员工续签劳动合同意向调查表
员工劳动合同协议书续签意向征询表
通知
通知
内容
:
公司与您在年月日签订的《劳动合同》将于年月日期限届满，请您填写《员工劳动合同续签意向征询表》，并于年月日前提交至人力资源部。
员工劳动合同协议书续签意向征询表
员工劳动合同续签意向征动合同期限
年月日至年月日
个人意向：（请在“□”打“√”选择）
□本人申请在上述合同期满后续签固定期劳动合同。
□本人申请在上述合同期满后续签无固定期劳动合同。
□本人申请在上述合同期满后不与公司续签劳动合同。
员工本人签名/日期：
员工
确认
员工本人签名：
本人身份证号：
年月日
2024年企业劳动合同续签调查表
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同续签调查表本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称1.2 甲方（用人单位）地址1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式1.4 乙方（员工）姓名1.5 乙方（员工）身份证号码1.6 合同签订日期2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位3.2 乙方（员工）职责4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 带薪年假4.5 其他福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定7. 培训与晋升7.1 乙方（员工）培训计划7.2 乙方（员工）晋升机制8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除与终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
11. 其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项12. 附件12.1 甲方（用人单位）营业执照副本复印件12.2 乙方（员工）身份证明复印件12.3 其他相关材料13. 合同签订地点14. 合同签订人14.1 甲方（用人单位）代表签字14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称：X公司1.2 甲方（用人单位）地址：市区路号1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式：，电话：1381.4 乙方（员工）姓名：1.5 乙方（员工）身份证号码：1.6 合同签订日期：2024年1月1日2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位：软件工程师3.2 乙方（员工）职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护4. 薪酬待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%4.3 五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4 带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受带薪年假5天4.5 其他福利待遇：提供工作日午餐、加班餐补、节假日福利等5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:3018:005.2 休息休假制度：按照国家法定节假日安排乙方休息，乙方加班时，按照《劳动法》规定支付加班费6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的工作安排和管理；（2）按时到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备；（3）工作时间不得私自离岗、迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级汇报；（4）保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁在工作场所吸烟、（5）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和技术资料；（6）不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务；（7）遵守公司网络安全规定，不得私自使用公司网络资源访问与工作无关的网站、与工作无关的资料；（8）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。
员工签订劳动合同的报告
一、报告背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
为了规范公司用工行为，维护员工的合法权益，提高公司管理水平，本报告对员工签订劳动合同的情况进行梳理和分析。
二、签订劳动合同情况1. 签订劳动合同的时间：自2021年1月1日起，公司对所有新入职员工均要求在入职一个月内签订书面劳动合同。
2. 签订劳动合同的员工人数：截止到2021年6月30日，公司共有1000名员工，其中签订书面劳动合同的员工有980名，签订率为98%。
3. 签订劳动合同的类型：公司签订的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
（1）固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作性质等因素，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限一般为1年至3年。
（2）无固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作表现等因素，与员工签订无固定期限劳动合同，合同期限不限。
4. 签订劳动合同的流程：公司规定，新员工入职后，人力资源部门将合同样本交由员工阅读，并解答员工提出的疑问。
员工同意后，填写合同签订申请表，由人力资源部门审核无误后，双方进行签字盖章。
三、签订劳动合同存在的问题1. 部分员工对劳动合同的内容不够了解，存在签订合同后不保管、不查阅的现象。
2. 部分员工在签订劳动合同过程中，对合同条款提出异议，但未能及时解决。
3. 部分员工劳动合同到期后，未能及时续签，存在劳动关系不明确的情况。
四、改进措施1. 加强劳动合同的宣传力度，通过培训、发放宣传资料等形式，提高员工对劳动合同的认识。
2. 优化劳动合同签订流程，简化手续，提高签订效率。
3. 建立健全劳动合同管理档案，对员工劳动合同的签订、变更、续签等情况进行详细记录。
4. 加强劳动合同的履行监督，对员工反映的合同问题及时进行调查处理。
5. 定期开展劳动合同签订情况自查，确保公司劳动合同签订率达到100%。
五、总结通过本次员工签订劳动合同报告，我们对公司劳动合同签订情况进行了全面梳理和分析。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
HR-F08员工续聘审批表
***集团员工续聘审批表HR-F08
注：1、项目公司相关部门统一在项目公司意见栏上签署意见。
2、续聘人员需填写《续签劳动合同申请表》（附件1）。
3、部门第一负责人需填写《员工综合能力评估表》（附件2）。
附件一：
续签劳动合同申请表
员工签名填表日期
附件二：
员工综合能力考核评估表
注：○1考核进行时，考评者首先根据业绩类、能力类、态度类、管理类指标的标准分评定该员工在该项指标的得分值，管理类指标考核适用于有下属员工的职位人员的考评；
○2不涉及管理类指标的员工最后得分即为得分的总分值，涉及管理类指标的员工最后得分的计算公式为：∑（每项得分）×100/ 120 ；
○3最终得分在95以上为优，85－95分为良，70－85分为合格，70分以下为不合格。
进一步评价上述未提及范围：
考评人签名/日期：。
续签合同调查问卷
续签合同调查问卷
员工：
您的聘用合同已将到期，为对每一位员工的管理更加人性化及确定日后的工作关系，请您配合回答下列问题：
1.在合同期内，您感到工作愉快吗？
（1）很愉快□（2）还可以□（3）不是很愉快□（4）无所谓□
2.您愿意续签合同吗？
（1）很愿意□（2）愿意□（3）还想考虑一下□（4）不愿意□
3.在合同期内，您觉得您的能力有得到充分的发挥吗？
如果有，您是否还有精力从事其他工作，请具体说明您愿意尝试的工作？
如果没有，您希望兼任或调动岗位从事哪项工作来充分发挥您的能力？
4.您在合同期内取得了哪些成绩，存在什么问题？
成绩：
问题：
5.与往年比，在工作中你认为你有哪些进步的地方？能提供量化数据吗？
6.您是否期望能够得到岗位的晋升？
（1）期望□（2）不期望□
如果能够，您认为您的能力，应该把您提升到哪个职务？请详细列出您适应这个职务的条件。
7.您喜欢您的团队吗？为什么？
（1）喜欢□（2）不喜欢□（3）还可以□（4）希望改变□（5）换管理人员□
8.您对您目前的工作环境和条件满意吗？如不满意，请写出希望改进的具体内容。
（1）比较满意□（2）满意□（3）不满意□
9.为了使您的工作顺畅地开展，您期望单位为您提供哪方面的资源支持及帮助？
10.请对管理人或单位的发展提一些建议。
（可另附纸）
请您于收到此问卷后两天内填写完毕，并交到人事处，以便为您做续签合同的评定工作。
人事处
年月日。
续签劳动合同工作方案
续签劳动合同工作方案一、工作目标。
咱们的目标很简单，就是让那些合适的小伙伴继续留在咱们这个超棒的团队里，顺利续签劳动合同，保持咱们团队的稳定和活力，就像把一群超级英雄都留在复仇者联盟一样酷！二、人员筛选。
1. 提前摸底。
在劳动合同到期前[X]个月，咱们就开始行动。
让各部门的老大们先悄悄做个小调查，看看自己部门里哪些小伙伴工作表现特别棒，就像挖掘宝藏一样。
他们要列出那些工作认真负责、业绩突出、和同事关系融洽的员工名单。
这就好比先把那些最有潜力成为超级明星的选手挑出来。
同时，也要留意一下那些有点小问题的员工，比如说工作偶尔开小差、业绩不太稳定的。
但咱们可不是要立刻抛弃他们，而是看看能不能在续签之前帮他们提升一下。
2. 数据支持。
人力资源部门（HR）要调出这些员工的各种数据，像考勤记录、绩效评估结果、培训参与情况等。
这就像是给每个员工做一个全面的“健康检查”，从数据里看看他们的工作状态到底咋样。
如果一个员工考勤几乎全勤，绩效一直优秀，还积极参加各种培训，那他肯定是个“潜力股”，必须重点关注。
三、沟通环节。
1. 部门主管沟通。
部门主管要和那些有可能续签的员工一对一地聊天，这可不是普通的聊天，而是像好朋友之间的谈心。
主管们要先表扬员工在过去一段时间里的出色表现，让员工心里美滋滋的。
然后再谈谈公司的未来规划，就像告诉小伙伴们咱们即将要踏上一段超级刺激的冒险旅程，而他们在这个旅程里扮演着非常重要的角色。
对于那些有小问题的员工，主管要诚恳地指出问题，但是要注意说话的方式，不能打击他们的自信心。
可以说：“亲，你就像一颗还在打磨的钻石，有一些小瑕疵，但只要稍微改进一下，肯定会闪闪发光的。
”然后和员工一起商量改进的办法。
2. HR沟通。
HR在这个环节也要闪亮登场啦。
HR要和员工详细解释续签劳动合同的流程、福利待遇等。
就像给员工一个超级清晰的“游戏攻略”，让他们知道接下来要做什么，能得到什么好处。
比如说，新的合同里可能会有一些新的福利政策，像更多的年假、更好的培训机会，HR要把这些都介绍得明明白白。
国家开放大学电大法学专业社会调查报告《关于员工签订劳动合同情况的调查报告》
中央广播电视大学社会调查报告分校专业年级年季题目姓名学号指导教师职称关于员工签订劳动合同情况的调查报告[调查对象]本市中小型企业的员工。
[调查目的]对本市劳动者签订劳动合同的整体情况进行分析，判断劳动者对劳动合同的认识程度和在企业工作中所受到的各项保护权益是否全面，是否享受合同法规定的权益。
[调查方法]本调查报告采用收集资料、电话、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。
[调查地点]本市中小企业，例如白酒生产企业，洗煤厂，面粉厂，大型购物超市，小广告公司。
[调查时间]2015年3月。
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。
但在劳动纠纷中，劳动者与用人单位是否对劳动合同有过明确的认识？为此，本市的中小型企业中随机发放《劳动合同调查问卷》，调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响，帮助人们提高劳动合同法律意识，维护自身合法权益。
现将调查情况报告如下：一、调查对象的基本情况及特点人们对劳动合同法的了解程度，对《劳动合同》的了解53.4%的人知道大概情况，而只有15.1%的人自己详细理解过，15.5%想了解但没渠道，9.7%的人不了解也不想了解，6.3%的人单位里组织学过过，这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注，单位对《劳动合同》不重视。
生活中了解《劳动合同》的渠道有很多，人们主要是通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》，不过还有 2.4%的人根本没有听说过，这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。
二、员工对签订劳动合同的认识中存在的问题：1、员工保险意识弱，不愿意参加保险。
部分员工不愿交社会保险，特别是一些人员流动性大的员工，认为参加社会保险，个人还要承担部分费用，影响了眼前收益。
还有一些年轻员工认为自己还年青，离退休时间还较长，暂时不需要参保。
2、工资普遍较低。
虽然该公司确立遵守最低工资制度和给予实习人员生活补贴，但是物价上涨，生活成本提高，员工普遍认为工资偏低，幸福感下降。
续签劳动合同申请审批表
续签劳动合同申请审批表
申请日期：年月日
姓名Leabharlann 部门/区域岗位工号
入职日期
常白/倒班
原合同期限
年月日至年月日
学历
专业
出生年月
年月日
是否是双职工
病事假天数（过往12个月）
其他假期天数（(过往12个月）
部门签署意见：
□1．续签原性质劳动合同，续签期限为：年月日至年月日
□2．不予续签。
签名：
相关考核指标（部门必填项）
续签/不续签原因：
（尽量提供数据以及其他支持文件，可提供附件）
1、工作绩效：
2、个人能力：
3、其他：
最近四月的绩效考核评级：
上一月：上二月：上三月：上四月：
过往三年的年终绩效考核评级：
第一年：第二年：第三年
过往三年违纪记录/工伤记录：
过往三年奖励记录：
分管副总意见：
人力资源部意见：
集团人力资源总监意见：
续签劳动合同调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对续签劳动合同的看法和需求，提高劳动合同续签工作的透明度和满意度，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，优化服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便我们核对）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您的部门：（请填写所在部门）4. 您的职位：（请填写您的职位）5. 您的入职时间：（请填写入职年月）二、劳动合同续签意愿6. 您是否愿意续签劳动合同？（）A. 愿意B. 不愿意C. 视情况而定7. 如果您不愿意续签劳动合同，主要原因是什么？（可多选）A. 工资待遇不满意B. 工作环境不佳C. 职业发展受限D. 其他（请说明）：_________8. 如果您愿意续签劳动合同，以下哪些因素对您的影响较大？（可多选）A. 工资待遇B. 职业发展前景C. 工作环境D. 福利待遇E. 团队氛围F. 其他（请说明）：_________三、劳动合同续签条件9. 您认为以下哪些条件对您续签劳动合同影响较大？（可多选）A. 工资待遇的提升B. 职业发展机会的增加C. 福利待遇的改善D. 工作时间的调整E. 工作环境的优化F. 其他（请说明）：_________10. 您期望的工资待遇涨幅是多少？（）A. 5%以内B. 5%-10%C. 10%-20%D. 20%以上11. 您期望的福利待遇有哪些？（可多选）A. 带薪年假B. 婚假、产假、陪产假C. 节日慰问金D. 其他（请说明）：_________四、劳动合同续签流程12. 您认为以下哪些环节对您续签劳动合同影响较大？（可多选）A. 劳动合同续签通知B. 续签合同签订C. 续签合同备案D. 续签合同变更E. 其他（请说明）：_________13. 您认为劳动合同续签流程是否透明？（）A. 非常透明B. 较为透明C. 不够透明D. 完全不透明14. 您对劳动合同续签流程有哪些改进建议？（请说明）：_________五、其他15. 您认为单位在劳动合同续签方面还有哪些需要改进的地方？（请说明）：_________16. 您对本次调查问卷有何建议或意见？（请说明）：_________再次感谢您参与本次调查问卷，祝您工作顺利、生活愉快！。
劳动合同续签意向书
劳动合同续签意向书
合同范本专家。
劳动合同续签意向书。
尊敬的[雇主姓名],。
我作为合同范本专家，根据您的需求为您撰写劳动合同续签意向书。
在劳动合同续签过程中，确保合同的合法性和有效性对双方都非常重要。
以下是我为您准备的劳动合同续签意向书范本：
劳动合同续签意向书。
甲方，[雇主公司名称]
乙方，[员工姓名]
鉴于甲方与乙方的劳动合同即将到期，双方经友好协商一致，愿意就劳动合同的续签事宜达成以下意向：
1. 甲方愿意与乙方继续延长现有劳动合同的期限，继续享受双
方之前约定的权利和义务。
2. 乙方愿意接受甲方的续签意向，并继续为甲方提供劳动服务，履行双方之前约定的权利和义务。
3. 双方同意在劳动合同续签过程中，遵守国家相关法律法规，
确保合同的合法性和有效性。
4. 除上述约定外，双方同意继续遵守原劳动合同中约定的其他
条款和条件。
本意向书自双方签字盖章之日起生效，为双方劳动合同续签提
供初步保障。
甲方（盖章），__________ 日期，__________。
乙方（签字），__________ 日期，__________。
以上是我为您撰写的劳动合同续签意向书范本，希望能够满足
您的需求。
如果您对合同内容有任何疑问或需要进一步定制，欢迎
随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。
祝好！
合同范本专家。
[您的姓名]。
劳动合同续订意向调查表（大全）
劳动合同续订意向调查表（大全）第一篇：劳动合同续订意向调查表（大全）企业HR总结出的八种应聘怪状况总结8种应聘「怪状况」，我曾经负责过企业招聘。
很可能有些朋友看此文后，会觉得这都是很简单的情况啊？但这却真真正正的发生过好多次了，所以我说这叫怪状况嘛！我实在是无奈了，别的我不敢说，至少这几种情况，我如果去应聘，绝对不会发生。
如果哪位打算去应聘的朋友看了我这文章，觉得有用，那我就欣慰了。
1、约面试的时候，被招聘者可以对招聘公司进行一些询问，比如有无保险、公积金等，但如果在电话里问的太细了就无法回答了。
比如薪金问题，有可能要高级领导最后决定的，这个只能说个大概。
而有些应聘的朋友死活要问出个所以然，否则就傲慢的挂上了电话，对于这种牛脾气的人，只能放弃了。
2、约好了面试不来的，这个都有一定的概率，就是百分之多少会答应了不来的。
我们也会遇到很负责任的朋友会打来电话说自己找到了更好的职位，这我们一般会祝贺一下。
不打电话也没关系。
但连续爽约的就不可理解了。
比如说好了来，打个电话说明天吧，结果明天也没有来。
这算人品问题吧？3、约好了面试，我们也已说清了公司的具体地址。
结果找不到我公司的具体位置。
我公司位置明显，就在路口一栋大厦里，牌子几百米外就能看到。
但不排除有些对北京路况不熟悉的朋友找不到，所以可以再次打电话询问。
但已经在公司附近却反复打电话实在找不到的朋友，我们很无奈。
这如果是招聘专职司机，则这个职位恐怕已经证明你无法胜任了。
多说一句：不会问路吗？4、面试约好了，来了之后，当需要出示各种证书原件的时候，有些应聘的朋友居然说：“啊？没带，你们也没说让我带啊？”首先说我公司负责通知的女同事很忙，个别时候确实有忘记嘱咐一句带上证件原件的问题，她也受到了批评，但我觉得她的责任只有三成，作为应聘者应该有最起码的意识，如何证明你？难道就是你写的一个应聘表吗？事实证明，没带原件的人里很多都是没有诚意的。
5、如果面试结果双方都比较满意，一定会说一周之内请您等消息。
劳动合同签订意向调查表10页word文档
劳动合同签订意向调查表根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第2.2条的规定，AA公司现就下列事项征求你的个人意向。
此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到AA公司劳动人事处，逾期不返回的视为不同意签订劳动合同。
一、你是否已了解AA公司的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况？二、AA公司的劳动合同文本是否收阅？三、对劳动合同的内容有何意见？劳动者本人签字：年月日注：此表必须由劳动者本人填写并签字。
附件二：劳动合同续订意向调查表（员工工号：）：根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第3.2条的规定，AA公司公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。
此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到公司劳动人事部门，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。
一、是否愿意与AA公司续订劳动合同？期限如何？二、对原劳动合同的条款有无变更意见？员工本人签字：年月日注：此表必须由员工本人填写并签字。
附件三：AA公司劳动合同续订书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订□有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止，合同期限为年。
□无固定期限的劳动合同，自年月日开始，双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。
本续订书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件四：劳动合同变更协议书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件五：劳动合同中止/继续履行审批表单位名称：附件六：劳动合同继续履行确认书员工（员工工号：）与AA公司订立的劳动合同，现因中止条件已消失，自年月日起继续履行。
续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书3篇
续订( 终止) 劳动合同意向通知书3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您与公司订立并履行劳动合同。
根据公司的业务发展需求以及您的个人表现，现就劳动合同的续订（终止）事宜，特发出此意向通知书。
一、背景说明1. 劳动合同当前期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
2. 公司对您的表现予以高度评价，感谢您为公司做出的贡献。
3. 基于公司业务发展需要及您的个人能力，现就劳动合同的续订（终止）事宜进行协商。
二、意向通知内容1. 劳动合同续订意向：鉴于双方的合作愉快及公司业务发展的需要，公司决定与您续订劳动合同，期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
具体条款将依据国家法律法规及公司内部政策进行约定。
2. 劳动合同终止意向：由于公司业务调整及规划，自XXXX年XX月XX日起，您的劳动合同将终止。
公司将按照国家法律法规及公司相关规定为您提供相应的经济补偿。
具体补偿办法将按照公司政策执行。
三、双方责任与义务1. 续订劳动合同后，双方应严格遵守国家法律法规及公司相关规定，共同履行劳动合同约定的各项责任与义务。
2. 若终止劳动合同，双方应按照国家法律法规及公司相关规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、福利待遇结算等。
3. 双方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
若因泄露造成公司损失，需承担相应法律责任。
4. 在终止劳动合同过程中，双方应保持沟通顺畅，确保过程顺利进行。
四、其他事项说明1. 若您对公司提出的续订（终止）劳动合同意向有任何疑问或建议，请及时与公司人力资源部联系，以便双方充分沟通并达成共识。
2. 请在收到本通知书后X个工作日内给出答复，逾期未答复视为自动放弃续订或接受终止。
3. 本通知书一式两份，公司及个人各执一份，具有同等法律效力。
五、法律效力和可执行性本通知书的内容符合国家的法律法规和公司政策，具有法律效力和可执行性。
双方应认真履行通知书的各项内容，确保合同续订（终止）过程的顺利进行。
单位劳动合同续签流程
谈好续签条件之后，人力资源部门就要开始准备合同文本啦。这个合同文本要按照法律法规的要求来写，但是也不要写得太死板。可以把之前沟通好的工资、岗位、福利等内容都清楚地写进去。就像给员工写一个未来工作的小约定一样。比如说：“甲方（单位）承诺乙方（员工），在接下来的合同期内，每月工资为[X]元，享受[X]天年假，工作岗位为[具体岗位名称]……”要让员工看了合同文本就觉得很安心，知道自己接下来的工作会是什么样的待遇。
三、续签条件的沟通。
如果员工想续签，那接下来就是很重要的续签条件沟通啦。这就像两个人谈合作一样，得把条件都谈清楚。人力资源部门要和员工说清楚工资待遇方面有没有变化，工作岗位会不会调整，福利待遇有没有增减之类的。比如说：“宝，咱们续签合同的话，工资可能会根据你的业绩有一定幅度的上涨哦，而且年假也会多一天呢。”或者是“亲，工作内容可能会有一点点小调整，不过都是在你的能力范围内的，而且我们还会给你提供一些新的培训机会呢。”员工呢，也可以提出自己的想法和要求，像“HR的小可爱们，我觉得我这一年工作很努力，能不能再给我加点工资呀？”大家就像朋友商量事儿一样，把续签的条件都确定好。
六、合同的存档。
合同签好之后可不能乱放哦，得好好存档。人力资源部门要把续签的劳动合同和员工之前的合同放在一起，按照一定的顺序编号，然后妥善保管。这就像把和员工的这段缘分好好地珍藏起来一样。要是以后有什么需要查阅合同的情况，也能很方便地找到。这整个劳动合同续签流程，就像是一场充满人情味的互动，既保障了单位的权益，也让员工感受到尊重和温暖呢。
五、合同的签署。
合同文本准备好了，就到了签署的环节啦。这个时候，人力资源部门可以找个合适的时间和地点，让员工来签署合同。可以是在单位的会议室，也可以是在员工的办公室。签署的时候呢，还可以简单地聊几句，像“宝，签了这个合同，咱们又要一起奋斗啦。”员工签完字之后，单位这边也要安排相关的人员签字盖章。这样一份新的劳动合同就续签成功啦，就像给员工和单位之间的关系又加了一道牢固的锁链，大家可以继续愉快地合作啦。