0015541-以人为本企业文化演讲稿7.doc
企业文化建设要以人为本【3篇】
企业文化建设要以人为本【精选3篇】企业文化建设要以人为本【精选3篇】一为什么要加强企业文化建设加强企业文化建设不仅仅对企业自身有影响，也对整个行业市场有影响。
一个良好的企业文化能够让企业明确如何正确与客户建立关系，投资者的利益，如何让员工找到自己的工作价值，如何实现企业与合作伙伴的互赢。
团队合作精神动力好的企业文化对企业产生正向作用，对企业产生强有力的推动力。
不单单是企业，就是个体也需要强有力的企业文化建设。
优秀的企业文化建设能够促进企业团队的合作，以一种共同的推动力来实现企业的持续进展。
在实现团队合作的过程中，企业文化又会对企业的进展带来肯定的精神动力。
市场经济鱼龙混杂，许多企业不知道该怎样实现对内对外宣扬。
企业文化是实现这个方式的最好资源。
加强企业的文化建设，能够增加企业整体的精神动力。
以人为本乐观制造日本企业管理大师松下幸之助曾经明确表示，正确的经营理念是企业进展的基础，只有在企业进展过程中实现了企业的经营管理，才能在技术、销售、资金、人力等多方面共同发力，才能实现企业的大进展。
而他强调的正确的经营理念，正是对企业文化意义的最好诠释。
企业进展要坚持“以人为本”，在生产过程中要以人为中心。
在企业文化建设的过程中要实现对这一理念的难度并不大，企业只需在进展初期制定一个相关的宗旨，以人为基础，提高文化建设，激发员工的制造力和潜力，让员工来实现自己的价值。
企业文化对企业进展的重要意义是深远的。
无论在企业的员工之间，还是在企业的合作上，都需要肯定的文化理念来推动。
企业从自身的利益上任何细节都在体现着自己的文化理念，除此之外在企业相关广告中也体现出这些理念。
企业的外在形象与内在形象都是对企业的人性化考验，一个拥有人文情怀的企业才能有真正经得起考验的文化。
企业文化建设要以人为本【精选3篇】二---文化建设要从企业的实际动身，要对企业建设以来的文化状况进行仔细分析，作出结论。
可是，中国大多数企业的文化建设基本上不考虑企业现有的文化，甚至不考虑员工的感受，先是确立一套理念，然后强行对员工进行灌输，洗脑，这种企业文化建设几乎成为了套路，象海尔的“斜坡球理论”和联想的“螺旋文化模型”已经不知道被人们讨论了多少遍，它们虽然很重视企业文化建设，但仍没有打破这个套路，只不过是理念更深刻一点，灌输更深化更长久一点而已。
2024年以人为本演讲稿范文(2篇)
2024年以人为本演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们，大家好！我很荣幸能够在这里向大家发表演讲，今天我要谈的主题是“以人为本”。
当我们谈到“以人为本”，不仅仅是一句口号，更是一种价值观的体现。
以人为本意味着将人的需求、人的权益置于首位，将人的利益与发展放在最重要的位置，让人的尊严和尊重成为核心。
2024年，我们正处在一个全球化、信息化的时代，科技的飞速发展使得人与人之间的联系变得更加紧密。
然而，我们也面临着许多挑战。
城市化、环境污染、气候变化等问题给人们带来了很大的压力和困扰。
因此，我们迫切需要以人为本的理念来引导我们的行动。
以人为本意味着我们要关注人们的健康和福祉。
在面对全球疫情的冲击时，我们更加看到了身体健康的重要性。
我们应该为人民提供全面、可及、公平的医疗服务，加强公共卫生系统的建设，推行健康教育，提高人民的健康素养。
同时，我们还要关注人们的心理健康，营造舒适、宜居的环境，为人们创造无忧无虑的生活条件。
以人为本意味着我们要尊重个人的权利和尊严。
每个人都应该享有平等的权利和机会，不论是性别、种族、宗教还是社会地位。
我们要建立一个公正、平等的社会制度，打破各种形式的歧视和偏见，创造一个让人人都能发展和实现自己梦想的社会环境。
以人为本意味着我们要关注弱势群体的需求。
贫困、失业、残疾等问题是社会不公的表现，我们要通过制定更加完善的社会保障政策，提供更多的就业机会，改善弱势群体的生活条件，让每个人都能分享社会的发展成果。
以人为本意味着我们要推动教育的发展。
教育是人类进步的基石，我们要致力于提高教育的质量和公平性。
通过加大教育资源的投入，提高教师的待遇和水平，改革教育教学方法，推动学生全面发展，让每个人都能享有接受优质教育的权利。
以人为本意味着我们要建设和谐的人际关系。
在这个多元化的社会中，我们与不同的人打交道，需要更加尊重彼此的差异和个性。
我们要摒弃偏见和仇恨，在互帮互助、和谐相处中实现共同进步。
以人为本的理念不仅仅是政府的责任，更需要每一个人积极践行。
企业文化的演讲稿（3篇）
企业文化的演讲稿尊敬的领导、各位同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同分享关于企业文化的主题演讲。
企业文化作为一种精神力量和价值观念的凝聚，对于一个企业的发展起着至关重要的作用。
在今天的演讲中，我将从四个方面围绕企业文化展开阐述，分别是企业文化的定义与特点，企业文化的重要性，塑造良好企业文化的途径以及如何发挥企业文化的作用。
首先，让我们来看企业文化的定义与特点。
企业文化是指企业内部员工间所共享的价值观念、行为准则和意识形态的总和。
它体现了企业的精神风貌和核心价值观，并由各种制度、规则、信念和习惯所构成。
企业文化的特征主要有以下几个方面：一是内外一致性，即企业的外部形象与内部价值观念相一致；二是全员参与，即企业文化需要全体员工共同创造和实践；三是持续性，即企业文化不是一蹴而就的，而是需要长期坚持和发展的；四是独特性，即企业文化需要与其他企业形成差异化。
那么，企业文化的重要性体现在哪里呢？企业文化是企业的灵魂，对企业的发展具有重要的推动作用。
首先，企业文化能够凝聚员工的心力。
一个有强烈企业文化的企业能够形成一种团队合作、协调一致的氛围，让每个人为了共同的目标而努力奋斗。
其次，企业文化能够提高员工的凝聚力和归属感。
一个良好的企业文化能够让员工感到自己是企业的一部分，激发他们深入投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
再次，企业文化能够塑造企业的品牌形象和核心竞争力。
一个有强大企业文化支撑的企业，能够通过其独特的价值观念和行为准则在市场竞争中脱颖而出，树立企业形象和品牌价值。
那么，如何去塑造良好的企业文化呢？首先，企业需要确定自己的核心价值观。
核心价值观是企业文化的灵魂和指引，是企业发展的取向和底色。
企业要明确自己的使命、愿景和价值观，形成一套属于自己的核心价值观念。
其次，企业需要通过各种制度和规范来体现企业文化的要求。
制度和规范是企业文化的具体建设工具，能够引导员工的行为习惯和价值观念。
2024年以人为本演讲稿范本(三篇)
人是社会的基本单元，社会的发展也应该以人演讲稿范本（三）
尊敬的各位领导、亲爱的同志们：
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家发表演讲。我选择的主题是“以人为本”。
人，是社会的主体，是社会发展的最终目标和唯一标准。以人为本，是我们党始终坚持的重要方针。2024年，我们站在新的起点上，社会进步和发展给我们带来了许多机遇，也暴露出一些问题和挑战。因此，我们更加需要以人为本的理念指导我们的工作，确保我们的社会发展更加持续和健康。
谢谢大家！
亲爱的同事们，2024年是一个充满机遇和挑战的年份。在这个关键的时刻，我们要以人为本的发展理念，引领我们的未来。政府、企业、社会各界和每个人都应该共同努力，关注人的需求和福祉，尊重人的个性和差异，发挥每个人的力量，共同打造一个更加美好的未来。
让我们携起手来，共同迎接2024年的挑战和机遇，为实现以人为本的发展目标而努力奋斗！
以人为本，不仅意味着关注人的需求和福祉，更重要的是要尊重人的个性和差异。每个人都是独一无二的，都有自己的特点和价值。我们应该尊重每个人的个性，不应该因为一个人的差异而歧视或排斥他人。只有给予每个人充分的尊重和空间，才能够激发每个人的潜力，并且建立一个和谐、包容的社会。
最后，以人为本还意味着要发挥每个人的力量，共同推动社会的进步和发展。每个人都有自己的才能和特长，只有发挥每个人的所长，才能够实现社会的全面进步。因此，我们应该注重培养人的能力和创造力，鼓励每个人追求自己的梦想和目标。在工作中，我们要发扬团队合作的精神，相互支持，共同努力，为实现社会的发展目标共同奋斗。
以“人”为本,践行企业文化演讲稿
以“人”为本，践行企业文化演讲稿尊重、关爱、创新、协作，这是我们企业的文化精髓，也是我们一直所追求的理念。
我们始终坚信，在以人为本的的企业文化引领下，我们才能够打造出一个稳健高效的组织。
一、崇尚尊重，促进和谐在一个公司中，尊重是基本的礼貌，也是基本的规矩，它代表了一个企业的底线。
每个人都有自己的价值和拥有权利，我们都应该尊重他们的权利和存在。
不管是在个人还是在工作方面，激发每个人最大的潜力，尊重和信任就是我们必不可少的构成要素。
我们鼓励员工互相尊重，不歧视任何一种人，我们积极支持员工的平等和公正。
在这样的一个相对平等的环境中，员工可以更好地表现自己的才干和能力，也能够更好地为企业带来价值。
二、倡导关爱，促进成长在一个不断发展的企业中，我们不仅需要优秀的人才，也需要这些人才的不断成长。
我们相信关爱和支持是一个企业使每个员工茁壮成长的基本条件。
我们深知，每个员工都有自己的困难和问题，这也是我们关爱员工的起点。
我们提供多种福利和关爱支持，尽力满足员工的需要，帮助他们解决一些严重的问题。
同时，我们坚信团队培训、专业技能提升以及不断的学习才是最重要的点。
我们不断提供各种培训和学习机会，增加员工的技能和知识，丰富他们的个人履历。
在这样的环境中，每个员工的成长都得到了最大的尊重。
三、推崇创新，促进卓越在一个市场竞争日益激烈的行业中，创新是企业成功的必备要素。
我们相信，只有在不断地寻求新的思路和方法，我们才能够保持竞争力，迎接未来的挑战。
我们鼓励员工不断探索，勇于尝试，坚持创新和改进。
不拘泥于常规，放手去勇敢实践，从中汲取创新的能量和力量。
然后根据市场的反馈调整和优化，从而去提升企业的核心竞争力。
四、主张协作，促进共赢在一个企业中，每个人的力量都是不可忽视的重要部分。
我们相信，在一个有活力的团队里，每个人都可以为团队的成功做出自己的贡献。
我们信任并鼓励员工互相协作，营造一个团结的工作环境。
我们在团队建设和培训方面提供了广泛的支持和资源。
学会感恩演讲稿：践行“以人为本”的企业文化
学会感恩演讲稿：践行“以人为本”的企业文化：
大家好！
作为企业中不可或缺的一份子，我们每个人都应该学会感恩。
感恩让我们有更好的心态去面对生活中的挑战，也让我们能够充分体现“以人为本”的企业文化价值。
我们都应该学会感激身边的人。
在工作中，有时我们会因为疲惫或繁忙而忽略了那些给予我们帮助、支持和鼓励的人。
但是，无论是同事还是上级领导都值得我们对他们表达感激之情。
有时，只需要简单的“谢谢”就能让别人感受到我们的心意。
在我们的企业文化中，也体现了“以人为本”的核心价值观。
我们的公司一直秉持着“以人为本”的理念，始终把员工的需求和利益放在第一位。
因此，我们也应该在日常工作中践行这一理念。
例如，在与同事和客户沟通时，我们应该更多地关注他们的想法、需求和反馈，理解他们的立场，并尽力为他们提供最优秀的服务。
只有通过充分了解他们的需求，我们才能做出更好的决策，并为企业的可持续发展做出更大的贡献。
此外，我们也应该在个人成长和职业发展方面感恩。
我们的公司提供了良好的工作环境和相关培训，让我们不断提升自己的能力。
这些机会为我们提供了广阔的舞台，让我们能够不断学习、进步和成长。
因此，我们也应该珍惜和感恩这些机会。
我们应该努力学习、改进、创新，不断提高自身能力，在公司和自己的职业领域中取得更好的成果和业绩。
我想说的是，学会感恩是我们每个人应该具备的品质。
只有用感恩的心态去看待生活和工作，我们才能够真正体现“以人为本”的企业文化。
也只有在这样的氛围中，我们才能做到彼此尊重、互帮互助、携手并进，共同打造优秀的企业。
感谢大家！。
企业发展 以人为本 同类发言稿
企业发展以人为本同类发言稿
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我非常荣幸站在这里，与大家分享关于企业发展的理念。
在这个快速变化的时代，企业的发展和壮大离不开每一个员工的努力和付出。
因此，我认为“以人为本”是企业发展的核心。
首先，企业的发展需要依靠人才。
每一位员工都是企业宝贵的财富，拥有不同的专业知识和技能。
只有充分激发员工的潜力，发挥他们的特长，才能推动企业的发展。
因此，我们要重视员工的培养和成长，为他们提供更多的学习和晋升机会。
其次，企业的发展需要关注员工的幸福感。
员工是企业发展的基石，他们的工作态度和效率直接影响着企业的业绩和形象。
我们要关心员工的工作和生活，了解他们的需求和困难，努力解决他们的后顾之忧，让他们更加专注于工作。
最后，企业的发展需要营造良好的文化氛围。
企业文化是企业的灵魂，它能够凝聚人心，激发员工的归属感和使命感。
我们要倡导积极向上的企业文化，鼓励员工之间的交流与合作，营造和谐的工作氛围。
总之，“以人为本”是企业发展的核心。
我们要始终关注员工的需求和利益，激发员工的潜力，打造良好的企业文化，推动企业的持续发展。
谢谢大家！。
以“人”为本,践行企业文化演讲稿
以“人”为本，践行企业文化大家好，很荣幸能够站在这里和大家分享我们企业的文化理念。
我们公司一直以来都坚持以“人”为本的企业文化，这是我们长期以来在人才引进、培养、留住以及团队建设方面的实践总结和心得体会。
通过今天的演讲，我希望能够与大家共同探讨企业文化建设中，以“人”为本的重要性以及如何去践行这一理念。
以“人”为本，关注人的需求首先，什么是以“人”为本的企业文化呢？简单地说，就是企业的目标、理念、价值观、管理方式和工作标准等都以员工的需求为出发点和归宿。
也就是说，企业在设计制定战略计划时，以员工的利益和需求作为优先考虑因素，为员工提供良好的工作环境、培训机会、职业晋升空间、福利待遇和心理支持等，以提高员工的价值感和归属感，全面提升组织绩效。
通过以“人”为本的企业文化，我们可以让员工对工作更有热情和动力，工作态度更加积极主动，产生更多的创新思维和有效的合作，并最终带来公司领先业界的优势竞争力。
在人才引进方面，我们不仅关注学历和技能，更注重人的性格、品德、价值观的匹配，这为公司更好地发展奠定了人才基础。
如何践行以“人”为本的企业文化那么，如何践行以“人”为本的企业文化呢？在我们公司里，我们主要从以下几方面入手：关注员工的工作环境首先，我们重视员工的工作环境。
一个好的工作环境包括很多方面，例如舒适的办公场所、充足的空间、基本设备齐全、光线良好、温度适宜等等。
此外，我们还充分考虑到员工的生活琐事，为员工提供银行、医疗、保险等服务，让员工能够更好地平衡工作和生活。
有了一个舒适、温馨、安全、健康的工作环境，员工的工作效率和积极性会得到有效提升。
为员工提供培训机会另外，我们也重视员工的个人成长。
我们每年会定期为员工提供各种培训机会，让员工不断提升其技能和知识储备。
同时，我们也在组织各种内外部交流活动、论坛等，让员工有机会向不同的行业专家、知名企业家、高管们学习经验、分享心得、拓展视野，促进员工的全面发展。
打造团队合作氛围在人才留用方面，我们则更加注重团队建设。
以人为本 企业文化
以人为本企业文化以人为本的企业文化随着经济的全球化和市场竞争的日益激烈，企业文化的重要性逐渐凸显出来。
在这个以人才为核心竞争力的时代，以人为本的企业文化成为了企业持续发展的关键因素。
本文将阐述以人为本的企业文化内涵，探讨其对企业发展的重要性，并提出塑造以人为本企业文化的建议。
一、以人为本企业文化的内涵以人为本的企业文化，顾名思义，就是将员工置于企业运营的中心地位，关注员工的需求、成长与发展。
这种企业文化强调尊重人、关心人、培养人和发展人，将员工视为企业最重要的资源，通过营造良好的工作环境和氛围，激发员工的创造力、积极性和归属感，从而实现企业与员工的共同发展。
二、以人为本企业文化对企业发展的重要性1.提高员工满意度和忠诚度：以人为本的企业文化关注员工的需求和感受，通过提供良好的工作环境、福利待遇和培训机会，使员工感受到企业的关心和尊重。
这将大大提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，为企业稳定发展奠定基础。
2.激发员工创造力：以人为本的企业文化鼓励员工发挥主观能动性，积极参与企业的决策和发展。
在这种氛围下，员工的创造力得到充分激发，为企业创新和发展提供源源不断的动力。
3.增强企业凝聚力：以人为本的企业文化强调团队合作和互助精神，通过营造和谐的工作氛围，增强员工之间的信任和沟通。
这将有助于提高企业的凝聚力，使企业在面对市场变化和挑战时能够迅速作出反应。
三、塑造以人为本企业文化的建议1.明确企业文化理念：企业应明确以人为本的企业文化理念，并将其贯穿于企业的各项制度和政策中。
通过宣传和教育，使员工深刻理解并认同这一理念。
2.关注员工需求：企业应关注员工的需求，包括工作、生活、成长等方面的需求。
通过提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境、完善的培训体系和晋升机会，满足员工的合理需求，促进员工的个人发展。
3.建立沟通机制：企业应建立有效的沟通机制，包括定期的员工座谈会、领导接待日、企业内部论坛等，使员工能够畅所欲言，表达自己的想法和建议。
企业文化演讲稿：企业文化演讲（三篇）
企业文化演讲稿：企业文化演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我们公司的企业文化。
作为一个快速发展的企业，我们非常重视企业文化的建设，因为我们深知企业文化对于公司的发展和员工的成长至关重要。
首先，我想和大家讲一下我们公司的核心价值观。
我们公司的核心价值观是以客户为中心、以人为本、诚信守约、追求卓越。
这些价值观贯穿在我们的日常工作中，是我们行为的指南和准则。
以客户为中心是我们的首要任务，我们要不断满足客户的需求，提供高品质的产品和服务。
以人为本是我们的基本原则，我们重视员工的发展和福利，创造良好的工作环境，让员工能够充分发挥自己的才能。
诚信守约是我们的底线要求，我们要讲信用、守信用、信守承诺，与客户和合作伙伴建立长久稳定的合作关系。
追求卓越是我们的目标追求，我们要不断提升自己的能力和素质，争取在竞争中脱颖而出。
其次，我们公司注重团队精神的培养和强化。
团队精神是我们共同进步和共同发展的基础。
在我们公司，每个人都是一个团队的一员，无论职位大小，我们都要相互合作、相互支持，发挥团队的力量。
我们鼓励员工提出自己的建议和意见，尊重每个人的观点和贡献，共同努力解决问题和取得成果。
我们相信团队的力量是无穷的，只有团结一致，我们才能走得更远。
第三，我们公司倡导学习和创新的文化氛围。
学习和创新是企业不断发展的源泉。
在我们公司，我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供学习的机会和平台。
我们推崇学习型组织，鼓励员工积极主动地探索和学习新知识和新技能。
同时，我们也鼓励员工敢于创新，勇于尝试新的想法和方法。
我们相信只有不断学习和创新，我们才能在竞争中立于不败之地。
最后，我们公司强调责任和奉献的意识。
我们认为企业不仅仅是为了盈利而存在的，更要承担起社会责任和义务。
我们积极参与社会公益事业，关心员工的身心健康，关注环境保护和可持续发展。
我们鼓励员工用自己的力量和智慧，为社会做出贡献。
0015539-以人为本_企业文化演讲稿()7.doc
以人为本_企业文化演讲稿(2015)7 以“人”为本，践行文化据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10－12年；世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。
中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。
中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业大概为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。
企业倒闭并不可怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。
是什么使企业倒闭的呢？一个企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面。
外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理能力及市场营销。
归根结底内在原因就是企业的文化。
据《科学投资》采访调查和研究民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。
所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更快乐。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。
三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。
“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们办公室工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。
要知道我们都是企业的栋梁。
当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。
以人为本_公司文化演讲稿()7.doc
以人为本_企业文化演讲稿(2015)7 以“人”为本，践行文化据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10－12年；世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。
中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。
中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业大概为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。
企业倒闭并不可怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。
是什么使企业倒闭的呢？一个企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面。
外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理能力及市场营销。
归根结底内在原因就是企业的文化。
据《科学投资》采访调查和研究民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。
所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更快乐。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。
三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。
“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们办公室工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。
要知道我们都是企业的栋梁。
当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。
彰显以人为本的演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——以人为本。
在这个快速发展的时代，我们每个人都是社会进步的推动者，而以人为本的理念则是我们前进的方向和动力。
以下，我将从几个方面阐述以人为本的重要性，并探讨如何在工作中践行这一理念。
一、以人为本的内涵以人为本，即以人的全面发展为中心，尊重人的主体地位，关注人的需求，激发人的潜能，促进人的全面发展。
这一理念强调的是人的价值、人的尊严和人的自由，是构建和谐社会、推动社会进步的根本所在。
二、以人为本的重要性1. 提高员工满意度以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展，激发员工的积极性和创造力，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
当员工感受到自己的价值被尊重和认可时，他们会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。
2. 增强企业核心竞争力以人为本，注重人才培养和团队建设，有助于提高企业的核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，拥有一支高素质、高效率的团队是企业取胜的关键。
以人为本的企业，能够吸引和留住优秀人才，为企业发展提供源源不断的动力。
3. 促进社会和谐以人为本，关注人的全面发展，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义。
当每个人都能够享有平等的权益和发展机会时，社会将更加和谐稳定。
4. 实现可持续发展以人为本，关注人的需求和可持续发展，有助于实现经济、社会和环境的协调发展。
在追求经济增长的同时，关注人的福祉和生态环境，才能实现可持续发展。
三、如何在工作中践行以人为本1. 尊重员工尊重员工是践行以人为本的第一步。
我们要尊重员工的个性、尊重员工的意见，给予员工足够的信任和空间，让员工在工作中发挥自己的优势。
2. 关心员工关心员工的生活和成长，关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，关注员工的职业发展，为员工提供培训和晋升机会。
3. 激发员工潜能激发员工的潜能，鼓励员工创新，让员工在工作中实现自我价值。
通过设立合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
以人为本的企业文化
以人为本的企业文化第一篇：以人为本的企业文化一个人要赢得别人的尊重，首先要尊重别人。
同样，成功企业的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人，并用人性化的经营，调动企业每位员工的积极性、主动性，为企业的发展提供持续不断的活力。
如同做人要有自己的性格特点和办事风格、行为准则那样，企业文化无时无刻不在体现着本企业全体员工的价值观念与行事方法，它是企业员工的生活方式与工作态度，是企业发展的动力和源泉。
竞争日益激烈的电力市场空间带来的巨大压力与挑战，赋予企业文化具有时代特色的内涵--也孕育富含人情味和人性魅力的企业文化。
在企业经营中能否认识到＂员工第一＂，这不但是一个＂位置＂的问题，更是一个涉及企业发展的核心问题。
＂员工＂究竟在领导心目中的地位是怎样的？如何才能真正实现＂以人为本＂？一般说来，人的追求并不仅仅以薪金报酬为唯一目标，更重要的是随着企业文化的发展而实现自我价值。
企业提高薪酬在员工看来只是应得的回报，如果能在心灵上给员工以关怀和慰籍，则更能产生感召力。
在加强企业管理、发展企业文化的同时，不把企业文化停留在口号上和文娱活动中，而是真正发挥企业文化作为企业发展核心思想的＂以人为本＂的价值观念上。
就是要做到＂员工第一＂，真正实现员工在企业中的地位和价值，只有把企业的发展真正融入到员工的人生目标和个人发展中去，把企业的发展观念与员工的价值观念进行整合和统一，充分反映企业发展的核心作用，这才是＂企业文化＂作为推动企业发展的＂管理思想＂上的真正意义所在。
＂人＂是企业中核心的要素，企业文化就是企业中每位员工的文化。
加强企业文化建设已是一个刻不容缓的问题，无论是对企业发展还是员工个人，企业文化都是一个涉及到企业生存与发展的问题。
做企业文化工作，就是要真正地做到领导与员工、员工与员工之间的互动：既要让员工熟悉企业的发展现状、理解企业的困难、熟知领导安排自己的良苦用心；又应使领导熟悉员工的工作状态和内心需求，理解员工的心理，只有这样才能真正实现＂人＂在企业中的地位和价值。
企业文化演讲稿(精选5篇)
企业文化演讲稿各位领导、各位评委、各位同事:大家好!首先我要感激公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们供给的这样一个突破自我、展示自我的机会。
一向以来我都十分羡慕和佩服那些在台上能够滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们, 但我从来没有想过让自我也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时, 我犹豫过、胆怯过、也激动过, 但最终我勇敢的选择, 我要突破自我、我要提升自我, 我要试一试, 不管最终的结果怎样, 重要的是我敢走上讲台。
今日我演讲的题目是:我们的职责心是企业远航的风帆!企业在我心中企业的成长离不开文化, 文化是企业的精神, 是企业的灵魂, 更是企业与员工、客户携手共创成功的过程。
我坚守这一信条, 我坚信企业文化, 传承永远, 星星之火, 能够燎原岁月的流逝, 生活的考验, 工作的磨练, 让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力, 但却多了一份成熟、多了一份慎重, 更多了一份职责心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的职责。
家庭是我们心的归属, 企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入雅孜贡布的这两个月的日子里, 企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关, 与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理, 从开始进入这个部门的一无所知, 经过何经理的指导和培养, 让我学习到了很多以前在学校学不到的知识, 也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前提高伐。
我自豪我是雅孜贡布的一员, 虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角, 可是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。
感激雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我, 给了我一个能够探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程, 我更加会用努力工作, 来赢得尊严和价值!俗话说好水酿好酒, 好土塑好壶, 好的环境造就好的人才, 你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿
百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿企业以人为本文是一个人的内在修养，化则是一个人的外在表现，文化是内外兼修的体现。
传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度，对一个集体而言，文化是一种意识形态。
那什么是“企业文化”？省去一系列繁琐的定义，“企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范。
讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉这样做，最终形成一种“观念”和“行为规范”。
例如：制水方面，池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子；管线维护方面，确保管线运行安全、及时抢修破损管道恢复供水；售水方面，确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意。
企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新能力来保障。
以人为本、服务于人，是知识经济社会发展的基点和根本目的，也是企业立身的基础。
企业治理正是以人为中心，重视人、尊重人、培养人，充分调动人的积极性，发挥人的作用。
有人作过研究，中国民营企业平均寿命为3到5年，30年后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业成为百年企业，而我们公司即将迎来第一个百年生日。
长寿的人讲究养生之道，百年企业的养生之道又是什么？海尔可以把企业开到美国，联想可以吞并美国企业，为什么？又是什么造就了人与人、企业与企业的差距？1、企业的失败在于管理的混乱和无序。
没有文化的企业是没有灵魂的企业，试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事。
2、个人的失败不在于自己做错了什么，而在于不了解成功者做对了什么！3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，综合起来就是企业和个人的品质低下！企业和人都要认识品质的分量和重要性！所谓的品质就是指企业的修为和人的修为！企业文化可以创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力。
企业文化是企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。
凡企业都有文化，有优秀文化和不良文化之分，或先进，或落后；或活跃，或僵滞；或新意盎然，或陈词滥调。
企业文化--以人为本（共5则范文）
企业文化--以人为本（共5则范文）第一篇：企业文化--以人为本（共）打造国际一流的现代化生活用品生产基地企业文化核心标语企业宗旨创新突破确保品质落实管理提高效率诚信互利合作共赢实力引领行业风范企业精神专业执着精益求精全员参与铸造品牌企业宣誓今天圣洁以我为自豪明天我以圣洁为骄傲企业使命致力于生活用品共创圣洁的明天经营目标提规模铸品牌创双赢经营战略塑造品牌质量为本面向市场合作共赢经营理念诚信经营自律经营和谐经营利益共享分工协作实现共赢企业作风追求卓越厚积薄发严于律己团结和谐管理思想提供平台严格考核勇于开拓注重效果企业风气诚信创新文明礼貌敬业爱岗员工信念圣洁靠我发展我靠圣洁生存企业价值观品质卓越客户第一诚信立足稳健经营勇于拼搏精诚团结学习创新以人为本第二篇：企业文化以人为本企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中营造一种团结友爱、互相信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工形成强大的凝聚力和向心力。
共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现目标的重要组成部分，使企业步调一致，形成统一的整体。
共同的价值观念使每个员工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。
在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。
特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
企业愿景——树科学服务理念，架科技领先、服务一流的管输畅行金桥。
企业价值观——共创共赢共享企业精神——自强自律创新超越企业经营宗旨———立足主业拓展市场创先科技优化服务安全环保健康发展企业形象定位——管输畅行第一桥——技术服务首选提供商誓词———我们是石化精神的传承者，艰苦创业、勇担责任、诚以待人，我们是自律自强的金桥人！我们是忠诚事业的信奉者，忠诚信实、执着顽强、不惧挑战，我们是信仰坚定的金桥人！我们是理性睿智的开拓者，市场导向、科学管理、和谐发展，我们是知行合一的金桥人！我们是与时俱进的实践者，居安思危、超越创新、走向世界，我们是勇往直前的金桥人！我们是金桥事业的开创者，发展是我们的理想，强大是我们的责任，我们从不停歇追逐的脚步。
2024年以人为本演讲稿(2篇)
2024年以人为本演讲稿尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家发表一篇题为“以人为本”的演讲。
本演讲的主题是我们所面临的世界，从经济到社会，从政治到教育，无不以人为中心。
而作为一个国家、一个组织或一个团队，我们的成功与否，也在很大程度上取决于我们能否真正以人为本。
以人为本，并不是一个简单的口号，而是一种价值观、一种思维方式，是一种将人的需求、权益至于中心的理念。
在一个以人为本的社会，人的尊严和权益得到尊重和保障，个人的成长和发展得到充分的关注和支持。
首先，以人为本意味着关注人的尊严和权益。
每个人都是独一无二的个体，都有自己的思想、情感和价值观。
尊重每个人的差异和个体性，保障人的基本权益，是以人为本的前提。
我们不能因为人们的种族、性别、地位或信仰而歧视或剥夺他们的权力。
只有在平等的环境中，每个人才能感到受到尊重，才能发挥出最大的潜力。
其次，以人为本意味着关注人的成长和发展。
每个人都渴望学习和成长，都希望有机会发展自己的才能和潜力。
以人为本的组织和团队应该提供良好的发展机会和环境，鼓励员工探索新的领域，培养新的技能。
在一个以人为本的社会中，教育资源和机会应该得到公平分配，每个人都应该有平等的接受教育的机会，无论他们的出身如何。
只有在一个有机会发展的环境中，人们才能充分地展示自己的价值。
最后，以人为本也意味着关注人的幸福和福祉。
一个以人为本的社会应该关注人们的生活质量，尊重人的生活方式和个人选择，并提供公共服务和福利，确保每个人都能享受到基本的福利和幸福感。
此外，以人为本也要求我们保护自然环境，保护我们共同的家园，为后代子孙创造一个健康、安全的环境。
亲爱的朋友们，以人为本并不是一个简单的目标，而是一个长期的过程。
在现实的社会和工作中，我们会面临各种各样的挑战和困难。
但是，只要我们始终坚持以人为本的原则，努力营造一个以尊重、关爱和平等为核心的环境，我们就能够发现，以人为本所带来的好处是无法估量的。
重视个体安全：以人为本的企业演讲稿
重视个体安全：以人为本的企业演讲稿！今天我想要和大家分享的是一个非常重要的议题，那就是企业应该如何重视个体安全，以人为本。
在现代快节奏的工作环境中，随着各种可爱的科技的不断进步，在网络和大数据时代下，信息安全和个体隐私保护问题越来越受到了广泛关注。
在工作中，企业越来越依赖大数据来优化和提升生产。
我们时常需要使用电脑来收发邮件、传输重要文件和数据，但随之而来的却是越来越频繁和严重的安全隐患。
一旦企业的计算机系统被黑客入侵，那将会是毁灭性的打击。
公司可以失去机密信息，失去财富，失去声誉，失去市场、失去员工，甚至失去自身。
同样的事实也发生在任何一个人身上。
随着智能手机、无人机、智能家居等潮流的到来，任何一个人的私人信息可能被黑客窃取。
一旦泄露的信息涉及到个人身份证号码、银行卡号码、登录密码以及各种其他重要和有价值的信息，那么该个人将会遭受重大损失。
企业需要了解这些威胁和风险，以便更好地保护员工的安全与隐私。
我们需要做得更多的努力来规范企业管理、改善安全防御和加强员工的安全素质。
在企业管理方面，我们必须要获得员工的个人授权，并引导员工充分了解、认知和保护自己的个人信息。
在管理方面，企业应该建立一个完整的安全机制和管理框架，以保护公司的核心机密和员工的重要信息。
这些安全机制包括企业级的风险评估和检测，以及灵活的安全策略和规则制定。
这样可以避免企业和员工的损失。
为了保障员工的安全，企业需要投入更多的经费和引进更先进的技术设备，并且需要对关键的技术人员进行培训和安全方面的提醒。
这样可以有效地预防黑客入侵和数据泄露。
企业也需要不断提高员工的安全意识和安全素质。
在这方面，公司和管理者应该清楚地告诉员工关于个人信息的安全保护方法、安全技巧和预防机制。
员工需要在避免使用USB存储设备的情形下，采用多重认证措施等以应对一些未知的风险。
总体而言，企业必须提高个人隐私的安全意识。
企业要树立以人为本的理念，保护每位员工和个人隐私。
企业文化员工的演讲稿
企业文化员工的演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这里向大家分享我们公司的企业文化。
作为一名员工，我深以为然地认识到企业文化的重要性。
每一家公司都有自己的企业文化，而我们的企业文化更是引导着公司的发展方向和每个员工的工作方式。
我们的企业文化始于公司的创立和发展初期，形成于公司的文化传承以及所有员工的不懈努力。
我们公司的企业文化可以简单概括为三个方面：以人为本、追求卓越和诚信合作。
首先，以人为本。
这是我们企业文化的基石。
作为一家以人为本的公司，我们重视每个员工的个人成长和发展，并将其纳入到公司的发展规划中。
我们不仅为员工提供良好的工作环境和平等、公正的机会，也关注每个员工的心理需求，为员工提供心理健康问诊和相关培训。
同时，我们也倡导自由创新，鼓励员工积极创新和分享创新理念。
我们相信，这样的企业文化能够培养出优秀的人才，也能够增强员工的归属感和忠诚度，进而为公司的发展带来更大的动力。
其次，我们追求卓越。
这体现在我们所提供的产品和服务上。
我们在市场上取得不俗的成绩，经过多年的不断探索和创新，我们将不断提升产品和服务质量，不断满足客户的需求。
同时我们更加强化我们的研发能力，以跟上市场的快速发展。
我们知道，只有不断追求卓越，才能在市场竞争中抢得先机。
最后，诚信合作。
这直接关系到公司和员工之间的互动和公司与客户、合作伙伴之间的合作。
公司注重诚信、公正和透明的合作方式以及保持承诺的原则。
我们相信，只有建立良好的合作关系，我们才能有稳定的市场和发展。
大家，作为我们公司的员工，我们每个人都应该心系公司文化，不断提升自己的素养和技能，以达到公司文化的最高境界。
同时，我们还要加强沟通和理解，尊重和帮助彼此，共同推动企业文化的合理实施。
让我们共同努力，为我们的企业文化建设蓝图添彩添砖。
谢谢大家！。
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以人为本_企业文化演讲稿(2015)7 以“人”为本，践行文化
据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10－12年；世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。
中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。
中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业大概为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。
企业倒闭并不可怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。
是什么使企业倒闭的呢？一个企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面。
外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理能力及市场营销。
归根结底内在原因就是企业的文化。
据《科学投资》采访调查和研究民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。
所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更快乐。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。
三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文
本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。
“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们办公室工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。
要知道我们都是企业的栋梁。
当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。
一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。
这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。
相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。
“企业之文化，人之灵魂也。
”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作为办公室的一名职员，就通过办公室方面谈谈我对企业文化的认识和感受。
在办公室管理中，我们不仅要做到"服务于领导，更要服务于员工"，还要把办公室管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。
在日常工作中，我们本身要对企业文化认同，还要将企业文化贯穿于日常工作之中。
在与各部门的工作对接上将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。
组织各类活动达到了激励员工、提高整体绩效的目的。
总之，办公室有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有办公室的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。
意大利企业艺术设计专业介绍
【
n
平面设计(本/硕):
课程介绍：平面设计也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。
课程教授具体的字体排印、视觉艺术、版面、电脑软件等方面的专业技巧，来让学生能够独立或协作达成创作计划的目的。
就业前景：平面设计方向毕业生可就业与公共或私人机
构、企业、政府机关中的多媒体传播部门或平面设计室，也可在传统纸质出版物企业中就职。
Fashion
design
时尚设计(本/硕):
课程介绍：该方向主攻服饰和配饰的艺术设计，通过对艺术史、服装史的深入学习，辅助实际生活中的应用于衣着配饰艺术设计
包括时尚造型文化方向，或者织料、毛料和皮料等服装生产工业化方向。
更着眼于富有创造性的时尚教学，包括了针对人体的研究与表现力，最终能够创造革命性的时尚服饰，能够突显材质和色彩，从而赋予其新的含义，并运用到工业化的批量生产中。
就业前景：时尚设计专业毕业生多从事服装设计与配饰设计的工作，也可在艺术中心、艺术馆中从事公共艺术推广，还有部分毕业生从事服装设计师。
Light
design
灯光设计(本/硕):
课程介绍：该专业包括所有的视觉传播领域，例如舞美、文化和现场录制等，不仅从灯光技术角度，还从建筑、城市布景
等多个角度来研究灯光艺术。
从表现手法来看，为了赋予相当的艺术性，通过前沿科技的软件操控是的灯光管理模式更加理想化。
其中也包括操作方法和基本材料的学习，还有对于设备、设计、文化遗产和光学技术的学习。
就业前景：灯光设计毕业生就业方向广泛，可在城市规划部门参与景观设计工作，为舞台布景师提供专业光影设计，在建筑事务所或艺术馆内提供灯光布景的专业调配师等工作。
Fotografia
摄影(本/硕)：
课程介绍：该专业能为第三产业中的摄影行业提供不可或缺的基础知识支援，对于时尚、设计、文化遗产、建筑、艺术、记者、专业书刊和照片管理等多领域进行技术支持，同时也广泛应用在出版、广告、网络、通讯社、影响库、编辑、档案管理等行业。
课程内还会提供在美术学院下设的相关机构实践的机会，例如旅行社助理、工作室助理、研究中心助理等。
就业前景：摄影方向毕业生可在旅行社、工作室助理、研究中心等公共或私人实体内的宣传推广部门从事制图室、摄影师等工作。
Arte
del
fumetto
illustrazione
漫画与插画(本)
课程介绍：该专业的学生通过理论准备和实践技巧学习，漫画和插画专业的学生将学会如何创作和联合创作图像、如何将一个故事以漫画的形式展现出来。
课程宗旨在于培养学生以不同叙事语言将故事表达为图像的能力。
学生将学到插画的各个历史时期的不同表现形式，深入学习插画在不同语境下的应用和与不同图像技术与插画学的联系，学习从传统图像技术到数字化新技术的表达形式。
深入学习漫画创作的各个阶段：从创意构思到主题设定，从场景构建到出版。
就业前景：此专业毕业生将有机会成为国际化的漫画师、插画师或出版社的合作人。
学生不仅可从事与漫画和插画相关的领域——如剧本创作师、刻字师、传统与数字化着色师、人物设计师，还可从事广告创意设计、动画设计师和游戏插画师。
泓钰学校，教育部“十二五”重点课题教学基地，文化部文艺教育研究实训基地，小语种特色发展研究立项单位，国际高端艺术(美术/音乐)教育基地，意大利国立高校官方招考基地，意大利语官方考试考点，中国第一家小语种培训学校，成功为40000余名学子提供高品质意、德、法
稳恒电流
一、主要内容
本章内容包括电流、产生持续电流的条件、电阻、电压、电动势、内电阻、路端电压、电功、电功率等基本概念，以及电阻串并联的特点、欧姆定律、电阻定律、闭合电路的欧姆定律、焦耳定律、串联电路的分压作用、并联电路的分流作用等规律。
二、基本方法
本章涉及到的基本方法有运用电路分析法画出等效电路图，掌握电路在不同连接方式下结构特点，进而分析能量分配关系是最重要的方法;注意理想化模型与非理想化模型的区别与联系;熟练运用逻辑推理方法，分析局部电路与整体电路的关系
三、错解分析
在本章知识应用的过程中，初学者常犯的错误主要表现在：不对电路进行分析就照搬旧的解题套路乱套公式;逻辑推理时没有逐步展开，企图走”捷径”;造成思维”短路”;对含有电容器的问题忽略了动态变化过程的分析。