曲阜师范大学泰山学者工作情况汇报-曲阜师范大学人事处

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曲阜师范大学

体育人文社会学“泰山学者”岗位建设情况总结报告

2007年,曲阜师范大学体育人文社会学被设置为“泰山学者”特聘教授岗位。2009年8月31日,山东省人民政府办公厅下发了《关于公布泰山学者岗位和泰山学者特聘专家教授名单的通知》(鲁政办发〔2009〕66号),经省委、省政府确定,原体育科学学院院长、博士生导师孙晋海教授为该岗位的特聘教授。

五年来,曲阜师范大学严格按照省委、省政府有关“泰山学者”岗位建设的相关文件要求,规范管理,强化建设,各方面均取得了突出的成就。

一、总体情况

任职以来,孙晋海教授认真履行岗位职责,积极指导和参与人才培养、科学研究、学科建设和学术团队建设,超额完成了泰山学者工作合同的各项工作任务,取得了显著的成绩,推动了我校体育人文社会学的快速发展,使设岗学科的整体学术水平、科

技创新能力以及影响力得到大幅度提升,学科排名位居全国前列。

岗位建设期间,依托体育人文社会学博士点建成了山东省唯一的体育学博士后科研流动站,体育教育专业获评教育部第六批高等学校特色专业,《中学体育教学设计》获评教育部国家教师教育精品资源共享课,体育人文社会学获评山东省“十二五”重点学科,体适能监测与调控获评山东省“十二五”重点实验室,体育教育专业团队获评山东省教学团队,学校体育学、体育管理学分别获评山东省精品课程。培养了4名国内知名专家,建成了一支国内领先的学术团队;主持省部级及以上课题63项,其中,国家级课题9项;获得省部级教学科研奖励25项,其中教育部第六届高等学校科学研究优秀成果三等奖1项,国家体育总局“十一五”体育哲学社会科学优秀成果一等奖1项,山东省社会科学优秀成果一等奖1项;共发表论文160篇,出版著作、教材9部。

聘期内特聘教授岗位上应完成的工作目标及工作任务完成情况

建设内容工作目标任务完成情况

团队建设培养国内知名专家3-4人,

形成国内领先的学术团队。

培养出国内知名专家4人,达到国内领先水

平。

平台建设依托体育人文社会学博士点

建成体育学博士后科研流动

站。

新建1-2个省部级的科学研

究基地。

2009年获批体育学博士后科研流动站。

建成了4个省部级的科学研究平台。

团队科研项目力争承担国家级及省部级课

题15项左右。

共承担省部级以上课题63项,其中国家级课

题9项。

团队成果获奖获得省部级奖励5项以上,

其中二等奖2项以上。

共获得省部级以上奖励17项,其中国家级三

等奖1项,省部级一等奖2项,二等奖3项。

团队论文发表论文160篇左右。

发表论文160余篇。

团队专著出版专著、教材和教学参考

书10部左右。

出版专著、教材和教学参考书9部。

团队人才培养培养硕士研究生20人左右、

博士研究生3-4人、博士后

研究人员3人左右、高级访

问学者2人左右。

共培养硕士研究生117人、博士研究生15人、

博士后6人、培养高级访问学者8人。

另外,团队成员有7人考取博士生。

团队学术交流承办国内外重要学术会议

1-2次

组织外出参加重要学术会议

2-3次

组织外出进行学科建设学习

考察2-3次

邀请国内外著名学者5人以

上来本岗位讲学。

承办国内外重要学术会议4次。

组织外出参加重要学术会议6次。

组织外出进行学科建设学习考察3次

邀请国内外著名学者14余人来本岗位讲学。

泰山学者本人教学任务为本科生讲授《体育管理

学》、《运动训练学》;为硕士

研究生讲授《管理学》、《运

动训练专题研究》、《体育管

理与系统工程》、《论文设计

与撰写》;为博士研究生讲授

《体育管理与系统工程》、

《体育系统工程》、《管理理

论与实践研究》。培养硕士研

究生20人左右、博士研究生

3-4人、博士后研究人员3

人左右、高级访问学者2人

左右。

已为本科生讲授《体育管理学》、《运动训练

学》;已为硕士研究生讲授《管理学》、《运动

训练专题研究》、《体育管理与系统工程》、《论

文设计与撰写》;已为博士研究生讲授《体育

管理与系统工程》、《体育系统工程》、《管理

理论与实践研究》等课程。

已培养硕士研究生42人、博士研究生9人、

博士后4人、高级访问学者1人。

泰山学者本人研究开发任务力争承担国家级和省部级课

题2项、出版专著1-2部、

发表核心论文3-5篇、获得

省部级二等奖以上1-2项。

承担国家级和省部级课题6项、出版专著1

部、发表核心论文6篇、获得省部级二等奖

以上3项。

泰山学者本人人才培养任务5年内,建成以“泰山学者”

为核心,6名中青年科研骨

干为中坚,不少于20名科研

团队成员组成的高水平科研

攻关团队。

建成以“泰山学者”为核心,6名中青年科研

骨干为中坚,40余名科研团队成员组成的高

水平科研攻关团队。

二、具体情况

(一)泰山学者学术评价

孙晋海教授在岗期间,积极从事科学研究,在体育学学科领域中学术地位不断提升,被评选为国家社会科学基金项目体育学学科评审组专家并参加会评,国家自然科学基金通讯评审专家,教育部全国高校体育教学指导委员会委员,第六、七届中国系统仿真学会体育系统仿真专业委员会主任,第六届山东省高等学校教学名师,山东省学校体育协会会长。

任期内在国内重要学术期刊发表论文6篇,主持省部级及以上课题6项,获省部级奖8项,出版学术著作1部。其中,《中国体育学学科发展战略研究》获国家社会科学基金项目立项,其阶段性研究成果《我国高校体育学学科发展战略研究》被专家评价为,该成果初步构建了我国高校体育学学科发展的战略理论体系,提出了学科发展战略选择布局、重点、思路以及发展路径,具有较好的创新性,是一篇高质量的学术成果。成果《十一届全运会改革与创新的理论与实证研究》获“十一五”国家体育总局体育哲学社

会科学优秀成果一等奖;与曹莉教授合作成果《体育人文社会学的理论范式与动力机制研究》获山东省第二十四次社会科学优秀成果一等奖;成果《2008年奥运会组织管理系统工程的研究》获山东省第二十五次社会科学优秀成果二等奖;成果《体育系统工程理论与实践研究》获山东省第二十三次社会科学优秀成果二等奖。

(二)管理期内取得的主要学术成就

孙晋海教授自上岗以来,严格按照山东省省委、省政府《关于实施“泰山学者”建设工程的意见》以及聘任合同书的相关要求,聘期前四年(2009年9月1日-2013年8月31日)期间,每年均在我校全职工作12个月;其聘期的第五年(2013年9月1日-2014年8月31日)期间,虽然自2014年4月份起到山东大学工作,但人事关系一直在曲阜师范大学且其本人一直在泰山学者岗位上全职进行教学科研、组织团队建设等相关工作。已达到“特聘教授聘期内每年在岗工作9个月(含9个月)”的要求。

在科学研究方面,孙晋海教授组织了本学科大量的科学研究工作,主持了一系列重大科研项目研究,推出了多项高水平的标志性研究成果。孙晋海教授主持国家社会科学基金项目1项,主持国家体育总局科研攻关项目1项,国家体育总局奥运攻关项目2项,主持国家体育总局重点(委托)项目1项,山东省社会科学规划重点项目1项;发表学术论文6篇,获省部级一等奖2项,二等奖2项。

在人才培养方面,孙晋海教授为本科生开设了《体育管理学》

和《运动训练学》,为硕士研究生开设了《管理学》、《运动训练专题研究》、《论文设计与撰写》、《体育系统工程》等课程,为博士研究生开设了《体育管理与系统科学》、《管理理论与实践研究》等课程。培养硕士研究生42人,博士研究生9人,博士后4人。指导的研究生获山东省优秀硕士学位论文2篇,获山东省研究生优秀科技创新成果奖二等奖1项。指导的博士后有1人获得国家社会科学基金项目,3人获得中国博士后科学基金。

在服务区域体育和教育方面,孙晋海教授立足全省,为山东省体育局体育产业发展和山东省教育厅学校体育的发展做出了较大贡献。如,起草了山东省体育局、山东省财政厅关于组织申报2014年度省级体育产业发展引导资金项目的通知并设计了其申报书;研制了山东省体育产业统计指标体系;参与起草山东省政府关于加快发展体育产业促进体育消费的实施意见;为日照市起草制定体育产业发展规划等。负责起草了山东省学生体质健康促进条例。

(三)经济社会效益

岗位聘期内,泰山学者及其团队面向国家和区域经济社会需求,积极开展研究工作。对十一届全运会改革与创新、体育学学科建设、国家优秀运动队组织管理、体育文化产业等进行系统研究。

(1)研究成果《十一届全运会改革与创新的理论与实证研究》为全运会融入地方社会、经济、文化的全局发展提供了重要支持,

在挖掘和彰显全运会的综合效益,塑造全运会品牌,推动全运会的和谐、健康发展等方面发挥了重要作用。

(2)研究成果《我国高校体育学学科发展战略研究》为高校体育学学科发展的战略布局、重点、发展路径等提供了重要参考,对我国高校体育学学科的发展发挥了重要的推动作用。

(3)研究成果《基于北京奥运周期的优秀国家队管理理论与实证研究》挖掘了北京奥运周期优秀国家队的管理遗产,形成了具有中国特色的运动队管理理论与方法体系,为国家队备战下一奥运周期并实现更大突破提供了理论借鉴和决策支持。

(4)研究成果《体育人文社会学的理论范式与动力机制研究》第一次较为深入、系统地对体育人文社会学的理论范式与动力机制进行了多视角、多方法、多层面的调查、分析、论证,搭建起了体育人文社会学的理论框架,提出了体育人文社会学发展的有效策略,为国家制定体育人文社会学改革与发展的目标、任务、方针、政策和措施提供了重要依据。

(5)研究成果《儒家人文精神与我国体育文化产业发展战略研究》被山东省体育局体育产业发展服务中心推荐为指导山东省体育文化产业规划的理论成果,并运用到各地市体育文化产业的规划、设计中,取得了初步成效;成果被深圳泰山在线科技有限公司采纳,应用于体育文化产品的方案设计中,并取得了良好的经济社会效益。

(四)科研骨干团队建设

在孙晋海教授的带领下,6名学术骨干曹莉教授、刘一民教授、韩春利教授、房蕊教授、赵溢洋副教授、马运超副教授都有了自己稳定的研究方向和学术领域,其中曹莉教授在体育文化研究方面、刘一民教授、房蕊教授在体育行为研究方面、韩春利教授在体育管理研究方面、赵溢洋副教授在体育社会学研究方面、马运超副教授在体育信息研究方面已具有一定的影响。

2009年来,6名科研骨干团队成员主持和完成省部级及以上课题26项,其中,国家社会科学基金项目4项,全国教育科学规划项目2项;获得省部级教学科研成果奖11项,其中,高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖1项,山东省社会科学优秀成果一等奖1项;出版了著作、教材4部。

孙晋海教授经常召开学术团队会议,规划团队的科研方向,检查进度,解决问题。充分发挥了特聘教授的带动和指导作用。他还努力创造机会,帮助本学科成员外出参加学术会议,扩大学术视野,增强学术自信。在他的帮助和支持下,学术团队成员曹莉教授被评为山东省有突出贡献的中青年专家、第八届山东省高等学校教学名师、山东省高等学校体育人文社会学重点学科首席专家。团队骨干成员中有4人考取博士,1人获山东省优秀博士学位论文;有2人获得山东省青年骨干教师国内访问学者项目,1人获山东省高等学校优秀中青年骨干教师国际合作培养计划资助。

(五)岗位学科发展和平台载体建设

岗位建设期间,孙晋海教授带领本学科人员建成了山东省唯

一的体育学博士后流动站,建成了山东省唯一的国家教师教育精品资源共享课,体育教育专业获批国家级高等学校特色专业,《学校体育学》、《体育管理学》被山东省教育厅评为“山东省精品课程”,体育教育专业教学团队获山东省高等学校省级教学团队,体育人文社会学被评为山东省“十二五”重点学科,体适能监测与调控被评为山东省“十二五”重点实验室。数字健身教学实验中心被评为山东省高等学校骨干学科教学实验中心建设工程项目。在2014-2015年中国研究生教育排行榜中,体育人文社会学列全国总排名第4位(全国78所院校)。在山东省本科专业评估中连续4年获全省体育学类第1名。目前,体育学科还拥有山东省唯一的体育人文社会学博士学位授予权点、体育学一级学科硕士学位授予权点和体育硕士专业硕士学位授予点,设有山东省唯一的国家体育总局体育社会科学重点研究基地和山东省体育人文社会学研究基地,以及国家体育总局体育文化研究基地和山东省社会体育指导员培训基地。

(六)政策配套情况

根据省委、省政府下发的《关于实施“泰山学者”建设工程的意见》有关规定,曲阜师范大学下发了《关于成立“泰山学者”岗位建设工作领导小组的通知》(校字〔2006〕179号),成立了“泰山学者”岗位建设领导机构。2008年印发了《“泰山学者”岗位建设管理暂行办法》(校字〔2008〕38号),制定了《曲阜师范大学“泰山学者”岗位建设管理暂行办法》等管理规章制度,积极落实配套

政策,与特聘教授签署了聘任合同,合同中对于特聘教授的教学、科研、学科建设、人才培养等各方面的任务都做了明确的规定。学校还负责对孙晋海教授进行包括年度考核等在内的各类考核,检查督促泰山学者及其团队完成合同规定的各项工作。

按照省委、省政府的相关规定,省财政给予体育人文社会学泰山学者孙晋海教授个人津贴10万元/年,个人科研补助经费5万元/年,所带学术团队津贴5万元/年。学校每年列专项资金支持“泰山学者”建设工程,为学术团队配套5万元/年岗位津贴,为特聘教授本人配套5万元/年科研经费,5年内为特聘教授所在学科提供50万元学科建设经费。

中国共产党曲阜师范大学委员会

2015年6月15日

科员个人工作总结

科员个人工作总结 我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己。年自己也是在总结审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将年工作总结如下: 一、思想方面 重视理论学习,坚定政治信念,积极参加局机关组织的各项活动,能够针对自身工作特点,学习有关文件报告和辅导材料,通过深刻领会其精神实质,用以指导自己的工作。20XX年在全国范围开展了十六届六中全会的理论学习,作为一名党员,在学习过程中认真按照支部的要求深入学习其内容,掌握其精髓,把理论知识践行到实际工作之中。 二、工作方面: 认真做好本职工作,做到腿勤口勤,笔勤,协助领导圆满完成各项工作。 月份前在供暖所办公室工作,作为单位的窗口科室,一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门,每天都会有部分群众来访,对待他们,我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯热茶相送,一个满意答复”,每次看着来访的群众满意而归,作为工作人员的我,心里总会有小小的成就感。

不是有句歌唱的好吗?“你快乐所以我快乐”,小我之后要成就大我,“群众满意”,我们的价值也就得到了体现。 同时负责各类总结的撰写,收集信息,及时了解单位发生的事情,及时向领导汇报,努力做好领导的参此文来源于文墨星河谋助手。月份借调到政工科,主要负责党务这块工作,记得刚踏进这间屋子的时候,感觉挺微妙的,不绝于耳的键盘声,每个人埋头工作的热情,深深的感染着我,心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变,使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大,为了缩短差距,自己定指标下任务,坚持每天学习,紧紧围绕本职工作的特点,努力做到融汇贯通,现具体工作主要包括党务方面的收发文撰写党务文章掌握全委党员入党积极分子转正党员基本情况,以及党务其他方面的工作。在实际工作中,把理论和实践相结合起来,把工作和创新结合起来,拓宽思路,努力适应新形势下对本职工作的要求,通过近段时间的学习,理论水平有了明显的提高,工作逐步走向正轨,这两个月共上报下发各类总结通知份。 同时来到这个新集体,总的感觉“团结,友爱,互助”是这个科室最大的特点,作为新同志的我,每天都会有这样那样的不懂,每名同志都会用心热情的“知无不言,言无不尽”,在这样的一个大集体中工作,我会更加倍努力工作,也许会有一些的辛

丙酸钙的制备[1]

化学与化学工程学院 设计实验报告 姓名文万强李银旭学号20113942 20113918 专业化学工程与工艺班级11级工艺2班 同组设计人员 实验课程名称有机化学实验 设计实验名称鸡蛋壳制备丙酸钙 实验日期2012-05-15 批阅日期 成绩教师签名 化学与化学工程学院

鸡蛋壳制备丙酸钙 摘要 本实验是一种探究利用鸡蛋壳制备丙酸钙简单的方法,随着人民生活水平的提高和食品工业的发展, 鸡蛋的消耗量大幅度增加,但是大量蛋壳却被废弃,因此如何利用这些废弃资源将其变废为宝就成为当今“绿色化学”的走向,而丙酸钙是近几年发展起来的一种新型食品加剂,其毒性远低于我国广泛应用的苯甲酸钠,被认为是食品的正常成分,也是人体内代谢的中间产物加之又较山梨酸钾便宜得多,故可在食品中较多地添加,可延长食品保鲜期,防止食物中毒。丙酸钙不仅对人体无毒、无副作用, 而且还有抑制产生黄曲霉素的作用, 其防腐作用良好, 可广泛用于面包、糕点等食品的防腐,在人的饮食结构中添加少量的丙酸钙可以减少肝癌的发病率。起抑制作用的是丙酸,且丙酸为人体代谢产物之一,不会对人体造成危害。因此,此研究也成了当今热点的研究方向,我们探究这方面也主要是围绕在前人的基础上就如何利用不同的方式,以便能使产率达到最优。 设计(或研究)的依据与意义 近几年来, 随着人民生活水平的提高和食品工业的发展, 鸡蛋的消耗量大幅度增加。由于人们仅利用了可食的蛋清和蛋黄部分, 而大量蛋壳却被废弃, 特别是蛋粉厂和蛋类制品加工厂, 每天都要产生成吨的蛋壳, 对环境造成很大污染。据联合国粮农组织统计,2003年我国鸡蛋总产量为2233.2万t,占世界鸡蛋总产量的40%,我国每年大约产生300万t的蛋壳垃圾。而现在随着人们的生活水平的进一步提高,鸡蛋消费也会进一步增加,必然会产生更多的鸡蛋壳垃圾,而大量的蛋壳垃圾在自然状态下很难被分解。造成了垃圾处理困难以及废弃资源的浪费。然而蛋壳中含93%的CaCO3, 1.0%的MgCO3, 2.8%的Mg3 (PO4)2 和3.2%的有机物, 如以蛋壳为主要原料, 加入丙酸生产丙酸钙, 既可节省资源, 降低成本, 又可解决蛋壳对环境所造成的污染。 丙酸钙是近几年发展起来的一种新型食品加剂,其毒性远低于我国广泛应用的苯甲酸钠,被认为是食品的正常成分,也是人体内代谢的中间产物加之又较山

2018年度人事主管个人工作总结

2018年度人事主管个人工作总结S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 撰写人:XXX 职务:XXX 时间:20XX年XX月XX日

2 2018年度人事主管个人工作总结 忙碌而充实20xx年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,20xx年11月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下: 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查,更正了企业工商电子信息资料,与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请 第2 页共6 页

2019精选医院人事科个人工作总结

医院人事科个人工作总结 医院人事科个人工作总结 篇一:医院人事科科员工作总结 今年初,我科室调整人员后,在医院领导班子的领导下,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全 面落实年初制定的各项工作任务目标,现将工作完成情况总结如下: 一、主要工作开展情况 (一)完善人事制定,不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件,本着公平、公开、公正原 则有序开展完成了全院岗位设置工作。 (二)顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根据叙府办函 [2015]79号文件精神,完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果,对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 (三)不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理 要求移交装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。思想汇报专题二是完成了全院干部职工 个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维护工作。 (四)顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评 审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技 术资格证。 (五)多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划,积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息,二是采 取“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批 具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全 年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与 工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。 (六)积极做好我院专业技术人员职称聘任工作,范文写作全年办理副高级职称3人,中级职称 9人,初级职称24人;目前我院职工中具有副高级职称10人,中级职称25人,初级职称50 人 (七)及时办理退休人员手续,全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生

用单摆测量重量加速度实验报告(带数据)

曲阜师范大学实验报告 实验日期:5.17 实验时间:8:30-12:00 姓名:方小柒学号:********** 实验题目:用单摆测量重力加速度 一、实验目的: 本实验的目的是进行简单设计性实验基本方法的训练,根据已知条件和测量精度的要求,学会应用误差均分原则选用适当的仪器和测量方法,学习累积放大法的原理和应用,分析基本误差的来源,提出进行修正和估算的方法。 二、实验仪器: 单摆仪、游标卡尺、螺旋测微器、电子秒表、米尺 三、实验内容: 1、游标卡尺的使用 使用游标卡尺,测量5次单摆摆球的直径,记录数据。 2、螺旋测微计的使用 使用螺旋测微计,测量5次单摆摆球的直径,记录数据。 3、电子秒表的使用 使用电子秒表测量单摆摆动5个周期的时间,记录数据。 4、根据不确定度均分原理,设计单摆测量重力加速度g (1)根据误差均分原理,自行设计试验方案,合理选择测量仪器和方法. (2)测量重力加速度g,测量精度要求△g/g < 1%. 可提供的器材及参数: 游标卡尺,米尺,千分尺,电子秒表,支架,细线(尼龙线),钢球,摆幅测量标尺(提供硬白纸板自制),天平(公用). 假设摆长l≈70.00cm;摆球直径D≈2.00cm;摆动周期T≈1.700s; 米尺精度△米≈0.05cm;卡尺精度△卡≈0.002cm;千分尺精度△千≈0.001cm;秒表精度△秒≈0.01s;根据统计分析,实验人员开或停秒表反应时间为0.1s左右,所以实验人员开,停秒表总的反应时间近似为△人≈0.2s. 5、利用单摆测量重力加速度g 利用实验室提供的单摆仪,调整并确定合适的摆线长度,测量重力加速度 四、实验原理: 一、单摆的一级近似的周期公式为

组织人事科长工作总结

组织人事科长工作总结 人事需要做的就是统筹人力,人事科长是一个企业很重要的因素。下面是整理收集的组织人事科长工作总结,以供参考,希望大家能够喜欢。 组织人事科长工作总结1 一、思想和学习方面 认真学习邓小平理论、“____”重要思想和党的__大精神,积极参加场党政组织的政治活动,能针对办公室和人事科工作特点,挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料,进一步明确“____”要求是我党的立党之本,执政之基,力量之源,是推进建设中国特色社会主义的根本保证,通过深刻领会其精神实质,以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,公道正派,坚持原则,忠实地做好本职工作。 二、业务工作方面 (一)人事工作方面 1、完成了各有关部门报表的填报工作。 2、完成了事业单位法人证书年检工作。

3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。 4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。 5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。 6、探视生病住院的职工,为病故职工及家属落实好待遇。 7、协调解决职工医疗事故。 8、完成职工调资及晋级工作。 9、接待来访职工,化解矛盾。 (二)行政办公室工作方面 1、草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。 2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。 3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。 4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。 5、收发文管理。 6、文书档案归档及档案室管理工作。 7、车辆管理工作。三、廉洁自律方面

严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在0_年中,按照党员、领导干部廉洁从政手册要求,自觉贯彻落实党内监督条例。 四、存在的问题和今后努力方向 一年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:一是办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余;二是有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位。 在新的一年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为公司创建和谐单位,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。 组织人事科长工作总结2 __年度,本人任人事政工科副科长,主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作,能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针,严守工作纪律,发挥自己在本职岗位上应有的作用,现将____年度工作述职 思想上能从严从高要求自己,自觉加强政策理论和管理知识的学习,努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作,特别是坚持学_大报告精神和“三个代

曲阜师范大学333教育综合真题

2010年考研曲阜师范大学333教育综合真题 一、简答题 1、为什么说学校教育在人的身心发展中起主导作用 2、文化对教育的影响和制约作用 3、教师专业化内涵 4、1958年美国《国防教育法》的基本内容和意义 5、简述马卡连柯的“平行教育影晌”理论 6、裴斯泰洛齐的要素教育论 二、分析题 1、教育的优先发展战略 2、陶行知的“生活教育”理论 3、有人说:“现在是建构主义学习时代了,结构主义学习理论落后了。”试评论此观点。 2011年考研曲阜师范大学333教育综合真题 一、名词解释 1、教育 2、教育目的 3、学校教育制度

4、监生历事制度 5、设计教学法 6、学习策略 二、简答题 1、影响人发展的基本因素是什么 2、教师劳动的特点 3、苏格拉底方法 4、建构主义的理论取向 三、论述题 1、世界各国课程改革发展的趋势 2、科举制的历史影响 3、结构主义教育思想的主要内容 4、结合实际,学生创造性的培养措施 2012年考研曲阜师范大学333教育综合真题 1、试述教育与文化的关系 2、试述教育研究中定量研究与定性研究的特点 3、试述全纳教育的观念与主要议题 4、论述要素主义的核心内容及其在当代的意义

2013年考研曲阜师范大学333教育综合真题 一、名词解释 1、教育制度 2、说服教育 3、元认知 4、学习策略 5、学科课程 二、简答题 1、马克思主义全面发展教育 2、创造性基本结构 3、赫尔巴特教学阶段理论 4、人本主义的教学意义 三、论述题 1、孔子的教学方法及现代意义 2、班级授课制的评价 3、杜威实用主义 2014年考研曲阜师范大学333教育综合真题一、名词解释

办公室科员年终工作总结范文

办公室科员年终工作总结范文(一) 20XX年,在领导的关心教育下,在同事的支持帮助下,本人立足本职、积极 向上、勤奋工作,努力完成了各项工作任务。在完成各项重要任务的过程中,锻 炼了自己的工作能力。按照职责分工,本人在办公室主要负责文秘工作,协助办 公室主任负责日常工作接待、公文处理、信访、文印、档案管理等工作。现将一 年来思想、学习和工作等各方面情况作如下汇报: 一、加强学习,增强道德素养,提高工作能力 为了适应新形势下工作需要和岗位职责,一年来始终把学习放在重要位置, 在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面,作为一名入党积极分子,认真 学习党的方针政策和理论知识,特别是通过今年学习实践活动,理论认识有了进 一步提高,树立了更为正确的人生观、价值观和世界观;在业务学习方面,自觉 熟悉公文管理、新闻写作、法律法规和保密技术等各种业务知识,在干中学,在 学中干,不断更新知识结构,拓宽知识层面,增强自身综合素质,提高工作能力 和水平。 二、勤奋努力,强化服务意识,做好本职工作 在工作中,不断强化责任意识,全力做好服务,积极完成以下各项业务工作。 认真把好全院各类公文审核关,确保行文规范和公文质量,完成公文传递和 文件签收登记工作,保障各类文件合理运转;做好印章管理和使用工作,确保印 章使用安全规范;协助主任完成各类重要会议会场安排工作;完成收集整理各类 材料和编写工作,做好电话记录和传真接收工作,及时报告各类重要会议和重要 信息;严格按照首问责任制的要求,强化服务意识,主动热情接待每一位来访来客。协助人事政工科做好住院患者、门诊患者的满意度调查工作,全年发放调查

问卷xxx余份。对加班加点毫无怨言,按要求完成了领导临时交办的其他各项任务。 三、谦虚谨慎,严格自律,规范自身行为 在工作和生活中,始终牢记自己作为一名党员和文秘人员的身份,谦虚谨慎,做到自警、自省和自律,严格要求自己和家属遵守国家各项法律法规和规章制度,全年无违规违纪事件发生。 四、正视不足,全力改进,不断提升自己 回顾一年来,在工作和学习上都取得了一些进展,但与岗位职责要求还存在 着许多不足。学习缺乏深度,文字写作能力有待进一步提高,综合协调能力欠缺等。在今后的工作中,要进一步强化学习、深入研究;进一步加强写作训练,进 一步改进工作方式,正确应对处置工作中的种种困难。 总之,作为一名办公室工作人员,要投身岗位、服务大局,不断学习、不断 磨练,争取在新的一年取得更大的进步。 办公室科员年终工作总结范文(二) 在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗 位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。 一、一年来的工作表现 1、强化形象,提高自身素质。为做好督查工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是

编译原理词法分析器实验报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除编译原理词法分析器实验报告 篇一:编译原理词法分析器实验报告 曲阜师范大学实验报告 计算机系20XX年级软件工程一班组日期20XX年10月17日星期日 姓名 陈金金同组者姓名 课程编译原理成绩 实验名称:教师签章词法分析器 一、实验目的: 1·掌握词法分析的原理。 2·熟悉保留字表等相关的数据结构与单词的分类方法。 3·掌握词法分析器的设计与调试。 二、实验内容: 根据编译中的分词原理,编写一个词法分析程序: 1.输入:任意一个c语言程序的源代码。 2.处理:对输入进行分析,分离出保留字、标识符、常

量、算符和界符。 3.输出:对应的二元式(种别编码自定,可暂编为一类对应一个编码)。 三、实验要求: 1.任选c/c++/Java中的一种高级程序语言编程完成词法分析器。 2.词法分析器应以教材所述分词原理为依据,使用恰当的数据结构和方法,结构清晰、高效。 四、实验环境: windowsxp操作系统,J2se,eclipse集成开发环境 五、实验分析: 将源代码作为长字符串进行读入,之后通过switch语句,及状态转换图进行词素识别,并对识别的词素进行分类整理以二元式的形式输出。 六、实验过程: 1、建立词法分析器界面,很简单:输入框,输出框,执行分析按钮,清空按钮,退出程序按钮。主要的地方是,考虑mvc开发模式,为model及controller提供接口。实现界面如下所示: 2、核心代码的编写,考虑到需要进行词素的匹配,创建符号表类symTable。提供两个变量,分别存放如下内容:并提供方法insert(),lookup(),分别负责标志符的插

人事主管工作总结及工作规划

人事主管工作总结及工作规划 20xx年人事主管工作总结及20xx年工作规划 一、今年做出的主要工作: 修订了《员工考勤管理制度》于09年4月29下发,制订了《食堂用餐管理规定》在09年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在09年4月23日下发; 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司20xx年度的劳动年检,拿到了年检证; 融合《工伤保险条例》、××省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点,结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》,并通过工伤机构认定,下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。 经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程; 对公司保险一块进行了规范,启用月报管理,每月会同生产区进行数据更新,经核对汇总上交财务; 设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》,已经审批印刷下发使用,减化了繁琐的办理流程,达到了方便、实用,提高了工作效率; 广播站设备陆续齐全,广播组成员日趋稳定,广播节目质量比去年上升到一个新台阶;

二、目前存在问题: 招聘方面: 技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如:招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊 岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养; 部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批,而是随意的口头或电话通知,同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述,导致人力资源招聘过程中不尽完美; 部门人员的岗位调动,与其它部门发生的人员调动不事先知 会人力资源中心; 考勤: 考勤系统输出数据单一,只有原始记录,不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息,部门上交的纸质考勤与考勤机统计 的考勤经常存在不一致的现象,每月需要花大量的时间手动输入、 核对;得不偿失。只能依靠指纹打卡,经常手脱皮的人员无法打 卡。 离职办理: 合同管理: 多数人员合同到期未进行任何处理,(集团定期处理不符合 要求,生产区重视不够,经常不做处理);生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续办理时收取43元押金,一星期内

国税人事科科员工作总结(共4篇汇总).doc

第1篇医院人事科科员工作总结 2015年度人事科工作总结 今年初,我科室调整人员后,在医院领导班子的领导下,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,现将工作完成情况总结如下 一、主要工作开展情况 (一)完善人事制定,不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件,本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。 (二)顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根据叙府办函 [2015]79号文件精神,完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果,对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 (三)不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以 及人事数据库的及时更新与维护工作。 (四)顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 (五)多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划,积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息,二是采取“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。 (六)积极做好我院专业技术人员职称聘任工作,全年办理副高级职称3人,中级职称9人,初级职称24人;目前我院职工中具有副高级职称10人,中级职称25人,初级职称50人 (七)及时办理退休人员手续,全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。

人事科工作总结

人事科工作总结 篇一:2021年人事科工作总结 项城中专2021年人事科工作总结 2021年,人事科在校领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,紧紧围绕学校中心工作,全面落实学校年初工作计划,坚持科学发展观和人才观,认真贯彻落实“准确及时,高效服务”的工作目标。解放思想,创新机制,强化管理,实现了师资队伍整体建设水平和人事管理工作的新跨越。现就一年来的工作情况总结如下: 一、深化人事管理,促进人事工作创新发展 1、人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科根据上级部署,于2021年 5月开始着手进行第二次岗位设置工作,在学校领导班子领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。遵照上级的要求,制岗位设置实施细则,顺利完成设置任务。 2.完成教职工编制实名制管理工作。为加强教职工编制管理,按照上级要求,对我校在编人员进行了认真清理清查。并全部实现了电子信息化管理。 3.认真做好了15年度事业单位考核工作,严格考核程序、考核办法、考核标准,认真落实奖励政策,做好备案和归档工作。15年度共对302名教职工进行了年度考核。 4.做好人事档案管理工作。进一步加强了人事信息管理,加大了人事信息的利用率,为校园数字化建设提供人事数据的衔 接。 二、加强师资队伍建设。落实人才强校战略 1.认真做好教师继续教育工作。本期组织25位教师参加了市人社局举办的继续教育培训班。 2.认真做好了教师资格证的办理工作。 3.顺利完成了16年职称评审工作,在学校职称评定领导小组的正确领导和具体指导下,顺利的完成了高级职称6人,中级职称8人的评审和申报工作。以及10多位教师的职称转评工作。 6.认真做好了职称计算机、职称外语考试的报名组织工作。

事业单位新进人员个人工作总结

事业单位新进人员个人工作总结 篇一:XX年事业单位年度考核个人总结 个人总结 自进入单位近一年来,在领导的关心、指导和同事们的帮助下,我迅速的融入集体,进入工作角色,基本掌握了各项工作要领,较好的完成了各项工作任务。工作之余通过自学,丰富了理论学识,并在工作过程中将所学理论付诸实践,通过理论知识与实践经验相结合,进一步提高了解决实际问题的能力。现将一年来的工作、学习情况简要总结如下: 一、思想上严于律己。工作中坚持以党的各项重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针和政策。通过对十八大精神的学习,进一步夯实了理论基础,提高了思想认识水平。 二、业务上勤学好问。平常主动向领导、同事请教,积极参加各种形式的学习,特别是参加了XXXX培训,切实提高了业务知识和技能,并在实际工作中不断总结经验,进一步提高办事效率。 三、工作上保质保量。日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作,在工作中,勤勤恳恳,严格要求:一是认真校对数据,确保汇总报表数据的真实有效性;二是高效办理证照,确保100%在承诺时限内办结,且无因疏忽返工;三是仔细整理办公室资料,合理归档,提高办公效率。

回顾一年来的工作,我虽然在各方面都取得了一定的进步,但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足,主要是思想认识较浅,业务理论深度不够,实践经验不足,今后一定加强学习,努力提高思想认识水平和业务知识,注意总结实践经验,全面提高工作能力,力争更好的为人民服务。 篇二:仁怀市XX年事业单位新进人员培训考核个人学习小结 仁怀市XX年事业单位新进人员 初聘培训个人学习小结 为期7天的初聘培训学习中,我们主要学习十一个方面的知识。有关领导和教员进行了深入浅出、有理有据的讲解,可谓内容丰富、讲解透彻,使听着颇受启发和教育。7天的学习,时间虽短,内容却很充实,收获很大,受教育很深。下面总结一下自己的陪训体会和心得。 一、受到了精神上的洗礼 担任此次培训主讲人的都是各市里的领导,那精心准备的教案、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着他们在各自工作领域上严谨、认真、负责的精神。这些经验知识值得我们好好汲取,这些精神更值得我们好好学习。 二、明确了角色,加快了角色转变 通过学习人社局在开学典礼上关于事业单位职能定位

透镜焦距的测量实验报告

透镜焦距的测量 令狐采学 ***(201*******) (清华大学工程物理系,北京) 摘要利用焦距仪和已知焦距的长焦透镜测量了待测凸透镜和凹透镜焦距.分别用共轭法和焦距仪法测量了同一凸透镜 焦距,分别用自准法和焦距仪法测量了同一凹透镜焦距. 实验测得凸透镜焦距为15.53cm(共轭法),15.62cm(焦距 仪法),凹透镜焦距为22.61cm(自准法),22.67cm(焦距仪法). 两种方法测得的透镜焦距均符合得较好. 关键词凸透镜;凹透镜;焦距;焦距仪 1.概述 透镜是最基本的光学元件,根据光学仪器的使用要求,常需选择不同的透镜或透镜组.透镜的焦距是反映透镜特性的基本参数之一,它决定了透镜成像的规律.为了正确地使用光学仪器,

必须熟练掌握透镜成像的一般规律,学会光路的调节技术和测量焦距的方法. 1.1实验目的 1)加深理解薄透镜的成像规律 2)学习简单光路的分析和调节技术 3)学习几种测量透镜焦距的方法 1.2薄透镜成像规律 透镜的厚度相对透镜表面的曲率半径可以忽略时,称为薄透镜.薄透镜的近轴光线成 像公式为: 其中:f为焦距,p为物距q为像距,y和y,分别为物的大小和像的大小,β为放大率. 1.3基本实验操作 1)等高共轴的调节[1] 依次放置光源、物、凸透镜和光屏在同一直线上,并让它

们相互靠近,用眼睛观察判断并调节物的中心,透镜中心和光屏中央大致在一条与光具座导轨平行的直线上,各光学元件的平面相互平行并垂直于导轨.用梅花形物屏做物,用标有“+”的屏做像屏.使物与像屏间的距离大于透镜焦距的4倍,固定物屏和像屏滑块的位置.移动透镜,使物在光屏上两次成像,若所成大像和小像的中心重合在像屏“+”的中心,说明系统已处于等高共轴状态,反之则不共轴,此时应根据两次成像的具体情况做如下调节: (1) 若所成“大像”的中心不在“+”的中心, 则左右或上下调节物屏,使“大像”中心落在像屏“+”的中心. (2)移动透镜使物在像屏上成一小像, 若小像中心不在“+”的中心,则左右或上下调节透镜使小像中心落在“+”的中心. (3) 重复(1)、(2)两步骤、反复将大像和小像中心都调在像屏“+”的中心,直到所成大像和小像中心都重合在像屏“+”的中心为止. 2)凹透镜的使用

人事主管工作总结

人事主管工作总结 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

2017年工作总结 在繁忙的工作中,不知不觉这一年又要结束了,2017年这一年是有意义、有价值、有收获的,回顾这一年的工作和成长经历,值得我反思、总结和学习的地方很多,现对2017年工作总结如下: 一、公司基本人力状况分析 以截止到2017年12月1日的人员情况进行总结分析,具体如下: 1、在职人数对比 同比2016年,2017年人数有明显下降, 平均值下降22人。 2、年龄、性别、学历结构图 ①从年龄结构上看,31-40岁人员最多,占比44%;其次为21-30岁人员,占比30%。 ②从性别结构上看,男员工占比64%,女员工占比36%。 ③从学历结构上看,中专、高中、大专人员较多,合计占比74%。 整体分析,结构符合生产型企业,比较合理。 2017年人事主管工作总结 【最新资料,WORD 文档,可编辑修改】

3、人员流动情况 2017年人员流动情况明显大于2016年,合理的人员流动对员工会起到一定的积极作用,提高了员工工作的积极性,同时也为企业降低了一部分用工成本。 2017年新入职员工217人,主要在春节后人员流动较大,3月4月补充新员工较多,符合市场人员流动规律。2017年新入职员工截止到年末,在职人员77人。 2017年离职人数共计225人,离职人数较多的月份基本在春节后及国庆节后,对离职情况分析如下: 1)入职5日内离职:入职5日内离职人数60人,占比27%,基本原因为不适应车间工作环境,今后会建议人力资源部在面试时更全面细致的介绍公司情况,加大筛选力度,增强人岗匹配程度。 2)试用期离职:试用期离职人数65人,占比29%,大部分员工离职原因为不能适应倒班工作制度。 3)正式员工离职:正式员工离职人数100人,占比44%。 4)各部门离职情况:技术部2人,设备部2人,质检部3人,生产部218人,离职人员主要为生产一线员工,关键岗位离职人员较少。 二、日常人事工作完成情况 (一)配合集团微信办公新方式,做好工作对接 本年度集团人力资源部多次进行了人事调整,同时随着锦州市合同及保险相关工作的进一步规范及完善,各项日常工作的工作量大幅上升,为了提高工作效率,集团人力资源部针对保险、合同、薪酬分别建立了微信工作群,各项工作在微信工作群中及时通知,现代化的办公方式对于工作的及时性起到了积极的作用,同时对各公司的执行力也有了更高的要求。我公司与集团人力资源部各工作人员关系良好,各项报表报送准确无误,日常工作对接顺畅。

单位科员述职报告.pdf

2014年,在上级领导的正确指导下,我和本单位的全体员工,围绕贯彻落实科学发展观这条主线,按照工作职责和任务理清工作思路,使自己分管下来的各项工作进展的井然有序,较好地完成了上级交办的各项任务。认真安排人事调配,做好各项服务工作,积极做好全单位的队伍建设,为促进我单位快速、健康、有序地发展做出了贡献。下面就一年来本人的学习、工作情况述职如下。 一、思想方面 在思想上,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,贯彻十七大四中全会精神,积极实践“三个代表”和科学发展观,作为一名科员,我在思想上严格要求自己,学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍,深刻领会胡锦涛总书记的讲话精神,并把它作为思想的纲领,行动的指南。时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任,始终保持一个党员干部应有的品格,思想过硬,作风正派,清正廉洁,积极发挥好支行领导的作用。在工作中积极组织和参加我行的各种学习,及时学习掌握和国家的方针、路线、政策,科领会上级党委的战略部署和要求。通过政治思想理论的学习,不断提高自身的思想素质。 二、工作方面 勤勉敬业是对一名工人的起码要求。我始终保持良好的精神状态,决心把单位领导们对我的重托,全厂广大干部职工对我的厚望,化作工作的动力,满腔热情地投入到繁忙的工作之中。能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。积极参加各项活动,努力提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心。认真遵守单位里制定的各项规章制度,努力提高工作效率和工作质量,基本上保证了工作的正常开展。一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨,努力实践“科学发展观”重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。 三、工作中存在的不足 回顾一年的工作,工作中的风风雨雨时时在眼前隐现,我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作,吃苦耐劳,富有团队合作精神,具有一定的组织、协调和交际能力,且面对困难从不气馁,能够冷静、果断和全面的去处理,有着强烈的上进心和永不服输的干劲。反思我们的工作,仍存在着许多不足之处,主要表现在:一是,对学习的重要性认识不够,满足于一般性的读了、听了、写了,潜心钻研、融会贯通不够,联系实际消化理解不够;二是,在有些工作上科学态度不够,存在偏差;三是,质量上的要求和检查仍不够细致和严密,个别地方有小问题,责任心不够强;四是,在工作方法、工作火候的掌握上待提高,大事不重视,小事天天磨,抓不住工作重点。 四、2015年工作打算 我要在近几年工作总结的基础上,针对自己存在的很多经验上的不足和能力上的欠缺,要仔细分析,找出差距,找出问题的根源,进行切实改进提高,使自己的工作符合本单位的要求,能得到同事们的满意。我还要继续加强学习,掌握做好工作必备的知识与技能。要解放思想,与本单位的各种目标保持一致,使做的工作符合本剧的要求。要端正工作态度,要立足本职,认真努力工作,对任何工作都要认真细致、精益求精地去做好。 在新的一年里,我将努力把自身的工作做到更好,处处率先垂范,提高团队战斗力,务实开拓,锐意开拓,以饱满的精神状态与大家齐心协力完成上级交给的任务和迎接新时期的挑战!

箱式直流电桥测量电阻实验报告(带数据)

曲阜师范大学实验报告 实验日期:2020.5.17 实验时间:14:30-18:00姓名:方小柒学号:********** 实验题目:箱式直流电桥测量电阻 一、实验目的: 本实验的目的是通过用惠斯通电桥测量电阻,掌握调节电桥平衡的方法,并要求了解电桥灵敏度与元件参数之间的关系,从而正确选择这些元件,以达到所要求的测量精度。 二、实验内容: 1、按直流电桥实验的实验电路图,正确连线。 2、线路连接好以后,检流计调零。 3、调节直流电桥平衡。 4、测量并计算出待测电阻值Rx,微调电路中的电阻箱,测量并根据电桥灵敏度公式:S=△n/(△Rx/ Rx)或S=△n/(△R0/ R0)计算出直流电桥的电桥灵敏度。 5、记录数据,并计算出待测电阻值。 三、实验仪器: 待测电阻、电桥箱 四、实验原理: 电阻按其阻值可分为高、中、低三大类,R≤1Ω的电阻为低值电阻,R>1M Ω的称高值电阻,介于两者之间的电阻是中值电阻,通常用惠斯通电桥测中值电阻。 1、惠斯通电桥的工作原理 惠斯通电桥原理,如图6.1.2-1所示。 图6.1.2-1

2、电桥的灵敏度 电桥是否平衡,是由检流计有无偏转来判断的,而检流计的灵敏度总是有限的,假设电桥在R1/R2=1时调到平衡,则有Rx=R0,这时若把R0改变一个微小量△R0,则电桥失去平衡,从而有电流IG流过检流计。如果IG小到检流计觉察不出来,那么人们会认为电桥是平衡的,因而得到Rx=R0+△R0,△R0就是由于检流计灵敏度不够高而带来的测量误差△Rx。引入电桥的灵敏度,定义为 S=△n/(△Rx/Rx) 式中的△Rx是在电桥平衡后Rx的微小改变量(实际上若是待测电阻Rx不能改变时,可通过改变标准电阻R0的微小变化△R0来测电桥灵敏度),△n是由于△Rx引起电桥偏离平衡时检流计的偏转格数,△n越大,说明电桥灵敏度越高,带来的测量误差就越小。S的表达式可变换为 S=△n/(△R0/ R0)= △n/△IG(△IG/(△R0/ R0))=S1S2其中S1是检流计自身的灵敏度,S2=△IG/(△R0/ R0)由线路结构决定,故称电桥线路灵敏度,理论上可以证明S2与电源电压、检流计的内阻及桥臂电阻等有关。 3、交换法(互易法)减小和修正自搭电桥的系统误差 自搭一个电桥,不考虑灵敏度,则R1、R2、R0引起的误差为△Rx/ Rx=△R1/ R1+△R2/ R2+△R0/ R0为减小误差,把图6.1.2-1电桥平衡中的R1、R2互换,调节R0使IG=0,此时的R0记为R0’,则有 Rx=(R2/ R1)*R0’ 这样就消除了R1、R2造成的误差。这种方法称为交换法,由此方法测量Rx 的误差为 △Rx/ Rx=1/2(△R0/ R0+△R0’/ R0’) 即仅与电阻箱R0的仪器误差有关。若R0选用具有一定精度的标准电阻箱,则系统误差可以大大减小。 五、实验步骤: Ⅰ、流程简述 1、按直流电桥实验的实验电路图,正确连线。 2、线路连接好以后,检流计调零。 3、调节直流电桥平衡。 4、测量并计算出待测电阻值Rx,微调电路中的电阻箱,测量并根据电桥灵敏度公式:S=△n/(△Rx/ Rx)或S=△n/(△R0/ R0)计算出直流电桥的电桥灵敏度。 5、记录数据,并计算出待测电阻值。 Ⅱ、线上操作 1、主窗口介绍 成功进入实验场景窗体,实验场景的主窗体如下图组所示

副主任科员述职报告

副主任科员述职报告 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 副主任科员述职报告篇 1 我是××年××月任物价局副主任科员,××年××月进入班子,分管办公室、价格认证中心工作。××年××月分管业务工作。几年来,在全局干部职工的大力支持下,较好地完成了组织交办的工作任务,工作也得到领导、同志和上级部门的认可。 一、加强学习,提高修养,适应新形势、新岗位的工作需要 为了适应新形势、新的工作岗位工作,在平时工作中注意加强业务知识和政治理论学习,提高自身素质。在业务学习方面:一是向同志们学习。学习他们价格管理经验,学习物价业务知识,丰富自己的工作经验和工作方法。二是向书本学习,学习上级部门的文件,学习经济管理方面的法律、法规,提高依法行政水平。三是向网络学习,学习先进市县的物价工作的好做法、工作亮点,取人所长,短己之短。在政治修养上:除认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想外,认真学习领会××届×中、×中和党的××大精神,不断提高自己的理论水平和政治敏锐性,适应信息时代知识经济的需要,强化大局意识、服务意识,在思想和行动上与市委、市政府保持高度一致。 二、严格要求,扎实工作,较好地完成了各项工作任务 一是协助局长抓好日常工作。办公室工作内容多、繁杂,需要加强内部管理,提高工作效率。在借鉴外地经验的基础上,完善了办公室及全局各项规章制度,并身体力行,注意树立物价部门良好形象。在物价局没有搬入市政府大楼前,坚持每天提前到岗,提前进入工作状态,每天组织召开早会、学习相关会议精神、政策文件、法律法规等,对日常工作进行细致安排布置,加强职工日常考勤,加大督办工作力度,使全局各项工作在高质高效中运行。进入政府大楼以后,由于办公室紧张,没有了会议室,取消了早会和职工日常考勤,出现了一些新情况,

长度与固体密度测量实验报告带数据

曲阜师范大学实验报告 实验日期:2020、5、17 实验时间:8:30-12:00 姓名:方小柒学号:********** 实验题目:长度与固体密度测量实验 一、实验目的: 1.了解游标卡尺、螺旋测微器的构造,掌握它们的原理,正确读数与使用方法。 2.学会直接测量、间接测量的不确定度的计算与数据处理。 3.学会物理天平的使用。 4.掌握测定固体密度的方法。 二、实验仪器: 螺旋测微器、游标卡尺、读数显微镜、读数显微镜 三、实验内容: 1、用游标卡尺测量空心圆柱体的体积。 2、用螺旋测微器测量铁丝直径。 3、用读数显微镜测量金属丝的直径。 四、实验原理: 1、游标卡尺构造及读数原理 游标卡尺主要由两部分构成,如(图1)所示:在一毫米为单位的主尺上附加一个能够滑动的有刻度的小尺(副尺),叫游标,利用它可以把主尺估读的那位数值较为准确地读出来。 游标卡尺在构造上的主要特点就是:游标上N个分度格的总长度与主尺上(N-1)个分度格的长度相同,若主尺上最小分度为a,游标上最小分度值为b,则有 Nb =(N-1)a(1)

那么主尺与游标上每个分格的差值(游标的精度值或游标的最小分度值)就是: (2) 常用的游标就是五十分游标(N=50。另有10分度的、 20分度的、 50分度游标卡尺),即主尺上49 mm与游标上50格相当,见图2。五十分游标的精度值δ=0、02mm.游标上刻有0、l、2、3、…、9,以便于读数。毫米以上的读数要从游标“0”刻度线在主尺上的位置读出,毫米以下的数由游标(副尺)读出。即:先从游标卡尺“0”刻度线在主尺的位置读出毫米的整数位,再从游标上读出毫米的小数位。 游标卡尺测量长度l的普遍表达式为 (3) 式中,K就是游标的“0”刻度线所在处主尺刻度的整刻度(毫米)数,n就是游标的第n条线与主尺的某一条线重合,α=1mm。图3所示的情况,即l=21、58mm。 在用游标卡尺测量之前,应先把量爪A、B合拢,检查游标的“0”刻度线就是否与主尺的“0”刻度线重合。如不重合,应记下零点读数,加以修正,即待测量l=l1-l0。其中,l1为未作零点修正前的读数值,l0为零点读数。l0可以正,也可以负。使用游标卡尺时,可一手拿物体,另一手持尺,如图4所示。要特别注意保护量爪不被磨损。使用时轻轻把物体卡住即可读数。 游标卡尺使用注意事项

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