员工活动意向调查表

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公司员工满意度调研表(正式版)

公司员工满意度调研表(正式版)

初中双减任务实施情况反馈一、背景介绍近年来,国家为了减轻中小学生课业负担,提出了“双减”政策,即减轻学生作业负担和减少校外培训负担。

为了积极响应国家政策,我校积极制定并实施双减任务,以期为学生创造一个更加轻松、健康的成长环境。

二、任务目标1. 优化作业设计,减少作业量,提高作业质量。

2. 加强课堂教学,提高课堂教学质量,减少学生课后的补习需求。

3. 规范校外培训,严格控制校外培训内容和时间,避免学生过度培训。

三、实施措施1. 作业优化:我们通过调研,了解学生作业实际情况,调整作业量和难度,确保作业能够充分覆盖所学知识,同时又不至于给学生带来过重的负担。

2. 课堂教学:我们加强教师培训,提高教师的教学水平,通过改进教学方法,提高课堂教学效率,使学生在课堂上能够学到更多的知识。

3. 校外培训:我们对校外培训机构进行规范管理,限制其培训内容和时间,避免学生过度培训。

四、实施效果1. 学生作业负担明显减轻,学生有更多的时间进行自主学习和兴趣培养。

2. 课堂教学质量得到提升,学生学习效果明显提高。

3. 校外培训市场得到规范,学生和家长的选择更加理性。

五、存在问题1. 部分家长对双减政策的理解和支持度不高,认为减负会影响孩子的学习成绩。

2. 教师在课堂教学改革中面临一定的压力和挑战。

六、后续工作计划1. 加强对双减政策的宣传和解读,提高家长的认识和支持。

2. 持续改进课堂教学,提升教学质量。

3. 加强对校外培训市场的监管,确保政策执行到位。

我们相信,在全体师生的共同努力下,我校的双减任务一定能够取得更好的效果,为学生创造一个更加美好的学习环境。

企业员工意向调查问卷模板

企业员工意向调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工的意见和建议,促进企业和谐发展,我们特开展此次员工意向调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作,提升企业整体管理水平。

本问卷采取匿名方式,请您根据自己的实际情况和真实感受进行填写。

感谢您的配合与支持!一、基本信息1. 性别:(1)男(2)女2. 年龄:(1)18-25岁(2)26-35岁(3)36-45岁(4)46-55岁(5)56岁以上3. 部门:__________________________4. 职位:__________________________5. 入职时间:__________________________二、工作环境与氛围6. 您认为公司的工作环境如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意7. 您认为公司的工作氛围如何?(1)非常融洽(2)融洽(3)一般(4)不融洽(5)非常不融洽8. 您对公司组织的团队建设活动是否满意?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意三、薪酬福利9. 您认为目前的薪酬水平如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意10. 您认为公司的福利待遇如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意11. 您对公司提供的培训机会是否满意?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意四、工作与发展12. 您对目前的工作内容是否满意?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意13. 您认为公司对员工的职业发展有何支持?(1)提供完善的培训体系(2)提供丰富的晋升机会(3)提供良好的工作环境(4)提供具有竞争力的薪酬待遇(5)其他__________________________14. 您认为公司有哪些方面需要改进?(1)提高员工福利待遇(2)加强员工培训(3)优化工作流程(4)改善工作环境(5)其他__________________________五、其他15. 您对公司的整体满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意16. 您对公司的发展前景有何期望?__________________________17. 您对公司有何建议或意见?__________________________感谢您参与本次调查!您的意见对我们非常重要。

员工调查表格

员工调查表格

员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名:__________________
2. 性别:__________________
3. 年龄:__________________
4. 职位:__________________
5. 工龄:__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾(√),评价您对工作环境的满意程度:
请根据以上评价项目,回答以下问题:
1. 如果您对某项评价不满意,请简要说明原因:
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议:
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾(√),选择您的个人发展需求:
请根据以上发展需求,回答以下问题:
1. 如果您选择了提升专业技能,请具体说明您希望提升的技能和研究的途径:
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训,请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望:
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾(√),评估你的工作压力:
请根据以上评估项目,回答以下问题:
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性,您有何应对策略:{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活?
{回答内容}
以上是员工调查表格,请将填好的表格交回人事部,谢谢您的配合!。

企业员工调查报告(通用5篇)

企业员工调查报告(通用5篇)

企业员工调查报告(通用5篇)企业员工调查报告1针对公司近一段时间出现的不文明行为和不优雅举止,为了塑造公司良好的社会形象和规范员工个人形象,杜绝铺张浪费、乱扔乱吐乱停乱放、拖沓散漫等不良风气和习惯,公司办公室开展了一次问卷调查。

此次调查问卷共发放102份,抽样率为__%,收回84份,回收率为__%。

调查发现,在普遍情况较好的同时,也存在着隐忧。

一、语言交流沟通障碍较小普通话是我们进行交流沟通的通行证,基本上都能听懂。

调查结果表明:经常用普通话(72例)与同事交流的人近九成,偶尔也用普通话(11例)交流的占一成。

也就是说,语言障碍基本上不存在,这就为进一步深入开展工作奠定了良好的基础。

我们既然来自全国各地,语言、习惯自然有差异,并且各人综合素质也参差不齐,造成工作中、学习上压力过大。

但是,并不是这一状况不能改变,我们只有打破地域界限,突破语言障碍,用心去发现问题,努力地多与人交流沟通,善于学习总结,不断更新,不耻下问,并与大家共同分享工作的快乐,才能更好地融入这个团队中,并为之努力奋斗,才能共同实现团队的目标。

因此,时在思想上的沟通交流,生活中的相互帮助,工作中的相互支持配合,语言因素尤为重要。

在全厂范围内推广普通话势在必行。

二、个人形象与企业形象紧密相联有__%的同事认为个人行为对公司形象带来影响,__%不会影响,__%没考虑。

同时,有__%的员工会主动提醒其它同事注意个人形象如衣衫不整,有__%的人置之不理,__%的人建议应该批评教育,只有1例认为自己不会注意个人这方面的问题。

企业形象是指企业在公众心目中的地位和总的评价,它主要从美誉度、知名度两个指标来衡量。

公众不仅是外部公众,如顾客、政府、媒体等,而且还有内部公众如股东、员工。

企业形象的好坏,直接关系到企业的发展命运。

而我们各人作为企业这个团队的一分子,就必须把塑造我们的个人形象与形成团队整体形象紧密联系起来,必须把增强内部凝聚力,对外塑造良好企业形象作为我们工作的努力方向。

关于员工俱乐部建立的通知

关于员工俱乐部建立的通知

沟通。

(4)综合管理部有权对员工俱乐部的活动进行监督,有权根据参加人数,活动次数、效果等情况决定取消俱乐部的资格。

4、活动经费(1)俱乐部的费用采取公司资助的原则。

(2)经公司批准成立的每个俱乐部将定期获得公司资助元/月,可用于购买体育用品、租用场地或奖杯、奖牌制作等费用。

(3)俱乐部费用采取报销方式,经俱乐部队长填写报销单后转交由综合管理部审核后报公司批准。

(4)遇特殊情况或对外的重大赛事可由俱乐部提出预算及申请,经综合管理部审核后报公司批准。

(5)每季度各俱乐部提交活动计划,经综合管理部审批后备案;每次活动后,综合管理部将依据实际情况,如实报销活动费用。

5、后期宣传每个俱乐部须积极向综合管理部反馈活动情况及总结,综合管理部负责通过公司宣传渠道(网站、刊物、宣传栏)对俱乐部风采进行展示。

XXXXX公司二〇一二年三月二十二日第十六条无论是平时活动中,还是交流比赛中,所有会员均应遵守体育场馆和俱乐部的有关规定,注意礼节,相互尊重,服从裁判,杜绝不文明言行。

第十七条不定期组织其它聚会活动。

第四章组织机构设置第十八条俱乐部的最高权力机构是会员大会,会员大会每半年举行一次(如遇特殊情况,也可临时举行),由队长召集,须由三分之二以上的会员出席方能召开,其决议须经入会会员半数以上表决通过方能生效。

第十九条会员大会的举行方式可灵活,可以是真实会议或网络讨论室或虚拟会议。

第二十条如俱乐部队长、副队长因其他事物不能兼顾俱乐部时,由队长任命其他会员,领导俱乐部日常工作,具体如下:(1)组织俱乐部一切活动,含场馆联系、器材的选购、对外交流等;(2)俱乐部财务管理;(3)对会员大会负责,定期提交工作报告;(4)与会员保持沟通和联络,及时研究会员提出的意见和建议;(5)吸纳新会员。

第二十一条队长按月不定期召开例会,商讨俱乐部有关事宜。

第二十二条队长每半年改选一次,可连任。

第二十三条俱乐部设财务委员一名,负责俱乐部财务收支登记和管理,可定期轮岗。

公司员工集体活动调查问卷

公司员工集体活动调查问卷

公司员工活动调查问卷一、公司活动意向调查1、您的性别是?( )A.男B.女2、您在2013年内参加公司公司组织的相关活动的次数是:( )A.1-2次B.2-6次C.6次以上D.不知道有活动3、您对员工活动持什么样的态度?( )A.很喜欢会积极参加B.看内容和时间安排C.无所谓D.没有兴趣4、您认为公司员工活动频率以多少为宜?( )A.每月一次B.每两月一次C.每季度一次D.每半年一次5、您认为公司员工活动的规模?( )A.全公司都参加B.以部门为单位C.关系比较好的小群体D.兴趣相近的同事6、您认为哪种活动形式更适合我们?( )A.以兴趣为出发点,自发组织,可申请部分活动经费B.公司统一组织,通知时间、地点,感兴趣就参加C.无所谓,公司安排的活动都参加D.不喜欢参加集体活动7、你会倾向于参加以下哪种形式的员工活动?(可多选)( )A.球类(羽毛球、篮球、乒乓球、足球等)B.棋类(象棋、围棋、五子棋、跳棋、军棋等)C.牌类(斗地主、双升等)D.旅游(半日、一日、两日)E.生日会F.员工交流会G.拓展运动H.健身活动(跳绳、呼啦圈、踢毽子等)8、您认为公司组织员工活动的最重要作用是什么?( )A.建立和谐工作关系B.提高团队合作意识C.增强同事间交流D.公司核心价值观的交流与分享9、如果公司组织的活动需要员工自费一部分,你是否愿意参加?( )A.愿意,同事之间多交流促进感情B.感兴趣的活动愿意自费一部分参加C.观望,大家都参加就参加D.不愿意花钱参加10、公司组织活动需要员工自费一部分参加,你可以接受的自费范围?( )A.50元以内B.100元以内C.200元以内D.感兴趣的活动,都可以接受E.不参加二、单身联谊活动意向调查(以下问题已婚人员不填写)11、您和朋友联系沟通最频繁的方式?( )A.网络游戏、即时通信(QQ等)联系B.电话联系C.业余时间参加各种聚会活动D.工作联系E.其他方式12、如果您是单身,您是否愿意参加单身联谊活动?( )A.非常愿意,积极主动发动群众帮忙B.愿意,可以拓宽交友范围C.有时间,就配合参加D.不愿意,个人隐私13、您觉得各种组织和媒体举办的“非诚勿扰”式姻缘会或集体相亲模式在青年婚恋交友中的作用?( )A.可以有效解决婚恋交友困难的问题B.一般,可以拓宽交友范围C.可有可无,即不感兴趣也不排斥D.没必要,排斥这种海选交友14、您是否参加过单位组织举办的相亲活动?( )A.参加过B.有异性朋友没参加或已婚C.因工作原因无法参加D.活动内容不符合个人兴趣爱好E.没听说过15、您希望单位组织开展什么活动帮助解决个人问题?( )A.以相亲为目的的单身联谊活动B.开展各种文体活动,拓宽社交圈C.建立一对一交流平台,私下约会D.其他方式_____________16、如果单位组织开展单身联谊活动,您最愿意参加? ( )A.大型单身青年姻缘相亲会B.适合年龄段小规模聚会C.主要是单身青年参加的主题活动D.郊游、运动等户外活动E.其他方式___________17、您认为影响您婚恋交友的最主要的原因是? ( )A.社交圈子太窄,很难认识异性朋友B.性格内向,不够积极主动C.周围和自己志同道合的异性较少D.自身经济能力担不起结婚交友成本E.朋友的工作地点不在同一个城市F.单位不能解决朋友的工作G.父母或对方家庭不认可两人的交往其他_______________。

员工需求调查问卷

员工需求调查问卷

员工需求调查问卷
1. 个人信息
请提供以下个人信息:
- 姓名:
- 部门:
- 职位:
- 工作年限:
2. 工作环境需求
请说明你对工作环境有哪些需求或期望(可多选):
- 舒适的办公椅和工作台
- 合理的办公面积和空间布局
- 充足的自然光线和良好的照明设施
- 安静的工作环境
- 良好的空气质量和通风条件
- 充足的储物空间和文件柜
- 方便使用的共享设施(如会议室、休息室等)
- 其他(请注明):
3. 培训需求
请提供你对培训需求的看法(可多选):
- 加强专业技能培训
- 提供职业发展规划和培训支持
- 培养沟通和团队合作能力
- 研究领导力和管理技巧
- 掌握新技术和工具的使用
- 提高英语或其他语言能力
- 其他(请注明):
4. 福利待遇需求
请说明你对福利待遇有哪些需求或期望(可多选):
- 公平合理的薪资待遇
- 弹性工作时间或远程办公政策
- 健康保险和医疗福利
- 具有竞争力的奖金和绩效制度
- 全面的年假和休假政策
- 提供各类福利福利(如员工餐厅、健身房等)
- 提供员工借款或住房补贴
- 其他(请注明):
5. 意见或建议
请提供任何关于改善工作环境、培训或福利待遇的建议或其他意见:
{请在此处填写}
十分感谢您抽出宝贵时间填写此员工需求调查问卷。

您的反馈将帮助我们进一步做出改进和提供更好的工作环境和福利待遇。

单位职工兴趣班活动方案

单位职工兴趣班活动方案

单位职工兴趣班活动方案一、活动背景在当前工作生活节奏加快的情况下,单位职工们往往面临着工作繁忙、压力大的情况。

为了增强员工的幸福感和团队凝聚力,单位决定组织开展兴趣班活动,让职工们在工作之余放松身心,培养新的兴趣爱好,促进同事之间的交流和合作。

二、活动目的1.提升职工的利用业余时间的效率和质量;2.增强职工团队凝聚力;3.促进职工之间的交流和合作;4.丰富单位文化生活。

三、活动内容及方案1. 活动内容•兴趣班设置:根据职工的兴趣和需求,设置不同的兴趣班,如书法班、绘画班、瑜伽班、音乐欣赏班等。

•活动形式:每周定期举办1-2次兴趣班课程,每次1小时左右。

班级人数不超过15人,保证每个学员都能得到较好的互动和指导。

•活动周期:持续至少2-3个月,鼓励职工们持之以恒,培养稳定的兴趣爱好。

•结业展示:活动结束时举办结业展示,让职工们展示所学的成果,增加活动的成就感和满足感。

2. 组织方式•召集团队:由单位文体委员会组织筹备并征集兴趣班的需求和意向。

•邀请导师:邀请具有相关技能和经验的导师担任兴趣班教师,保证教学质量和效果。

•宣传推广:通过单位内部通知、公告、微信群等渠道,推广活动并吸引职工参与。

3. 活动保障•场地设施:根据不同兴趣班的需要,为活动提供合适的场地和必要的设施。

•材料工具:提供兴趣班所需的学习材料和工具,确保学员能够顺利地进行学习和实践。

•保险安全:制定安全规范,保障职工在活动中的安全。

四、活动效果评估1.学员反馈:活动结束后进行满意度调查,收集学员对活动的评价和建议。

2.成果展示:通过结业展示和学员作品展示,评估学员的学习成果和提升情况。

3.团队氛围:观察职工之间的交流和合作情况,评估活动对团队凝聚力的促进作用。

五、总结与展望通过单位职工兴趣班活动,不仅可以提升职工的生活质量和幸福感,还可以促进团队凝聚力和交流合作能力的提升。

未来,单位应持续关注职工需求,定期开展类似活动,为职工提供更多元化、丰富的生活体验,打造更加健康、和谐的工作氛围。

企业招人意向调查问卷模板

企业招人意向调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解企业的人才需求,优化招聘策略,提高招聘效率,我们特此开展此次招人意向调查。

您的宝贵意见将对我们的招聘工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在企业的名称:()2. 您所在企业的行业:()3. 您所在企业的规模:()4. 您在企业中的职位:()二、招聘需求5. 请问贵企业在未来一年内预计招聘多少人员?()A. 10人以下B. 10-30人C. 30-50人D. 50人以上6. 招聘人员主要分布在哪些部门?(多选)A. 人力资源部B. 销售部C. 市场部D. 技术研发部E. 生产部F. 财务部G. 其他(请注明:______)7. 招聘岗位主要涉及哪些岗位类别?(多选)A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 设计岗位E. 质量岗位F. 生产岗位G. 其他(请注明:______)8. 招聘人员所需具备的学历水平:()A. 大专及以上B. 本科及以上C. 硕士及以上D. 无特殊要求9. 招聘人员所需具备的工作经验:()A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上三、招聘渠道10. 您主要通过哪些渠道进行招聘?(多选)A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 合作机构F. 其他(请注明:______)11. 您认为以下招聘渠道的效果如何?(单选)A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差四、招聘策略12. 您认为以下招聘策略中,哪些对贵企业更为有效?(多选)A. 提高薪酬福利待遇B. 加强企业品牌宣传C. 提升企业文化吸引力D. 优化招聘流程E. 建立人才储备库F. 其他(请注明:______)13. 您认为以下哪些因素对招聘效果影响较大?(多选)A. 岗位描述的准确性B. 招聘渠道的选择C. 面试官的专业能力D. 招聘活动的组织E. 员工离职率F. 其他(请注明:______)五、其他建议14. 您对企业招聘工作还有哪些意见和建议?(请在此处详细描述)感谢您抽出宝贵时间填写本问卷,期待您的回复!祝您工作顺利!【调查问卷结束】。

员工培训需求分析

员工培训需求分析

格物公司员工培训需求分析一、培训需求分析实施的背景因为企业处在不断发展变化的环境之中,不同岗位的工作内容会随之相应地发生变化,以及部分员工因各种原因,在其现有状况和应有的状况之间会存在一定的差距,加之员工踏入新的工作领域时,为了尽快地让员工进人工作状态,实现较好的工作业绩,培训是企业的首要选择。

所以针对上述问题我们将对公司进行相关的培训需求分析。

二、培训需求分析的目的和性质1、有助于了解受训员工现有的全面信息。

2、有助于了解员工的知识、技能等需求。

3、有助于了解员工对培训的态度。

4、可以获得管理者的支持。

5、有助于估算培训成本。

6、有利于避免浪费。

7、有助于使培训做到合理化。

能够提供测量培训效果的依据。

三、需求分析实施的方法和过程在需求分析实施过程中,主要采取问卷调查法。

1、培训需求分析对象及内容:(1)中层管理人员培训需求调查:了解中层管理人员对培训(内容、培训方式)的需求情况。

(2)员工培训需求调查:了解员工对培训(内容、培训方式)的需求情况,员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等。

(3)高层管理人员培训需求调查:了解高层管理人员对培训(内容、培训方式)的需求情况,以及根据公司总体发展规划对培训总体设计的建议与意见调查。

2、调查问卷结构及内容调查问卷结构分为两个部分,第一部分为培训意愿和需求调查,目地为了解调查对象的培训意愿、对度培训工作的评价及个人的培训需求;第二部分为对培训的意见和建议。

四、培训需求调查统计结果及分析1、培训需求及现状调查统计分析问卷调查中培训意愿、现状调查调查及培训需求共设置了9个调查项,具体详见附录一、二。

五、培训的意见及建议1、您在工作中遇到了哪些困惑?希望通过培训得以解决(1)、困惑一:专业知识继续深入与扩充解决设想:这一类型的需求和困惑与公司员工的知识结构、年龄结构息息相关,在竞争日益激烈的市场环境下,需要从业人员不断更新和扩充专业知识,紧跟行业发展的步伐,这样才能在竞争中立于不败之地。

沙龙会店销活动各项表格

沙龙会店销活动各项表格

沙龙会店销活动各项表格(供贵公司参考)表格一、表格二、表格三、店销会前美容师培训表根据公司丰富的培训经验,特制定下表,望公司美容导师及美容师务必认真执行。

以上培训表格,美容导师可根据店内情况进行合理调整,同时店内正常运作,做到培训、销售两不误。

目的:让美容师和院长清晰知道店销会前的学习内容,为店销会前做好准备。

电话预约话术:美容师电话邀约老顾客的标准语言:X小姐,您好!我是您的美容师****,对,是****美容院的。

我有个好消息告诉您:我们特别邀请“著名的易经中医专家****”在月日在***地方举行*******会议。

这是我们店长申请了一年多时间才向总公司争取到的机会。

XX专家是艾美姿总公司特殊聘请的,为我们每一顾客做全方面的诊断,便于我们以后对你的皮肤调理方案更为专业和更有针对性,专家面对面的咨询,以及精心为你准备的课程,同时我们准备了丰厚的礼品和奖品,等你拿,请千万不要错过了!这样的好事我首先就想到了一直很照顾我的姐,我一听院长说了这件事赶紧就先给您打个电话,我代表我们院长和全体员工真诚的邀请您,我们为每一位老顾客都准备了丰富的礼品和奖品。

姐,您一定要来啊。

我给您先订好时间。

这也是我们一年才争取一次这样的机会啊!记住时间是:月日点,到时一定要来哦,到时我恭候您的光临。

表格四、会前准备物料表表格五、专家咨询顾客分析表表格六、中医体质分析(亚健康分析)表姓名性别年龄序号诊断:调养:院用:家居:养生:分析专家:时间:表格七、表格八、扶阳道医学美容美丽评估卡一、针对美容行业的一个认识1、您做护理多长时间了?□0月□3个月以内□一年以上□三年以上2、您觉得做美容是您生活的一部分吗?□是□不是□可有可无3、您每次会用多长时间来做护理?□1个小时□1.5小时□2小时□3小时以上4、您觉得每次多长时间的护理对您来说是最理想的。

□1个小时□1.5小时□2小时□3小时以上5、您认为美容行业需要评定星级美容院吗?□非常需要□需要□不需要□无所谓6、您觉得星级美容院会给您带来什么?□星级服务□合理价格□星级环境□安全消费□星级疗效7、您对星级美容院的评定有何看法?□绝对支持□维护消费者权益□约束美容师规范经营□不支持二、针对个人美容健康的认识1、您认为做美容可以改善你的健康吗?□确认能□能□可能会吧□不能□不知道2、如果某天您感觉腰酸背痛,你的首先是:□吃止痛药□去医院□去美容院按摩□不管它3、您觉得按摩时间多久比较好。

企业员工团队合作调查表

企业员工团队合作调查表

企业员工团队合作调查表
这是一份关于企业员工团队合作的调查表,请您认真回答以下问题。

基本信息
1. 您所在的部门是什么?(填写部门名称)
答:(回答内容)
2. 您在公司的工作年限是多少?
答:(回答内容)
3. 您在现在这个团队中的角色是什么?
答:(回答内容)
团队合作
4. 在您的团队中,您和其他成员之间的沟通是否畅通?
答:(回答内容)
5. 在您的团队中,您认为哪些方面需要改进以增强团队合作?答:(回答内容)
6. 您认为您和其他团队成员之间最大的协作障碍是什么?答:(回答内容)
7. 在您的团队中,是否有成员的工作会影响整个团队的表现?答:(回答内容)
8. 在您的团队中,是否存在某些成员不愿意合作的情况?答:(回答内容)
9. 您是否曾经主动向团队成员提出过改进建议?
答:(回答内容)
10. 您是否经常参加团队会议和团队活动?
答:(回答内容)
总结
11. 您认为团队合作对于工作的重要性是什么?
答:(回答内容)
12. 您认为团队合作在您的职业生涯中扮演了什么样的角色?答:(回答内容)
感谢您的配合与参与!。

亲子活动意向调查问卷模板

亲子活动意向调查问卷模板

尊敬的家长:您好!为了更好地满足广大家长对亲子活动的需求,提高亲子活动的质量和效果,我们特举办此次亲子活动意向调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地策划和组织活动。

本问卷采取匿名方式,请您根据自己的实际情况和需求填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄段:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 您的职业:()学生()公务员()事业单位()企业员工()自由职业者()其他4. 您的孩子年龄:()0-3岁()4-6岁()7-9岁()10-12岁()13岁以上二、亲子活动参与意愿5. 您对参加亲子活动的态度是:()非常愿意()比较愿意()一般()不太愿意()非常不愿意6. 您平均每周愿意花多少时间参与亲子活动?()1小时以内()1-2小时()2-3小时()3小时以上7. 您希望亲子活动在哪个时间段进行?()周末()节假日()工作日晚上()其他8. 您希望亲子活动的时间长度是?()1小时以内()1-2小时()2-3小时()3小时以上三、亲子活动内容偏好9. 您更倾向于哪种类型的亲子活动?()户外探险()手工制作()亲子阅读()亲子游戏()亲子烹饪()亲子旅行()其他10. 您希望亲子活动涉及哪些主题?()传统文化()自然科学()社会生活()艺术欣赏()其他11. 您希望亲子活动中的互动形式是?()亲子游戏()亲子手工()亲子阅读()亲子旅行()其他四、亲子活动场地及交通12. 您希望亲子活动在哪种类型的场地进行?()室内场地()室外场地()公园()博物馆()其他13. 您希望亲子活动所在地的交通便利程度?()非常便利()比较便利()一般()不太便利()非常不便五、其他建议14. 您对亲子活动有哪些特殊要求或建议?()请在此处填写:感谢您的参与!我们将会认真分析问卷结果,为广大家长提供更优质、更符合需求的亲子活动。

祝您和您的家人生活愉快!【问卷结束】。

员工活动前调查问卷内容

员工活动前调查问卷内容

员工活动前调查问卷内容为了更好地了解员工对于公司组织的各种活动的需求和意见,我们决定在每次活动之前进行一次调查问卷。

这个调查问卷的目的是为了帮助我们更好地规划和组织活动,以满足员工的期望和需求。

以下是员工活动前调查问卷中可能包含的内容:1. 个人信息:包括姓名、性别、年龄、部门和职位等,以便我们更好地了解调查结果的分布情况。

2. 活动参与意愿:询问员工是否愿意参加活动,以及对于活动的参与度和期望。

3. 活动主题:询问员工对于不同主题的活动的兴趣程度,例如团建活动、培训课程、社交聚会等。

4. 活动形式:了解员工对于活动形式的偏好,例如户外活动、室内活动、团队合作活动等。

5. 活动时间和地点:了解员工对于活动时间和地点的意见和建议,以便我们更好地安排活动。

6. 活动内容和安排:询问员工对于活动内容和安排的期望和建议,例如游戏、讲座、比赛等。

7. 活动预算:了解员工对于活动预算的期望和建议,以便我们根据实际情况进行合理的安排。

8. 活动反馈:询问员工对于之前活动的评价和建议,以便我们在下一次活动中改进和优化。

通过这份员工活动前调查问卷,我们能够更加全面地了解员工对于公司组织的各种活动的需求和意见。

同时,这也有助于提高员工的参与度和满意度,增强员工对于公司的凝聚力和归属感。

为了确保调查问卷的有效性和保密性,我们将采取以下措施:1. 匿名性:保证员工的个人信息不会被泄露,所有的调查结果将进行汇总和分析,不会与特定个体相关联。

2. 保密性:保证员工的回答内容和意见不会被泄露给其他人,只会用于内部的活动组织和改进工作。

3. 自愿性:员工参与调查是完全自愿的,没有任何强制性要求。

通过这份调查问卷,我们期望能够了解到员工的真实需求和意见,以便我们更好地规划和组织各种活动,为员工提供更好的工作环境和发展机会。

感谢大家的参与和支持!。

公司员工心理咨询需求调查表

公司员工心理咨询需求调查表

公司员工心理咨询需求调查表尊敬的同事们:为了更好地关注员工的心理健康,提升员工的工作满意度和幸福感,我们特此开展此次员工心理咨询需求调查。

请您根据自身情况,如实填写以下问卷。

我们承诺,您的个人信息和回答将仅用于此次调查,并严格保密。

感谢您的参与!一、基本信息1. 性别:(1)男(2)女(3)其他2. 年龄:(1)20岁以下(2)20-30岁(3)31-40岁(4)41-50岁(5)50岁以上3. 部门:____________________________4. 职位:____________________________5. 工作年限:(1)1年以内(2)1-3年(3)3-5年(4)5-10年(5)10年以上二、心理咨询需求6. 您是否曾经接受过心理咨询服务?(1)是(2)否7. 您是否认为目前需要心理咨询?(1)是(2)否8. 您最希望得到的心理咨询内容是?(1)职业规划(2)压力管理(3)人际关系(4)情感问题(5)其他(请说明):____________________________9. 您希望心理咨询的形式是?(1)线上咨询(2)线下咨询(3)团体辅导(4)工作坊(5)其他(请说明):____________________________10. 您希望心理咨询的时间是?(1)工作日(2)周末(3)弹性时间(4)不限11. 您对心理咨询费用的态度是?(1)愿意自费(2)希望公司补贴(3)不关心(4)其他(请说明):____________________________12. 您对心理咨询师的性别、年龄、职业背景等有何要求?______________________________________________三、建议与意见13. 请提出您对员工心理咨询服务的建议或意见。

______________________________________________感谢您花时间完成这份调查问卷!您的反馈对我们非常重要,我们将根据调查结果为公司提供更优质的心理咨询服务。

公司团建活动意向调查

公司团建活动意向调查

公司团建活动意向调查
亲爱的同事们,为了更好地组织公司团建活动,我们需要了解大家的意愿和想法。

请大家在下面的表格中填写你们对团建活动的期待和建议,以便我们更好地安排和组织活动。

谢谢!
1. 你希望团建活动的形式是什么样的?(例如:户外拓展、室内游戏等)
2. 你对目的地有没有什么特别的想法?(例如:郊外别墅、旅游景点等)
3. 你对团建活动的时间有没有什么特别的要求?(例如:周末、工作日等)
4. 你认为团建活动应该包括哪些项目或游戏?(例如:团队合作挑战、趣味竞赛等)
5. 你对团建活动的预算有没有建议或意见?
以上是我们对团建活动意向的调查,请大家踊跃参与,谢谢你们!调查需要继续。

我们相信每个人都对公司团建活动有着自己独特的看法和期待,你的意见是我们组织团建活动的宝贵参考。

除了上面的问题外,你还可以在下面的空白处填写其他你认为重要的建议和想法。

此外,我们也很愿意听取你对过去团建活动的评价和反馈,以便我们未来的安排和组织能够更好地满足大家的需求。

团建活动是公司凝聚员工、增进彼此间了解和信任的重要机会,我们希望每位员工都能在活动中收获快乐和温暖的回忆。

所以,你的参与和意见对我们来说非常重要。

随后我们会将大家的意向汇总整理,并尽快安排合适的团建活动。

再次感谢大家的配合和参与!
期待大家的热情回应!。

员工俱乐部计划

员工俱乐部计划

员工俱乐部计划一、目的?1、丰富员工的业余生活,营造健康的企业文化氛围?2、实现“快乐生活,高效工作”的目标,推动公司内部沟通的发展?二、具体方案?1、组建?公司鼓励员工依个人兴趣及爱好自发创建员工活动俱乐部,以员工健身方面为主,其它方面为次。

如登山、羽毛球、乒乓球、游泳、足球、篮球、瑜珈、摄影、动漫、舞蹈、电子竞技等。

??(1)后勤部进行前期调研?员工对设置好的项目进行自我选择,并增加“其它”选项,充分了解员工意愿,详见附件一《员工俱乐部参加意向调查表》。

?(2)设置各类俱乐部的队长、副队长及助理?通过调查,明确各类爱好者中具有组织能力、有责任心的“积极分子”,委以俱乐部队长及助理职务(需更换人员时,可采用选举方式产生新的人员)?队长职责:负责组织和策划常规活动,制定季度活动计划并提交给后勤部;负责活动场地的选定。

?助理职责:协助队长组织活动、每次活动或的素材提供和情况反馈等事宜?行政助理职责:活动经费预算和申请、活动场地寻找和预订、联谊活动等协助俱乐部的常规活动,?人事助理职责:对常规活动起到一定的监督作用?(3)俱乐部管理?俱乐部要建立各项管理制度或章程(可参考附件二:《天和羽毛球俱乐部章程及组建方案》),明确俱乐部成员的义务和权力;对俱乐部的活动、经费方面进行全面管理。

制定详细的工作计划,定期向后勤部汇报工作,不断扩大俱乐部的影响力和吸引力(4)总经办有权根据俱乐部管理及活动情况解散本俱乐部?2、报名方式?以自愿为前提,在每周的周二到行政部报名,后勤部统计名单进行备案,加入俱乐部成员应遵守各俱乐部相关规定。

并且,每个俱乐部参加人数在*人以上时,才能成立。

?3、活动组织?(1)定期开展活动,活动时间为周末或业余时间,可采用活动、交流分享、内部比赛、外部联谊赛等形式。

?(2)原则上每季度组织一次比赛。

俱乐部自行提供球类运动的器材、相应的后勤服务和经费。

(3)除开展日常活动、组织专门赛事外,俱乐部将不定期采取“请进来,走出去”的联谊方式,促进本公司俱乐部成员与外部公司的沟通。

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员工活动意向调查表
部门:姓名:
1、你是否赞同公司定期开展员工活动?
□是□否
2、公司组织员工活动你会愿意参加吗?
□愿意□不愿意
3、你认为公司间隔多久举办一次员工活动比较好?
□1月1次□1季度1次□半年一次□其他
4、你认为什么时间组织活动比较好?
□周一至周五的下班时间□周末□假期□其他
5、公司组织的哪类活动你比较感兴趣(可多选)?
□员工茶话会类□文艺活动□体育活动□户外活动□其他
6、如果有下列活动,哪些是你愿意参加的(可多选)?
□趣味游戏□棋类□扑克牌□篮球□羽毛球□乒乓球□看电影□拔河□转呼啦圈□户外烧烤□郊游□跳绳□踢毽子□卡拉OK比赛□户外摄影□爬山□钓鱼+野炊□骑自行车□台球7、你希望在公司找到兴趣相投的同事并愿意与他们一起参加活动吗?
□希望□无所谓□不希望
8、根据你的兴趣爱好,你认为下面哪些才艺你明显超出一般人,可以登台表演更好。

(请勇敢如实填写,
公司将为你提供展示的舞台和机会)
□唱歌□舞蹈□小品表演□相声表演□器乐演奏_______ □杂技□口技□其他:___________ 9、如果推出一个“非官方”的俱乐部机制,大家自主参与并选出队长,由队长组织大家开展活动,你
愿意参加吗?
□愿意□无所谓□不愿意
10、如果有下面这些俱乐部,你愿意加入哪些俱乐部呢(可多选)?
□篮球俱乐部□羽毛球俱乐部□扑克牌俱乐部□乒乓球俱乐部□象棋俱乐部□爬山俱乐部□自行车俱乐部□卡拉OK俱乐部□舞蹈俱乐部□户外摄影俱乐部□台球俱乐部□其他:____ 11、以上俱乐部,我愿意成为队长并定期组织大家开展活动?
□是□否
12、如果俱乐部组织你感兴趣的活动,你是否愿意自费参与呢?
□钱不多可以考虑□锻炼身体、认识朋友花点钱也是值得的□看上什么人去才愿意□不愿意花钱13、你希望俱乐部的活动在什么时间举行?
□周一至周五的下班时间□周末□无所谓
14、你希望俱乐部的活动频率是多久一次?
□每周一次□每月一次□每季度一次□其他:____________。

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