广州运营:刘一秒运营智慧笔记
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2011 05 16- 18 广州
经营的是价值而不是经营管理。
企业能长大是把核心优势无限扩散,而不是把缺点改完
以前有句话叫“鸟为财死、人为食亡”
第一板块:机制
进入机制
机制一:分配机制
记住大家是为了分配来的!
具体就是分名、分利
经营企业、情感家庭有问题就是分配不平衡!(分配名、利、时间、情感)
分配一:家族化分配
主要家族成员都成为公司股东写进公司法人
当权力和财富到一定程度的时候血缘关系会淡化成社会关系
分配二:合作化分配
公司发起人或主要骨干都成为股东
老板一生要修为的两个智慧:A跟谁合作 B什么时候合作
所有企业长大都伴随着员工长大致命的错误:跟聪明人耍心眼
具体入股操作命脉:
一、进入
1、凡入股者必须能够独当一面
2、必须一个个或一部分一部分进入(必须是让他们求你)
3、必须在每一个层面吸纳股东如:保安队长、财务总监、业绩第一名员工
4、外人入股必须带钱,家人入股尽量不要带钱
二、退出
5、凡中途退出者净身出户
6、自谋私利者或出卖公司者直接开除
7、已经不能独当一面就自己出钱、出分配股份请高人来,自己去成长, 2年内
依然不能成长到独当一面考虑退出(股份处理见第8条)
8、遇天灾人祸不能胜任直接退出
股权处理如下:
A优先内部转让
B对外转让
C稀释(逐年减少到退出)
如:某人占20%股份,大家合作了10年,在以10年退出,每年减少2%每年享受足额分红
让股东对自己选择的事负责
买卖的心解决不了事业的问题,事业的心解决不了精神的问题
未来民营企业的领袖:
1、必须有强大的精神世界、精神追求
2、普世之心
3、必须获得智慧
可以分工合作,但心和思想不能分
一切为你所用
到此触摸到长不大的老板心中三大死穴:
用农业思想活在市场经济时代
用家园思想活在全球时代
用封建思想活在民主时代
有界才会痛苦,无界就不会
我们是留给孩子2000万还是花2000万把孩子培养成领袖?
所有已有的万千法相在一定阶段会成为你的阻碍
凡是想用股权来掌控人的这些人都会离你而去
我们留给孩子(后人)是一种精神、一种智慧,让他用此精神和智慧再创造他们当世的人生辉煌,就像我们白手起家一样,然后他在传给他的后人此精神智慧,然后再无中生有。
用无形的精神、智慧创造出有形的人生
无数老板完全沦落成钱生钱的工具,毫无精神、灵魂可言
分配三:期权化
共同经营或一小部分未来(十年未来)
具体期权化命脉:
A是过度到股份化合作,先给他10年期权
B让他成为某一领域或区域主导
如:具体期权给什么?
干满10年、8年在多给1-3年年薪或现在就给房或给车
有道无术术上可求也
有术无道止于术
任何问题都是因为小,小到只想成就自己
越老越没有安全感
68岁的男人才能和20岁的女人对话因为都需要安全感
分配四:薪酬化分配
进入薪酬化机制的命脉
让一部分人先富起来
如果我们的薪酬制度不能让员工有状态、往前冲,你就是昏君
两个玄机:
A员工看到短时期内有人富起来,他自己也有机会
B老板10年、20年身边没有一群人富起来,你怎么在江湖交代?
如彩票理论:如果把500万大奖变成1万个500元大奖,彩票还会不会运行下去?分配五:分红分配
全体人员每个人都有
这是人性决定的,人人都需要分红
如:你知道一个洗菜工一个月分红10块钱意味着什么吗?
全员分红的命脉是让大家用潜能向市场要财富,不是老板多给
如:一个餐厅单月产值从来没有超过100万,现在当超过100万时,超过以上部分的20%拿来给大家按系数比例分
玄机在于:员工只拿正常的工资做正常的事 要想员工超常规付出,就必须要有超常规的回报,而非常遗憾此时老板只给一点奖金,然后大家在也不拼命干了。
看分配从内到外示意图:
机制二:内部操作机制
也就是让内部顺畅有合力(以前你们称之为管理)
现在回想我们过去的管理思想、管理模式有没有在根本上化解内部组织的矛盾、纠纷?
(当一个问题总是定期反复出现时就是根本错了)
先回头看过时的管理思想及管理模式
分红
薪酬
期权
股东
如:构架图传统构架图:
名曰:中央集权制,乃秦总创造
具备两个前提此思想模式才能有用:
1、 你是皇上
2、 你有军队
再看老板是怎么累死的:
老板自己设计了一个把自己套牢的机制
新时期老板运营智慧思想及模式图——[]
董事长 市场部 策划部 生产部 经理 经理
采购部 人事部 顾客
市场部
生产部
设计部
财务部 行政部 采购部 老板
顾客理论(思想)
一、如果每个部门都像市场部对待顾客那样态度和行动对待其他部门,那会怎
样?
二、每个部门立刻找到自己的顾客是谁
如:财务部的顾客包含市场部
三、用他的顾客来考核提升他
如:选谁当设计总监
A他所设计稿件做创造的产值必须进入公司前三名
B由市场部选举
C由设计部选举(内部选举)
D领导层审核签字
此四条件共同使用!
说明: