邮储银行地区分行各委员会和各部门及支行主要职责

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邮局各处室主要职责

邮局各处室主要职责1. 邮政服务处- 管理邮政业务，包括邮件和包裹的收寄、投递，以及邮费计算和缴纳等。

- 维护邮局服务质量，确保邮件和包裹能够准确、安全地投递到收件人手中。

- 提供邮政咨询和解答顾客的疑问，解决邮政服务相关问题。

- 协助开展邮政推广活动，增加邮政服务的知名度和使用率。

2. 电信服务处- 管理___业务，包括固定电话和移动电话的开通、维护和停用。

- 提供电话信号和网络连接的维护和修复，确保通讯设施的正常运作。

- 维护电信服务质量，确保通话和网络连接的稳定和畅通。

- 协助处理顾客的电信服务问题和投诉，提供解决方案和服务支持。

3. 快递服务处- 管理快递业务，包括快递邮件和包裹的收寄、分拣和派送。

- 维护快递服务质量，确保快递邮件和包裹能够准确、及时地送达。

- 提供快递咨询和解答顾客的疑问，解决快递服务相关问题。

- 协助处理快递投递中出现的问题和投诉，提供解决方案和服务支持。

4. 邮政储蓄处- 管理邮政储蓄业务，包括办理存款、取款、转账和查询等操作。

- 维护邮政储蓄系统的安全和稳定，确保客户资金的安全保管。

- 提供邮政储蓄咨询和解答顾客的疑问，解决储蓄业务相关问题。

- 协助处理储蓄账户相关的问题和投诉，提供解决方案和服务支持。

5. 行政事务处- 管理邮局的行政事务，包括人事管理、办公设备采购和维护等。

- 维护邮局内部的秩序和工作环境，确保各项事务的正常运作。

- 提供行政事务咨询和解答员工的疑问，解决行政事务相关问题。

- 协助处理行政事务中出现的问题和投诉，提供解决方案和支持。

以上是邮局各处室的主要职责，不排除根据实际情况进行适当调整和补充。

不太复杂，能够清晰概括各处室的主要职责，方便职员和顾客了解邮局的运作。

吉林省分行-3-二级支行人员岗位职责与工作标准

中国邮政储蓄银行吉林省分行二级支行各岗位人员岗位职责与工作标准支行长（负责人）岗位职责1、严格贯彻执行国家法律法规。

2、对支行的经营发展负总责，组织好支行各项业务的营销工作，全面完成各项经营指标计划。

3、对支行的安全与风险管理负总责，组织好安全与风险防控工作，杜绝各类安全及风险案件的发生，所在支行风险评价要达到三级以上。

4、负责支行的业务管理工作。

合理安排作业组织，抓好各项业务管理制度及业务流程的落实执行工作。

完成规定的检查指导任务。

5、负责支行的服务管理工作，带领全体员工执行相关岗位服务规范，建树邮储银行良好的社会形象，客户满意度达标.6、负责带好员工队伍,率领和督导员工认真履职，努力带出一支素质高、纪律好、能力强的员工队伍.7、按规定对相关业务交易授权，落实三级权限管理制度。

8、认真执行《二级支行长（负责人）工作标准》（试行）.9、因故不在岗时,转授权给综合柜员.需连续转授权三天以上的,须经业务主管部门批准。

综合柜员不在岗时，代行综合柜员职责.10、完成上级领导交办的临时任务。

支行长(负责人）工作标准(试行）二级支行长是二级支行的领导核心,对二级支行的经营管理、安全与风险防控、业务管理、服务质量管理和员工队伍建设工作都要负总责，因此，支行长的工作质量直接影响着该支行的整体管理水平，对支行的经营发展、安全运营有着至关重要的作用。

为进一步提高支行长的管理水平、工作能力与工作效率,切实加强全省二级支行管理,根据《支行长岗位责任制》及相关业务管理规定，制定本工作标准。

一、经营管理工作标准1、建立经营管理责任制,组织和带领员工积极发展业务，完成上级行下达的各项经营指标计划，履行经营工作第一责任人的职责.2、根据上级行下达的各项经营指标计划，按月份、业务种类、人员等项分解下达各项经营指标计划。

制定本支行年度经营发展方针目标及实施对策。

3、有效控制支行的各项成本支出。

4、负责制定本支行客户开发维护计划；负责分派各岗位对客户“一对一”维护责任，指导各岗位制定个人客户开发维护计划并督促落实；负责管理本支行客户档案，督促检查各岗位客户信息搜集及客户档案建立；负责本支行客户信息和市场信息上传、客户档案和客户开发管理情况上报；负责召集本支行营销例会，对营销活动进行点评和辅导;负责本支行所辖市场开拓及高端客户的维护；自己积极带头发展业务.5、每周检查客户经理、理财经理、大堂经理的工作日志一次，并签署意见；每周对员工的营销工作至少点评指导一次。

邮政局各岗位职责

综合办主任岗位职责1、主持本部室的工作，负责管理文秘、财务、人事、综合协调、行政后勤等工作。

2、掌握企业工作动态，向局领导提供工作信息，当好局领导的参谋。

3、协调各部门工作关系。

4、负责组织重要公文、领导讲话的起草或审核把关及文书、文印工作的日常管理。

5、负责对外公共关系，做好公关活动的安排和接待工作，协调与地方各级政府机构和部门的工作关系。

6、领导档案室工作，并组织对县局档案工作的指导和检查。

7、调查研究，综合信息；撰写有关工作经验和调查报告，为领导决策提供第一手资料。

8、负责安排、组织、协调全局性的重要活动和重要会议。

做到事先有计划、有安排，确保会务工作正常有序。

9、负责全局办公电话通信线路的调度安排，确保通信畅通。

10、参于重大的经济活动的策划工作。

11、完成局领导交办的各项工作。

秘书岗位职责1、按时按质完成有关文字材料的拟稿工作。

负责起草局领导的综合性重要讲话，起草向县政府、市局的重要汇报材料，起草全县性的综合调研报告。

负责以县局名义发出的文件、函、电等综合文稿的起草。

办理和答复人大、政协提案。

2、负责局务会议及其他专题会议的会议记录，整理会议纪要，以及会议考勤工作。

3、根据局领导的意见，参于起草全局年度方针目标、月度工作安排和局半年、年度行政工作总结以及局领导有关会议讲话稿和其它材料。

并对各种计划的完成情况进行检查汇总，参于方针目标诊断工作和提出建设性的建议。

4、协助主任指导、组织、协调信息网络开展工作；采集、筛选、编写、上报和下发信息，编发邮政信息；负责接收政府专网的信息和外发信息的编发、上报工作；提出加强和改进信息工作的建议；总结、考评信息工作，开展信息工作研讨和经验交流；确保信息渠道畅通，完成领导交办的其它信息工作。

5、协助主任做好公务接待工作，以及各项重大活动和重要会议的办会、办事工作。

6、负责全县邮政新闻管理、组织策划及对外新闻联络、协调沟通，及时报道邮政发展情况，宣传企业。

邮储银行金融管理制度范本

第一章总则第一条为规范邮储银行经营管理，加强内部控制，确保金融安全，提高服务质量和效率，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，结合邮储银行实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于邮储银行总行、分行、支行及其分支机构。

第三条本制度遵循以下原则：（一）合法性原则：遵守国家法律法规，符合监管要求。

（二）安全性原则：确保资产安全，防范金融风险。

（三）流动性原则：保持充足的流动性，满足业务发展需求。

（四）效益性原则：提高经济效益，实现可持续发展。

第二章组织架构与职责第四条邮储银行实行总行、分行、支行三级管理，各级机构按照职责分工，共同维护银行稳定运行。

第五条总行负责制定全行金融管理制度，组织实施和监督执行，并对各级机构进行业务指导和考核。

第六条分行负责贯彻落实总行金融管理制度，制定本地区具体实施细则，并对所辖支行进行管理和监督。

第七条支行负责执行总行和分行金融管理制度，加强内部管理，确保业务合规。

第三章风险管理第八条邮储银行建立健全风险管理体系，包括信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险等。

第九条各级机构应按照风险分类，制定相应的风险管理措施，确保风险可控。

第十条建立风险预警机制，对潜在风险进行监测和评估，及时采取应对措施。

第四章内部控制第十一条邮储银行建立健全内部控制制度，包括财务控制、业务控制、信息控制等。

第十二条各级机构应加强内部控制，确保业务合规、风险可控。

第十三条建立内部审计制度，定期开展审计工作，对内部控制的有效性进行监督。

第五章业务管理第十四条邮储银行业务管理应遵循合规、审慎、高效的原则。

第十五条各级机构应严格按照业务流程操作，确保业务合规。

第十六条建立业务审批制度，明确审批权限和程序。

第十七条加强业务培训和指导，提高员工业务素质。

第六章信息技术管理第十八条邮储银行应建立健全信息技术管理体系，确保信息系统安全、稳定、高效运行。

第十九条加强信息技术安全管理，防范信息系统安全风险。

部门职责(个金部)

中国邮政储蓄银行部门职责部门名称个人金融部个人金融部是负责本行本外币个人负债与中间业务、信用卡、电子银行产品的部门；负责本行信息科技管理与维护的支持与服务。

部门岗位描述部门岗位设置岗位概述：经营管理1 贯彻执行上级行关于个人金融业务商户收单、代收付、理财、代理销售金融产品（基金、保险、国债、贵金属等）等中间业务；2 统筹本行个人客户关系管理与营销工作，牵头管理个人客户经理（含理财经理）、大堂经理队伍，参与个人金融产品品牌建设工作，牵头组织个人客户综合营销活动的策划与实施；3 负责本行个人金融业务的风险管理、授权、培训、指导与监督检查；负责对电子银行部的业务指导和管业务管理1 负责本行网点管理、规划、测评、转型工作；2 负责本行网点服务规范化工作；3 牵头协调本行与邮政企业沟通、合作事宜；4 负责信用卡申请件的信息核实和资料检查；5 负责本行授权范围内信用卡业务的查询查复、差错处理及催收管理工作等；6 负责本行个人金融业务数据统计、分析及报送工作；部门职责个人金融部个人金融渠道管理经营管理业务管理渠道管理1 负责本行电子银行业务的营销推广工作，协助管理个人客户经理队伍，参与电子银行产品品牌建设，协助相关部门开展综合营销；2 负责本行电子银行业务的风险管理、授权、培训、指导与监督检查；3 负责本行自助银行、网上银行、手机银行、电话银行、电视银行等电子渠道、A TM 等自助设备的管理、运营监测和设备维护；4 在上级行组织下进行本地业务管理系统开发；5 负责本行信息系统及网络的管理、维护和技术支持工作，负责分行本部的计算机设备维护和OA系统维护；6 负责本行信息科技、信息系统运行管理的培训、指导与监督检查；7 负责本行电子银行、信息科技业务数据统计、分析及报送工作。

邮储规章制度有哪些

邮储规章制度有哪些一、组织结构与职责分工邮政储蓄机构通常是由行政部门和基层网点两个层级构成。

行政部门负责机构整体运营与管理，基层网点负责具体业务开展。

1. 行政部门行政部门主要包括总行和各地区分行。

总行主要负责全国范围的总体规划、政策制定和战略决策；各地区分行则负责本地区的具体实施和监督。

2. 基层网点基层网点主要包括支行、分理处、储蓄所等。

支行是机构中级别最高的单位，负责管理下属分理处和储蓄所，同时也负责开展各类业务。

分理处则是支行的分支机构，主要面向市区居民提供服务。

储蓄所一般设立在乡镇和农村，主要服务当地居民。

二、员工权利与义务邮储机构规章制度中一般会规定员工的权利和义务，以规范员工行为，维护机构利益。

1. 员工权利员工的权利主要包括：获得合理待遇和福利、享受职业培训和晋升机会、参与机构民主管理等。

2. 员工义务员工的义务主要包括：遵守机构规章制度、维护机构声誉、维护机构安全等。

三、业务规定与操作流程邮储规章制度中还会详细规定各类业务的操作流程和规范。

例如储蓄存款业务、贷款发放业务、结算清算业务等。

1. 储蓄存款业务邮储规章制度一般会规定存款种类、存款金额、户名核对等细节规定，以确保存款业务正常灵活进行。

2. 贷款发放业务邮储规章制度一般会规定审批程序、贷款利率、贷款期限等，以确保贷款风险可控。

3. 结算清算业务邮储规章制度一般会规定结算方式、对账时间、账务处理等，以确保结算清算准确无误。

四、风险防范措施与内部监督邮储规章制度还会规定风险管理措施和内部监督制度，以确保机构安全稳健运营。

1. 风险管理措施邮储机构一般会建立完善的风险管理体系，包括信用风险、市场风险、操作风险等各类风险的防范措施。

2. 内部监督邮储机构一般会建立完善的内部监督制度，包括内部审计、合规监督等，以确保机构内部运作符合法规和规章制度。

总结邮储规章制度是邮政储蓄机构管理的基础，对于维护机构稳健运营和员工权益保障都具有至关重要的意义。

中国邮政储蓄银行及业务管理细则

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载中国邮政储蓄银行及业务管理细则地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容中国邮政储蓄银行宁夏分行汇兑业务实施细则总则为规范我行汇兑业务的管理，促进汇兑业务的发展，适应计算机系统的处理要求，依据总行《中国邮政储蓄银行汇兑业务制度》，特制定本实施细则。

本制度适用于我行汇兑业务的各级管理机构和营业机构。

业务管理机构和管理职责业务管理机构邮政汇兑业务实行中国邮政储蓄银行总行（以下简称“总行”或“全国中心”）、省（区、市）分行和计划单列市分行（以下简称“以下）商务汇款的收入分配见一级分行”或“省中心”）、地市分行（以下简称“二以下）商务汇款的收入分配见级分行”或“地市中心”）和县市支行（以下简称“一级支行以下）商务汇款的收入分配见支行”或“县市中心”）四级管理机构，各级管理机构下辖的营业机构（以下称“网点”）对外办理业务，服务客户。

总行的职责（一）负责全国邮政汇兑业务的经营、管理、监督、检查，以及与行业监管机构联系沟通，接受其监督、检查和业务指导。

（二）负责对全国汇兑业务的办理情况进行统计分析，并按规定向相关管理部门报送报表。

（三）负责进行市场调研，研发新产品，并完成相关的业务推广和培训工作。

（四）负责制定和修订汇兑业务的各项规章制度。

（五）负责对全国邮政汇兑业务的管理进行指导、检查和监督，以及相关业务的准入。

（六）负责汇兑业务相关资费的制定和调整。

（七）负责汇兑业务重要单证的设计、监制及管理。

（八）负责全国性商务汇款客户的审批、系统注册和管理。

（九）负责汇兑业务的资金清算和调拨。

（十）负责汇兑业务的差错处理。

（十一）负责与计算机系统的运行维护部门合作，为日常业务的办理提供全国性业务支持。

【最新2018】邮储银行网点员工职责与分工-推荐word版 (12页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==邮储银行网点员工职责与分工篇一：邮储银行地区分行各委员会和各部门及支行主要职责地区分行各委员会和各部门及支行主要职责目录第一部分地区分行各委员会主要职责 .... 错误！未定义书签。

第二部分地区分行各部门主要职责 ....................... 4 一、个人金融部 ....................................... 5 二、零售信贷部/三农金融部 ............................ 7 三、公司业务部 ....................................... 8 四、风险管理部 ...................... 错误！未定义书签。

五、授信管理部 ...................... 错误！未定义书签。

六、会计与营运部 .................................... 13 七、法律与合规部 .................................... 14 八、办公室（党委办公室） ............................ 15 九、计划财务部 ...................................... 17 十、人力资源部（党委组织部） ........................ 18 十一、纪检监察部/党群工作部（党委宣传部）/工会 ...... 20 第三部分一级支行各部门主要职责 (23)第一部分地区分行各委员会主要职责一、授信审议委员会1.审议本行授信（包括本外币信贷和非信贷授信）政策与制度；2.审议按规定应提交委员会审议的客户信用等级评定；3.审议需二级分行审批的重大本外币授信业务、授信方案、具体信贷业务等；4.审议行领导认为有必要提交委员会审议的特别授权、内部授信、特别授信及其他授信特别事项；5.审议经委员会审议通过、行领导批准的授信业务执行情况和贷后检查报告；6.审议其他需要决策的重要事项。

2019年中国邮政储蓄银行组织结构和机构职责

2019年中国邮政储蓄银⾏组织结构和机构职责2019年中国邮政储蓄银⾏组织结构和机构职责⼀、公司组织结构 (3)⼆、总⾏机构职责 (3)1、总⾏⾼级管理层下设各委员会 (3)（1）个⼈⾦融管理委员会 (3)（2）三农⾦融服务管理委员会 (3)（3）公司⾦融管理委员会 (4)（4）资⾦资管管理委员会 (4)（5）风险管理委员会 (4)（6）授信业务审议委员会 (4)（7）消费者权益保护委员会 (4)（8）信息科技管理委员会 (4)（9）业务与产品创新管理委员会 (4)（10）资产负债管理委员会 (4)（11）集中采购管理委员会 (5)2、总⾏各部门 (5)（1）董事会办公室 (5)（2）监事会办公室 (5)（3）审计局 (5)（4）个⼈⾦融部 (5)（5）消费信贷部 (5)（6）信⽤卡中⼼ (5)（7）⽹络⾦融部 (5)（8）代理⾦融管理部 (6)（9）⼩企业⾦融部 (6)（10）三农⾦融事业部 (6)（11）公司⾦融部 (6)（12）交易银⾏部 (6)（13）投资银⾏部 (6)（14）⾦融同业部 (6)（15）⾦融市场部 (6)（16）托管业务部 (7)（17）风险管理部（三农风险管理中⼼） (7)（18）授信管理部 (7)（19）信⽤审批部 (7)（20）内控合规部 (7)（21）法律事务部（消费者权益保护部） (7)（22）安全保卫部 (7)（23）信息科技管理部 (7)（24）⾦融科技创新部 (7)（25）管理信息部 (8)（26）软件研发中⼼ (8)（27）数据中⼼ (8)（28）战略发展部 (8)（29）资产负债管理部（三农资产负债管理中⼼） (8)（30）财务会计部（三农财务管理中⼼） (8)（31）⼈⼒资源部（党委组织部、三农⼈⼒资源管理中⼼） (8)（32）采购管理部 (8)（33）运营管理部 (8)（34）办公室（党委办公室） (9)（35）总务部 (9)（36）党建⼯作部 (9)（37）监察部 (9)（38）⼯会 (9)（39）资产管理部 (9)⼀、公司组织结构⼆、总⾏机构职责1、总⾏⾼级管理层下设各委员会（1）个⼈⾦融管理委员会负责统筹协调推进全⾏个⼈⾦融业务发展，审议全⾏个⼈⾦融业务相关重⼤事项。

中国邮政储蓄银行四川省分行岗位职级分类表

专业类
8
35 一级分行会计结算部
清算会计
负责对帐、结算、帐务处理、核算、报表编制、差错管理等具体业务处理工作
专业类
7
36 一级分行会计结算部
重要凭证管理
负责各类重要空白凭证管理制度、调配计划、监督检查等管理工作
专业类
6
37 一级分行会计结算部
出纳管理
负责出纳制度、现金管理、金库管理、反假币等相关管理工作
专业类
6
80 一级分行科技发展部
程序员
负责进行软件项目的需求分析、概要设计、详细设计、程序实现以及单元测试等工作。
专业类
6
81 一级分行科技发展部
综合管理员
负责设备管理、配置管理、版本管理、软件测试及部门日常管理等工作
专业类
6
82 二级分行行领导
行长
（略）
管理类 14
83 二级分行行领导
管理类
9
90 二级分行综合业务部
经营管理
负责统筹管理业务发展策略、市场研究、经营计划、营销策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等相关工作
专业类
9
91 二级分行综合业务部
业务管理
负责业务规章制度、业务操作流程、业务检查、业务风险控制、业务指导与培训等相关工作。
专业类
8
92 二级分行综合业务部
信贷、批发类资产业务、质押贷款、个人商务贷款等产品
25
一级分行
计划财务部
预算与考核管理
负责预算管理、财务收支计划、经营绩效考评、经营分析等工作
专业类
10
26 一级分行计划财务部
财务管理负责财务管理制度、财务检查、财务决算、税务等管理工专业类

邮政银行相关岗位职责(多篇)

邮政银行相关岗位职责（多篇）篇：邮政岗位职责邮政分局一般管理岗位职能职责根据市局对我局管理岗位定员设置，我局共设置4名一般管理岗：综合管理岗、经营管理岗、储保汇管理岗、业务管理岗，其职能要求如下：一．综合管理岗(1人) （1）全面负责分局办公室工作，根据分局的中心工作，安排起草分局工作计划、、汇报材料；（2）接受处理上级各类文件，协助局领导协调、配合、督促本单位各部门工作；（3）负责党务、工会工作，抓好职工的思想政治和教育工作，深入基层调查研究，掌握信息动态，为领导决策提供依据；（4）负责对职工进行经济责任制考核、奖惩；（5）根据市局创卫工作安排，落实好本局的各项创卫工作；（6）负责办理全局的劳动工资、人员调配、劳动保护事宜；（7）抓好全局及网点的安全生产和安全保卫工作，对发生的通信安全，人身安全等案件要及时处理，并提出处理意见；（8）负责全局的总务、车辆管理及后勤保障工作；（9）负责分局的财务管理工作，做好各类财务管理和帐表的汇总上报的督促检查工作；（10）负责网上办公系统的日常管理工作及本单位的质量管理审核工作；（11）负责会议管理，组织安排全局性会议、活动并安排分局例会（12）负责全局办公系统、生产运行系统及设备的日常管理、检查、维护工作。

（13）做好局领导交办的其它临时性工作。

二．经营管理岗(1人) （1）制定分局发展规划。

制定区域年度发展规划，根据市局下达的计划目标进行收入分解，并对全年收入进度进行监控和分析；（2）实施项目管理。

一是落实执行市局安排部署的全局性项目；二是结合区域特点，策划、实施和管理区域性项目经营与管理工作；（3）编制经营服务质量分析。

分别对窗口的业务量收、结构，营销收入、服务质量进行分析、上报、并按时召开经营服务质量分析会；（4）负责分局业务基础管理的标准化工作,各种业务报表的上报工作；负责区域内的邮电所的经营和业务发展规划工作；（5）负责分局的财务管理工作，落实做好各类财务管理和帐表的汇总上报工作；（6）对分局大客户资源进行统一协调和管理；负责分局信息资料库的建立、维护和管理，掌握大客户动态信息和服务状况，按时提交大客户经营分析报告；了解大客户需求，制定大客户营销策划方案，及时处理所负责的大客户的投诉、建议以及邮政新产品开发、宣传和推广，建立与大客户的良好关系；（7）落实市局和专业局营销项目，负责分局营销工作，策划营销项目，负责开发性业务的落实工作，制定分局营销人员管理考核办法，对分局营销人员进行日常管理，全面落实市局和专业局项目营销项目的执行；（8）负责分局每周例会经营活动分析并做好记录；（9）负责分局除储汇保业务的经营与管理工作。

邮储银行支行岗位职责汇编

中国邮政储蓄银行XX县支行部门及岗位职责汇编一、综合管理部A. 经理1. 负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；2. 负责县辖纪检监察、工会；3. 负责县支行本部行政和后勤保障工作；4. 负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；5. 负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；6. 负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；7. 依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；8. 负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；9. 负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；10. 完成领导交办的其它工作。

B. 综合管理1. 负责做好各类行政文件、信函、报告等材料的收发、打印、转递、催办、归档工作，做到手续完备，及时准确。

做好文秘档案收集管理及保密、机要管理工作；2. 依据银行发展目标和战略要求，协助部门领导提出组织机构调整方案，起草组建、调整机构的发文，及时对机构职责进行调整和修订；3. 及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排；4. 负责0A办公系统管理工作，每天定时开机接收文件，及时做好信息和文件的报送工作；5. 负责本部日常行政事务和后勤管理；6. 负责做好工、青、妇相关工作；7. 完成领导交办的其它工作。

C. 档案管理1. 负责办公用品的采购供应，仓库保管工作，做好物品出入库的登记；2. 保质、保量、安全、及时地做好业务档案的收发、保管工作；3. 按库房标准化的要求，管理库房，做到整齐、卫生、堤码有序，并保持经常化、制度化；4. 熟悉各类业务档案的名称、规格、用途、保管要求；5. 提供相关人员业务档案资料的查询工作；6. 按照业务档案保管时效的有关规定，做好业务档案的销毁工作；7. 做好业务档案的保密工作；8. 完成领导交办的其它工作。

邮储银行市分行营业分支机构营业主管派驻制管理办法

ⅩⅩ邮政储蓄银行ⅩⅩ市分行营业分支机构营业主管派驻制管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步强化各营业分支机构的内控管理能力,努力提高全行内部风险控制水平,为全市各级机构合规运营提供有力保障，结合我市实际情况，特制定本管理办法（以下简称“办法”）.第二条本办法所称营业主管是指对派驻各级营业分支机构柜面业务履行业务管理、事前事中控制、行使综合柜员权限的专职人员。

本办法所称“委派机构"是指负责组织管理营业主管的市分行及县（市)支行。

本办法所称“派驻营业分支机构”,是指接受委派机构派遣，进驻营业主管的营业分支机构.第三条营业主管实行派驻制。

营业主管派驻制工作由省分行统一部署,市分行及各县(市）支行具体组织实施。

第四条营业主管必须严格执行国家有关法律法规,按照监管机构和ⅩⅩ邮政储蓄银行的各项规章制度要求严格履行工作职责.第五条本管理办法适用于全市邮政储蓄银行一类支行。

第二章人员配备、聘任及任职资格第六条全市各级邮政储蓄银行一类支行均应配备营业主管.第七条营业主管属于专业类岗位序列,岗位职级及薪酬标准按薪酬体系改革确定的标准执行.第八条营业主管需具备以下必要条件:(一）熟悉相关金融法规，工作认真负责，具有较强责任心。

（二)熟练掌握我行各项业务的规章制度和操作规程，熟悉银行业务系统的操作流程，熟悉和掌握储蓄、公司、结算、代理等相关政策、法律和法规。

(三)具有一定的组织协调和综合分析判断能力,能全面指导派驻营业分支机构开展各项柜面业务管理工作。

(四）具有大专（含）以上学历,具有2年（含)以上银行业务处理工作经历，具备储蓄、公司、代理、综合等至少一个柜台岗位工作经历，无重大业务差错或严重违规记录。

（五)营业主管任职后必须在一年内通过ⅩⅩ银行业《公共基础》及财政部门《会计证》资格。

(六)营业主管必须取得上岗资格证书,持证上岗。

第九条营业主管实行聘任制。

营业主管的任用、选拔必须符合规定的任职条件，并经过岗位培训及资格审核后方能聘任，其聘任结果市分行人力资源部及各县（市)支行综合管理部发布,县支行如有人员调整,需报市分行审批并备案．特殊情况下,营业主管调动或离职,营业分支机构暂缺营业主管的，由人力资源部及县支行综合管理部负责调配解决。

邮储银行支行业务介绍

邮储银行支行业务介绍古语：正其本而万物理，失之毫厘，差以千里，故君子慎始。

中国邮政储蓄银行＃＃支行自2008年月日揭牌成立以来，在＃＃行长的领导下，全行上下以科学发展观为指导，以创业者的远见卓识和一步一个脚印的扎实作风，立足长远，在战略上超前谋划；着眼当前，在战术上务实推进，初步完成了由邮政储汇专业管理向现代化商业银行的转型，开始走上了一条又好又快的现代金融企业发展之路。

一、组织机构沿革企业名称：中国邮政储蓄银行有限责任公司＃＃＃＃市分行＃＃县支行。

经营范围：许可经营项目：吸收公众存款；办理汇兑业务；从事银行业务；代理收付款项及代理保险业务；代理发行、兑付政府债券和金融债券；办理基金代销业务；代理政策性银行；商业银行及其他金融机构特定业务；办理定期存单小额质押贷款、办理个人存款证明服务；提供网上银行业务；办理国内结算；代理买卖外汇；办理个人存款证明服务；提供保管箱服务；经中国银行业监督管理委员会或其他享有行政许可权的机构核准或备案并经上级机构授权的业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，法律、行政法规、国务院决定限制的项目取得许可证后方可经营）。

我行有在职职工29名，其中行长一人，副行长一人。

下设综合业务部，营业部，办公室，和后大街支行四个职能部门。

二、业务发展情况业务经营呈超常规发展态势（1）各项存款稳定增长，增幅增量再创新高。

截止二季度末，全行储蓄存款余额达万元，累计净增万元，完成市行全年计划%，新增活期净增万，活期占比%；上半年新净增占邮政储蓄的%，再次实现了增幅超同期、增量超历史，市场占有份额超同业的良好格局；绿卡发卡量达到张，完成全年发卡计划的%，新增卡均余额达到元以上。

（2）中间业务大幅增长，收入占比明显提高代理保费金额上半年完成万元；代销理财产品户，共计万元；固定电话支付设备完成部，完成了人均部的任务。

（3）贷款规模增加，结构不断优化小额质押贷款上半年完成万元，完成全年计划小额质押贷款计划的%，后年累计完成万元，完成计划的%；小额信贷业务上半年完成万元，完成上半年小额信贷计划的%。

邮储银行岗位职责模板

邮储银行岗位职责模板1. 引言本规章制度旨在明确邮储银行各岗位的职责和要求，规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，确保邮储银行的正常运营，并为员工的绩效考核提供依据。

2. 岗位职责模板2.1 总行职能部门2.1.1 部门经理 - 职责： - 制定部门的发展战略和规划； - 组织制定和推动部门的年度业务目标； - 负责部门的日常管理，并监督员工履行各项职责； - 协调部门与其他部门之间的工作关系，推动跨部门合作； - 提出员工培训计划和职业发展建议； - 负责部门的预算编制和执行； - 提供相关报告和数据给上级领导。

2.1.2 部门副经理 - 职责： - 协助部门经理制定部门的发展战略和规划； - 监督和管理部门的运营和日常工作； - 协调部门内部各职能之间的工作关系； - 协助部门经理拟定员工培训计划和职业发展计划； - 参与制定部门预算，并监督执行； -协助部门经理提供相关报告和数据。

2.1.3 部门主管 - 职责： - 负责部门下属员工的管理和协调工作； - 分配和安排员工的日常工作任务； - 监督员工履行各项职责； - 跟踪和评估员工的绩效； - 协助部门副经理制定培训计划和职业发展计划； - 提供相关报告和数据给上级领导。

2.1.4 部门专员 - 职责： - 负责部门相关的文件和资料的整理和归档； - 协助部门主管处理日常工作事务； - 协调部门与其他部门之间的工作关系； - 提供相关报告和数据给上级领导。

2.2 支行职能部门2.2.1 部门负责人 - 职责： - 负责所在支行的相关部门的管理和协调工作； - 分配和安排部门员工的工作任务； - 监督员工履行各项职责； - 跟踪和评估员工的绩效； - 协助分行职能部门制定培训计划和职业发展计划； - 提供相关报告和数据给上级领导。

2.2.2 部门主管 - 职责： - 负责部门下属员工的管理和协调工作； - 分配和安排员工的日常工作任务； - 监督员工履行各项职责； - 跟踪和评估员工的绩效； - 协助部门负责人制定培训计划和职业发展计划； - 提供相关报告和数据给上级领导。

中国邮政储蓄银行业务部门分工

中国邮政储蓄银行业务部门分工中国邮政储蓄银行业务部门分工一、前言中国邮政储蓄银行是中国大陆最大的零售银行，也是世界上最大的银行。

作为国内最重要的金融机构之一，中国邮政储蓄银行业务部门分工十分重要。

本文将深入探讨中国邮政储蓄银行业务部门的分工，并就此发表个人观点。

二、中国邮政储蓄银行业务部门分工的概览1. 存款业务部门存款业务部门是中国邮政储蓄银行的核心部门之一，主要负责接受个人和机构的存款业务。

这个部门还承担着银行支付结算业务、国库集中存款业务以及外汇业务等。

2. 贷款业务部门贷款业务部门是银行的另一个核心部门，主要负责向客户提供各种形式的信贷。

这包括个人贷款、中小企业贷款、房地产贷款等。

在这个部门，银行会根据不同客户的需求设计出不同的信贷产品，以满足客户的多样化需求。

3. 投资理财部门中国邮政储蓄银行的投资理财部门负责管理客户的投资理财产品。

这些产品包括货币市场基金、固定收益产品、股票型产品以及其他多元化的金融产品。

这个部门需要精通金融市场的动态，以提供客户最合适的投资产品。

4. 风险管理部门风险管理部门是银行的支撑部门，主要负责银行整体风险的管理和控制。

这涉及到信用风险、市场风险、操作风险等多个方面。

通过对风险的全面评估和管控，保障了银行运营的安全稳健。

5. 客户服务部门中国邮政储蓄银行的客户服务部门负责维护和管理银行的客户关系。

这个部门承担着客户服务咨询、投诉处理、客户活动等多方面任务，力求提供最优质的服务体验。

6. IT技术部门IT技术部门对于银行的正常运营至关重要，尤其在数字化转型的今天更是如此。

这个部门主要负责银行的信息技术建设和维护，包括网络架构、系统开发和运维等。

7. 行政管理部门行政管理部门是银行的后勤支持部门，负责行政管理和日常事务。

这包括人力资源管理、财务管理、物资采购管理等。

三、我的观点和理解中国邮政储蓄银行的业务部门分工，体现了银行对金融服务的全面覆盖和高效运营的追求。

邮储银行岗位职责范本

岗位说明书系列
邮储银行岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-80518
邮储银行岗位职责
Post Savings Bank Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

合规质控岗一、负责本行系统性风险的识别与报告，产品风险评估与监督管理;
二、负责本行范围内的尽职调查与评估，风险管理工具的运用与风险分析、行业风险研究与管理，项目风险评估与管理工作;
三、负责本行风险信息归集管理，对本行系统及各职能部门风险控制执行情况进行评价与监督;负责风险资产的管理、处置工作;
四、负责本行合同文本、对外函件、内部文件等法律合规审查，业务交易的合法合规审查，业务系统身份变更的合规审查;
五、负责银行内部管理行为的合法合规性审查、二级支行的合规性监督检查;
七、参与邮储银行法人授权管理，负责制作转授权书、再授权书;
八、负责本行法律事务、反洗钱工作;
九、完成领导交办的其它工作。

一、负责本行系统性风险的识别与报告，产品风险评估与监督管理;
二、负责本行范围内的尽职调查与评估，风险管理工具的运用与风险分析、行业风险研究与管理，项目风险评估与管理工作;
三、负责本行风险信息归集管理，对本行系统及各职能部门风险控制执行情况进行评价与监督;负责风险资产的管理、处置工作;
四、负责本行合同文本、对外函件、内部文件等法律合规审查，业务交易的合法合规审查，业务系统身份变更的合规审查;
五、负责银行内部管理行为的合法合规性审查、二级支行的合规性监督检查;
七、参与邮储银行法人授权管理，负责制作转授权书、再授权书;
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Foonshion Design Co., Ltd。

邮储银行地区分行各委员会和各部门及支行主要职责

邮储银行地区分行各委员会和各部门及支行主要职责地区分行各委员会和各部门及支行主要职责目录第一部分地区分行各委员会主要职责 ........... 错误!未定义书签。

第二部分地区分行各部门主要职责 (4)一、个人金融部 (5)二、零售信贷部/三农金融部 (7)三、公司业务部 (8)四、风险管理部........................................... 错误!未定义书签。

五、授信管理部........................................... 错误!未定义书签。

六、会计与营运部 (13)七、法律与合规部 (14)八、办公室（党委办公室） (15)九、计划财务部 (17)十、人力资源部（党委组织部） (18)十一、纪检监察部/党群工作部（党委宣传部）/工会 (20)第三部分一级支行各部门主要职责 (23)第一部分地区分行各委员会主要职责一、授信审议委员会1.审议本行授信（包括本外币信贷和非信贷授信）政策与制度；2.审议按规定应提交委员会审议的客户信用等级评定；3.审议需二级分行审批的重大本外币授信业务、授信方案、具体信贷业务等；4.审议行领导认为有必要提交委员会审议的特别授权、内部授信、特别授信及其他授信特别事项；5.审议经委员会审议通过、行领导批准的授信业务执行情况和贷后检查报告；6.审议其他需要决策的重要事项。

二、风险与内控委员会1.审议本行风险管理、各类专业风险及内控、审计的基本政策和制度，审议风险管理工作方案与规划、阶段性工作重点；2.评估本行的风险管理和内控制度及实施情况，对本行风险状况进行定期评估，对重大风险事项进行评估并审议解决方案；3.监督本行的内部控制，检查和评估本行核心业务及相关规定、重大经营活动的合规性；4.审议本行资本管理的政策、制度和重大工作事项；5.审议本行授信评级的方法、标准、参数及其调整程序；6.审议本行各类资产风险分类及风险拨备计提的标准、方法、流程及调整程序；7.审议本行信用、市场、操作、合规等各类专业风险管理标准、方法、评估等制度、管理内容和工作流程；8.审议其他需要决策的重要事项。

下列关于邮储银行各级管理机构

下列关于邮储银行各级管理机构
摘要：
1.邮储银行各级管理机构的概述
2.邮储银行行政管理岗位的工作内容
3.邮储银行代理营业机构办理银行业务的范围
4.邮储银行行政管理岗位的待遇
正文：
一、邮储银行各级管理机构的概述
邮储银行，全名为中国邮政储蓄银行，是我国一家国有商业银行。

邮储银行各级管理机构主要包括总行、分行、支行以及代理营业机构。

其中，总行是最高决策机构，负责制定全行的发展战略、政策和规划；分行、支行则负责具体的业务运营和管理；代理营业机构则负责代理邮储银行办理部分银行业务。

二、邮储银行行政管理岗位的工作内容
邮储银行行政管理岗位的职责主要包括：
1.负责行内各项行政事务的管理与协调，包括办公环境、办公设备、办公用品等；
2.负责行内人力资源的管理，如招聘、培训、考核、薪酬等；
3.负责行内财务管理，包括预算编制、财务报表制作、成本控制等；
4.负责行内各项制度的制定、实施和监督；
5.负责行内风险管理，包括信用风险、操作风险、法律风险等；
6.负责行内与政府、监管部门、行业协会等的沟通与协调。

三、邮储银行代理营业机构办理银行业务的范围
邮储银行代理营业机构可以办理以下银行业务：
1.单位间资金调拨；
2.商品交易；
3.劳务供应；
4.单位每月工资发放；
5.系统内上、下级拨款；
6.个人贷款业务；
7.财产保险业务；
8.其他具有法律上的承保条件的业务。

四、邮储银行行政管理岗位的待遇
邮储银行行政管理岗位的待遇与岗位级别、所在地区等因素有关。

总体而言，行政管理岗位的待遇相对较好，包括基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖等。

邮储银行岗位职责

邮储银行岗位职责一、背景介绍随着邮储银行的快速发展和业务规模的扩大，为了确保各岗位的职责明确、工作高效，特订立本规章制度，明确邮储银行不同岗位的职责和工作标准，以提高团队协作和工作效率。

二、职能部门岗位职责2.1 银行业务部门2.1.1 个人客户经理个人客户经理负责个人客户的维护和拓展工作，重要职责如下：•客户维护：负责建立和维护个人客户档案，跟踪客户需求，供应专业的银行产品和服务，确保客户满意度。

•客户拓展：乐观开展客户挖掘和拓展工作，自动介绍产品和服务，提高客户黏性，完成指定销售目标。

•业务办理：负责个人客户的开户、存款、贷款、理财等业务办理工作，确保业务操作规范和准确性。

2.1.2 企业客户经理企业客户经理负责企业客户的维护和拓展工作，重要职责如下：•客户维护：负责建立和维护企业客户档案，了解客户的需求和资金情形，供应专业的金融产品和服务，确保客户满意度。

•客户拓展：乐观开展客户挖掘和拓展工作，自动介绍产品和服务，提高客户黏性，完成指定销售目标。

•业务办理：负责企业客户的开户、存款、贷款、投融资等业务办理工作，帮助客户解决资金问题，确保业务操作规范和准确性。

2.2 营销部门2.2.1 市场营销专员市场营销专员负责银行产品的市场推广和销售工作，重要职责如下：•市场调研：通过市场调研和数据分析，了解客户需求和竞争对手情况，为银行的产品开发和定价供应依据。

•宣传推广：负责订立宣传方案，组织和实施各类促销活动，提高银行产品在市场中的知名度和认可度。

•销售工作：负责与客户沟通、洽谈并促成业务，完成银行销售目标，同时跟进客户反馈，供应优质的售后服务。

2.2.2 客户关系经理客户关系经理负责维护和拓展银行与客户的关系，重要职责如下：•客户维护：负责建立和维护银行和客户之间的长期关系，了解客户需求和投资意愿，供应专业的咨询和服务。

•客户拓展：乐观挖掘新客户资源，维护老客户关系，提高客户满意度和忠诚度，完成指定的业务拓展目标。