人力资源管理北邮2018阶段作业

1．资源

是人类赖以生存的。

2等方面的性质。

3都得到利益。

4。

5．就业人口总体包括等。

6等环节。

7．人力资源的基本特点包括。

8．人力资源的资源特点包括。

9．人力资源的主体特点包括。

10等方面。

1．物质基础

2．自然、社会和经济

3．国家与劳动者、用人组织与员工

4．直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员

5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口

6．生产(形成)、发掘、配置、使用

7．生物性、社会性

8．智能性、个体差异性、时效性

9．动力性、自我选择性、非经济性

10．自然结构、社会结构、经济结构

三、多项选择题

1. 从现代经济管理的角度看，经济活动的要素或资源包括（）

•A．物质资源

•B．人力资源

• C. 资本

• D. 技术

• E. 信息

2. 熊彼德（Sehumpeter）认为劳动要素包括（）

•A．信息

•B．土地

• C. 劳动

• D. 资本

• E. 企业家精神

3. 宏观的人力资源管理的内容包含（）

•A．全局性的人力资源预测规划

•B．投资生产

• C. 体制塑造

• D. 处理人与人之间的关系

• E. 政策调控与宏观指导

4. 从经济社会生活的角度看，现代的人力资源开发与管理的特征有（）

•A．立意的战略性

•B．内容的广泛性

• C. 主体(管理者)的全员性

• D. 手段的人道性

• E. 结果的效益性

5. 人经济活动人口包括（）

•A．适龄就业人口

•B．未成年就业人口

• C. 老年就业人口

• D. 求业人口

• E. 军队服役人口

6. 人力资源的主体特点包括（）

•A．社会性

•B．时效性

• C. 动力性

• D. 自我选择性

• E. 非经济性

7. 人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。

•A．年龄

•B．性别

• C. 教育水平

• D. 种族

• E. 民族

8. 人力资源的社会结构包括（）等方面的结构。

•A．教育水平

•B．文化类别

• C. 民族

• D. 性别

• E. 宗教

9. 人力资源的经济结构包括（）等方面的结构。

•A．产业部门

•B．职务分工

• C. 工作技能

• D. 地区

• E. 城乡

10. 从工作内容看，生产性企业的员工包括（）等类型。

•A．生产人员

•B．工程技术人员

• C. 管理人员

• D. 服务人员

11. 从总体上影响人力资源开发与管理的公共环境包括（）等基本方面。

•A．政治

•B．经济

• C. 企业文化

• D. 社会

• E. 技术

12. 影响人力资源开发与管理的组织内部环境包括（）等。

•A．组织的结构

•B．组织制度与组织文化

• C. 组织的发展战略

• D. 业务性质特点

• E. 领导者的水平和管理风格

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1. 人力资源甄选的原则有（）。

A. 因事择人

B. 人职匹配

C. 用人所长

D. 责备求全

E. 德才兼备

知识点: 阶段作业一

学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E

得分: [5] 试题分值: 5.0

2. 人力资源外部征聘有（）等途径。

A. 就业市场

B. 招聘广告

C. 校园招聘

D. 网络招聘

E. 猎头公司

3. 工作说明书应当具备（）等特点。

A. 清晰

B. 新颖

C. 具体

D. 简明

E. 客观

4. 提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

A. 抓住人力投资重点

B. 搞好国民教育

C. 进一步强化职业技术教育

D. 调动多方面的创业力量

E. 进一步强化就业后的继续教育

5. 面试的类型包括（）等。

A. 定型式面试

B. 非定型式面试

C. 结构性面试

D. 陪审团式面试

E. 压力面试

6. 人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A. 裁员

B. 变相裁员

C. 降低工资待遇

D. 减少工作时间

E. 工作外包

7. 工资差距的内容包括（）等方面。

A. 产业部门差距

B. 地区差距

C. 职业差距

D. 教育程度差距

E. 年龄和性别差距

8. 非工资性劳动收入包括（）等。

A. 加班工资

B. 农民实物收入

C. 存款利息

D. 专利收入

E. 技术股分红

9. 就业政策包括（）等方面。

A. 确立就业的中心地位

B. 采取促进就业和经济发展模式

C. 控制失业水平

D. 强化教育培训

E. 开展就业服务