组织人事部岗位职责及聘用条件
岗位职责之组织人事部门职责
组织人事部门职责【篇一：组织人事岗位职责及岗位规范】组织人事岗位职责：1．协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，具体负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。
2．负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。
3．负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。
4．负责做好并及时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。
5．负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。
6．负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。
7．根据干部任免制度，协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。
8．负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。
9．负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其他人事方面的工作。
组织人事岗位规范：1．严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。
2．对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。
3．准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
5．熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的情况下，越权发放员工工资及福利。
6．按照上级部门统一安排，及时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参加非公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。
7．认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利用职务之便公报私仇。
8．依照公平公正公开原则严格执行干部任免条例，协助做好推荐、考察、公示等工作，研究确保选拔出优秀人才；不准照顾特殊关系人，不准为其说情、打探消息、联系或引见有关人员，不准向任何人员透漏、在非工作场合参与议论领导干部有关信息。
组织人事办岗位职责
组织人事办岗位职责
组织人事办是企业中非常重要的部门之一，负责管理企业内部的招聘、薪酬、考核、培训等方面的工作。
其中，岗位职责是组织人事办中一个重要的职能。
岗位职责主要包括以下几个方面：
1、招聘：制定和实施招聘及甄选标准、流程、工具；组织招聘活动，负责调查和筛选应聘者，制定聘用报告。
2、薪酬管理：制定薪酬标准、岗位评价标准、绩效考核标准；管理薪资调整、福利待遇、社会保险等与员工薪资相关的事项。
3、培训管理：制定和组织实施公司内部员工培训计划与工具；开展企业文化建设、心理健康等相关培训活动。
4、离职管理：对员工辞职、解雇等相关事宜进行管理，制定和实施离职管理流程，保证顺畅处理。
5、员工关系管理：维护和谐的员工关系，处理相关纠纷问题和百姓来访，促进企业员工心理平衡和稳定性。
以上就是组织人事办岗位职责的主要内容。
这些职责都是为了保证企业的战略目标可以被良好的实施，同时提升并支持企业内部员工的发展和士气。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、职责描述组织人事部门是企业内部的重要职能部门，负责管理和协调企业的人力资源，确保人力资源的合理配置和优化利用。
组织人事岗位是组织人事部门中的核心岗位之一，其职责主要包括以下几个方面：1. 人事规划和招聘：负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，确定人员招聘计划，并组织实施招聘工作。
包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、签订劳动合同等工作。
2. 岗位分析和描述：进行岗位分析，了解各岗位的工作内容、工作要求和工作流程，编写岗位描述和职责清单，为招聘、绩效评估和培训提供依据。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和流程，定期进行绩效评估和考核，提出激励措施和改进建议。
4. 培训和发展：根据员工的发展需求和岗位要求，制定培训计划和培训课程，组织培训活动，提供员工发展的机会和平台。
5. 薪酬福利管理：负责制定和调整薪资福利政策，进行薪资调研和福利测算，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
6. 劳动关系管理：负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括与工会的协商和沟通、处理劳动争议和纠纷等。
7. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案管理、人事统计分析、人力资源报表等。
二、岗位规范为了确保组织人事岗位的工作质量和效率，以下是对该岗位的规范要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和政策法规。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论和实践，了解劳动法律法规和相关政策，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
4. 技能要求：具备良好的人际关系处理能力和团队合作精神，能够独立完成各项人力资源工作，熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
5. 职业素养：具备保密意识和职业操守，能够保护员工的隐私和企业的商业机密，具备较强的责任心和敬业精神。
组织人事科工作职责
组织人事科工作职责组织人事科是企业中非常重要的职能部门，其工作涉及到企业的各个方面，特别是人力资源的管理。
组织人事科的主要职责就是维护企业的人力资源，使员工得到充分的发挥和利用，在企业的各个领域发挥出最大的作用。
岗位职责1.招聘管理组织人事科的第一个职责就是招聘管理。
这包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试，并与招聘部门协调完成招聘工作。
2.人员管理组织人事科的第二个职责是人员管理。
这包括人员调配、晋升、辞退以及福利待遇的管理。
人员调配是指合理分配企业中的人力资源，使员工能在最适合自己的职位上发挥出最大的作用。
晋升是指给予员工更高的职位和更高的报酬，以激励员工的工作积极性。
辞退是指处理员工辞职的事宜，如协调离职流程、领取离职证明等。
福利待遇的管理包括了员工假期、奖金、社保等。
3.绩效考核组织人事科的第三个职责是流程绩效管理。
这包括绩效考核、分配绩效奖金以及协调员工谈判。
绩效考核是指评估员工的工作绩效和能力，了解企业中的优秀人才，为经济适用、合理激励员工提供依据。
绩效考核完成后，根据考核结果给员工分配绩效奖金、工资以及其他福利待遇。
4.大数据管理和分析随着信息科技的发展，大数据管理和分析也成为组织人事科的职责之一。
通过分析企业中的大数据，可以更好地了解员工的特点和优缺点，进而为企业提供更好的人力资源方案。
5.员工培训组织人事科的工作还包括为员工提供培训、发掘员工潜力，以及为员工提供个人成长的空间。
例如，组织工作中的职责分析与岗位定位、制定职业生涯规划、鼓励员工参加业内交流活动等。
以上是组织人事科的主要工作职责，不同企业可能会有所不同，但总体职责应该大致相同。
企业可根据自身情况，进行适当的调整和变化。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责1. 负责制定和执行人力资源管理政策和程序，确保组织的人力资源管理工作符合相关法规和公司要求。
2. 负责招聘和选拔合适的人才，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
3. 负责制定和实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，提高员工的绩效和职业发展。
4. 负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖惩措施等，确保员工的工作表现与组织目标一致。
5. 负责员工福利和离职管理，包括薪酬福利制度的设计和调整、员工关系的处理、离职手续的办理等。
6. 负责员工档案管理，包括员工信息的收集、存储和更新，确保员工档案的完整性和保密性。
7. 负责组织内部沟通和协调工作，促进员工间的良好合作和团队精神的建立。
8. 负责人力资源管理系统的建设和维护，包括数据录入、报表生成、系统升级等。
二、岗位规范1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验要求：具备2年以上人力资源管理相关工作经验。
3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最新趋势和发展。
4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和解决问题。
5. 具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源管理计划和政策。
6. 具备较强的分析和决策能力，能够根据数据和情况做出合理的决策。
7. 具备较强的团队合作精神，能够与不同部门和员工有效合作。
8. 具备良好的保密意识，能够保护员工的个人信息和组织的机密信息。
9. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件，如人事管理系统、Excel等。
以上是组织人事岗位的职责和规范，通过合理的人力资源管理，可以帮助组织吸引、培养和留住优秀的人才，提高组织的竞争力和绩效。
作为组织人事岗位的从业者，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的组织环境和员工需求。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责1. 负责组织人事相关工作的策划、组织、实施和监督，确保人力资源的合理配置和优化。
2. 负责招聘、选拔、录用和培训新员工，确保公司人员的素质和能力符合岗位要求。
3. 制定和完善公司的人事管理制度和规范，确保人事工作符合法律法规和公司政策。
4. 负责员工的薪酬福利管理，包括薪资结构设计、绩效考核、奖惩制度等，确保员工的薪酬合理、公平。
5. 负责员工的绩效管理，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等，确保员工的工作质量和效率。
6. 负责员工的劳动关系管理，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理等，确保员工的权益和公司的合法权益。
7. 负责员工的离职管理，包括离职手续办理、离职面谈等，确保员工的离职流程规范、顺利。
8. 协助上级领导完成其他相关人事工作。
二、岗位规范1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先。
2. 工作经验要求：具有3年以上人事管理工作经验，熟悉人事相关法律法规和政策。
3. 能力要求：(1) 具备良好的组织协调能力，能够有效推动人事工作的实施。
(2) 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合。
(3) 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理人事管理中的各类问题。
(4) 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握人事管理领域的新知识和新技术。
4. 职责细分：(1) 招聘管理：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。
(2) 培训管理：负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
(3) 薪酬福利管理：负责制定薪资结构、管理绩效考核、处理员工福利等。
(4) 绩效管理：负责制定绩效目标、评估绩效、奖惩措施等。
(5) 劳动关系管理：负责劳动合同签订、劳动纠纷处理、员工关系维护等。
(6) 离职管理：负责离职手续办理、离职面谈、员工离职调查等。
5. 工作环境：办公室工作，需与各部门进行有效沟通和协调。
6. 工作时间：标准工作时间，需要根据工作需要适时加班。
组织人事科岗位职责
组织人事科岗位职责组织人事科作为院党委的组织部门和院行政的人事管理部门，主要职责如下：（一）党务工作在院党委领导下：1、负责干部管理工作。
组织实施干部的选拔、考察和任用工作。
2、具体负责医院党建工作。
包括：党员队伍的教育、管理和监督；党员发展；入党积极分子的教育和培养；党籍的管理；党费的收缴管理和使用；接转党员组织关系；党内统计、党员信息库维护工作等。
3、负责党的统一战线工作。
4、负责医院工作，制定党风廉政教育工作计划并组织实施。
5、负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。
6、负责医院精神文明建设工作。
7、负责办理职工政审工作。
8、负责离退休老干部工作。
9、负责法治创建工作。
10、负责干部档案管理工作。
11、承办院领导交办的其他工作任务。
（二）、人事工作在院长领导下：1、负责医院的内部机构设置、人员编制的管理工作。
2、根据人员编制情况及工作需要，拟定用人需求计划，组织实施公开招聘。
并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核，按规定程序办理录用及调进、调出手续。
3、接待、安置来院的高校毕业生、军队转业干部及家属，组织做好岗前教育和培训工作。
4、负责全院职工工资、福利、遗属补助等的管理、调整和发放工作。
5、负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。
6、负责全院职工考勤管理工作。
7、负责职工年度考核工作。
8、负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。
9、负责办理职工退休等相关手续。
10、根据医院工作需要，负责退休人员返聘工作。
11、负责技术档案的管理工作。
12、负责完成干部、工资、人事等各类人事统计报表。
13、承办院领导交办的其他工作事项。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责组织人事岗位是企业人力资源管理部门中的重要职能之一，主要负责协助企业制定和实施人力资源管理策略、规划和组织人员的发展，以及管理和维护人力资源信息系统。
1. 人力资源策略制定：根据企业的战略目标和发展需求，协助制定人力资源管理策略，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的策略。
2. 人力资源规划：负责制定人力资源规划，根据企业的业务需求和组织结构，预测和评估人力资源需求，制定合理的招聘计划和人员配置方案。
3. 招聘与选拔：负责组织和实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等，确保招聘流程的公正、公平和高效。
4. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，提升员工的专业能力和素质。
5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和激励措施等，提高员工的工作表现和工作满意度。
6. 薪酬福利管理：负责薪酬福利制度的设计和管理，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬福利的合理性和公平性。
7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案管理、组织架构管理、薪酬管理等，确保人力资源数据的准确性和安全性。
二、岗位规范1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理理论和实践。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策，具备良好的人力资源管理和组织发展理论基础。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通，解决人力资源管理中的问题和矛盾。
5. 分析能力：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够根据数据和情况分析，制定合理的人力资源管理方案。
6. 人际关系：具备良好的人际关系处理能力，能够与员工建立良好的合作关系，解决员工关系问题。
组织人事部岗位职责及聘用条件
组织人事部岗位职责及聘用条件一、组织人事部岗位职责1.人力资源规划：负责根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案，并进行实施和监督，确保员工数量和岗位需求的合理匹配。
2.招聘和录用：负责制定招聘策略和计划，根据各部门的需求，招聘合适的员工，并组织面试、考核、录用等环节，确保招聘工作的顺利进行。
3.岗位管理：负责制定和完善岗位职责和岗位要求，确保清晰明确，同时通过培训和指导，提高员工的工作能力和业务水平。
4.薪酬福利管理：负责制定薪酬和福利政策，根据员工的工作表现和能力发放薪资，并负责管理员工的社会保险、公积金、医疗保险等福利待遇。
5.员工关系管理：负责组织和管理各种员工活动，以提高员工的凝聚力和归属感，同时处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
6.培训和发展：负责制定公司的培训计划，并组织实施各种培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，同时制定员工的职业发展规划，保障员工的个人成长。
7.绩效管理：负责制定绩效考核制度和方法，评估员工的绩效表现，并根据绩效结果进行奖惩激励，激发员工的积极性和创造力。
二、组织人事部聘用条件1.学历要求：一般要求本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先考虑。
2.专业知识和技能：具备扎实的人事管理知识和技能，熟悉国家劳动法和相关法规，有一定的招聘和员工关系管理经验。
3.沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与各级别员工进行有效沟通。
4.分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够对员工数据进行统计和分析，并提供相应的解决方案。
5.团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效协作，共同完成公司的目标。
6.责任心强：具备较强的责任心和执行能力，能够独立完成工作任务，并承担相应的工作压力。
7.综合素质：具备良好的职业道德和素养，具备较高的自我学习能力，能够适应公司快速发展的工作环境。
以上是组织人事部岗位职责及聘用条件的介绍，作为一个企业中重要的部门，组织人事部的工作职责十分重要，所需的聘用条件也较为严格。
组织人事部岗位职责及聘用条件
组织人事部岗位职责及聘用条件第一篇：组织人事部岗位职责及聘用条件组织人事部岗位职责及聘用条件一、组织干事岗位职责1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责党建、组织发展工作。
2．负责校内基层组织的思想、组织、作风建设，负责指导督促基层党组织贯彻民主集中制，健全组织生活制度。
定期检查情况，总结经验，提出改进意见。
3．负责办理接收新党员、预备党员转正的有关手续和教职工党员组织关系的接转。
4．负责全校党员的党费收缴、管理和使用工作，填写《党费收缴、管理和使用年报》，及时上报、上缴。
5．协助做好干部的考核、测评与评议和科级干部任免工作。
6．负责干部、党员信息采集工作。
7．负责人事和党组织信息库的建设和维护工作。
8．负责各类人事统计报表和党组织统计报表的汇总和上报工作。
9．负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。
10．负责教职工人事档案资料的收集、整理和归档工作，人事档案的查、借阅接待工作和工人档案的鉴别、整理、归档工作。
11．负责教师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。
12．完成党政领导和部（处）领导交办的其它工作任务。
组织干事岗位聘用条件1、中共党员，政治素质高；2、了解党务工作，奉献意识强；3、具有一定的计算机操作能力；4、服务意识强。
二、劳资干事岗位职责1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校劳资工作。
2．根据国家和省政府工资政策，负责全校在职职工和离退休人员的工资调整工作。
3．负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。
4．负责办理全校在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续，教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。
教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。
5．负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。
6．负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。
7．负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责1. 负责招聘与录用工作：- 制定招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才；- 编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试；- 安排面试官进行面试，评估候选人的能力和适应性；- 协助制定录用方案，与候选人进行薪资谈判和入职安排。
2. 负责员工培训与发展：- 分析公司员工培训需求，制定培训计划和课程；- 组织内部培训或外部培训，确保培训质量和效果；- 跟踪培训效果，评估培训成效并提出改进建议；- 协助制定员工职业发展规划，提供晋升机会和培养计划。
3. 负责薪酬福利管理：- 研究市场薪酬水平，制定公司薪酬策略和薪资体系；- 负责薪资核算、发放和调整，确保薪酬公平合理；- 管理员工福利计划，包括社保、公积金、医疗保险等；- 处理员工的薪资和福利问题，解答相关咨询。
4. 负责绩效管理：- 设计和实施绩效评估体系，确保评估公正客观；- 制定绩效目标和考核标准，与员工进行绩效沟通；- 分析绩效评估结果，提出激励措施和改进建议；- 协助制定员工晋升和奖惩决策，确保绩效管理有效。
5. 负责员工关系管理：- 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷；- 组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感；- 监测员工满意度，提出改进措施和建议；- 管理员工离职流程，进行离职面谈和手续办理。
二、岗位规范1. 学历要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：- 至少3年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训、薪酬福利等方面的经验者优先。
3. 技能要求：- 熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理相关知识；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 熟练运用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：- 具备较强的责任心和执行力；- 具备良好的人际关系和人员管理能力；- 具备较强的组织和协调能力；- 具备保密意识和职业道德。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，确保人力资源管理工作符合法律法规和公司的战略目标。
2. 负责招聘、选拔、培训和发展员工，制定并执行招聘计划，与相关部门合作，确保招聘工作的顺利进行。
3. 负责制定和执行员工绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、奖励和激励措施等，以提高员工绩效和工作效率。
4. 负责制定和执行员工福利计划，包括薪酬管理、福利待遇、员工关系管理等，以提高员工满意度和保持员工的忠诚度。
5. 负责员工关系管理，包括组织员工活动、解决员工纠纷、处理员工投诉等，维护良好的员工关系。
6. 负责人力资源信息管理，包括员工档案管理、薪酬福利管理、员工培训记录等，确保人力资源信息的准确性和保密性。
7. 负责制定和执行员工离职管理制度，包括离职手续办理、离职面谈、离职调查等，以保持离职员工对公司的正面评价。
二、岗位规范1. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉相关法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力。
2. 具备良好的组织和计划能力，能够制定合理的人力资源管理计划，并按计划执行。
3. 具备较强的招聘能力，能够根据岗位要求和公司需求，有效地筛选和选拔合适的人才。
4. 具备较强的培训和发展能力，能够根据员工的需求和公司的发展需要，制定并实施有效的培训计划。
5. 具备较强的绩效管理能力，能够设定明确的绩效目标，评估员工的绩效，并采取适当的奖励和激励措施。
6. 具备较强的员工关系管理能力，能够处理员工之间的纠纷和投诉，维护良好的员工关系。
7. 具备较强的人力资源信息管理能力，能够准确地记录和管理员工的相关信息，并确保信息的保密性。
8. 具备较强的离职管理能力，能够妥善处理员工的离职手续，并进行离职面谈和调查。
以上是组织人事岗位的职责和规范。
在实际工作中，人事岗位的职责和规范可能会根据公司的具体情况进行调整和补充。
人事岗位的工作需要综合运用各种管理技巧和方法，以确保公司的人力资源管理工作能够有效地支持公司的战略目标的实现。
组织人事岗位职责
组织人事岗位职责组织人事部门是企业中至关重要的部门之一，负责管理和协调企业内部的人力资源，以确保企业人事方面的工作有效运行。
组织人事岗位扮演着关键的角色，下面将详细介绍组织人事岗位的职责。
一、招聘与选拔组织人事岗位的职责之一是负责企业的招聘与选拔工作。
他们需要与各部门密切合作，了解各部门的需求，制定招聘计划，并通过各种渠道吸引合适的候选人。
他们会筛选简历、安排面试，并最终选择适合岗位的候选人。
此外，他们还负责进行背景调查和参与制定薪酬福利计划，确保员工能够获得合理的报酬。
二、培训与发展组织人事岗位的职责还包括培训与发展。
他们会制定培训计划，帮助新员工融入企业，熟悉岗位职责，并提供专业的培训课程，以提升员工的技能和能力。
此外，他们还会协助制定晋升计划，为员工的职业发展提供指导和支持。
三、绩效管理组织人事岗位的职责还包括绩效管理。
他们需要与员工沟通，了解员工的工作表现，并制定绩效评估的标准和流程。
他们会评估员工的绩效，并提供反馈和建议，以帮助员工改进工作表现。
此外，他们还会与各部门合作，制定激励措施，奖励表现出色的员工。
四、员工关系组织人事岗位的职责之一是维护员工关系。
他们需要倾听员工的意见和建议，并将其反馈给企业管理层。
他们还负责解决员工之间的冲突和纠纷，并建立和谐的工作氛围。
此外，他们还会组织员工活动，提升员工的团队凝聚力。
五、合规和政策制定组织人事岗位的职责还包括合规和政策制定。
他们需要了解劳动法和相关政策，并确保企业的人事工作符合法律要求。
他们还会制定和更新企业的人事政策和流程，以确保各项工作能够有效运行。
六、人事信息管理组织人事岗位的职责还包括人事信息管理。
他们将负责建立和维护员工的人事档案，并确保人事信息的准确性和机密性。
他们还会制定和实施人事信息系统，以便员工和管理层能够方便地获取和处理人事信息。
七、员工福利管理组织人事岗位的职责还包括员工福利管理。
他们负责制定薪酬体系和福利计划，并提供相关咨询和支持。
组织人事岗位职责
组织人事岗位职责组织人事岗位是企业中非常重要的一环，它负责协调和管理组织内部的人力资源，确保企业顺利运营。
在这篇文章中，我们将详细介绍组织人事岗位的职责和重要性。
一、招聘与招聘流程管理1. 招聘策略制定：组织人事岗位负责与各部门合作，制定招聘策略，明确岗位需求和人员配置方案。
2. 招聘流程管理：确保招聘流程的顺利运行，包括招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用决策等。
二、员工培训和发展1. 培训需求分析：与各部门合作，通过调查和评估员工学习和发展需求，设计培训计划和课程。
2. 培训计划管理：组织和安排内部培训活动，或与外部培训机构合作，确保培训计划的有效实施。
三、绩效管理1. 绩效评估：与各部门合作，设计和实施绩效评估体系，定期评估员工绩效，并提供有针对性的反馈。
2. 绩效奖励与激励：根据绩效评估结果，确定绩效奖励和激励措施，提高员工工作动力和满意度。
四、员工关系管理1. 员工沟通：负责组织内外的员工沟通活动，包括团队会议、员工满意度调查、问题解决等。
2. 员工福利管理：协调和管理员工福利计划，确保员工享受到合理的福利待遇。
五、劳动法律合规1. 法律政策咨询：及时了解劳动法律法规的变化，为公司提供相关政策咨询和建议。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签和解除，确保合同的合规性和合法性。
六、人员数据管理1. 员工信息管理：负责员工档案的建立与维护，包括个人信息、合同记录、薪酬记录等。
2. 人力资源报表制作：根据公司的需求，收集和整理人力资源数据，生成统计报表，为决策提供支持。
七、员工离职管理1. 离职流程管理：负责员工的离职手续办理，如离职申请、离职面谈等，确保离职流程的规范和顺利进行。
2. 知识转移与汇总：帮助员工进行岗位交接，确保离职员工的知识得以流传和传承。
总结：组织人事岗位在企业中起着重要的作用，其职责涵盖了招聘、员工培训和发展、绩效管理、员工关系管理、劳动法律合规、人员数据管理和员工离职管理等方面。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的人力资源管理政策、制度和流程，确保其与公司战略目标的一致性。
2. 负责招聘和选拔合适的人材，制定招聘计划、招聘渠道，参预面试和评估候选人的能力和素质。
3. 负责员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、员工手册的发放等。
4. 负责员工的离职手续办理，包括离职申请、离职手续办理、离职面谈等。
5. 负责员工的薪酬福利管理，包括薪资核算、绩效考核、奖惩制度等。
6. 负责员工的培训和发展，制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果。
7. 负责员工的绩效管理，制定绩效考核标准、评估绩效结果、提供绩效反馈和改进建议。
8. 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷和冲突，维护良好的员工关系。
9. 负责组织文化建设和企业文化宣传，推动公司价值观的传播和落实。
10. 负责人力资源信息系统的建设和维护，确保员工信息的准确性和保密性。
二、岗位规范1. 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，能与各部门有效沟通和协作，解决问题。
2. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作时间和资源，高效完成任务。
3. 具备较强的分析和问题解决能力，能够准确识别问题，并提出解决方案。
4. 具备较强的判断力和决策能力，能够在复杂情况下做出明智的决策。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，适应工作变化。
6. 具备较强的保密意识和责任心，能够严守公司的机密信息和员工隐私。
7. 具备较强的自我驱动力和自我管理能力，能够主动学习和提升自己的专业素质。
8. 具备较强的服务意识和客户导向，能够为员工提供及时、准确的服务和支持。
9. 具备较强的领导力和影响力，能够激励和引导团队成员，达成共同目标。
10. 具备较强的文化素质和道德观念，能够以身作则，树立良好的职业形象。
以上是组织人事岗位的职责和规范，通过合理分工和明确职责，能够有效管理和发展公司的人力资源，为公司的发展提供有力支持。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责1. 负责招聘与选拔工作：- 制定并执行招聘计划，根据公司需求，确定招聘渠道和招聘方式；- 筛选简历，与候选人进行面试和评估，最终确定合适的候选人；- 管理招聘流程，包括发布招聘信息、安排面试、签订合同等；- 维护招聘渠道，建立和维护与外部招聘合作火伴的关系。
2. 负责员工入职与离职管理：- 协助新员工完成入职手续，包括签订合同、办理入职手续等；- 组织新员工培训，匡助其快速适应公司文化和工作环境；- 管理员工离职手续，包括办理离职手续、交接工作等。
3. 负责员工绩效管理：- 设计和实施员工绩效评估制度，确保评估的公平性和客观性；- 协助部门经理制定员工绩效目标和考核标准；- 采集和分析员工绩效数据，提供相关报告和建议。
4. 负责员工培训与发展：- 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和课程安排；- 组织内部培训和外部培训资源，提供员工职业发展机会；- 跟踪和评估培训效果，提供培训报告和建议。
5. 负责员工关系管理：- 维护和改善员工关系，解决员工问题和纠纷；- 组织员工活动，增强员工凝结力和团队合作精神；- 监测员工满意度，提供改进建议和措施。
6. 负责人事政策与制度管理：- 研究和制定公司人事政策和制度，确保其与法律法规相符；- 审核和监督人事流程，提供改进建议和措施；- 解答员工关于人事政策和制度的疑问和问题。
7. 负责人事数据管理：- 维护员工档案和人事信息，确保其准确性和完整性；- 采集和分析人事数据，提供相关报告和分析结果；- 协助部门经理进行人力资源预测和规划。
二、岗位规范1. 学历与经验要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；- 具备相关人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程和制度。
2. 技能要求：- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系；- 具备较强的组织和计划能力，能够有效安排和管理工作；- 熟练运用人力资源管理软件和办公软件，如人事信息系统、Excel等；- 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
组织人事岗位职责
组织人事岗位职责一、岗位职责概述组织人事岗位是公司人力资源管理部门的紧要职能，负责订立和执行人力资源战略、招聘选拔、员工培训、绩效管理、福利制度等工作。
本制度旨在规范组织人事岗位的职责，确保人力资源管理的顺利进行，保证员工的权益和公司的整体运营效率。
二、岗位职责详述1. 研究订立人力资源战略•负责跟踪国内外人力资源发展趋势，提出公司的人力资源管理战略。
•参加公司战略决策，供应人力资源角度的建议和看法。
2. 招聘选拔•研究岗位需求，依据公司发展需要编制招聘计划。
•编制岗位招聘需求和职位描述，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并参加招聘决策。
•管理人才库，建立员工梯队计划。
3. 员工入职管理•管理员工入职手续，包含办理入职手续、签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。
•进行新员工培训，帮忙其尽快适应工作环境。
4. 员工离职管理•负责员工离职手续的办理，包含员工离职申请、离职手续办理、工资结算等。
•组织离职面谈，收集员工离职原因，并提出改进建议。
5. 绩效管理•设计和执行员工绩效考核制度，确保绩效考核公平合理，定期进行绩效评估。
•分析绩效结果，供应绩效改进建议，帮忙员工提升工作绩效。
•组织年度绩效评定，重新确定员工职级和薪酬待遇。
6. 员工培训管理•依据公司的发展需求和员工的职业发展规划，订立年度培训计划。
•组织内外部培训资源，开展培训活动，提升员工的专业本领和综合素养。
•针对不同岗位的员工，订立个性化培训计划，帮忙员工实现个人职业目标。
7. 薪酬福利管理•设计和执行薪酬福利制度，保证薪酬政策的合理性和公平性。
•定期进行市场调研，参考同行业企业薪酬水平，优化薪酬福利体系。
•处理员工薪资、福利及相关问题，确保发放准确及时。
8. 劳动关系管理•监测劳动法律法规的变动，及时调整公司的人力资源管理策略和制度。
•处理劳动争议，维护员工与公司之间的劳动关系稳定。
•参加劳动合同的谈判和订立。
9. 员工关系管理•组织员工活动，增长员工之间的凝集力和归属感。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、职责概述组织人事岗位是企业中负责管理和协调人力资源工作的重要职位。
其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
下面将详细介绍组织人事岗位的职责和岗位规范。
二、职责细分1. 招聘组织人事岗位负责制定并执行招聘计划，与各部门合作，确定岗位需求和招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，最终确定合适的候选人。
2. 培训与发展组织人事岗位负责制定并实施员工培训与发展计划，根据员工的职业发展需求和企业发展需求，设计和组织各类培训活动，包括入职培训、岗位培训、技能提升培训等，以提高员工的综合素质和能力。
3. 绩效管理组织人事岗位负责制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定评估标准、进行绩效评估和反馈等工作。
同时，组织人事岗位还负责与员工进行绩效面谈，提供个人发展建议，并根据绩效结果制定奖惩措施。
4. 薪酬福利组织人事岗位负责制定并执行薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。
同时，组织人事岗位还负责进行薪酬调研，确保企业的薪酬水平具有竞争力，能够吸引和留住优秀人材。
5. 员工关系组织人事岗位负责维护良好的员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷，协调员工与管理层之间的关系，组织各类员工活动，提高员工的归属感和满意度。
三、岗位规范1. 专业知识与技能要求组织人事岗位需要具备扎实的人力资源管理理论知识和相关法律法规的了解，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作流程和方法。
同时，还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
2. 遵守职业道德和保守机密组织人事岗位需要遵守职业道德，保护员工的合法权益，严守企业的机密和员工的隐私，确保信息的安全性和保密性。
3. 团队合作与领导能力组织人事岗位需要具备团队合作精神，能够与各部门密切合作，协调各方利益，实现人力资源工作的顺利进行。
同时，还需要具备一定的领导能力，能够带领团队完成工作目标。
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组织人事部岗位职责及聘用条件
一、组织干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责党建、组织发展工作。
2．负责校内基层组织的思想、组织、作风建设，负责指导督促基层党组织贯彻民主集中制，健全组织生活制度。
定期检查情况，总结经验，提出改进意见。
3．负责办理接收新党员、预备党员转正的有关手续和教职工党员组织关系的接转。
4．负责全校党员的党费收缴、管理和使用工作，填写《党费收缴、管理和使用年报》，及时上报、上缴。
5．协助做好干部的考核、测评与评议和科级干部任免工作。
6．负责干部、党员信息采集工作。
7．负责人事和党组织信息库的建设和维护工作。
8．负责各类人事统计报表和党组织统计报表的汇总和上报工作。
9．负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。
10．负责教职工人事档案资料的收集、整理和归档工作，人事档案的查、借阅接待工作和工人档案的鉴别、整理、归档工作。
11．负责教师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。
12．完成党政领导和部（处）领导交办的其它工作任务。
组织干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解党务工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
二、劳资干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校劳资工作。
2．根据国家和省政府工资政策，负责全校在职职工和离退休人员的工资调整工作。
3．负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。
4．负责办理全校在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续，教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。
教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。
5．负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。
6．负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。
7．负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。
8．负责全校教职工关于劳动工资问题的咨询、解答工作。
9．负责劳动工资有关文件、资料、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。
10．负责全校教职工的调进调出、聘用、辞职、内退、留职停薪等工作，负责人事调配手续的办理，以及调出人员的违约处理工作。
负责人员调配的报批和接收安置转业、复员、退伍军人的工作。
负责临时工合同管理工作。
11．负责全校教职工的养老保险和聘用人员保险工作。
12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。
劳资干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解人事工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
三、师资干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校师资工作，抓好师资队伍建设。
拟订师资队伍建设的规划、措施并组织实施。
2．负责全校各系列专业技术职务的评审（含以考代评）工作。
协助职称人员岗位津贴档次评定工作。
3．负责全校工人培训、考工定级工作。
4．负责及时收集教师、专业技术人员的教学、科研成果，审核教学、管理工作量，填报师资有关报表。
5．负责教师、实验教学人员的年度考核，组织听课评课和教学评比活动。
6．办理教职工校外进修手续。
7．办理教师资格证书发放、高校教师岗前培训、职称外语考试、计算机等级证书考试、普通话等级证书测试、各类以考代评系列执业考试报名。
8．协助聘请校外兼职、客座教授，配合做好人才的引进工作。
办理人事调配手续。
9．负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、国家、省优秀教师和优秀教育工作者等称号优秀人才候选人的推荐和材料申报工作。
10．负责工作证的制作、发放、登记等工作。
11．负责经费请领与报帐。
负责出车安排、报刊杂志的订阅和办公用品的购置及管理。
12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。
师资干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解教师工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
四、离退休干事岗位职责
1、在处长的领导下，负责全校离休干部和退休厅级以上干部的日常管理和服务工作。
2、认真贯彻落实党和国家关于离休干部的方针、政策和学校的有关规定，维护离休干部的合法权益。
认真做好离休干部“两项待遇”的落实工作。
3、深入调查研究，热情接待来信来访，了解掌握离休干部的思想、生活状况，关心离休干部的疾苦，帮助他们排忧解难。
4、负责离休干部的活动经费的预算，按有关规定统一掌握和使用好各项经费。
及时组织搞好老干部各项费用和节日物资的发放工作。
搞好老干部活动场所的日常管理工作，负责活动场所设备添置计划工作。
5、有计划地组织老干部开展有益于身心健康的集体活动，丰富老同志的精神文化生活。
6、做好70、75、80岁以上离休干部生日慰问和生病住院老同志的探视慰问工作，做好离休干部的特困摸底和补助工作，对长期身体不好、行动不便的老同志给予更多的关心和照顾。
7、负责协助有关部门做好离休干部丧葬和善后处理事宜。
8、负责离休干部年度工作计划、年终总结和各种统计报表及老干部信息系统管理的采集、维护和信息上报省老干局等各项工作，确保该项工作的实效性和准确性。
9、负责组织召开离休干部会议，商量研究有关工作。
10、树立良好的职业道德风尚，热爱本职工作，开展优质服务活动。
11、积极完成处领导交办的其他各项工作任务。
离退休干事岗位聘用条件
1、热爱离退休工作，思想素质高；
2、了解离退休工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。