___人际吸引
人际吸引的四个原则
人际吸引的四个原则
人际吸引是指通过自身的魅力和吸引力，吸引他人与自己建立联系和交往。
在现代社会中，人际吸引已经成为了一种重要的社交技能。
那么，如何才能做到人际吸引呢？以下是四个原则：
第一，积极主动。
积极主动是人际吸引的基础。
只有主动出击，才能让自己的魅力和吸引力得到展现。
在社交场合中，要主动与他人交流，展示自己的才华和魅力，让他人对自己产生好感。
第二，真诚待人。
真诚待人是人际吸引的关键。
只有真诚待人，才能让他人对自己产生信任和好感。
在与他人交往中，要真诚地表达自己的想法和感受，不要掩饰自己的真实情感，让他人感受到自己的真诚和善良。
第三，尊重他人。
尊重他人是人际吸引的重要原则。
只有尊重他人，才能让他人对自己产生尊重和敬意。
在与他人交往中，要尊重他人的意见和想法，不要轻易批评和指责他人，让他人感受到自己的尊重和关爱。
第四，关注他人。
关注他人是人际吸引的必要条件。
只有关注他人，才能让他人对自己产生好感和亲近感。
在与他人交往中，要关注他人的需求和感受，关心他人的生活和工作，让他人感受到自己的关爱和关注。
人际吸引是一种重要的社交技能，只有掌握了人际吸引的四个原则，
才能在社交场合中展现自己的魅力和吸引力，吸引他人与自己建立联系和交往。
人际吸引
人际吸引人际吸引（Interpersonal Attraction）是个体与他人之间情感上相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。
按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。
亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
目录测量)也与此有关。
过去的测量法主要是描绘群体内人际吸引和排斥的现实情况。
当前的研究则侧重于了解人际吸引产生的心理机制。
喜欢或友谊人们在社会交往中接触许多人﹐但是他们喜欢的﹑愿与之建立友谊的却是少数。
编辑本段几个重要原则心理学家通过大量研究概括出这种现象的几个重要原则﹕相似性原则相似性原则认为人们往往喜欢那些与自己相似的人。
这里所说的相似性不是指客观上的相似性﹐而是人们感知到的相似性。
实际的相似性与感知到的相似性是有联系的﹐而且前者往往决定后者﹐但二者不是完全对应的。
感知到的相似性包括信念﹑价值观﹑态度和个性品质的相似性﹐外貌吸引力的相似性﹐年龄的相似性﹐以及社会地位的相似性等。
许多研究表明﹐相似性与喜欢之间有直接联系。
被试认为﹐他人越是与自己相似﹐便越是喜欢这个人。
T.M.纽科姆的现场研究证明﹐在研究开始时那些在信念﹑价值观和个性品质上相似的人﹐在研究结束时成了好朋友。
婚姻介绍所的工作往往以双方的相似性作为参考依据。
但是﹐人们在早期交往中﹐信念﹑价值观和个性品质的相似性往往显示不出来﹐此时年龄﹑社会地位﹑外貌吸引力往往起着重要作用。
随著交往的加深﹐信念﹑价值观﹑个性品质等因素的作用便突出出来﹐甚至超过其他因素。
对相似性原则的一种解释是﹐相似的人肯定了我们自己的信念﹐价值观和个性品质﹐起著正强化作用﹐而不相似的信念﹑价值观和个性品质起著负强化的作用。
这种正负强化作用通过条件反射过程与具有这些特点的人联系起来﹐结果造成人们喜欢相似的人﹐不喜欢不相似的人。
另一种解释认为﹐相似性影响吸引是由于它提供了关于他人的信息。
人们通常重视自己的信念﹑价值观和个性品质﹐所以拥有同样特点的人引起好感。
人际关系人际吸引课件
。
表达障碍
难以清晰、准确地表达 自己的想法和感受。
非言语沟通障碍
如肢体语言、面部表情 等表达不当。
情绪障碍
01
02
03
04
情绪波动
情绪不稳定，影响人际关系的 和谐。
情绪压抑
隐藏真实情绪，导致沟通不深 入。
情绪爆发
无法控制情绪，导致冲突升级 。
情绪传染
负面情绪影响他人，形成消极 互动氛围。
认知障碍
刻板印象
对他人形成固定看法，阻碍客 观评价。
偏见
对特定群体产生不公平的判断 或态度。
先入为主
基于初步印象，影响后续交往 的判断。
过度概括
将个别事件泛化为普遍现象， 导致误解。
05
人际关系的应用
在职场中的应用
建立良好的工作关系
01
在职场中，建立良好的人际关系有助于提高工作效率，促进团
队合作，减少冲突和误解。
解决家庭矛盾
在家庭中遇到矛盾和冲突时，通过良好的人际关系技巧，有效沟通 和解决问题。
营造良好的家庭氛围
积极的人际交往有助于营造轻松、愉快的氛围，让家庭成为温馨的 避风港。
在社交场合中的应用
拓展社交圈子
通过参加各种社交活动，结交新朋友，拓展自己的社交圈子。
提高社交能力
学习有效的沟通技巧和人际交往策略，提高自己的社交能力。
培养社交技巧
在人际交往中，个体可以学会有效 的沟通技巧和解决冲突的方法。
对社会关系的影响
促进社会融入
促进文化交流与传承
良好的人际关系有助于个体更好地融 入社会，形成良好的社会网络。
人际关系是文化交流的重要渠道，有 助于文化的传承和发展。
安德森的影响人际吸引的主要人格品质表
“安德森的影响人际吸引的主要人格品质表”是一个非常重要的主题，它关乎着人与人之间的相互吸引和影响。
在本文中，我将从浅入深地探讨这个主题，以便读者能更全面地理解，并共享我对这个主题的个人观点和理解。
1. 善解人意首先要提到的人格品质是善解人意。
安德森认为，一个善解人意的人，能够站在他人的角度去理解问题，能够换位思考，善于沟通，能够帮助他人化解矛盾，这样的人往往能够吸引周围的人。
善解人意的人更容易建立亲密关系和友谊，因为他们懂得如何与他人协调和沟通。
2. 积极乐观其次是积极乐观的品质。
安德森认为，积极乐观的人看待问题更为阳光，他们能够给予周围的人正能量和希望，因此能够吸引他人。
积极乐观的人往往能够激励周围的人，使周围的氛围更为积极，这样的人更受欢迎，更容易获得周围人的认可和喜爱。
3. 诚实守信诚实守信也是影响人际吸引的重要品质之一。
安德森强调了诚实守信对于建立良好关系的重要性。
诚实守信的人更容易获得他人的信任和尊重，能够建立起稳固的人际关系。
诚实守信是影响人际关系吸引力的重要品质之一。
4. 礼貌待人最后要提及的人格品质是礼貌待人。
安德森认为，一个对人友善、彬彬有礼的人更容易赢得他人的好感，能够吸引周围的人。
礼貌待人的人更容易建立良好的人际关系，并且在社交场合更加得心应手。
安德森的影响人际吸引的主要人格品质表包括善解人意、积极乐观、诚实守信和礼貌待人。
这些人格品质能够帮助人们建立良好的人际关系，赢得他人的好感和信任。
通过提升自身的人格魅力，我们能够更好地影响周围的人，建立更为密切和积极的人际关系。
在个人看来，这些人格品质都是非常重要的，它们不仅能够帮助我们在社交场合更加得心应手，更能够让我们成为一个受欢迎和受尊重的人。
我们应该努力培养这些品质，以提升自身的人格魅力，获得更为丰富和美好的人际关系。
在本文中，我深入探讨了安德森的影响人际吸引的主要人格品质表，希望能够对读者有所帮助。
通过阐述这些品质的重要性，我希望读者能够更好地理解并应用到实际生活中，建立起更为积极和有意义的人际关系。
人际吸引的三个原则分别是互惠原则、()和联结原则。
人际吸引的三大原则是互惠、()和联系。
(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人际吸引的三个原则分别是互惠原则、（）和联结原则。
A．互助原则B．得失原则C．互给原则D．平衡原则【◆参考答案◆】：B(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人际关系形成的基本规律有：（）A．邻近率B．对等率C．一致率D．互补率E．个人特征的影响【◆参考答案◆】：A, B, C(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 大多数男性更喜欢犯了错误而能力非凡的人。
A．正确B．错误【◆参考答案◆】：正确(4)【◆题库问题◆】：[单选] 环境心理学常使用“假装电击”的实验范式来研究（）.A．利他行为B．攻击行为C．人际吸引D．任务操作【◆参考答案◆】：B(5)【◆题库问题◆】：[多选] 不同的认知者对同一认知对象有不同的认知是因为（）。
A．认知者的需要、兴趣的不同B．认知者的情绪不同C．认知者人格特点和价值观念的不同D．认知者过去的经验不同【◆参考答案◆】：A, B, C, D(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 人际交往中焦虑是不安的信号，是失败的先导。
A．正确B．错误【◆参考答案◆】：正确(7)【◆题库问题◆】：[多选] 场理论对社会心理现象的解释中显露出来的缺点在于（）A．强调现时现场B．生活空间隔C．忽视个别差异D．行为是人和环境的一个函数E．把群体气氛等概念推广到社会制度上【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述刻板印象的形成途径。
【◆参考答案◆】：（1）所谓刻板印象（也有人译成定见），是指人们对一个社会群体所形成的印象。
（2）刻板印象的形成途径。
①个人的经验。
人们与一个群体接触时，与其中的一两个成员的互动就构成了刻板印象形成的基础，即使与多个成员互动，也会形成夸大了的，不准确的刻板印象。
原因有二：a.由于新鲜的、极端的、突显的刺激容易引起人们的注意，所以一个群体中的特殊成员对刻板印象的形成有着重要的影响。
六大人际吸引定律
六大人际吸引定律
1. 接近性定律：空间距离近的人更容易相互吸引。
经常见面、接触的机会多，就有更多的机会相互了解，从而可能产生吸引。
例如邻居、同事之间，由于地理位置接近，日常互动频繁，容易发展出友谊或者更亲密的关系。
2. 相似性定律：人们往往喜欢那些与自己在态度、价值观、兴趣爱好等方面相似的人。
相似性会让人产生一种认同感和归属感，觉得彼此之间更容易理解和沟通。
比如两个都热爱绘画的人，很容易因为共同的爱好而相互吸引，走到一起分享绘画的经验和感受。
3. 互补性定律：与相似性相对，互补性也能产生人际吸引。
当双方的性格、能力等方面存在互补关系时，也会相互吸引。
例如一个性格外向、善于社交的人和一个性格内向、沉稳内敛的人合作，他们能够互相弥补不足，发挥各自的优势，从而建立起良好的关系。
4. 外貌吸引力定律：外貌在人际吸引中起着重要的作用。
一般来说，人们往往对外貌较好的人产生积极的第一印象，更愿意接近他们。
外貌吸引力可能与人类的进化心理有关，不过随着交往的深入，外貌的影响力会逐渐减弱，内在品质变得更加重要。
5. 互惠性定律：人们倾向于喜欢那些喜欢自己的人。
当别人对我们表达出积极的情感、给予赞美或帮助时，我们也会对对方产生好感。
这种互惠的关系是人际关系发展的重要基础，相互的欣赏和支持有助于关系的稳定和加深。
6. 能力吸引力定律：有能力的人往往更具吸引力。
他人的能力可以激发我们的钦佩之情，我们希望从他们身上学习到知识或者技能。
如果一个人的能力过于完美，没有任何瑕疵，可能会让他人产生距离感，适当暴露一些小缺点反而会增加其吸引力。
沟通与人际吸引
第二节 沟通的类型
二、按照沟通方式的分类
1．假相倚沟通、非对称性相倚沟通、反应性相倚沟通和彼此相倚沟通：假相倚是 在人际沟通过程中，沟通者只按照自己预先指定的计划，即按照自己的意愿进行 沟通，根本不顾及对方的反应；非对称相倚是沟通的另外一方只按照自己预定计 划进行沟通，而另外一方则根据别人的行为作为反馈来调节自己的言行；反应性 相倚是指沟通双方都以对方的行为作为自己行动的依据，做出相应的反应，而并 不按照原来的计划进行沟通；彼此相倚是指沟通双方一方面以自己的计划同对方 沟通，另一方面又考虑到对方的反应来调整自己的沟通行为。
2．工具式沟通和感情式沟通：工具式沟通指发送者将信息知识、感情、想法与要 求传给接收者，目的是想影响和改变接收者的行为，达到组织目的。感情式沟通 指沟通双方表达感情，获得同情、谅解与理解，获得精神上的需求，最终改善人 与人之间的关系。
评Hale Waihona Puke 自己的沟通方式：✓沟通的主动性：主动沟通者与被动沟通者的沟通 状况往往有明显差异。主动沟通者沟通对象广泛， 沟通内容不拘一格，容易经沟通与别人建立并维持 广泛的人际关系。而被动沟通者正好相反。 ✓沟通的注意水平：该维度所评价的是沟通者的投 入程度。沟通注意水平高的沟通者，注意自己所发 出的信息的准确性及对方的可接受性。因而，他们 能较好地根据反馈调节自己的沟通过程，对对方的 沟通形成良好支持，使沟通始终保持较好的彼此对 应性，而得以顺利延续。沟通注意水平低者则相反。
第三节 身体语言沟通
一、 人际沟通的工具
人际交往中的人际吸引力与力
人际交往中的人际吸引力与力人际交往是我们每个人日常生活中无法避免的一部分。
我们与家人、朋友、同事、领导以及陌生人之间的相互作用，都离不开人际交往。
在人际交往中，人际吸引力和人际力是两个重要的概念。
本文将探讨人际交往中的人际吸引力与人际力的内涵，以及如何提升人际吸引力和人际力。
一、人际吸引力的内涵与重要性人际吸引力指的是个体在人际交往中所具备的吸引他人的能力。
人际吸引力包括外在的吸引力和内在的吸引力。
外在的吸引力主要指的是个体的外貌、穿着、气质等方面的吸引力，而内在的吸引力则体现在个体的情商、智商、修养等方面。
人际吸引力在人际交往中起到了至关重要的作用。
首先，人际吸引力有助于建立良好的人际关系。
一个具有较高人际吸引力的个体往往能够吸引他人的注意和喜欢，从而更容易与他人建立良好的关系。
相比之下，缺乏人际吸引力的个体可能面临疏离、孤独等情感上的困扰。
其次，人际吸引力对职业发展也有积极的影响。
在现代社会中，人际关系网络对于职场的发展至关重要。
拥有较强的人际吸引力的个体更容易被他人认可和重视，他们能够更好地利用人际关系资源，获取更多的机会和资源，有利于个人的职业发展。
最后，人际吸引力对个体的自身认同感和自尊心有重要的影响。
当个体具备较高的人际吸引力时，他们往往会更加自信和满足。
与他人的积极互动有助于提升个体的自尊心和自我价值感，促进个体的自我成长和全面发展。
二、人际力的内涵与重要性人际力是指个体在人际交往中所具备的实际操作能力和应对能力。
人际力主要包括沟通能力、合作能力、人际冲突管理能力等方面。
人际力的提升对于有效进行人际交往至关重要。
首先，良好的沟通能力是人际力的核心。
沟通是人际交往中最为重要的技能之一。
良好的沟通能力使个体能够清晰表达自己的意思，准确理解他人的意图，建立良好的互动关系。
通过有效的沟通，个体能够更好地了解他人的需求和期望，更好地满足他人的需求。
其次，合作能力是人际力的关键。
在团队合作、工作协调等场合，合作能力发挥着重要作用。
人际交往中的人际吸引力与亲和力
人际交往中的人际吸引力与亲和力人际交往是我们日常生活中不可避免的一部分，而人际吸引力与亲和力是在这个过程中起着重要作用的因素。
本文将从不同角度探讨人际吸引力与亲和力的概念、影响因素以及提升方法。
一、人际吸引力的概念与影响因素人际吸引力是指个体在人际关系中对他人产生吸引力的程度。
这种吸引力可以包括外貌、语言表达、能力、态度以及个性等多种方面。
以下是一些影响人际吸引力的主要因素：1. 外貌：外貌是最直观、最容易引起他人注意的因素之一。
人们通常更容易被外貌上的吸引力所吸引，因此给人一个良好的第一印象十分重要。
2. 语言表达：良好的语言表达能力能够增强人际吸引力。
一个能够清晰、流畅地表达自己思想的人更容易与他人建立联系。
3. 能力：个体的能力也会影响人际吸引力。
无论是学术上的能力还是实践上的技能，都能够给人一种自信和吸引力。
4. 态度：积极乐观的态度能够吸引他人。
一个开朗、友善的人通常更容易与他人建立起良好的关系。
5. 个性：个性特点也会影响人际吸引力。
有些人天生具有亲和力，能够轻松地与他人相处，而有些人则相对内向，需要努力提升自己的社交技巧。
二、亲和力的概念与培养方法亲和力是指人们在人际关系中相互吸引的能力。
与人际吸引力相比，亲和力更加注重在交往中建立亲密、深层次的关系。
以下是一些培养亲和力的方法：1. 倾听与理解：在交流中，重视倾听他人的观点和感受，理解他人的需求和期待。
真诚的倾听能够让别人感到被重视和认同，从而建立更加亲密的关系。
2. 同理心与关怀：表达自己对他人的关心和同理心，关注他们的情绪和情感需求。
在他人遇到困难时给予支持和帮助，增强彼此之间的亲密度。
3. 社交技巧与情绪管理：学习和提升自己的社交技巧，包括表达自己的观点、化解冲突和处理急难问题。
同时，了解和管理自己的情绪，避免负面情绪对交往产生负面影响。
4. 兴趣与爱好：与他人分享自己的兴趣与爱好，积极参与各类社交活动。
通过共同的爱好与兴趣，找到话题和共鸣，增强亲和力。
人际关系中的人际吸引与亲密关系
人际关系中的人际吸引与亲密关系在人际关系中，人际吸引和亲密关系起着至关重要的作用。
无论是在职场中还是生活中，我们都面临着与他人建立联系和维持良好关系的挑战。
本文将探讨人际吸引和亲密关系的概念、原因和影响，并提供一些提升人际吸引力和建立亲密关系的实用建议。
人际吸引力是指个体在人际交往中所呈现出的吸引力和魅力。
它受到多种因素的影响，如外貌、个性魅力、才华和社交能力等。
无论是在工作场所还是日常生活中，人们往往更愿意与那些具有良好人际吸引力的人建立联系。
这是因为人们希望与有趣、友好和积极向上的个体相处，这种关系的建立可以带来许多好处，如合作机会、情感支持和心理满足等。
在建立人际吸引力时，外貌虽不是唯一的决定因素，但却是其中之一。
外貌的美丑会对他人的第一印象产生重要影响。
然而，外貌并不是决定人际吸引力的唯一因素，个性特征和社交能力同样重要。
一个开朗、自信和友善的人更容易赢得他人的好感，并建立起长久的关系。
此外，才华和社交能力也是提升人际吸引力的关键要素。
才华不仅仅指某一领域的专业知识和技能，还包括思维敏捷、创造力和解决问题的能力。
有一技之长的人往往会吸引更多的关注和认可，从而与他人建立起更密切的联系。
社交能力则是指与他人有效交流和相处的能力，包括倾听、表达和沟通等。
一个善于倾听他人、有礼貌且能够与他人顺畅交流的人，往往能够建立起更牢固的人际连接。
除了人际吸引力，亲密关系在人际关系中也起到重要作用。
亲密关系是指人与人之间建立起的亲密的、信任的和情感富有的联系。
这种关系通常基于相互理解、共享利益和情感支持。
在亲密关系中，个体感到被接纳和理解，能够分享自己的喜怒哀乐，并在他人的支持和鼓励下更好地成长和发展。
亲密关系的建立需要长期的投入和努力。
首先，亲密关系需要保持真诚和坦诚。
相互之间的信任是亲密关系的基石，而真诚是信任的源泉。
因此，与他人建立和保持真诚的沟通和交流十分重要。
其次，亲密关系还需要相互支持和关心。
通过关注他人的需求和情感，以及给予他们支持和帮助，我们能够建立起更紧密的联系。
人际沟通与人际吸引
认真地听
眼睛看着对方
听
反复思考 准确理解
自然赋予我们人类一张嘴, 两只耳朵， 也就是让我们多听少说。 --苏格拉底
听的五个层次
5、设身处地地听，即倾听
（用心和脑来倾听并做出反映，以理解讲话 的内容、目的和情感。）
4 、专注地听
（认真地听讲话，并与亲身经历做比较）
3 、有选择性地听（只听自己感兴趣的内容） 2 、假装听（做出聆听的假象） 1 、听而不只是表面上 人与人行为的互动，在每个行 为的背后，有着不同的观察世 界的眼光，不同的看待事物的 头脑，不同的感受人生的心 灵……每个人都有自己的角度 与观点。什么是人际沟通呢？ 人际沟通如何才能更为有效？
（一） 什么是人际沟通
情感 个体 人
群体
思想
如何理解？
1、沟通首先是信息的传递 （1）语言信息 不理想的沟通用语 理想的沟通用语 ．我告诉你！ ．让我先说明一下 ．你不要再讲了！ ．我想我已经充分了解您的意思。 ．你等一下！ ．对不起,请稍等一下。 ．「我」认为 ．我个人的浅见是„„ ．你说给我听听 ．请说出来,让我也学习学习。 ．这不是我的事 ．对不起呀,我恐怕还得请示„„ ．不对 ．是这样吗,让我再查查看。 ．我听不懂 ．我很认真听,但仍然有些困惑 （2）非语言信息 2、沟通的信息要能够被理解 3、沟通是一个双向的反馈和理解过程 4、有效的沟通要求信息的传递和理解都要十分准确
评分标准： 选A记3分；选B记2分；选C记1分。 请同学们自行打分。
结 论
9～14分：你很善于与人交谈，因为你是一 个爱交际的人； 15-21分：你比较喜欢与人交朋友。假如你 与对方不太熟，刚开始可能比较少言寡语， 可一旦你们熟起来，你的话匣子就再也关 不上了； 22-27分：你一般情况下不愿与人交谈，只 有在非常必要的情况下，才会与人交谈。 你较喜欢一个人的世界。
第四章人际吸引
• 当双方的需要以及对方的期望正好成为互补性 （complementarity）关系时，就会产生强烈的吸 引。 • 例如，独立性较强的人，往往喜欢和依赖性较强 的人呆 在一起；脾气急噪的人往往喜欢和脾气温 和的人呆在一起，从而使双方关系更为协调，各 人的特点正好适合对方的需要，各得其所。因为 人们都有一种自我完善的倾向（Buss，1984）。
3、中国社会中的人际关系类型
既有关系与交往关系（加科布）
情感关系、工具关系与混合关系（黄光国） 需求法则、公平法则、人情法则
家人关系、熟人关系和生人关系（杨国枢） 责任 人情 利害 核心区、可靠区及有效区（阎云翔）
（四）关系的发展 1、社会交换 2、自我表露 3、关系的发展
1、社会交换
（三）互动式吸引 启示： 寻求同类意识 使用同意策略 心理换位
（三）互动式吸引 4. 互补（互补性吸引）：互补性吸引是 指交往双方在需求利益、能力特长、性格 气质、思想观念等方面相辅相成而形成的 人际吸引。 “刚柔相济”
（三）互动式吸引 突出互补因素 要注重不同性别、年龄、气质、性格、 能力、学识、经验的搭配
3、关系的发展 （1）勒温格关系发展理论 第一步：单向注意阶段 第二步：表面接触阶段 第三步：相互卷入
（2）阿特曼社会渗透理论 A、定向阶段 B、情感探索阶段 C、情感交流阶段 D、稳定交往阶段
二、人际吸引的基本形式
（一）情境式吸引 1. 时间条件——时机
二、人际吸引的基本形式
（一）情境式吸引 2. 空间距离
（四）人际魅力中的 天时、地利、人和 1.天时：患难见真情，雪中送炭 2.地利：环境、场合 3.人和：针对不同的人采取的不同策略 对老人：懂礼貌、恭敬 对孩子：平等、和蔼 对男士：豪爽、大度 对女士：有爱心、有绅士风度
8第八章_人际吸引与人际关系
（二）空间距离对人际吸引的影响 • 人与人在地理位置、空间距离上越接近，
越容易形成密切的关系。 • 原因： • 1.接近性增加了熟悉程度； • 2.接近性与相似性常联系在一起； • 3.人们能从居住接近的人身上以相对较少的
代价获得社会性报酬（远亲不如近邻）； • 4.基于认知一致性（若与我们相近的人不我
二、安全感确立需要
（一）生物安全感
遵循生存是人第一要义的生存法则，自我保 存是人最根本的原发性需要！与人交往是获得 安全感最为有效的途径。
沙赫特（1959）证明：安全感受到威胁的被 试，需要与别人交往的倾向明显增加（P160）
原因：与别人交往可以成为一种有效的安全 线索。
（二）社会安全感
2．游戏之爱。这种爱情类型的人，从来不 会把爱情当作严肃的事情。他们将爱情视为一 场游戏，视自己为这场爱情游戏中的高手。
3．友情之爱。这是一种缓慢发展的爱情， 恋爱关系式从友情中慢慢演变而来。相似性在 情侣间极为重要。
三、爱情类型（R.A.Lee)
4.现实之爱。这是十分讲求实际的爱情类型。 他们会站在现实的角度上，选择最符合其条件 的情人。这些条件包括家世、学历、能力、未 来成就，等等。
高度厌恶的品质：古怪、不友好、敌意、 饶舌、自私、狭隘、粗鲁、自负、贪婪、不真 诚、不善良、不可信、恶毒、令人讨厌、不真 实、不诚实、邪恶、虚伪、说谎
三、相似规则
志同道合、物以类聚，人以群分、臭味相投…. 人际交往中，若双方都能意识到彼此的相
似性，则容易相互吸引，产生亲密感，减少疏 远感。
（二）本能
经过长期的进化，人类祖先形成了一种集群 的习性而更好地生存，并通过种族繁衍最终形 成本能，故，人天生就有交往的需要。
人际吸引的最强烈的形式是
人际吸引的最强烈的形式是
爱情是人际吸引最强烈的形式之一，它能够让人们产生强烈的情感共鸣和吸引力。
爱情不仅仅是指恋爱关系，也可以是亲情、友情、同事之间的情感。
不论是哪种形式的爱情，在其中都蕴含着深厚的情感基础和人际吸引力。
爱情能够让人们产生强烈的情感依赖和归属感，让人们更加愿意接受对方的想法和行为。
爱情也能够让人们更容易地建立起信任和互相理解的关系，从而更好地沟通和合作。
当然，爱情也有其复杂性和危险性。
如果处理不当，爱情也有可能导致人际间的冲突、矛盾和伤害。
因此，在建立爱情关系时，需要谨慎对待，尊重对方的自由和个人权利，避免产生过度依赖和控制的情况。
总之，爱情是人际吸引最强烈的形式之一，它能够让人们产生强烈的情感共鸣和吸引力，建立起信任和互相理解的关系，但同时也需要注意其复杂性和危险性，谨慎对待。
- 1 -。
人际吸引律
1.请描述一下你的好友，包含：相识、
相知的场景及契机，形成友谊的原因。 2.好友身上吸引你的特质。
人际吸引：偏偏喜欢你
接近效应：时间和空间的接近。
曝光效应：出现在面前最多的刺激好感越多。
相似性：人们往往喜欢那些和自己相似的人。
“自己人效应”
人际吸引：偏偏喜欢你
互补吸引律：人们之间因为可以在角色或需
欢我了。
人际吸引：让你喜欢我
告别不合理信念
根据相似律：寻找共同点
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 根据接近性与曝光效应：多多展示自己吧！
良好的人际品质：热情、阳光、友好、真 诚……
人际吸引：让你喜欢我
推己及人是关键
人际交往黄金法则：我用我希望你对我的方
式对你。
换位思考更重要 人际交往白金法则：我用你希望我对你的方 式对你。
求上以相互扬长避短和互相满足而形成的人
际吸引。
光环吸引律：一个人在能力、特长、品质等
某些方面比较突出，或社会知名度较高，就
会吸引他人对其产生好感。
人际吸引：让你喜欢我
告别不合理信念：
我不能暴露自己的缺点和笨拙，否则别人睡 看不起我。 我要所有人都喜欢我。 我不能对他人表示不满，否则别人就不会喜
简述人际吸引的影响因素
简述人际吸引的影响因素人际吸引是个体与他人之间情感上相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。
按吸引的程度，人际吸引的形式可分为亲合、喜欢和爱情。
亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，而爱情是最强烈的人际吸引形式。
影响人际吸引的因素包括如下六点：
(1)熟悉与邻近
熟悉能增加吸引的程度时，彼此喜欢程度较高。
(2)相似性
(3)互补
互补可视为相似性的特殊形式。
(4)外貌
有着出众的外貌，不管走到哪里都能吸引人们的眼球，人与人交往就更不用说了，至少能让对方感觉舒适。
(5)才能
才能是你勇闯职场的重要又不可少的一方面，有才华的人往往能得到更多人的赏识。
(6)人格品质
人格品质是影响吸引力最稳定的因素，也是个体吸引力最重要的因素之一。
美国学者安德森研究了影响人际关系的人格品质，其中，影响人际吸引景重要的人格品质是真诚。
学者安德森研究了影响人际关系的人格品质。
研究结果表明，排在最前面、喜爱程度最高的六个人格品质是：真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信，它们或多或少、直接或间接的同真诚有关;排在最后受喜爱水平最低的几个品质如说谎、假装、不老实等也都与真诚有关。
安德森认为，真诚受人欢迎，。
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比起合群和喜欢来，爱情牵涉到浓烈的情绪体验和盼望相见、
接触对方的欲望，它的突出特点是关心对方，并且这种关心 指引着个体行为的方向和效果，它具有独占性和排他性，而
喜欢则主要涉及自己的需要。
二、人际吸引的形成
• 人际吸引的形成和发展一般要经 历四个阶段：
注意 认同 兼容 深度交往
• 注意是指人们在交往初期，交往对象的某一动作、某句话、 某种表情等等，或是引起了观察者的兴趣，或是将自身从众 多的人们中突出出来，从而引起观察者的注意，产生了最初 的吸引力。
合群、喜欢和爱情。
• • 合群主要指的是与他人在一起、接近他人的倾向。 喜欢是人际吸引的第二层次，它表现为愿意与某人在一起， 并且共处时感到轻松愉快。能否产生喜欢已经牵涉到一个人 以一种积极的方式评价一个人，当给予了他人积极的和正面 的评价时则产生喜欢。 • 爱情是相当强烈的人际吸引，它是达到了人类最亲密、最 高层次的吸引形式，是男女两性之间一种特殊强烈的感情。
年龄 经历
情趣
态度
(三) 互补性产生的吸引力 (四) 相悦性产生的吸引力
第三节 影响大学生人际吸引的两
方面因素
一、影响人际吸引的外在条件 二、影响人际吸引的内在因素
一、影响人际吸引的外在条件
(一) 空间距离
(二) 交往次数
(三) 特征相类似 (四) 需要互补
• 人们往往把喜欢的情感投向周围与自己有直接交往的对象。
• 深度交往是指人们交往数量的增加和质量的提高体现出的人 际吸引力的巩固和发展。
第二节 产生人际吸引的两方面
动力
一、个人吸引力
二、相互吸引力
一、个人吸引力 个人吸引力是指个人所具有的对别人产 生吸引力的条件和素质。
个人吸引力包括： (一) 外貌因素或仪表因素在人际吸引中 的魅力
长相在人际吸引中的魅力
• 才华是指个人内在品质及综合素质在外
部的表现，并得到了社会的认同。
二、相互吸引力
相互吸引力是指人们在相互交往的过程中，使彼此之 间产生吸引力的条件和因素，它不仅取决于个人的外貌、 性格、才华，还取决于人们相互间能否和谐。
相互吸引力主要有以下几种性质： (一) 相近性产生的吸引力
(二) 相似性产生的吸引力
的合作协调、配合默契等。
• 需要是社会交往的源动力，当交往双方的需
要与满足途径成为互补关系时，有助于彼此
之间形成互相依赖的友好关系。
• 所谓相近性是指人与人之间在时空上的接近
性。
主要表现为以下两个方面：
• （1）学习、生活、工作、居住的距离的远
邻近性会从以下几个方面影响人际吸引：
1．认知因素
距离越近的人，交往机会自然越多，彼此间也容易深入了解，而对一个人 了解越多，就越容易相互影响行为，因而也便于彼此和谐相处。
2．防御性因素
人们与一个完全陌生的人交往，经常心怀戒备。而对于近在咫尺的邻居，
往往戒备较少，这就比较有利于相互沟通和交流，可促进彼此了解。
• 风度，是一个人的内在素质在外部的体现。
其主要表现为：
• 衣着
• 外表修饰
• 仪态(包括走姿、坐姿、站姿)
• 谈吐
• 性格是人的个性心理特征的一个重要组成部分。 它是一个人对现实的态度和习惯了的行为方式 中所表现出来的比较稳定的、独特的心理特征， 是在一定的社会生活条件和教育的影响下，以 及自身实践的锻炼中，长期塑造而成的。它是 一个逐步发展并固定下来的态度倾向和行为方 式，一旦形成就比较稳定。同时，这种比较稳 定的对现实的态度和行为方式贯穿在人的全部 行为活动中，在类似的或在不完全相同的情境 中都会表现出来。 • 性格在人际吸引中的魅力主要指个人有促使人 喜爱、仰慕并渴望接近的个人品质，例如真诚、 友善、幽默、开朗、乐于助人、善于交往等。
个体之间在空间上的邻近性，是有利于人际吸引的一个因
素。 • 学者费斯廷格(Festinger)等人做了一项著名的研究，用 以探索住房距离对人际吸引的影响。他们调查了西威斯特 区约170个单元条件相似的住房中的住户，问他们：“在 西威斯特区的社交活动中，你最常见到哪三个人?”结果显 示，居民同住得最近的人关系最亲密。在同一层楼的五个 单元中，两个最远的邻居的选择率是10％，隔一个门的邻 居的选择率是22％，而紧贴的邻居的选择率高达41％。尽 管这些住房的物理距离的差别有限，走路多花不了几秒钟， 却明显地影响到人际关系的亲疏。
风度在人际吸引中的魅力
(二) 性格在人际吸引中的魅力
(三之后总结出以下四点：
• (1) 漂亮(英俊)的人，才值得爱。不论电影或电视，被观
众所喜爱的，总是漂亮(英俊)的人。
• (2) 同漂亮(英俊)的人在一起，在别人面前就显得荣耀和光
彩。
• (3) 人们习惯于用老框框看问题，那就是认为漂亮(英俊)的 人还有其他方面好的属性，例如性格开朗等。 • (4) 漂亮(英俊)的人看着就舒服，能使人沉湎于美的满足之 中。
3．报偿因素
邻居其实是人的居住环境的一部分，越是近邻，就越是如此。人们都
希望有一个和谐、友善的居住环境，也知道将来会同近邻常打交道，因
而人们会怀有使彼此关系友好相处的动机。当邻里双方都有这种动机时，
也就容易使双方接近起来。
1．相互类似与相近
2．同情与挚爱
3．尊敬与共鸣
4．集体合作
包括互助、互教，为追求共同目标而产生
第一节 人际吸引及其形成 第二节 产生人际吸引的两方面动力 第三节 影响大学生人际吸引的两方面因素
• 第一节 人际吸引及其形成
• 一、人际吸引的定义
• 人际吸引是指交往双方在情感方面相互亲
近的现象，是人际关系的一种特殊形式。
人际吸引程度越大，人际关系就越密切。
• 根据人际吸引的程度，人际吸引可分成三个不同的层次：
• 认同是指观察者对选择出来的对象，由注意又引发到产生热 情，继而对交往对象的认知进行有效地拓展，并对其给予积 极的和正而的评价。 • 兼容是指情感上对对方接纳，常以关心、喜欢、好感等形式 表达与对方之间的情感联系。通常，越是从情感上完全接纳 对方，越相互吸引，而这些形式的情感表露会驱使人们联系 与合作。紧密的联系、默契的合作，反过来又会促进情感的 发展，使交往双方进入兼容阶段。