附2：关于就业派遣的重要说明

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毕业生派遣工作说明

毕业生派遣工作说明一、就业协议：就业协议除了是合同外，它还是报到证发放的一个证明。

你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄。

就业协议书盖章：1、完备协议：用人单位公章或用人单位的主管单位公章和用人单位所在地人才市场或教育局公章2、非完备协议：用人单位公章就业协议甲方一联是用人单位留存；乙方两联：一份毕业生本人留存，一份交学院。

二、报到证作用：1、到工作单位报道的凭证，凭报到证办理毕业生接收、转正手续、2、学校根据报到证为毕业生办理档案转递和户口迁移手续。

3、人才服务中心凭报到证办理档案接收手续。

（毕业生档案一般三个去处生源地人才服务中心，用人单位所在地的人才服务中心，机关、国企、事业单位）4、公安机关凭报到证办理户口报到证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位，档案属国家机密，不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，报到证单位保管。

如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。

如果你不签协议，那你的档案就直接打回原籍，报到证自行保管。

（所以还是尽快签订就业协议少烦心）。

三、户口转移报到证和户口、档案直接联系在一起。

6月中旬为集中派遣阶段，没有落实工作单位的学生档案要派回原籍（一般为所在市、区、县的人才服务中心）。

凭报到证到保卫处办理户口转移手续（集中派遣时会统一办理户口转移，否则要自己凭报到证到莫城派出所办理户口迁移手续）。

毕业生档案邮寄采用机要寄件，可能2周到达原籍、工作单位或者工作单位所在地的人才服务中心。

档案、户口和同学们的工龄联系在一起，越早落户，越早有单位接收工龄越长，以后养老保险越是划算，早退休，早领退休工资，多拿退休工资。

此外，户口、档案紧密联系在一起，缺少任何一个都无法办理社保，无法落户。

四、什么是缓派户口和档案暂时放在学校，不集中派遣回生源地。

有关就业协议和毕业派遣的说明

有关就业协议和毕业派遣的说明1..毕业生的就业材料有那些？何时上交？交到何处？毕业生就业就业材料包括就业协议书、劳动合同、接收函、工作证明、研究生调档函或录取通知书等。

毕业生一般应于2009年5月底以前签订就业协议，完备相关手续后尽快交给班主任，各院（系）于6月31日统一将就业协议交到就业部。

2.我的生源所在地在哪？生源所在地是毕业生当年参加高考时的户口所在地。

毕业生必须仔细核对生源所在地，务必认真核对，并准确填写到县一级。

否则若生源所在地错误，将给自己带来很多麻烦。

在大学期间，如果自己的家庭搬迁（比如某学生属陕西省宝鸡市生源，在毕业前，全家已搬迁至陕西省西安市），毕业时要到现家庭所在地（陕西省西安市）落户，须在毕业前到现家庭所在地的毕业生就业主管部门（陕省西安市人事局）办理好接收手续，取得同意接收的书面函件。

3.毕业时我将被派往何处？学校根据毕业生签订就业协议的情况，形成建议就业方案和派遣方案。

已签订就业协议并完善了相关手续的毕业生，派到单位或单位主管部门；未签订就业协议或已签订就业协议但相关手续不完善的毕业生，派到生源所在地毕业生就业主管部门，见下表：广西区外待就业毕业生报到证、档案、户口寄发地址广西区内待就业毕业生报到证、档案、户口寄发地址备注：1、本表所列各市如未特别指出均指各市所辖区，不包括县，各县如未特别指出均按序号15处理2、户口迁移地址并非指实际地址，而是指户口所在地的人事主管部门，大学生毕业后凭报到证、户口迁移证、家庭户口本到当地派出所落户。

4.我签约的单位不能解决户口和档案，该怎么办？可以到单位所在地的毕业生就业主管部门办理户口和档案托管手续后，将户口和档案托管在当地毕业生就业主管部门。

也可以将户口和档案落回原籍（建议，没有特殊要求学校将打回到生源地人事局）。

5.要离校了，我该取得那些必不可少的材料？（1）学位、毕业证书；（2）就业报到证；（3）户口迁移证；（4）党、团组织关系。

关于派遣的说明2014

关于派遣的说明2014第一篇：关于派遣的说明2014关于派遣的说明：1、请核对《报到证》打印名称是否正确，有错误的于2014年7月1日前持《报到证》到就业处更正，逾期于2014年8月1日后自行前往长春到吉林省大学生就业指导服务中心办理；2、专升本被录取的学生没有《报到证》，取完毕业证后到就业处领取个人档案；3、经学院集中面试且《报到证》名头开到公司的学生档案学院统一邮寄，学生个人不用领取档案；派到金新化工、中海油、海尔集团的《报到证》留就业处，由单位派人统一取回；4、自己找单位且《报到证》名头开到公司的学生档案自带，本人持身份证到就业处领取档案；5、派遣到生源地或用人单位所在地人力资源和社会保障局的学生，如申请自带个人档案请先确认自带档案人力资源和社会保障局可以接收，否则取走档案不能落档责任自负；6、派遣到长春市人力资源和社会保障局、吉林市人力资源和社会保障局、四平市人力资源和社会保障局的档案必须邮寄，自带档案概不接收，通知学生不要来取档案；7、派遣到吉林省大学生就业指导服务中心的学生学院统一转递，不用领取档案；8、8月15日后必须到《报到证》左上角横线上打印的名称处查找个人档案并办理落档手续，如查不到档案及时与就业处联系；9、缓期毕业的学生无《报到证》，通知学生待拿到毕业证后自行前往长春到吉林省大学生就业指导服务中心办理《报到证》，办完《报到证》后本人持《报到证》（含《通知书》）及身份证到就业处领取档案。

温馨提示：1、吉林省大学生就业指导服务中心地址：长春市经济开发区金川街151号教育宾馆后院（北方市场附近），长春火车站乘坐轻轨四号线到自由大路站下车，步行10分钟左右即到。

2、档案领取后不能私自开启密封的档案材料，如私自开启档案材料，相关部门不予接收，责任自负；同时，档案材料没有备份，请妥善保管，丢失不补。

第二篇：派遣说明（一）请同学务必在有效期内去户口迁入地办理户口迁移手续，如果拿在手上不去办理，那就一不小心成“口袋户”了，影响办理诸多手续。

单位劳务派遣情况说明范文

单位劳务派遣情况说明范文
各位领导:
我单位近期计划对部分员工进行劳务派遣,现将有关情况说明如下,请领导审批。

一、派遣目的
我单位因业务发展需要,计划选派部分员工到子公司和合作单位工作一段时间,以提升员工的工作能力和经验。

派遣也能促进不同单位之间的交流合作,有利于整个企业集团的发展。

二、派遣人员
拟选派的人员共计10人,他们在本单位工作时间在3-5年,工作表现良好,有志愿到其他单位工作锻炼的意愿。

这些人员的离开不会对本单位的工作产生太大影响。

三、派遣时间
派遣时间拟定为1-2年不等,根据员工个人情况和接受单位的需要确定。

在派遣期间,派遣员工仍在我单位编制,并享有相应的薪酬和福利待遇。

四、派遣工作
派遣员工到接受单位后,将根据该单位的安排进行工作。

接受单位应
提供必要的工作和生活条件。

派遣结束后,员工将返回我单位工作。

五、其他
派遣员工在外期间的具体管理和考核方式另行制定。

派遣结束后,我单位将根据员工在派遣单位的表现,进行工作安排和奖励。

请领导审批我单位上述劳务派遣计划。

如果有其他问题,请指正。

某某单位
年月日。

关于毕业生就业协议书及派遣证的有关说明

关于毕业生就业协议书及派遣证的有关说明第一篇：关于毕业生就业协议书及派遣证的有关说明关于2005年毕业生就业协议书及派遣证的有关说明2005年夏季毕业生指在规定时间（2005年5月底）前通过学位论文答辩的研究生。

一、关于就业协议就业协议书是毕业生与用人单位签定的就业协议。

一式三份，需由毕业生、培养单位和用人单位三方签字盖章后生效，且三方各持一份。

毕业生需在当年4月31日之前签属就业协议，方可参加本年度派遣。

如毕业生不能在4月31日之前，可在当年8月31日之前签属，参加本年度的补派。

二．关于派遣证毕业研究生就业派遣证是由吉林省教育厅毕业生就业指导中心签发的，是毕业生就业时到用人单位报到、及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料，同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证。

派遣证一式3联，毕业生持一联，毕业生档案中存放一联，培养单位研究生部存档一联。

三．关于办理派遣证相关事宜1．吉林省上报毕业生派遣计划时间为每年5月，补报当年毕业生派遣计划时间为每年9月。

毕业生如不能在2005年4月31日前签完就业协议书，可以延至2005年8月底之前签完，参加补报。

2．2005年4月31日前签完就业协议书的毕业生，派遣证于7月初下发，8月底之前签完就业协议书的毕业生，派遣证于10月初下发。

．3．办理就业派遣证时，省教育厅对研究生的学籍档案进行审核，据招生录取名册和电子档案及就业协议书进行核查，在确认无误后方可签发就业派遣证。

毕业生的相关资料均在吉林省教育厅存档。

4．根据国家政府机关、事业单位和大专院校人事管理多年的制度和经验，报到时间与职工计算工龄和职称晋级及一些福利待遇密切相关，毕业生应注意协议书的签署时间。

研究生教育管理部2004-11-10第二篇：关于2013届毕业生就业协议书和派遣说明关于2013届毕业生就业协议书和派遣的说明2013届《毕业生就业协议书》实行实名制打印。

打印的就业协议书分两联（第一联：甲方用人单位留存，第二联：乙方学生留存），毕业生与用人单位签订协议后，需将第二联，即学生留存联的复印件及时交班主任，由系统一交就业办，以便及时进行就业派遣工作。

关于毕业生派遣、档案的说明

关于毕业生就业派遣、档案管理和转递的事项说明一、就业派遣1、报到证的作用《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

（1）《报到证》是毕业生到单位报到的证明。

毕业生到工作单位就业时，须持《报到证》。

用人单位凭《报到证》为毕业生办理手续。

（2）当地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。

（3）《报到证》一式两联及蓝联和白联，蓝联由毕业生本人持有、白联装入毕业生本人档案。

（4）《报到证》蓝联由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

（5）《报到证》是大学毕业生就业的证明。

《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。

（对于由学校集中第一批办理报到证的同学，我们会将报到证的基本信息打印出来要大家在6月10-11号核对）2、对于在6月8号之前交了就业协议书（原件两份）或劳动合同（复印件两份）、没有就业但在有些可以办理报到证的人才市场做人事代理（如湖南省人才交流服务中心）、申请回原籍就业的同学学校会给大家集中办理报到证；在此之后并在领取毕业证书之前可以办报到证的同学，学校可能会有第二批集中办理，具体时间定在7.10左右。

3、集中办理报到证的同学主要有以下几种类型（1）已经签了就业协议书或劳动合同且单位接收报到证的同学，直接将报到证开到该公司。

这类单位一般为国有企业、事业单位、机关等。

(2)已经签了就业协议书或劳动合同、而单位不接收报到证但单位集中办理人事代理，建议将报到证的题头开到该人才市场、备注栏中写该公司的名字（体现在协议书中用人单位上级主管部门和用人单位的公章上）；如果没有用人单位上级主管部门公章就直接将报到证开到该公司。

(3)已经签了就业协议书或劳动合同但单位不接收报到证，同时单位也不负责档案、户口的同学，自己选择人才市场做人事代理或申请回原籍。

毕业生办理就业派遣手续的相关说明

毕业生办理就业派遣手续的相关说明按照研究生处网站学位与就业栏目就业政策中的有关毕业研究生就业、户籍、档案等政策规定毕业离校前做好就业派遣有关事宜。

6月24日前，集中至各学院研究生辅导员处：领取报到证（6月20左右集中分批打印）、确认户籍、档案转移地址等。

学院组织员处：党员组织关系转移事宜。

财务处（综合办公楼3楼）：6月30日以前与上海以外用人单位签订就业协议书的学生，凭报到证和就业协议书到学校财务处(6月24、27、28、29、30日,周三下午除外,上午8:30-11:00，下午1:30-16:00凭报到证、学生证、已签四联单学生联前往综合楼308室娄老师处领取。

过期不领，算自动放弃，6月30日以后与上海以外用人单位签订就业协议书的学生，不再发放派遣费。

）康健派出所：凭相关证件办理户口迁移手续。

（具体可参照《2011年毕业生办理户籍迁移须知》/Default.aspx?tabid=2564&ctl=Details&mid=4101&ItemID=50633&SkinSrc=[L]Skins/shangshida1_2/ shangshida1_2）有关毕业生办理就业派遣手续另做几点重要提示如下：2、离校前尚未落实就业去向或已落实就业去向但未将手续完备的协议书交至研究生就业办公室的毕业生，其报到证办理和户口、档案的转移采取以下办法：①根据国办发[2002]19号《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》精神，毕业离校时未落实工作单位的毕业生可缓派至2013年5月底，户口、档案可暂保留在学校。

具体政策请参考派出所户籍管理部门、学校档案馆关于毕业生户籍、档案管理的相关规定。

户档留校期间，校方只提供就业有关的服务，办理就业有关的手续。

其他如出国、结婚、买房、公务员报考、补办身份证等需要办理手续的，按教育部规定不予办理。

如需办理，应将户档关系转出后再行办理。

就业派遣方案

就业派遣方案就业派遣方案简介就业派遣方案是指将一部分人员从用工单位派遣到其他用工单位，以满足用工单位的用工需求。

就业派遣是一种灵活的就业形式，通过将人员派遣到需要的岗位上，实现劳动者与用工单位的双赢。

本文将介绍就业派遣的背景、特点以及相关政策。

背景随着经济全球化和市场竞争的加剧，用工单位对人力资源的需求日益增加。

但是，某些行业或特定岗位的用工需求具有季节性或波动性，传统的招聘方式往往无法满足这种用工需求。

因此，就业派遣作为一种灵活的用工方式应运而生。

特点就业派遣方案具有以下特点：1. 灵活性：就业派遣可以根据用工单位的需求进行调整。

当用工需求下降时，可以减少派遣人员；当用工需求增加时，可以增加派遣人员。

2. 减少用工单位的负担：就业派遣方案可以帮助用工单位减少雇佣员工的成本和风险。

用工单位无需承担员工的福利待遇和社会保险等费用。

3. 提供就业机会：就业派遣为劳动者提供了更多的就业机会。

通过将劳动者派遣到需要的岗位上，提高了劳动者的就业机会。

4. 提升劳动者技能：就业派遣能够帮助劳动者获得更多的工作经验和技能提升机会。

劳动者可以通过在不同的用工单位工作，学习到更多的知识和技能。

5. 促进经济发展：就业派遣方案的灵活性和效率可以提高用工单位的生产效率，促进经济的发展。

政策支持为了促进就业派遣的发展，许多国家都出台了相应的政策支持措施。

下面是一些常见的政策支持：1. 法律保障：国家制定相关的劳动法律法规，明确就业派遣的相关法律责任和权益保障，确保劳动者和用工单位的合法权益。

2. 行业规范：行业组织或协会制定行业标准和规范，规范就业派遣的行为和操作，提高行业的整体素质和形象。

3. 资金支持：政府提供资金支持，支持用人单位开展就业派遣业务，提高用工单位的用工能力和竞争力。

4. 培训支持：政府与相关机构合作，开展就业派遣岗前培训和技能培训，提升派遣人员的职业能力和就业竞争力。

发展趋势随着数字技术和互联网的发展，就业派遣方案在未来有望得到进一步发展。

派遣劳动的法律规定与注意事项

派遣劳动的法律规定与注意事项派遣劳动是指一个企业与另一个企业（派遣机构）签订协议，将自己的员工派遣到另一个企业（受派遣单位）工作一段时间。

在派遣劳动中，有一些法律规定和注意事项需要遵守，以保障派遣劳动者的权益并维护劳动关系的和谐与稳定。

本文将依次介绍派遣劳动的法律规定和相关注意事项。

一、法律规定1. 《劳动合同法》关于派遣劳动的规定根据《劳动合同法》，派遣劳动应满足以下要求：（1）派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者应享有与受派遣单位直接雇佣的劳动者相同的权益和待遇；（2）派遣劳动关系应明确，派遣单位为派遣劳动者办理社会保险和支付合理报酬；（3）派遣劳动关系不得超过两年，超过两年的派遣劳动应转为正式员工关系。

2. 《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》对派遣劳动进行了进一步的细化和规范，其中包括：（1）派遣单位和受派遣单位应签订劳务派遣协议，明确派遣劳动的内容、期限和报酬等；（2）派遣劳动者应具备相应的专业技能、经验和资格，并与受派遣单位签订劳动合同；（3）派遣单位应提供必要的培训和职业发展机会，提高派遣劳动者的能力水平。

二、注意事项1. 查阅法律法规派遣劳动涉及的法律法规较多，派遣企业和受派遣企业应通过各类劳动法律法规手册或互联网渠道了解具体的法律要求和规定。

2. 合理安排劳动时间派遣劳动者的工作时间应与普通员工一致，不得加班超时。

派遣单位应按照法律规定支付加班费。

3. 保障劳动者权益派遣单位要向派遣劳动者提供适当的工作保护。

例如，派遣单位要购买工伤保险、职业病防治和医疗保险等。

4. 尊重派遣劳动者意愿派遣单位应充分尊重派遣劳动者的意愿，不得强制派遣劳动者执行与劳动合同不符的工作任务。

5. 及时支付劳动报酬派遣单位必须按照派遣劳动合同的约定及时支付劳动报酬，并保证派遣劳动者的报酬不低于所在地最低工资标准。

6. 注重劳动安全派遣单位和受派遣单位都应加强劳动安全管理，为派遣劳动者提供良好的工作环境和安全设施。

关于做好我校毕业生就业派遣工作的通知

关于做好我校毕业生就业派遣工作的通知各学院：为做好我校毕业生就业派遣工作，现就有关事项通知如下：一、就业派遣时间根据省主管部门安排，我校非师范专业毕业生（含研究生）派遣时间为6月18日，师范专业毕业生就业派遣时间为6月25日。

二、就业派遣办法（一）非师范专业毕业生（含研究生）1、我校已就业非师范专业毕业生需在福建省毕业生就业公共网上进行登记，登记工作于6月11日前完成。

登记办法如下：1）就业登记流程各学院毕业班辅导员登陆XX省毕业生就业公共网，点击页面右上方“登陆后台”，在新出现界面上点击“登录”，输入用户名、密码；点击“就业登记管理”—“就业方案登记”，在右边显示的页面中选定一个毕业生前面的方框，点击上方的“就业登记”，相关信息填写完成后，点击“就业登记”。

未就业毕业生需要逐一登记为“未就业”，其户口迁移方向备注为“生源所在地”。

2）就业登记类型xxxx年，毕业生就业登记类型分为以下九类：A类（已签约）、B类（有接收函）、C类（定向委培）、D类（灵活就业）、E类（升学）、F类（出国出境）、G类（国家地方项目）、I类（暂不就业）、J类（待就业）。

纳入签约率计算的有已签约、定向委培、升学、出国出境和国家地方项目。

其中到广东省和北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门等市就业的毕业生，须提供当地毕业生就业主管部门同意接收的函件；三支一扶计划、选调生计划、大学生村官计划、高校毕业生服务社区计划、志愿服务欠发达地区计划、西部计划等登记为国家地方项目，以各项目主管部门派遣公示名单为准；录用为中央机关及直属机构公务员的，须提供国家公务员局的录用通知书或批准文件；聘用到我省省属或中央在闽事业单位就业，本科及以下学历的，须提供《xx省省属事业单位补充工作人员花名册》；研究生学历的，须提供毕业生与用人单位及主管部门签订的《就业协议书》（到医疗卫生、高校、科研单位就业的硕士研究生还需提供《xx省省属事业单位补充工作人员花名册》）；聘用到我省市、县（区）属事业单位就业的，须提供相应人事部门核准聘用为事业单位工作人员的材料。

什么事派遣，在什么时候使用？

什么事派遣，在什么时候使用？.一、毕业生派遣的形式：1、毕业生有接收单位或者单位主管人事部门出具的接收证明材料、协议书、劳动合同书，单位接收毕业生档案户口的《就业报到证》开往用人单位，可直接派遣；不接收毕业生档案户口的《就业报到证》开往毕业生生源地。

2、没有就业单位的毕业生派遣，《就业报到证》一律开往毕业生生源所在地县以上政府人事主管部门或者经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、落户手续的人才中介机构或广西大学生就业服务中心。

3、需要将《就业报到证》开往非生源所在地的县以上政府人事主管部门或人才中介机构的毕业生，须经毕业生本人同意且要出具政府人事主管部门或经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、落户手续的人才中介机构同意接收的证明材料。

*《报到证》的作用：《报到证》是毕业生的一种身份证明，是办理毕业生就业手续的依据，毕业生无论是进入国企、事业单位，还是非公有制企业，办理《报到证》对今后用人单位报编、申请进人指标、计算工龄、转正定级和工作调动是一个重要的依据。

*户口的转移原则：根据毕业生就业政策的有关规定，已落实单位的毕业生，户口关系随派遣证转至所在单位。

若单位不能接收户口，可将户口转至省市人才开发交流中心或迁至本市亲属家，有关落户手续由学生自己办理。

*档案转移原则：毕业生的档案应转到就业单位。

现在不少学生在非公有制单位就业，这些单位不接收毕业生的档案，在这些单位就业的毕业生，应主动与单位所在地的人才交流中心服务部门联系，委托其人事代理。

学生毕业后，持学校下发的《毕业证》、毕业生《报到证》、《户口迁移证》按规定时间报到，户口转迁是有一定的时间限制的。

用人单位有集体户口的，学生可在单位入户，单位没有集体户口的，如本人自愿要求到本市人才中心统一托管入户的，经本市人才中心审核同意后，由本市人才中心统一办理本市常住户口托管手续。

二、毕业生派遣的批次：1、集中派遣主要是指学生离校前，学校招生就业指导处根据学生上交的就业证明，统一在省教育厅办理《就业报到证》，并在学生领毕业证时一起发放。

毕业生就业派遣工作相关规定汇总

毕业生就业派遣工作相关规定汇总————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：附件1：毕业生就业派遣工作相关规定汇总一、毕业生生源统计1.各学院要按时按要求做好毕业生生源统计工作，高职毕业生生源统计以各省市招生办公室签发的《录取新生简明登记表》为依据，确保准确无误，不得缺项、漏报、错报。

2.特殊情况的毕业生需要出具如下证明材料：学籍变动（休学、降级、留校察看等）以及调整专业的毕业生，需要出具学校教务部门证明；由外校转入的毕业生，需要出具山东省教育厅批件和原录取学校的招生录取材料原件、复印件。

3.毕业生生源信息与省市招生办公室录取材料不一致者，以省市招生办公室记录信息为准；如需变更，应出具省市招生办公室证明材料。

4.毕业生生源信息在上报省就业主管部门后，原则上不再调整。

二、毕业生推荐就业毕业生持“山东商业职业技术学院毕业生就业推荐表”（复印件）参加学校就业市场和各省、市就业市场供需见面会，双向选择，自主择业。

毕业生与用人单位签订就业协议时，需使用就业推荐表原件，就业协议须经同级省、市就业主管部门鉴证同意后，方可办理就业派遣手续。

就业协议书签订后毕业生原则上不得违约。

三、就业方案的上报1.毕业生与用人单位签定就业协议就业的，其就业协议书未经学校在“山东高校毕业生就业信息网”（以下简称信息网）网上审核存档，不能进入就业方案库。

其中：毕业生在省内就业且已在网上签约的，其就业信息由网上自动生成，学校负责审核其存档协议书；毕业生使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》签约到省外就业的，可由其本人录入就业信息，学校负责审核（主要审核是否符合该省接收毕业生要求），也可由学校使用“录入省外就业协议书”功能，审核后直接录入。

2.毕业生多形式就业且不具备签约派遣条件的，按以下方式办理：1)毕业生与接收单位签订劳动合同的，须提供劳动合同复印件（含双方签字加盖单位公章）；2)自主创业的，提供营业执照复印件；3)毕业生应征入伍的，须提供入伍通知书复印件；毕业生预征入伍的，须提供《应届毕业生预征对象登记表》和《应届入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》；4)毕业生与外省接收单位签订就业协议但不办理户口迁移的，按非派遣省外签约对待，须提供已签订的就业协议书（不再填写毕业生灵活方式就业证明）；5)申请出国学习的由毕业学校出具证明，出国工作的由接收单位出具证明；6)灵活方式就业的，须填写毕业生灵活方式就业证明；7)暂不就业的，写出暂不就业申请；毕业生根据本人实际,登录“信息网”的“毕业生管理专区”，进入“灵活就业申请”栏目，将劳动合同信息、灵活就业信息或暂不就业等信息录入“信息网”，由学校校企合作与招生就业处按照纸质就业证明材料进行审核，审核通过加盖部门公章送交上级主管部门审核。

届毕业生派遣说明

2011届毕业生派遣说明温馨提示：同学们在离校时，应领取的证件：毕业证、学位证、报到证（读研的同学除外）、户口迁移证（仅指户口迁入学校的同学）、党员的组织关系介绍信一、关于就业派遣：派遣最通俗的理解就是指同学们毕业后，档案、户口等去向问题，主要的凭证就是报到证和户口迁移证。

《报到证》（也称《派遣证》）的作用：1、毕业生迁、落户口，档案转、接等解决人事关系的要件，2、派遣证作为凭证到工作单位报到。

报到证一式两联，一联（白色）装入毕业生档案，一联（蓝色）由毕业生在离校前领取。

二、关于派遣依据：*分单位已经落实和单位暂时尚未确定两种情况：（一）、单位已经落实的情况：1、已经签定了校发的协议书，按协议书进行派遣，请务必将协议书交两份到学工室；2、未签订校发的就业协议书，但已确定去某单位工作的，可凭接收函（如单位的合同、证明、单位提供的协议等，）但必须附上校发的空白协议书。

函上必须加注单位联系电话、单位通讯地址、档案邮寄地址等内容，本人须填写“本人申请派遣”字样并签名；3、单位已确定，只是暂时未和单位签订协议或签订的就业协议在派遣前不能寄回学校的，可申请预先派遣（届时有规定的申请样表）；4、继续深造证明（出国、考取研究生等凭相关通知、调档函文字证明等，已确定但暂时无文字证明的，可由本人写出说明并申请派遣。

出国的只能申请托管或回原籍）；（二）、单位暂时未确定的情况：1、单位暂时未落实，可以申请档案托管或回原籍，如选择托管在湖南省大中专就业指导中心、（届时均有固定的申请样表）；办理其他人事代理的，须出具相应的代理合同等书面材料；2、准备自主创业的，最好能出具相关书面材料，档案等选择托管或回原籍；特别说明：1、所有同学（除读研）必须上交就业协议书，未签的同学待学院核实后再返还给大家；2、除参加“全国大学生志愿服务西部计划”、“湖南省三支一扶计划”的志愿者，其档案、户口可暂时保留在学校，其他同学均不办理缓派；3、在5月25日前未提交以上材料之任何一种的，一律按回原籍派遣，学校不再办理改派手续。

派遣材料的说明

就业派遣需提供的材料
1.后续派遣（集中派遣时，毕业去向为待分的学生）所需材料：
1）就业协议书
2）无人事权的单位（除大型央企和部分国企外，一般不具有户档接收权）必须当地人事部门出具的接收函或在三方协议上盖人事部门章
2.违约所需材料
1）经院系审批的违约申请调整计划审批表
2）原单位退函（解除劳动关系证明）验证原件，收复印件
3）原三方协议书任一联
4）新签约单位的接收函，验证原件，收复印件
3.违约加改派所需材料：
1）原报到证
2）原三方协议书任一联
3）原单位退函（解除劳动关系证明）验证原件，收复印件
4）新签约单位的接收函，验证原件，收复印件
5）无人事权的单位（除大型央企和部分国企外，一般不具有户档接收权）必须当地人事部门出具的接收函或在三方协议上盖人事部门章
4.出国、回原籍所需材料
1）回原籍申请（申请需写明原籍准确单位及地址）
2）出国接收函
5.修改报到证信息（除报到证抬头以外的信息）：
1）原报到证
2）请准备修改项的纸质证明材料，例如改学历、专业，请提供毕业证复印件；改回原籍信息，请提供户口本复印件。

6.附加说明：
1）落户北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、南京的学生办理报到证，请务必提交当地人事部门出具的接收函。

2）暑期集中派遣未报送的学生，此次要派遣的，请辅导员核实是否需要补报生源，并务必提供毕业证复印件、以及档案馆盖章的招生录取名册等证明材料。

3）凭劳动合同办理派遣的，请一并提交原空白三方四联。

有关“劳务派遣相关说明”

有关“劳务派遣相关说明”有关“劳务派遣相关说明”1. 简介劳务派遣是一种用人单位通过劳务派遣机构向派遣劳动者提供劳动的方式，也称为“用工外包”或“人力资源服务”。

本文将对劳务派遣的定义、优势、适用场景以及相关法律法规进行说明。

2. 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位将本单位正式员工派遣到其他企事业单位或个人从事劳动，并由派遣劳动者直接向派遣机构签订劳动合同，按派遣机构与用工单位约定的服务内容接受派遣，由用工单位对派遣劳动者的劳动报酬支付，并承担劳动保护义务。

3. 劳务派遣的优势劳务派遣具有以下优势：灵活性：用人单位可以根据自身的工作量和需求，灵活调整派遣人数。

专业性：派遣劳动者往往具备特定的专业知识和技能，能够为用工单位提供高质量的服务。

减少用工风险：用工单位通过劳务派遣可以降低用工风险，尤其是在与一些临时性项目、季节性工作或突发事件相关的工作中。

4. 劳务派遣的适用场景劳务派遣适用于以下场景：临时性工作：如展会、赛事等短期的工作需要大量的劳动力，用工单位可以通过劳务派遣机构快速获取所需人员。

季节性工作：如农业、旅游等行业在特定时间段内需要大量劳动力的情况下，用工单位可以利用劳务派遣来满足需求。

突发事件处理：如自然灾害、重大事故等突发事件发生时，用工单位可以通过劳务派遣机构调动人力，快速响应。

5. 劳务派遣的法律法规劳务派遣的管理与操作需遵循全国及地方劳动和社会保障等相关法律法规，主要包括：《中华人民共和国劳动法》：规定劳动者的权益保护、劳动关系的建立和解除、用工单位的基本义务等内容。

《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》：明确了劳务派遣的定义、范围、条件等相关事项，对劳务派遣的管理提供了法律依据。

《劳务派遣机构监督管理办法》：对劳务派遣机构的设立、运营和管理进行了规范，加强对劳务派遣行为的监督。

6. 劳务派遣的注意事项在进行劳务派遣时，用工单位需注意以下事项：合同签订：用工单位与劳务派遣机构应签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。

就业派遣事项

就业协议
二、就业协议与劳动合同
（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容
大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业机构同意和签
证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违
六、违约
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造
成其他不良的后果，主要表现在：（3）就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业
生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，
有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。
就业协议书
就业签约
派遣报到
就业协议
一、就业协议
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中
权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确定劳动关系的标志和法律依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区
就业主管部门统一制表。
主要作用：一是作为毕业生落实就业单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制就业计划、制定就业方案的主要依据；二是毕业生签订就业协议后，毕业生和用人单位担负相同的法律责任，保证协议的严肃性，防止用人单位和毕业生在双向选择中
ห้องสมุดไป่ตู้
明确劳动关系中权利义务关系的“双方”协议，学校不是劳动合同
的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
就业协议
二、就业协议与劳动合同（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，

就业去向派遣和合同

就业去向派遣和合同一、就业去向说明。

咱今儿个就来聊聊就业去向这个事儿呀。

你找着工作了，那这个就业去向可是很重要的呢。

它就像是你踏上新旅程的方向标。

有的小伙伴可能是通过派遣的方式去到工作岗位，有的呢则是直接签订合同入职。

派遣这种方式呢，就像是你坐一辆中转车去目的地。

你不是直接就到最终工作的地方，而是先通过派遣公司的安排。

比如说，你可能是被一家很大的派遣公司招募了，然后这个派遣公司跟很多企业有合作关系。

派遣公司就像个“就业中介小超人”，它把你送到和它合作的企业里工作。

这种方式呢，对于刚毕业或者想要尝试不同工作环境的小伙伴来说，是有好处的。

你能接触到不同的企业，积累更多的经验。

而直接签合同呢，就比较直接啦，就像你开着自己的车直接奔着目的地去。

你和用人单位直接达成协议，你就是这个单位的一员啦。

这种方式让你感觉更踏实，归属感更强，毕竟你是直接隶属于这个工作单位的嘛。

二、派遣相关的约定。

1. 派遣公司的责任。

派遣公司可不能是个“甩手掌柜”哦。

它得对你负责到底呢。

它要确保给你安排的工作岗位是符合你能力和期望的，当然啦，也要在合理的范围内。

比如说，如果你是学计算机编程的，可不能把你派到工地去搬砖呀，那可就搞笑了。

派遣公司还要负责和用人单位沟通你的薪资待遇、工作时间、福利待遇这些重要的事情。

如果在工作中你遇到了什么麻烦，比如说被用人单位不公平对待了，派遣公司得站出来帮你说话，就像你的“就业保护神”一样。

2. 派遣员工的权益。

作为被派遣的员工，咱也是有不少权益的呢。

咱的工资可不能被随便克扣呀，派遣公司和用人单位得按照约定好的时间和金额给咱发工资。

要是晚发或者少发了，咱可不能忍气吞声。

还有工作环境也很重要，必须是安全、健康的。

要是在一个乌烟瘴气或者危险的地方工作，咱可不能干。

另外呢，派遣员工也有权利享受法定的节假日、年假这些休息时间。

不能因为是派遣的就被剥夺这些权益，咱可不是“二等员工”。

三、合同相关的约定。

1. 合同的基本要素。