宁夏王洼煤业有限公司王洼二矿机关
王洼二矿机电科关于“大干一百天 决战四季度”实施方案
王洼煤业有限公司王洼二矿机电科关于开展“大干一百天决战四季度确保盈亏持平”活动的实施方案二零一六年十月五日王洼二矿机电科关于开展“大干一百天决战四季度确保盈亏持平”活动的实施方案根据王洼煤业公司和王洼二矿《大干一百天，决战四季度，确保盈亏持平》的文件精神，王洼二矿机电科队为确保本次活动取得实效，如期完成全年各项指标，特制定本活动实施方案。
一、会战主题：大干一百天，决战四季度，确保盈亏持平。
二、活动时间：2016年9月21日—2016年12月31日。
三、组织领导：为确保本次活动顺利开展，达到预期目的，特成立领导小组。
组长:杨健副组长:赵强成员: 海旭峰张海武沈旭亮景明伟韩连东穆宏银张阳李晓明潘玲杨晓红王秀丽王立花李凯刚王维忠四、会战目标：（一）安全目标1、深刻吸取“8.03”和“9.09”机械工亡事故教训，杜绝轻伤及以上人身伤害事故，“三违”现象向零进军。
2、机电专业质量标准化力争年底自查达到一级标准，确保二级标准，班组建设目标达到年初集团公司下达的指标。
3.环保工作结合二矿实际状况，按公司制定的规划积极实施，保证水处理厂等不出现环境污染事件。
4.安全工作实行一票否决制。
（二）生产目标1、重点做好矿井供电、排水、通风、制氮、压风等工作，做好机电运输专业质量标准化达标工作，尽量减少设备影响，确保工作面如期完成生产任务。
2、做好全矿机电设备检修工作，确保矿井各项生产工作有序进行。
3、做好冬季供暖工作。
五、具体措施：1、明确目标、落实责任各班组结合本单位“深入开展安全生产隐患排查治理百日大行动”活动方案和“大干一百天、决战四季度“活动方案精神，充分利用班前会和安全学习活动日认真组织贯彻学习文件精神，制定详细的活动方案，配合矿安检科组织开展一次井上下拉网式的机电安全隐患大排查，检查出的问题以“五定表”的形式下发各单位、各班组，落实整改。
2、各班组工作重点（1）、维修班重点做好井上下机电设备的维护、保养及检修工作，确保矿井供电和排水系统安全可控能控，对主提升绞车、主扇、制氮机等关键设备做到绝对可靠。
王洼二矿机关党支部分类定级情况汇报
王洼二矿机关党支部基层组织建设年自评结果、分类定级自查报告根据王煤党发【2012】32号文件《王洼煤业公司在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》文件精神，为切实做好王洼二矿机关基层党组织建设年活动的各项工作，确保机关基层组织建设年活动朝着科学化、规划化、制度化的目标有序推进，促进党建工作整体推进，按照文件要求，结合本单位实际，现将王洼二矿机关党支部分类定级工作汇报如下：一、基本原则王洼二矿机关党支部分类定级工作要坚持突出重点，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。
二、党支部基本情况目前王洼二矿机关党支部，共有名党员，其中预备党员名，入党积极分子名，党员平均年龄岁， %的党员具有大专以上学历，是一支思想业务素质高的党员队伍。
该党支部以创建学习型党组织的目标，积极加强组织建设，不断健全完善组织制度，二矿机关党支部与2011年评为“模范红旗党支部”。
三、分类定级自评结果（一）、强化政治理论学习，重视干部思想政治教育，坚持不懈地推进思想建设。
（满分10分，自评9.5分）王洼二矿机关党支部始终把理论学习作为干部思想建设的基础工程，坚持和不断完善理论学习制度，充分发挥党支部在政治理论学习中的领导和表率作用。
在理论学习中，我们创新学习方法，个人履职能力和水平。
并结合第一季度基层党建督查工作，深入基层党支部分类指导，督促检查，确保了分类定级工作有序推进。
我党支部按照“书记抓、抓书记”的要求，增强参与分类定级工作的自觉性和主动性。
（二）、王洼二矿机关党支部层层安排部署，确保有序开展。
（满分25分，自评24.5分）在明确分类定级的范围、条件、标准、步骤、程序和要求的同时，把机关党支部分类定级作为推进新一轮“基层组织建设年”活动的一项基础工作和有力抓手，高度重视，精心安排，强化措施，狠抓落实。
狠抓“学习型机关、创新型机关”成果巩固工作，扎实开展“廉洁型、节约型”机关建设，认真组织党员干部特别是党员领导干部深入学习党的基本理论、现代审计知识与理念，有效解决领导班子、个人思想观念、作风建设、改革发展、服务群众等方面存在的认识问题，切实提升工作能力，增强理论指导实践的能力。
二矿机电科春季大检查活动方案
宁夏王洼煤业有限公司王洼二矿机电科春季安全生产大检查活动方案二零一七年三月十五日春季安全生产大检查活动方案为了认真贯彻落实安全生产方针，严格排查治理各种安全生产隐患，确保职工生命财产安全，确保我科室各项工作有序进行，根据宁王煤二矿发【2017】27号文件精神，特制订本活动方案。
一、活动目的：通过这次活动，全面排查和整改生产现场所存在的安全隐患，以查隐患和漏洞为手段，狠抓隐患整改和治理为主线，全面落实安全生产和安全主体责任，切实解决安全生产管理方面存在的突出问题，健全完善安全生产工作的长效机制；大力开展安全质量标准化建设，夯实安全基础，筑牢安全防线，坚决杜绝各类事故发生。
二、检查时间：2017年3月15日- 4月30日三、成立组织机构：组长：杨健副组长：海旭峰组员：张海武沈旭亮韩连东王维忠景明伟穆宏银张阳李晓明王秉仁杨晓红潘玲李财李晓明王秀丽王立花四、检查方法和程序：春季安全大检查采取每周二定期检查或不定期检查相结合，科室检查和班组自查相结合的方式进行，对检查出的问题以《隐患通知书》下发各班组进行整改。
五、活动内容：1、组织学习宁王煤二矿发【2017】27号文件文件精神，通过各种途径加工宣传教育，增强职工做好安全工作的主动性、积极性和自觉性；2、加强对地面各机房特种作业人员持证上岗，岗位危险源辨识和操作技能是否学习到位进行检查；3、组织人员每周对各机房文明生产进行检查，对查出的问题及时进行了整改，彻底消除了死角和盲区卫生差的现象，并对各生产现场进行突击检查，对所查出的不合格项及时整改；4、加强井下机电质量标准化建设，组织各单位对井下质量标准化进行一次专项检查，并对机电设备是否完好、缆线是否按规定悬挂、开关定值的效验、运输提升设备的安全使用及其安全设施安装情况等进行检查，对所查出的安全隐患及时整改，对未整改的单位根据质量标准化考核办法进行考核；突出安全质量标准化工作向纵深推进，夯实基础工作，抓好安全生产工作的规范化和标准化的落实工作，切实改善现场安全质量标准化的管理；5、检查地面公众聚集场所消防安全方面存在的隐患防范和治理情况；6、检查锅炉、压力容器、压力管道等特种设备的完好情况及安全设施的设置完好情况；7、规范地面变电所和井下变电所电器工作票和操作票的正确使用；8、检查地面各机房避雷设施完好情况、所有设备的接地电阻是否合格；地面主变油质的检测、绝缘工器具的检测等。
王洼二矿地面供热设施确定最终改造方案
王洼二矿暖通系统改造方案一、概况：我矿地面及井筒供暖由三部分组成：1、地面1#联建楼、澡堂主、副井口、澡堂用热水由DZL-4型蒸汽锅炉供给；2、其余地面各建筑物供暖由SZL7.0-1.0型热水锅炉供给。
3、井筒暖风由三台HSL-WS-150型暖风炉供给4、根据《王洼二矿1.5Mt/a-3.0Mt/a产能核增项目—现状环境影响评估报告》书，我矿暖风房满足3.0Mt/a的环保要求。
二、改造原因：1、根据宁政发〔2014〕14号《宁夏回族自治区大气污染防治行动计划》：2017年年底前，除保留必要的应急和调峰燃煤采暖锅炉外，地级城市建成区全部淘汰10蒸吨∕小时及以下燃煤锅炉，禁止新建20蒸吨∕小时以下燃煤锅炉。
我矿三台HSL-WS-150型暖风炉、三台DZL-4型蒸汽锅炉及SZL7.0-1.0型热水锅炉均在淘汰范围之内；2、根据《王洼二矿1.5Mt/a-3.0Mt/a产能核增项目—现状环境影响评估报告》，我矿三台DZL-4型蒸汽锅炉满足不了国家环保要求，属于淘汰设备；3、根据宁夏能源集团公司对“节支降耗”和能源重复利用的文件精神要求，需对矿井压风余热进行改造；4、我矿需供热的建筑物增加，即增加了王洼二矿至洗煤厂栈桥及其机房的供热，经过计算现有10t热水锅炉满足不了增加后的供热功率（详见计算说明）。
基于如上三方面原因，特提出本改造方案。
三、现有王洼二矿SZL7.0-1.0/95/70-AⅡ型热水锅炉供热能力计算：（一）锅炉型号及相关技术参数：型号：SZL7-1.0/95/70-AⅡ型组装链条热水锅炉，热功率10.0MW，热效率70%，总供热面积60000㎡，回水温度70℃，出水温度95℃。
配套循环泵两台，额定流量320m³/h，扬程32m。
（二）供热负荷计算：王洼二矿现有供热负荷统计：5693KW；王洼二矿至洗煤厂栈桥及其机房供热负荷为：450KW；王洼二矿现有供热面积：41354㎡；王洼二矿至洗煤厂栈桥及其机房供热面积为：3600㎡。
封闭不良钻孔防治水措施
封闭不良钻孔防治水措施
一、概况：
宁夏王洼煤业有限公司王洼二矿井田面积为7.06平方公里，在该井田范围内分布着70多个钻孔，根据井田钻孔设计资料显示，每个钻孔都进行了技术性地封孔，虽然都有封孔材料及质量记录资料，但在回采过程中，我们绝对不能忽视所有揭露的钻孔，严防封闭不良钻孔引起的事故，为此，特编制本措施，作为灾害防治计划的补充内容，在采区设计及开采过程中必须严格执行，严防事故发生。
二、安全技术措施：
1、在做采区巷道之前，必须对设计采区所能影响到的钻孔资料进行查阅，全面了解钻孔的封闭情况。
2、对于钻孔资料不详、模糊的钻孔，必须以“封闭不良钻孔”对待，在设计说明中必须明确提出来，作为视在安全隐患来处理。
3、在设计中明确告知施工单位，所要揭露的钻孔数量及位置，以及钻孔的封闭情况，让施工单位提前做好应对措施，防患于未然。
4、在回采或巷道施工过程中，在距钻孔20～30米时，必须进行探放水工作，以确保施工安全。
5、在探放水工作之前，必须在作业地点备足封孔材料和排水设备，以备有水时立即排水。
6、在探放钻孔水之前必须要将可能受水灾害威胁地点的人全部撤出去后再施工。
7、施工时必须计算精确，将探水钻孔直接穿过钻孔。
8、当穿过钻孔后，若有水涌出时，不得将钻杆拔出，让水沿钻孔排放。
9、同时，必须立即启动排水泵进行抽排，并由专人进行视察水的变化情况。
10、若涌水量在3个小时之内有增无减，说明该钻孔与含水层或地表水源相通，此时必须逐级上报，立即启动灾害防治计划进行讨论处理。
王洼煤业有限公司王洼二矿封闭不良钻孔防治水措施
编制人：通防队
审核人：生产技术科安检科
总工程师：二零一零年六月。
王洼二矿安全供电及其他方面存在的问题
王洼二矿安全供电及其他方面存在的问题一、安全供电管理方面：1、停电工作票执行不严或无法执行1）我公司现在的停电工作票制度遵照2016年1月下发的《中铝宁夏能源集团有限公司工作票管理规定》而执行，该规定针对煤矿井下复杂多变的供电环境要进行的停电工作无具体描述，而只是笼统的要求“各单位可根据现场情况制定本规定补充条款和实施细则”。
但由于煤矿井下供电环境复杂，操作人员数量不足，现有人员业务较差，生产单位无法制定能满足井下实际需要的停电工作票（如操作移变或变电所外部馈电开关时现场无工作监护人和许可人，且工作负责人往往操作技能低下），导致实际工作时工作票无法正确执行，极易引起人为的操作事故。
2）目前各生产单位在执行停电工作票之前，单位负责人对停电设备和现场安全措施布置不全或根本不布置，完全由现场工作人自己去干，导致现场出现停电不挂警告或警示牌、现场无安全措施等现象，安全工作没有任何保障。
2、缺乏专职机电技术管理人员目前二矿通防、掘进等单位无专职的机电技术员，仅有的机电类技术员又安排负责生产工作，造成大多数单位机电培训工作根本没有开展，电钳工技能提升完全靠职工自学，大多数职工根本没有进行煤矿机电专业的学习，完全凭现场经验干工作，工作更无质量和标准可言，安全更没有保证。
二、二矿安全供电或设备目前存在的实际问题：1、90KW胶带输送机无全线语音报警装置，只是机头机尾两处能取得开停通知和警示，当输送机敷设较长时，在胶带输送机中部接不到设备启动信息。
（需在胶带输送机全线加装语音或声光显示装置，以便在胶带输送机启动时中部的工作人员或其它人员能及时得到警示）。
2、副井提升机跑车防护装置不完善，不能发挥防护作用。
3、副井提升机钢丝绳无在线监测装置，目前的钢丝绳检查工作完全由人工用肉眼观测完成，而对于内部的损伤无法监测，使用安全性不高。
4、采煤机闭溜保护未接入（王洼煤矿、银矿、600万吨存在同样的问题）。
采煤机闭溜保护控制线出厂设计上和采煤机主电缆共用一根电缆，规格为3*2.5，随着采煤机主电缆的拖动控制线极易断开，所以在安装时都没有接入，造成闭溜保护失效。
煤矿消防知识
宁夏王洼煤业有限公司王洼二矿通防队消防知识培训教案二零一一年元月一、王洼二矿通防队防止煤炭自燃及消防器材设置的管理规定：1．生产技术部门在设计采区或工作面时，必须认真考虑防火问题并遵循下列原则：⑴．尽量采用能够避免对井巷煤柱进行过多切割的开采工序。
⑵．留足保护煤柱，采取采区分隔管理，避免各采区互通。
⑶．合理布局通风设施位置，尽量避免井巷与采空区贯通。
⑷．尽量减少穿层溜煤井的个数，尽量避免区域角联通风系统的出现。
⑸．实现集中生产，尽量缩短生产战线，对旧采区实行逐步收缩，逐步封闭。
2．采用沿空留巷的开采方式推进的工作面，通风科要制定专门防火措施，报矿总工程师批准。
3．采煤工作面必须严格按照作业规程要求进行作业，不向采空区丢煤或少丢煤，采高必须严格控制，不留顶煤或底煤，端头及工作面的浮煤应清扫干净，不得遗留到采空区。
4．加强巷道支护，尽量避免冒顶、漏顶事故发生。
万一发生冒顶、漏顶事故，必须将冒顶、漏顶区域的浮煤、虚煤清除干净，并采取措施将冒顶区接实、封严。
5．工作面回采结束后，各种设备必须回收干净，保证采空区顶板能够充分垮落密实，尽量消除采空区漏风；采用锚杆支护的巷道在进入采空区以前，应将托板取掉。
6．采煤工作面及采区回采结束后，必须尽快砌筑永久性密闭（防火墙），最迟不得超过45天。
7.采空区密闭（防火墙）必须保证质量，严密不漏风，施工时要掏槽，掏槽深度符合要求。
在有涌水的地点施工永久密闭（防火墙）时，还应设置返水管，打水泥底座。
8.封闭的工作面或采区，只有经过取样化验确认无自然发火时，方可启封。
9．启封已封闭的工作面或采区必须制定防止煤炭自燃的安全技术措施。
10 启封已封闭的工作面或采区后三天内，每班必须由矿山救护队检查通风工作，并测定水温、空气温度和空气成份。
只有确认无自燃发火后，方可恢复生产。
11．井下所有的机电硐室、火药库都要备有干粉灭火器和砂箱等消防器材，其最低数量为：灭火器4个、砂子0.4m3。
文明办公
王洼二矿机关开展了“遵章守纪、文明办公”活动出成效2011年后季度，为进一步加强机关建设，提高工作效率，改善机关作风，为煤业公司发展提供有力的保证，根据王洼二矿“决战第四季度，确保安全无事故，全面实现奋斗目标”文件的精神，坚持以人为本，牢固树立安全发展的理念，进一步提高全员安全文化素质，加强安全生产基础建设，强化现场管理，全面确保安全生产无事故，紧紧围绕科学发展、安全发展、跨越发展、和谐发展，平稳生产这个第一为要务，以“决战第四季度，确保安全无事故，全面实现奋斗目标”为主题，以加强机关干部能力建设和先进性建设为根本，以创建学习创新好、目标落实好、文明办公好、团结协作好、廉洁勤政好科室为抓手，着力解决机关作风和执行力存在的薄弱环节和突出问题，使广大干部以更加饱满的工作热情和良好的精神状态，争当集团、煤业公司排头兵中发挥表率作用。
文明机关“五好科室”建设活动在王洼二矿机关党支部书记的统一协调下推进。
做勤奋学习、勇于进取的模范；做忠于职守、勤勉尽责的模范；做顾全大局、团结协作的模范；做勤俭节约、艰苦奋斗的模范；不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍，把机关科室建设成为领导和基层职工满意的、充满活力的“五好”集体。
开展职工满意的文明办工活动，是建设高素质机关队伍的有效措施，是推动企业发展和经济发展、促进机关建设，树立良好社会风尚的重要举措。
各科室要认真组织本部门职工学习和落实本方案中提出的创建标准，进一步增强工作人员意识，遵章守纪，弘扬王煤精神，把做员工满意的机关口号叫响，掀起争创高潮，努力在王洼二矿机关营造一个人人“争创和谐机关，争做基层、职工满意的机关”良好氛围。
进一步改进工作作风，提升服务质量，有针对性地研究制定改进服务的长效机制，推进各项工作落实。
要紧密联系自身工作实际，紧紧围绕深化矿区管理、加强行风建设、规范遵章守法、文明办公及突出抓好安全生产、跨越发展和谐发展三大体系建设等重点工作，进一步加强学习，开拓创新，不断提高做好本职工作的政策水平、知识水平和工作水平；进一步强化政务公开，优化政务环境，解决突出问题，不断提升政务公开的效果；进一步改进管理方式，规范管理行为，不断提机关工作人员工作能力和服务水平；在矿机关掀起“遵章守法、文明办公”活动高潮。
王洼二矿严抓现场管理促安全
王洼二矿严抓现场管理促安全
11月20日，王洼二矿召开了干部会议，矿长赵克俭那铿锵有力的话语，使每个领导干部不时点头认可。
临近年终，王洼二矿高度重视安全工作，把安全预防放在重中之重，王洼二矿以现场安全管理为重点，全面落实安全生产工作责任制，进一步强化安全隐患排查治理，狠抓安全质量动态达标，实现了现场安全管理的制度化、精细化、规范化，有力推动了矿井安全生产。
该矿不断强化科室领导和生产连队干部的安全职责，严格执行领导干部值班、带班制度和王洼二矿基层管理人员下井带班规定，确保各项安全生产措施落实到位。
对重点区域、特殊环节制定专项措施，查找治理隐患，从源头上预防事故的发生。
加大隐患排查和整改力度，突出做好顶板管理、“一通三防”、防治水等方面的工作，加大井上、井下所有皮带的巡回检查力度，确保115031工作面顺利安装，保证各类设备保护设施齐全有效。
严抓班组质量验收工作，严把每一道质量关口，对达不到安全生产条件的坚决不准现场开工生产，确保工作面实现质量优良。
以提升现场安全管理水平为目标，把规程措施的编制、审批、落实关，提高规程措施的准确性、指导性和可操作性，为安全生产提供可靠的技术保障。
办公室马金虎。
宁夏王洼煤业有限公司王洼二矿“11·22”运输事故调查报告 (1)
宁夏王洼煤业有限公司王洼二矿“11·22”运输事故调查报告2020年11月22日0时30分左右，宁夏王洼煤业有限公司王洼二矿（以下简称“王洼二矿”）210508综放工作面回风顺槽发生一起运输事故，导致1人死亡，直接经济损失1391256元（不包含事故罚款）。
依据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全监察条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规的规定，宁夏煤矿安监局银南监察分局会同固原市应急管理局、固原市监察委员会、固原市发展改革委、固原市公安局、固原市总工会等有关部门联合组成事故调查组开展事故调查工作。
事故调查组按照“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则和“四不放过”的要求，通过现场勘验、查阅资料、调查取证，查清了事故发生的经过和原因，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人和责任单位的处理建议，并针对事故原因及暴露出的突出问题，提出了防范措施，形成了事故调查报告。
现将有关情况报告如下：一、事故发生单位基本情况（一）王洼二矿概况王洼二矿位于宁夏固原市彭阳县王洼镇境内，隶属于中铝宁夏能源集团有限公司。
矿井核定生产能力为300万吨/年，低瓦斯矿井，水文地质类型为中等，煤层自燃倾向性为容易自燃，煤尘有爆炸性，矿井状况为正常生产矿井，开拓方式为斜井开拓，采煤方式为综合机械化放顶煤开采。
（二）矿井证照情况证照齐全有效，见下表：证件名称证号有效期限采矿许可证C64000020090711200298432017年7月26日-2031年6月26日安全生产许可证（宁）MK安许证字〔2011-007〕2018年1月31日-2021年1月31日营业执照91640000694330513H长期（三）矿井生产系统情况1.矿井采掘接续矿井目前生产布局为1个采煤工作面，即210508综放工作面，采煤方法为走向长壁后退式综合机械化放顶煤开采；1个掘进工作面，即+1370m运输斜巷（改造）。
2.矿井通风系统矿井通风方法为机械抽出式，通风方式为中央并列式，由主斜井和副斜井进风，回风立井回风。
王洼二矿机关党支部2011年度工作总结
王洼二矿机关党支部2011年度工作总结一年来，在公司党委、二矿党总支的正确领导下，我机关党支部以推动矿区文化及精神文明建设为目标，加强支部建设为主线，严格党员干部队伍管理和教育，巩固和发展党的先进性，连同全体机关干群，团结协作、真抓实干、开拓创新、追求卓越，为我矿顺利完成2011年各项目标任务提供有力的管理保障。
一、支部概况：我机关党支部共有党员28人，其中正式26人，预备2人，其中管理人员12人，职工16人。
二、坚持理论学习，提高政治素养。
以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，继续深入贯彻科学发展观，把开展创先争优与创建学习型党支部做为基层党建首要任务，把创新支部组织生活方式作为开展学习的持续动力，把提升党支部的创造力、凝聚力、战斗力作为学习的根本目的；根据我矿党总支提出的“基层组织增活力，党员队伍提素质，规范管理上档次，安全质量上台阶，科学发展上水平”开展创先争优活动的具体要求。
机关党支部以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门为主题，把开展创先争优活动与转变工作作风结合起来。
为调动机关全体党员积极性，始终不渝的保持先进性长效机制，发挥党员的先锋模范作用，组织机关各部门做好管理职能角色，夯实我矿安全生产、平稳发展的服务保障。
三、加强了工会、共青团等组织工作，充分发挥工会、共青团组织在企业中的脊梁和纽带作用。
二矿机关按照公司工会的要求，根据实际情况，成立基层分工会组织，对维护职工权益、提高职工素质，促进我矿的建设发展起到积极作用。
同时对团员、青年进行了全面摸底，为王洼二矿基层团支部的改选工作组织奠定了基础；四、加强组织建设、充分发挥党员在建设发展中的表率作用一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好支部自身组建设和党员队伍建设。
根据机关党支部的具体情况情况，按照党员发展标准，发展了2名预备党员，保证了党员发展质量，确定了5名入党积极分子，党组织建设不断加强。
王洼二矿井田开拓方案研究
·10·
煤矿现代化
2012 年第 2 期
总第 107 期
度合适，适应现代矿井（机械化）对工作面的要求等优 点。故设计推荐方案Ⅰ，即采用主斜井、副斜井和回风 立井的开拓方式，主、副斜井位于范新庄冲沟的西侧 平台，回风立井位于范新庄冲沟的东侧平台。
5 水平划分及标高
首采区域内根据以上对煤层赋存条件、地质条 件等的分析，结合矿井开拓方式、开采技术与装备水 平、资源 / 储量和生产能力等因素，对于首采区域断 层的西翼，利用井筒兼作采区上山，沿倾斜方向共划 分为 4 个区段，中车场标高分别为 +1470m、+1420m、 1370m 和 +1335m，井筒落底至 +1290m，作为井底车 场水平，设井底排水系统，满足初期采区的排水要求， 对于后期排水系统的设置，后期轨道、运输和回风石 门均布置在 +1420m 水平，在断层下盘附近与下山相 接，下山布置在八煤底板以下稳定岩层中。
为本矿井应优先采用斜井开拓方式。
（2） 副 井 采 用 斜 井 井 筒 形 式 ， 井 筒 落 底 水 平
4 井口与工业场地位置选择
+1280，方 位 角 α=270° ，井 筒 倾 角 为 25° ，斜 长 1017m。
根据地形地貌、地质、井田构造、煤层埋深等因
（3）风井采用斜井井筒形式，方位角 α=270°，
6 通风方式
本矿井为低瓦斯矿井，煤尘具有爆炸危险性， 煤 层 为 容 易 自 燃 的 煤 层 ，本 着 通 风 距 离 短 ，工 程 量 省的原则，矿井采用中央并列抽出式通风方式，风 井位于范新庄冲沟东侧平台，距离主副井工业场地 约 500m 左右。
矿井移交时井下布置 1 个采区 1 个综采工作 面 ，为 保 证 矿 井 正 常 接 替 ，井 下 共 配 备 一 个 煤 巷 综 掘工作面和 1 个岩巷普掘工作面，矿井移交井巷工 程量 10426m, 建设工期 25.2 个月，矿井建设总资 8.83 亿元。
王洼二矿职工思想动态现状及应对的措施
王洼二矿职工思想动态现状及应对的措施根据《中国铝业公司工会进一步加强员工群众思想动态信息工作的实施方案意见》的通知要求，王洼二矿七个车间分工会广泛征集、深入调查，归纳整理如下：一、煤炭市场的一度低迷和不景气，结合中铝公司“瘦身、减员、提效”一些年龄偏大的，身体欠佳的，文化层次低的和技能低下的员工担心将会失去岗位，部分职工对公司的发展前景迷茫，由此产生一些消极、悲欢情绪，推日下山混日子的现象个别存在，这与大多数职工敬业奉献形成反差，某种意义上无形中产生负面影响。
应对措施：按照中铝公司“瘦身脱困”安排，我公司进一步定岗定员，这是企业管理的本质要求，也是大势所趋，但是目前我公司没裁掉任何一名职工，虽然煤炭市场遭遇寒潮，企业效益直线下降，但我公司没有减少职工收入，因此这是一个认识的问题，无论企业赢利还是亏损，决不能长期存在人浮于事，消极怠岗、推日下山的现象，在今后的工作中，加强形势分析和思想教育、正确引导，进一步完善考核激励机制，切实本次移岗移薪，多劳多得，彻底破除常年出工不出力，混日子的个别职工的“铁饭碗”。
二、部分职工特别是80后、90后的个别职工，综合素质较差、不思进取、自由散漫，业务技能水平低下；部分职工思想守旧，习惯老经验“士为法”，思想保守、安于现状，工作缺乏积极主动和创造性，从而影响职工队伍的长期稳定。
应对措施：近年来由于公司的跨越发展，三支队伍技能确实已不能驾驭现代化煤矿的发展。
特别是生产岗位的职工大半都是90年前后出生，由于物质生活的逐渐较好，这些人中的一部分确实思想不稳定，工作漂浮，上班凭兴趣，这是我公司职工队伍的现状，也是今后大力倾注的问题，针对这一现状，我们仍然要加大教育培训的力度，重要以思想认识和德行方面采取亲情、感情教育，在专业理论和实践技能方面多形式的委以强制性的培训，较绝大多数职工逐渐走上企业管理运营的良性行轨道。
对一些屡教不改，严重损坏公司形象和违章违纪人员从严从快处理。
王洼二矿215021工作面顶煤可放性研究及应用
Ｓｔ ｕｄ ｙ ａ ｎ ｄ Ａｐｐ ｌ ｉ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ０ ｆ Ｔｏ ｐ Ｃｏ ａ ｌ ｉ ｎ ２ １ ５ ０ ２ １ Ｗ ｏ ｒ ｋｉ ｎｇ Ｆａ ｃ ｅ ０ ｆ Ｗ ａ ｎｇ ｗａ
Ｎ０ ． ２ Ｍｉ ｎ ｅ ｇ ｘ ｉ ａ Ｋ ｉ ｎ ｇ Ｃ ｏ ａ ｌ Ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｙ Ｃ ｏ ． ， Ｌ ｔ ｄ ． ， Ｇ ｕ ｙ ｕ ａ ｎ ７ ５ ６ ５ ０ ４ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｗ ａ ｎ ｇ ｗａ Ｎｏ ． ２ Ｍｉ ｎ ｅ ｈ ａ ｓ ａ ｄ ｏ ｐ ｔ ｅ ｄ ｔ ｈ ｅ ｄ ｅ ｅ ｐ ｃ ｏ ａ ｌ ｓ ｅ ａ ｍ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｉ ｉｅ ｆ ｄ ｆ ｕ ｌ ｌ ｙ ｍｅ ｃ ｈ ａ ｎ ｉ ｚ ｅ ｄ ｍｉ ｎ ｉ ｎ ｇ ｔ ｅ ｃ ｈｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ，ｗｈ ｉ ｃ ｈ ｈ ａ ｓ ｔ ｈ ｅ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍｓ ｏ ｆ ｈ ｉ ｇ ｈ ｔ ｕ ｎ ｎ ｅ ｌ ｉ ｎ ｇ ｒ ａ ｔ ｅ ， ｌ ａ ｒ ｇ ｅ ｄ ｉ ｉｃ ｆ ｕ ｌ ｔ ｙ ｉ ｎ ｓ ｕ ｐ ｐ ｏ ｒ ｔ ｉ ｎ ｇ ａ ｎ ｄ ｌ ａ ｒ ｇ ｅ ｍａ ｉ ｎ ｔ ｅ ｎ ａ ｎ ｃ ｅ ， ｗｈ ｉ ｃ ｈ ｒ ｅ ｓ ｔ ｒ ｉ ｃ ｔ ｓ ｔ ｈ ｅ ｉ ｍｐ ｒ ｏ ｖ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｏ ｆ
中 国资源 综合 利用
Ｖｏ １ ． ３５， Ｎｏ ． ８
。 工作研 究
Ｃｈ ｉ ｎ ａ Ｒｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ Ｃ ｏ ｍｐ ｒ ｅ ｈ ｅ ｎ ｓ ｉ ｖ ｅ Ｕｔ ｉ ｌ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ
２ ０ １ ７年 ８月
王洼 二矿 ２ １ ５ ０ ２ １ 工作 面顶煤可放性研究及应用
大倾角超长综采面飞矸事故机理分析及预防对策
相关专家认为,倾角在30～55°之间的煤层均可称之为大倾角煤层,大倾角煤层是以煤层倾角超过冒落矸石以及煤的自然安息角所出现的滑动、失稳等现象为主要特征而命名的,我国大倾角煤层储量约占煤炭总储量的14.05%,目前我国大倾角煤层基本上采用短壁工作面开采,综采工作面长度在200m以上的工作面较少,其中原因之一是大倾角工作面底板围岩向已形成空间的移动加剧,变形和破坏的可能性增大,在非控制状态下,一旦底板出现破坏,就会产生滑移,而且破坏滑移区还会向上蔓延,造成底板的大范围失稳并引发工作面“顶板(R)-支架(S)-底板(F)”系统失稳,导致围岩灾变,影响了工作面的高产高效,同时造成飞矸等灾害事故。
1 工作面概况王洼二矿115011综采工作面布置在11采区五层煤中,工作面倾斜上方为井田氧化带及露头,倾斜下方为未采区及F7断层,其他均为未采区。
110511工作面开采煤层厚0～15.4m,平均厚度8.14m,煤层倾角30～42°,平均36°。
2 工作面飞矸事故机理大倾角超长综采面开采过程中,由于重力的作用火灾工作面自行滚动下滑,如果工作面越长,其最终的重力加速度会更大,对人或者物的造成的伤害会更大。
飞矸事故机理主要包括以下三个方面的要素: 1)就是大块矸石或者煤体;2)动力:主要是大倾角条件下由于重力作用,倾角越大、工作面越长,动力越大;3)在飞矸范围内非正常出现人员。
飞矸事故预防措施制定和实施期间,一定要从以上3个方面入手,加强员工安全防护为目标,提高安全意识为保障,争取从源头、保障措施等预防飞矸事故的发生。
3 工作面飞矸事故预防措施根据115011综采面的地质条件和工作面生产现状,为了预防工作面飞矸事故的发生,该矿以事故预防“3E”对策为指导思想,建立了较为完善的飞矸事故预防措施。
3.1顶板管理大倾角超长综采面的布置对工作面矿压显现的影响也相当大。
王洼二矿115011综采工作面在120号支架前后共20余个支架顶板出现了大面积冒顶及局部冒顶的现象,主要采取措施如下:1)煤壁超前加固 为了防止工作面推进过程中,持续产生直接顶板冒落现象,在100-120#架间平均布置钻孔20余个,沿工作面向煤壁方向施工,钻孔终孔位置位于支架以上2m左右的范围,距离煤壁以内2m,然后向钻孔内压注罗克休对煤层顶板和煤层进行加固,期间共压注罗克休材料15t左右,有效的保证了工作面推进过程中支架顶板的完整性。
中铝宁夏能源王洼二矿后台系统升级技术规格书
宁夏王洼煤业有限公司35kV变电站工程综自后台系统升级改造工程技术协议书甲方：宁夏王洼煤业有限公司（王洼二矿）乙方：西安博颂机电科技有限公司2016年6月10日一、工程概况因王洼二矿35KV变电站综合自动化系统自2009年2月投入至今，系统总体运行正常，随着使用年限（2009年投运）的增加，后台主机老化严重，操作系统Windows Server 2003的官方支持也在2015年7月14日结束，相对应的老系统硬件也已停止销售；Windows Server 2003的安全性不再获得保障。
这意味着在 2015 年 7 月 14 日之后，运行此操作系统的所有数据中心将无法获得更新和修补程序，将无法满足使用要求，因前述原因后台系统也已无法正常使用，严重影响电力系统的安全性。
本技术规格书用于针对以上情况进行后台主机的更新换代，并将原系统软件更新升级，同时将原有系统功能恢复。
1.1工作条件环境温度：-5～+40℃相对湿度：5%～95%相对海拔：1200m地震烈度：8度额定参数交流电流：5A 交流电压：100V，100V/ 3 V额定频率：50Hz 直流电压：220V2 的基本功能2.1数据采集系统能采集和处理下列各类数据源，按照时间的序列排序，自动记录数据传输中出现的错误和统计误码率。
系统支持同一数据的多源性，并可设置各数据源的优先级，当高优先级的数据丢失或损坏时，可自动用下一级的数据替换。
数据来源：35KV变电站微机保护装置数据类型：模拟量；开关/状态量；脉冲量（电度量）；保护装置的动作信号；远方终端的复位信号；以及其他非远动类数据。
系统支持以IEC101，IEC104以及部颁CDT等规约与各子站RTU通信。
为保证信息传送的可靠性，采用错误校核码。
对采集的所有测量值进行滤波和有效性校验。
在正常扫描和传送时，如有控制命令要传送，则暂停扫描和传送，待控制命令传送结束后，扫描和传送再从断点恢复进行。
在数据采集的同时，提供对通道和子站终端设备的检测手段，以便及时发现它们的故障，采取相应的措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宁夏王洼煤业有限公司王洼二矿机关车间工会制度汇编单位：王洼二矿机关审核人：邵昭才、李君签发人：赵克俭编制人：马金虎时间： 2012年5月目录1、工会主席思想政治工作责任制 (1)2、工会组织委员岗位责任制 (2)3、工会宣传委员岗位责任制 (3)4、工会小组长岗位责任制 (4)5、工会会员管理制度 (5)6、计划生育管理制度 (7)7、干部谈心家访制度 (8)8、文明家庭考核制度 (9)9、群监网员工作制度 (10)10、工会例会制度 (11)11、民主管理制度 (12)12、劳动竞赛活动制度 (13)13、公务公开制度 (14)14、“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度 (15)15、公务公开具体项目管理办法 (16)16、“文明家庭”活动实施办法 (18)工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好职工群众思想政治工作，充分发挥职工群众的作用。
二、根据公司工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。
三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展各种竞赛和文化体育活动，充分调动职工的生产积极性。
四、抓好本科室的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。
五、做好家访、谈心工作，了解掌握各科室职工家庭生活状况，关心职工群众的生活疾苦，并及时向公司工会反映情况，协助公司工会做好困难职工的“送温暖”工作。
六、经常深入各个科室，了解职工的工作情况，关心职工的思想、工作和生活，及时向上级反应职工的意见和建议。
七、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。
一、负责做好组织工作，搞好组织建设，及时发展新会员，接转组织关系。
二、做好劳模档案、困难职工档案和会员档案的管理工作。
三、负责好文件收发，资料整理，会议记录工作，积累工会基础工作资料。
四、做好工会统计工作，按上级规定编排各种统计报。
五、完成好公司领导临时交派的各项工作任务。
一、积极宣传党的路线、方针、政策，组织工会各小组搞好板报、宣传栏、广播的宣传活动。
二、积极开展政治思想工作，坚持开展思想互助活动，对后进职工要专门进行帮助。
三、组织和动员职工进行学政治、文化、业务和员工管理活动，提高其思想素质和学习能力。
四、负责搞好职工文化娱乐活动，积极组织，以活跃职工业余文化生活。
工会（基层）小组长岗位责任制一、配合车间工会动员、组织职工参加政治学习和有关政治活动。
二、关心和了解小组成员的工作、思想、生活和家庭状况，注意做思想工作。
三、配合党政组织，优质服务，搞好业务学习，完成工作任务。
四、听取职工群众对公司和工会的意见和建设，及时向车间工会和上级工会反映，并督促做出答复。
五、参加工会组织的有关会议，协助和支持科队做好各项工作，发挥纽带和群众监督作用。
六、关心员工生活，尽可能帮助员工解决实际问题。
七、组织员工开展文体活动。
八、发展会员，收交会费。
九、做好上级工会布臵的其它工作。
工会会员管理制度（一）、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请自愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。
（二）、工会会员的权利：（1）、在工会的会议上，参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。
有选举权、被选举权和表决权。
（2）、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
（3）、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（4）、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（三）、工会会员的义务：（1）、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及科队安全生产的各项规章制度。
（2）、积极参加民主管理，努力完成公司和本队下达的生产任务。
（3）、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。
（5）、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。
（6）、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
计划生育管理制度一、积极配合上级有关部门做好计划生育方针、政策、会议精神的宣传活动，并组织学习有关知识。
二、配合公司计生委做好流动人口计划生育管理工作。
三、按期向公司计生委汇报本队的计划生育情况，并填写有关的报表。
四、建立新婚登记册，再婚登记册，已婚育龄妇女采取节育措施登记册。
各种登记以必须准确，不准虚报，有经教育不改，私自违犯生育规定，必须给予处惩，情节严重的解除合同。
干部谈心家访制度干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。
执行党的群众路线、政策的基本保证。
一、经常深入职工群众中及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。
二、每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。
谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。
对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。
三、对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的温暖。
文明家庭考核制一、文明家庭成员必须遵守国家法律、法规，遵守公司的有关规定，遵守社会公共秩序和治安秩序，爱护公共设施和集体财产，不参与“六害”活动和封建迷信活动。
二、文明家庭要勤俭持家，杜绝铺张浪费，讲究卫生，协助亲人搞好安全生产，主动帮助困难职工排忧解难，搞好计划生育工作，家庭成员平等团结，夫妻和睦、尊老爱幼。
在邻里之间相互协助，相互团结，促进矿区精神文明建设健康发展。
三、积极参加社会公益事业，不断提高家庭成员素质，尊重他人，增加家庭文化建设投入，提高家庭生活质量。
群监网员工作制度一、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。
群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。
二、协助领导干好工会各项工作，组织机关人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。
三、对活动场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或车间工会主席汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。
四、参加机关发生的矛盾调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。
五、每月进行定期或不定期的安全检查，（每月至少检查4-5）并且认真填写记录，进行反馈。
工会例会制度一、负责传达党的路线方针和政策，及公司工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。
二、每月中旬组织召开一次例会，所有本队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布臵下月的工作。
三、按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性。
四、配合搞好公司工会组织开展的各项活动。
民主管理制度一、依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。
二、每月召开一次民主管理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。
三、搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。
四、配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。
五、认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照公司创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人，对开展好的班组给予重奖，开展不好的科室给予重罚。
劳动竞赛活动制度一、发动广大职工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。
二、通过班组“五比”活动，确定本年度“五好”科室，实行每月考核评出一个优秀科室，并实行奖励。
“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目，各科室或个人先报车间工会，由队领导审核再报公司工会给予奖励。
三、“五比”活动每月评比一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项，各个科室不参加评比或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评比，并进行处罚。
队务公开制度为了增加队管理的透明度，使广大职工对机关的各项工作更加了解，特制定本制度。
一、每月由核算员将本队的材料费用、工资、奖金分配情况。
作出明细帐，并进行上墙公布。
二、每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。
三、各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象，如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予矿领导、书记、车间工会主席严重处罚。
四、为了加强本队的管理，增加透明度，职工要认真监督。
“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度一、考核单位每月不定期必须组织家庭成员学习有关法律、法规和有关政策。
有下列情况之一者不得隐瞒，向上级部门进行汇报。
（1）、家庭成员有赌博，提供赌资、赌具和场所者。
（2）、家庭成员有吸毒、贩毒、传播淫秽物品者。
（3）、家庭成员传播与政策相悖的言论者。
（4）、家庭成员参与邪教组织者。
二、考核单位每月进行一次家访，摸清每位成员学习生活等情况，每季度进行一次汇总，并向上级部门进行汇报。
机关务公开具体项目管理办法为了增强队务管理的透明度，全方位接受职工群众监督，让普通职工参与公务管理，做到清清楚楚当工人，明明白白当干部。
根据我队实际情况，特制定公务公开项目管理办法。
一、设立公开组织机关公务公开领导小组组长：赵克俭副组长：邵昭才成员：张进忠王立峰王志军陈浩赵树新王志忠高继龙李君二、机关公务公开监督小组贾吉林史宏斌李世林王国林马金虎罗庚公开形式：公务公开栏、月末公开公务公开的内容及办法：（1）、矿下达给科队的各项生产任务内容：根据指标的下达，分解指标的落实，安排月度生产计划。
公开日期：每月一次，月初公开。
（2）、矿下达给科队的工资，奖金总额。
内容：工资、各种津贴、各种奖金。
公开日期：每月一次，月底公开。
（3）、科室职工出勤、工效、工资及奖金分配情况。
内容：统计职工出勤情况，生产效率的完成，生产任务的完成，奖金分配标准。
公开日期：每月30日公布，并在公开栏上公布。
（4）、科室材料的领用，办公用品的消耗。
内容：核算科室材料，办公用品的消耗，领用超耗情况。
公开日期：每10日一公布。
（5）、当月经济考核结果。
内容：职工出勤、分值、考核当月的发生情况。
公开日期：每月30日前。
（6）、安全罚款及三违人员的罚款。
内容：三违人员的罚款及电气失爆的罚款通知单。
公开日期：发生时。
（7）、奖罚明细表内容：每月职工的奖罚情况公开日期：每月一次，月底公开（8）、公司职代会公开的上一年年度各项工作的完成情况、下一年的发展思路及奋斗目标，公司财务的收入和支出情况，公司工会会费的收缴和使用情况。