒,说明你是他心中的好友)二、热枕、易怒型6、识别:天使,活着就是要帮助他人,关注他人的需要,给予爱;如果不给予爱就得不到他人的爱,焦虑害怕缺爱7、反射模式:压抑作用:压抑真正的自我,演绎了许多不同的“自我”,以获得认可为目标,被认可是给予者最大的需求,而爱是认可的表现形式,渴望爱!8、潜在情绪:骄傲:他认为自己对他人来说是不可或缺的,他为自己的重要性感到自豪。

乐嘉性格色彩分析

乐嘉性格色彩分析
他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的 想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他 们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处 飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得 他们。他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。不要直接切入 正题。相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的 细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情 况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还处于正轨。
迅速反应 独立作业 直接了当
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
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跟拥有自己所缺少的性格特质的人做朋友,观察他们 的行为模式,并坚持在生活中锻炼自己所稀缺的性格特质。
®
应该怎么与黄色相处呢?
黄色是目标感很强的人,最好准备快速地工作,直截了当,并给他 们概要的信息和选项,以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面 细节以供他们阅读。黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。 通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色 成为负责人。如果你不同意,要争论事实而不是感觉。在团队中,让他们 发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之,对于黄 色,要展示你的效率和能力。
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对他们个人的注意 快节奏 显示他们的地位 看到不必投入更多努力 口头”交易”口角
表明他们是对的 把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 欣赏他们的认真和精益求精的作风 确保公正和公平
实质性的进展 快节奏 他们控制了局势 结果 节省时间
保证他们个人没事 承诺危机很快会结束 向他们建议,一起努力来解决问题 表明你们的关系将不会受到影响

色眼识人破解性格密码

色眼识人破解性格密码

沟通特点: 才思敏捷,善于表达 喜欢通过肢体上的接触
传递亲密情感 容易与人攀谈 发生冲突时,能直接表白 人越多越亢奋 演讲和舞台表演高手 乐于表达自己的看法
真诚地赞美对方 重视对方的创新想法,并
鼓励对方说出来 工作出现困难寻求对方帮
助 鼓励伙伴要坚持到底 他的玩笑都是友好的,没
有恶意
红色
黄色
蓝色
绿色
黄色:是土地的颜色,是万物生长的基础,一统世间万物,
所以古代皇家会选择黄色。黄色的动机就是控制、效率!
优势:
【目标导向】工作狂人/韩信勾践/黄色人生病 【求胜欲望】绿色和为贵/黄色胜者为王/生活是比赛/希拉里/卡莉/林彪 【坚定自信永不言败】小布什/普京/毛主席诗词/施瓦辛格 【控制情绪抗压力强】消化痛苦李敖/压过去撞死它/英雄里面的秦王 【坦率直接实用主义】 MSN/手机短信/家中造窃 【更快更高更强】姚明无法跨越更高(缺少君临天下的霸气和力挽狂澜的气 势 【快速决断敢冒风险】停电/打赌女友/当机立断是救命时最重要的特质
红色劣势
【聒噪厌烦】发狂三部曲:粘人-委屈-发作/红色老婆和蓝色老 公 【祸从口出】阿Q什么颜色/游泳教练/分享秘密/爱开玩笑/唐寅 是怎样练成的红色炸弹VS蓝色地雷 【情绪波动】MSN名字/总做让自己后悔的事情 【冲动鲁莽】冲动的惩罚-张飞 【随意性强】不确定=可能性 【马大哈】丢三落四。心不在焉,张冠李戴,粗枝大叶 【虎头蛇尾】兴趣广泛/红色的减肥和健身 【跳槽频率高】
通过有效沟通减少时间和精力的浪费
红色:1.跟他们沟通不仅需要耐心,还需要技巧(如果你对他过分 苛责,他也会这样对你)。
2.红色性格常常会用一种玩笑的态度对待周围的人,记住那 是他们表现自己的认同和友好。 3.红色性格的人在交谈中用大量的手势和肢体语言,体现彼 此的信任能起到很好的性格。 4.如果你是红色的领导,千万记住遵循你的承诺完成工作, 否则你再好的人际沟通能力也无法弥补你工作上的缺失。

大学语文试题及答案

大学语文试题及答案

大学语文试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 下列哪部作品不是鲁迅的代表作?A.《狂人日记》B.《阿Q正传》C.《边城》D.《呐喊》2. “但愿人长久,千里共婵娟”出自哪位诗人之手?A. 李白B. 杜甫C. 苏轼D. 王维3. “床前明月光,疑是地上霜”是哪位诗人的诗句?A. 李白B. 杜甫C. 李清照D. 辛弃疾4. 以下哪部作品是现代诗歌?A.《再别康桥》B.《滕王阁序》C.《琵琶行》D.《春江花月夜》5. “白日依山尽,黄河入海流”是哪位诗人的诗句?A. 王之涣B. 李白C. 杜甫D. 王勃答案:1. C2. C3. A4. A5. A二、填空题(每空1分,共10分)1. 《红楼梦》是清代作家______的作品,被誉为中国古典小说的巅峰之作。

2. “春眠不觉晓,处处闻啼鸟”是唐代诗人______的名句。

3. 现代诗歌《再别康桥》的作者是______。

4. 古代文学中,被誉为“诗圣”的是______。

5. “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”出自屈原的______。

答案:1. 曹雪芹2. 孟浩然3. 徐志摩4. 杜甫5. 《离骚》三、简答题(每题5分,共10分)1. 简述《诗经》在中国文学史上的地位和影响。

2. 请简述《史记》的作者司马迁的生平及其作品的特点。

答案:1. 《诗经》是中国最早的诗歌总集,它不仅记录了西周至春秋时期的社会生活,也反映了当时人民的思想感情。

它在中国文学史上具有重要地位,对后世诗歌的发展产生了深远的影响。

《诗经》中的诗歌形式多样,语言简练,情感真挚,是研究古代社会历史和文化的重要资料。

2. 司马迁是西汉时期的著名史学家、文学家,他因直言进谏而被汉武帝处以宫刑,后发愤著书,完成了《史记》。

《史记》是中国第一部纪传体通史,它以人物为中心,记载了从黄帝到汉武帝的历史,开创了纪传体史书的先河。

司马迁的作品特点在于史实详实、文笔生动、评价客观,被誉为“史家之绝唱,无韵之离骚”。

学生性格色彩对护理临床教学方式的启迪

学生性格色彩对护理临床教学方式的启迪

老师应及时地给予肯定和表扬,以使其增强自信心,并感受到工 作的乐趣所在。如学生顺利完成一项操作时对她说:“你的操作水 平进步很大哦,操作做得很规范,很准确。下次如果能做得更流畅 一点就更棒了!”;其次,设计分层作业。针对“绿孩儿”教师应陪同 学生一起把较大的工作任务分割成若干个小任务。因为任何的压 力都可能会导致绿色性格的学生退缩不前,失去动力。所以可以 要求学生今天只完成配药,明天再要求她进行静脉输液。这样一 个个小目标的实现慢慢达成大目标,让学生有奋斗的动力和标杆! 绿色学生需要慢慢的引导和适当的鼓励,欲速则不达;再者,教师要 鼓励“绿孩儿”们多与同学交流,积极参加小讲课、操作比赛等课 外活动。以培养她们思考并坚持表达自己看法的习惯和积极主动 学习的心态。 3 小结
与“红孩儿”相反的是蓝色性格的孩子,严谨、追求完美、三思 而后行是蓝色孩子最突出的优点。小李是个典型的蓝色性格的孩 子。她工作欠缺主动,但是只要让她去做都是经过深思熟虑,并且 能高质量完成老师分配的工作。她的理论基础相当扎实,操作水 平也很高,每次考试都在95分以上。对自己严格要求的她往往会 把作业做得非常整齐漂亮,但效率却也比其他同学慢了很多。有 时别人认为已经很好的抄写作业,她却认为不够漂亮,总是一遍 遍地重抄。经过尝试,笔者发现针对追求完美、内心焦虑的“蓝孩 儿”,教师应营造一种鼓励的、支持的、和谐的、合作的工作氛围, 使“蓝孩儿”们敢于冒险和尝试。要通过各种方式给他们提供展示 自己的机会。如每次学生的操作示范,可以专门请“蓝孩儿”来当 示范者,让其有机会在公众面前表达自己。同时对她们的表现予 以充分肯定和表扬,激发她们表现自我的动力。其次,在教学过程 中不时地引入与教学相关且学生感兴趣的话题进行分组讨论,让 蓝色性格的学生在“红孩儿”的带领下,积极主动参与讨论并代表 小组发言,激发他们学习的积极性。再者,在工作之余,适当组织 操作技能比赛和小演讲的活动,并积极邀请“蓝孩儿”参加,锻炼 其在公众面前表达自己的胆量和勇气。
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世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒·哈特曼HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】泰勒*哈特曼性格分析表做出答案后计算各项数值~~同一种达30个以上的是该色彩的单一性格(一般较少);如果没有的话选取数值最多的2项表示你的色彩性格(一般人大多是这种混合色彩性格)数目最大的字母表示你的先天性格。

选择最能符合你的选项每组只选一个答案。

1 a 固执b 鼓励他人 c 有创意 d 友好2 a 追求权力 b 完美主义 c 犹豫不决 d 以自我为中心3 a 霸道 b 富于同情 c容忍 d 热情4 a 自我服务 b 疑神疑鬼 c 不确定 d 幼稚5 a 果决的 b 真诚的 c 满足 d 爱玩6 a 盛气凌人 b 自寻烦恼 c 沉默顽固 d 轻浮游移7 a 自负 b 可靠的 c 仁慈的 d 爱交际8 a 颐指气使 b 自我检讨 c 勉强 d 喜欢捉弄9 a 行动派 b 分析派 c 随和派 d 无忧派10 a 指责他人 b 过分敏感 c 害羞 d 令人讨厌11 a 有决心 b 顾虑细节 c 善于聆听 d 爱派对12 a 苛责 b 不轻易原谅 c 缺乏动机 d 爱好虚荣13 a 负责任的 b 有理想的 c 善解人意 d 快乐14 a 不耐型 b 情绪型 c 被动型 d 冲动15 a 意志坚决 b 尊重别人 c 耐心坚忍 d 喜欢快乐16 a 好争论 b 超现实 c 没方向 d 爱插嘴17 a 独立的 b 可靠的 c 平和的 d 信赖别人18 a 好斗 b 抑郁 c 矛盾 d 健忘19 a 强大 b 深思熟虑 c 温柔 d乐观20 a 不敏感 b 爱评判 c 乏味 d 缺乏纪律21 a 逻辑性强 b 感性的 c 好说话 d 受欢迎22 a 总是对的 b 常感内疚 c 缺乏热忱 d 投入23 a 实用主义 b 端庄 c 接纳人 d自然24 a 残忍 b 考虑周到 c 不愿涉入 d 爱炫耀25 a 以任务为中心 b 诚挚 c 老练 d 活泼26 a 缺乏策略 b 不易取悦 c 慵懒不勤 d 大声27 a 直截b 充满创意 c 适应性好 d 天生演员28 a 处心积虑 b 自以为是 c 自我否决 d 紊乱29 a 信心十足 b 有纪律 c 愉快 d 魅力十足30 a 不可一世 b 仔细 c 成果不多 d 怕面对事实31 我去求职,如果顾主肯用我,最可能的理由是因为我:a 有活力直截了当而且有鞭策力b 心思细腻论事精确而且为人可靠c 有耐心适应性强而且知道如何适应眼前状况d 喜欢快乐,有活力,随和32 在恋爱的亲密关系中,如果我感受到对方的威胁,我会:a 举出事实反击之而且发怒b 哭泣觉的受伤而且计划报复c 变得沉默、退缩、压抑怒气,下一次再借题爆发d 敬而远之以避免进一步的冲突33 对我来说,生命最有意义的时刻,就在:a 完成任务,充满成就b 充满了朋友和目标c 没有压力不觉的紧张的时候d 让我感到好玩,轻松,乐观34 在我小时候,我是;a 倔强聪明以及/或者进取b 乖巧、关怀以及/或者沮丧c 安静,随和以及/或者羞怯d 话太多、快乐以及/或者爱玩35 长大以后,我是:a 固执己见、有决心以及/或者颐指气使b 负责任诚实以及/或者缺乏动机C 接纳,满足,或没有动力d 有魅力,积极,或者令人讨厌36 身为父母,我是:a 苛求,脾气坏,/或者不肯妥协b 关心、敏感以及。

或者爱批评人c 悲观、容易被说动以及/或者经常不知所措d 爱嬉戏、不严肃以及/或者不负责任37 如果朋友有困难,我会:a 固执地讨论事实b 关心他人的感情和原则c 默默地固执己见,不舒服,或者感到困惑d 大声,不舒服,或者妥协38 如果朋友有麻烦,我会:a 保护对方,想办法,提出解决方案b 关心,同情,忠诚,不管是什么问题c 支持,耐心,做好听众d 不判断,乐观,不重视问题严重性39 当我做决定时,我是:a 自负,表达力强,富有逻辑b 深思熟虑,精确,谨慎c 犹豫不决,胆怯,不情愿d 冲动、不投入,不能坚持40 当我失败时,我会:a 暗地自我批评,但是嘴硬而且辩驳不休b 愧疚自我批评而且容易沉溺在压抑中c 不安,恐惧,但是我不会对别人说d 尴尬,紧张,努力逃避41 如果有人惹恼我时:a 我会冒火并且精心策划快速的报复方法b 我会深深感到伤害觉得简直完全不可能原谅对方。

一般而言,连报仇都嫌太便宜对方。

c 我会暗地感到受伤,并策谋报复,。

或者完全避开对方d 希望避免冲突,觉得不值得为那样的小事烦恼,或者寻找别的朋友42 工作是:a 最有成效的花时间方式b 健康的活动,要做就要把它做好,先工作,后玩乐c 只要是我喜欢的并且没有必要完成任务的压力,就是一项积极地活动d 恶魔,远远没有玩乐吸引人43.在社会场合,别人总是()我A害怕B 仰慕C 保护D 嫉妒44.在人际关系中,我最希望得到A 认可,一直正确B 理解,欣赏和亲密C 尊重,宽容,和平D 赞扬,快乐,自由45.我追求()富有活力,积极向上A 探险,领导力和许多活动B 安全,创造力和许多活动C 安全,创造力和目标D 刺激,好玩的活动,有人陪伴把以上字母总数相加,得出最后的总数。

这时4个字母分别对应4种性格色彩类型对多的是核心色彩,第二个是次要色彩a:红色 b:蓝色 c:白色 d:黄色下面是分析红蓝配:一个个体的内在,最困难的颜色搭配,莫过于“红—蓝”的混和。

如果你在这两种颜色范畴里都很强势,你就会发现:自己常常为了做一件事,而踩了别人的痛脚(红),事后又因为伤了别人,而觉的内疚(蓝)。

“红白配”的话,就比较高深莫测,因为他们一会儿可以既嚣张又坚决(红),一会儿却又悄然偃旗息鼓(白)。

如果你属于这个范畴,你的支配性动机,就是权力或者和平,而非亲密。

这让你逃过了“红蓝配”的紧张挣扎,不过你容易遭到误解,因为你的行动是前后不一的,而你又不轻易让人猜出你的心思。

如果你是“红黄配”,那么,你是一位天生的领袖,而且这是让你快乐的搭配。

红色的爆发力,支配着你的生命;而黄色的魅力,则邀请他人分享你的友情。

如果你是个“蓝白配”,你的生活也挺愉快。

你会温和而诚恳地表达自己,别人会觉的你既坚定,又不失理性。

你是个几乎人人都和得来的甘草。

“蓝黄配”则值得调侃一番。

我(作者)称他为我的双重性格,因为他们可以前一分钟还疯疯颠颠,无忧无虑,下一分钟就突然变脸,变的严肃无比。

这种人会把邻居家的小孩塞进旅行车,冲往海滩,去享受一天的阳光和乐趣,可是一旦到达,他们就马上开始后悔为何没有待在家里,把该做的事做完。

如果你的两种强势颜色是“白”与“黄”,那么,你在所有的性格搭配里,是最具公关相的。

你怡然自得,永远徇着阻力最小的路线前进。

除了动机来源不同之外,你不会遭遇什么不得了的两色打架,你的这种性格搭配使你感到很舒服,也让你身边的人感到你有吸引力。

以下是单色的分析:红色红色性格的人喜欢控制简而言之,红色性格的人喜欢一切都由自己做主。

如果他们在一个能够指挥父母和兄弟姐妹的家庭环境中长大,随着年龄的增长,他们会变得越来越难管理。

红色性格的人会挑战极限,除非有人能够出面阻止,否则他们很难自行罢手。

红色性格的人渴望成就红色性格的人核心驱动力是权力,这就意味着从A点到达B点。

如果红色性格的人没有动力,他们简直无法呼吸。

如果你挡住了去路,或者阻止他们到达B点,他们就会向你发起挑战。

无论是上学,上班还是处理人际关系,红色性格的人喜欢有所作为。

不要指望他们同样重视别人在一定的事——例如枯燥乏味的课程或者机会有限的职业。

给后是性格的人一个工作的事由,接着你就看他们如何立刻行动起来。

红色性格的人需要完成工作,他们往往是工作狂。

然而,他们会抗拒没有成就感的任务或索然无味的项目。

红色性格的人希望别人觉得他们看上去很棒红是性格的人喜欢让自己看上去知识渊博。

他们渴望自己尊重的人认可他们的智力和能力。

他们想要得到爱,但得到尊重更为重要。

他们希望自己的逻辑思维和务实思想得到别人的佩服。

当你跟红色性格的人打交道时,要精确,并胸有成竹。

红色性格的人对眼泪或其他情绪的表露无动于衷。

别把红色性格的人太当回事红色性格的人热爱挑战。

通常他们会只是为了使辩论本身有趣而引发一场争论。

他们通常非常善于表达,喜欢听到自己大声说出自己的想法。

他们在表达自己的意见前很少说“我认为”。

我见过无数蓝色、白色和黄色性格的人讨论红色性格的人提出的议题时变得非常沮丧,结果却发现红色性格的人只是为了争论而争论。

不要认为他们的攻势是针对个人的,大多数时候他们参加讨论只是为了赢得一场语言挑战赛。

红色性格的人追求领导机会红色性格的人喜欢坐在司机的位置。

由于他们喜欢以自己的方式做事,常常被冠于“控制狂”的称号。

红色性格的人为了获得领导机会,愿意付出任何代价。

尽管部队生活严肃僵化,许多红色性格的人选择参军,因为部队为他们的未来提供了领导的机会。

红色性格的孩子们经常因为学校老师(通常是蓝色性格的)不让他们管事而感到沮丧。

蓝色蓝色性格的人喜欢友谊蓝色性格的人更看重从A到B过程中与其他人的交往,而不是到达终点。

他们喜欢被爱和爱别人的感觉。

对蓝色性格的人来说,成功的精髓是影响别人的生活。

与他人交往、感觉自己完全沉浸在友谊之中让蓝色性格的人充满活力。

他们非常喜欢培养别人——会很乐意指导别人获得成功,即使牺牲自己的成功也在所不惜蓝色性格的人拥护利他主义蓝色性格的人会无私地孜孜以求,以便改善周围人的生活。

为了让某人幸福,他们热衷于放弃一些东西。

自我牺牲是他们的别名,如果自私当道,他们会感到不快。

如果只是为自己做事情,很多蓝色性格的人也会感到不舒服。

他们会对别人敞开大门。

如果谁的车坏了,他们会主动送别人一程;他们为慈善事业做贡献,还常常为了帮助别人而不假思索地奉献自己的时间和智慧。

蓝色性格的人特别需要两件事:赞赏和理解如果你与一个蓝色性格的人结婚,你会节省十万块的治疗费。

他们喜欢自己额外多做的事情得到别人的赞赏。

相信我,表示你对他的肯定时,简单地在他背上拍两下绝对不够。

他们希望自己得到感谢,尤其希望别人在特别的场合记得他们做过的好事。

他们需要衷心的感谢以及适当的注意力。

蓝色性格的人在有人聆听时感到特别欣慰。

当然,听他们说话可能有些困难,因为他们经常热情不减地长篇大论。

他们喜欢告诉你自己的不足和恐惧,期待得到你的全部注意力,这也是他们广为人知的一个特点。

知道你非常关心他们的内心对蓝色性格的人来说非常重要。

蓝色性格的人受到强烈的道德良心的引导蓝色性格的人认为得体的行为和适当的规定对于每个人的生活质量具有重要作用。

得体的行为让他们感到舒适。

他们在决策时遵循道德准则的指导。

蓝色性格的人喜欢做正确的事情,认为我们所有人都应该“做好事”,占领道德高地。

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