6、劳动保障与就业服务(90)
劳动就业和社会保障服务中心工作职责
劳动就业和社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。
2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”（即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐）。
办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。
3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。
4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。
5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。
跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。
6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。
7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。
二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作，建立健全各项规章制度，2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。
对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。
3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。
4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，对申请对象进行入户调查，审核审批上报，填写各种帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案。
社区劳动保障工作站工作总结6篇
社区劳动保障工作站工作总结6篇篇1一、引言本年度，社区劳动保障工作站在上级领导的正确指导和社区群众的大力支持下，以就业服务为宗旨，积极履行职责，圆满完成了各项工作任务。
以下是本年度的工作总结。
二、工作内容及成果1. 就业服务工作本年度，我们坚持就业优先战略，积极开展就业服务工作。
通过举办招聘会、开展职业技能培训等措施，有效促进了社区内的就业创业。
全年共举办招聘会XX场，参与人数达XX人次，成功帮助XX余名社区居民实现了就业。
同时，我们还为XX家企业提供了人力资源支持，有效缓解了企业用工难的问题。
2. 职业技能培训为了提高社区居民的职业技能水平，我们积极组织各类职业技能培训课程。
针对不同年龄段和就业需求，开设了家政服务、计算机操作、电子商务等培训课程。
全年共培训XX余人次，有效提升了社区居民的职业竞争力。
3. 劳动保障政策宣传为了让社区居民更好地了解劳动保障政策，我们通过各种渠道进行政策宣传。
通过悬挂横幅、发放宣传资料、举办讲座等方式，广泛宣传劳动保障法律法规，提高了社区居民的维权意识。
4. 劳动争议调解在劳动争议调解方面，我们积极履行职责，妥善处理各类劳动纠纷。
全年共调解劳动纠纷XX余起，有效维护了劳动者的合法权益，促进了社区内的和谐稳定。
三、工作亮点及创新举措1. 搭建线上招聘平台为了更好地满足社区居民的就业需求，我们积极创新服务模式，搭建了线上招聘平台。
通过该平台，企业与求职者可以实现实时互动，提高了招聘效率。
2. 开展个性化职业技能培训针对不同群体的就业需求，我们开展了个性化职业技能培训。
通过调查摸底，了解社区居民的就业意愿和技能需求，然后针对性地开设培训课程，提高了培训效果。
四、工作不足及改进措施1. 工作宣传不够充分在工作中，我们发现部分社区居民对劳动保障政策了解不够深入。
为此，我们将加大宣传力度，拓展宣传渠道，提高宣传效果。
2. 服务意识需进一步提高为了更好地服务社区居民，我们需要进一步提高服务意识，加强业务培训，提高服务质量。
知识题库-人社劳动知识竞赛测试题及答案(十一)
知识题库-人社劳动竞赛测试题及答案（十一）一、单项选择题（10题，每题1分）1．《就业补助资金管理办法》规定，对( )企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。
A．小型微型B．非公有制C．公有制D．各类答案：A解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴。
2．《就业补助资金管理办法》规定，对高校毕业生离校( )年内灵活就业后缴纳的社会保险费，国家给予一定数额的社会保险补贴。
A．半年B．1年C．2年D．5年答案：B解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴。
3．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，补记职业年金所需资金由( )解决。
A．上级财政B．同级财政C．上级部门D．原所在单位按现行经费保障渠道答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第二条第一款规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。
4．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，( )为待遇领取地。
A．其户籍所在地B．其退休时工作所在地C．其退休前上一个累计缴费年限满10年的原参保地D．其退休时的基本养老保险关系所在地答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第四条第一款规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，其退休时的基本养老保险关系所在地为待遇领取地。
劳动保障工作总结（精选5篇）
劳动保障工作总结（精选5篇）劳动保障工作总结（精选5篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编收集整理的劳动保障工作总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
劳动保障工作总结120xx年，在镇党委、政府的高度重视下，在上级劳动保障部门的关心指导下，我镇劳动保障的各项工作顺利展开，现将一年来的工作情况汇报如下：一、劳动保障工作宣传方面。
通过各种媒介手段，如劳动保障宣传栏、跨街横幅、发放宣传单页、发表相关信息以及银行屏幕走字等方式，加大宣传力度。
积极宣传贯彻党的路线、方针和国家劳动保障法律法规，最大限度提高人民群众对就业保障、城乡居民保等重要相关政策法规的知晓率，不断提高广大劳动者的维权意识，让更多的劳动者学会在劳动过程中用法律保护自己的合法权益，促进了地方劳动关系的和谐稳定和社会经济的协调发展。
二、抓好城乡居民养老保险工作。
紧抓各村缴费率，为便民交费，指导村民使用支付宝，微信等交费，20xx全镇最终缴费率达94.12%圆满完成区下达的任务指标。
三、劳动就业培训方面。
一是组织下岗人员参加灵活就业人员社会劳动保险，消除他们的后顾之忧。
二是为下岗失业人员申请办理失业就业登记证。
三是积极帮助“4050”就业困难人员申请社会保障补贴。
四是服务全局，做好农村富余劳动力的转移就业，对我镇全面开展劳动力调查摸底工作了解其就业动向。
五是积极开展农村劳动力职业技能培训,完成春潮行动培训数134人，对20名XX籍在劳动年龄段内有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困人员进行劳动力职业技能培训及上岗,及时了解本辖区内企业用工需求和求职情况，帮助发布用工信息，向本辖区内的企业推荐工人，通过宣传栏、咨询服务等多种形式进行全方位宣传，使下岗职工，待业失业人员及时了解国家政策、就业信息。
四、按要求做好人社系统的精准扶贫工作，建立健全建档立卡贫困户精准就业扶贫档案资料归档工作。
乡镇劳动就业和社会保障工作总结
乡镇劳动就业和社会保障工作总结乡镇劳动就业和社会保障工作总结总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，不如立即行动起来写一份总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是店铺收集整理的乡镇劳动就业和社会保障工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
乡镇劳动就业和社会保障工作总结1按照县人社局《20xx年度劳动就业和社会保障民生工程工作目标任务及考核办法的通知》（宝人社〔20xx〕76号）文件精神，乡党委政府高度重视，成立专门的劳动就业工作窗口，配备硬件和软件设施，派两名专职人员开展日常工作，扎实推进乡劳动就业和社会保障民生工程建设，现将乡20xx年劳动就业和社会保障民生工程工作总结如下：一、加强领导，建立健全组织机构为认真落实贯彻好20xx年劳动就业和社会保障民生工程，乡党委政府高度重视，成立了由乡长郑继涛为组长、分管领导冯伟为副组长、办公室工作人员苟琼、王杨及四个村劳动保障协理员为成员的劳动就业和社会保障民生工程领导小组。
领导小组统一管理和组织各项劳动就业和社会保障民生工程的实施工作，指导各村开展工作，解决实施过程中出现的矛盾和问题。
各项劳动就业和社会保障民生工程的组织协调由分管领导负责，具体实施由办公室工作人员和各村劳动保障协理员负责。
乡劳动就业和社会保障民生工程领导小组办公室设在临时办公场所乡畜牧站，负责民生工程情况材料汇集、上报，信息采集，编制信息简报、报表报送等工作。
二、各项工作完成情况（一）城镇新增就业、城镇失业人员再就业和就业困难人员再就业工作乡因失地农民导致城镇人口大幅度增加，城镇就业面临巨大压力，结合本乡实际，采取4项措施促进城镇人员就业。
一是引导就业观念的转变，“以观念促就业”。
通过宣传与教育，促使城乡失业无业人员树立正确的就业观。
二是完善就业援助政策，“以政策促就业”。
对安置城乡失业无业人员就业的企业给予税收减免和社会保险补贴政策，对职业介绍机构介绍城乡失业无业人员成功就业的，按人数给予一定的奖励等。
劳动就业与扶危济困的保障——劳动法和社会保障法教案
劳动就业与扶危济困的保障——劳动法和社会保障法教案一、教学目标1. 让学生了解劳动就业的基本概念和我国劳动就业的政策措施。
2. 使学生掌握劳动法和社会保障法的基本内容，理解其对劳动者和失业者的保护作用。
3. 培养学生尊重劳动、依法维护自身权益的意识。
二、教学内容1. 劳动就业概述1.1 劳动就业的概念1.2 我国劳动就业政策1.3 劳动就业现状与挑战2. 劳动法基本内容2.1 劳动法的定义与作用2.2 劳动者的权益与义务2.3 劳动合同与劳动争议处理3. 社会保障法基本内容3.1 社会保障法的定义与作用3.2 社会保险制度3.3 社会救助与社会福利制度三、教学方法1. 讲授法：讲解劳动就业、劳动法和社会保障法的基本概念、原则和具体规定。
2. 案例分析法：分析典型案件，让学生了解劳动法和社会保障法在实际生活中的应用。
3. 小组讨论法：分组讨论劳动就业问题和社会保障问题，培养学生解决问题的能力。
四、教学准备1. 教材：劳动就业与扶危济困的保障——劳动法和社会保障法教材。
2. 课件：制作涵盖教学内容的课件。
3. 案例材料：收集与劳动法和社会保障法相关的案例。
五、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言和提问情况，评估学生的参与度。
2. 课后作业：布置相关作业，检查学生对教学内容的理解和掌握程度。
3. 小组讨论报告：评估学生在小组讨论中的表现，包括分析问题、解决问题的能力。
4. 期中期末考试：设置有关劳动法和社会保障法的内容，检验学生的学习成果。
六、教学安排1. 课时：本课程共计32课时，每课时45分钟。
2. 教学安排：按照教学内容，将课程划分为16个课时，每个课时覆盖一部分教学内容。
七、教学过程1. 导入：通过引入相关新闻或案例，引起学生对劳动就业与社会保障问题的关注。
2. 讲解：详细讲解劳动就业、劳动法和社会保障法的基本概念、原则和具体规定。
3. 案例分析：分析典型案件，让学生了解劳动法和社会保障法在实际生活中的应用。
劳动保障所就业和社保工作总结8篇
劳动保障所就业和社保工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年中，我所在的劳动保障所积极贯彻落实国家及地方相关政策，致力于推动就业和社保事业的发展。
通过全体员工的共同努力，我们在就业服务、社保管理等方面取得了显著成绩。
本文将对我所今年的就业和社保工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、就业服务工作1. 就业政策宣传与落实我们通过举办就业政策宣传活动、发放宣传资料等方式，广泛宣传国家及地方就业政策。
同时，积极落实各项就业政策，为符合条件的失业人员提供就业援助，帮助其实现再就业。
2. 就业培训与指导针对失业人员及在校大学生的不同需求，我们开展了多样化的就业培训课程和职业指导活动。
通过培训，提高了失业人员的技能水平，增强了其市场竞争力。
同时，我们也为在校大学生提供了实习机会和就业建议，帮助他们更好地适应社会。
3. 创业扶持与服务我们积极响应国家鼓励创业的号召，为创业者提供全方位的创业扶持与服务。
包括创业咨询、项目评估、资金申请等，帮助创业者解决创业过程中的难题，提高其创业成功率。
三、社保管理工作1. 社保政策宣传与咨询我们通过设立社保咨询窗口、发布社保政策解读等方式，广泛宣传社保政策。
同时，提供社保政策咨询和解答服务，为参保人员解决社保方面的疑问和困惑。
2. 社保缴费与待遇支付我们严格按照相关法规规定，及时足额征收社保费，确保社保基金的安全与稳定。
同时，我们也积极支付各项社保待遇，保障参保人员的合法权益。
3. 社保稽核与监督我们加强对社保缴费和待遇支付的稽核与监督力度。
通过定期检查和抽查方式，对参保单位和个人进行稽核，确保社保数据的真实性和准确性。
同时，我们也接受社会各界的监督和检查，不断提高社保管理水平。
四、存在的问题及改进措施在就业服务和社保管理工作中，我们还存在一些问题亟待解决。
一是就业信息不对称问题依然存在，部分失业人员和企业难以找到合适的就业机会；二是社保基金监管力度有待加强，需要进一步提高社保数据的真实性和准确性。
劳动就业和社会保障服务中心工作职责
劳动就业与社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规,依法维护用人单位与劳动者的合法权益。
2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设,掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况,建立失业人员跟踪服务制度,建立健全“十一本台帐”(即:高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐)。
办好用工信息版,摸清外来、外出人员情况。
3、安置大龄就业困难对象,组织实施社区就业项目,动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训,组织开展就业服务。
4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务,及时发布各类用工信息,并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会,并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作,建立社区服务平台。
5、指导社区劳动就业组织开展工作,核发《再就业优惠证》,协调落实相关优惠政策,办理小额贷款。
跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。
6、负责辖区内离退休人员的社会化管理与服务工作,协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织,开展文体活动。
7、负责本辖区内劳动力资源与流动人口管理统计与基本信息工作。
二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作,建立健全各项规章制度,2、负责低保对象的审核上报、审批,对申请对象进行入户调查,发放低保资金。
对低保户进行季度审核,半年一大审,记台帐,分类建档、建卡。
3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作,对申请对象进行入户调查,填写各种帐、卡、册,建立上报人员的电子、手工档案,一年一大审。
4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作,对申请对象进行入户调查,审核审批上报,填写各种帐、卡、册,建立参保人员的电子、手工档案。
珠海市人力资源和社会保障局关于印发珠海市就业失业登记证管理试行办法的通知
珠海市人力资源和社会保障局关于印发珠海市就业失业登记证管理试行办法的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.11.22•【字号】•【施行日期】2011.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文珠海市人力资源和社会保障局关于印发珠海市就业失业登记证管理试行办法的通知横琴新区社会事业局、各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，本局有关科室、事业单位，各有关单位：《珠海市就业失业登记证管理试行办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行过程中遇到的问题，请径向我局反映。
二Ｏ一一年十一月二十二日珠海市就业失业登记证管理试行办法第一章总则第一条为了建立覆盖城乡劳动者的就业和失业登记管理制度，规范城乡劳动者就业和失业登记行为，支持劳动者按规定跨地区享受就业扶持政策，促进充分就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、劳动保障部《就业服务与就业管理规定》等法律法规和省人力资源社会保障厅《转发人力资源和社会保障部关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（粤人社函〔2010〕4868号）精神，结合我市实际，制定本试行办法。
第二条我市城镇劳动者、转移到非农产业就业的农村劳动者及在我市就业的外来务工人员的就业和失业登记，均适用本试行办法。
第三条《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业状况，按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效凭证。
《就业失业登记证》实行本省统一样式、统一编号管理。
第四条市、区（经济功能区）人力资源和社会保障部门劳动就业管理服务机构具体负责所管理的本市工人身份的城乡劳动者和外来务工人员《就业失业登记证》管理、核发和就业、失业登记具体工作（市、区人力资源开发管理服务中心除外）。
市人力资源和社会保障局委托市、区人力资源开发管理服务中心办理干部身份的本市城乡户籍劳动者的《就业失业登记证》的核发和就业、失业登记具体事务。
山东省人力资源和社会保障厅关于建立山东省城乡失业人员就业服务制度的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于建立山东省城乡失业人员就业服务制度的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.04.08•【字号】鲁人社字〔2020〕39号•【施行日期】2020.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于建立山东省城乡失业人员就业服务制度的通知各市人力资源社会保障局：经研究，现就建立山东省城乡失业人员就业服务制度有关要求通知如下：一、建立全员登记服务制度（一）登记对象劳动年龄内、有就业要求、处于无业状态的我省城乡劳动者，均可办理失业登记。
其中，“劳动年龄内”是指16周岁（含）至依法享受基本养老保险待遇年龄内；“有就业要求”依据个人申请；“处于无业状态”依据山东省公共就业人才服务信息系统记录（以下简称“山东就业信息系统”）。
在山东省就业后失业的香港特别行政区、澳门特别行政区居民中的中国公民和**地区居民（以下简称港澳台居民）可参照执行。
（二）登记地点符合登记对象条件的劳动者，应本着便于享受就业创业优惠政策和服务的原则，在户籍地或常住地办理失业登记。
（三）登记渠道各级人力资源社会保障部门要明确负责办理失业登记的就业人才服务机构，采用线下渠道与线上渠道（见附件1）相结合的方式受理劳动者失业登记申请。
各市要在人力资源社会保障部门官方网站统一发布本市及所辖县(市、区）、街道（乡镇）、社区（村）四级线下渠道和线上渠道清单（清单形式见附件2）并进行动态更新，供劳动者查询和咨询。
各市要按照互联网应用系统分级开发原则尽快开发上线本地失业登记网上服务渠道。
（四）登记流程各级就业人才服务机构要按照全省人力资源社会保障系统“一次办好”事项清单确定的失业登记工作流程（附件3）办理失业登记（附件4）。
二、建立人员动态服务制度（一）状态动态更新加强登记失业人员状态的动态管理，对出现下列情形之一的，注销其失业登记，并以适当方式予以告知（移居境外、被判刑收监执行、死亡及无法取得联系的除外）：1.被各类用人单位录用或招聘的；2.从事灵活就业、新形态就业、个体经营、创办企业或民办非企业的；3.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低生活保障标准的；4.已依法享受基本养老保险待遇的；5.完全丧失劳动能力的；6.入学、服兵役、移居境外的；7.被判刑收监执行的；8.无正当理由连续3次拒绝接受公共就业服务的；9.连续6个月无法取得联系的；10.死亡的；11.各市确定的其他情形。
劳动保障与就业服务
课程名称：劳动保障与就业服务ﻫ《劳动保障与就业服务》ﻫ(测试时间６0分钟）1。
单项选择题（每题2分,共25道题，共50分)(1)劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是( ）。
公平公正平等的对事对人专研业务,求实创新热爱工作岗位热爱本职工作（2）《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向( ）倾斜。
保护雇主政府保护企业保护劳动者(3)礼仪的基本职能有（）、沟通信息、联络感情、增进友谊。
真诚真挚社会稳定塑造形象服务到位（４）计算机病毒的主要防治措施包括:（).可以安装来历不明的软件经常更换U盘对重要软件和数据做备份可以安装各类软件(5)切实维护劳动者合法权益必须（）。
规范用工行为加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为加强劳动力市场监管劳动保护和劳动执法监察(6）职业道德不存在于（)。
职业活动中家庭生活中职业行为中职业关系中（７)造成周期性失业的主要原因是（）.经济发展滞后总投入过大劳动力缺失总量需求不足(8)社会保险不包括的项目（)。
医疗保险商业保险养老保险失业保险(9）社会保险与商业保险在经营主体方面的不同，主要指( )。
社会保险的经营主体是政府,商业保险的经营主体是保险公司社会保险的经营主体是政府,商业保险的经营主体是非政府机构社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是保险公司社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是政府（10)保证劳动法实施的力量( ）。
国家强制力制度道德纪律（１1)劳动保障信息网的主要内容包括:（)、就业再就业信息、离退休人员情况、社会保险情况、劳动保障政策法规。
个人信息企业信息劳动力资源信息劳动信息(１２)有关社区工作目标的说法哪项不正确（）。
改变权利分配提升居民的维权意识员居民参与解决自己的问题，提高生活质量、改进社区关系，(13)下列有关职业道德的观点错误的有（）。
职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务(14)加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察,规范用工行为（）。
劳动保障制度规定
2023-11-07•劳动保障制度概述•劳动保障法律法规•劳动保障制度的主要内容目录•劳动保障制度的实施与监督•劳动保障制度的发展与完善•相关案例分析01劳动保障制度概述劳动保障制度是指国家为了保障劳动者在就业、工资、福利、安全等方面的权益而制定的法律法规和政策措施的总称。
劳动保障制度是国家社会保障制度的重要组成部分，对于促进社会稳定和经济发展具有重要意义。
劳动保障制度的概念劳动保障制度的历史沿革在新中国成立初期，国家实行了计划经济体制，劳动保障制度也相应地建立了计划经济体制下的模式。
改革开放后，中国开始逐步推进市场经济体制改革，劳动保障制度也进行了相应的改革和完善。
中国的劳动保障制度可以追溯到20世纪初，经历了多个阶段的发展和完善。
劳动保障制度的基本原则包括公平、公正、公开、效率、安全等。
公平原则是指劳动者在就业、工资、福利等方面应该享有同等的权益，不因性别、年龄、种族等因素而受到歧视。
公正原则是指劳动保障制度应该根据劳动者的实际贡献和权益进行公正的分配和保障。
公开原则是指劳动保障制度应该公开透明，保障劳动者的知情权和参与权。
效率原则是指劳动保障制度应该提高就业效率，促进经济发展和社会进步。
安全原则是指劳动保障制度应该保障劳动者的生命安全和身体健康，防止工伤事故和职业病的发生。
劳动保障制度的基本原则02劳动保障法律法规劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法调整对象主要是指劳动关系，以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，如劳动法律关系、劳动争议仲裁关系等。
劳动法的基本原则包括：劳动保障原则、劳动权利义务相统一原则、公平竞争原则等。
劳动合同法劳动合同法是指调整劳动合同关系的法律规范的总称。
劳动合同法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
劳动合同法的基本内容包括：劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等。
社会保险法社会保险法是指调整社会保险关系的法律规范的总称。
劳动保障工作总结（精选15篇）
劳动保障工作总结（精选15篇）劳动保障篇1今年以来，我街道办的劳保工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在市人劳局的业务指导下，围绕20xx年劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，较好完成了劳动保障各项工作。
一、扎实做好城乡居民养老保险、医疗保险金的征缴工作在各位领导的亲自指导下和各村村两委干部的积极配合下，我街道办养老金征收工作已大头落地，目前，正在做好与税务部门的清算扫尾工作，预计12月初全部完成任务。
今年，全街道共有缴费居民7197人，其中今年新增296人，平时，我还坚持做好居民养老保险、医疗保险的日常管理工作，及时查缺补漏，认真做好到龄老人的养老金申领工作，以真心细心热心责任为老年人提供全方位的服务，确保做到不发生一起差错。
二、积极做好就业和再就业工作由于我街道处于市产业集聚区内，企业数量多，就业人员多，人口流动量大，平时我坚持不懈地做好对辖区劳动力资源的调查工作，建立健全劳动力资源数据库，及时掌握辖区各企业劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务。
今年，新增就业人数3600人，完成年度任务的150%。
我街道新增就业工作在全市名列第一名。
与此同时，我街道还创造各种条件，为建档立卡贫困户提供公益性岗位，共安排贫困户18人。
三、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业知识很强。
因此我积极主动学习劳动保障法律法规，参加市局组织的学习培训班，刻苦钻研并掌握专业知识，不断提高为群众、为企业服务的本领。
所内制订、健全了一整套和内部管理制度。
今年共接待群众、职工来访咨询200多人次，对来访人员热情周到，及时准确解答所提出的问题，切实解决他们的后顾之忧。
以上是我街道劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成绩的同时，也应该清醒认识到不足之处，主要表现在平时由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对减少，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍然存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。
劳动与社会保障法复习题
劳动与社会保障法复习题一、名词解释1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。
3.劳动法律关系：劳动法主体之间以劳动为纽带产生的社会关系经由劳动法调整后形成的权利义务关系。
4.劳动者：达到就业年龄，具有一定劳动能力，依法具有订立劳动合同的主体资格，并在具体的劳动法律关系红享受权利和承担义务的自然人。
5.用人单位：能够依法以自己的名义签订劳动合同，并在劳动合同法律关系中享受用工权利并承担用工义务的主体。
6.劳动就业：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
7.非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
8.就业服务：由特定的机构提供一系列的服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需求的行为。
9.劳动合同：劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
10.竞业限制：又称竞业禁止，一般是指依据法律规定或合同约定，与特定营业主体有特定法律关系的主体，在一定的时空范围内不得在与改特定营业主体有竞争关系的用人单位就业，也不得从事与该特定营业主体有竞争关系的业务活动。
11.劳动合同履行：劳动合同双方当事人完成劳动合同所约定的义务，实现劳动过程和各自合法权益的行为。
12.集体合同：劳动者代表与用人单位代表依法通过集体协商缔结的关于劳动报酬、劳动条件等事项的书面协议。
13.职工民主参与：也称职工参与或员工参与，一般是指职工通过一定的形式参与到企业经营管理的过程中，并分享相关信息的民主机制。
14.工作时间：劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间。
15.工资总额：用人单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额，包括各种形式的工资、奖金、津贴和补贴。
16.职业安全制度：国家以保护劳动者和协调社会生产秩序、预防和解决职工在职业活动过程中发生各种伤亡事故为目的所建立的一系列法律法规标准体系。
劳动与社会保障名词解释
1.劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。
2.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
3.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
4. 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
6.职业教育，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
7.集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
8．工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
9.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
10．劳动保障监察，是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
11.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
12.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
13.计时工资，是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
14.职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
15.劳动保障监察是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
16劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
17.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。
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课程名称：劳动保障与就业服务
《劳动保障与就业服务》
(测试时间60分钟)
1. 单项选择题(每题2分，共25道题，共50分)
(1)
劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是（）。
公平公正平等的对事对人
专研业务，求实创新
热爱工作岗位
热爱本职工作
(2)
《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。
保护雇主
政府
保护企业
保护劳动者
(3)
礼仪的基本职能有（）、沟通信息、联络感情、增进友谊。
真诚真挚
社会稳定
塑造形象
服务到位
(4)
计算机病毒的主要防治措施包括：（）。
可以安装来历不明的软件
经常更换U盘
对重要软件和数据做备份
可以安装各类软件
(5)
切实维护劳动者合法权益必须（）。
规范用工行为
加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为加强劳动力市场监管
劳动保护和劳动执法监察
(6)
职业道德不存在于( )。
职业活动中
家庭生活中
职业行为中
职业关系中
(7)
造成周期性失业的主要原因是（）。
经济发展滞后
总投入过大
劳动力缺失
总量需求不足
(8)
社会保险不包括的项目（）。
医疗保险
商业保险
养老保险
失业保险
(9)
社会保险与商业保险在经营主体方面的不同，主要指（）。
社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是保险公司
社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是非政府机构
社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是保险公司
社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是政府
(10)
保证劳动法实施的力量（）。
国家强制力
制度
道德
纪律
(11)
劳动保障信息网的主要内容包括：（）、就业再就业信息、离退休人员情况、社会保险情况、劳动保障政策法规。
个人信息
企业信息
劳动力资源信息
劳动信息
(12)
有关社区工作目标的说法哪项不正确（）。
改变权利分配
提升居民的维权意识
员居民参与解决自己的问题，
提高生活质量、改进社区关系，
(13)
下列有关职业道德的观点错误的有( )。
职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现
遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求
职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务
(14)
加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为（）。
诉讼
协商
调解
仲裁
(15)
因劳动力市场功能上的缺陷而产生的失业是（）。
技术性失业
结构性失业
摩擦性失业
季节性失业
(16)
下列哪项不是劳动保障统计的主要内容（）。
劳动力管理情况统计
商业保险统计
社会保障统计
就业再就业工作统计
(17)
完整的统计工作过程一般可分为四个过程，下列哪项不是（）。
统计整理
统计汇总
统计设计
统计调查
(18)
工伤保险最直接的任务（）。
促进企业发展
经济补偿
间接补偿
分散企业风险
(19)
养老保险是指（）通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险。
社会和企业
企业
企业和个人
国家和社会
(20)
为了进行有效的沟通，在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、（）、有建设性、礼貌六大原则。
复杂
间接
完整
单向
(21)
劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。
诉讼
协商
调解
裁决
(22)
下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是( )。
职业要求
职业待遇
职业特点
职业责任
(23)
目前，我国的失业率是指（）。
城镇登记失业率
全部失业人数
自然失业率
社会失业率
(24)
职业道德不具有的特征（）。
稳定性和连续性
多样性
针对性或特定性
永恒不变
(25)
社区的一般功能不包括（）。
福利和服务功能
保护功能
经济功能
政治功能
2. 多项选择题(每题3分，共10道题，共30分) (1)
社会保险的主要特征有（）。
福利性
责任分担
预防性
强制性
补偿性
(2)
失业的主要类型（）。
周期性失业
隐形失业
季节性失业
摩擦性失业
结构性失业
(3)
订立劳动合同应遵循的原则（）。
协商一致原则
诚实守信原则
平等自愿原则
合法原则
公平原则
(4)
劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。
正规性
不稳定性
替代性
临时性
辅助性
(5)
《就业促进法》的立法宗旨是（）。
构建和发展和谐稳定的劳动关系
实施就业援助
促进社会和谐稳定
扩大就业，创造就业条件
经济发展与扩大就业相协调
(6)
按我国现行养老保险覆盖对象分类，可分为（）。
社会养老保险
失业保险
农村养老保险
城镇职工养老保险
机关失业单位养老保险
(7)
属于养老保险的是（）。
个人储蓄性养老保险
子女给予父母的赡养费
基本养老保险
企业年金
(8)
退休人员社会化管理服务的过渡形式（）。
其他机构
农村合作社
社区管理
委托企业管理
社会保险经办机构直接管理
(9)
在失业必须具备的条件中，正确的是（）。
没有就业机会
有岗位而不去就业
有就业要求
在法定劳动年龄范围内
有劳动能力
(10)
劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的基本要求（）。
热爱本职工作
以人为本，乐于奉献，做到文明礼貌，优质服务
严禁以权谋私
以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻
要认真学习相关法律、法规和劳动保障协理员职业守则，提高遵纪守法的自觉性
3. 判断题(每题2分，共10道题，共20分)
(1)
不同的职业其生活工作环境、工作性质、工作任务、工作要求是不同的，其道德要求是一样的。
正确
错误
(2)
职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务。
正确
错误
(3)
退休人员社会化管理服务的基本形式是社会保险经办机构直接管理。
正确
错误
(4)
要退出Word文档按Ctrl+F4 即可。
正确
错误
(5)
医疗保险的补偿与缴费多少有关。
正确
错误
(6)
劳动者可按照劳动质量获得劳动报酬和其他合法收入。
正确
错误
(7)
就业就是人人都有工作。
正确
错误
(8)
沟通的基本要素可分为信息源、听众、沟通目标、环境、信息、媒介、反馈等正确
错误
(9)
劳动合同必须由双方当事人协商一致（)。
正确
错误
(10)
实施社会保险的根本目的是保障劳动者基本生活需要。
正确
错误。