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村干部评语

【篇一：村2012年度村级班子考核及评价情况】

2011年度村级班子考核及评价情况

根据x办发[2011]17号文件通知要求；党委、政府班子

成员分两组对村进行了年度考核。这次考核既结合了上级有关要求

对村支书和村主任进行了重点考核，同时也对班子成员进行了考核。党委副书记xx、党委组织委员xx、xxx对村村级班子进行了考核。

我们按照《村级班子及成员考核方案》要求进行考核；

程序分为两部分：1、两委成员集中汇报10年度及2012年工作计划；2、对所有班子成员进行单独座谈；座谈内容为：对班子整体评

价及建议、对支书及其他班子成员的建议。

一、两委班子考核情况

班子成员共5入。

（一）2011年工作总结及2012年工作计划

2011年工作总结：高质量的完成乡党委、政府下达的各

项任务。配合党委、政府完成了各项工作任务，对村级内部公路进

行硬化，烟草、资金结帐等各条战线任务圆满完成。

2012年工作计划：对组级公路进行改造升级。

总体评价：班子整体团结；凝聚力强，战斗力强。思想

政治学习抓得紧。工作务实；有一定的创新意识。大家相互间关系

密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制

度管理人；用情感凝聚人。

二、班子成员考核情况

（一）书记、主任

主要优点和成绩：工作积极性高，事业。心强。大局观

念较强，掌接全局能力较强，考虑事情全面。

（二）其他班子成员

总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责，偶尔有

些小牢骚，但不影响大局。

中共xxx乡党委

2012年 1月 5日

2011村干部年度目标考核办法

根据章办发[2011]17号文件通知要求，进一步明确村干部工作的目

标责任，增强村干部的事业心和责任感，从而转变工作作风，确保

上级党委、政府在农村各项工作的部署和要求落到实处，促进我乡经济建设和社会各项事业又好又快发展，现结合我乡实际，经乡党委政府研究决定，特制定本考核办法。

一、考核对象

本办法管理的村干部是指：村支书、主任、村“两委”

干部等人员。

二、村“两委”班子量化考核

考核采用“百分”制，对村“两委”班子进行年度量化考核。

（一）考核内容及年度实绩指标。

1、生产发展（15分）。

（1）村集体经济收入工作（2分）。积极想办法发展经

济，不断增加村集体经济收入，要求比上年增长8%以上,达到的给2分。增长未达8%的扣1分。

（2）村民年人均收入工作（2分）。积极引导、带领农

民发展生产、增加收入，村民年人均收入比上年增长5%以上，

达到的给2分。未达到的扣1分。

（3）农业产业化工作（6分）。能积极发展特色产业，

高标准发动农户种植优质稻10亩以上，完成的给6分，没有完成的根据其农业发展状况给予适当给分。

（4）安全生产工作（5分）。村内无非法生产烟花爆竹、

非法造假制劣窝点，能扎实抓好食品安全工作的给2分，每发现一宗非法行为的扣5分。发现事故隐患或安全生产违法行为，因未及时报告或不报告当地人民政府或有关部门，引

发安全生产事故，则实行“一票否决”，全年考核为不达标。

2、生活宽裕（15分）。

（1）完善基础设施工作（8分）。积极筹集资金，争取

多方支持，改善道路交通、水利设施、有线电视、医疗卫生、文化教育等公共基础设施。每年为村民办2件好事实事以上，每件好事实事投入资金不低于2万元。少1件扣2分；每件实事达不到资金要求的，视情况扣分。全年为民办实事做好事超过2件以上的，每多做一件加1分，最高加分不超过3分。

（2）2011年度村委会发动新型农村合作医疗基本医疗

保险工作

村委会要按时分别完成新型农村合作医疗参保任务，覆

盖率不断提高。完成新型农村合作医疗保险参保任务的给7

分，没有完成任务的，每少5个百分点扣1分，扣完为止，每超过

10个百分点加1分，最高加分不超过3分。

3、乡风文明（42分）。

（1）提高村民素质工作（4分）。加强村民法制观念、道德观念教

育和技能培训教育，扎实开展“文明户”评选活动，村民安居乐业，

邻里和睦相处，好人好事蔚然成风。对发生法轮功宣传、修炼或出

现“黄、赌、毒”等现象的，每查处一宗扣2分。

（2）农村社会稳定工作（8分）。积极落实社会治安综合治理责任制，各种矛盾纠纷及时妥善处理，没有群体性事件和刑事案件发生。凡发生5人以上的恶性群体性事件（含封建迷信、宗族势力引发的

群体性事件），每宗扣2分，扣完为止；发生民转刑案件，每宗扣3分，扣完为止；因调解不及时，措施不力，造成纠纷激化，5人以上

越级上访的，每宗扣3分，扣完为止。

（3）殡葬改革工作（5分）。遗体火化率达100%，无土葬现象，

无乱埋乱葬现象的给5分，火化率达不到100%的，则按完成比例给分。违反殡葬改革管理规定出现土葬、乱埋乱葬的，每发现一宗扣5分，扣完为止。

（4）计划生育工作（25分）。具体考核办法按布委发

[2008]12号（即《关于章田寺乡计生包村干部责任制考核办

【篇二：村干部考核评价办法】

村干部考核评价办法

第一章总则

第二条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府承

担主要管理职责，县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。

第三条村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，通过百分制量化考核，科学评价村干部的

德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公平、公正、竞

争的工作机制，不断引导村干部认真履行岗位职责，勤政务实、干

事创业，为扎实推进全镇农村经济社会又好又快发展提供坚强的组

织保证。

第四条考核评价工作坚持以下原则：

（一）实事求是，科学合理的原则。根据各行政村区域面积、人口

数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。

全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则，

柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则，杨岔、黄岔、田庄、