加盟商开店选址及运营销售系统
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*训练室
位置要求：15-20平米，可摆放两台设备，要求单独的空间。 所需物品：训练设备，凳子，档案柜（存放档案）
二、店面装修系统
*专家室
位置要求：20平米左右，封闭独立的房间。 布置要求：专业大气，摆放眼科专业材料，视力表，沙发电脑等
*展品展示区
位置要求：容易看到的显眼位置。 所需物品：展示柜（摆放降度镜样品，镜架，营养产品，压疗等）
核心特点：学习能力强、善于总结（相关专业优先）
三、团队组建系统
训练师（验光师）4名以上
要求：大专以上学历，有责任心，爱心，耐心，形象佳，有亲和力，喜欢孩子，善于发现和总结，有 验光经验者优先。 岗位职责：熟练操作验光，视功能训练，采集数据等技术，和家 长沟通孩子情况，分析档案，销售。 具体职责： 一、熟练掌握项目技术理论、具体操作及店内销售工作。 二、通过评比考核不断提升技术服务效果。 三、每月制定自己服务孩子视力提升和度数降低方案， 按预期效果达标。 四、制定个人每月销售业绩计划，全力以赴完成 。 五、个人销售业绩指标（根据店内经营状况设定）。
2、项目介绍展板布置Βιβλιοθήκη Baidu
二、店面装修系统
3、荣誉墙展示
4、六项专利证书
1、永康智能降度镜发明专利 2、永康智能降度镜实用新型专利 3、视功能训练实用新型专利 4、压疗法实用新型专利 5、写字板实用新型专利 6、十分钟试戴保护权
二、店面装修系统
3、功能区域划分
*接待区
位置要求：在进门处。 所需物品：公司LOGO,桌子，登记薄，笔，装饰花等
三、店面结构 旗舰店150-300平米。 县级总部：面积150平，人员要求：10人以上 市级总部：面积200平，人员要求：15人以上 省会城市：面积300平，人员要求：20人以上
二、店面装修系统
1、牌匾LOGO
门头及展板格式要求如右图： 1、白底 2、LOGO（绿色）
永康降度（红色） 3、永康智能降度镜（红字） 4、XX永康青少年视力提升中心（字号按标题3/1）
1、目标：2016年你想完成多少业绩？ 2、人：完成这些业绩需要多少人？ 3、定位、权限：每个人的职权责利是什么？ 4、计划：要完成以上目标具体操作计划是什么？
招聘的核心：
1、定位要清楚：需要人才的核心要求 2、选对目标源：找同行业或竞争对手要人 3、用正确的方法：找到你要招聘的人在什么地方 4、做好准备工作：找到竞聘人的需求
网络营销经理（主管 )（1名）
要求：熟练掌握网络各种平台后台运作。
具体职责： 一、互联网商业模式规划、设计和推广。 二、B2C网，O2O平台的建设维护。 三、负责官网、微商城转化零售。 四、线上线下大型活动策划和实施。 五、团队的招聘、培训、建设。
三、团队组建系统
店外营销总监（经理）（1名） 至少管理2个店以上
岗位职责：负责整个店面的店内店外管理和运营，负责市场整体运作，活动策划，员 工培训，带领团队制定实施全年销售计划，危机处理。店里业绩，人才留用，培养员 工，带领、影响、协调团队，共同达成目标。
具体职责： 一、每周一次团队思想、心态方面的培训和教育。 二、制定每月销售目标和计划，每周一次会落实，每天开早会晚布置总结工作。 三、每周一次全员的技术培训交流大会。 四、团队的制度完善优化，店面卫生细节等监督。 五、团队销售业绩指标（根据发展和整体目标设定）
三、团队组建系统
店内技术主管（负责人）（1名）
要求：大专以上学历，年龄三十岁以上，沟通能力强，学习能力 强，善于总结，有威严，有震慑力，专业性强。要求有一定的销售能力，有医学经验者优先
岗位职责：负责店内技术理论指导和操作，相当于专家角色，能针对性的为孩子出具视力提 升降低度数方案，监督验光师、训练师确保技术服务效果。和每月带领训练师做好月初计划 及月末总结，带领训练师分析档案，总结案例 具体职责： 一、负责店内所有技术理论、具体操作及店内销售培训工作。 二、负责员工通过评比考核定出等级，并不断提升技术服务效果。 三、制定每月店内孩子视力提升和度数降低方案， 带领训练师按预期效果达标，定期分析 档案，成功案例、特殊案例的总结分析。 四、每周一次全员的技术培训交流大会。 五、各种技术疑难问题的解决，重要技术设备的维修。 六、个人、店内团队销售业绩指标（根据发展和整体目标设定）
要求：本科以上学历，有招生渠道，沟通能力强，有管理能力、策划能力和推广能 力，人际能力强，统筹思维，创新思维。有责任心，爱心，沟通能力强，学习能力 强，有创新，有一定的管理能力。有医学经验者优先。 岗位职责：负责整个店面的店外管理和运营，负责市场整体运作，活动策划，带领 团队制定实施全年销售计划，危机处理。店里业绩，人才留用，培养员工，带领、 影响、协调团队，共同达成目标。 具体职责： 一、每周一次团队思想、心态方面的培训和教育。 二、制定每月销售目标和计划，每周一次店长会落实。 三、店面选址、制定标准、形象策划和总部标准统一。 四、每月一次全员的技术培训交流大会。 五、所有店面的人员配置、招聘、培训。 六、团队的制度完善优化，店面卫生细节等监督。 七、团队销售业绩指标（根据发展和整体目标设定）
永康智能降度镜
加盟商开店选址及运营销售系统
一、店面选址、人员、面积要求
一、交通状况
条件：交通方便，公交通畅，方便停车，地理位置较好找的地 段
二、商圈分析 条件：为了提高进店量，门市店优先。可在学校附近、繁华商圈或者 学生比较聚集的地方，前期要考察客流量，主要群体，消费水平。如 在写字间，可选补课班较多的楼层。
*家长等候区
位置要求：大厅，宽敞区域，远离验光区域，避免影响检测。 所需物品：光荣榜，锦旗，沙发或椅子，桌子（摆放宣传册），电 视（循环播放降度镜视频及眼科知识），饮水机等
无 论 你 长整 成个 什世 么界 模都 样，会 只为 要你 你让 有路 一！ 个 团 队，
三、团队组建系统
团队组建系统的核心：
面试三个问题：
1、你能胜任这份工作吗? （你有我们需要的技能吗?） 2、你会喜欢这份工作吗? （你有足够的动力吗?） 3、你能让我们接纳你，与你共事吗?（你是否适合这个岗位?）
三、团队组建系统
店长（1名）（店长是综合性人才）
要求：大专以上学历，有招生渠道，沟通能力强，有管理能力、策划能力和推广能力 ，统筹思维，创新思维。有责任心，爱心，沟通能力强，学习能力强，有创新，有一 定的管理能力。有医学经验者优先。
*验光区
位置要求：设在大厅室内靠近墙体，避免人员走动影响。 面积范围：2.75*1.5平米,隔断隔成几组验光区，隔断高1.5-1.6米， 2.75米镜子反射（含头部距离）、镜子宽300*500
物资：灯箱底部距离地面110cm,放插片箱桌长宽高70*48*75（cm）
*试戴区
位置要求：靠近墙体，相对安静的区域。 光线要求：相对明亮的视线. 所需物品：桌子，椅子，写字板，小视标，笔。
位置要求：15-20平米，可摆放两台设备，要求单独的空间。 所需物品：训练设备，凳子，档案柜（存放档案）
二、店面装修系统
*专家室
位置要求：20平米左右，封闭独立的房间。 布置要求：专业大气，摆放眼科专业材料，视力表，沙发电脑等
*展品展示区
位置要求：容易看到的显眼位置。 所需物品：展示柜（摆放降度镜样品，镜架，营养产品，压疗等）
核心特点：学习能力强、善于总结（相关专业优先）
三、团队组建系统
训练师（验光师）4名以上
要求：大专以上学历，有责任心，爱心，耐心，形象佳，有亲和力，喜欢孩子，善于发现和总结，有 验光经验者优先。 岗位职责：熟练操作验光，视功能训练，采集数据等技术，和家 长沟通孩子情况，分析档案，销售。 具体职责： 一、熟练掌握项目技术理论、具体操作及店内销售工作。 二、通过评比考核不断提升技术服务效果。 三、每月制定自己服务孩子视力提升和度数降低方案， 按预期效果达标。 四、制定个人每月销售业绩计划，全力以赴完成 。 五、个人销售业绩指标（根据店内经营状况设定）。
2、项目介绍展板布置Βιβλιοθήκη Baidu
二、店面装修系统
3、荣誉墙展示
4、六项专利证书
1、永康智能降度镜发明专利 2、永康智能降度镜实用新型专利 3、视功能训练实用新型专利 4、压疗法实用新型专利 5、写字板实用新型专利 6、十分钟试戴保护权
二、店面装修系统
3、功能区域划分
*接待区
位置要求：在进门处。 所需物品：公司LOGO,桌子，登记薄，笔，装饰花等
三、店面结构 旗舰店150-300平米。 县级总部：面积150平，人员要求：10人以上 市级总部：面积200平，人员要求：15人以上 省会城市：面积300平，人员要求：20人以上
二、店面装修系统
1、牌匾LOGO
门头及展板格式要求如右图： 1、白底 2、LOGO（绿色）
永康降度（红色） 3、永康智能降度镜（红字） 4、XX永康青少年视力提升中心（字号按标题3/1）
1、目标：2016年你想完成多少业绩？ 2、人：完成这些业绩需要多少人？ 3、定位、权限：每个人的职权责利是什么？ 4、计划：要完成以上目标具体操作计划是什么？
招聘的核心：
1、定位要清楚：需要人才的核心要求 2、选对目标源：找同行业或竞争对手要人 3、用正确的方法：找到你要招聘的人在什么地方 4、做好准备工作：找到竞聘人的需求
网络营销经理（主管 )（1名）
要求：熟练掌握网络各种平台后台运作。
具体职责： 一、互联网商业模式规划、设计和推广。 二、B2C网，O2O平台的建设维护。 三、负责官网、微商城转化零售。 四、线上线下大型活动策划和实施。 五、团队的招聘、培训、建设。
三、团队组建系统
店外营销总监（经理）（1名） 至少管理2个店以上
岗位职责：负责整个店面的店内店外管理和运营，负责市场整体运作，活动策划，员 工培训，带领团队制定实施全年销售计划，危机处理。店里业绩，人才留用，培养员 工，带领、影响、协调团队，共同达成目标。
具体职责： 一、每周一次团队思想、心态方面的培训和教育。 二、制定每月销售目标和计划，每周一次会落实，每天开早会晚布置总结工作。 三、每周一次全员的技术培训交流大会。 四、团队的制度完善优化，店面卫生细节等监督。 五、团队销售业绩指标（根据发展和整体目标设定）
三、团队组建系统
店内技术主管（负责人）（1名）
要求：大专以上学历，年龄三十岁以上，沟通能力强，学习能力 强，善于总结，有威严，有震慑力，专业性强。要求有一定的销售能力，有医学经验者优先
岗位职责：负责店内技术理论指导和操作，相当于专家角色，能针对性的为孩子出具视力提 升降低度数方案，监督验光师、训练师确保技术服务效果。和每月带领训练师做好月初计划 及月末总结，带领训练师分析档案，总结案例 具体职责： 一、负责店内所有技术理论、具体操作及店内销售培训工作。 二、负责员工通过评比考核定出等级，并不断提升技术服务效果。 三、制定每月店内孩子视力提升和度数降低方案， 带领训练师按预期效果达标，定期分析 档案，成功案例、特殊案例的总结分析。 四、每周一次全员的技术培训交流大会。 五、各种技术疑难问题的解决，重要技术设备的维修。 六、个人、店内团队销售业绩指标（根据发展和整体目标设定）
要求：本科以上学历，有招生渠道，沟通能力强，有管理能力、策划能力和推广能 力，人际能力强，统筹思维，创新思维。有责任心，爱心，沟通能力强，学习能力 强，有创新，有一定的管理能力。有医学经验者优先。 岗位职责：负责整个店面的店外管理和运营，负责市场整体运作，活动策划，带领 团队制定实施全年销售计划，危机处理。店里业绩，人才留用，培养员工，带领、 影响、协调团队，共同达成目标。 具体职责： 一、每周一次团队思想、心态方面的培训和教育。 二、制定每月销售目标和计划，每周一次店长会落实。 三、店面选址、制定标准、形象策划和总部标准统一。 四、每月一次全员的技术培训交流大会。 五、所有店面的人员配置、招聘、培训。 六、团队的制度完善优化，店面卫生细节等监督。 七、团队销售业绩指标（根据发展和整体目标设定）
永康智能降度镜
加盟商开店选址及运营销售系统
一、店面选址、人员、面积要求
一、交通状况
条件：交通方便，公交通畅，方便停车，地理位置较好找的地 段
二、商圈分析 条件：为了提高进店量，门市店优先。可在学校附近、繁华商圈或者 学生比较聚集的地方，前期要考察客流量，主要群体，消费水平。如 在写字间，可选补课班较多的楼层。
*家长等候区
位置要求：大厅，宽敞区域，远离验光区域，避免影响检测。 所需物品：光荣榜，锦旗，沙发或椅子，桌子（摆放宣传册），电 视（循环播放降度镜视频及眼科知识），饮水机等
无 论 你 长整 成个 什世 么界 模都 样，会 只为 要你 你让 有路 一！ 个 团 队，
三、团队组建系统
团队组建系统的核心：
面试三个问题：
1、你能胜任这份工作吗? （你有我们需要的技能吗?） 2、你会喜欢这份工作吗? （你有足够的动力吗?） 3、你能让我们接纳你，与你共事吗?（你是否适合这个岗位?）
三、团队组建系统
店长（1名）（店长是综合性人才）
要求：大专以上学历，有招生渠道，沟通能力强，有管理能力、策划能力和推广能力 ，统筹思维，创新思维。有责任心，爱心，沟通能力强，学习能力强，有创新，有一 定的管理能力。有医学经验者优先。
*验光区
位置要求：设在大厅室内靠近墙体，避免人员走动影响。 面积范围：2.75*1.5平米,隔断隔成几组验光区，隔断高1.5-1.6米， 2.75米镜子反射（含头部距离）、镜子宽300*500
物资：灯箱底部距离地面110cm,放插片箱桌长宽高70*48*75（cm）
*试戴区
位置要求：靠近墙体，相对安静的区域。 光线要求：相对明亮的视线. 所需物品：桌子，椅子，写字板，小视标，笔。