关于加班值班津贴标准规定的通知
关于加班费的通知范文
关于加班费的通知范文尊敬的各位员工：根据公司的加班政策和相关法律法规，经过公司管理层的审议和决策，我们决定对加班时间进行适当的补偿，并向各位员工发放加班费。
现将加班费发放事宜通知如下：一、加班费的计算标准：1. 平时加班：根据国家相关法律法规规定，平时加班费按照工作日的正常工资基数的150%计算。
2. 周末加班：周六、周日加班费按照工作日的正常工资基数的200%计算。
3. 法定节假日加班：法定节假日加班费按照工作日的正常工资基数的300%计算。
二、加班费的发放时间和方式：1. 加班费将于每月的薪资发放之前统一计算并发放。
2. 加班费将以工资条形式发放至各位员工的工资卡账户中。
三、加班费的申请和认定：1. 员工需提前向所在部门的主管或直接上级提出加班申请，并得到批准后方可加班。
2. 加班时间的认定将根据部门主管或直接上级的记录及员工本人的签字确认来确定。
四、关于申诉和调整：1. 如有关于加班时间或加班费数额的疑问或异议，员工可向所在部门的人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部门将及时处理并回复，对于符合加班条件的申请将进行调整并重新计算加班费。
五、加班费的管理与监督：1. 公司将加强对加班情况的监督和管理，确保加班时间的合理性和加班费的正确发放。
2. 各部门主管将加强对员工加班的控制和管理，避免加班时间的滥用和不合理情况的发生。
3. 员工也应自觉遵守公司的加班政策，合理安排工作，提高工作效率，减少加班时间的发生。
感谢各位员工对公司工作的辛勤付出和支持，希望公司的加班费政策能够更好地为大家的利益服务。
特此通知！公司人力资源部日期：年月日。
发放夜班补贴通知范文
发放夜班补贴通知范文
亲爱的员工们：
大家好！为了更好地关心和照顾夜班工作人员的身心健康，提高夜班工作积极性和工作效率，公司决定从即日起开始发放夜班补贴。
现将相关事宜通知如下：
一、补贴范围和标准
夜班补贴适用于所有工作时间为晚上10点至次日早上6点的员工，补贴标准为每小时10元人民币。
二、补贴发放方式
补贴将按照月度计算，于每月工资发放日当天一同发放至员工工资卡。
三、补贴申请流程
为确保补贴的及时发放，请夜班员工务必按照以下流程操作：
1. 每月底，夜班员工需将当月夜班工作时间记录单填写完整并交至人事部。
2. 人事部将核对夜班工作时间记录单，确保准确无误。
3. 人事部将根据夜班工作时间记录单计算补贴金额，并将其纳入工资系统。
四、补贴管理规定
1. 夜班补贴为额外津贴，不计入基本工资，不影响其他福利待遇。
2. 如遇特殊情况需要调整夜班工作时间，员工必须提前向直属主管或人事部门提出申请，并经批准后方可调整。
3. 如有员工发现补贴发放有误或有其他问题，请及时向人事部门反馈，我们将及时核实并进行处理。
五、补贴的意义和期望
夜班补贴的发放，旨在体现公司对夜班员工的关心和重视，希望能够提高夜班员工的工作积极性和工作效率，减轻夜班员工的经济负担，更好地维护员工的权益和福利。
最后，感谢大家一直以来的辛勤付出和付出的努力。
希望夜班补贴能够成为大家工作的一份动力和鼓励，同时也希望大家在夜班工作中继续保持高度的责任心和专注度，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，身心健康！
人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
通知关于加班补贴发放的通知
通知关于加班补贴发放的通知尊敬的全体员工：为了更好地提高公司的生产效率和员工的工作积极性，经公司领导层研究决定，自即日起，对公司的加班补贴政策进行调整。
现将相关通知事项如下：一、加班补贴标准调整针对加班工作，公司将根据实际工作时间及加班频率，对员工进行相应的加班补贴。
具体调整如下：1. 每小时加班补贴标准为基本工资的1.5倍。
即员工在加班时，每小时将按照基本工资的1.5倍来进行计算和发放。
2. 每周加班补贴上限为20小时。
即每位员工每周的加班时间超过20小时的部分，将不再享受加班补贴。
3. 加班补贴将在每月工资结算时发放，与员工的基本工资一同发放至工资卡中。
二、加班补贴申请和审核流程调整为确保加班补贴的公正性和及时性，公司将对加班补贴的申请和审核流程进行了调整。
具体流程如下：1. 加班补贴申请：员工需要在加班当天或当天下班前向所属部门主管提出加班补贴的申请，并注明加班开始时间和结束时间。
2. 加班记录和汇总：所属部门主管应及时记录并汇总下属员工的加班情况，包括加班起止时间、加班原因等信息，并于次月10日前提交至人力资源部门。
3. 加班补贴审核：人力资源部门将对所属部门主管提交的加班记录进行审核，并在次月15日前将加班补贴金额与工资一起发放到员工工资卡。
三、加班补贴政策的执行1. 本通知自发布之日起生效，对全体在职员工适用，不设任何例外。
2. 员工需严格遵守公司的工作时间安排，不得私自加班，若因工作需要确需加班，须遵守加班申请和审核流程。
3. 公司将建立加班补贴台账，对加班补贴发放情况进行记录和管理，以确保发放准确、及时。
四、补贴政策的复核与调整公司将根据加班补贴政策的执行情况及员工的反馈意见，适时对补贴标准和申请审核流程进行调整。
希望员工们积极配合，并提供宝贵的意见和建议，共同促进工作效率和员工福利的提升。
热切期望每一位员工在新的加班补贴政策下，更加勤奋努力，为公司的发展做出更大的贡献。
如有任何疑问，可随时向人力资源部门咨询。
关于加班值班津贴标准规定的通知
关于公司下发加班值班津贴标准规定的通知各部门：目前公司已全面进入运营期，为完善和规范加班、值班津贴的发放，结合实际情况，特对加班、值班津贴标准规定如下：1、公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应提前提交EHR加班申请，得到事先授权批准后方可加班，未提前申请核准的加班不计加班工资。
员工上下班路途时间及用餐时间不计为加班时间；2、日标准工作时间以外加班指正常工作当日延长的工作时间，统计时以累计8小时为1天；3、双休日加、值班和日标准工作时间以外加班，优先安排调休（1年内有效），无法安排调休再进行加班津贴支付；4、公休假日指星期六、星期天两天双休日和长假期间扣除法定节日以外规定的其他休息日；5、中层以上管理人员双休日上班、日标准工作时间以外上班不计算加班津贴；6、凡在法定节假日或公休日安排值班的，按照加班津贴标准计算；7、加班津贴标准和支付规定：7.1加班津贴标准：加班工资的计算基数为员工的标准工资。
7.2加班津贴支付：7.2.1日标准工作时间以外加班：按照小时工资基数的180%支付加班工资；7.2.2 公休假日加班：按照日或者小时工资基数的250%支付加班工资；7.2.3 法定节日加班：按照日或者小时工资基数的350%支付加班工资；8、值班津贴标准和支付规定8.1 值班津贴标准8.1.1 中高层管理人员值班津贴标准：200元/次；8.1.2其他人员值班津贴标准：180元/次；8.2 值班津贴支付8.2.1 中高层管理人员值班：按照150元/次支付；8.2.2 其他人员值班：按照180元/次支付；本规定自2021年1月1日开始执行，每月4日之前各部门事务员上报加班值班津贴月度报表（见附件）电子版和纸质版（需经部门经理和分管领导签字）至人力资源与行政部。
如对加值班数据有异议，以打卡记录和EHR请假审批记录为准。
以上由人力资源与行政部负责解释。
特此通知。
附件：加班值班津贴月度报表人力资源与行政部2020年12月25日。
值班补助规定
值班补助规定值班补助是指为了鼓励员工积极参与值班工作，保障企业安全运营，给予员工的一种经济或其他形式的补贴。
针对值班补助的规定一般都是由企业根据实际情况制定的。
下面是一个700字的值班补助规定的范例。
一、适用范围本规定适用于我公司所有员工。
对于需要进行24小时值班工作的岗位，参照本规定执行。
二、补助标准1. 值班补助按天计发，每天100元。
2. 对于连续值班的员工，补助标准不变。
值班满一周（7天）后，每周增加50元补助，累计不超过400元。
三、值班时间安排1. 值班时间由人力资源部门根据工作需要进行安排。
通常情况下，每次值班时间不超过24小时。
具体的值班时间表将提前发布给相关员工。
2. 值班员工有权通过申请调整值班时间，但需要提前48小时以书面方式向人力资源部门提出申请，并获得批准。
四、补助发放1. 值班员工在每月底将当前月的值班时间单据报送至人力资源部门。
2. 人力资源部门将在下个月的工资发放时统计值班时间并支付相应的补助金额。
五、其他规定1. 值班员工在值班期间必须遵守公司的各项制度和规定，严禁违规违纪行为。
如发现违规行为，将取消该员工的值班补助资格。
2. 如出现紧急情况，需要值班员工有需求进行延长值班时间的，将按照实际延长时间支付相应的加班费。
六、补助调整本规定的补助标准将根据公司经济情况和员工反馈进行定期评估和调整，调整事项由人力资源部门提出，并经过公司领导层审批后执行。
七、补助有效期本补助规定自发布之日起生效。
如有后续调整，以最新的规定为准。
任何违反规定的行为，一经发现，将立即停发补助，并可能受到相应的纪律处分。
总结：值班补助的规定是为了激励员工积极参与值班工作，保障企业的安全运营。
本规定主要包括适用范围、补助标准、值班时间安排、补助发放、其他规定、补助调整、补助有效期等内容。
补助标准为每天100元，连续值班满一周后每周增加50元，累计不超过400元。
值班员工需要遵守公司的各项制度和规定，不得违反规定。
关于员工加班补助发放通知
关于员工加班补助发放通知
尊敬的全体员工：
为了进一步关心和保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据公司相关政策，我们决定对加班员工进行加班补助发放。
近期公司业务量持续增长，各位员工为了确保工作的顺利进行，不惜加班加点，对此我们深表感激。
为了体现公司对员工辛勤付出的关心和支持，我们特别决定对加班员工进行加班补助的发放。
具体的加班补助发放细则如下：
1. 加班补助的发放范围：所有需要加班工作的员工均可享受加班补助。
2. 加班补助的计算方式：根据员工实际加班时长进行计算。
每小时加班补助为员工基本工资的1.5倍。
3. 加班补助的发放时间：加班补助将于每月底统一发放，发放方式为工资卡转账。
4. 加班补助的申请流程：员工需填写加班补助申请表，并在加班后及时提交给人力资源部门。
5. 加班补助的发放标准：员工需要提供加班记录和加班申请表作为发放加班补助的依据。
我们希望通过加班补助的发放，能够更好地激励员工的工作热情和积极性，同时也希望员工能够合理安排工作时间，避免过度加班对身体和生活的不良影响。
加班补助的发放是为了激励员工的积极性和鼓励员工的拼搏精神，同时也是对员工辛勤付出的一种认可和回报。
希望各位员工能够珍惜这一机会，更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，也希望各位员工能够密切关注公司的官方通知和政策变化，及时了解和享受公司提供的福利待遇。
再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和支持！
祝愿大家工作顺利，生活幸福！
此致
敬礼
公司管理层。
本月加班安排及补贴通知
本月加班安排及补贴通知亲爱的同事们：大家好！随着业务的不断拓展和工作任务的日益加重，为了确保各项工作能够按时、高质量地完成，我们需要在本月进行一些加班安排。
同时，公司也充分考虑到大家的辛勤付出，为加班的同事们提供相应的补贴。
以下是本月加班的具体安排和补贴政策：一、加班安排1、加班时间根据项目的进度和业务需求，本月的加班时间主要集中在以下几个时间段：（1）每周一至周五，晚上 18:00 至 20:00 。
（2）周六和周日，上午 9:00 至 12:00 ，下午 14:00 至 17:00 。
请注意，加班时间可能会根据实际工作情况进行适当调整，请大家关注部门负责人的最新通知。
2、加班任务（1）项目组_____负责的_____项目，需要在本月内完成关键阶段的任务，因此相关成员需要投入额外的时间进行方案优化和测试工作。
（2）部门_____承担的_____业务，由于客户的紧急需求，需要在规定时间内交付成果，所以该部门的同事们需要加班进行资料整理和报告撰写。
3、加班申请为了确保加班工作的有序进行和有效记录，大家需要提前填写加班申请表，并提交给部门负责人审批。
申请表可以在公司内部办公系统中下载。
二、补贴政策1、加班工资按照国家相关法律法规，对于在工作日加班的同事，公司将按照 15 倍的工资标准支付加班工资；在周末加班的同事，公司将按照 2 倍的工资标准支付加班工资。
2、餐饮补贴在加班期间，公司为每位加班的同事提供价值_____元的餐饮补贴。
3、交通补贴对于加班时间超过晚上21:00 的同事，公司将提供相应的交通补贴，补贴标准为实际交通费用的_____% ，但最高不超过_____元。
三、注意事项1、合理安排工作和休息虽然本月有加班任务，但希望大家能够合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态和身心健康。
在加班过程中，如果感到身体不适或疲劳，应及时向部门负责人报告，适当休息。
2、提高工作效率加班并不意味着可以降低工作质量，希望大家在加班期间能够保持高度的专注和责任心，提高工作效率，确保工作的准确性和高质量。
员工加班补贴发放的通知
员工加班补贴发放的通知亲爱的各位同事：大家好！首先，要感谢每一位为公司发展付出辛勤努力的同事。
在公司业务不断拓展、工作量日益增加的情况下，大家的加班工作为公司的正常运转和业务目标的达成做出了重要贡献。
为了对大家的付出给予公正合理的回报，公司决定发放员工加班补贴。
以下是关于此次加班补贴发放的详细通知：一、加班补贴的计算标准1、平日加班：在正常工作日下班后，继续工作超过 1 小时但不满2 小时的，按照每小时____元计算补贴；超过 2 小时但不满3 小时的，按照每小时____元计算补贴，以此类推。
2、周末加班：在周六、周日加班的，按照每小时____元计算补贴。
3、法定节假日加班：在法定节假日加班的，按照每小时____元计算补贴，并额外享受法定节假日的加班工资待遇。
二、加班补贴的申请与审批流程1、员工需要在加班结束后的____个工作日内，填写《加班申请表》，详细注明加班的日期、时间、工作内容等信息，并提交给直接上级主管。
2、直接上级主管应在收到申请表后的____个工作日内进行审核，确认加班的真实性和必要性，并签署意见。
3、人力资源部门将在收到审核通过的申请表后的____个工作日内，进行最终的审批和核算。
三、加班补贴的发放时间1、公司将在每月的____日发放上月的加班补贴。
如遇节假日或特殊情况，发放时间可能会适当提前或延后，但会提前通知大家。
2、加班补贴将直接发放至员工的工资卡中，请大家注意查收。
四、注意事项1、为了保证加班补贴的准确发放，员工应如实填写加班申请表，如有虚假申报，公司将严肃处理。
2、加班工作应是在公司安排或经公司批准的情况下进行的，未经批准的自行加班将不予计算补贴。
3、如有对加班补贴计算或发放有疑问的，员工可在补贴发放后的____个工作日内，向人力资源部门咨询和反馈。
公司深知大家的努力和付出，希望通过加班补贴的发放，能够在一定程度上弥补大家因加班而牺牲的个人时间和精力。
同时，公司也将不断优化工作流程和安排，尽量减少不必要的加班，以提高工作效率和员工的生活质量。
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定1、加班1.1 加班的定义加班是指员工在本单位正常工作时间之外，按照上级领导或经理的安排或要求，为完成特定工作任务，继续在单位工作的时间，包括工作日加班和休息日加班。
1.2 加班的计算方法工作日加班工作日加班按照《劳动法》和国家相关规定的基准工作时间计算。
员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
超过基准工作时间的部分，按照工作时间的150%计算，并给予相应的加班费。
加班费的计算公式为：每小时工资 x 150%。
休息日加班休息日加班按照员工实际工作时间计算，不分正、副班长、职工等级，员工每日加班时间不得超过8小时，每月累计加班时间不得超过72小时。
休息日加班以“法定节假日加班1倍，周末加班1.5倍”为标准，并给予相应的加班费和调休。
1.3 加班记录和休息调休单位每月底定期公布加班表，员工每周应提交加班记录表，单位应建立识别加班的机制，对加班情况进行监督和管理。
员工加班可选择获得调休或加班费，调休可以不超过上月正常工作时间的1/3。
2、值班2.1 值班的定义值班是指员工按规定时间在本单位或现场进行的特定职责范围内的工作，包括日常、夜间、节假日的值班。
2.2 值班的工作安排和报酬值班按照公司制度及工作年限、职务等级等因素和岗位工作特点，按月度进行值班计划的编制和发布。
员工每月值班不得超过6天。
公司将以固定数字来计算员工的值班费用。
员工每月值班费按值班时间、天数和工资档次计算发放。
如出现跨月值班，将一并结算当月工资。
3、用餐补贴3.1 用餐补贴的定义用餐补贴是为了弥补员工在单位或外勤工作期间因工作需要而发生的餐费支出而支付的津贴。
3.2 用餐补贴的标准和付款方式用餐补贴的标准由单位根据用餐情况及工作性质商定，每人每餐不得超过20元。
用餐补贴将于每月工资一并发放。
为了使员工的用餐更加合理、健康，单位将提供合理的餐食水平、营养的大堂餐厅。
特殊施工现场用工必要时提供副食、饮料和吸烟物品等，每天标准不超过20元。
关于公司实施加班补助的通知
关于公司实施加班补助的通知尊敬的全体员工:为了进一步关爱员工、提高员工积极性和工作效率,公司决定自X 年 X 月 X 日起,实施加班补助措施。
现将有关事项通知如下:一、适用范围本加班补助政策适用于公司全体在职员工,包括正式员工和实习生。
二、加班补助标准工作日加班工作日加班(周一至周五)达 2 小时及以上的,每小时补助工资的1.5 倍。
工作日加班(周一至周五)超过 4 小时的,每小时补助工资的 2 倍。
休息日加班休息日加班(周六、周日)达 2 小时及以上的,每小时补助工资的2 倍。
节假日加班法定节假日加班的,每小时补助工资的 3 倍。
计算方式加班工资= 员工基本工资 / 当月实际工作时数× 加班补助倍数× 加班小时数例如:某员工基本工资 5000 元/月,当月实际工作时数为 160 小时,在工作日加班 3 小时,则其加班补助为: 5000 元 / 160 小时×1.5 倍× 3 小时 = 281.25 元三、加班申请与审批员工加班前,应填写《加班申请单》,经部门经理审批同意后方可加班。
特殊情况下,员工可在加班结束后 1 个工作日内补办手续。
加班申请单应如实填写加班日期、时间、事由等,并由部门经理签字确认。
人力资源部根据审批后的加班申请单,核算加班补助工资,并于次月发放。
四、其他事项本政策自 X 年 X 月 X 日起执行,如遇国家、地方相关法律法规调整,公司将及时修订本政策并另行通知。
员工如对加班补助有任何疑问,可随时向人力资源部咨询。
公司将持续关注员工合理的工作时间和劳动强度,不断完善相关福利政策,维护员工权益。
特此通知,请全体员工知悉并遵照执行。
祝工作顺利!公司管理层 X 年 X 月 X 日。
公司公告员工加班津贴发放安排
公司公告员工加班津贴发放安排尊敬的全体员工:为了更好地维护员工的合法权益,公司特此就员工加班津贴发放事宜发布此公告,请各位员工仔细阅读。
一、加班津贴标准根据公司制定的《员工加班管理办法》,加班津贴标准如下:工作日(周一至周五)加班:每小时工资的150%休息日(周六、周日)加班:每小时工资的200%法定节假日加班:每小时工资的300%上述标准适用于公司所有在职员工,不分岗位和职级。
二、加班登记及审批加班登记:员工进行加班时,必须填写加班申请单,经部门经理审批后方可进行加班。
加班申请单应包括加班日期、加班时长、加班事由等内容,并由员工本人签字确认。
加班审批:部门经理审核员工加班申请单,确认加班时长和事由合理后,签字同意。
人力资源部门最终审核加班申请,并根据审批结果进行津贴发放。
特殊情况:因工作需要临时加班的,可事后补办加班申请手续。
如遇公司临时性加班安排的,可免于提交加班申请单。
三、加班津贴发放发放时间:加班津贴将于次月薪资发放时一并发放。
每月5日前,人力资源部将完成上月加班津贴的计算和审核工作。
发放方式:加班津贴将直接计入员工当月工资,通过银行转账方式发放。
员工可于每月5日后查看个人工资条,了解加班津贴的具体金额。
异议处理:如对加班津贴金额有异议,员工可在次月10日前向人力资源部提出。
人力资源部将在5个工作日内进行核查和处理,并反馈结果。
四、其他事项员工应严格遵守《员工加班管理办法》的相关规定,未经批准擅自加班的,不予发放加班津贴。
如发现弄虚作假、骗取加班津贴的行为,一经查实,公司将依据相关规定进行严肃处理。
本公告自发布之日起生效,如有调整,公司将另行通知。
特此公告。
公司人力资源部 2023年3月1日。
行政单位值班费加班费的发放规定
行政单位值班费加班费的发放规定加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，所以两种费用的发放规定不一样，那行政单位是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的行政单位值班费加班费的发放规定相关资料，希望大家喜欢!行政单位值班费加班费的规定一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
值班费是否按照加班费支付1、关于加班报酬的法律规定。
1)我国《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班费发放调整的通知
关于加班费发放调整的通知
尊敬的员工朋友们:
在过去的日子里,公司一直致力于为全体员工创造一个公平、合理的工作环境。
作为管理层,我们深知每一位员工为公司的发展做出了巨大贡献,这份
付出理应得到应有的回报。
因此,我们重点关注了加班费发放问题,并经过深
思熟虑,决定对此作出适当调整。
我们要郑重感谢大家长期以来的辛勤付出。
在公司不断发展壮大的也给每一位员工带来了沉重的工作压力。
为了更好地维护大家的权益,我们认真
分析了公司的实际经营状况和员工的工作强度,经过集体讨论,决定对加班费
的发放政策进行适当调整。
新的加班费发放政策如下:
加班时长的计算:从现行的每月加班时长计算,改为按季度累计计算。
这
样不仅可以更好地反映员工的实际工作强度,也能避免因月度波动造成的不
公平情况。
加班费标准的提升:综合考虑公司发展和员工利益,我们将适当提高加班
费标准。
具体标准如下:工作日加班,每小时工资的200%;休息日加班,每小时工资的300%。
节假日加班,每小时工资的400%。
加班费发放方式:为了更好地满足员工的实际需求,我们将加班费改为季
度发放。
每个季度结束后的下个月,公司将按时足额发放上一季度的加班费。
我们相信,通过以上调整,不仅能够更好地体现公司对员工的重视,也能让大家的付出得到合理回报。
同时也希望通过这种方式,进一步激发员工的工作积极性,为公司的未来发展贡献力量。
再次感谢大家的辛勤付出,让我们携手共创美好的明天!
公司管理层2023年3月1日。
通知事项公司加班补贴调整通知
通知事项公司加班补贴调整通知尊敬的各位员工：根据公司相关政策和法规，经过综合考虑，我司决定调整加班补贴的发放标准。
为保障员工权益、提高员工工作积极性和工作效率，特向各位通知如下事项：一、调整内容从即日起，所有员工的加班补贴标准将进行调整。
具体调整如下：1. 普通员工：加班补贴按照每小时25元进行发放。
2. 管理人员：加班补贴按照每小时30元进行发放。
二、调整目的1. 提高员工积极性：加班补贴的调整旨在激发员工的工作积极性，让员工更加主动地投入到工作中，以提升整体工作效率。
2. 公平公正：新的补贴标准将更加公平公正地对待每一位员工，根据岗位的不同具体制定了相应的标准，确保每位员工都能获得应有的补贴待遇。
三、调整原则1. 统一标准：新的加班补贴标准适用于公司全体员工，不存在特殊情况或岗位的差异待遇。
2. 按小时计费：加班补贴按小时计费，目的是让员工更加清晰地了解自己为公司付出的每一分钟和每一秒钟。
3. 手续规范：员工需要提供加班记录和加班申请单，由各部门主管进行审核，并按照规定的流程进行报销。
四、执行时间新的加班补贴标准从即日起生效，将作为公司日常的工作制度执行。
五、员工权益保障在执行过程中，如果员工发现自己的加班补贴存在问题或有异议，可随时向人力资源部门进行反馈，我们将及时进行处理和答复。
六、主管责任各部门的主管在执行加班补贴标准时需要严格按照要求进行审核和报销，确保员工的权益得到保障。
对于这次加班补贴的调整，我们深信这是提高员工积极性和工作效率的一次切实有效的举措。
希望各位员工能够理解、支持，并且以更高的工作热情和责任感投入到各自的工作中。
感谢各位员工一直以来对公司工作的辛勤付出，也希望公司能够在员工的共同支持下不断发展壮大。
此致敬礼公司名字。
节假日值班补助文件
节假日值班补助文件为了规范公司员工节假日值班补助的发放，提高员工的工作积极性与满意度，特制定本《节假日值班补助文件》。
一、背景随着社会的发展，节假日的安排越来越重要。
为了满足客户的需求，保持公司正常运行，需要有员工在节假日进行值班工作。
为了激励员工积极参与值班工作，特制定此文件，对节假日值班补助做出明确规定。
二、适用范围本文件适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包员工。
三、补助标准1. 节假日值班补助标准由公司考虑员工工作情况、市场行情和公司经济状况综合确定，补助金额因不同岗位而异。
具体的补助标准将在每年的年度工资调整中进行调整，确保公平合理。
2. 员工需要提前向人力资源部门提出节假日值班申请，人力资源部门经审核后向员工发放相关补助。
3. 员工在节假日加班工作超过4小时，将根据工作时间的长短进行补助。
超过4小时但不满8小时的加班将按照8小时的标准发放补助，超过8小时的加班将按照实际工作时间进行发放。
4. 对于需要连续值班的员工，公司将提供适当的工作休息安排，并根据工作情况对其进行相应的补助。
四、发放方式1. 节假日值班补助将通过员工的工资发放渠道进行发放。
2. 公司将确保补助的准确发放，确保金额与工作时间相符。
五、其他规定1. 工作期间出现的意外事故，员工将按照公司的相关规定享受相应的医疗福利和工伤赔偿。
2. 员工在值班期间需遵守公司的工作纪律和规定，不得违反相关法律法规和公司规定。
3. 若员工因私事需要请假，需提前向上级主管请假并得到批准。
4. 对于违反公司规定和纪律的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的处理，包括暂停或取消节假日值班补助。
六、附则1. 本文件的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本文件进行修订和解释。
2. 本文件自公布之日起生效，并适用于今年度及以后的值班补助发放。
3. 员工如对本文件有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，并得到及时回复。
以上即为本《节假日值班补助文件》的内容，请全体员工遵守执行，如有违反，将依据公司规定进行相应的处理。
通知公司内部员工加班补助政策调整
通知公司内部员工加班补助政策调整尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的积极性，提高公司整体绩效，经公司领导班子研究决定，对公司内部员工加班补助政策进行调整。
具体调整内容如下：一、加班补助标准提升自即日起，公司将提升加班补助标准。
具体调整如下：平时加班：按照每小时基本工资的1.5倍发放加班补助。
周末加班：按照每小时基本工资的2倍发放加班补助。
法定节假日加班：按照每小时基本工资的3倍发放加班补助。
二、加班餐补政策优化为了保障员工的正常休息和用餐需求，公司将优化加班餐补政策。
具体调整如下：加班4小时以上，公司将提供晚餐，并报销晚餐费用，每人每天不超过50元。
加班至晚上9点以后，公司将额外提供夜宵，并报销夜宵费用，每人每天不超过30元。
三、加班交通补贴发放为了减轻员工加班带来的交通压力，公司将发放加班交通补贴。
具体调整如下：加班至晚上9点以后，公司将报销员工打车回家的费用，每人每次不超过50元。
对于需要乘坐公共交通工具回家的员工，公司将提供相应的交通补贴。
四、其他事项加班补助发放时间：加班补助将于每月月底统一发放至员工工资卡中，请各位员工注意查收。
加班记录填报：请各部门负责人务必做好员工加班记录的填报和核对工作，确保加班补助的准确发放。
以上为公司内部员工加班补助政策调整的通知，请各位员工周知，并严格按照新政策执行。
希望通过此次政策调整能够更好地关心和支持广大员工，共同推动公司事业发展。
特此通知。
公司领导日期：XXXX年XX月XX日。
事业单位加班补助规章制度
事业单位加班补助规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位员工加班补助的发放管理，提高员工工作积极性和工作效率，本规章制度制定。
第二条本规章制度适用于事业单位所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条事业单位加班指超出正常工作时间范围内的工作时间，事业单位应合理安排员工的工作时间，避免加班超过法定工作时间。
第四条本规章制度由事业单位人事部门负责具体实施和管理。
第二章加班补助的基本原则第五条事业单位加班补助的发放应遵循公平、合理、公正的原则。
第六条加班补助的标准应当根据员工加班工作的性质、时长和工作情况进行核定。
第七条事业单位应当保证员工的合法权益，避免恶意加班，确保员工休息时间。
第三章加班补助的发放标准第八条事业单位员工加班工作超出正常工作时间的，按照加班补助标准进行发放。
第九条加班补助标准分为平时加班和节假日加班两种情况。
第十条平时加班补助标准为每小时加班工资的1.5倍。
第十一条节假日加班补助标准为每小时加班工资的2倍。
第四章加班补助的申请流程第十二条事业单位员工有加班需要的，应当提前向直接主管汇报，并填写加班申请表。
第十三条直接主管应当审核员工的加班申请，并根据工作需要、员工实际情况等因素确定加班时长。
第十四条审批通过的加班申请应当及时报备到人事部门，人事部门将根据加班补助标准进行核定。
第五章加班补助的发放方式第十五条事业单位加班补助的发放方式可以选择现金发放或者折算成加班时间后延迟休假。
第十六条加班补助的发放应当按照加班时长计算，确保员工的权益。
第十七条事业单位应当建立健全的账务核对机制，确保加班补助的发放准确无误。
第六章加班补助的管理和监督第十八条事业单位应当建立加班补助管理制度，明确责任部门和具体人员。
第十九条事业单位应当定期对加班补助的发放情况进行核查，及时发现并纠正问题。
第二十条员工对加班补助的发放有异议的，可以向人事部门提出申诉，人事部门应当及时处理。
第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，事业单位原有制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
公司值班和加班补贴管理暂行规定
公司值班和加班补贴管理暂行规定为加强和统一全公司值班补贴和加班补贴的管理，根据学校有关文件精神，结合公司实际，特制定本规定。
第一条值班与加班界定值班是指国家规定的节假日期间，各部门安排的人员值班。
加班是遇全公司特殊、紧急的情况或上级安排限时完成的工作任务，在正常工作时间以外开展工作。
第二条开支原则为保证工作需要，对在正常工作时间之外值班带班的工作人员，或对因完成紧急工作任务需在法定工作日之外加班的工作人员，各部门要尽量安排补休，确因工作需要不能安排补休的，经批准后，可发放值班补贴或加班补贴。
第三条开支标准1.值班补贴。
正常工作日夜班值班、正常休息日值班1 天80元，法定节假日值班1天100元。
在正常休息日和法定节假日值班的工作人员按有关规定享受了加班补贴的，不再重复享受值班补贴。
2.加班补贴。
每加班1小时补贴10元,按加班的实际小时数计算，发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。
第四条发放程序加班由部门事先提出书面申请，申请要写明任务、完成期限、加班时间及人数，经办公室核实、公司领导审批同意后报办公室备案。
值班、加班补贴由安排值班、加班的部门按周登记，按月（每月23日前）汇总上报本月的值班、加班补贴，由办公室审核后，交计划财务部按月发放。
未按规定时间上报的视同没有安排值班、加班。
第五条检查监督办公室及人事部门负责对值班和加班进行检查、监督。
各部门负责人对本部门值班和加班进行审核、监督和检查, 不得违规审批。
各部门对值班和加班应从严控制。
凡编造事由，或虚增工作量、虚报人数，或将本应在正常工作日完成的工作变相为加班，冒领值班、加班补贴的，除追回发放的补贴外，并视情节轻重追究直接责任人和部门负责人的责任。
第六条附则本规定由办公室、计划财务部负责解释，自发布之日起施行。
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关于下发加班值班津贴标准规定的通知
各部门：
目前公司已全面进入运营期，为完善和规范加班、值班津贴的发放，结合实际情况，特对加班、值班津贴标准规定如下：
1、公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应提前提交EHR加班申请，得到事先授权批准后方可加班，未提前申请核准的加班不计加班工资。
员工上下班路途时间及用餐时间不计为加班时间；
2、日标准工作时间以外加班指正常工作当日延长的工作时间，统计时以累计8小时为1天；
3、双休日加、值班和日标准工作时间以外加班，优先安排调休（1年内有效），无法安排调休再进行加班津贴支付；
4、公休假日指星期六、星期天两天双休日和长假期间扣除法定节日以外规定的其他休息日；
5、中层以上管理人员双休日上班、日标准工作时间以外上班不计算加班津贴；
6、凡在法定节假日或公休日安排值班的，按照加班津贴标准计算；
7、加班津贴标准和支付规定：
.1加班津贴标准：加班工资的计算基数为员工的标准工资。
.2加班津贴支付：
.2.1日标准工作时间以外加班：按照小时工资基数的150%
支付加
班工资；
7.2.2 公休假日加班：按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
7.2.3 法定节日加班：按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资；
8、值班津贴标准和支付规定
8.1 值班津贴标准
8.1.1 中高层管理人员值班津贴标准：100元/次；
8.1.2其他人员值班津贴标准：80元/次；
8.2 值班津贴支付
8.2.1 中高层管理人员值班：按照100元/次支付；
8.2.2 其他人员值班：按照80元/次支付；
本规定自2016年1月1日开始执行，每月4日之前各部门事务员上报加班值班津贴月度报表（见附件）电子版和纸质版（需经部门经理和分管领导签字）至人力资源与行政部。
如对加值班数据有异议，以打卡记录和EHR请假审批记录为准。
以上由人力资源与行政部负责解释。
特此通知。
附件：加班值班津贴月度报表
人力资源与行政部
2015年12月25
日。