幼儿园员工考核制度
幼儿园员工考核管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园员工的考核管理，提高员工的工作效率和服务质量，促进幼儿园的持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体员工，包括教师、保育员、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以考核员工的德、能、勤、绩为主要内容。
第二章考核内容第四条德：考核员工的政治思想、职业道德、工作态度、团队合作精神等。
第五条能：考核员工的专业技能、教育教学能力、组织协调能力、应急处理能力等。
第六条勤：考核员工的工作态度、工作积极性、工作纪律、出勤情况等。
第七条绩：考核员工的工作成果、教学质量、工作满意度、家长满意度等。
第三章考核方式第八条考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式。
第九条定期考核：每学期进行一次，包括个人自评、同事互评、领导评价等环节。
第十条不定期考核：根据工作需要和实际情况，由园长或相关部门负责人组织进行。
第十一条考核过程中，应充分尊重员工意见，确保考核的客观性和公正性。
第四章考核程序第十二条考核程序分为准备阶段、实施阶段、总结阶段。
第十三条准备阶段：制定考核计划，明确考核内容、标准、方法和时间安排。
第十四条实施阶段：按照考核计划，组织员工进行考核。
第十五条总结阶段：对考核结果进行汇总、分析，提出改进措施。
第五章考核结果与应用第十六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十七条优秀员工给予表彰和奖励，并在评优评先、晋升等方面给予优先考虑。
第十八条良好员工给予表扬，并提出改进建议。
第十九条合格员工指出不足，要求其在工作中加以改进。
第二十条不合格员工给予警示，并限期改进，否则将按照幼儿园相关规定进行处理。
第六章附则第二十一条本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由幼儿园根据实际情况予以补充和完善。
2024年幼儿园教职工考核评价实施细则范例（六篇）
2024年幼儿园教职工考核评价实施细则范例凯蒂幼儿园教职工考核细则一、奖励加分办法1. 在各类竞赛活动中获奖的教职工，依据获奖级别（国家级、省级、市级、县级）分别赋予80分、60分、30分、10分的奖励。
此项奖励以最高获奖层次计算，不重复累加。
2. 分管工作若受到县以上主管部门的表彰奖励，将给予一次性____分的额外奖励。
3. 对于学期内出勤率满勤的教职工，将给予一次性____分的奖励。
二、处罚扣分办法1. 法定假期处理：法定婚丧、产假及计划生育等法定假期间，每个法定假日工作日考核赋予____分。
2. 事假处理：凡请事假者，其工作日考核不予计分。
3. 病假处理：病假在____月以内的教职工，工作日考核赋予____分；病假超过____月者，工作日考核不予计分。
4. 旷职处理：旷职一天者，将扣除工作日基础分的____倍；旷职累计七天以上者，本学期考核不计分，并依据相关规定给予相应处分。
5. 私自引导学生购买学习资料及音像制品的行为，每次扣除30至____分。
6. 在校外兼课或从事有偿家教的行为，每次扣除40至____分。
7. 不承担园内安排的工作或以消极态度对待分配工作的行为，每次扣除50至____分。
8. 因工作不力或失误受到上级部门通报批评的教职工，根据省、市、县不同级别，每次分别扣除相关责任人100至____分。
9. 损害幼儿身心健康，包括歧视、体罚、变相体罚幼儿的行为，每次扣除60至____分；若造成严重后果，则扣除本学期奖励性绩效工资的____%。
10. 园内发生幼儿安全事故时，将扣除相关责任人____%至____%的奖励性绩效工资。
11. 散布、传播违背党和国家方针、政策言论的教职工，将扣除一学期奖励性绩效工资。
12. 受到警告处分的教职工，在处分期间不享受奖励性绩效工资；受记过及以上处分的教职工，除当学期不享受奖励性绩效工资外，在处分期间还将扣除奖励性绩效工资的____%。
备注：所有奖罚的金额将随月工资进行扣除。
幼儿园教职员工考核制度（精选6篇）
幼儿园教职员工考核制度（精选6篇）幼儿园教职员工考核制度（精选6篇）随着社会一步步向前发展，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的幼儿园教职员工考核制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园教职员工考核制度1一、考勤部分。
教师按上班时间提前5分钟到。
迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。
请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。
)病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。
一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。
二、教育教学部分。
每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。
未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。
按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。
每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。
在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。
三、安全、护理护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元(承担医疗费用)。
幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元四、卫生。
活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。
幼儿园教职员工考核制度2一、考核范围与时间1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
11-9 幼儿园员工考核制度
幼儿园员工考核制度
1.幼儿园建立工作考核制度，对教师员工从思想品德、职业
道德、行为规范、业务能力及素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在档案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
2.幼儿园成立工作质量考核领导小组。
由园长担任组长，保
教主任为副组，需履行其考核领导小组的职责为：
✧拟定考核内容及评价标准；
✧明确考核方法；
✧确定考核时间；
✧研究奖惩办法；
✧写考核总结；
3.根据考核中发现的情况提出改进意见和建议。
4.考核内容包括：出勤情况、工作态度、履行本岗职责情况、
工作效果等。
由考核领导小组根据不同时期的要求及各岗工作范围拟定详细考核提纲。
5.每学期考核一次，做到考核与评估相结合，日常考核与期
末考核、年度考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
6.考核采取定量与定性相结合的方法，教职工须真实填写考
核表格，保证考核工作顺利进行，自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
7.考核结果填入业务档案，作为全体教职工晋级、职称评定、
选先进及选送外出学习的重要参考资料。
8.凡本园工作人员每年都须按时接受工作质量的评价考核，
对外聘人员同样进行岗位技能考核，对末尾排名者依次进行淘汰。
幼儿园职工考核细则及各项规章制度
幼儿园职工考核细则及各项规章制度一、幼儿园职工考核细则为了提升幼儿园的教育教学质量和服务水平，制定幼儿园职工考核细则，对职工的工作表现进行全面评估。
1.考核目标：确保幼儿园的教育目标和任务的圆满完成。
2.考核内容：（1）教育教学表现：包括课堂教学效果、教学方法、对学生兴趣和能力的培养、学生综合素质的提高等。
（2）工作态度和职业道德：包括对幼儿的关怀和爱护、工作积极主动、团队协作等。
（3）园务工作：包括园务管理、保育管理、卫生保健等。
3.考核方式：（1）日常观察：校长、主管老师等对职工的日常工作进行观察和评估。
（2）学期评估：每学期末进行全面评估，考核职工在学期期间的工作表现。
4.考核标准：（1）优秀：工作表现出色，未发现明显工作缺陷。
（2）良好：工作表现较好，具备较高的教育教学能力和职业道德。
（3）合格：工作表现基本符合要求，未发现严重工作缺陷。
（4）待改进：工作表现有不足之处，需要改进。
为了规范幼儿园的工作秩序和提供良好的教育环境，制定以下各项规章制度。
1.工作时间：（1）幼儿园职工按照规定时间准时上班，不迟到、早退。
（2）下班时要做好交接工作，不得擅自离岗。
2.工作服着装：（1）幼儿园职工要穿戴整洁、干净的工作服。
（2）工作服贴有个人姓名和职务标识。
3.课堂教学：（1）教师要准备充分，按照教学大纲和教材要求进行教学。
（2）保教员要合理安排活动，关注每个孩子的个别差异。
4.工作纪律：（1）严禁职工在幼儿面前吸烟、喝酒等不良行为。
（2）要保持园内、园外的整洁，不乱扔垃圾。
5.职业道德：（1）职工要尊重每个孩子的个体差异，不歧视、不体罚或变相体罚幼儿。
（2）要保守幼儿的隐私，严禁向外界泄露幼儿的个人信息。
6.学习提升：（1）职工要根据工作需要，参加相关培训和学习，提高自身教育教学能力。
（2）定期组织教师交流会议，促进经验互动和共同进步。
7.安全保障：（1）职工要保护好幼儿的人身安全和财产安全。
（2）建立安全意识，加强自我保护能力，确保工作场所的安全。
幼儿园教师考评制度(5篇)
幼儿园教师考评制度为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。
为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制1、成立考核工作领导小组2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与相适应的环境成绩突出等);2、凡在县以上发表的优秀(经验)或指导的节目可获得个人奖。
3、能为拔萃幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚：⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则(一)师德考核制度(____分)1、遵纪守法、洁身自好(1)受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
幼儿园员工考核制度1
幼儿园员工考核制度一、职业道德1.损坏幼儿园名声，解除劳动（严禁意断幼儿园的工作安排决策，不事实就是宣传幼儿园，间接与工作之变向家长谋取利益，发现一次解除劳动用工合同。
）2.对儿童不坚持正面教育，体罚或变相体罚的，经查实后，变相体罚扣5元，并警告一次；体罚当月无奖金；动手打儿童，解除劳动合同。
3.出现消极怠工的，发现一次扣10元，并按幼儿园评价标准给予处分。
二、工作态度1.不按时完成上级部门安排工作的，扣10—50元。
2.不服从调动的，（含集团间的工作调动），视其主动解除劳动合同。
3.在园内或当着家长面前吵架，骂人者一次扣5—10元，不听劝告者扣50元，后果严重解除劳动合同。
4.上班时间吹牛、谈天、串门、做私事，吃东西者，发现第一次扣5元，再次发现罚金翻倍处理。
三、保教工作1.教职工不能私自吃幼儿食品，发现一次扣20元，情节严重者解除劳动合同。
2.幼儿1天未上幼儿园，班上老师、保育员必须采取不同形式了解情况，并做好记载，否则发现一次教师扣10元，保育员扣5元，以此类推。
3.如发现幼儿换传染病，必须向保健医生汇报，以便及时处理和消毒，不汇报着造成班内、园内蔓延，根据情况扣5元或记过一次。
4.饭以前不训斥幼儿，幼儿未吃完饭扫地、拖地，发现一次扣5元。
5.老师和保育员按时组织或协调组织活动，不按时早操、盥洗、开餐、开点心，发现一次扣5元。
6.当班教师、保育员不给幼儿喝水，值午睡者不提醒、督促、检查、帮助儿童脱衣裤，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次扣50元。
7.本职范围所保管的物品、用具、玩具等，如遗失和损坏应赔偿（正常损耗除外）。
遗失或人为损坏1年—2年80%，3年—5年60%。
8.幼儿毛巾、餐巾、口杯不清洁消毒者，发现一次扣5元。
9.认真做好室内外清洁（教室、寝室、厕所、盥洗室、公共场地），坚持每周打扫除一次，玩具每周消毒一次，未做好者发现一次扣5—50元。
10.保教人员负责幼儿考勤、疾病登记、物品登记、记载紊乱、有差错的，发现一次扣5元。
幼儿园教职工考核制度
幼儿园教职工考核制度一、前言幼儿园是培养孩子身心健康发展的重要阵地，教职工的素质和专业能力直接关系到孩子的成长和教育质量。
因此建立一套科学合理的教职工考核制度，对于激励幼儿园教职工提高教学水平，促进团队合作，完善教育管理具有重要意义。
二、考核内容1. 教学业绩考核教职工的教学工作是最核心的工作内容，主要考核教师的教学成果，包括课堂教学效果、学生评价、教学计划、教学方法和教学质量等方面。
2.工作态度考核什么样的态度决定了什么样的结果，工作态度是决定一个人成功与否的关键之一。
工作态度考核主要包括敬业精神、团队合作、责任心等方面。
3.业务能力考核业务能力考核主要包括专业知识水平、教学技能、研究能力等方面。
教职工要不断提高自己的业务能力，以适应不断变化的教育环境。
4.综合考核综合考核是对以上三个方面的综合评价，综合考核结果直接影响教职工的晋升、奖惩和培训计划。
三、考核方式1.月度考核每月对教职工的工作情况进行考核，根据考核结果对优秀教职工进行奖励，对不合格教职工进行劝导或惩罚。
2.季度考核每季度对教职工进行综合考核，评价教职工的教学成果、工作态度和业务能力等方面，对于表现优秀的教职工进行奖励，对不合格的教职工进行培训或调整。
3.年度考核每年对教职工进行综合评价，评选年度优秀教职工，并进行奖励。
对于表现不佳的教职工进行培训或调整。
四、考核指标1.教学成果考核教职工的教学成果，主要包括学生的学习情况、学生成绩、课堂教学效果等方面。
2.工作态度考核教职工的工作态度，主要包括敬业精神、团队合作精神、责任心等方面。
3.业务能力考核教职工的业务能力，主要包括专业知识水平、教学技能、研究能力等方面。
五、考核奖惩1.奖励措施对表现优秀的教职工进行奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等奖励措施。
2.惩罚措施对表现不佳的教职工进行劝导或惩罚，包括警告、降职、调整等惩罚措施。
六、改进建议1.建立激励机制建立奖励机制，激励教职工提高教学水平和工作态度。
幼儿园教职工考核细则(4篇)
幼儿园教职工考核细则第一章概述1.1 目的和意义幼儿园教职工考核是为了加强对教职工的管理，促进教学工作的质量和效果的提升，从而更好地满足幼儿教育的需求和社会对教育的要求。
1.2 适用范围本考核细则适用于幼儿园各类教职工，包括园长、教师、保育员、工勤人员等。
第二章考核内容2.1 教学工作2.1.1 教学准备评估教师是否能够按照教学计划进行充分的准备工作，包括教学内容、课件、教具等是否准备充分且符合教学要求。
2.1.2 教学方法评估教师的教学方法是否灵活多样、能够吸引幼儿的注意力，是否能够在教学过程中尊重幼儿个体差异，合理安排活动时间和内容。
2.1.3 教学效果评估教师能否通过各种方法对幼儿的学习情况进行准确的评估，并且能够根据评估结果对教学进行调整，以提高教学效果。
2.2 师德师风2.2.1 课堂管理评估教师是否能够有效的控制课堂秩序，维护教学环境，确保幼儿能够集中注意力并参与到教学活动中来。
2.2.2 与家长沟通评估教师是否能够与家长保持良好的沟通和合作，及时反馈幼儿在家庭中的情况，共同关注幼儿的成长和发展。
2.2.3 师德师风评估教师是否有良好的师德师风，包括言行举止是否符合教育者的职业道德要求，是否能够起到良好的榜样作用。
2.3 专业发展2.3.1 学习能力评估教师是否具备主动学习的意愿，能够不断提高自身的专业知识和教学能力。
2.3.2 创新能力评估教师是否能够提供新颖的教学方法和创意的教学活动，能否对传统的教学模式进行创新和改进。
2.3.3 教研能力评估教师是否能够积极参与教研活动，能否与其他教师进行良好的教学经验交流，以促进共同进步。
第三章考核程序3.1 考核计划每学期初，幼儿园将制定教职工考核计划，明确考核的内容、标准和时间。
3.2 考核要素根据考核内容，制定综合考核表，并根据实际情况，适当调整权重，确保考核公平公正。
3.3 考核方法使用多种考核方法，包括班级观察、教学观摩、学生问卷调查等，全面准确地评估教职工的表现。
幼儿园职工考核细则及各项规章制度
幼儿园职工考核细则及各项规章制度一、职工考核细则1.考核目的幼儿园的职工考核旨在提高教职工的教学水平和服务质量，促进幼儿园的全面发展，提升幼儿园的整体实力。
2.考核内容（1）教学能力：包括教案设计、教学方法、课堂管理等方面的能力。
（2）素质表现：包括思想作风、职业道德、身体素质、形象仪容等方面的表现。
（3）业务能力：包括幼儿保育、家长沟通、园务管理等方面的能力。
3.考核方法（1）定期考核：每学期结束时进行定期考核，由教育主管部门或园长办公室组织实施。
（2）事后考核：对重大事项和突发事件后的教职工工作表现进行考核，由园长办公室组织实施。
（3）互评考核：教职工之间相互评价，由园长办公室组织实施。
4.考核标准（1）教学能力：根据教学计划和幼儿发展状况，评价教职工的教学设计和教学实施的质量，包括课堂气氛、教学内容的设计、教学方法的灵活运用等方面。
（2）素质表现：根据教职工的言行举止、态度和素质的表现，评价其职业道德和个人形象。
包括服从组织安排、爱岗敬业、关爱幼儿、积极参与学习等方面。
（3）业务能力：根据教职工在幼儿保育、家长沟通和园务管理方面的工作效果和工作态度进行评价。
包括幼儿们的身心发展、家长对园方的满意度、园务管理的规范程度等方面。
5.考核结果（1）优秀：在各项考核内容中表现突出，达到优秀的标准，综合评分达到90分以上。
（2）良好：在各项考核内容中表现较好，达到良好的标准，综合评分达到80-89分。
（3）合格：在各项考核内容中表现一般，达到合格的标准，综合评分达到60-79分。
（4）不合格：在各项考核内容中表现差，未达到合格的标准，综合评分低于60分。
二、规章制度1.工作时间（1）教职工应按时上班，不迟到、不早退；（2）严禁无故请假，如需请假应提前向院长请示，并填写请假记录；2.服装要求（1）教职工应注意仪表形象，着装整洁大方；（2）教职工应按季节变换服装，与幼儿园的教育特色相统一；3.教育教学（1）教职工应按照教学大纲和教学计划进行教学；（2）教职工应重视幼儿的个体差异，注重因材施教；（3）教职工应及时记录幼儿发展情况，与家长做好沟通交流；4.保育工作（1）教职工应保证幼儿的生活安全，确保日常作息规律；（2）教职工应注重幼儿的个人卫生，养成良好的生活习惯；（3）教职工应指导幼儿的饮食营养，制定合理的食谱；5.安全管理（1）教职工应负责日常巡视，保证幼儿园的环境安全；（2）教职工应参加安全培训，掌握处理突发事件的基本方法；（3）教职工应定期组织安全演练，提高应急处理能力；6.自我学习（1）教职工应利用业余时间进行自我学习，提高教学和业务水平；（2）教职工应参加各类培训和学习交流活动，不断提升自身能力；7.与家长的沟通（1）教职工应及时与家长进行沟通，了解幼儿的家庭情况和兴趣爱好；（2）教职工应定期召开家长会，与家长就幼儿园教育工作进行交流。
幼儿园教职工考核管理制度(32篇)
幼儿园教职工考核管理制度（32篇）幼儿园教职工考核管理制度（通用32篇）幼儿园教职工考核管理制度篇1为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。
迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。
迟到、早退4次视同半天事假。
每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。
特殊情况可委托她人代填课务安排表。
不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。
3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。
重大病情由园务委员会讨论处理。
病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。
4、业务教研活动等不参加每次扣2分。
开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。
5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩：1、思想品德：（20分）（1）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。
（2）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（3）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。
（4）不体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。
（6）廉洁从教，不做有损教师形象的事。
（7）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。
以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。
如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。
2、教育教学：（40分）（1）认真阅读《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。
幼儿园人员考核管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园人员管理，提高幼儿园教育教学质量，促进幼儿园全面发展，根据国家有关法律法规和幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等。
第三条幼儿园人员考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重过程管理，确保考核结果的真实性和有效性。
第二章考核内容第四条幼儿园人员考核主要包括以下内容：1. 思想政治素质：包括政治立场、道德品质、职业道德等。
2. 业务能力：包括教育教学能力、保育能力、科研能力、创新能力等。
3. 工作业绩：包括完成工作任务、教学质量、保育质量、服务质量等。
4. 工作态度：包括责任心、团队协作、敬业精神、遵守纪律等。
5. 考勤纪律：包括出勤情况、请假手续、工作纪律等。
第三章考核方式第五条幼儿园人员考核采取定性与定量相结合的方式，具体包括：1. 个人自评：员工根据自身情况，对考核内容进行自我评价。
2. 部门评价：各部门负责人对所属员工进行评价。
3. 同事互评：同事之间相互评价，取长补短。
4. 领导评价：园长或其授权负责人对员工进行评价。
5. 教育教学评价：根据幼儿园教学计划，对教师的教学成果进行评价。
6. 质量监控：通过日常检查、家长满意度调查等方式，对服务质量进行评价。
第四章考核程序第七条幼儿园人员考核按以下程序进行：1. 制定考核计划：园长根据幼儿园年度工作计划，制定考核计划。
2. 发布考核通知：考核计划确定后，向全体教职工发布考核通知。
3. 开展考核工作：按照考核内容和方法，组织开展考核工作。
4. 综合评价：各部门负责人根据考核结果，对员工进行综合评价。
5. 结果反馈：将考核结果反馈给被考核者，并对考核中发现的问题进行整改。
6. 档案记录：将考核结果记录在员工个人档案中。
第五章奖惩措施第八条对考核优秀的员工，给予以下奖励：1. 表彰奖励：给予口头或书面表彰，并在幼儿园内部进行宣传。
2. 评优评先：优先推荐参加上级部门组织的评优评先活动。
幼儿园员工考核制度
幼儿园员工考核制度
1.考核内容
2.考核标准
制定一套明确、量化的考核标准，以便对员工进行评估。
例如，可以
从教学行为、工作态度、课堂管理、师德师风等方面设定具体的评分标准，让员工清晰了解被考核的要求。
3.考核周期
确定考核的时间周期，一般可以分为一学期或一年。
每次考核的时间
应提前通知员工，让员工有足够的准备和自我调整。
4.考核方式
考核方式可以采用多种形式，包括教学观察、课后反思、学生问卷调查、教学案例分析、个别面谈等。
通过多元化的方式，全面评估员工在教
学中的表现。
5.考核结果及激励措施
考核结果应及时向员工反馈，注重正向激励和帮助。
对于考核优秀的
员工可以给予奖励或晋升机会，对于考核不理想的员工应给予改进建议和
培训机会，引导员工进行自我反思和提高。
6.进一步培训
通过考核发现员工存在的不足之处，需要为员工提供相应的培训机会
以提高其专业水平和教学技能。
可以安排内部或外部培训课程，并对参加
培训的员工给予一定的激励措施。
7.监督与评估
建立监督和评估机制，由幼儿园教研组或督导组对员工的教学情况进行定期评估，对教师进行跟踪指导和反馈，确保考核结果的客观性和公平性。
综上所述，幼儿园员工考核制度是一项重要的管理制度，可以有效提高教师的专业水平和教育教学质量，促进幼儿园的整体教育水平的提升。
同时，对于员工而言，合理的考核制度也是一种促进个人成长的机会，能够不断改进和提高自身的教育教学能力。
因此，建立一套科学完善的幼儿园员工考核制度对于幼儿园的发展至关重要。
幼儿园教职工考核与评价制度(5篇)
幼儿园教职工考核与评价制度(一)考核和评价的意义：幼儿园实行教职工考核与评价制度，是幼儿园管理工作的重要组成部分，是加强管理的措施，是记录和了解教职工工作的途径，是管理者和教职工用《幼儿园指导纲要》审视自己工作态度、质量、效益、水平，发现、分析、研究、自己解决问题的过程，也是教职工自我成长和促进每一个教职工成长的手段，是教职工评聘、任职资格、评定职称、奖惩、升级、评选先进等等的依据。
通过考核与评估，教职工可以反省自己工作，管理者可以发现问题，从而使管理者和教职工不断改进工作，提高工作效率和质量。
(二)考核和评价的原则：1、幼儿园管理者、教职工和幼儿及家长都是考核和评价工作的参与者，考核和评价过程是各方共同参与、相互支持与合作的过程。
2、考核和评价工作以教职工自评和有关管理人员、其他教职工和幼儿及家长参与评价相结合的方式。
3、考核和评价注重过程评价、动态评价和工作(或活动)结束后评价。
4、考核和评价内容、标准由考核和评价部门根据党和国家有关政策、规定和上级主管部门要求、幼儿园管理制度、各类人员提出，经考核和评价双方充分讨论、修改、完善后执行。
充分发挥管理职能与民主精神。
5、考核和评价的结果可用定性与定量的方式表示，但需准确说明考核结果。
6、考核和评价的结果应被考核评价人。
以利被考核人改进工作。
同时考核结果记入被考核评价人(班级)档案。
7、考核和评价的方法应根据幼儿园工作和考核的成效及时调整、改进。
以发挥最大效应。
(三)考核和评价的方法：1、幼儿园实行分部门考核评价，最后进行综合的方法。
2、考核与评价体系：第一部分考核幼儿园工作考核分为：班级工作考核：1、班级日常工作考核;2、班级教育教学工作考核;3、班级保健保育工作考核;4、安全及财产管理工作考核;5、幼儿发展评价;6、家长反馈;7、专项工作考核;教研组(年级组)工作考核：1、班级工作考核成绩;2、教研组工作考核成绩;个人工作考核：1、个人出勤考核;2、班级(部门)工作考核成绩;3、教科研组考核成绩;(教研组分为：大、中、小、保健、后勤组五个组，行政人员分别到五个组参加其中活动);4、学习培训考核成绩;5、个人日常工作考核成绩;6、个人职业道德考核成绩;7、其它奖惩成绩;部门工作考核;(目前行政后勤部门基本上为一人管理一个部门，因此行政后勤分管人员的个人工作考核作为部门管理工作考核。
幼儿园考核管理制度范本(三篇)
幼儿园考核管理制度范本第一章总则为了提高幼儿园的教育教学质量，规范管理，加强幼儿园教职员工的考核评价，制定本制度。
第二章考核内容和对象2.1 考核内容包括：教育教学能力、工作态度与纪律、职业道德、专业知识和技能等方面。
2.2 考核对象包括：幼儿园教职员工。
第三章考核方式和频度3.1 考核方式包括：定期考核、不定期考核、突击考核等方式。
3.2 定期考核：每学期结束后进行一次考核。
3.3 不定期考核：根据需要进行的考核，如组织教学观摩、听课评课等。
3.4 突击考核：随机抽查，提高考核的公正性和透明性。
第四章考核标准4.1 教育教学能力考核主要以幼儿园教育教学工作规定为依据，包括教学计划的制定与执行、教学方法与手段的运用、教学过程中对幼儿的引导与督促等方面。
4.2 工作态度与纪律考核主要以幼儿园工作纪律规定为依据，包括对工作的积极性、主动性、责任心以及工作纪律的遵守等方面。
4.3 职业道德考核主要以幼儿园教育教学工作规定和职业道德规范为依据，包括对幼儿的爱心、耐心、责任心、敬业精神等方面。
4.4 专业知识和技能考核主要以幼儿园教师资格标准为依据，包括对教育教学理论知识的掌握、教育教学技能的运用、教育教学研究与创新能力等方面。
第五章考核程序5.1 考核程序包括：考核计划制定、考核实施、考核结果评价、奖惩措施等环节。
5.2 考核计划制定：由幼儿园行政部门负责制定考核计划，明确考核时间、科目、对象等。
5.3 考核实施：由专门的考核组织进行考核实施，组织考核人员进行评价。
5.4 考核结果评价：考核结果由考核组织进行评价，形成考核报告。
5.5 奖惩措施：根据考核结果，对考核合格和不合格的人员给予相应的奖惩措施。
第六章考核结果的运用6.1 考核结果将作为评聘、晋升、奖励、培训和薪酬调整等方面的重要依据。
6.2 考核结果可以作为教职员工个人发展规划和职业发展的参考。
第七章考核监督7.1 考核工作由幼儿园行政部门负责，建立考核的监督和评估机制。
幼儿园职工考核细则及各项规章制度
幼儿园职工考核细则及各项规章制度为了规范幼儿园职工的工作行为，促进教育质量的提高，制定了下列考核细则和规章制度：一、教学能力考核1.考核内容：(1)教学技能水平；(2)教学设计与实施能力；(3)学生对教学的接受程度；(4)教育教学成果。
2.考核形式：(1)教学观察；(2)教学听课；(3)教学计划和教案审核；(4)教学成果展示。
3.考核方式：(1)个别考核；(2)集体考核。
二、团队协作能力考核1.考核内容：(1)协作意识与能力；(2)团队沟通与合作；(3)共同目标的实现。
2.考核形式：(1)团队工作总结；(2)活动规划与组织；(3)团队角色分工；3.考核方式：(1)团队成员互评；(2)教育主管部门审核。
三、业务能力考核1.考核内容：(1)学科素养；(2)教育教学知识；(3)教育法律法规的掌握；(4)幼儿心理特点的了解。
2.考核形式：(1)业务知识测试；(2)教育经验分享；(3)专业技能展示。
3.考核方式：(1)考试；(2)面试；四、常规工作考核1.考核内容：(1)工作态度与纪律规范；(2)工作效率与质量；(3)合规操作与安全意识；(4)对幼儿园规章制度的遵守。
2.考核形式：(1)日常考勤；(2)工作记录；(3)工作总结。
3.考核方式：(1)考勤记录与统计；(2)绩效考核。
五、奖惩制度1.奖励：(1)优秀职工奖；(2)教育教学创新奖；(3)先进团队奖。
2.惩处：(1)积极性不高者，适当警告；(2)业务能力较差者，进行培训或调整岗位；(3)违反园内规章制度者，按照纪律处理。
综上所述，幼儿园职工的考核细则及各项规章制度旨在使职工提高教育教学能力和专业素养，加强团队协作，规范工作行为，并通过奖惩制度激励职工积极向上，不断提升教育质量。
这些规定能够帮助幼儿园职工明确工作目标，规范职业道德行为，提高绩效和工作效率，为幼儿的健康成长提供更好的教育环境。
幼儿园职工考核细则及各项规章制度
幼儿园职工考核细则及各项规章制度一、前言为了提高幼儿园教职工的工作质量和幼儿教育水平，加强工作纪律，特制定幼儿园职工考核细则及各项规章制度。
二、考核标准1.教育教学能力：包括教学方法、教学内容的设计、幼儿教育评估等方面的能力。
2.课外活动组织能力：包括幼儿园各项活动的组织策划和执行能力。
3.沟通协调能力：包括与同事、家长和幼儿之间的良好沟通和协调能力。
4.教育心理学知识掌握情况：包括对幼儿心理发展的了解和应用知识的情况。
三、考核内容1.教学课堂观察：通过对教师教学课堂的观察，评估教育教学能力的水平。
2.课外活动观察：通过对教师组织的课外活动的观察，评估组织能力和沟通协调能力。
3.教育教学实施情况记录：通过教师提交的教育教学实施情况记录，评估其教育教学水平。
4.教育教学反思及改进方案：要求教师每学期提交教育教学反思及改进方案，以便进行综合评估。
四、考核程序1.考核前准备：幼儿园负责人向教师明确考核内容和标准，提供相应的评估表格。
2.考核实施：负责人组织对教师进行实地观察和记录评估。
3.考核结果通知：负责人根据考核结果，及时通知教师，并逐一进行反馈和指导。
4.考核结果总结：根据考核结果，负责人及时总结考核情况，并提出改进措施。
五、考核结果及奖惩1.优秀：达到考核标准要求的教师，可获得奖励，并作为激励典范予以表彰。
2.良好：虽然没有达到优秀的水平，但考核结果仍然在合格范围内的教师。
3.合格：未达到考核标准的教师，需要加强相关能力，并进行指导。
4.不合格：考核结果明显不达标的教师，根据情况，可暂停其相关职务，并要求其改进。
1.工作纪律：包括教师的工作时间、工作内容等规定。
2.教学方法：包括教师在教学过程中应遵守的教学方法。
3.幼儿安全保障：包括教师在幼儿园工作期间对幼儿的安全保障措施。
4.职工权益：包括教师的工资、福利、休假等方面的权益保障。
七、总结本文中给出了幼儿园职工考核细则及各项规章制度，旨在规范幼儿园职工的工作行为，提高教职工的工作效率和教育水平，为幼儿园提供健康良好的教育环境。
幼儿园工作考核制度模版(3篇)
幼儿园工作考核制度模版一、考核目的幼儿园工作考核旨在评估教职员工的工作能力和工作表现，促进工作质量的提升，改进管理方式，推动幼儿园的发展与进步。
二、考核内容1. 教学质量2. 教育教学方案的制定和实施情况3. 幼儿园安全管理和卫生保健工作4. 幼儿园家庭与社区合作情况5. 教职员工的个人素质、职业道德和工作态度6. 个人成长与发展情况三、考核方法1. 定期考核定期进行教职员工的工作表现评估，包括教学观察、工作记录、家长评价等。
2. 不定期考核不定期组织专项考核，如教学设计比赛、教育教学案例分析等。
四、考核标准1. 教学质量考核教职员工的教学观点、教学设计、教学方法和教材运用是否符合幼儿教育的规范；幼儿教学效果和教学反馈等。
2. 教育教学方案的制定和实施情况考核教职员工针对不同年龄段幼儿的教育教学方案制定和实施情况，包括教育目标、教学内容和方法等。
3. 幼儿园安全管理和卫生保健工作考核幼儿园安全管理措施的完善程度、安全教育的实施情况，以及幼儿园的卫生保健管理工作。
4. 幼儿园家庭与社区合作情况考核幼儿园与家庭和社区的沟通和合作情况，包括家长参与幼儿教育的程度和家庭教育指导等。
5. 教职员工的个人素质、职业道德和工作态度考核教职员工的个人素质、职业道德是否符合要求，以及工作态度和团队合作能力等。
6. 个人成长与发展情况考核教职员工的个人成长与发展情况，包括参加培训、学习成果和专业知识的更新等。
五、考核结果处理根据考核结果对教职员工进行奖励、激励、培训或警示，对表现突出的人员给予表彰和奖励，对表现不佳的人员进行督促、辅导和整改。
六、考核记录与档案管理对教职员工的考核结果进行记录与档案管理，建立员工档案，包括个人简历、培训记录、考核结果和奖惩事项等。
七、考核流程1. 确定考核时间和参与人员2. 提供考核材料和方法3. 开展考核活动，针对不同考核内容进行具体评估4. 汇总评估结果，并进行综合得分统计和分析5. 对教职员工进行结果反馈和个人辅导6. 管理层根据考核结果确定奖励和激励措施八、考核改进措施根据考核结果和反馈意见，及时进行考核制度的改进和完善，提高考核的科学性和针对性。
幼儿园教职工考核管理制度5篇
幼儿园教职工考核管理制度5篇考核制度按照管理权限和法定程序对公务员的德、能、勤、绩、廉，尤其是工作实绩进行全面考察和评价。
下面小编给大家带来幼儿园教职工考核管理制度，希望大家喜欢!幼儿园教职工考核管理制度1一、师德(1 0分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(1 0分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.0 0元。
3、旷职一天，扣1 0分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50%发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款2 0元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(5 0分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
按时参加个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。
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幼儿园员工考核制度
为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：
一、师德师风
1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。
二、政治业务学习幼儿网
1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。
3、园内学习、教研一次加1分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛（粉）笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3---5分，否则，
扣3---5分。
三、保教工作
1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。
8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。
9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。
10、上班时间洗衣服一次扣3分。
11、私自调班一次扣2分。
12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。
13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。
14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。
16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分；活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。
17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。
18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣1分。
四、考勤制度
1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。
（不重复奖，按最高奖加分）
2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后按旷工半天处理。
3、请假一天扣10元，均分给搭班教师；旷工一天扣30元。
超过三天者，请中心校主任批准。
4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。
课不安排者，园内安排，一天扣20元。
5、累计请假两周者，不享受福利待遇。
（正常产假，公派学习、公差、公假除外）
6、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。
7、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。
8、本班教师休公假、考试、公事等，有幼儿园给另外两名教师补贴，一天人均5元。
9、哺乳时间为40分钟，由门卫计时，超时按2执行。
10、由园长批准加班一日加20分。
五、卫生保健
1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。
（保育员）
2、周五上午9：00-10：00到厨房进行餐具消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。
（保育员）
3、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。
（主班）
4、按时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣5-10分。
（保育员）
5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。
（保育员）
六、后勤
1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分；私用电器，发现一次扣5分；室内乱拉乱扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3分；教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣5分。
3、幼儿园开饭时间为早上8：10分，中午11：30分，无故提前打饭者，发现一次扣2分。
4、空调按时开关，不按时开关发现一次扣2---5分。
5、在二楼走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣2分。
（水裙除外）
6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2-10分。
七、其它
1、招生完成当期任务者加5分，超额完成者加7分，完不成者扣2分，一个没有完成者扣5分。
2、流失流失一人扣5分，以此累积。
（搬家除外）
3、超员定额小班25人；中班30人；大班35人。
超一人班级教师各加5元。
4、补贴班级两个教师时，按三个教师工作量补贴。
5、排演节目奖励大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。
6、交费按规定时间收缴一人奖5元，少交或迟交一人扣5元。
按时按量完成交费任务奖100分元。
（对准班级）
7、接车每天补贴教师10元。
8、上级检查工作，受到批评者一次扣20分。
9、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5-10分。
本细则自宣布之日起试实行。