全边防部队新训干部骨干

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部队年轻干部要努力培养五种能力

部队年轻干部要努力培养五种能力部队年轻干部要努力培养五种能力年轻干部是部队干部队伍的重要组成部分，是部队前进发展的重要动力。

近年来，公安边防部队选拔任用年轻干部的体制不断完善，力度不断加大，一大批部队优秀士兵和高校毕业生通过层层遴选，加入到了边防警官队伍之中，为部队干部队伍注入了新鲜血液，增添了新的活力。

如何使用好、培养好、历练好年轻干部，使之快速成长、成熟起来，成为推动部队各项工作开展的强劲动力，是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题。

结合日常工作实际，就年轻干部如何尽快适应工作岗位、发挥自身优势，谈几点个人看法。

一、要坚持努力学习，提升履职尽责的实力。

“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。

年轻干部要想在警营中建功立业、一展才能，就必须在学习上下真功夫、下苦功夫、下硬功夫。

一是要坚持向书本学。

“书籍是人类进步的阶梯”，是我们开拓视野、增长才干的重要手段。

当前，科学技术日新月异，国内外形式瞬息万变，不学习，就无法进步；不学习，就无以立足；不学习，就无法适应当前的时代形势。

所以，年轻干部一定要牢固树立“活到老、学到老”的思想，努力学习积累与部队建设和本职岗位相关的知识，不断增强个人理论水平，为提升履职尽责奠定理论基础。

二是要坚持向同事学。

“敏而好学，不耻下问”。

年轻干部初到工作岗位，难免会有不了解、不适应、不明白的地方，这就需要年轻干部们要丢下面子、放下架子、沉下身子去多学习、多请教、多领会，不能碍于情面羞于张口，更不能自以为是不懂装懂，要主动向周围有工作经验的领导、同事们虚心请教、耐心学习，取人之长，补己之短，从而达到进步提高的目的。

三是要坚持向实践学。

“实践是检验真理的唯一标准”。

人们对事物的认识是从理论到实践再到完善理论的过程。

因此，只掌握理论知识和工作技巧而不加以实践，还不足以完全胜任本职岗位，还需要我们进一步转化学习成果，将所学、所思、所感同实际工作相结合，在实践中总结经验、探索规律、增长才干，真正将学到的理论和方法应用于实际工作。

新训骨干带兵总结

新训骨干带兵总结新训骨干带兵总结“通过潜心钻研支队编印的《新训骨干带兵50法》，使我对新训工作中可能出现的一些情况和问题找到了科学合理的解决办法，我一定能胜任新兵班长这一岗位!”武警徐州支队新训大队一连七班班长吴童满怀信心地对笔者说。

早在新训骨干集训时，徐州支队就针对新战士的思维方式、行为特点、心理特征，有针对性地研讨交流带兵方法，并把成果汇编成《新训骨干带兵50法》共同学习。

全书分为“教育篇、管理篇、心理篇、训练篇”四个部分，全面系统地总结分析了近年来新训期间，新战士在教育、训练、工作和生活中可能出现的一些情况和问题，力求做到关爱新兵有真情，掌握思想有方法，行为举止有导向，心理问题有良药，疑难杂症有对策。

于此同时，该新训大队还组织新训干部骨干将出现的问题排练成情景剧，进行现场演示，使每一位新训骨干在带兵的模拟实践中融会贯通灵活应用，进一步强化学习教育效果。

新训骨干带兵总结新兵入伍训练中可能遇到的新问题、新现象，以生动活泼的“情景剧”方式，给新训骨干讲授解决之道。

团政委王义安告诉笔者，集训期间，他们每天都要利用半小时开展此项活动，以提高新训骨干依法带兵能力。

该团调查发现，新训骨干的军事素质、管理能力较强，但部分骨干缺乏相应的依法带兵意识。

为此，该团专门邀请法律专家为新训骨干进行法律知识咨询和辅导，让优秀带兵骨干与新训骨干结对帮带，传授科学带兵的心得。

他们还收集整理了针对新兵特点依法带兵、科学带兵的100个典型案例，编印成《遇到这些情况怎么办》，新训骨干人手一册。

笔者在“今日说法”活动计划表上看到，“新兵隐私权体现在哪些方面”、“‘打工族’新兵可能出现的涉法纠纷”等问题都紧贴新兵特点。

新兵班长马贵林对笔者说：“每一堂课都让我很‘解渴’。

如今新兵的确不一样了，我们不能再用老观念、老办法管兵带兵!”“新训骨干不仅自身依法带兵的能力要强，还要当好新兵学法用法的‘导师’。

”据新兵营教导员蔡学璋介绍，在集训后期，他们还要将依法带兵、科学带兵作为新训骨干素质考评的重要内容，对不合格者进行补训补考，确保人人过关。

新训干部骨干集训工作总结(2篇)

新训干部骨干集训工作总结发言稿同志们：____年度新兵骨干集训今天正式开始了，能和在座的各位一起共事，我表示非常荣幸，对你们即将担负光荣的新兵训练任务，表示热烈的祝贺。

你们是各级____严格挑选出来的素质全面过硬的基层建设骨干，肩负新兵____启蒙、培养引导新兵完成由地方青年向合格士兵转变的重任，为了更好的完成新训任务，在骨干开训之际，我讲三点：一、集训的目的和意义这次集训各级____都十分重视，直属党委为此事召开多次会议，对集训工作也提出了许多要求，为此____了这次集训，其目的是可以更好地提高新兵班长的素质和各方面能力。

更适合于新兵班长的岗位，更符合训练新兵的要求，常言道“强将手下无弱兵”。

一个班长素质不过硬就很难带出精兵来，就很难再未来高科技局部战争中立于不败之地。

所以说大家要珍惜集训的每时每刻，切实在集训过程中取长补短，完成“三能、四会”的要求。

今年新兵连的构成与以往不同，由各个单位出干部骨干分别担任自己单位的新兵干部骨干。

在坐的有些同志带过新兵，有些没带过。

新兵大都带着美好的憧憬和遐想来到____，随着新生活的开始，每名新兵都不可避免的感受到军营不像他们想象的那样富有诗意、激动人心，有的甚至会心灰意懒，歪曲了自己人生观、价值观。

这就要求我们这些将新兵领进门的师傅们从这个新兵连开始为他们树立正确的人生观、价值观，培养他们吃苦耐劳、____、勇于奉献的精神，通过新训帮助他们提高政治思想素质、____业务素质、身体素质和心理素质。

二、注意事项新兵骨干要当好启蒙老师，严抓细管精训。

1、依据训练大纲，科学实施训练。

2、抓好安全教育，严防事故发生。

3、廉洁文明带兵，严禁____、打骂体罚。

新训干部骨干集训工作总结（二）++++____年度新训大队自召开动员大会组建以来，在支队领导的正确领导和关怀下，紧紧围绕“创一流成绩，带一流++”的目标。

严格依照++支队管理条例加强管理，在训练中高标准，在生活中严要求，竭力炼造素质全面过硬的新++，确保了各项工作、任务的圆满完成，新队员的思想政治水平、体能素质、业务技能等方面得到了全面的锻炼和提高，现结合工作具体情况总结如下：一、新训大队基本情况：____年度新训大队共设三个中队，大队长____人，中队长、指导员各____人，新训队员____人，每个中队由一名中队长、一名指导员、十名新队员组成。

怎样当好部队里的班长骨干

怎样当好部队里的班长骨干作为部队中的班长骨干，不仅需要承担指挥和协调部队行动的重要责任，也需要在维护军人形象、传递战斗文化、管理士兵日常生活等方面起到关键作用。

因此，本文将从以下几个方面介绍如何当好部队里的班长骨干。

一、提高军事素质班长骨干是部队中的骨干力量，必须要有过硬的军事素质，掌握基本的战斗技能。

只有在实战训练中不断磨炼自己，不断提高自己的综合素质，才能在战场上派上用场，保护战友，完成任务。

此外，部队对士兵军事素质的要求是持续升级的，班长骨干需要不断学习，提高战斗技能，当兵时间越长，压力也随之增大，班长骨干要有清晰的头脑，做到清醒的思考，适应不断变化的战场环境。

二、建立良好的军人形象军队是国家和民族的形象代表，不管是在部队内部还是面对外部，士兵的言谈举止都会影响到军队的形象。

班长骨干作为部队的领导人员，他们的行为举止会影响到士兵或新兵们，所以建立良好的军人形象是必要的。

首先，班长骨干必须要出色完成日常管理工作，做到管理有度。

对于本班级的士兵个体，班长骨干需要关注每一个人的生活起居，全力解决他们的问题，让他们得到尊重和重视。

其次，班长骨干要全程遵守军纪军法，严格执行作战命令，严格执行部队规章制度。

只有率先做到这些，才能赢得士兵群众的尊重和信任。

三、促进军人精神军人精神是部队中至关重要的一环。

班长骨干需要在传承部队优良传统和宣传党的路线、方针、政策、制度等方面起到关键作用。

通过开展各种主题教育活动，提升士兵思想觉悟。

例如组织大家参观红色教育基地，参加爱国主义教育活动等，让士兵深入了解革命烈士、英雄人物的事迹，激发士兵们更强烈的爱国主义情感和忠诚意识，不断巩固和提高我军的政治素质。

同时，班长骨干也要注重自身严格自律和实行自我管理，做到在自身发展的同时更好地推动士兵的发展。

和士兵保持紧密的联系，了解检查他们的训练情况和精神状态，及时关注解决他们的困难和问题。

四、提高组织协调能力班长骨干需要协同完成上级部署的任务，这就需要具备一定的组织协调能力。

新训干部骨干集训决心书(精选5篇)

新训干部骨干集训决心书（精选5篇）新训干部骨干集训决心书1尊敬的各位领导，亲爱的战友们：你们好！铁骑破秋风，炮火铸军魂！此时此刻，我心情无比激动，新年度的军事训练已拉开了帷幕。

为圆满完成新年度军事训练任务，提高士官队伍的军事训练以及管理能力，此次士官集训主要解决士官队伍中存在的敬业精神淡化，工作动力不足，纪律观念不强，能力素质便弱等问题。

努力建设一支政治思想坚定，军事素质过硬，专业技能精湛，作风纪律严明，骨干作用明显的高素质士官队伍，为了更好履职尽责，结合本职岗位实际。

下面我表决心如下：一、加强组织领导，提高思想认识。

作为军人，服从命令是我们的天职，虽然这次集训中，训练量大，时间有限，到我们军人，一向不怕任务艰巨，勇于挑战任何困难，战胜困难，夺取最后的胜利。

士官是部队一个特殊的职务，素有兵头将尾的说法，是部队建设的脊梁。

在充分认清自身责任重大的基础上，我们要时刻提醒自己，保持清醒的头脑。

俗话说的好：给人一杯水，自己要有一桶水。

想当好一名士官，只有不断提高自己的业务水平和能力素质，才能够干出有业绩的工作......二、苦练本领，提高素质。

首先要开展岗位练兵成才活动，通过这次集训，把自己身上的薄弱科目以及技术水平进行增强补弱，在训练中可以向老班长进行请教，以及对某个动作和某项科目比较突出的人员进行交流，相互取长补短，传授经验！从而不断增强自身的军事素质。

三、以身作则，模范带头。

士官骨干是领头羊，队前雁。

也是整个中队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分的，通过这次集训后，我们要在日常工作中，时刻要求自己，给战士起到一个模范带头的作用，时刻以我们为榜样，不折不扣的完成上级交给的各项任务。

士官集训的号角已经吹响，我将坚决以思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求自己，在此次士官集训中，我将以过硬的综合素质去面对集训！决心人：xxx20xx年xx月xx日新训干部骨干集训决心书2尊敬的’领导、亲爱的战友们:大家好！我们怀着崇高的理想和远大的抱负，离开各自的原单位，来到令人向往的陆军航空兵学院。

新训干部骨干集训工作总结(精选多篇)

新训干部骨干集训工作总结（精选多篇）1. “挑战自我，成就未来”——新训干部骨干集训工作总结本次新训干部骨干集训经过一个月的紧张有序的培训，全体学员克服了各种困难和挑战，相互鼓励、帮助、学习，取得了优异的成绩与收获。

本次新训干部骨干集训的主题是“挑战自我，成就未来”。

集训期间，我们严格按照学校要求，认真学习各项课程内容，着力提高自己的综合素质和专业能力，通过模拟讲课、团队建设和上台演讲等形式，逐步掌握并提高自己的组织管理、沟通协调、策划实施等技能能力，不断挑战自己，不断成长。

同时，我们也深入了解和了解了教育信息化的基本概念、技术标准和基础知识等，积极探索和在实际操作过程中掌握相应的技能能力，为今后的工作打下了坚实的基础。

此次新训干部骨干集训，我们不仅学到了知识，而且训练了自己的心理素质和意志品质，增强了自信心和团结协作的意识，更重要的是懂得了如何用自己的实际行动，来带动和推进团队和集体的发展，做到心灵与智慧的双重成长。

此次新训干部骨干集训虽然已经结束，但其精神和思想火种，一定会在我们的日常工作和生活中不断发芽，不断生根，不断发芽，为我们带来更多的成就与未来。

2. “优秀干部应具备的素质”——新训干部骨干集训工作总结本次新训干部骨干集训的主题是“优秀干部应具备的素质”，以提高我们的综合素质和专业能力为核心，全面推进干部队伍的素质建设。

在集训期间，我们深入学习了优秀干部应具备的各种素质，如政治素质、业务素质、管理素质、影响力素质等，通过课堂授课、学员分享、案例分析等形式，进一步加深了对相关知识的了解和掌握，为今后的工作和生活奠定了更加坚实的基础。

此次新训干部骨干集训，我们不仅学到了知识和技能，更重要的是了解和认识了自己，发现和发掘自己的优点和不足，不断调整和提高自己，锤炼出一种真正的领导才能，为成为一位优秀干部打下了坚实的基础。

本次新训干部骨干集训，让我们充分感受到了团队和集体的强大力量和推动作用，让我们明白了领导者的责任和使命，更让我们燃起了成为一名优秀干部的斗志和信心。

关于部队基层连队教学骨干培养的思考

关于部队基层连队教学骨干培养的思考摘要部队基层连队是我军培养和锻造新型革命军人的一级重要组织，为提升战斗力和实现军事现代化提供了良好的育人环境。

部队基层连队教学骨干承担着最基础的教学任务，《训练大纲》中的所有课目都是在他们带领和指导下完成的。

关键词部队基层培养思考一、深刻认识教学骨干培养的重要意义党的十八大报告强调，要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。

”作为党绝对领导下的人民军队，历来重视人才队伍建设。

加强教学骨干培养，既是贯彻我军建设发展的一条重要原则，也是重要历史经验。

1927年，毛泽东同志在井冈山龙江书院，亲自领导和创办中国工农红军第一个教导队，随后，1933年创办中国工农红军大学，1937年创办延安抗日军政大学，培育了一大批“革命火种”，对推动根据地全面建设和红军的发展壮大，乃至对中国革命的胜利，起到了功不可没的作用。

建国后，军委1972年发出“大办教导队”的号召，专门下发《关于办好教导队，加速轮训部队基层干部》的指示，有效地解决了部队人才紧缺的问题。

历史经验告诉我们：加强教学骨干培养，是部队建设的一项基础性、长期性工程。

二、着力解决教学骨干培养的瓶颈短板（一）目标牵引的力度不够，对教学骨干的培养，各级虽然都做了一些工作，取得了一些成绩，但从总体上来看仍然还存在着不少问题。

往往本着“缺什么、补什么”的原则应急对一些紧缺人才、一些弱项内容、一些专业课目进行强化训练，虽然能够解决一时之难，但是容易导致仓促上阵，缺少设计，缺乏计划性、周期性和长远性。

加之培训目标单一，体系不健全，教学力量不过硬，致使培训工作无序化。

看似组织了一些培训，但是质量不高、效果不好，特别是没有形成模式机制，不利于各类教学骨干的健康成长。

分析其主要原因是从源头上设计不够，缺少体系化思考和常态化机制，对各类人才的成长机制缺乏系统深入研究，比如说成长周期、巩固周期、升级周期和补缺周期等等没有很好地调查研究，目标牵引的“目标”不够清晰，用目标来牵引的力度不够大，不同程度地存在临时动议和机制不畅的问题，致使年年打基础，年年基础不牢，教学骨干培养始终处在一个低层次循环的状态。

培养适应新时期边防部队工作的新型参谋人才的几点思考

培养适应新时期边防部队工作的新型参谋人才的几点思考作者：赵琪来源：《商情》2013年第37期【摘要】参谋人员在不同历史阶段均有其重要作用，现阶段对边防部队参谋人员有了新的要求，但边防部队参谋人员仍存在不符合当前需要的某些问题。

提高参谋人员的素质应特别注意以下三个方面素质的培养：科技素质、谋略素质、“一专多能”素质。

提高参谋人员的素质，造就一大批高素质的参谋人才，具有重大的现实意义。

【关键词】培养，边防部队，参谋人才一、参谋人才在历史上起的作用参谋人才是伴随着人类社会生产力的提高而出现的。

也就是当战争发展到统帅一人无法指挥的阶段时，便出现了军事参谋集团来辅助其指挥作战。

战争史上，最早在军队中设立参谋人员就是中国。

这大约在公元前1750年前后的夏朝，成汤在伊尹的辅助下，连战十一捷，最后大战于鸣条，灭夏而建立了商朝。

就近代，随着中国共产党的诞生和中国人民解放军的创建，一大批杰出的军事家在中国革命战争中的舞台上脱颖而出，其中不乏诸多辅佐伟大统帅毛泽东的高级参谋人才。

二、当前边防部队参谋人才队伍的存在的问题公安边防部队的各级领导及司令部十分重视参谋队伍建设，边防部队参谋队伍素质也有了明显提高。

但参谋队伍的整体素质与谋划和指导新时期边防执勤及处置突发事件等任务的要求还有一定差距。

存在的主要问题有：（一）部分参谋人员知识结构难以适应新时期边防司令部机关工作的需要。

边防部队参谋人员当中除少数是地方大学毕业，大多数则只是部队院校毕业。

而部队院校毕业的参谋人才，又以文科为主，而且专业大部分集中于文史、政治和经贸类，“文多理少”；取得文凭的途径多种多样。

他们并没有真正解决文化素质结构问题，他们当中精通外语、计算机和其它相关高科技知识的高素质参谋人才实在是凤毛麟角，对军事历史、军事理论知识、新时期处置边境突发事件的战术指导思想及现代条件下高新技术知识知之甚少，科学文化基础不厚实。

（二）部分参谋人员业务素质较低。

由于经过正规院校培训的参谋少，仅有少部分在工作后有机会到各类军事院校参加参谋业务培训班。

新训带兵骨干个人总结报告

新训带兵骨干个人总结报告新训带兵骨干个人总结报告作为一名新训带兵骨干，我深知自己肩负着教育、训练和引导新兵的重任。

在这次新训中，我不仅收获了经验和成长，也遇到了挑战和困难。

通过总结与反思，我意识到自己存在的不足并找到了改进的方向。

以下是我个人对这次新训的总结和体会。

首先，我意识到在新训中，骨干教官的角色是关键的。

作为新兵的引路人，我应该展现出良好的榜样作用，同时要具备严明的纪律要求和严谨的工作作风。

然而，在新训的初期，我有时候在个人修养方面还存在不足，如言行举止不够规范、纪律意识不够强烈等。

这些问题对于新兵的教育和引导产生了不良影响。

因此，在今后的工作中，我要更加注重自身修养的提升，严格要求自己，做到言行一致，做到每个细节都符合军队人员的标准。

其次，我认识到作为骨干教官，我需要具备较强的组织协调能力和沟通能力。

在新训中，我负责组织和安排新兵的日常生活和训练，但在与其他骨干教官协作和与新兵交流中，我感到自己的组织协调能力还有待提高。

在分配任务和安排训练时，我有时候没有做到明确和具体，导致出现了执行错误和训练效果不理想的情况。

同时，在与新兵交流中，我发现自己的表达能力、倾听能力和解决问题的能力还不够成熟。

因此，我要积极锻炼自己的组织和沟通能力，加强与团队成员的协作，并更加注重与新兵的沟通交流，关注他们的需求和问题，并提供更好的帮助和指导。

此外，我也认识到在新训中，要注重培养新兵的团队意识和集体荣誉感。

在新兵的个性和心理上，存在着各种各样的差异。

有的新兵比较固执，有的新兵容易受挫折消沉。

因此，在教育和引导新兵的过程中，我应该注重挖掘和发扬他们的优点，鼓励他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，要加强对新兵的思想教育，使他们认识到自身的一切行为和决策都要以集体荣誉为出发点和归宿。

只有培养起新兵的团队意识和集体荣誉感，才能更好地提高军事训练的效果，增强部队的战斗力。

综上所述，新训带兵骨干是一项既光荣又艰巨的任务。

役前训练干部骨干培训计划

役前训练干部骨干培训计划
一、引言
役前训练干部骨干培训计划是一项重要的培训项目，旨在培养和提升军队中的骨干干部的专业技能和领导能力。

通过系统的培训和训练，使他们具备更强的执行力和指挥能力，在关键时刻能够胜任各种任务，确保部队战斗力的持续提升。

二、培训内容
1.军事理论知识学习
–通过专业课程学习，理解军事理论和战争规律，提升军事思维和决策能力。

2.作战技能训练
–包括步战术、枪械射击、战术运用等内容，通过实战演练提升作战技能。

3.领导力培养
–学习团队管理、决策分析、危机处理等领导力相关知识，提高领导能力和组织协调能力。

4.心理素质训练
–进行心理调适训练，提高应对压力和挑战的能力，保持身心健康。

三、培训方式
1.理论学习
–采用专家授课、讲座等形式进行理论学习，注重学员的理解和吸收。

2.实践训练
–组织实地演练、战术训练等实践活动，让学员在实际情况下应用所学知识。

3.案例分析
–进行各种案例分析，让学员从实际事件中学习，提升解决问题的能力。

四、培训目标
通过役前训练干部骨干培训计划，旨在培养出一批能够胜任各种任务的优秀干部骨干，具备以下能力和素质： - 熟练掌握军事理论知识； - 具备较强的作战技能和指挥能力； - 具有优秀的领导力和组织管理能力； - 具备优秀的心理素质，能够应对各种压力和挑战。

五、结语
役前训练干部骨干培训计划是部队重要的人才培养项目，对于提高部队的整体战斗力和作战效能具有重要意义。

希望通过这个培训计划，能够培养出更多优秀的军事干部，为国防事业的发展做出积极贡献。

骨干集训决心书

骨干集训决心书篇一：集训队班长决心书集训动员会班长决心书尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，****召开集训队动员大队，听到上级领导对我们振奋人心的鼓舞以及对集训队寄予的重大期望，我更加深刻明白了此次集训的意义，也清醒认识到了自身所担负的责任和使命。

作为此次集训队的班长，我们一定以坚韧不拔的意志和英勇顽强的作风在集训工作中作出表率，责无旁贷的干好集训队每一件工作。

在此，我代表集训队*名班长做如下表决：一、服从领导、团结同事，带领班集体坚定不移地执行好上级领导交给我们的每一项工作任务。

二、刻苦训练，强化自我，保质保量完成每一个训练科目。

三、严守纪律、注重形象。

保证遵守集训队的各项规章制度，严格要求自己并领导集训班树立良好形象。

四、充分发挥班长先锋模范带头作用，训练中时刻抢在前、冲在前，遇到困难不言败、不放弃，坚决在集训中作出表率。

五、认真履行班长各项工作职责，加强集训班之间的交流配合，总结训练经验，交流训练心得，以达到事半功倍的效果。

六、“想集训队所想，急集训队所急”，全心全意为集训队出谋划策，发挥自身才智。

七、提高安全意识，履行安全职责，以“安全第一”的思想，认真负责的做好集训队的每一项安全工作。

八、刻苦拼搏、努力奋斗，团结全体集训队员圆满顺利的完成所有训练任务。

总之，请领导们放心，请同志们放心，我们一定竭尽自身所能，圆满顺利的完成此次训练任务。

集训队班长：2012年月日。

篇二：特战训练决心书特战训练决心书尊敬的集训队首长：军校毕业后，本人被分配到边防派出所三年来，每天从事的工作都是公安业务的执法办案，从来没有参加过任何的军事训练，就连简单的队列、擒敌等基础的训练科目也没有训练过，以前掌握的军事技能也多半忘记或已经落伍。

此次来参加公安部边防局组织的特种作战骨干集训班，我感到特别荣幸的同时，也是我倍感压力，在来北京特警学院之前，本人就对此次训练的艰苦度，虽然有了充分的心理准备，但是进了校园大门，就感觉到以前的培训强度不能与此次的训练同日而语，看到其他警种全副武装的在操场上奋力拼搏，看到特警学院教学楼上“作风特别顽强、素质特别过硬”的校训，还有今天领导在开训动员大会上的激情洋溢的讲话，这些都令我既兴奋羡慕，又令我感到自己身上肩负的压力。

部队骨干集训体会交流材料

部队骨干集训体会交流材料部队骨干集训体会交流材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某部队的一名骨干，非常荣幸能够参加此次部队骨干集训，今天，我想和大家分享一下我的体会和收获。

作为一名骨干，领导对我们的要求一直很高，希望我们能够具备过硬的军事素质和出色的组织协调能力。

而此次集训正是为了提升我们的综合素质和能力，使我们更好地适应现代战争的需要。

在集训的过程中，我首先感受到的是团队合作的重要性。

同样是一支部队的成员，我们每个人都有不同的专长和优势，只有通过团结协作，才能更好地发挥集体的力量。

在实际的演练中，我们克服了人员配合不熟练、沟通不畅等问题，通过相互之间的帮助和配合，完成了各项任务。

从中，我深刻体会到了坚持团队合作的重要性，只有在团队的力量下，我们才能最大限度地发挥个人的优势，取得更大的战斗力。

其次，我体会到了集中力量办大事的重要性。

我们每个骨干都是自己单位的中坚力量，各自负责着不同的任务和职责。

但是在集训中，我们要紧密配合，共同努力，才能取得更好的效果。

在实践中，我们经常遇到一些复杂的战场环境，需要迅速做出决策并执行。

这就要求我们能够集中思想和力量，迅速解决问题。

通过集中力量办大事的学习，我认识到了团结一致的重要性，只有通过集中力量，我们才能取得更为出色的成绩。

最后，我还深刻感受到了学习进步的重要性。

在集训过程中，我们接触到了很多新的理论知识和实际操作技能。

通过学习各种教材和技术手册，我们的理论知识得到了很大的提升，并且在实际操作中逐渐掌握了一些关键技能。

通过每天的汇报和讨论，我不仅从领导和同事们身上学到了很多，还找到了自己的不足之处，并积极改正。

在这个过程中，我真切感受到了自己的进步和提升，也清楚地认识到只有不断学习，才能适应时代的发展和工作的需要。

通过此次集训，我的思想认识得到了更新，做人做事的态度也得到了调整。

我将始终保持谦虚谨慎，克服自满自足的态度，始终保持学习的姿态，不断提高自己的综合素质和能力，用更好的表现回报组织对我的期望。

如何做好基层训练骨干的培养和使用工作

思想主导行为袁只有思想过硬袁训练才能过硬遥在选拔过程中袁要选拔那些理想信念坚定袁服役态度端正袁能安心本职尧爱岗敬业的人员遥只有其具有过硬的政治思想素质袁才能在训练中肯吃苦袁认真练曰才能在担任训练骨干期间扑下身子抓训练曰才能为战斗力生成加油助力遥 1.1.2 要有较好文化基础和较强的科技素质
验曰让素质较低的同志找差距尧找不足袁以达互通有无尧取长补短尧固强补弱尧共同提高的目的遥也要在同期的训练骨干中及时开展相互交流袁通过相互讲评来提高训练的质量遥 1.3 培训环节是根本
培训工作在训练骨干培养中占有根本性的地位袁而对于训练骨干的培训要抓住时机尧结合实际尧任务锤炼袁以便更好的达到培训效果遥 1.3.1 结合工作抓培养
作者简介院王伟袁教员袁讲师遥
Science & Technology Vision 科技视界 167
Science & Technology Vision
科技视界
FLASH 动画三大基本功能
刘丹丹渊鹤壁职业技术学院袁河南鹤壁 458000冤
揖摘要铱Flash 是 Adobe 公司开发的网页动画制作软件袁它广泛应用于网站建设尧宣传片制作等领域遥可以这么说袁全球正在运行的网站中大多都使用了 Flash 技术遥它已经成为一种功能强大的多媒体创作工具遥 Flash 技术日新月异袁其版本不断更新袁从 Flash3.0 到 Flash5.0 再到现在的 cs4 等袁功能不断改进袁Flash 的 ActionScript 的版本也不断升级遥本文主要论述 Flash 制作动画的三大基本功能遥
揖关键词铱训练骨干曰培养曰使用
员训练骨干的培养
人才首先要培养袁对于训练骨干人才的培养更是我们实现部队战斗力生成的重要途径遥因此袁加强训练骨干队伍培养袁不断提高他们的整体素质和业务能力袁是加强部队战斗力建设的关键环节遥 1.1 选拔环节是前提

新兵营新训骨干自我鉴定

新兵营新训骨干自我鉴定
《新训骨干自我鉴定》
作为新兵营的新训骨干，我深知自己在军事训练中所扮演的重要角色。

作为一个领导者，我需要不断地对自己进行自我鉴定，以便更好地发挥自己的作用，带领新兵们迈向成功。

首先，我要审视自己的领导能力。

作为新训骨干，我需要具备良好的组织能力和沟通能力，能够有效地指挥和协调新兵们的活动。

我会不断地反思自己在训练中的表现，找出自己的不足之处，努力补足自己的短板，提高自己的领导能力。

其次，我需要评估自己的军事技能。

作为骨干人员，我需要在各项军事技能上都达到一定的水平，能够在训练和战斗中起到表率作用。

我会利用每次训练机会不断地提升自己的技能，力求成为一名出色的新兵营训练骨干。

另外，我也需要检视自己的态度和行为。

作为新兵营的骨干，我要做到身先士卒，做出良好的榜样，努力培养新兵们的好习惯和态度。

我会不断地反思自己的表现，确保自己始终保持着良好的军人品质。

在未来的训练中，我会将自我鉴定作为一项重要的工作进行，不断地完善自己，努力成为一名优秀的新训骨干，为新兵们树立良好的榜样。

相信通过自我鉴定，我能够不断地进步，为新兵营的训练事业贡献出自己的力量。

新训骨干集训心得体会

新训骨干集训心得体会新训骨干集训心得体会2016-05-25浏览:分享人：陆政妍手机版新训骨干集训心得体会一为期一个月的全省新训干部骨干集训今天就要结束了。

回顾一个月的集训生活，大家在时间紧、课目多、任务重的情况下，通过强化训练、理论学习、评比竞赛、规范管理、沟通交流、讨论分析，端正了思想，规范了程序，总结了经验，提高了素质，增进了感情，达到了培训预期的目的，有效提高了全体新训干部骨干综合能力素质，为2016年度新兵教育训练工作打下了坚实基础。

现将集训工作小结如下：本次集训时间为11月1日至11月29日，参加集训的198名干部骨干主要由温州、宁波、台州、舟山、海警等团级单位选派组成，集训队模拟新兵团分区队组建，实行统一指挥、自主管理模式。

集训队根据骨干带兵需要，采取全队集中授课和区队自主安排等多种形式，有针对性的开设了军事训练、政治教育、部队管理、教学法、规章制度、心理行为及卫生防护等六大类二十多门科目的学习、训练及考评，期间共组织示范教学观摩13次，开展评比竞赛18次，召开座谈交流16次，举办文艺汇演2次。

通过集训，筑牢了骨干的思想政治和军事业务基础，较好地实现了由骨干向带兵人角色的转变，为下步新训工作打下了良好基础。

(一) 精心筹划，早打基础，扎实做好开训准备一是领导关心，高度重视集训工作。

总队领导第一时间亲自审定了集训方案并明确了具体要求，为集训工作顺利开展理清了思路、指明了方向;总队警务处专门派员到教导大队进行检查指导，详细了解教员备课、训练器材和场地设施保障等情况，明确有关工作标准;教导大队从组织、教学和物资等方面，做了大量认真细致的准备工作;各团级单位积极配合，精挑细选配强骨干。

开训后，总队警务处王贵松处长为集训队作了开训动员，提出了希望，明确了要求，指明了方向;集训中，教导大队领导多次来队检查指导工作，与新训干部骨干开展座谈交流，征求官兵意见，切实做好保障。

二是明确目标，理清工作思路。

新训骨干鉴定评语

新训骨干鉴定评语1.新训干部骨干早已为新兵们准备好了训练课目，我们的新兵，将在这里迎来第一次军旅拉练和勤务训练。

不单单是传统的军事训练，还有从心理健康到卫生救护等各种方面，每一个课目，都需要用心学习，才能达成目标。

2.每一名初来军营远离家乡的游子都会不安，面对从身体到灵魂的全面改造，需要一个逐步适应的过程，此时一句鼓励的话语、一次及时的帮助、一个信任的眼神，都能让他们感受温暖，化解不安。

3.在这里，既有团结紧张的空气、又有严肃活泼的氛围；听闻号令有如山崩风驰，迅速果决；相谈欢笑时好似在家宴客，敞开心扉尽抒胸臆。

一个“正”字在心头，每一名干部骨干身上的朗朗清风，都将吹拂到新兵的心坎上。

4.“我们必须时刻艰苦训练，提升素质，让苦难与挫折磨练出硬邦邦，丢不掉的真本事，才能有自信昂首挺胸，成为新兵面前最帅气的榜样，成为他们眼中的英雄。

”这就是每一名新训干部骨干的心声。

5.秋风起，战鼓擂，骄阳晒，健儿争。

新兵到来的第一眼，看的就是我们每名骨干那坚毅强大的身影，要的就是一个坚强果敢的表率，全体新训骨干都深知，只有把自己练成最硬的那块铁，才能带头打造一支钢铁部队。

6.“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。

大家常说，部队是个锻造真性情，有担当的大炉子，这炉子靠的，就是每一名优秀骨干的带头表率。

风气的基石，就是每一次正派的行为，每一个公道的处理。

7.我们的新训干部骨干更是从这一阶段走出，深知要带好兵，必须如同呵护幼苗生长一般，给与关怀和温暖，以春风化雨般的耐心，细致指导新战士，用如火的热情，点燃他们的豪情壮志。

8.如果有人问最团结的集体在哪里？我会告诉他，在军营！无数新兵踏入绿色方阵，憧憬着的便是那经历血与火的兄弟情谊。

在一个大大的集体中，渐渐远离曾经固执的小我。

从个人主义到团结奉献，是部队给人带来最大的转变。

干部骨干集训心得体会

干部骨干集训心得体会干部骨干集训心得体会一一、某营副营长朱召龙：在一次治理中存在问题的典型案例研讨交流会中，一名老班长的发言让我深感不安。

他尖锐的指出了当前咱们干部的离兵现象多为严峻，对一个战士的损害有多大，咱们以前尊干爱兵的优良传统，多数消失殆尽。

基层治理骨干是基层建设的基石，是军队建设全面进展的脊梁，自身带好了一个兵，带好了一个单位，守住了一个堡垒，确实是实现强军梦，是对每一名战士父母最好的回报。

咱们基层治理骨干，责任重大，意义深远。

二、某营某连副连长朱坤芳：通过集训观摩示范，使我感受到：每一个人的潜力都是庞大的，咱们只要每一个把小事做好，就能够成为一个壮大的团队。

关于此刻的战士，咱们老是在放大镜下看他们的缺点，在显微镜下找他们的优势，致使很多战士自尊心受挫，昂扬的精神状态被消磨掉。

3、某营某连排长刘兴陆：在集训中，我要始终坚持：“有字专题内化于心，无字专题外化于行”，从一言一行，一点一滴中标准自己的行为，做集体的表率。

4、某营某连连长胡敬功：刚开始我对这次集训是抱有心理抵触情绪的，总感觉有必要吗?感觉集训确实是走形式，走过场，形式大于内容。

但随着要求的严格，训练的深切，和几回专题教育讲课和体会交流研讨，使我深受启发，治理工作思路也初窥门径，慢慢清楚。

让我明白：日常连队治理，必需按纲建连，依规矩办事，建设正规化连队，而不是随着感觉走。

五、某营某连连长张祯晖：第连续队干部要以身作那么，作为基层军队的治理者，咱们处置日常事务时，应该始终坚持公道正派，一颗公心为连队，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，那么咱们连队的其他治理骨干也会彼此效仿，连队建设的正气清风也将自但是然形成，正所谓“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”。

第二，要坚持严格治理，从严治连，对人要严格要求、严格治理、严格纪律、如此军队治理将呈现出良好的局面。

六、某营导弹装配助工赵夫腾：通过集训开展的典型案例研讨交流，让我进一步熟悉到依法治军的重要性。

不管是连队主官也好，老士官也好，新毕业学员也好，连队战士也好，都应一视同仁，不弄特殊。