价值观及行为标准考核表

附件二：中高层价值观及行为标准考核表

1.核心高层价值观及行为规范考核表（适用于两办会成员考核）

2.中高层干部价值观及行为规范考核表（适用于其他中高层干部考核）

工作作风（4分）①服从指挥，令行禁止；

②反对老好人思想，不举

报、不批评他人违规行

为，得过且过的工作处事

方式；

③勇于承担责任，反对有困

难向上推、有责任向下

推；

④切实检讨得失，总结经验

教训，反对做表面文章；

⑤不拉帮结派，为小团体谋

取私利；

⑥不以任何借口安排下属

在上班时间为自己做私

事；

⑦不介绍自己亲属、朋友参

加主管或监督的公司业

务；

⑧坚持唯才是举，为公司发

展推荐、培养、留住专业

人才，增加员工归属感并

形成公平竞争氛围。

⑨大事做好，小事做精做

细；

⑩定期、定时深入一线；

⑪时时、处处为自己树立标

杆，查找自己差距；

⑫积极采取措施，严格控制

①执行不力，讲价还价，消

极对待公司安排工作；

②怕得罪人，不敢批评他

人，或者隔靴搔痒，不提

敏感问题，不向公司反映

问题；

③不担责任，凡事都是别人

的过错，寸草不驮；

④检讨时走过场，搞形式，

不深刻；

⑤拉帮结派，互通声气，为

自己谋私利；

⑥安排下属在上班时间做

私事；

⑦介绍或允许亲友参与自

己涉及到的业务，不回

避，不报告；

⑧怕被顶替，不推荐、不培

养人才；

⑨大事不清楚，小事不精

细；

⑩浮在表面，不深入一线，

对生产和经营实际情况

不了解，闭门造车；

⑪自认为不错，没有标杆，

认识不到差距；

⑫没有成本意识，漠视公司

利益；

1. 每符

合反向表

现其中一

项扣分，扣

完为止。

2．无反向

表现且正

向表现突

出者可予

以加分。