安全生产管理人员上岗考核办法
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度安全生产责任制是项目部对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。
项目部根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
二、本办法适用于项目部各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。
三、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。
四、项目部实行分级考核的办法；即：项目经理对项目部各部门、各作业班组长，各部门、班组长负责对本部门或本班组工人进行考核。
五、安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。
从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。
“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。
“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。
六、安全生产责任制考核每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：D=8～9一级安全等级说明安全D=7～7.99二级安全等级说明较安全D=5～6.99三级安全等级说明一般D=3～4.99四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作D<3五级安全等级极不安全应停产整改七、考核结果是对项目部各部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到个人的安全责任，当D<3时项目部、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
八、对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。
管理人员安全生产责任制考核办法（4篇）
管理人员安全生产责任制考核办法一、背景与意义安全生产是企业生产活动中最重要的方面之一，关系着员工的生命安全和企业的长期发展。
为了促进企业管理人员履行安全生产责任，建立科学、有效的考核机制对于推进企业安全生产工作具有重要意义。
本文以管理人员安全生产责任制为出发点，制定了管理人员安全生产责任制考核办法，以确保安全生产责任得到全面落实和有效执行。
二、目标和原则1. 目标：通过考核办法的实施，确保企业管理人员履行安全生产责任，形成责任明确、权责对等、压力传导、鼓励激励的工作机制，提高企业安全生产水平。
2. 原则：公正、公平、科学、合理、透明。
考核程序公开透明，考核内容科学合理，考核结果公正公平，考核方法科学可行。
三、考核内容1. 安全制度建设：包括企业安全制度的建立、完善，是否具备科学合理的安全生产规章制度，是否能够有效执行，是否有针对性地进行制度宣传和培训。
2. 安全生产责任落实：包括企业安全生产责任体系的建立与完善，管理人员是否明确各自的安全生产职责，是否制定了具体的工作计划和目标，并按时完成，是否充分发挥了带头作用，是否能够有效推动安全生产工作的开展。
3. 安全生产管理能力：包括管理人员在安全生产方面的专业知识水平，是否具备科学合理的安全风险评估能力，是否能够及时发现和解决安全隐患，是否能够有效组织应急救援工作，是否能够有效进行事故调查和事故分析。
4. 安全技术措施：包括企业在安全设施、安全装备、安全操作等方面的投入和落实情况，是否具备科学合理的安全管理措施，是否能够有效保障员工的安全操作。
5. 安全生产宣传教育：包括企业安全生产宣传教育工作的开展情况，是否组织了安全生产知识培训，是否针对员工存在的安全隐患进行警示教育，是否开展了安全生产月活动等。
四、考核指标和权重根据上述考核内容，制定了相应的考核指标和权重。
1. 安全制度建设：权重30%(1) 安全制度建立情况：10%(2) 安全制度执行情况：10%(3) 安全制度宣传和培训情况：10%2. 安全生产责任落实：权重30%(1) 安全生产责任体系建立情况：10%(2) 安全生产目标任务完成情况：10%(3) 安全生产带头作用发挥情况：10%3. 安全生产管理能力：权重20%(1) 安全生产专业知识水平：7%(2) 安全风险评估能力：7%(3) 应急救援组织能力：6%4. 安全技术措施：权重10%(1) 安全设施建设情况：4%(2) 安全装备配备情况：4%(3) 安全操作规程落实情况：2%5. 安全生产宣传教育：权重10%(1) 安全生产知识培训情况：4%(2) 针对员工安全隐患警示教育情况：4%(3) 安全生产月活动开展情况：2%五、考核流程1. 考核周期：一年一次。
安全生产岗位责任制考核办法
安全生产岗位责任制考核办法
主要包括以下几个方面内容：
1. 责任人员的设置与职责：明确安全生产责任人员的设置和职责，包括企业安全负责人、安全管理人员、安全监督员等，确保每个岗位都有专人负责安全工作。
2. 安全生产目标与指标：设定安全生产的目标和指标，包括事故率、事故处理时效、隐患整改率等，明确每个岗位在安全生产方面的具体要求。
3. 安全生产责任制度：制订安全生产责任制度，明确安全生产责任人员、岗位人员以及相关部门之间的安全生产职责和权责，确保安全责任到人。
4. 安全生产考核周期与内容：确定安全生产考核的周期和考核的内容，可以分为年度考核、季度考核、月度考核等，考核内容包括安全管理制度的执行情况、安全操作规程的遵守情况、安全设备的使用情况等。
5. 安全生产考核评分标准：设定安全生产考核评分标准，根据不同的工作情况和岗位特点，确定不同的权重，评估得分与绩效挂钩。
6. 安全生产奖惩制度：建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产成绩优秀者给予奖励，对安全生产违法者给予相应的惩罚。
7. 安全生产考核结果的反馈和整改：及时将安全生产考核结果反馈给责任人员和相关部门，对存在的问题进行整改，确保安全隐患得到及时消除。
通过以上的安全生产岗位责任制考核办法，能够有效地激励责任人员和岗位人员履行安全生产职责，加强安全管理，确保企业的安全生产。
2024年安全员考核办法及考核细则
2024年安全员考核办法及考核细则
如下：安全员考核是企业安全管理体系的重要环节，通过考核能够评估安全员的工作效果，提高安全管理水平，确保生产安全。
一、考核对象：安全员工作人员。
二、考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
三、考核内容：包括但不限于以下方面：
1. 安全管理制度的贯彻执行情况；
2. 安全生产工作的开展情况；
3. 安全生产知识的掌握情况；
4. 安全事故的处置情况；
5. 安全隐患排查整改情况；
6. 安全应急演练情况等。
四、考核标准：根据《安全员考核标准》进行评分，满分为100分。
1. 90分以上为优秀；
2. 80-90分为良好；
3. 70-80分为合格；
4. 70分以下为不合格。
五、考核程序：
1. 确定考核时间和地点；
2. 发布考核通知；
3. 考核前安排培训；
4. 考核实施；
5. 考核结果评定；
6. 考核结果通知；
7. 不合格考核人员进行整改；
8. 不合格考核人员重新考核。
六、考核结果：考核结果经本单位安全管理部门审批后生效，考核结果作为评定安全员工作的重要依据。
七、考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀、良好人员予以表彰奖励，对考核不合格者进行纠正或惩罚。
八、其他事项：本考核办法自颁布之日起执行，如有补充规定，另行通知。
以上为2024年安全员考核办法及考核细则，希望各位安全员认真履行职责，严格按照规定执行，共同致力于企业安全生产工作的顺利进行。
三类人员安全生产考核任职制度
三类人员安全生产考核任职制度
是指针对企事业单位中的三类人员（管理人员、操作人员和特种作业人员）制定的安全生产考核和晋升任职制度。
1. 管理人员安全生产考核任职制度：管理人员负责安全生产的组织、协调和监督工作。
他们的安全生产考核主要侧重于工作能力和业绩方面的评估，包括对安全管理制度的执行情况、事故隐患排查整改情况、紧急救援能力等方面的考核。
根据考核结果，管理人员可以获得相应的职务晋升和薪酬激励。
2. 操作人员安全生产考核任职制度：操作人员直接参与生产作业过程，其安全生产责任和重要性不容忽视。
操作人员的安全考核主要从岗位操作技能、遵守安全作业规程、事故预防意识等方面进行评估。
通过定期的安全考核，评估出色的操作人员可以获得技能提升、岗位晋升和相应的奖励。
3. 特种作业人员安全生产考核任职制度：特种作业包括高空作业、钢筋焊接、电工等高风险作业。
特种作业人员在安全生产方面承担更大的责任，其考核标准一般包括从业资格证书、作业技能、安全操作规范等方面进行评估。
合格的特种作业人员可以取得相应的作业许可证，并享受相应的荣誉和奖励。
三类人员安全生产考核任职制度的目的是为了切实落实企事业单位的安全生产责任，提高安全生产管理水平和人员工作能力，从而保障人员的生命财产安全和企业的可持续发展。
（以国
内企事业单位情况为例，实际制度因地区和行业差异可能有所不同）。
安全生产责任制及考核办法(4篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（2）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
管理人员安全生产责任制考核办法(4篇)
管理人员安全生产责任制考核办法根据上级有关规定，各栋号项目管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级进行评定，具体办法如下：一、考核部门为分公司分管安全经理。
二、考核人员为各施工队管理人员及主要班组负责人。
三、考核依据。
各工种管理人员职责及责任制。
四、考试形式。
现场提问、实际技能操作、常规____、文明管理等方面。
五、考试结果。
有考核部门综合评定结果。
分优良、合格、不合格三个等级。
不合格的经培训考试合格后再上岗。
安全生产责任制考核规定为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本公司实际情况，制定本考核细则：一、考核范围：凡历属本公司的建筑施工项目部，各直属公司、专业公司均以本考核办法施行。
二、考核内容：公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司经营管理制度落实情况。
三、考核管理分配：公司各级管理人员安全生产责任制和公司经营管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：1、公司法人代表应以当地主管部门的历年度、季度、月度考核结果为准。
2、公司基层人员、各直公司经理、专业公司经理，应每月由公司经理负责会面考核，其考核结果公布曝光，作为被考核人（单位）评定先进个人（____）的依据。
3、项目经理由分公司经理，根据其安全责任制以及公司的经营管理制度进行考核，项目部基层人员应每月由项目经理考核，其考核结果，做为工资浮动和奖金分配的依据之一。
4、本考核细则只作为公司基层人员的考核标准。
四、考核业绩评定：考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为____分，____分以上为优良，60－____分合格，____分以下为不合格，全年评定优良率在____％以上者，将在全公司表彰奖励并授予安全管理先进个人（____）称号，奖金1000－____元，全年评定优良率在60－____％范围以内，不奖不罚。
全年评定优良率在____％以下者，除通报批评以外，公司将取消本人以往的荣誉奖励，并限令做出整改。
管理人员安全生产上岗到位管理制度
管理制度2023-11-03•制度概述•上岗到位规定•管理人员职责与要求•考核与奖惩机制•实施效果与展望目录01制度概述定义管理人员安全生产上岗到位管理制度是指企业各级管理人员在安全生产过程中，应明确职责、权限和任务，确保在岗、到位，并按照规定履行职责、参与管理、实施监督和提供服务等活动的总称。
目标该制度的目的是确保企业各级管理人员在安全生产方面职责明确，管理到位，保障员工生命安全和身体健康，降低企业安全风险，实现安全生产目标。
定义与目标适用范围该制度适用于企业内各级管理人员，包括企业主要负责人、部门负责人、班组长等。
适用对象各级管理人员在安全生产方面应遵守该制度，参与安全管理、实施监督、提供服务等，并对本单位的安全生产负有直接责任。
适用范围与对象管理人员安全生产上岗到位管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于保障员工生命安全和身体健康，降低企业安全风险，实现安全生产目标具有重要意义。
重要性该制度的实施可以增强各级管理人员的安全意识，提高安全管理水平，促进企业安全生产工作的有效开展。
同时，该制度还可以提高员工对安全生产的信任度和满意度，增强企业的社会形象和竞争力。
意义重要性及其意义02上岗到位规定•管理人员安全生产上岗到位管理制度是为确保管理人员对安全生产工作的有效监管和责任落实，促进安全生产管理水平的提升而制定的。
该制度规定了管理人员在安全生产方面应遵守的规则和要求，以确保生产安全和员工生命财产安全。
规定概述•管理人员应具备相应的安全生产知识和技能，熟悉国家及地方安全生产法规、规章和标准，掌握企业安全生产规章制度和操作规程。
在生产作业现场，管理人员应严格执行现场管理规定，及时发现和处理安全隐患，制止违章操作行为。
同时，应积极参加安全培训和考核，提高自身的安全管理水平。
规定细节解读•为确保管理人员安全生产上岗到位管理制度的有效实施，企业应建立完善的安全管理体系，明确各级管理人员的职责和权限。
煤矿安全生产管理人员安全生产考核记分办法
煤矿安全生产管理人员安全生产考核记分办法第一条为切实增强各级煤矿安全生产管理人员履职尽责意识，强力推进综合安全管理重点要素实际落地，推动安全生产责任得到全面落实，结合**煤业集团煤矿安全生产实际，制定本办法。
第二条本办法中的煤矿安全生产管理人员是指：（一）煤矿：1.矿长（董事长）以及生产安全系统副职、总工程师、技术高级主管、高级主管；2.煤矿生产安全系统业务主管科室（区队）：安监站、调度室、通风区、技术科、机电科、地质科、辅运科以及综采队、掘进队等科室（区队）的正职、副职。
（二）煤炭子公司、：1.董事长、总经理以及煤矿生产安全系统副总经理、总工程师；2.煤矿业务主管部门：总调度室、安全管理监察部、生产技术部、通风部、机电管理部、地质测量部、矿井辅助运输管理部等部门的正职、副职。
（三）**煤业集团煤矿业务主管部门：总调度室、安全管理监察部、生产技术部、通风部、机电管理部、地质勘测部、矿井辅助运输部、综采办、掘进办、安全监管五人小组、矿井建设和资源管理部、培训中心的正职、副职。
第三条各级煤矿安全生产管理人员要认真履行安全生产职责，全面防范和化解安全风险，深入排查和治理事故隐患，强化安全生产“30”条的应对措施落实和现场跟班上岗，狠抓涉事故隐患排查治理和变化作业风险管控，强力推进安全生产集中整治，切实管住易诱发事故的人为细节和管理、设施不被重视的因素，坚决防范和遏制煤矿生产安全事故发生。
第四条针对各级煤矿安全生产管理人员安全责任落实不到位，现场出现重大事故隐患及其他情形，在依据**煤业集团相关管理制度和考核规定实施处罚的同时，对各级煤矿安全生产管理人员实行安全生产考核记分。
第五条煤矿安全生产管理人员安全生产考核累积记分周期(即记分周期)为12个月，从每年1月1日起计算。
第六条煤矿安全生产管理人员工作岗位在一个记分周期内出现调整的，按以下规定进行安全生产考核记分：（一）新任职的煤矿安全生产管理人员，从任职之日起开始安全生产考核记分；（二）调任其它煤矿、、煤炭子公司等单位仍从事相关岗位的煤矿安全生产管理人员，在原安全生产考核记分的基础上继续进行累加。
煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法措施
煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法措施1. 简介煤矿安全生产管理人员是煤矿企业中具有重要职责的人员，他们的履职情况直接关系到煤矿安全生产的成效和企业的经济效益。
为了规范煤矿安全生产管理人员的工作，提高他们的履职能力，制定一套考核办法和措施，对煤矿安全生产管理人员的职业操守、工作绩效、能力素质等方面进行全方位评估，以推动安全生产管理工作的科学化、规范化和专业化。
2. 评估指标2.1. 职业操守安全生产是煤矿企业的头等大事，煤矿安全生产管理人员需要具备严谨的职业操守和高度的职业道德素质。
评价指标包括：•科学、规范、合法工作，真实、准确、完整记录工作内容，如日报、月报等；•部门工作计划按时完成，达成部门安全目标；•遵守安全生产方针、政策和规章制度；•对于安全生产问题，能够独立思考、引导下属、提出解决方案；•发现违规行为，及时制止并上报有关部门。
2.2. 工作绩效评估煤矿安全生产管理人员的工作绩效是考核的重要内容。
评价指标包括：•承担安全生产管理有关职责，保持安全生产运行稳定、安全；•完成安全日常生产计划；•遇事果断、及时能处理突发事件；•能够及时妥善处理安全生产事故及时制定技术措施和应急预案；•根据企业需求和要求，参与制修订企业标准、制度和规范。
2.3. 能力素质煤矿安全生产管理人员具有丰富的煤炭安全生产管理经验和专业技能，需要具备一定的理论水平和实践能力。
评价指标包括：•具备全面的煤炭安全管理知识，能够灵活运用安全管理知识；•能够运用专业技能解决实际问题；•具有煤炭安全管理的意识；•具备语言表达能力、组织协调能力和沟通能力等。
3. 评估周期评估周期为一年，每年进行一次考核，评估结果以考核表格方式呈现。
4. 考核流程4.1. 考核前准备在考核之前，煤矿企业需要对考核对象进行宣传、培训，使其了解考核的流程、标准和指标。
考核前，需要编制煤矿安全生产管理人员考核计划，确定考核对象、考核指标、考核时间、考核方式和考核单位等，制定考核通知书，明确考核要求并指定具体考核人员。
安全生产考核办法及标准
安全生产考核办法及标准
一、考核对象
各股、所、队。
二、考核内容和记分方法
1、分组织机构、基础工作、安全监管（包括事故处理）三部分进行考核，实行得分、扣分制，基础分100分，逐项扣分，扣完为止。
2、记分方法
（1）组织机构（10分）
安监机构健全(5分)、按规定配齐安全监管干部并做到专职专用（5分），未设立安监机构扣5分，安监人员不专职专用扣2分。
（2）基础工作（20分）
①安全生产工作有计划、有落实、半年有小结、年终有总结。
每月召开一次以上专题会研究安全生产（10分），每少1次扣1分，小结、总结少报1次扣1分。
②按时参加各种安全工作会议，及时传达和贯彻上级文件、会议精神得（5分），未传达贯彻扣1分。
③与企业签订安全责任状（5分），未签扣1分。
（3）安全监管及安全事故(70分)，以年度考核分为准。
三、加分
被市、省、国家表彰（以文件和证书为依据）分别加3、5、10分，被区通报表扬及经验转发每次加1分。
四、否决事项
有下列情况之一，安全生产一票否决：
1、发生一次死1人以上（含1人）事故；
2、发生一次伤3人以上（含3人）事故；
3、发生事故未伤亡人员损失在10万以上；
五、考核奖励
考评从高分到低分评选出安全生产先进股、所、队1名，考评不合格全局通报批评。
考核由局安全生产办公室组织进行考核。
管理人员安全生产责任制考核办法(3篇)
管理人员安全生产责任制考核办法第一条：为了加强对管理人员安全生产责任制的落实和执行情况的考核，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本办法。
第二条：管理人员安全生产责任制考核应以年度为周期进行，着重评估管理人员对安全生产工作的组织、管理、监督等方面的工作。
第三条：考核内容主要包括以下方面：1. 安全生产目标的制定与落实情况；2. 安全生产规章制度的完善和执行情况；3. 安全教育培训的开展和效果；4. 安全事故隐患的排查和整改情况；5. 安全生产监督检查的执行情况；6. 安全生产记录和报表的上报情况；7. 安全应急预案的编制和应用情况；8. 安全投入和设施设备的建设情况；9. 安全生产责任制考核的推动和落实情况。
第四条：考核办法分为定性和定量两个方面，其中定性考核主要以评估管理人员对安全生产工作的态度、意识和行动的情况。
定量考核主要以计算指标和评分的方式进行。
第五条：定性考核的评估指标主要包括：1. 安全生产工作是否得到重视；2. 安全生产工作中是否存在懈怠、怠工等行为；3. 安全生产制度的执行是否严格；4. 安全培训是否到位，员工安全意识是否有所提升；5. 安全事故的处理是否及时、有效；6. 安全记录和报表的准确性和及时上报情况；7. 安全投入和设施设备的落实情况；8. 安全责任制落实情况。
第六条：定量考核的评分指标主要包括：1. 安全生产目标完成情况；2. 安全事故隐患的整改率；3. 安全培训的覆盖率和满意度；4. 安全检查合格率；5. 安全投入占比和设施设备的完善情况；6. 安全责任制考核得分。
第七条：定性和定量考核应综合评价，给予相应的等级和分数，并按照一定的比例综合计算出最后的综合考核得分。
第八条：考核结果应向管理人员进行通报，并根据考核结果采取奖励和惩罚措施，加强安全生产责任制的落实。
第九条：定期进行考核结果的分析和总结，根据评估结果及时调整和完善考核办法，推动安全生产工作的改进和发展。
专职安全管理人员管理考核办法
专职安全管理人员管理考核办法第一章总则第一条为了进一步规范项目部安全生产管理工作，根据公司、分局安全生产管理标准化的要求，结合项目部安全生产管理形势的需要，制定本办法。
第二条项目部实行安全生产管理人员委派制，由分局对所属项目部的安全总监、安全助理总监进行委派，专职安全员由项目部聘任并上报分局备案。
由分局或项目部对各专职安全员根据季度考核情况，进行安全技术津贴的浮动发放。
其目的是加强项目部专职安全管理人员管控能力、综合素质的提高和强化分局安全生产管理队伍建设的需要，保障项目安全生产管理人员规范开展工作、全面履行职责，为抓好项目部安全管理工作创造必要的条件。
第三条本办法适用于中国水利水电第十一工程局有限公司北川河项目部。
第二章安全生产管理人员的委派第四条项目部负责对其直接管理的项目安全总监、安全助理总监和专职安全管理人员进行提名，上报公司与分局主管科室审查备案。
第五条项目部安全总监或助理安全总监由分局安委会研究聘任、委派。
其他专职安全管理人员由分局安全主管科室选配、项目部安全生产第一责任人聘任上岗。
第六条项目部安全总监或安全助理总监的工作对项目经理和分局安监科室负责。
其他专职人员的工作对项目安全总监或科室负责人负责。
第三章安全管理委派人员的权力和职责第七条安全管理委派人员必须忠于职守、坚持原则，经常敦促和提醒项目经理正确履行《安全生产法》所规定的六项职责。
第八条对存在事故隐患、对不具备安全生产条件的部位、设备、设施和作业场所与过程有权下令停工或处罚，对不执行停工令或不接受处罚的作业中队、个人和项目领导，可越级报告分局领导或主管科室。
第九条参加项目领导班子生产、经营工作会议，对领导班子的决策提出安全方面的建议和要求。
第十条安全管理委派人员的工作职责：1.贯彻和宣传安全生产方针、政策、法律法规，执行集团公司和公司的安全生产规章制度；2.组织制定项目安全生产工作计划、项目安全生产管理办法实施细则，并贯彻实施；3.建立和完善工程项目的安全生产保证体系和监督体系，并对项目安全生产工作进行监督管理；4.制定、实施项目安全生产投入计划；5.按安全生产责任制有关要求，负责对项目部所属各科室（包括分包协作队伍）和有关责任人进行安全生产工作考核；6.组织或参与安全事故（包括未遂事故）的调查处理；7.组织推广现代安全管理方法和先进的职业安全技术；8.参与施工组织设计、施工方案的会审，并对有关安全生产方面的技术和措施提出意见；9.督促项目部有关科室执行安全技术交底制度，并参加有关安全技术交底会议，督促有关科室做好交底记录；10.负责项目安全生产检查工作，组织有关科室对事故隐患研究整改措施，在整改完成后组织验收；11.督促作业队、施工班组进行现场安全生产常规检查；12.督促项目部有关科室组织对特种设备开展专项安全检查；13.负责项目部各类安全生产会议的准备工作；14.组织对项目危险因素的辨识和监控工作，保证监控对象处于受控状态；15. 配合人事科室做好项目部（包括分包队伍）的日常安全教育、培训工作；16. 配合人事科室做好特种作业人员（包括分包队伍）的安全监管工作；17. 监督检查劳动防护用品的使用情况；18. 负责组织项目安全生产资料的收集、整理、归档工作；19. 负责组织项目安全生产情况月报编写和报送。
管理人员安全生产责任制考核办法（6篇）
管理人员安全生产责任制考核办法1、项目部定期组织每月一次安全文明生产检查，认真填写检查评分表，出具事故隐患整改通知书，并落实到具体整改人。
2、项目部召开每月一次安全文明生产例会，学习安全生产法规和上级有关文件，认真总结当前工地上存在的安全生产问题和已经取得的成果，提出行之有效的整改措施，尽最快速度和最大努力完成安全文明创建目标。
3、严格遵守安全遵守安全生产法律法规和有关规章制度，自觉做好安全生产模范带头作用，做到自己不违章指挥，制止他人不违章作业、不违反劳动纪律。
4、不定期地对项目工地安全设施、现场人员的安全行为做经常性的检查，发现事故隐患及时落实整改。
防患于未然。
5、认真开展安全文明生产创建活动，树形象、创品牌，提高自己的业务素质和管理水平。
为全社会物质文明、精神文明的提高做出自己应有的贡献。
6、督促项目部认真编制安全文明施工组织设计，在开工之前就规划好临设和安全设施的规模、布局和资金落实。
做到效果最好、投资最省，以有限的投入创造最佳的安全文明效果。
7、加强对工人的安全教育，提高工人的自我防护意识，自觉地遵守项目部的各项安全文明生产规定。
8、坚持分部(分项)工程安全技术交底活动，对具体工程、具体分部、具体分项进行安全技术交底，并履行签字手续。
使工人得到更具体的安全知识教育。
9、认真开展班前安全活动，让工人切身体会到安全就在身边，时刻牢记安全，把安全工作真正落到实处。
10、加强管理人员、特种作业人员的安全知识培训工作，并坚持二年一度的复训，使安全管理人员、特种作业人员百分之百地持证上岗。
11、发生工伤事故，应积极组织抢救，保护好事故现场，配合上级有关部门进行事故调查，坚持事故处理“四不放过”原则。
管理人员安全生产责任制考核办法（2）一、考核原则1. 安全生产责任制考核以全面落实企业安全生产责任制、提高管理人员安全生产管理水平为目标，以安全生产绩效为评价指标，突出安全生产责任制的主体责任、分工责任、监督责任和检查责任。
煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施
煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施一、考核目的和意义煤矿安全生产管理人员的履职情况直接关系到煤矿生产安全的稳定和持续发展。
为了促使煤矿安全生产管理人员履行职责、增强其责任感，建立一套科学、公正的考核办法和措施势在必行。
本文将详细阐述煤矿安全生产管理人员履职情况考核的目的、意义以及具体的考核办法和措施。
二、考核范围和方式煤矿安全生产管理人员履职情况考核的范围主要包括以下几个方面： 1. 安全责任落实情况：对安全生产责任制的执行情况进行考核，包括确定安全目标、制定安全规章制度、组织安全培训等。
2. 安全管理能力：对安全管理计划、应急预案、安全风险评估等管理工作的可行性和有效性进行考核。
3. 事故处理能力：对应对突发事故的能力、事故调查与分析的专业水平进行考核。
4. 安全生产监管：对煤矿安全设施设备的检查、隐患排查治理、安全巡查等监管工作进行考核。
考核方式主要采用定期考核和不定期抽查相结合的方式，通过对安全生产管理人员的日常工作情况和应急处置能力的实地考察来进行综合评估。
三、考核指标为了保证考核的客观公正，制定出科学合理的考核指标非常重要。
以下是煤矿安全生产管理人员履职情况考核的几个主要指标： 1. 安全目标达成情况：考核各管理人员是否能够定期制定安全目标，并合理安排安全培训和措施来实现目标。
2. 安全规章制度执行情况：考核管理人员是否落实各项安全规章制度，包括安全生产手册、安全技术操作规程等。
3. 应急预案完善程度：考核管理人员是否制定了应急预案，并是否定期进行演练和修订。
4. 安全风险评估能力：考核管理人员能否准确评估潜在的安全风险，并采取相应的措施进行预防和控制。
5. 事故处理能力：考核管理人员对突发事故的应急处置能力，包括组织抢救、抢险和事故调查与分析等。
6. 安全生产监管措施：考核管理人员对煤矿安全设施设备的运行状态、隐患排查治理和安全巡查等监管工作是否到位。
四、考核流程为了确保考核工作的严肃性和公正性，制定出明确的考核流程是必要的。
安全生产管理人员考核办法
安全生产管理人员考核办法一、考核目的安全生产管理人员的考核是为了评估其在安全生产管理方面的能力和业务水平，提高其工作质量和效率，确保生产过程中的安全性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。
二、考核内容1. 安全法律法规知识考核 - 对安全生产相关法律法规的了解程度； - 对法律法规的正确理解和适用能力。
2. 安全生产管理知识考核 - 安全生产管理的基本原理和方法； - 安全管理制度和操作规程的编制和执行； - 安全生产责任制度的建立和落实。
3. 安全风险评估和控制措施考核 - 安全风险评估的方法和技巧； - 风险控制措施的制定和落实。
4. 安全事故处理和应急响应考核 - 安全事故处理的基本原则和程序； - 应急预案的制定和执行； - 事故后的救援和复原工作。
5. 安全培训和教育考核 - 安全培训计划的编制和执行； - 培训内容和方式的选择和组织。
三、考核方法1. 笔试考核 - 考生需要回答一定数量的选择题和简答题； - 考察考生对安全法律法规、安全管理知识等的掌握程度。
2. 实操考核 - 考生需要进行安全生产现场模拟操作； - 考察考生应对突发事件的能力和操作技巧。
3. 个人面试 - 考察考生的工作经验和实际操作能力； - 考官可以提问有关安全管理的相关问题。
四、考核标准1. 笔试考核 - 笔试的得分按照权重分配，达到一定分数才能通过考核； - 考生根据得分排名确定等级。
2. 实操考核 - 根据考生在实操考核中的表现进行评分； - 考官评估考生的操作技能和突发事件处理能力。
3. 个人面试 - 根据个人面试中的表现进行综合评分； - 考官通过面试评估考生的知识水平和实际操作能力。
五、考核周期安全生产管理人员的考核周期为一年，每年进行一次考核。
六、考核结果处理根据考核结果，结合安全生产管理人员的日常工作表现，将考核结果划分为以下等级：•优秀：在各项考核指标中表现出色，达到优秀标准的考生；•合格：在各项考核指标中表现良好，达到合格标准的考生；•不合格：在各项考核指标中表现欠佳，未达到合格标准的考生。
2024年管理人员安全生产责任制考核办法（二篇）
2024年管理人员安全生产责任制考核办法一、扣分细则1. 材料管理：进出材料未严格遵循交接手续制度，且对不合格材料予以入库的，扣____分。
2. 仓库管理：仓库材料未加强防水、防潮措施的，扣____分；对于易燃、易爆等危险物品未实施分库保管的，扣____分；未悬挂明确警示标志的，扣____分。
3. 安全管理：未熟练掌握各类灭火器材使用方法的，扣____分；未积极履行防盗职责的，扣____分；未正确指导工人使用劳动保护用品的，扣____分；未协助工地做好安全生产工作的，扣____分；对归还后的电气工具、机械未及时进行检查的，扣____分。
4. 物料与环境管理：材料物料未分类放置的，扣____分；仓库内未保持干净整洁的，扣____分。
二、消防员职责1. 法规执行与责任：未贯彻执行国家、省、市有关消防保卫法规规定的，扣____分；未对本单位消防保卫工作负责的，扣____分；未协助领导做好消防保卫工作的，扣____分。
2. 安全教育与考核：未制定年、季消防保卫安全教育计划的，扣____分；未与有关部门共同对特种作业人员进行消防保卫考核的，扣____分；未定期对职工进行消防保卫安全教育的，扣____分；未与有关部门共同对特种作业人员进行消防保卫安全考核的，扣____分。
3. 安全检查与整改：未定期组织有关人员进行消防保卫安全检查的，扣____分；对查出的隐患未下达事故隐患整改通知书的，扣____分；未督促隐患整改工作的，扣____分。
4. 事故处理与调查：未负责调查火灾事故原因的，扣____分；未提出处理意见和改进措施的，扣____分；未负责施工现场保卫工作的，扣____分；未参与新建、改建、扩建工程项目验收的，扣____分；未负责事故调查分析或未提出处理意见和改进措施的，扣____分。
三、炊事员管理1. 资质与健康：从事食堂作业的人员未经卫生防疫部门体检合格或未持证上岗的，扣____分；个人卫生习惯不良、思想不正派或工作态度不积极的，视情况扣____分。
各级安全管理人员安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。
为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在企业安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。
一、成立以分公司经理为首，主管生产副经理，项目经理，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。
二、建立检查制度1、责任制建立后考核领导小组每月对项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：（1）项目经理认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。
抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。
定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导组织安全生产检查，发现施工中不安全问题，组织制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。
完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。
按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率100%。
同联营队伍、分包单位签定《安全生产合同》，班组签订安全生产责任状，并领导组织职工、联营队伍的各项安全生产教育。
（2）技术负责人落实施工组织设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的审查和验收，发现问题及时采取措施。
主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。
煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施
煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施背景信息煤矿安全生产是国家安全和生产安全的重要组成部分，也是煤炭行业可持续发展的必经之路。
然而，不少煤矿在安全生产中存在各种问题，如事故频发、管理混乱等，这些问题的根源在于煤矿的安全生产管理不到位。
因此，建立合理、科学、有效的煤矿安全生产管理体系，加强对安全生产管理人员履职情况的考核和监督，是促进煤矿安全生产的关键。
考核办法考核范围煤矿安全生产管理人员履职情况的考核范围主要包括以下几个方面：1.安全生产责任制和管理制度2.安全生产组织、安全操作规程和安全技术措施的落实情况3.现场安全管理和事故应急处置能力4.安全教育培训工作和安全文化建设情况5.其他与安全生产相关的方面考核指标为考核安全生产管理人员的履职情况，可以制定一些具体的指标。
以下是一些可能适用的指标：指标内容责任人考核方法安全生产责任制和管理制度煤矿领导、安全员审查文件、检查安全会议记录安全生产组织、安全操作规程和安全技术措施的落实情况班组长、工长、安全员现场检查现场安全管理和事故应急处置能力班组长、安全员安全检查记录、模拟事故演练安全教育培训工作和安全文化建设情况安全员、综掘队队长考核安全文明标识、安全知识测试、安全培训记录考核方法为保证考核的客观性、公正性和科学性，可以采用以下一些考核方法：1.检查资料和记录2.现场检查和巡视3.进行安全评估和隐患排查4.模拟演练和实操考核5.安全专项检查和抽查考核措施班组长考核班组长负责本班组的安全生产，因此班组长的履职情况直接影响到本班组的安全生产状况。
为了督促班组长严格按照要求进行管理，可以采用以下措施：1.班组长每月开展一次安全会议，向安全组长、工长、班组成员进行安全管理报告，记录开展情况和问题及时解决情况；2.班组长每月进行一次安全自查，对存在的安全隐患进行整改；3.班组长每月进行一次安全培训，保证班组成员掌握相应安全知识；4.安全组长定期抽查班组长安全管理记录，对发现的安全隐患向煤矿领导进行汇报。
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安全生产管理人员上岗考核办法1.考核目的：为保证龙湖集团在建项目安全管理人员业务水平，通过对龙湖集团安全生产管理办法及安全相关规范的考核，确保安全管理人员能够胜任本岗位工作。
2.考核人员范围：地区公司工程部、项目工程团队、监理单位总监及安全管理人员、总分包单位项目经理、技术负责人及安全管理人员。
3.考核办法3.1地区公司工程职能负责人每年度组织地区职能及项目工程团队进行安全上岗考核，考核不合格者进行补考，直至考试合格方能允许上岗；3.2项目工程经理组织监理总监及安全管理人员、总分包单位项目经理、技术负责人及安全管理人员上岗前进行安全上岗培训及考核，如考核不合格给予一次补考机会，不合格严禁上岗。
3.3考试形式采用龙建线上考试，每次考试共计50题，每题2分，共计100分。
考试90分以下考试不合格。
4.安全生产题库4.1安全生产管理办法：共计50道1龙湖集团安全生产管理的原则包括：A、安全第一B、预防为主C、综合治理D、防治结合答案: A B C2每季度召开地区安全生产专题会，要求在建项目（）必须参加？A、各分供方项目经理B、各分供方技术负责人C、安全员D、各分供方栋号长答案：A C8监理单位对建设工程安全生产承担监理责任，将安全生产管理的监理工作（）纳入监理规划及监理实施细则。
A、内容B、奖惩C、方法D、措施答案：A C D4集团安全专项第三方检查第二轮评估月份包括：A、6月B、7月C、8月D、9月答案：A B C5集团安全检查内容包括：A、集团第三方检查B、集团片负巡检C、集团安全专项检查D、集团基坑专项检查答案：A B C D6地区公司安全检查内容包括：A、地区公司月度检查B、地区片负巡检C、地区公司基坑专项检查D、地区公司安全专项检查答案：A C D7项目安全检查需要每日检查的包括：A、监理安全日检B、总包安全日检C、分包安全日检D、基坑安全日检答案：A B C D8涉及地下工程、危险性较大的分部分项工程包括（）专项方案未审批或未经专家论证即施工，或未执行方案可能发生事故的触及安全红线。
A、深基坑B、高切坡C、高挡墙D、高支模答案：A B C D9存在重大安全隐患或严重质量安全隐患，对项目全面进行停工整改，包括（）等情况，需全部面拉闸。
A、幕墙单位吊篮存在安全隐患B、结构安全类C、消防安全D、系统类渗漏答案：B C D10一般安全事故（三级）发生后，项目工程经理应当立即报告（）。
A、项目负责人B、地区公司工程职能负责人C、地区公司总经理D、集团工程部负责人答案：A B11项目事故应急处理原则包括（）。
A、项目事故应急处理须以人为本，安全第一，防止次生灾害的发生B、及时抢救受伤人员，紧急疏散事故地点附近相关人员C、事故信息通报及时、有效D、监理和施工单位对安全事故的处置、上报流程按照国家的法律法规执行答案：A B C D12当出现安全事故或较严重的火情时，项目部应立即将事故情况报告（）和（），启动应急预案反应行动并按程序迅速开展应急预案组织工作。
A、项目负责人B、公司工程职能负责人C、公司工程管理中心负责人D、公司运营职能负责人答案：A B13在龙湖集团工程项目安全文明施工检查的检查要点中，氧气和乙炔气瓶使用间距应大于（），且气瓶距明火应大于（）并有隔离措施。
A、1mB、3mC、5mD、10m答案：C D14在《龙湖集团安全检查评分表》中，对安全管理行为中的安全施工方案的要求是（）。
A、有针对本项目的安全专项施工方案B、施工方案清单有各项方案编制时间、审批签字齐全C、安全专项施工方案内容完善且具有针对性D、现场按照安全专项施工方案施工答案：A B C D15根据动火作业分级及管控标准，下列（）符合二级动火作业标准的是？A、在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊、割等用火作业。
B、小型油箱等容器用火作业。
C、登高焊、割等用火作业。
D、各种受压设备。
答案：A B C16根据动火作业防护要求，在易燃易爆场所进行动火作业应符合以下规定：A、在易燃易爆场所进行动火作业，在动火前应分析可燃气体含量。
B、在裸露的天然气和煤气管线周边进行动火作业，应在动火前1周通知管线所属单位，并获得批准。
C、动火作业前，必须制定切实可行的应急预案，已备应对可能发生的突发事故。
D、必要时，申请项目建设地消防主管部门现场监护。
答案：A B C D17根据龙湖集团安全生产管理办法，下列属于项目安全专项检查内容的是（）：A、塔吊B、基坑安全C、高支模工程D、采光顶安全答案：A B C D18()是地区公司安全生产第一责任人?A、项目负责人B、地区公司总经理C、项目工程经理D、标段工程师答案：B19()对公司在建项目的安全管理负有直接管理责任?A、工程职能总B、项目负责人C、地区公司总经理D、项目工程经理答案：A20（）是项目安全生产第一责任人？A、工程职能总B、项目负责人C、地区公司总经理D、项目工程经理答案：B21（）负责项目安全生产管理工作的执行和落地？A、工程职能总B、项目负责人C、地区公司总经理D、项目工程经理答案：D22项目工程部需要建立项目安全生产应急预案并报（）备案。
A、集团工程部B、地区公司工程部工程管理中心C、地区公司运营部D、地区公司工程职能负责人答案：B23地区公司工程部设置安全管理岗，配置要求在建项目数量（）个或100万m2 （含）以上配置 1 名专职安全管理人员。
A、8B、7C、6D、5答案：D24总承包单位,项目体量在1万平方米以下的工程需设置专职安全员不少于（）人。
A、1B、2C、3D、4答案：A25总承包单位，项目体量在5万平方米及以上的工程需设置专职安全员不少于（）人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
A、1B、2C、3D、4答案：C26施工单位应对危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，达到一定规模的危险性较大的分部分项工程施工方案应组织专家进行论证，施工方案须由（）签字审批通过A、施工单位项目负责人B、施工单位公司技术负责人C、施工单位安全员D、甲方项目工程负责人答案：B27项目月度安全专题会是由（）进行组织？A、监理单位总监B、监理单位总监代表C、监理单位安全总监D、甲方项目工程负责人答案：C28地区职能季度安全专题会是由（）进行组织？A、地区公司总经理B、地区公司运营职能负责人C、地区公司工程职能负责人D、地区公司工程管理中心负责人答案：C29地区公司应引进第三方专业检测单位对项目大型机械设备（）进行专项检测。
A、每年B、每季度C、每月D、每周答案：B30地区公司应引进第三方专业检测单位对项目大型机械设备进行专项检测，其中包括（）。
A、塔吊B、施工电梯C、爬架D、吊篮答案：A B C31项目团队应在项目开工前（）天完成项目应急预案编制。
A、60B、45C、30D、15答案：C32地区工程职能应在每年度1月底进行地区公司应急预案更新，责任人为：A、地区公司总经理B、地区公司运营职能负责人C、地区公司工程职能负责人D、地区公司工程管理中心负责人答案：C33地区公司工程部负责对各级安全事故进行调查，并应在（）个日历日内，将调查报告报至集团工程部A、15 B、10 C、7 D、5答案：A34当发生事故的死亡人数介于10和30人之间，重伤人数介于50和100人之间，直接经济损失介于5000万元和1亿元之间时，该种事故的分级应为（）。
A、特别重大安全事故B、重大安全啊事故C、较大安全事故D、一般安全事故答案：B35开挖深度超过（）的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程，会直接被认定为危险性较大的分部分项工程。
A、1mB、3mC、5mD、7m答案：B36搭设高度（）及以上的落地式钢管脚手架工程，会直接被认定为超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。
A、20mB、30mC、50mD、75m答案：C37在龙湖集团工程项目安全文明施工检查的检查要点中，对于电梯井口要求固定栅门式防护底部应设不低于（）高的挡脚板；A、10cmB、15cmC、18cmD、20cm答案：C38在龙湖集团工程项目安全文明施工检查的检查要点中，对于对高度（）以上的双排脚手架，应采用刚性连墙件与建筑物可靠连接。
A、10mB、20mC、24mD、30m答案：C39在《龙湖集团安全检查评分表》中，安全管理行为所占权重应为（），安全文明施工所占权重应为（）。
A、20%，80%B、80%，20%C、40%，60%D、60%，40%答案：A40按照龙湖地上工程重点管控安全专项检查要求，深度超过（）米的基坑（槽）施工要有临边防护措施。
A、1B、2C、3D、5答案：B41根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，各单位安全责任制度未建立，安全岗位配置不合理，人员缺岗、脱岗，会对地区及项目处罚（）。
A、★B、★★C、★★★D、★★★★答案：A42根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，现场出现基坑应急预案对应情况，但未采取应急措施，或采取的应急措施低于应急预案标准并且未达到应急效果的，会对地区及项目处罚（）。
A、★B、★★C、★★★D、★★★★答案：B43根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，未达到混凝土拆模强度标准，提前拆除模板支撑体系的，会对地区及项目处罚（）。
A、★B、★★C、★★★D、★★★★答案：A44根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，未第三方安全检查得分＜70分的，会对地区及项目处罚（）。
A、★ B、★★ C、★★★ D、★★★★答案：A45根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，全面拉闸停工后，虚假反馈整改情况即复工的，会对地区及项目处罚（）。
A、★B、★★C、★★★D、★★★★答案：C46根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，车库顶板及楼板局部施工荷载（含材料堆放、车辆运输、土方堆填等）超过设计荷载要求，且无有效措施的，会对地区及项目处罚（）。
A、★B、★★C、★★★D、★★★★答案：B47根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，涉及地下工程、危险性较大的分部分项工程（深基坑、高切坡、高挡墙、高支模、外脚手架等）专项方案未审批或未经专家论证即施工，或现场实施与施工方案不符，可能发生事故的的，会对地区及项目处罚（）。
A、★B、★★C、★★★D、★★★★答案：A48根据《龙湖集团工程管理奖罚细则》，项目第三方评估安全文明得分≥95分的，会对地区及项目奖励（）。
A、★B、★★C、★★★D、★★★★答案：A49根据动火作业防护要求，作业前，清除作业平面（）范围内的易燃易爆物品，且当易燃易爆物品无法移除时应采取安全遮挡措施。
A、1米。
B、2米。
C、3米。
D、5米。
答案：D50搭设施工高度（）及以上的建筑幕墙安装工程，会直接被认定为超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。
A、20mB、30mC、50mD、75m答案：C2.安全相关法律法规：共计50道•1悬挑式脚手架检查评定保证项目应包括：施工方案、架体稳定、、荷载、交底与验收。