上海国资骐骥2020人才储备计划
上海·杨浦国家级海外高层次人才创新创业基地3310计划
上海·杨浦国家级海外高层次人才创新创业基地简介杨浦位于上海市区的东北部，三面临黄浦江，与浦东陆家嘴金融贸易区隔江相望，西接闻名遐迩的上海外滩。
总面积60.61平方公里，常住人口124万，是上海最大的中心城区和科教区。
这里有：【深厚的历史文化底蕴】杨浦是中国近代机器大工业的发祥地之一，中国第一家发电厂、第一家水厂、第一家机械造纸厂等众多“第一”，著名的中华牌香烟，永久牌、凤凰牌自行车，上海牌手表等都诞生在杨浦。
杨浦还具有光荣的百年红色工运史，国歌《义勇军进行曲》就诞生在杨浦。
杨浦又是近代上海第一个大型城市规划――20世纪30年代“大上海计划”所在地，至今区域内仍保留着旧上海市政府大楼、市博物馆、市图书馆、市体育场等优秀历史建筑群。
可以说，杨浦区域内汇集了古今、中外、历史与自然、传统和现代等一大批建筑与文化资源，集聚了工业化和城市化大量的优质文化遗产【高密度的高校、科研院所】杨浦区域内聚集了复旦大学、同济大学、第二军医大学、上海财经大学、上海理工大学、上海体育学院等10多所高校，有66个国家级重点学科、22个国家级重点实验室和100多家科研院所。
有两院院士50名，大学教师9000多名，在校大学生13万，占上海40%，博士、硕士研究生2.3万，占上海50%。
高智力人群集聚，科教人才资源极其丰富。
这样的高校、科研院所的密集度，除北京海淀区外，在国内其他城市是很少的。
【优质的文卫资源】杨浦区域内有复旦附中、交大附中、控江中学、杨浦高级中学、同济大学第一附属中学五所上海市试验性、示范性高中，有众多上海知名的中小学，是上海基础教育最发达的区域。
区域内还有长海医院、新华医院两个三级甲等综合医院和东方肝胆医院、肺科医院、妇产科医院三个三级甲等专科医院，为市民提供便捷优质的医疗服务。
【发达的立体交通网络】已建成地铁8号线，大连路越江隧道、翔殷路越江隧道等，“十一五”期间，还将建成地铁10号、12号线、中环线军工路越江隧道，基本形成由杨浦大桥、内环、中环、黄埔江越江隧道、轨道交通构成的“一桥、两环、三隧、四线”为主体框架的现代化立体交通网络。
《上海市浦江人才计划管理办法》
上海市人力资源和社会保障局、上海市科学技术委员会关于印发《上海市浦江人才计划管理办法》的通知发布部门 : 上海市人力资源和社会保障局上海市科学技术委员会发文字号 : 沪人社规〔2020〕29号发布日期 : 2020.12.28实施日期 : 2021.01.01时效性 : 现行有效效力级别 : 地方规范性文件法规类别 : 计划综合规定上海市人力资源和社会保障局、上海市科学技术委员会关于印发《上海市浦江人才计划管理办法》的通知（沪人社规〔2020〕29号）各有关单位：上海市浦江人才计划自2005年实施以来，吸引了大批海外优秀人才来上海创新创业，为上海实施创新驱动发展战略提供了良好人才支持。
根据前期实施情况，为进一步发挥其在支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业方面的作用，上海市人力资源和社会保障局、上海市科学技术委员会修订完善了《上海市浦江人才计划管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
上海市人力资源和社会保障局上海市科学技术委员会2020年12月28日上海市浦江人才计划管理办法第一章总则第一条为进一步贯彻中共中央、国务院关于人才工作的有关要求，落实市委、市政府关于新时代上海实施人才引领发展战略的相关规定，强化全球人才资源配置功能，实施更积极、更开放、更有效的海外人才引进政策，吸引集聚海外优秀留学人员，上海市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局）、上海市科学技术委员会（以下简称市科委）联合设立上海市浦江人才计划（以下简称浦江计划）。
第二条浦江计划主要资助近期回国来沪工作和创业的海外留学人员及团队，主要资助对象为：（一）应聘来本市从事自然科学、社会科学研究的留学人员及团队；（二）在本市创办企业的留学人员及团队；（三）其他本市特殊急需的留学人员及团队。
第三条浦江计划按照A（科研开发类）、B（企业创新创业类）、C（社会科学类）、D （特殊急需类）四种类型项目进行申报和资助。
其中，A类项目资助以高等院校、科研院所等单位为依托的自然科学和技术研究；B类项目主要资助以企业为依托的科技创新创业，包括创新和创业两类，其中创新类针对企业引进的留学人员，创业类针对自主创办科技企业的留学人员；C类项目资助在人文社科领域进行创新创业的留学人员；D类项目资助其他本市紧缺急需的具有特殊专长的留学人员。
“稳就业”“促就业”：上海国企在行动
50助……千方百计稳企业、稳岗位。
5月22日，上海市多部门联合下发《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》（下称《通知》），明确要求，各区、各部门、各高校在抓好疫情防控工作的同时，多措并举，全力抵消疫情对高校毕业生就业工作带来的消极影响，及时有效推进上海市高校毕业生就业创业工作。
国资系统上下一心，尽全力实现“目标不变、数量不减、挖潜多招、签约落地”的任务目标。
鼓励企业结合人力资源战略规划和自身实际，进一步挖潜腾岗、统筹扩容，积极拓展疫情常态化防控新增一线岗位、域外企业岗位、实习见习岗位等，面向应届生定向招聘。
组织开展2022年上海“国资骐骥”高校毕业生就业促进月系列活动，聚焦重点企业、重点行业，重点高校、重点专业，重点区域、重点岗位，搭建供需对接平台，开展多场专题招聘活动。
“上海市国资国企人才招聘平台”新增了“实习见习”板块，集成上海市各级各类国有企业暑期实习和岗位见习信息链接，并开展2022年“国资骐骥”上海大学生国企暑期实习项目。
6月，在上海市人才办“海聚英才”云选会的引领下，上海市国资委联合市教委组织举办2022年上海“国资骐骥”高校毕业生就业促进月系列活动，通过云端招聘、空中宣讲、直播带岗等形式，持续扩大招聘规模，加强线上线下交流互动，提升应届生在线求职的体验度和成功率。
就业促进月期间，聚焦重点行业、重点区域，由上海银行、隧道股份、上海城投集团分别牵头承办“现代服务业和金融服务业”“先进制造业和建设交通业”“上海重点发展区域”三个专场空宣直播活动。
截至8月底，实际已签约高校应届毕业生21299人，提前超额5.58%完成既定计划招聘数，分别比2020年、2021年提高5.85、6.91个百分点。
国企积极行动猎聘近期发布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》显示，应届生应聘首选的企业类型以央企/国企为主，占比42.32%。
上海市属、区属国资企业积极承担社会责任，发挥国企“稳定器”作用，拿出切实举措，扩大招聘规模，做好员工培养工作。
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年上海领军人才选拔工作的通知
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年上海领军人才选拔工作的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委组织部,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.13•【字号】•【施行日期】2020.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年上海领军人才选拔工作的通知各区党委组织部门、人力资源和社会保障部门，市委各部委、市人民政府各委办局、各人民团体组织人事部门，各有关单位：为贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，紧紧围绕贯彻落实中央交给上海的三项新的重大任务和加快推进“五个中心”建设、强化“四大功能”的要求，集聚和培养一批站在各领域科技前沿、具有国际视野和产业化能力的领军人才，建设创新创业人才高地，激发全社会创新创造活力，经研究，决定开展2020年上海领军人才选拔工作。
现就选拔工作具体事项通知如下：一、选拔对象及范围在本市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位和社会组织工作的高层次专业技术人才，近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月，符合下列条件的，可提出申报：（一）距法定退休年龄5年以上，即1965年1月1日以后出生（企业女性1970年1月1日以后出生）。
要注重发现和选拔优秀青年专业技术人才，培养期结束（即2016年及之前入选）的上海市青年拔尖人才申报的，不占用人单位推荐名额。
（二）符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。
品德素质优秀：具有坚定的政治品德、优秀的学术道德、良好的职业道德和社会公德。
专业贡献重大：在相关领域已取得较突出的创新成果，为本市经济社会发展作出突出贡献。
团队效应突出：具有一支结构合理、创新创造能力较强的专业团队，团队核心成员一般不少于5人，其中45岁以下成员一般不少于2人。
上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》（沪经信人[2020]308号文件
![上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》（沪经信人[2020]308号文件](https://img.taocdn.com/s3/m/02596253bf1e650e52ea551810a6f524ccbfcb3f.png)
上海市重点领域（产业类）紧缺⼈才开发⽬录》（沪经信⼈[2020]308号⽂件上海市重点领域（产业类）紧缺⼈才开发⽬录为全⼒打响“四⼤品牌”和加快建设“五个中⼼”，推动产业⾼质量发展，形成与上海科创中⼼建设和现代化产业体系构建相匹配的⼈才⽀撑，在集成电路、⼈⼯智能、⽣物医药、民⽤航空、民⽤航天、船舶与海洋⼯程装备、新能源、智能制造、新能源汽车、软件和信息服务、新材料、节能环保、⽣产性服务、数字创意等产业领域，制定《上海市重点领域（产业类）紧缺⼈才开发⽬录》（以下简称《⽬录》），对《⽬录》涉及的重点领域（产业类）紧缺⼈才、紧缺⼯种和紧缺学科专业加强统筹谋划，形成推动⾼质量发展关键期紧缺⼈才的集聚导向，实现⼈才开发与产业结构、岗位需求相匹配。
⼀、优化⼈才引进重点机构推荐机制。
产业部门结合我市重点产业的发展，根据《⽬录》需求，及时将符合条件的⽤⼈单位推荐纳⼊我市⼈才引进重点机构范围，并实⾏动态调整，其紧缺急需的核⼼业务⾻⼲，符合条件的可直接引进落户。
对于不符合⾯上标准、但确属紧缺急需、确有特殊才能的⼈才，可向产业主管部门提出申请，通过本市特殊⼈才引进⼯作机制予以保障。
⼆、推动⼈才⽬录与重点扶持单位有效衔接。
⽤⼈单位承担国家和上海重⼤任务，同时引进应届毕业⽣符合《⽬录》需求的，经产业主管部门评估后，可优先向市⾼校招⽣和就业⼯作联席会议办公室推荐，列⼊⾮上海⽣源应届普通⾼校毕业⽣进沪就业落户政策重点扶持⽤⼈单位。
三、加⼤重点产业技能⼈才集聚⼒度。
重点产业紧缺的技能类职业⼯种，在国家职业资格和技能等级认定范围内的，优先纳— 1 —⼊技能⼈才引进职业⼯种⽬录范围；对技能⼈才引进职业⼯种⽬录外的重点产业紧缺技能类职业⼯种，探索⾏业代表性企业⾃主评定和推荐⼯作，条件成熟的，纳⼊引进范围；对获得中华技能⼤奖、全国技术能⼿称号、国务院特殊津贴、世界技能⼤赛奖项等⼈员，以及获得省部级⾼技能⼈才最⾼表彰资助的⼈员，可推荐直接引进落户。
上海留才的措施
上海留才的措施
上海为了留住人才采取了多种措施，以下是一些主要的措施：
1. 人才引进政策：上海制定了一系列人才引进政策，包括居转户、引进人才落户、留学生落户等，吸引各类优秀人才来上海发展。
2. 人才奖励计划：上海设立了多项人才奖励计划，如“浦江人才计划”、“上海市领军人才计划”等，对在各个领域做出突出贡献的个人和团队进行奖励。
3. 人才公寓建设：为了解决人才住房问题，上海建设了大量的人才公寓，提供给符合条件的人才租住。
4. 创业扶持政策：上海推出了一系列的创业扶持政策，如创业启动资金、创业贷款、创业场地等，鼓励和支持人才在上海创业。
5. 公共服务优化：上海不断优化公共服务体系，提供高品质的教育、医疗、文化等服务，满足各类人才的需求。
6. 社交网络建设：上海建立了一个全球人才数据库和社交网络平台，为各类人才提供交流和合作的平台。
7. 国际交流合作：上海积极开展国际交流合作，与世界各地的优秀人才建立联系，推动上海在国际舞台上发挥更大作用。
这些措施旨在吸引和留住各类优秀人才，为上海的经济和社会发展提供有力的人才保障。
介绍骐骥教育
介绍骐骥教育第一:骐骥教育为学生提供什么样的教育服务为了让自己有一个好的前途，我们都梦想着有考入一个理想中的大学，体验一下大学的生活。
但在这之前，我们必须面临一个很大的挑战就是高考。
高考对于我们来说既是一个挑战又是一个试金石，运用得好我们可以进入理想的校园。
那我们怎么样该怎么念对高考呢？骐骥教育在高考冲刺期间为学生提供了许许多多的名师讲座来帮助学生面对高考，适应高考，缓解压力，提供方法。
骐骥教育的热门讲座包括：“决战高三！----- 名师名面对面：新高三，冲刺！名牌大学！”，“赢在初三！----- 名师名面对面：新初三，如何进行复习”，“小升初！名校第一站！----- 名师名面对面：为踏入名校做准备”等等。
这些讲座的主讲师全是名校的优秀教师，按照不同年级需求设置了不同的讲座，为学生的不同需求提供了方便。
而且还分科目对学生进行辅导。
骐骥教育的宗旨在于帮助学生，辅助学生考入自己的理想的学校，为学生提供了有效的学习方法，优秀的教师人才，舒适的学习环境。
使学生在骐骥教育的教育之下更好的学习，考出最好的成绩，让自己满意，让家长安心。
骐骥教育虽然只有十几年的教育经验，但是教育者在这短短的十几年来却做出了其他学校几十年积累的经验，并且不断的创新，让学校教育不单单只是在学习上，也在其他方面有所攻克。
第二：骐骥教育分层教育的示范学校骐骥教育专家经过多方研究讨论，得出了教育要分层，任何教育的成功都不可能是一蹴而就的道理。
骐骥教育就是一家把分层教育做到极致化的机构并科学的把教育分为学习过程中、阶段学习后、拓展训练、海外游学、进阶学习、制定新一轮的提高方案，进阶修炼。
学习过程中学习进步：调整是关键！学习进步不会一日而就，是一个循序渐进、逐步提成的过程！所以我们要：以万变！应万变！学业水平调整：知识点查漏补缺= 骐骥名师1对1（课时少、灵活机动性强）、360家庭教学跟进、每日/隔日，定时定点家校互动教学、培养学习习惯、纠正学习方法、辅导回家作业（此项目需要在学校进行）、学业水平晋级= 提高班晋级至特优班；1对1晋级至提高班。
上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局关于发布2020年度上海市浦江人才计划申请指南的通知
上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局关于发布2020年度上海市浦江人才计划申请指南的通知文章属性•【制定机关】上海市科学技术委员会,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.22•【字号】•【施行日期】2020.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局关于发布2020年度上海市浦江人才计划申请指南的通知各有关单位：为进一步支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业，落实“海外人才集聚工程2.0”行动方案，依据上海市人民政府关于《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》（沪府发〔2016〕8号）、《上海市浦江人才计划管理办法》（沪人社外发〔2015〕50号），上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局联合启动实施2020年度上海市浦江人才计划（简称“浦江计划”）项目申报工作，现将有关事项通知如下：一、征集范围专题一、A类（科研开发类）申报主体资质：申请人应在本市高校、科研院所（含新型研发机构）等单位从事自然科学和技术研究；执行期限：2020年10月01日至2022年09月30日；经费额度：为定额资助，每项资助额度30万元。
专题二、B类（企业创新创业类）申报主体资质：申请人应在本市企业从事科技创新研究，或由申请人创办科技型留学人员企业；执行期限：2020年10月01日至2022年09月30日；经费额度：为定额资助，每项资助额度30万元。
专题三、C类（社会科学类）申报主体资质：申请人应在本市单位从事人文社会科学类创新研究，或由申请人创办文创类留学人员企业；执行期限：2020年10月01日至2022年09月30日；经费额度：为定额资助，每项资助额度15万元/人、50万元/团队。
专题四、D类（特殊急需类）申报主体资质：申请人所从事的创新研究或创办的留学人员企业，符合本年度特殊急需人才资助领域，且由相关单位择优推荐；执行期限：2020年10月01日至2022年09月30日；经费额度：为定额资助，每项资助额度15万元或30万元/人、50万元/团队。
2020上海嘉定区优秀人才储备策划和选调生招聘公告.doc
2020上海嘉定区优秀人才储备计划和选调生招聘公告2020上海嘉定区优秀人才储备计划和选调生招聘公告上海市嘉定区2020年优秀大学毕业生储备计划和选调生招录暨企事业单位赴高校招聘推介书一、政策概况立足嘉定改革发展需要，为进一步拓宽嘉定区优秀年轻干部来源渠道，加强党政干部队伍的中长期储备，兼顾满足本地区科研院所和知名企事业单位对优秀应届毕业生的需求，嘉定区委决定，面向部分高校招录品学兼优、综合素质高、发展潜力大的硕士研究生及以上学历的应届大学毕业生，为嘉定科创中心重要承载区和现代化新型城市建设提供源源不断的党政人才支撑。
(一)储备计划招聘1、招录对象范围和数量从2018年开始，计划在五年内，每年招录40名左右，共招录200名优秀大学毕业生。
2020年面向北京、上海、杭州、南京、合肥等地区的部分高校计划招录40名优秀大学毕业生，专业不限。
2、培养锻炼录用人员纳入本区后备干部培养和优秀年轻干部人才培养体系，分三年有计划地加强针对性培养和跟踪管理。
第一年，安排到区级综合部门锻炼;第二年，安排到街镇农村、社区基层锻炼，期间分批安排到区信访办、联勤网格化中心12345热线进行为期一个月的锻炼;第三年，根据录用人员专业特点，安排到区级职能部门或街镇机关锻炼。
三年内鼓励录用人员报考嘉定区公务员和事业单位，同等条件下优先录取，或择优推荐至区属企业任职。
3、待遇保障录用人员与区属公司签订劳动合同，工资实行绩效年薪制，硕士研究生税前约14.8万/年，博士研究生税前约16.5万/年。
同时，为非嘉定户籍毕业生免费提供嘉定区域内的人才公寓，为非上海户籍毕业生提供6000元/年的探亲补贴。
(二)选调生招录根据中共上海市委组织部2020年选调生招录计划，嘉定区将招录15名上海市选调生。
本区的选调生人选将从符合本市选调生招考条件的拟纳入本区2020年优秀大学毕业生储备计划的人员中按一定比例择优推荐，其中，给予清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等7所高校每所2个推荐名额，直接纳入本区储备计划并推荐参加上海市选调生考试人选。
上海国企争朝夕、抓发展
重影响下克服重重困难，坚定不移
随着 2022 国际消费季暨第三届
地把“咬住全年目标，守住底线， 上海“五五购物节”的启动，上海市
转危为性
面提前谋划，抢抓先机加强疫情对 化方案，助力市场复苏和消费回暖。
市场影响的分析，早准备、早布局、 上汽集团准备了 3000 多辆“优价车”，
提升集团产业链建设水平。
在 上 海 外 贸 快 速“ 回 血 ”的 带 动 下 ，
5 月 2 日， 搭 载 43 个 40 尺 集 7 月份“上海号”已开行了 6 列班列，
装箱、价值 1000 多万美元有色金 环比上月增长 50%。
属原材料的“中欧班列—上海号”
东方国际集团积极推进“战略转
从哈萨克斯坦阿腾科里运抵上海闵 型、综合改革”，把抓改革、稳增长、
行站，这是“中欧班列—上海号” 促转型摆在突出位置，强化基础管理、
（阿腾科里—上海）回程班列首列， 增强核心能力，全力以赴把疫情损失
也是城市在疫情期间不懈努力推进 夺回来，千方百计实现全年目标和任
复 工 复 产 的“ 中 欧 班 列 - 上 海 号” 务。
首列。3 月份以来，“中欧班列—
上海号”在疫情防控和俄乌局势双 发挥消费火车头带动作用
第一时间响应政府号召，抓住数字驱
百联集团党委副书记、总裁濮韶 团与地平线人工智能联合实验室”。
动力作为发展新动能、抓住消费趋势 华介绍，7 月 28 至 8 月 30 日活动期 此次合作，双方将围绕上汽“银河”
变化来策划多元活动、抓住上海国际 间，百联携旗下联华、百联股份、第 智能车全栈解决方案（包括计算平台，
培育企业名单，光明乳业股份有限公 更多人感受美味和健康的快乐”的企
司（以下简称“光明乳业”）等 10 业愿景下，创造出众多家喻户晓的知
上海城投多措并举打造堪当大用的优秀年轻干部人才队伍
近年来，上海城投集团党委大力实施人才强企战略，始终把优秀年轻干部队伍建设，作为履行职责使命、激发创新活力的重要力量，着力在锻造堪当重任的优秀年轻干部上下功夫，通过实施“城投骐骥人才储备计划”“启明星计划”“城投之星选拔计划”“岗位见习机制”等，多维度、全方位地开展年轻干部的发现、培养及选拔工作，上海城投集团通过加大培养力度，帮助”90后“员工立长志、树恒心、勇创新。
“可喜的是，”90后“在重要岗位上正在发光发亮。
在我们老港垃圾处理项目中，一位”90后“员工设计并参与的生物垃圾处理方式获得了市场的认可，垃圾转化成的化肥产品供不应求。
”战略任务上海城投集团不断完善年轻干部培养选拔的工作体系。
集团党委于2019年召开了人才工作会议，出台了《城投集团人才工作三年行动计划(2020—2022)》，为集团年轻干部描绘了清晰的蓝图。
随后又陆续研究制定了《关于进一步加强干部培养设置见习岗的实施办法(试行)》《干部挂职锻炼实施意见(试行)》《城投骐骥人才暂行管理办法》《城投集团激励干部担当作为实行容错纠错的实施办法》等一系列制度性文件，从优化班子结构、做好培养选拔、开展干部储备、加强带教管理等不同方面，对年轻干部培养工作进行了规范化制度化系统设计。
在培训方面，公司注重因材施教，分类实施。
对年轻干部分层分类开展“城投三新班”“城投青干班”“城投夜校”“城投骐骥人才入职培训”等，全面提升了年轻干部的能力素养。
公司充分利用城投集团重大工程建设和运营管理的平台，选派干部参加长三角示范区、自贸试验区、临港新片区等重大工程建设；组织年轻干部到四川、西藏等艰苦环境中挂职锻炼，推荐优秀年轻干部担任乡村振兴驻村指导员，在实践中锤炼党性、磨练作风、增长才干。
根据集团不同业务板块的特点，围绕经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才、党务人才等“四支队伍”，精准实施“五大工程”，具体包括引领性人才集聚工程，主要是实施“院士专家工作站”建设，依托院士专家团队，聚焦重点领域，开展科技攻关；开展高端领军人才培养认定工作，为有潜力的科技型、专业型的优秀年轻干部搭建成长平台。
树立大系统观念 构建大党建格局推动国资国企改革发展与党的建设同频共振深度融合
把准政治方向，确保国资国企政治属性和经 济属性的有机统一
我国国有企业既是依法自主经营、自负盈亏、自 我发展的独立市场主体，也是实现国家战略、实行宏观 经济调控、保障国民经济运行的主力承载者，又是我 国基本经济制度的重要支柱，直接关系到我国公有制 主体地位巩固和社会主义国家性质。上海国资始终把坚 持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和 “魂”，自觉把习近平总书记关于国资国企改革发展和 党的建设的重要论述作为做强做优做大国有资本和国有 企业的根本遵循，以国有经济高质量发展为目标，努力 在践行人民城市理念、服务国家和本市重大战略任务、 推动区域经济社会高质量发展上发挥主力军作用。近年 来，上海把握改革先发优势，坚持全市统筹、国资主
August, 2021
8 5 MODERN SOE RESEARCH 现代国企研究
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改革
Reform
分配为导向、以多种形式中长期激励为手段，健全完善 企业选人用人机制，充分激发企业内生活力。
加强顶层设计，推动党的领导和公司治理有 机统一
把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设 中国特色现代企业制度，这是我们党在探索社会主义市 场经济规律过程中的伟大创造，也是从决策和治理起点 上坚持和加强党对国有企业全面领导、始终保持国有企 业基业常青的制度保证。从上世纪90年代起，上海就探 索落实“双向进入、交叉任职”领导体制。2016年10月 全国国企党建工作会议召开后，上海按照会议部署，全 面推行党委书记、董事长“一肩挑”，积极推动以“党 建入章”为引领的公司制度调整，制定“党建入章”指 导意见、外部董事管理办法和履职目录、监事会主席与 专职监事履职目录等，明确国有企业党组织职责权限、 机构设置、运行机制和基础保障，加强了外部董事占 多数的董事会建设，探索形成“外派内设”监事会体制
上海市人力资源和社会保障局关于2020年上海市专业技术人才知识更新工程项目计划的通知-
上海市人力资源和社会保障局关于2020年上海市专业技术人才知识更新工程项目计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人力资源和社会保障局关于2020年上海市专业技术人才知识更新工程项目计划的通知市政府各有关委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关企业（集团），有关专业技术人员继续教育基地、培训机构：经相关单位申报、行业部门推荐以及专家评审，现将2020年本市专业技术人才知识更新工程项目计划及有关事项通知如下：一、工作重点按照国家人社部和市委、市政府确定的重点工作任务要求，根据《关于本市深入推进专业技术人才知识更新工程的实施细则》（沪人社专〔2016〕200号），本年度知识更新工程项目计划重点聚焦：（一）贯彻落实重大战略任务。
围绕本市经济社会发展，加快推进上海“五个中心”、国际文化大都市建设，服务自贸试验区临港新片区建设、长三角一体化发展、乡村振兴和民营企业改革发展。
（二）加快重点行业、重要领域人才培育。
在装备制造、信息、现代服务业等16个国家和本市确定的重点领域基础上，进一步聚焦集成电路、人工智能、生物医药、城市治理、区块链、绿色生态等关键领域。
（三）深化职称制度改革。
按照《关于深化职称制度改革的意见》相关要求，推进知识更新工程项目与职称专业科目培训有机衔接，促进职称评审与专业技术人才继续教育制度有效衔接。
二、项目概况2020年度知识更新工程项目共投入950余万元，经委托上海继续工程教育协会组织、相关单位申报、行业部门推荐以及专家评审，确定资助高级研修项目60期（A类5期和B类55期）、急需紧缺人才培养项目40期（A类5期和B类35期）、基层专业技术人员培训项目30期、培训项目开发5项、培训项目更新维护4项、培训师资进修项目5项。
上海国资骐骥2020人才储备计划
上海“国资骐骥”2020人才储备计划暨上海机场(集团)2020年度校园招聘宣讲时间：11月5日14:00宣讲地点：浙江大学（紫金港校区）国际会议中心139初试时间：11月6日上海市管国有企业简介上海市国有资产监督管理委员会是上海市政府直属特设机构，代表上海市政府履行出资人职责，负责监管上海市属国有资产。
目前，由上海市国资委直接监管的企业共44家，其中包括：上海汽车集团、上海浦东发展银行、中国太平洋保险集团、绿地控股集团等世界500强企业；上海国际港务集团、上海申通地铁集团、上海机场集团、锦江国际集团等全球行业前五的企业；上海建工集团等24家《财富》中国500强企业；光明食品集团等6家“中国跨国公司100大”企业。
上海地方国有企业运行质量优良，已连续多年保持生产总值占全市GDP总量1/4。
目前，上海市85%以上的国资集中在战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、基础设施和民生保障等四大领域，承担了全市100%高速公路建设，90%以上旧区改造和天然气液化气供应，80%以上保障房、租赁房建设、公共交通和自来水供应，以及70%以上的主副食品流通供应。
在自贸区新片区建设、科创板与注册制、长三角一体化发展和中国国际进口博览会等国家战略和制度创新中均发挥了骨干作用。
上海“国资骐骥”人才储备计划简介上海“国资骐骥”人才储备计划是上海市国资委为市管国有企业搭建的优秀高校毕业生招聘平台，旨在为上海国资系统储备一批未来企业家和行业领军人物。
今年是上海“国资骐骥”计划的第一年。
“骐骥”意为千里马，出自《楚辞·离骚》：“乘骐骥以驰骋兮，来吾道夫先路”，“骐骥”亦有“奇迹”之音，特指国有企业青年人才潜力无限，必将为上海国资事业再创奇迹。
主要面向：2020年毕业的应届高校毕业生。
招聘岗位：企业集团综合经营管理岗位，计划招聘数共计100人，与企业集团总部签订劳动合同。
岗位要求：（1）政治素质好，品行端正，团结协作，身心健康；（2）具有硕士以上学历学位的全日制应届毕业生，特别优秀的可以放宽到应届本科毕业生，专业不限；（3）具有较好的英语表达能力，专业成绩排名靠前；（4）在校期间担任学生干部或者各类社团负责人，具有较强的开拓创新和组织协调能力。
上海市农业农村委员会关于开展2020年度上海市农业领军人才选拔工作的通知
上海市农业农村委员会关于开展2020年度上海市农业领军人才选拔工作的通知文章属性•【制定机关】上海市农业农村委员会•【公布日期】2020.09.11•【字号】•【施行日期】2020.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市农业农村委员会关于开展2020年度上海市农业领军人才选拔工作的通知各区农业农村委，市有关单位：根据《关于印发上海市农业领军人才培养实施办法的通知》（沪农委〔2014〕51号）精神，现就开展2020年度上海市农业领军人才选拔工作通知如下：一、选拔对象和数量（一）选拔对象：在沪各级各类农业科研、推广、教学机构以及农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场中的科研、推广、教学和经营人员。
（二）选拔人数：全市共选拔10人。
入选对象将同时作为上海领军人才后备队成员，可被择优推荐申报上海领军人才。
二、推荐条件农业领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，在农业农村领域内具有较高声望。
品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大。
原则上未满50周岁，有特殊贡献者可放宽至55周岁。
（详见《上海市农业领军人才培养实施办法》）。
三、选拔程序申请者可从上海市农业农村委员会官网下载《上海市农业领军人才申报表》《2020年度上海市农业领军人才推荐人选情况一览表》（网址/），填写后连同有关证明材料附件，经所在单位初审后，由单位推荐。
区属单位工作人员由所在区农业农村委择优推荐。
经专家评审并公示，无异议者经市农业农村委确定后正式列为上海市农业领军人才培养对象，享受相关优惠支持政策。
四、申报材料（一）上海市农业领军人才申报表（包括电子文档）。
（二）2020年度上海市农业领军人才推荐人选情况一览表（包括电子文档）。
（三）相关证明材料复印件一套，包括附件目录、身份证、论著（封面）、最高学历证书、专业技术资格证书、荣誉奖励证书、近五年来发表的论文、参与重大项目立项批件及验收材料、高新技术成果转化证明材料、专利发明证明材料等（A4纸规格装订）。
上海市中长期人才发展规划纲要(-2020年)备课讲稿
上海市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)为贯彻落实人才强国战略，按照《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的总体要求，围绕上海率先转变经济发展方式、率先提高自主创新能力、率先推进改革开放、率先构建社会主义和谐社会，建设国际经济、金融、贸易、航运中心和社会主义现代化国际大都市对人才发展的需求，制定本规划纲要。
一、上海人才发展的指导思想、发展目标、总体部署(一)指导思想。
以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，按照人才优先、国际竞争、创新机制、优化环境、以用为本、服务发展的指导方针，更好实施人才强市战略，以提升人才国际竞争力为主线，以开发高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域人才为重点，以优化人才发展环境为保障，推进人才队伍整体开发，加快国际人才高地建设，为实现上海创新驱动的转型发展提供坚强的人才保证和智力支撑。
(二)发展目标。
到2020年，上海人才发展的总体目标是：培养和集聚一批世界一流人才，充分发挥各类人才在支撑和引领经济社会发展中的关键作用，把上海建设成为集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地，建设成为世界创新创业最活跃的地区之一，为落实人才强国战略发挥先导作用。
到2020年，上海人才资源总量达到640万人。
确立人才国际竞争比较优势，海外高层次人才集聚度进一步提高，本土人才国际化素质和参与国际竞争合作的能力显著增强，承载海内外人才发展的平台日益具有国际影响力，引进2000名海外高层次创新创业人才，在沪常住的外国专家达到21万人。
增强人才队伍与产业结构融合度，知识型服务业人才占人才总量的比例达到60%，高技能人才占技能劳动者的比例达到35%，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到53%。
提升人才自主创新能力，人才贡献率达到54%，高层次创新型科技人才达到9000人，每万劳动力中研发人员(R&D)达到148人年，国内专利授予量达到5万件。
上海国资委骐骥计划青年人才申报
上海国资委骐骥计划青年人才申报骐骥计划是上海市国资委联合多家国资企业共同推出的人才引进计划，旨在吸引全球优秀青年人才来沪工作、创新、创业。
作为上海市国资委的一个重要项目，骐骥计划面向全球招募不同领域、不同专业的人才，旨在为上海企业提供人才支持，促进上海市经济发展和科技创新。
首先，骐骥计划对于青年人才的吸引力不可忽视。
上海作为中国最重要的经济中心和国际大都市，拥有丰富的经济资源和良好的发展环境，吸引了全球优秀人才的关注。
通过骐骥计划，国资委将提供给入选人员一系列的福利，包括在入选企业的职位、工资待遇、职业发展机会等方面的优势，以吸引更多的青年人才选择来沪工作。
其次，骐骥计划为青年人才创造了更好的发展平台。
通过与高校、科研机构、企业等合作，骐骥计划为入选人员提供了有利于其个人和职业发展的平台和机会。
入选人员可以在这些合作机构进行学术研究、技术创新等领域的实践，同时还可以通过与企业合作，将理论与实践相结合，促进自身的职业发展。
此外，骐骥计划为青年人才提供了广阔的发展空间。
骐骥计划鼓励入选人员在自己的领域内进行创新创业，并提供相应的政策和资金支持。
对于有创新创业想法的人才来说，这是一个难得的机会，可以在上海这个经济发达的城市中找到更多创新和创业的机会，实现自己的职业发展目标。
最后，骐骥计划还为青年人才提供了广阔的人际交流平台。
通过与其他入选人员的交流与合作，入选人员可以互相学习、切磋技艺，不仅有助于个人的成长，还可以结识更多优秀的人才，建立起更广泛的人脉资源。
这对于个人的职业发展和未来的创业或者工作机会都具有重要的意义。
总而言之，骐骥计划作为上海市国资委推出的人才引进计划，为青年人才提供了广阔的发展空间和机会。
通过各种福利和政策的支持，入选人员可以在自己的领域内进行创新创业，实现个人的职业发展目标。
同时，骐骥计划还为青年人才提供了一个广阔的人际交流平台，促进了青年人才之间的互相学习和交流。
相信随着骐骥计划的不断发展和完善，越来越多的优秀青年人才将选择来沪工作、创新、创业，为上海市的经济发展和科技创新做出更大的贡献。
上海市虹口区国有资产监督管理委员会对区政协十四届一次会议第1410185号提案的答复
上海市虹口区国有资产监督管理委员会对区政协十四届一次会议第1410185号提案的答复文章属性•【制定机关】上海市虹口区国有资产监督管理委员会•【公布日期】2017.03.24•【字号】•【施行日期】2017.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市虹口区国有资产监督管理委员会对区政协十四届一次会议第1410185号提案的答复您提出的《关于人才建设是国企转型发展重要保证》的提案收悉，首先由衷地感谢您对虹口区属国有企业发展的关心和关注。
自收到提案后，我委高度重视，认真学习，现将办理情况答复如下：一、进一步加大国企人才选拔培养力度。
近年来，区国资委加强了对企业内部人才培养选拔力度。
一是摸清人才底数。
根据区委的总体部署和安排，区国资委党工委牵头成立区优秀干部专项调研组，完成了中虹、虹房、虹商、长远、虹控以及科投6家区管国有企业领导班子和干部队伍建设的专项调研工作，系统总结国资系统干部人才队伍建设的基本经验、发现存在的瓶颈问题，提出有针对性和可行性的意见建议。
通过“宏才工程”对集团各个年龄段的人才进行了排摸、考察和筛选，对人才“家底”基本掌握清楚。
二是制定国资系统人才发展规划。
按照“人尽其才”的原则，遵循“适合的就是最好”的用人理念，各个集团及时制定与企业3-5年发展规划相配套的人才发展规划，确保企业人才选拔培养工作落实到位。
三是拓宽培训渠道。
国资委一直支持、鼓励采取送出去、请进来方式，摔打磨砺优秀人才，达到互相学习，互相交流，取长补短，共同提高的目的。
近年来，国资系统在组织部指导下，接受外省市挂职锻炼4批7人次，参加市委党校及其他各类学习班23人次，送到自贸区挂职锻炼1人次，参加区委中青班8人次，较好促进了企业人才队伍建设。
下一步，区国资委在以下几个方面下功夫。
一是协助指导企业加强和完善青年干部培养机制，特别是对专技力量的队伍培养,大力推行专业管理人才到管理岗位进行“挂职锻炼”或“见习”的方法，通过“挂职”或“见习”，把有能力的、符合条件的专业人才充实到管理岗位或业务一线，实现“储备”与“使用”协调发展，逐步形成一支专业精通、实践经验丰富的专才队伍。
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上海“国资骐骥”2020人才储备计划
暨上海机场(集团)2020年度校园招聘
宣讲时间：11月5日14:00
宣讲地点：浙江大学（紫金港校区）国际会议中心139
初试时间：11月6日
上海市管国有企业简介
上海市国有资产监督管理委员会是上海市政府直属特设机构，代表上海市政府履行出资人职责，负责监管上海市属国有资产。
目前，由上海市国资委直接监管的企业共44家，其中包括：上海汽车集团、上海浦东发展银行、中国太平洋保险集团、绿地控股集团等世界500强企业；上海国际港务集团、上海申通地铁集团、上海机场集团、锦江国际集团等全球行业前五的企业；上海建工集团等24家《财富》中国500强企业；光明食品集团等6家“中国跨国公司100大”企业。
上海地方国有企业运行质量优良，已连续多年保持生产总值占全市GDP总量1/4。
目前，上海市85%以上的国资集中在战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、基础设施和民生保障等四大领域，承担了全市100%高速公路建设，90%以上旧区改造和天然气液化气供应，80%以上保障房、租赁房建设、公共交通和自来水供应，以及70%以上的主副食品流通供应。
在自贸区新片区建设、科创板与注册制、长三角一体化发展和中国国际进口博览会等国家战略和制度创新中均发挥了骨干作用。
上海“国资骐骥”人才储备计划简介
上海“国资骐骥”人才储备计划是上海市国资委为市管国有企业搭建的优秀高校毕业生招聘平台，旨在为上海国资系统储备一批未来企业家和行业领军人物。
今年是上海“国资骐骥”计划的第一年。
“骐骥”意为千里马，出自《楚辞·离骚》：“乘骐骥以驰骋兮，来吾道夫先路”，“骐骥”亦有“奇迹”之音，特指国有企业青年人才潜力无限，必将为上海国资事业再创奇迹。
主要面向：2020年毕业的应届高校毕业生。
招聘岗位：企业集团综合经营管理岗位，计划招聘数共计100人，与企业集团总部签订劳动合同。
岗位要求：（1）政治素质好，品行端正，团结协作，身心健康；（2）具有硕士以上学历学位的全日制应届毕业生，特别优秀的可以放宽到应届本科毕业生，专业不限；（3）具有较好的英语表达能力，专业成绩排名靠前；（4）在校期间担任学生干部或者各类社团负责人，具有较强的开拓创新和组织协调能力。
招聘流程：①网络报名：简历投递并选择宣讲会的场次
②高校宣讲：现场情况介绍、企业家及优秀校友分享、互动问答
③面试初试：通过网络报名选择面试场次，网上通道开通至相应场次宣讲会结束后1小时
④二面及后续：由各企业集团自行组织，于11月底前完成
⑤录用通知：面试通过后发放录用通知书，进行政审和考察，签订就业三方协议，正式录用时间以企业实际情况为准
后续管理：列入上海“国资骐骥”计划的储备人才将按照培养上海国资系统未来
企业家和行业领军人物的模式进行培养锻炼，录用后与企业集团总部签订劳动合同，日常管理以企业为主，原则上按照管理培训生的模式，前一至两年可在集团不同岗位、不同层级企业进行轮岗锻炼，一至两年后，可根据个人特点双向选择适合的工作岗位。
上海市国资委会将“国资骐骥”计划人才纳入国资青年人才库，根据需要组织专题培训班，并列入各类挂职交流、海外实训、专项工作等人选范围，增加多岗位实践的机会和跨领域、跨行业、国际化培养锻炼的渠道。
另有部分企业提供一批专业技术岗位，校招官网为：，欢迎填报。
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上海机场（集团）有限公司企业简介
上海机场（集团）有限公司（SAA）以成就上海国际航运中心的理想，提供上海乃至中国经济发展的最佳航空保障为使命，力争实现品质领先的世界级航空枢纽、超大型机场的卓越运营典范、价值创造能力最强的机场产业集团三大愿景。
旗下统一经营管理的上海浦东、虹桥两大国际机场，目前共计为107家国内外航空公司提供地面服务，国内国际通航点分别达到135个和165个，航线遍布世界5大洲的48个国
家和地区，2018年旅客吞吐量达到1.18亿人次，货邮吞吐量达到417.57万吨，分列全球第4和第3位，国内排名均居首位。
基本条件:
1、2020年度全日制普通高等院校应届毕业生；
2、具有大学本科（含）以上学历和相应学位，英语水平达到CET-4级（含）以上（或其他语种的相应级别）；
3、诚实守信，品行端正，身体健康，具有较强的领悟、辨析、沟通和团队能力。
专业需求：
经济学：经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类
管理学：管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、物流管理与工程类、电子商务类
工学：机械类、能源动力类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、土木类、交通运输类、航空航天类、林业工程类、环境科学与工程类、建筑类、安全科学与工程类
理学：数学类、统计学类
文学：中国语言文学类、新闻传播学类
法学：法学类
艺术学：设计学类
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进入上海机场（集团）有限公司人才招聘官网https://，可直接提交入职申请，或关注微信公众号“上海机场”的人才招聘专栏，提交入职申请。
期待优秀的您加入我们，与上海机场共同发展成长！。