广州运营:刘一秒运营智慧笔记

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2011 05 16- 18 广州

经营的是价值而不是经营管理。

企业能长大是把核心优势无限扩散,而不是把缺点改完

以前有句话叫“鸟为财死、人为食亡”

第一板块:机制

进入机制

机制一:分配机制

记住大家是为了分配来的!

具体就是分名、分利

经营企业、情感家庭有问题就是分配不平衡!(分配名、利、时间、情感)

分配一:家族化分配

主要家族成员都成为公司股东写进公司法人

当权力和财富到一定程度的时候血缘关系会淡化成社会关系

分配二:合作化分配

公司发起人或主要骨干都成为股东

老板一生要修为的两个智慧:A跟谁合作 B什么时候合作

所有企业长大都伴随着员工长大致命的错误:跟聪明人耍心眼

具体入股操作命脉:

一、进入

1、凡入股者必须能够独当一面

2、必须一个个或一部分一部分进入(必须是让他们求你)

3、必须在每一个层面吸纳股东如:保安队长、财务总监、业绩第一名员工

4、外人入股必须带钱,家人入股尽量不要带钱

二、退出

5、凡中途退出者净身出户

6、自谋私利者或出卖公司者直接开除

7、已经不能独当一面就自己出钱、出分配股份请高人来,自己去成长, 2年内

依然不能成长到独当一面考虑退出(股份处理见第8条)

8、遇天灾人祸不能胜任直接退出

股权处理如下:

A优先内部转让

B对外转让

C稀释(逐年减少到退出)

如:某人占20%股份,大家合作了10年,在以10年退出,每年减少2%每年享受足额分红

让股东对自己选择的事负责

买卖的心解决不了事业的问题,事业的心解决不了精神的问题

未来民营企业的领袖:

1、必须有强大的精神世界、精神追求

2、普世之心

3、必须获得智慧

可以分工合作,但心和思想不能分

一切为你所用

到此触摸到长不大的老板心中三大死穴:

用农业思想活在市场经济时代

用家园思想活在全球时代

用封建思想活在民主时代

有界才会痛苦,无界就不会

我们是留给孩子2000万还是花2000万把孩子培养成领袖?

所有已有的万千法相在一定阶段会成为你的阻碍

凡是想用股权来掌控人的这些人都会离你而去

我们留给孩子(后人)是一种精神、一种智慧,让他用此精神和智慧再创造他们当世的人生辉煌,就像我们白手起家一样,然后他在传给他的后人此精神智慧,然后再无中生有。

用无形的精神、智慧创造出有形的人生

无数老板完全沦落成钱生钱的工具,毫无精神、灵魂可言

分配三:期权化

共同经营或一小部分未来(十年未来)

具体期权化命脉:

A是过度到股份化合作,先给他10年期权

B让他成为某一领域或区域主导

如:具体期权给什么?

干满10年、8年在多给1-3年年薪或现在就给房或给车

有道无术术上可求也

有术无道止于术

任何问题都是因为小,小到只想成就自己

越老越没有安全感

68岁的男人才能和20岁的女人对话因为都需要安全感

分配四:薪酬化分配

进入薪酬化机制的命脉

让一部分人先富起来

如果我们的薪酬制度不能让员工有状态、往前冲,你就是昏君

两个玄机:

A员工看到短时期内有人富起来,他自己也有机会

B老板10年、20年身边没有一群人富起来,你怎么在江湖交代?

如彩票理论:如果把500万大奖变成1万个500元大奖,彩票还会不会运行下去?分配五:分红分配

全体人员每个人都有

这是人性决定的,人人都需要分红

如:你知道一个洗菜工一个月分红10块钱意味着什么吗?

全员分红的命脉是让大家用潜能向市场要财富,不是老板多给

如:一个餐厅单月产值从来没有超过100万,现在当超过100万时,超过以上部分的20%拿来给大家按系数比例分

玄机在于:员工只拿正常的工资做正常的事 要想员工超常规付出,就必须要有超常规的回报,而非常遗憾此时老板只给一点奖金,然后大家在也不拼命干了。

看分配从内到外示意图:

机制二:内部操作机制

也就是让内部顺畅有合力(以前你们称之为管理)

现在回想我们过去的管理思想、管理模式有没有在根本上化解内部组织的矛盾、纠纷?

(当一个问题总是定期反复出现时就是根本错了)

先回头看过时的管理思想及管理模式

分红

薪酬

期权

股东

如:构架图传统构架图:

名曰:中央集权制,乃秦总创造

具备两个前提此思想模式才能有用:

1、 你是皇上

2、 你有军队

再看老板是怎么累死的:

老板自己设计了一个把自己套牢的机制

新时期老板运营智慧思想及模式图——[]

董事长 市场部 策划部 生产部 经理 经理

采购部 人事部 顾客

市场部

生产部

设计部

财务部 行政部 采购部 老板

顾客理论(思想)

一、如果每个部门都像市场部对待顾客那样态度和行动对待其他部门,那会怎

样?

二、每个部门立刻找到自己的顾客是谁

如:财务部的顾客包含市场部

三、用他的顾客来考核提升他

如:选谁当设计总监

A他所设计稿件做创造的产值必须进入公司前三名

B由市场部选举

C由设计部选举(内部选举)

D领导层审核签字

此四条件共同使用!

说明:

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