提供人才支撑,现就做好
带着深厚感情扎实做好高校毕业生就业工作为中原经济区建设提供人才支撑和智力支持——访中共河南省委高
规定 ， 育 系统 承担着 毕业 生离 校前 教 的就业 指导 和服 务工作 。２ １ 年 ， ０ １ 省 教 育厅把毕业 生就业工作列 为年度重 点工作 ， 早安排 ， 早部署 。全省各高校 把 毕业生就业 工作 当做关 系学校生存 与 发 展 的 大 事 来 抓 ， 断 加 强 毕 业 生 不
两项数据均连续 ３ 年位居全国第 一。
是积极 搭建毕业 生就业双选平 台 。 经 过 多 年 的 Ｔ 作 实 践 ， 省 已经 我
业” 的成才之路 。 记 者 ：０ １ ， 省 高 校 毕 业 生 就 ２１年 我
业 工作得 以顺 利 开展 ， 本 经验有 哪 些？ 基 王 艳 玲 ： 而 言 之 ，０ １ 我 省 高 简 ２１年 校 毕 业 生 就 业 工 作顺 利 开 展 主 要 得 益
别 是各 高校按 照省 里 的统一 部署 ， 动
员 一 切 可 以 动 员 的 力 量 ， 取 一 系 列 采 有 效 措 施 ， 方 百 计 促 进 毕 业 生 充 分 千 就 业 。在 ２ １ 年 伞 省 毕 业 生 就 业 Ｔ 作 ０２
启 动之 际 ， 者专访 了 中共河 南省委 记
ｉｄ ｉ 工 ｉ 指 ｉ 作 导
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带着深厚感情扎实做好高 校毕业生就业工 作 为中 原经济区 建设提供人才支撑和智力支持
访中共河南省委高校工委书记、 省教育厅厅长王艳玲
口 本刊 记 者
特 约记 者
李 见 新
魏 鑫 沈 祥
四 是 加 强 毕 业 生 创 业 教 育 和 创 业 服 务 。 一 方 面 ， 们 立 足 教 育 Ｔ 作 我
就业 指导 和信 息服务 ， 积极 拓宽 就业 渠道 ， 力促高校毕业生充分就业 。
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.12•【字号】豫人社〔2020〕20号•【施行日期】2020.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知各省辖市、各直管县（市）、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位：为进一步加强基层专业技术人才队伍建设，发挥基层专业技术人才作用，助力实施乡村振兴战略，现就做好基层专业技术人员职称工作有关问题通知如下。
一、总体要求及原则以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记人才工作重要论述，进一步加大基层专业技术人员职称政策倾斜力度,完善符合基层实际的评价标准,创新评价方式,拓宽基层人才职业发展空间,广泛调动基层一线人才的积极性和创造性,积极引导各类人才向基层一线流动,不断强化乡村振兴的人才支撑,让扎根基层的专业技术人才发展有空间、晋升有通道、作出贡献者有更多成就感、获得感。
——坚持服务发展。
把服务发展作为做好基层专业技术人员职称工作的出发点，以壮大基层人才队伍和优化基层人才队伍结构为着力点，尊重人才成长规律，营造基层人才快速成长的良好环境，以人才优先发展引领支撑基层经济社会发展。
——坚持问题导向。
把解决基层专业技术人员职称工作面临的主要矛盾和突出问题作为重要任务，加快推进符合基层实际和特点的人才评价体制机制改革和政策创新，最大限度激发人才创新创业活力，让扎根基层的人才价值得到充分尊重和实现。
——坚持突出重点。
结合基层实际，突出加强教育、卫生、农业、林草等重点领域和新产业、新业态急需紧缺人才职称工作，引导人才向新兴产业和农村基层一线、艰苦边远地区流动。
——坚持强化服务。
畅通基层人才职称申报评审渠道,完善职称信息管理系统,简化职称申报服务流程，加强宣传引导，创造基层专业技术人才职业发展良好环境。
农业农村部办公厅、教育部办公厅关于做好高职扩招培养高素质农民有关工作的通知
农业农村部办公厅、教育部办公厅关于做好高职扩招培养高素质农民有关工作的通知文章属性•【制定机关】农业农村部,教育部办公厅•【公布日期】2019.06.14•【文号】农办科〔2019〕24号•【施行日期】2019.06.14•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文农业农村部办公厅教育部办公厅关于做好高职扩招培养高素质农民有关工作的通知农办科〔2019〕24号各省、自治区、直辖市农业农村（农牧）厅（局、委）、教育厅（教委），新疆生产建设兵团农业农村局、教育局：为深入实施乡村振兴战略，落实《国家职业教育改革实施方案》和《高职扩招专项工作实施方案》，培养乡村振兴带头人，启动实施“百万高素质农民学历提升行动计划”，现就做好2019年高职扩招培养高素质农民有关工作通知如下。
一、总体目标全面完成2019年高职扩招培养高素质农民任务，在此基础上经过5年的努力，培养100万名接受学历职业教育、具备市场开拓意识、能推动农业农村发展、带领农民增收致富的高素质农民，形成一支留得住、用得上、干得好、带得动的“永久牌”乡村振兴带头人队伍。
打造100所乡村振兴人才培养优质校，显著提升涉农职业院校培养高素质农业农村人才的质量水平。
基本形成遵循乡村振兴带头人成才规律和学习特点的涉农职业教育选才、育才、用才政策机制，为乡村振兴战略提供人才支撑。
二、培养对象、目标及方式（一）培养对象重点培养现职农村“两委”班子成员、新型农业经营主体、乡村社会服务组织带头人、农业技术人员、乡村致富带头人、退役军人、返乡农民工等。
优先招录具有培训证书、职业技能等级证书、职业资格证书、农民职称的农民和农业广播电视学校学员在内的中职毕业生。
各地可结合实际，制定具体的招生办法，鼓励贫困地区符合条件的考生积极报考。
（二）培养目标培养具有高度社会责任感和良好职业道德、较高科学文化素养和自我发展能力，掌握现代农业生产、经营、管理、服务等先进知识、先进技术，能从事专业化、标准化、规模化农业生产经营管理，爱农村、懂技术、善经营的高素质农民。
北京市人力资源和社会保障局关于支持外籍人才来京创新创业有关事项的通知
北京市人力资源和社会保障局关于支持外籍人才来京创新创业有关事项的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.12.31•【字号】京科专发〔2021〕233号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市人力资源和社会保障局关于支持外籍人才来京创新创业有关事项的通知各用人单位：为落实本市深化营商环境改革任务，持续深化“放管服”改革，进一步优化外籍人才在京发展环境，为北京国际科技创新中心建设提供人才智力支撑，现就支持外籍人才来京创新创业的有关事项通知如下：一、支持来京外籍博士毕业生申请办理人才签证(R字)创新创业主体拟邀请的外籍博士毕业生可申请办理《外国高端人才确认函》，取得《外国高端人才确认函》后，可申请办理最长10年有效期的外国人才签证(R 字)，其配偶及未成年子女亦可申请办理相同期限的签证。
(一)适用范围北京地区的高等院校、科研机构和高新技术企业邀请的外籍博士毕业生。
(二)申请条件具有博士学位，取得博士学位时间不超过5年。
(三)申请材料办理《外国高端人才确认函》的申请材料包括：申请表、国内单位邀请函、护照、博士学位证书等。
二、支持来京创业的外籍人才通过园区或孵化载体申办来华工作许可外籍人才在创业期内，可通过园区、孵化器等创业载体申办工作许可。
(一)适用范围在孵化器等创业孵化载体中创业的外籍人才。
创业孵化载体包括：国家级科技企业孵化器；北京地区经主管部门认定的大学科技园、市级创业孵化示范基地、市级科技企业孵化器。
(二)申请条件1.入驻创业孵化载体、在创业期内且尚未注册成立企业的外籍人才。
2.《关于印发外国人来华工作许可服务指南(暂行)的通知》(外专发〔2017〕36号)中要求的基本条件。
(三)申请方式1.申请主体：创业孵化载体作为外籍创业人才办理工作许可的申请主体，对其推荐的创业期内的外籍人才负全部责任。
人力资源社会保障部关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见
人力资源社会保障部关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.08.04•【文号】人社部发〔2016〕71号•【施行日期】2016.08.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文人力资源社会保障部关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见人社部发〔2016〕71号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》，现就做好人力资源社会保障扶贫工作提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央扶贫开发工作会议决策部署，按照精准扶贫、精准脱贫基本方略，充分发挥人力资源社会保障部门职能作用，加大就业创业、技能培训、社会保险和人事人才扶贫力度，完善政策措施，创新工作机制，强化精准发力，为打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。
（二）目标任务。
“十三五”时期，通过帮助有就业意愿的建档立卡农村贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）实现转移就业,解决1000万人脱贫。
使每个有参加职业培训意愿的贫困劳动力每年都能接受至少1次免费职业培训。
引导建档立卡农村贫困人口（以下简称贫困人口）积极参保续保，实现法定人员参加基本养老、医疗保险全覆盖。
强化贫困地区人事人才支撑服务。
力争实现贫困地区县级劳动就业和社会保障服务平台基本覆盖。
二、政策措施（一）促进贫困劳动力就业创业。
1.分类提供精准就业服务。
配合扶贫部门开展贫困人口就业情况摸查工作，依据贫困人口数据信息，准确掌握贫困人口中已就业和有劳动能力、就业意愿未就业人员的基本情况。
根据贫困劳动力技能水平和就业需求，分类施策，提供精准帮扶和精细服务。
对已就业的，要加强跟踪服务和政策帮扶，促进稳定就业。
广东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好我省专业技术人员继续教育有关工作的意见
广东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好我省专业技术人员继续教育有关工作的意见文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.10.08•【字号】粤人社规〔2018〕11号•【施行日期】2018.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文广东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好我省专业技术人员继续教育有关工作的意见粤人社规〔2018〕11号各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局，省直有关单位：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神，落实党的十九大报告关于“办好继续教育”要求，进一步提升我省专业技术人员素质，增强自主创新能力，为我省奋力实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”提供人才支撑，现就进一步做好我省专业技术人员继续教育有关工作，提出以下意见：一、深化思想认识，进一步增强做好我省专业技术人员继续教育工作的责任感和紧迫感党的十九大报告要求“办好继续教育”，这是新时代对继续教育工作做出的重大决策。
习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
省委十二届四次全会明确要求，加强人才队伍建设，打造国际人才新高地。
这些重要论述为进一步做好我省专业技术人员继续教育工作指明了方向，注入了动力。
各地、各部门要进一步提高政治站位，深化思想认识，把进一步做好专业技术人员继续教育工作，作为贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党的十九大精神的具体行动。
把进一步做好全省专业技术人员继续教育工作，与落实创新驱动发展战略和人才强省战略结合起来，与推进“放管服”改革结合起来，与贯彻省委“大学习、深调研、真落实”要求结合起来。
抓住省政府取消“强制性培训收费”项目给继续教育工作带来的新机遇新要求，增强责任感和紧迫感，发扬“马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石”的作风，不断提高专业技术人员素质，推动全省专业技术人员继续教育工作取得实效，为全省专业技术人员提供及时优质的继续教育服务。
党政领导干部学习心得体会_党政领导干部学习总结范文
党政领导干部学习心得体会_党政领导干部学习总结范文党政领导干部学习是每个党政领导干部应该努力为之的，作为党政领导干部一定要认真的对待每次的培训学习。
下面是店铺带来的党政领导干部学习的心得体会，仅供参考。
党政领导干部学习心得体会篇1为了深入学习实践，不断提高领导干部的政治理论素养、科学决策水平和领导创新能力，为实现“北方水城,中国沁州”的战略目标提供坚强的组织保证和人才支撑，12月19日至12月27日，沁县县委在省委党校举办了一期“党政领导干部提升执政能力”培训班。
全县120名乡镇党委书记、副书纪、县直单位一把手参加了培训。
通过培训，我们深刻认识到：学习应当成为做好工作的第一需要，更应当成为个人成长的第一需要。
虽然学习时间比较短，许多内容还在消化理解中，但我深感耳目一新、受益匪浅。
1、武装了头脑，增长了知识。
这次培训，聘请知名专家、教授就科学发展观与构建和谐社会，县域经济发展与体制、机制创新，产业结构调整、基层党组织建设、策略与风险防范，建设服务型政府，领导艺术等内容进行了专题讲座。
通过培训，同志们涉猎了多方面的知识，对一些重大理论和实践问题有了进一步的理解，对国际国内政治、经济形势有了进一步的把握，对面临的挑战和任务有了进一步的认识。
大家普遍认为，这次培训是一次很好、很及时的“充电”、“加油”，学到了许多新观点、新理念、新方法，获得了很多有价值的信息，听到了一些基层难以听到的声音，为今后工作指明了方向。
2、开阔了视野，拓宽了思路。
这次集中培训，大家紧紧围绕县域经济发展，深入学习了当前国际、国内政治经济形势，对转变经济发展方式，推动产业结构优化升级以及我国周边形势有了更深层次地认识，掌握了如何培养人格魅力、建立和谐的、当好班长、带好队伍等方面的领导艺术，明确了建设服务型政府的着力点、基本要求，学到了转变政府职能、优化政府组织结构、健全行政运行机制方面的一些先进方法和有力措施，提高了行政执行力。
在教学方法上，培训首次采用互动参与教学，情景模拟教学大家反映，这次培训，对大脑是一次彻底的清洗，拓宽了知识面，打开了眼界，大长了见识。
实施人才强国战略加强人才队伍建设心得
实施人才强国战略加强人才队伍建设心得（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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坚持聚天下英才而用之
坚持聚天下英才而用之作者：陈亚联来源：《北京支部生活》2023年第12期党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，不断深化对我国人才事业发展规律性认识，对加快推进人才发展和科技创新作出顶层设计和战略谋划。
2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地。
党的二十大报告强调：“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。
”“坚持聚天下英才而用之”是习近平总书记关于党的建设的重要思想的重要内容之一，凸显了人才引领发展的战略地位，为新时代人才工作指明了前进方向。
新时代新征程，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须把各方面优秀人才紧紧团结凝聚在党的周围，形成最强大的高水平人才队伍，建成世界重要人才中心和创新高地。
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”千秋基业，人才为先。
习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
人才是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
”人才问题已经成为关系党和国家事业发展的关键问题。
放眼世界，小到企业或市场竞争，大到综合国力竞争，归根结底是人才竞争，特别是高素质创新人才的竞争。
随着中国特色社会主义进入新时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。
在创新驱动发展、区域协调发展、新型城镇化、乡村振兴、军民融合发展、科教兴国、可持续发展、“一带一路”等国家发展战略体系中，人才都处于至关重要的地位。
人才是社会主义现代化建设的中坚力量，实现中华民族伟大复兴，就必须培养造就一支有真才实学、有创新精神、有担当意识、有良好品德的人才队伍。
习近平总书记在中央人才工作会议上提出：“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
组织部长在人才工作会议讲话2篇
组织部长在人才工作会议讲话2篇组织部长在人才工作会议讲话同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神；市人力资和社会保障局、新能凤凰能公司和高端人才代表___同志、大学生村官代表__同志分别作了很好的典型发言。
希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。
一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。
一是人才队伍规模不断扩大。
目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。
二是人才队伍优势逐步显现。
先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。
三是人才发展环境日益改善。
相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
四是人才支撑作用明显增强。
全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。
做好新时代人才工作心得与反思范文10篇
做好新时代人才工作心得与反思范文10篇做好新时代人才工作心得与反思篇1《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。
各级组织部门要以责任落实推动任务落实，深入实施新时代人才强国战略，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，“全”字蓄力让人才“遍地开花”，为事业的高质量发展提供强大人才支撑。
坚持“全方位”谋划，“人才选拔”突出“匹配度”。
不拒众流，方成江海。
在人才选拔上，组织部门要注重人才的能力素质与岗位需要的匹配度，聚天下英才而用之。
根据实际需要，以价值创造为引才导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，广开渠道、广纳英才，采取更灵活的措施柔性引才，以更加积极、开放、有效的人才政策吸引和接纳各类专业人才，充分考虑个人特质、岗位特点、组织目标的一致性;构建人才科学有效的选拔标准，对选拔的流程和关键环节进行把控，提前设计具有针对性和实效性的选拔方案，从整体上确保选拔的科学性和客观性，使选拔工作做到公平、公正、客观及科学，确保优秀人才浮出水面、脱颖而出。
坚持“全链条”提质，“人才培育”突出“个性化”。
人才存在个性化、差异化特质，人才培育要积极拓展培养渠道、建立多元培养模式，围绕个人的特质和潜能进行针对性培养，注重个性培养和优势发挥，优化人才培养的路径设计;要将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，放到发展战略、工作目标中去考量，增强人才培育的方向性、前瞻性，发挥导向作用;将人才放在急难险重的岗位上锻炼，在“磨刀石”上练就铁肩硬骨，在实践历练下不断完善知识体系、夯实基础能力、提升专业技能，提升解决问题的实际能力;人才培育要持续跟踪和调试，为人才提供良好的培育环境，搭建师带徒的大课堂、人才交流的大平台，推动人才能力的提升。
坚持“全覆盖”识别，“人才考核”突出“精准性”。
提供人才支持实现新的跨越努力开创我市知识分子工作新局面
努 力 开 创 我 市 知 职 ， 密切 配合 ， 成 合 力 ， 实 做 好 知 识 分 子 工作 ， 动 知 形 切 推 识分 子 工作 再 上 台阶 。 二 、 施 新 的 人 才 战 略 。 持 “ 支 队 伍 ” 起 抓 。 我 市 跨 实 坚 三 一 为 越 式 发 展 提 供 强 有 力 的 人 才 支 撑 入 世后 我市 经 济 发 展 和 社 会 进 步 要 在 激 烈 的竞 争 中 取 得 胜 利 ， 键 是努 力 建设 一 支包 括 党 政干 部 、 业 经 营 管 理 者 、 关 企 科 技 人 才在 内 的高 素质 干 部 队伍 。这 支 队 伍必 须 增 强 世 界 眼 光 ， 提 高 战略 思维 能 力 ， 强 理 论武 装 和 党 性 修 养 ； 支 队 伍 的 素 加 这 质 必 须全 面提 高 ， 渐达 到 智能 型 、 合 型 ， 逐 复 以适 应 与 世 界 的 交 流、 交往 。 为此 ， 们 一定 要进 一 步 拓 宽 开发 、 我 培养 和 引进 人 才 的工 作思 路和 视野 ， 放思 想 ， 新 观 念 ， 取 有 效举 措实 施 新 解 更 采 的人才 战 略 ， 坚持 “ 支 队伍 ” 三 一起 抓 ， 力 建 设包 括 党 政 干部 、 努 企 业经 营 管理 者 、 业技 术 人才 和 其他 人 才 在 内 的 规 模宏 大 的 专 高 素质 干部 队伍 ， 其 要 抓 紧做 好 培 养 、 尤 引进 和 用 好 优 秀 年 轻 人 才 的工作 。一 是 贯彻 落 实好 《 山市 “ 乐 十五 ” 才 计 划 》 市 人 和 委 、 政 府《 于加强 科 技人 才 工 作 的 意见 》， 伟 大 的 事 业 凝 市 关 用 聚 人才 ， 崇 高 的精 神鼓 励 人才 ， 真挚 的感 情 关心 人 才 ， 适 用 用 用 当的待 遇 吸引 人才 ， 分 发 挥 各 类 人 才 的作 用 ， 成 人 才 辈 出 充 形 的 生动 局面 。 二是 根据乐 山市 委组 织 部 《 于 加 强科 技 副 职 选 关 派管 理 工作 的暂 行 意 见 》， 好 现 任 科 技 副 职 的 管 理 和 服 务 工 抓 作 ， 固我 市与 中科 院 、 巩 西南 交 大 、 都 中 医大 等 科 技 单 位 互 派 成 科 技 干部 挂 职锻 炼成 果 ， 续 做 好互 派 工 作 。三 是 以 推 行 任 职 继 资格 制 度为 切入 点 ， 入 开 展 企 业 经 营 管 理 者 职 业 化 、 场 化 深 市 工作 ， 逐步 实行 产 权 代 表 委 任 制 和 经 营 管 理 者 聘 任 制 ， 到 选 做 聘 企 业领 导班 子 成员 时 ， 具有 资 质 并持 有 四川 省 企 业 经 营 管 在 理 者 任职 资格 证 书者 中挑 选 。 四是 按 照《 山市 复 合 型 人才 选 乐 拔 管理 办 法》， 大力 实 施 “ 名复 合型 人才 培养 工程 ” 开 发 利用 百 ， 好 人才 市场 和 人 力 资 源 ， 握一 批 复 合 型 人 才 ， 强 对 复 合 型 掌 加 人 才进 行 ＷＴ Ｏ知 识培 训 。 三 、 党政 一把 手 抓 第 一 生产 力 为 龙 头 ， 力 发 展 高 新 技 以 大 术产 业 ， 推动 全 市经 济 强劲 发展 党 政一 把 手抓 第 一 生 产 力 是 适 应 国 际竞 争 新 形 势 的 迫 切 要求 ， 落实 “ 个代 表 ” 要 思想 的 客观 需 要 ， 体 现 执 政 水 是 三 重 是 平 和领 导水 平 的重 要 标 志 ， 实 施 科 技 创 新 ， 现 我 市 经 济 社 是 实 会发 展新 跨越 的重 要 保 证 。今 年 要 继 续 推 行 党 政 一 把 手 抓 第 生 产力 目标 责 任 制 ， 持 领 导 干 部 定 期 学 习科 技 知识 制 度 、 坚 领导 干部 联 系重 点项 目制度 和 领导 干 部 联 系 专 家制 度 ， 面 落 全 实《 市委 、 市政 府 关 于 加 强 技 术 创 新 ， 展高 科 技 ， 现 产 业 化 发 实 的决定 意 见》， 推动 全 市科 技创 新 工 程 大力 实施 ， 院地 横 向科 技
某某市第一人民医院关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见
**市第一人民医院关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，大力实施“人才强院”战略，为推进医院各项事业加快发展、协调发展提供可靠保证。
现就做好今后三年(2015年-2017年)我院高层次人才队伍建设工作提出如下意见。
一、医院人才资源现状（一）人才资源的数量与结构。
我院现有职工2194人，现有专业技术人员2115人, 其中高级职称375 人、中级职称372人、初级职称1364人。
在我院现有的1921名卫生技术人员中，博士学位50人（其中22人在读），占卫技人员的2.6%，硕士学位282人（其中在读40人），占卫技人员的14.7%；现在临床科室的505名临床医师中，博士学历49人、硕士学历228人（均含在读）、本科学历223人，其中正高级职称107人、副高级职称76人、中级职称98人、初级职称224人，高中初比例为3.6:1.9:4.5；现有临床、医技科室科主任硕士以上学历比例为19.1%。
我院现有省“333”工程第四期培养对象（含增补对象）14人，省卫生厅“135”工程医学重点人才和培养对象3人，享受国务院特殊津贴人员1人、省有突出贡献中青年专家2人、**市有突出贡献中青年专家或特贴人员6人、**市名中医1人、2013年入选**市名医生28人。
我院现有学科带头人中担任省医学会委员等职务的47人，科主任在研省级科研课题9个、市级科研课题22个；医院现有省级临床重点专科5个。
（二）人才开发培养中存在的问题。
我院党委历来重视人才工作，医院紧紧围绕卫生改革与发展的中心，以建设高素质卫生人才队伍为目标，大力实施“人才强院”战略。
虽然我院卫生人才队伍建设取得了较大发展，但人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应，主要表现在：一是人才总量相对不足，尤其是硕士及以上学历研究生人数在全省排名靠后，即使在苏北同类医院中也排在后列；二是人才结构与分布不够合理，高层次专业人才特别是领军型人才紧缺，在国内、省内有影响力的拔尖人才严重匮乏，业务科室科主任的学历、在研项目及主打技术等方面在省内也不具备竞争优势；三是人才工作的制度和机制不够健全，人才资源开发投入不足，流动渠道不畅，鼓励优秀人才和创新团队脱颖而出的竞争激励机制尚需进一步完善。
人才强国形势与政策论文优秀文章10篇
人才强国形势与政策论文优秀文章10篇人才强国形势与政策论文优秀文章10篇人才强国形势与政策论文怎么写？让各类人才能够看到发展前景，努力实现发展目标，让肯干、能干、敢干的人才得到重用，以政策激励激发他们干事创业的热情和矢志奋斗的决心。
为了大家学习借鉴，下面小编给大家整理了人才强国形势与政策论文相关内容。
人才强国形势与政策论文（篇1）《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
“政以才治，国以人兴，事业兴衰，惟在得人。
”人才是第一资源，创新是第一动力，发展是第一要务。
新时代新形势下，要目光如炬辨良才，砥砺作为促成才，身心关怀聚人才，不断增加“三度”，培植“凌云木”，锻造一支敢打仗、打胜仗的人才铁军，以“人才指数”提高“创新指数”拉升“发展指数”，实现人才工作新跨越。
把好“需求脉”，打通“选才路”，拓展人才涌现的“宽度”。
《默觚·治篇》有言：“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。
”只有求贤若渴，才会群贤毕至。
因此，要大力“引”进外来人才，坚持以“岗”取人、以“需”择人，冷眼看英雄，自觉摒弃“透过门缝看人”“以亲疏定是非”“一己之好恶”等狭隘、偏颇观念，保持公平公正的良好心态，牢固树立“唯贤是举”的选才观，不以求备取人，不以己长格物，听其言，迹其行，察其能，于恒河沙砾中挑出珍珠，在乱花迷眼处选出良木，扩大人才增量;要重视“挖”出本土人才，以创新创业型人才和基础农业、主导产业等急需人才为重点，横向到边，纵向到底，拉网式摸底排查，全面筛选，摸清特长，用好“靶向挖才，乡情挖才、政策挖才”，把“土专家”“田秀才”挖出来，让当地的能工巧匠齐聚一堂，破土飘香，盘活人才存量。
把好“能量脉”，畅通“育才路”，增加人才发展的“厚度”。
做好新时代人才工作心得体会_深入实施新时代人才强国战略心得
做好新时代人才工作心得体会_深入实施新时代人才强国战略心得做好新时代人才工作心得体会篇1中央组织部在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，会议强调要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。
进入新时代，人才越来越成为国家发展和竞争之间的关键因素，坚定不移贯彻讲话精神，“以点带面”推动我国人才工作“面面俱到”，值得广大组织干部领悟执行。
以“制高点”剖析“横断面”，锻炼人才奋斗使命担当。
俗话说，“侠之大者，为国为民”。
纵观古今中外，大部分在事业上取得巨大成就、为人民做出巨大贡献的人才都是在鸿鹄之志的引导下，方能不懈努力并坚持到底的。
一个人努力的方向决定了他事业境界的高低，而为国分忧、为民解难就是一切伟大事业发展的“制高点”，在这个“制高点”的引领下，建设事业才会犹如“水之就下”一般水到渠成。
广大组织干部首先要站稳“制高点”，关切培养人才的思想动态，仔细剖析各色人才的“横断面”，鼓励全体有为之士以国计民生为己任，继承发扬老一辈科研人员的优良传统，为新时代建设贡献人才之力。
以“战略点”扩大“覆盖面”，打造人才吸纳创新高地。
要实施新时代人才强国战略，打造世界重要人才中心和创新高地，这就为广大组织干部提出了一个人才工作的战略目标。
广大组织干部需要立足国家战略，以“得天下英才而用之”的热忱，推动新时代人才培养、吸纳、奖惩等机制的不断建立完善，不仅关心人才的物质精神生活，更要给予人才研究充分的信任和自主权。
“桃李不言，下自成蹊”，组织干部要以海纳百川的包容性，像海绵一样汲取全世界的智慧“源流”，不断扩大人才工作的“覆盖面”。
以“着眼点”投身“迎风面”，立足人才发力广阔天地。
人才工作不但要“引得进”，更要“用得出”“用得好”。
充沛的人才资源只能证明国家发展的潜力上限，唯有实践奋斗方能将理论之可能转变为实实在在的进步。
如今世界面临百年未有之大变局，国内立足两个一百年奋斗目标，看似“急风骤雨”，实则“天地广阔”，正是无数人才建功立业、大展身手的好时机。
郑州市人力资源和社会保障局关于做好非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作有关问题的通知 (1)
郑州市人力资源和社会保障局关于开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作的通知郑人社职称〔2011〕53号各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为了深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强市战略，鼓励、支持非公有制经济，特别是民营经济发展的要求，充分调动非公有单位专业技术人员的积极性和创造性。
围绕建立健全职称评价的社会化、经常化工作机制探索新路子，积累新经验，为打造中原经济区核心增长区提供更加有效的人才支撑，根据进一步深化职称改革的有关精神，并报省职改办批准，现就开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作有关问题通知如下：一、基本原则符合申报条件的专业技术人员可以不受专业、职称等限制，直接申报相应系列的工程技术中级专业技术职务任职资格。
通过“绿色通道”评审取得的资格与通过正常评审取得的资格有同等效力。
“绿色通道”评价标准依据我省已制定的工程系列（专业）评— 1 —审条件。
二、范围和对象凡在我市工作，与单位确立了人事、劳动关系的非公有单位专业技术人员，不受户籍、档案、身份和单位性质限制，只要符合我省规定的工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审条件，均可自主申报。
三、申报条件申报工程师任职资格，符合下列条件之一：（一）理工类研究生毕业并获硕士学位，担任助理工程师职务满2年或从事本专业技术工作满3年。
（二）理工类大学本（专）科毕业，担任助理工程师职务满4年。
（三）理工类大学本科毕业，从事本专业技术工作满6年。
（四）理工类大学专科毕业，从事本专业技术工作满8年。
（五）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，担任助理工程师职务满4年。
（六）非理工类、专业不对口的大中、专毕业生及学历不达标的专业技术人员，可按照破格条件申报，除符合相应工作年限外，应参加评审委员会组织的专业理论知识答辩。
以上任职年限及工作年限均截止到当年评委会截止接收材料的时间。
人才政策宣讲会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行人才政策宣讲会，旨在深入贯彻落实国家关于人才发展的战略部署，进一步加强人才队伍建设，为我国经济社会发展提供强有力的人才支撑。
在此，我谨代表XXX部门，向长期以来关心和支持人才工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！首先，让我们共同回顾一下我国人才发展取得的辉煌成就。
近年来，我国人才队伍建设取得了举世瞩目的成就，人才总量、质量、结构不断优化，人才队伍规模不断扩大，人才创新能力持续增强，人才发展环境持续改善。
这些成就的取得，离不开党中央、国务院的高度重视，离不开各级党委、政府的坚强领导，离不开广大人才的辛勤付出。
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家、加快构建新发展格局的关键时期，人才工作面临着前所未有的机遇和挑战。
为了更好地服务国家战略，推动经济社会发展，我们必须紧紧围绕以下三个方面，加大人才政策宣讲力度：一、强化人才政策宣传，提高人才政策知晓度。
我们要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传国家、省、市人才政策，让广大人才了解政策、掌握政策、享受政策，激发人才创新创业的热情。
二、深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境。
我们要深入推进人才发展体制机制改革，破除人才发展瓶颈，为人才提供更加广阔的发展空间，让人才在创新创造中实现人生价值。
三、加强人才队伍建设，提升人才队伍整体素质。
我们要紧紧围绕国家战略需求，加大人才培养力度，提高人才队伍整体素质，为我国经济社会发展提供强有力的人才支撑。
下面，我就如何做好人才政策宣讲工作，提出以下几点要求：一、加强组织领导，落实责任。
各级党委、政府要高度重视人才政策宣讲工作，将其纳入重要议事日程，明确责任分工，确保政策宣讲工作落到实处。
二、创新宣传方式，扩大宣传覆盖面。
要充分利用各类媒体平台，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，让人才政策走进千家万户，深入人心。
三、注重宣传实效，提高宣传质量。
要结合实际，针对不同群体，有针对性地开展政策宣讲，确保政策宣讲内容准确、易懂、实用。
多措并举做好“育才、养才、用才”工作
2018·12基层视线Editor/韩军祁连县着眼人才整体开发与经济社会发展相统一，深化人才培养机制，组织实施本土人才能力提升培训工程，采取“精准培训与创新保障”相结合的“双轨制”培养路径，做好“育才、养才、用才”工作，促进本土人才能力整体提升，为高效践行“一优两高”战略提供强有力的人才支撑。
“六式”精准培训，提升业务能力促进发展。
制定出台《祁连县本土人才能力提升培训工程实施方案》，实行分类全覆盖培训，突出理论武装强党性、业务培训强素质、技能学习强本领，激发本土人才创新创业活力，使本土人才思想政治素质过硬、业务更强、手艺更精、思路更明、作用发挥更明显。
党政人才“成长化培训”。
按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，遵循各阶段干部成长规律，以提高领导干部执政能力和综合素质为重点，采取主体班次“训”、业务培训“提”、挂职锻炼“学”、基层一线“练”等多种方式,全面提升党政人才业务能力。
每年在办好各类主体班次的同时，举办2期党政人才培训班；每年选派10名党政人才到援建地区、省州对口部门、基层一线挂职锻炼和跟班学习。
农牧民实用人才“实践式培训”。
充分利用“雨露计划”“阳光工程”等培训资源，以建设社会主义新农村新牧区、发展现代农牧业、全域旅游为目标，以提高生产技能、科技素质、致富本领、经营能力、市场营销为重点，让农牧民群众掌握一技之长，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农村牧区实用人才队伍。
每年举办2期农牧民实用人才培训班，采取外出培训、技术实践、专家传帮带等形式培养农牧民实用人才。
专业技术人才“职业化培训”。
以提高创新能力和专业水平为核心，以高层次人才和紧缺急需专业人才为重点，培养造就一支高素质职业化的专业技术人才队伍。
倡导和鼓励职能部门在行业系统内开展业务培训的同时，每年举办2期专业技术人才培训班，采取“县内县外培训”相结合，聘请专家学者、专业讲师授课、现场教学、实地观摩等多种方式，强化思想政治教育、岗位技能和业务知识的学习培训，提高专业技术人才的专业能力。
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35 20 66 57 47 45 43 32 13 92 43 71 45 49 90
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16 河南 17 湖北 18 湖南 19 广东 20 广西 21 海南 22 重庆 23 四川 24 贵州 25 云南 26 西藏 27 陕西 28 甘肃 29 青海 30 宁夏 31 新疆 32 大连 33 青岛 34 宁波 35 厦门 36 深圳 37 兵团
2
1.申报人应热爱“三农”事业，长期立足农业农村创业、 心系农民、政治素质好，无违法犯罪记录，具有良好道德风 尚，创业成效显著。
2.申报人为所属企业主要创办者和实际控制人（第一大 股东或法人代表），具有较强的创新创业精神、市场开拓和 经营管理能力。
3.申报人所属企业应为已备案的国家级星创天地运营主体 或在孵企业，或为入驻已通过验收的国家农业科技园区的企业。
合计
8 8 10 6 6 4 6 8 8 6 4 6 6 4 8 10 4 2 2 2 2 8 238
7
50 29 46 40 20 6 19 71 27 36 5 41 53 17 30 19 4 30 3 3 0 19 1206
58 37 56 46 26 10 25 79 35 42 9 47 59 21 38 29 8 32 5 5 2 27 1444
6.申报人所属企业应具备良好的盈利能力和市场前景； 2013 年 8 月 31 日（含）前创办的企业，近两年（2016、2017 年）净利润累计不少于 500 万元。
三、评审组织
3
在各单位组织推荐基础上，农村中心将遵循“公开、公平、 公正”的原则，按照“受理——形式审查——专家评审——公示” 的流程组织评审，根据评审结果向 2018 年创新人才推进计划推 荐科技创新创业人才候选人。凡通过评审后，品行过硬、成效显 著、能力突出的申报人将统一纳入国家农业农村创业导师库。评 审组织工作将全程设立录音咨询举报电话，接受社会监督。
四、有关事项 1.已入选推进计划的和连续申报 2 次未入选的，本年度 不再申报。同一申报对象只能通过一个渠道推荐申报推进计 划 1 个类别项目。 2.各省级科技主管部门为组织单位，科技部备案的国家级星 创天地和已通过验收的国家农业科技园区为具体推荐单位。 3.各单位要高度重视，严格标准，规范程序，提出推荐人选， 确保人选质量。在人选推荐中要严格遵守工作纪律，不准事先内 定人选，不准弄虚作假，不准替人说情、打招呼、搞拉票等。 4.推荐单位应依据本人自愿申报、单位推荐的原则进行 推荐。每个国家农业科技园区可推荐 2 人，每个国家级星创 天地可推荐 1 人，若无符合条件的人选可以不推荐。国家级 星创天地运营主体为国家农业科技园区的，星创天地和国家 农业科技园区可分别推荐。（指标分配详见附件 1）。申报材 料一式三份，推荐单位要指导申报人认真如实填写申报表及 提交附件材料（见附件 2），不得空项、漏项。
4
附件 1
2018 年创新人才推进计划农业农村领域 科技创新创业人才推荐指标分配表
序 省份
号
1 北京 2 天津 3 河北 4 山西 5 内蒙古 6 辽宁 7 吉林 8 黑龙江 9 上海 10 江苏 11 浙江 12 安徽 13 福建 14 江西 15 山东
推荐渠道及指标分配人数（人）
已验收国家农业
附件 2
2018 年创新人才推进计划 农业农村领域科技创新创业人才
申报表
（样表）
申 报 人 姓 名： 所 属 企 业 名 称： 推 荐 单 位 类 型：□国家农业科技园区（已通过验收）
□星创天地（已进行国家级备案） 推 荐 单 位 名 称： 填 报 日 期：
中国农村技术开发中心 二Ｏ一八年制
8
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。 二、“学习经历”、“工作经历”按时间顺序填写。 三、推荐单位为国家农业科技园区的，由园区管委会盖章；推荐单位为星创 天地的，由星创天地或运营主体盖章。 四、表中栏目没有内容一律填“无”。 五、附件材料按提纲提供齐全，不得缺项漏项。
9
一、基本信息
（一）申报人情况
姓名
民族 专业技术
职务 证件类型
手机
性别 政治 面貌 学历
证件号码
国籍
职务 出生 日期
电话
传真
电子邮箱
人事关系 所在单位 人事关系 所在单位
提供人才支撑，现就做好 2018 年创新人才推进计划农业农村领 域科技创新创业人才候选人的组织推荐工作通知如下。
一、总体要求 1.坚持向投身乡村振兴的科技创业人才倾斜。重点支持在农 业农村创业一线的创业者和实际控制人，在创业带动脱贫攻坚中 做出突出贡献的优先推荐。国有企业主要负责人不参加申报。 2.坚持以用为本。推荐人选要符合乡村振兴的发展需求， 在农业农村领域创新创业取得突出成绩。用人单位要在人才 培养、使用和支持方面承诺落实支撑保障条件。重视从农业 高新技术产业和农业战略新兴产业、发展速度快、市场估值 高的公司中推荐科技创新创业人才。 3.加强人才、项目和基地有机结合。推荐人选从科技部 备案的国家级星创天地和已通过验收的国家农业科技园区 的入驻企业中推荐；已列入部门、地方人才计划的人选可择 优推荐，形成有效的人才梯队和共同支持的工作格局。 4.坚持好中选优，确保推荐质量。严格选才标准，把推 荐对象的家国情怀、理想信念、科学精神、为民服务等摆在 突出位置，将推荐人的科研诚信、品德、能力、业绩和发展 潜力，作为人才遴选的主要条件，切实把好质量关。 二、条件要求
4.申报人所属企业于 2016 年 8 月 31 日（含）前在中华 人民共和国大陆境内注册，依法经营，具有较好的经营业绩、 成长性和创新能力，且未被列入国家经营异常名录和严重违 法失信企业名单。
5.申报人所属企业需拥有核心技术和自主知识产权，至 少拥有 1 项主营业务相关的发明专利（或动植物新品种、著 作权等），创业项目符合我国乡村振兴的发展需要和农业高 新技术产业、农业战略新兴产业发展方向，具有特色产品或 创新性商业模式，技术水平在行业中处于先进地位。